解放思想促发展、创新管理促和谐主题活动总结1[五篇模版]

第一篇：解放思想促发展、创新管理促和谐主题活动总结1

德兴市司法局开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”

主题教育工作总结

为激励广大干警坚持用科学发展观统领司法行政工作，进一步解放思想，创新管理，转变作风，优化服务，推进工作，根据市委统一部署，德兴市司法局于X月份在全局开展了“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育。采取积极宣传营造教育活动氛围，加强动员部署确保任务落实，切实推进主题教育工作出成效。

一、加强领导，充分认识开展主题教育的重要意义 开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育，是今年市委、市政府中心工作的重要组成部分，按照上级部署，成立主题教育领导小组。实行一把手负总责、分管领导具体抓、办事人员认真抓的工作机制。同时结合司法行政部门实际，制定主题教育实施方案。为此，我局及时根据市委文件结合自身实际制定了本局实施方案，成立了主题教育领导小组，局长姚红宇同志任组长，局党委书记樊国进同志任常务副组长，副局长俞勤华、徐双英同志任副组长，机关各股室负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，负责主题教育的组织协调和日常工作，由程杰同志兼任办公室主任。明确了一把手负总责、分管副局长具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保对教育活动各项工作的领导。

二、积极宣传，营造浓厚的教育活动氛围

（一）我局于X月xx日召开了“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育宣传启动大会。姚红宇同志多次强调此次专题教育活动的重要意义，要求大家、特别是领导班子及党员干部，要进一步增强“两学、两创、两促进”意识，加大学习力度，进一步推动司法行政工作向纵深发展。要求大家严格按照“学”、“讲”、“查”三个步骤进行，要坚持把集中学习和自学结合起来，统筹兼顾，合理安排，使活动的成效真正体现在促进各项工作和事业的发展上。

（二）充分利用多种方式进行广泛的宣传发动，扎实开展主题教育学习、培训。广泛利用网络媒体、专栏、标语横幅、编印司法行政工作简报等多种形式进行舆论宣传引导，营造浓厚的活动氛围，使全局广大干部职工对“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育的重要性、必要性和紧迫性有更深入的认识，激发了全局干部职工加快学习、发展的热情。全局主题教育呈现顺利开局、稳步推进、健康发展的良好态势。

三、统一思想，提高认识

以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，以“两学、两创、两促进”为内容，以争创一流和实现“三个提高”为目标，振奋精神，加强学习，提高素质，积极推进司法行政有序、健康的高速发展。加强团结协作，构建和谐统计，为全市经济建设和社会发展提供坚实的司法行政保障。

四、多措并举，切实推进主题教育工作出成效

（一）切实把握“学”，在提高认识上下功夫。在动员部署的基础上，组织全体干警深入学习学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话精神；学习领会上饶市和我市党代会及“两会”精神；全面深入细致的学习德兴市委、市政府《关于加强和创新社会管理，全面推进和谐社会建设的意见》。每位参学人员都认真作了学习笔记，并撰写了心得体会。

（二）认真把握“讲”。在主题教育中，局班子成员带头学习，带头落实各项措施，处处以身作则、率先垂范，在全局上下起到了良好的带头作用。为进一步提高党员干部对“解放思想促发展、创新管理促和谐”教育活动的意义，提升干警的工作能力，激发想发展、谋发展、干发展、促发展的工作热情，X月XX日，组织全体干警开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育大家谈活动。座谈会上，局长姚红宇同志作了题为《司法行政机关如何开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育》的主题发言，鼓励大家,全心全意为人民提供优质法律服务。全局每位干警均在座谈会上作了发言，各抒已见，畅所欲言，气氛热烈。

（三）努力把握“查”，在查找问题上下功夫。深入基层进行多种形式的调查研究，找准各项工作中存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地推进制度建设和创新，把实际情况摸清楚，把存在的问题研究透，进一步明确各项建设和制度创新的着力重点，切实在解决存在的实际问题上下工夫、求实效。同时，通过调查研究，及时总结主题教育的成功经验和做法，并将其上升为制度规范，以切实推动我局各项工作向纵深发展。

五、建章立制破解难题见实效

市司法局在创新管理建章立制阶段，突出“破解难题、建章立制”这一重点，结合自身实际，突出实践特色，发扬实干精神，确保学习实践活动取得实效。

（一）是提高了法律服务水平。针对法律服务行为不规范、服务领域不宽、服务质量不高的问题，制定了法律服务人员管理办法和法律服务人员行为规范，建立了法律服务承诺制度，积极为全县群众、企业提供有效的法律服务。目前已帮助25户群众解决了实际生活困难，调处矛盾纠纷120件，开展法制宣传5场次，提供法律咨询61起81人，受到广大农村干部群众的一致好评。

（二）是维护了社会公平正义。建立法律援助与其它法律服务机构的联动机制，开辟了农民工维权绿色通道，启动了在全市开展农民工法律援助工作、做好维权保稳工作的民生工程惠民行动。活动开展以来，法律援助中心共办理各类法律援助案件160件，接待群众来电来访咨询223人次。

（三）是发挥维稳职能。调整充实了基层人民调解队伍，下大气力在全市狠抓村级规范化调委会和花桥等几个规范化司法所的建设。目前共排查受理各类矛盾纠纷1300件，已受理调处了1306件，已调处成功了1290件，接待群众来信来访8人次，交办解决8人次。

（四）是形成了利于科学发展的长效机制。先后修订完善了《服务承诺制》、《首问负责制》等项规章制度，新建了《基层司法所考核制度》、《保密工作制度》、《党风廉政追究制度》等规章制度。

六、树立典型抓作风、学习楷模促整改

以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为指导思想，扎实抓好干部作风整顿查找问题阶段工作。

（一）是建立示范单位和示范窗口。在全市各乡镇司法所树立了3个示范单位。

（二）是开展集中排查活动。坚持“开门搞整顿”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈、设立群众信箱等方式，集中排查我局以及法律服务队伍在整改方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

（三）是开展学习先进活动。以支部为单位组织全局干部深入学习杨善洲等同志先进事迹，开展学先进、见行动活动。

（四）是开展学身边人和身边事活动。以本局先进个人为榜样，深入查找各科（室）、处所在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题，剖析问题存在的原因，制定整改措施。

通过“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育的深入开展，全局干警认识到解放思想是永恒的主题，客观事物是不断变化发展的，特别是日益变化的司法行政新形势，就得不断地学习新知识，研究新情况，认识新事物，针对司法行政的新形势，制订出适合变化了的新情况的司法行政新措施，这个过程也就是我们司法行政干部解放思想的过程，这个过程是永无止境的。面对严峻的司法行政形势，思想认识上的偏差是首要因素。思想解放的程度决定着经济发展的速度，决定着司法行政工作的形势。通过学、讲、查等主要形式来解决工作中存在的突出问题，真正学会用科学、宽广的眼界来观察我们的工作、创新工作方法，以思想的解放来激励广大司法干部克服畏难情绪和厌战情绪，激发广大司法干部群众无限潜力的释放，以观念的更新，以昂扬的斗志来推动司法行政工作的创新。

2012年3月26日

第二篇：解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会

解放思想促发展 创新管理促和谐

活动心得体会

近年来，教育工作在各级党委、政府的高度重视和各部门的大力支持下，广大教育工作者坚持科学发展观，以办人民满意的教育为目标，抓普及、夯基础，抓巩固、促质量，抓项目、促发展，抓改革、促活力，教育工作取得了明显的提升，标志着我国义务教育进入一个新的发展阶段，它为我国义务教育的持续、健康发展提供了有力的制度保证。

我们知道要提高教育质量，当然就要提高教师质量，因为教师是实施教育的主导者，尤其是实施素质教育必须由高素质的教师队伍来实现。然而，目前不少教师自身素质不高确实是不容避讳的现实问题，而且，教师非专业化的问题更直接影响到学校的教育教学质量。通过活动的开展，内容的学习，我们感到自己肩上的责任重大。在其位则谋其政，作为每一个教育工作者，都应该为教育发展做出自己的贡献。下面就谈谈自己参加活动以来的点滴体会。

1、形成自己的独特个性。今天的教师应该有自己独特教学个性。那就是不人云亦云，有自己独特的教学思路和主张。老师要善于发现自己的个性和业务方面的独到优势，在夯实自己教学能力的基础的同时，培养出自己独特的教育理念和教学个性。只有这样才能培养出学生个性，要求老师对于自身要有清晰的认识，并善于不断调整自己的定位，在学校环境和个人条件之间寻求平衡。当今教育，教师最缺少的就是独立人格和自由精神，导致培养出的孩子千人一面，缺乏创新能力和独特气质。教学个性本身就意味着创造力。

2、真正做到一视同仁。一个老师通常要面对几十甚至上百个学生，学生性格有好有坏，成绩有优有劣，能够关注每一个学生，并爱

护每个学生，是这一类老师所具备的能力。把学生当学生看，把人当人看，不惟成绩论素质，不惟喜好论好恶，不惟家境论高低。有人说，关注每一个学生，就是要做到关注成绩最差的学生。我想补充一句，关注每一个学生，也要做到关注你最讨厌的学生。

3、应该对学生严而有度。只有这样才能把班级管理得井井有条，有一整套管理理念和管理手段，并善于进行总结和反思。学生正处于成长发育阶段，难免犯有这样或那样的缺点和错误，所以必须按照学生的言行规范来严格要求他们，又正因为这些缺点错误是难免的，所以对他们的要求应该有度，按照他们的成长规律，给与他们改正缺点错误的时间和机会，不能一味的批评和指责，甚至体罚或变相体罚。老师的管理应该得到学生的尊敬，使学生心服口服，从心底里得到学生的认同。

除此之外，学校必须花大气力，建立长效的激励机制，鼓励教师进行继续教育学习，不断提升知识层次；学校必须开齐开足各门课程，平等对待，并配齐配足专任教师；学校必须积极开展各类教育教研活动，鼓励教师大胆探索教育教学艺术，不断丰富教育教学经验；学校必须制定一整套实施素质教育的规章细则，导引教师，指导学生，素质教育的质量才能真正提高。

总之，通过活动的学习，我的教育思想也得到了一次深刻而重大的洗礼。我将在今后的工作和学习中，努力学习，进一步学习使自己的思想不断进步，工作也有更大的起色。

第三篇：德兴移动“解放思想促发展,创新管理促和谐”主题教育实施方案

德移字 [2011]32号 签发：高加福

德兴移动“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育活

实 施 方 案

各部室、中心、班组：

根据德兴市委[2011]12号《关于深入开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育的实施意见》的文件精神，为了进一步解放思想，创新管理，转变作风，优化服务，推进移动通信网络、服务等各项工作，促进公司和谐发展。德兴移动结合实际，依托“继续坚持创先争优，致力转型升级”及“提高机关效能”活动，在公司范围内深入开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育，现制定方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，以“两学、两创、两提升、两促进”为内容，以解放思想为先导，以创新管理为途径，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上求突破，着力在破解发展难题上求突破，着力在解决客户反映强烈的突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破。通过活动开展，使全体员工实现“思想大解放、作风大转变、业绩大提升”，追求客户满意服务通信。

二、活动内容

开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育，要紧紧围绕“两学、两创、两促进”内容开展。

（一）两学：即学理论、学业务。

1、学理论。就是要组织全体员工深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、深入学习领会省、上饶市和我市党代会及“两会”精神；深入学习市委、市政府《关于加强和创新社会管理，全面推进和谐社会建设的意见》。深入学习科学发展观和《中华人民共和国电信条例》、《消费者权益保护法》、《员工职业道德》等法律法规，用科学发展观分析、研究问题，解决思想上和行动上不符合科学发展要求的问题，明确发展方向目标，创新发展思路。

2、学业务。就是要按照“全员参与，立足岗位，注重实效”的原则，学习和掌握开展业务工作所需要的业务知识、专业知识、法律法规等。并重点学习、借鉴和掌握新形势下加强和创新管理的典型做法、成功经验，提高员工的服务能力。要通过业务大培训、岗位大练兵等形式，积极开展“学习标兵”、“服务明星”“岗位能手”的评比，使公司上下形成比学赶超的浓厚氛围。

（二）两创：即创造性开展工作，创新管理方法。

创造性开展工作，就是要解放思想、开拓创新，按照德兴移动2011年行政工作会提出的各项目标，重点任务，创新思路举措，狠抓落实。

创新管理方法，就是要提高管理科学化水平，创新管理，探索管理新方法，确保移动通信事业既充满活力又和谐稳定。

（三）两促进：促进公司科学发展和促进公司和谐稳定。

促进公司科学发展，就是要通过主题教育的开展，把全体员工的思想统一到促进通信事业又好又快发展中来，把员工的行动引领到一心一意干事业的实践中，把员工的聪明才智和工作热情投入到促进我市移动通信事业又好又快发展和科学发展中，推动通信事业的蓬勃发展。

促进公司和谐稳定，就是要在工作中坚持“以人为本”的理念，以发展为永恒主题，始终把实现好、维护好、发展好客户根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，不断提升公司发展的能力和水平，最大限度地满足客户对通信的利益诉求，促进公司、社会稳定。

三、主要目标

紧紧围绕“两学、两创、两促进”为内容的主题教育，紧密结合我公司工作的实际，准确把握“解放思想促发展、创新管理促和谐”的内在要求，从剖析具体问题入手，对自身存在的与科学发展、创新管理不相适应的思路、观念、作风，进行一次深刻反思，查摆，整改。

1、强化“新形势下推进通信改革和发展”的能力，继续深化改革。克服当前公司发展与体制机制不相适应带来的狭隘功利思想，解决公司管理体制改革中存在的实际问题。

2、强化“不进则退、慢进也是退”的意识，坚持高速发展、规模发展目标不动摇。克服不求上进的思想，解决好精神状态不佳、工作热情不高、干劲不足的问题，调动员工工作积极性，形成赶超发展、比学先进的工作氛围。

3、强化全面、协调、可持续发展理念，进一步提升发展质量和水平。激发员工的创新精神，齐心协力推动公司又好又快、科学发展。

4、树立“排难创新、争创一流”的精神，进一步激发全体员工的最大潜能。增强“干实事”的主动性，共同促进公司发展。

四、主要任务 重点抓好以下四项活动

（一）开展“促进思想解放，增强发展干劲”实践活动。

以“两学、两创、两提升、两促进”为主题，广泛开展解放思想大讨论，以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。通过多种形式，认真组织党员干部开展讨论活动。解放思想大讨论重点要强化“五种意识”、大兴“五种风气”，即进一步强化大局意识，提高服务质量、创先争优，着力解决存在实际的问题；进一步强化忧患意识，居安思危，着力解决自足自满、麻痹松劲的问题；进一步强化担当意识，敢于担当，着力解决求稳怕难、推诿扯皮的问题；进一步强化创新意识，勇于实践、创新，着力解决因循守旧、固步自封的问题；进一步强化客户意识，深入客户、服务客户，着力解决作风漂浮的问题。

（二）开展“创新管理机制，维护群众利益”实践活动。

创新客户利益诉求表达机制、社会矛盾纠纷调处机制、维护客户利益的决策机制和社会稳定风险评估机制，维护客户的合法权益；深化落实规范和健全重大事项调查研究、集体决策制度和重大政策专家咨询、社会公示、公开征求意见，真正使决策充分反映民意、维护民利；对事关客户切身利益的资费、新业务实施实施，可能出现的环境影响、矛盾纠纷及各类不稳定因素进行风险评估、从源头上预防和减少社会矛盾。

（三）开展“发挥平台作用，促进公司和谐”实践活动。

畅通营业厅、热线、短信、网站等客户意见和建议平台。定期开展“经理客户接待日”、“金点子”、服务质量沟通会、大客户集团客户座谈会等互动活动，与用户进行面对面交流，提高“客户满意度”。

（四）开展“优化发展环境，提升工作效能”实践活动。

以转变职能、提高效能为核心，健全完善“三项制度”，一是推行实行“阳光作业”，一是通过公开栏、告示牌等形式将办事的依据、程序、标准及结果进行公开。二是推行绩效考评制度，坚持奖优罚劣原则。完善绩效考评制度，探索奖罚分明的激励机制，明确奖惩标准，增强绩效意识，充分调动全体员工的工作积极性和主动性。三是推行风险评估制度，积极寻找廉政风险防范工作的衔接点、排查风险点，不断强化内部监督管理，实施“阳光监督”，切实推进依法管理。

五、实施步骤

解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育从2011年9月开始到2012年3月底结束，历时半年左右，分为三个阶段进行。第一阶段：学习动员（9月20至10月31日）

一是召开动员大会，制定具体实施方案。对活动的开展，进行全面广泛动员部署。二是结合实际，创新学习方式。通过召开专题讨论会、学习交流会等多种形式，统一思想认识，认真完成学习任务，学习动员阶段六大主管以上人员写学习笔记5000字、心得体会1篇。三是领导带头，以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，针对公司在思想解放、管理工作中方面存在的突出问题，谈认识、谈想法、谈做法，班子其他成员也要结合分管工作谈感想、谈打算。紧密联系当前工作实际和要求，切实加强党员干部教育。四是以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，通过调研，查找班组在思想解放、作风建设、管理创新等方面存在的问题。五是召开一次组织生活会。针对党员干部在在宗旨意识、作风建设、为民服务上存在问题，认真开展批评和自我批评，分析问题，商讨努力方向。

第二阶段：组织实施（11月1日至2012年2月20日）对照实施方案的要求，创新活动载体，制定活动计划，认真梳理意见，查找存在的突出问题，并围绕查出的问题开展调研，制定整改措施，公开向社会承诺，明确整改时限，力争取得实效。

第三阶段：总结提高（2012年2月21日至3月下旬）对“解放思想促发展、创新管理促和谐”活动开展情况进行总结，激励先进，鞭策后进。要把解决问题与建章立制结合起来，健全和落实一批规章制度，形成长效机制。

六、工作要求

1、加强组织领导。为加强“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育的领导，真正做到思想上重视，措施上有力，行动上落实。主题教育领导小组 组 长：高加福 副组长：程灶顺、顾志芳

成 员：叶英姿、方小平、俞翔、吴艳梅、齐佳佳

领导下组设办公室，办公室设在综合部，负责主题教育的组织协调和日常工作。由综合部主管负责活动的开展，结合制定相应工作计划，周密部署，精心组织，狠抓落实。

2、搞好舆论宣传。深入宣传发动，认真组织实施。通过召开专题座谈会、讨论交流会等形式，进行广泛学习、讨论，切实增强活动的影响力。并及时将主题教育开展情况报送市委主题教育领导小组办公室。

3、务求活动实效。公司采取积极有效措施，狠抓工作落实，确保主题教育取得实效。要结合工作实际，提高认识，深入研究，合理安排，把开展主题教育与移动通信实际工作结合起来，以工作的实绩成效检验主题教育的成效，为实现我公司管理、客户服务、网络建设、业务发展再上新台阶，做出应有的贡献。

二0一一年九月二十三日

主题词：主题教育

解放思想促发展、创新管理促和谐

实施意见

通知

报：市委主题教育领导小组办公室

送：公司内部各部室、中心、班组

中国移动通信集团江西有限公司德兴市分公司

2011年9月23日

共印16份

第四篇：黄柏乡关于深入开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育的实施意见

黄柏乡关于深入开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育的实施意见

为进一步解放思想，创新管理，转变作风，优化服务，推进工作，促进和谐，根据市委安排，经乡党委研究，决定利用半年左右的时间在全乡范围内深入开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育。现提出如下意见:

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以“两学、两创、两促进”为内容，以解放思想为先导，以创新管理为途径，以转变作风为保障，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上求突破，着力在破解发展难题上求突破，着力在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破。通过活动开展，使我乡广大党员干部实现“思想大解放、作风大转变、业绩大提升”。为将我市打造成尚德之城、和谐之城，为争当县域经济科学发展排头兵、夯实建设全国百强基础提供坚实的思想保障。

二、活动内容

开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育，要紧紧围绕“两学、两创、两促进”内容展开：

（一）“两学”：即学理论和学业务

1、学理论。就是要组织广大党员干部群众深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话精神；深入学习领会省、上饶市和我市党代会及“两会”精神；深入学习市委、市政府《关于加强和创

新社会管理，全面推进和谐社会建设的意见》。要深入学习科学发展观，用科学发展观分析、研究问题，解决思想上和行动上不符合科学发展要求的问题，明确发展方向目标，创新工作思路。

2、学业务。就是要按照“全员参与，立足岗位，注重实效”的原则，学习和掌握开展业务工作所需要的专业知识、法律法规、现代管理、财税金融、资本运作和农村经济政策等知识，并重点学习、借鉴和掌握新形势下加强和创新社会管理的典型做法、成功经验，提高广大党员干部的服务能力。要通过业务大培训、岗位大练兵、技能大比武等形式，积极开展“学习标兵”的评比，使全市上下形成比学赶超的浓厚氛围。

（二）“两创”：即创造性开展工作和创新社会管理方法

创造性开展工作。就是要解放思想、开拓创新，要谋划新思路、确定新目标，实现新跨越。一是咬定工作目标蓄力“立定跳”。按照市委第六次党代会提出的“54321”战略目标，以“齐心协力科学发展，努力将我乡打造成为现代农业产业化基地”为工作中心，认真实施好万亩高产水稻项目、黄柏河堤二期工程项目，完善发展百顺生猪合作社和窗帘合作社，不断优化创业、生态、人居、服务、治安 “五大环境”。二是谋求外势借力“撑杆跳”。要加大跑省进京、跑部进厅力度，千方百计积极向上争取项目和资金，实现全乡经济社会跨越式发展。三是立足自身优势奋力“三级跳”。挖掘拓宽在外创业人员人脉、特色农业、矿产三大资源优势，倾力打造花卉苗木培植、高产油茶、无公害生猪、高产水稻等四大种植养殖基地，实现新的经济增长点，助推我市实现争当县域经济科学发展排头兵、全省经济十强县位次前移和冲刺全国百强的奋斗目标。

创新社会管理方法。就要最大限度地激发社会活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不稳定因素，以解决影响社

会和谐稳定的突出问题为突破口，提高社会管理科学化水平，提高服务发展、服务群众、服务基层的能力。完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，加强社会管理法律、体制、能力建设，维护人民群众权益，促进社会公平正义，保持社会良好秩序，建设中国特色社会主义社会管理体系，确保社会既充满活力又和谐稳定。重点在“四个四”上着力，一是理顺四级网络，即理顺市、乡、村、组四级社会管理网络，提升基层社会管理和服务能力；二是构建四个体系，即构建和完善人本化的保障体系、社会化的服务体系、立体化的防控体系、网格化的责任体系；三是完善四项机制，即建立和完善群众利益诉求表达机制、社会矛盾纠纷调处机制、维护群众利益的决策机制、社会稳定风险评估机制；四是发挥四类作用，即发挥群团组织作用、自治组织作用、社会组织作用、社区组织作用。

（三）“两促进”：即促进经济科学发展和促进社会和谐稳定 促进经济科学发展。就是要通过主题教育的开展，把全乡干群的思想统一到促进我市经济社会又好又快发展中，把全乡干群的行动引领到一心一意干事业的实践中，把全乡干群的聪明才智和工作热情投入到争当县域经济科学发展排头兵、夯实建设全国百强基础的宏伟目标中。促进经济发展，要加快转变经济发展方式，重点协调好发展经济与保护生态环境之间的关系，协调好战略性新兴产业与传统产业之间的关系，协调好眼前利益与长远利益之间的关系。要在招商引资上取得突破，要在延伸产业链上取得突破，要在发展循环经济上取得突破。

促进社会和谐稳定。就是要在工作中坚持“以人为本、执政为民”的理念，以保障和改善民生为永恒主题，始终把实现好、维护好、发展好群众根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，不断提升群众工作的能力和水平，把群众工作做到群众心坎上，最大限度的满足各阶层的利益诉求，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定。

三、主要目标

要紧紧围绕“两学、两创、两促进”为内容的主题教育，紧密结合我乡工作的实际，准确把握“解放思想促发展、创新管理促和谐”的内在要求，各村各单位要从剖析具体问题入手，对自身存在的与科学发展、创新管理不相适应的思路、观念、作风，来一次触及灵魂的深刻反思，来一次深入细致的认真查摆，来一次大刀阔斧的彻底整改。

1、强化“新形势下推进改革开放”的能力，继续深化改革、扩大开放。克服当前经济社会发展与体制机制不相适应带来的狭隘思想，解决好各项改革中面临的问题，培养“会干事”的创新性，形成深层次改革和全方位开放的共识共为。

2、强化“不进则退、慢进也是退”的意识，坚定不移地推进赶超式发展。克服安贫乐道、不求上进、小富即安的思想，解决好精神状态不佳、工作热情不高、冲劲不足的问题，调动“想干事”的积极性，形成赶超发展、位次前列的共识共为。

3、强化全面、协调、可持续发展理念，进一步提升发展的质量和水平。克服怕担风险、因循守旧思想以及不符合科学发展的理念和方法，解决好发展步子不快、发展理念不新、发展方式不优、发展渠道不畅，执行能力不强的问题，激发“敢干事”的开拓性，形成又好又快、科学发展的共识共为。

4、强化“环境是最大品牌”的观念，进一步优化发展环境。克服本位主义思想，重管理、轻服务的思想，解决好部门之间协调配合不够、环境不优的问题，加强“齐干事”的协调性，形成全乡“一盘棋”、“上下一条心”的共识共为。

5、强化“德兴发展，人人有责”的思想，进一步激发各级

干部的最大潜能。克服被动应付、空谈虚干的思想，解决好工作激情不足、热情不高的问题，增强“实干事”的主动性，形成“万斤重担众人挑、齐心协力促赶超”的共识共为。

四、活动载体

各村各单位要创新活动载体，丰富活动内容，重点抓好“七个一”，努力把此次主题教育抓出特色，抓出成效。

（一）刷写一条标语。

以“两学、两创、两促进”为主题，各村各单位要认真组织广大党员干部积极参与，在村醒目位臵至少刷写一条以上标语，充分利用悬挂横幅、出黑板报、编印简报等方式加大宣传力度，在全社会营造“解放思想促发展、创新管理促和谐”的社会氛围。

（二）组织一次学习。

发动广大党员干部采取多种方式进行学习，围绕“两学”内容，每周组织一次学习。要结合实际，创新学习方式，通过召开专题讨论会、学习交流会等多种形式，统一思想认识，认真完成学习任务。在学习中要以政策理论知识、现代经济知识、科学文化知识、农村法律法规知识、专业业务知识为主，强化重点，学有所得。学习动员阶段每名干部要写学习笔记1万字、心得体会1篇。

（三）办好一件实事。

各蹲点领导及蹲点干部要进村入户开展“访村情、悉民意”走访活动，倾听群众呼声，及时了解群众需求，在了解群众所盼所需的基础上，围绕农田改造、促进全民创业、维护社会稳定、增强政府公共服务职能等群众最关心、最直接、最现实的热点、难点问题，立足岗位职责，着眼黄柏发展，形成“一对一帮扶”机制，切实为群众办好一件实事。

（四）进行一次化解。

以安民为出发点，充分发挥“三调联动”机制作用，构建职责明确、责任到位、互相配合、调处到位、共建和谐的长效调解机制。组织党员干部深入群众，及早和及时掌握涉及群众切身利益的动态性、苗头性、倾向性的问题,发现有上访苗头，及时做好疏理协调工作，充分发挥村干部、三老人员、离退休干部在构建和谐社会中的生力军作用，切实为群众做好一次化解。

（五）开展一次活动。

各村、各单位要以“两学、两创、两促进”为主题，广泛开展解放思想大讨论，以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。要通过多种形式，认真组织广大党员干部参与讨论活动，并结合本村、本单位实际，创造性地开展一次活动。

（六）争取一个项目。

结合我乡实际，各村、各单位要积极发展招商引资，积极争取项目，为推动我乡经济社会的快速发展提供有力保障。驻村干部要积极帮助村两委出点子、理思路、定目标，培训富有特色的村域经济。在充分考虑各村经济条件、产业基础等因素的基础上，科学合理制定发展规划，并认真抓好督促落实，确保真正起到强村富民的实效。每名班子成员要积极到上级挂点单位和部门争取一个项目。

（七）公开一项承诺。

各村、各单位要以本村、本单位为载体，公开一项承诺，同时根据自身承诺事项，分项落实承诺措施，确保承诺事项在活动期内全部办结。同时，每名干部职工要紧密结合各自本职岗位工作书写公开承诺书，将自己的工作打算、努力方向、争优事项等进行公开承诺，公开接收社会的监督和组织的考核，增强全体干部职工的责任感和使命感。

五、实施步骤

“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育从2011年9月开始至2012年3月底结束，历时半年左右，分为三个阶段进行。

第一阶段：学习动员（9月20日—11月2日）。

各村、各单位要制定具体实施方案，搞好宣传动员。一是召开动员大会。对活动的开展，进行全面广泛动员部署。二是坚持领导干部带头讲课。各村、各单位主要负责人要紧密联系本村、本单位实际，以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，针对本村、本单位在思想解放、社会管理方面存在的突出问题，带头作专题讲课，谈认识、谈想法、谈做法，其他成员也要结合分工谈感想、谈打算，切实强化党员干部教育。三是组织开展一次主题调研活动。以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，组织党员干部深入基层、深入实际、深入群众，到服务对象中去开展走访调研活动，查找各村、各单位在思想解放、作风建设、管理创新和经济发展环境建设等方面存在的问题，着重排查在管理创新中群众反映较大的热点、难点问题和影响社会稳定的重点问题。四是召开一次组织生活会。针对党员干部宗旨意识、作风建设、为民服务上存在问题，认真开展批评和自我批评，分析问题，商讨努力方向。

第二阶段：组织实施（11月3日—2012年2月22日）。

各村、各单位要对照市委主题教育实施方案的要求，按照自行制定的活动方案，认真梳理意见，查找存在的突出问题，并围绕查出的问题开展调研。制定整改措施，公开向社会承诺，明确整改时限。

第三阶段：总结提高（2012年2月23日—3月下旬）。对“解放思想促发展、创新管理促和谐”活动开展情况进行

考评和总结，激励先进，鞭策后进。要把解决问题与建章立制结合起来，健全和落实一批规章制度，形成长效机制。该项活动列入乡党委“双向承诺”考核机制重要内容，评比考核办法由活动领导小组另行发文，并组织实施。

六、工作要求

1、高度重视，加强领导。各村、各单位要统一思想，高度重视，切实把主题教育摆在重要位臵，列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并从人力、物力、财力等方面提供有力支持和保障，要统一部署，统筹协调，真正做到思想上重视、措施上有力、行动上落实。为加强主题教育的领导，成立黄柏乡“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育领导小组，由叶政宏任组长，俞刚任第一副组长，祝兴良同志任常务副组长，杨文甫、吴海松、姜于忠、李春盛、郑育青、徐和升、吴强、聂江丰、何小萍、胡国富等同志任副组长，各村、各乡直单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由吴强同志兼任办公室主任，负责主题教育的组织协调和日常工作。各村、各单位也要成立相应的领导小组，落实专人负责，主要负责人要承担起第一责任人的责任，确保主题教育取得实实在在的成效。

2、认真组织，精心实施。各村、各单位要科学认识和把握形势，把思想统一到市委的决策部署上来，深入宣传发动，丰富活动内容，认真组织实施。通过举办专题座谈会、讨论交流会、报告会等多种形式，切实增强活动的影响力。各村、各单位要及时将主题教育开展情况报送乡主题教育领导小组办公室（乡党办；电话：7660118；电子邮件：dxhb_2007@163.com）。

3、加强指导，强化督查。为及时了解主题教育开展情况，扎实推动各项工作任务的落实，活动领导小组将适时组织人

员对各村、各单位开展主题教育的情况进行检查指导。对各村、各单位主题教育的开展情况、好典型、好经验以及取得的成效，进行及时宣传报道，对活动开展情况差的单位给予全市通报批评。同时各地要注意发现、培养、挖掘典型，使大家学有榜样，赶有方向，对照先进，排找差距，积极行动，奋力赶超。

4、真抓实干，务求实效。各村、各单位要采取切实措施，狠抓工作落实，确保主题教育取得实效。要结合实际，提高认识，深入研究，科学谋划，把开展好主题教育与干好本职工作结合起来，以发展的实际成效检验主题教育的效果，努力实现我乡科学发展、进位赶超、绿色崛起。“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育每个阶段转段时，各村、各单位要认真进行一次自查和总结，形成书面材料上报乡主题教育办公室。

2011年9月24日

第五篇：解放思想促发展服务民生促和谐自查报告

解放思想促发展服务民生促和谐自查报告

“如何创新，人性化管理模式，优化环境，强化服务意识，如何去做让患者满意”，通过院里布置的以此为主题要求展开自查，我认为应从以下几点为基础去自查。

首先创新，要有创新，只有创新才会有出路，才会有进步，才会有发展，创新每个人都懂，都明白是要创新的，但是怎么去创新，怎么去做，而且我们某些人又会不会接受这些创新，一个新鲜事物的诞生，往往对它的认识与接受程度是需要一个过程，也是新旧交替的过程，这里存在我们要怎么样去对待的问题，对待好也许会有发展，对待不好还是在原始的步伐，只有在心底接受创新才会有向导，才会有发展，其次人性化管理模式，众所周知医院是服务行业，既是服务又需要给人便利，要方便快捷，要思予路人，做于路人，也就是一切都要从他人方面考虑，要减少不必要的跑腿，不必要的周折，不必要的麻烦，提供快捷便利，完善的就医条件，优化环境，强化服务意识，医者人心，患者卧病于床即为家，需要有一定的家的感觉，家的方便，家的舒适，也就需要我们去投入，投入资金进行改造，投入人力需要付出奉献，投入情感需要沟通交流，这些看是简单其实真正要做起来是很费时费事的，是需要理解的，一个人要想进步，要不断学习新鲜事物，新鲜知识，新鲜理念，而一个医院要想进步想发展，是需要创新需要改革，人才是基础，但人才不是解决一切的万能力，只有全方面的思虑，人才，设备，环境，人力资源投入，就医责任感的介入，加上我们的创新，改革。改变医院才会有所发展，患者才会感到满意，因此我们要简化住院患者的流程，提供便民服务平台，增加人才队伍，建设美化住院环境，完善住院设施，提升人力投入，舒缓工作氛围，增加感情投入，提升每位护理人员责任感，同时作为血透室医务人员力求工作认真细致，关心体贴病人，尽量满足其要求，保证病人舒适，慢性肾衰病人大多数出现情绪低落，悲观厌世心里，此时医务人员要用温和的态度运用语言技巧，指导他们正确对待疾病，取得病人的理解和配合。争取做到医患和谐，让患者感到安全舒适