岳阳县农业局老干支部材料

第一篇：岳阳县农业局老干支部材料

全市离退休干部党支部书记及关工 委负责人培训班经验交流会资料一

服务三农当先锋 创先争优献余热

岳阳县农业局老干党支部（2011年10月24日）

岳阳县农业局老干支部现有离退休干部32人，其中有专业技术职称的24人，包括高级农艺师3人，农艺师21人；年龄最大的82岁，最小的63岁。自开展创先争优活动以来，我支部立足技术优势、发挥专业特长、着力科技服务、助推农民增收，做到退休不褪色、离岗不离农、添乐不添乱，取得了令人欣慰的工作成效，2011年被评为“市级先进基层党组织”。我们的主要做法是：

一、精心组织谋划，凝聚创争合力

创先优活动开展以来，多次召开支部委员会议，专题部署、明确责任、及早动员、扎实践诺，支部创先争优活动深入推进。

一是领导重视明责任。局党委高度重视，把老干部党支部的创先争优活动列入全局创先争优活动的总体实施计划中，对活动的组织实施等作了明确指示。成立了局离退休干部党组织创先争优活动领导小组，制定了具体详细的 创先争优活动实施方案，并将方案下发到所有离退休党员干部手中，及时组织老党员认真学习，切实做到将创先争优活动与老干部工作同部署、同组织。

二是及早宣传造声势。及时召开了动员大会，传达上级创先争优活动的有关文件精神，统一思想。通过设立宣传窗、悬挂横幅等多种形式，把党组织“五好党支部”、共产党员“四带头”与农业工作实际结合起来，编印成小册子分发给每一位老同志，进行全方位宣传发动，营造了浓厚的创先争优活动氛围。同时开展“学习身边优秀共产党员”活动，82岁高龄的高级农艺师方平夷同志，50年来投身水稻育种科研，积极帮助农民科技致富，《岳阳晚报》以《痴迷水稻育种50年》为题对他的事迹进行了全面报道。

三是服务实践抓履诺。在创先争优活动过程中，支部开展了以“比学习，看理想信念是否坚定，争做党的政策宣传员；比作风，看是否保持和发扬革命传统，争做优良传统传播员；比发挥作用，看支持发展是否成效明显，争做科学发展指导员；比教育子女，看子女后代是否健康成长，争做言传身教模范员”为主要内容的“四比四看四争做”活动，每个离退休党员结合各自情况，都进行了公开承诺，积极投身践诺履诺中。

二、创新服务方式，丰富创争平台 在创先争优活动开展过程中，老干支部凭借农业技术方面几十年经验，积极搭建各种平台，为老同志继续奉献余热提供创争条件。

一是开通“农业科技110”，搭建农技服务平台。针对当前农民迫切需要快捷有效的科技服务方式的现状，老干支部想农民之所想，及时建立了“农业科技110”信息服务平台。退休党员植保老专家余长斌主动拿出经营利润2万元钱，利用手机短信建立“农作物病虫测报”信息平台，及时有效地向农户发布农作物病虫防治情报，指导农民科学防治。2010年4月10日—11日的低温，“科技110”准时发送信息，凡按“科技110”防低温的要求采取了保苗措施的，无论是西瓜还是早稻秧苗均未受损失。公田镇晏冲村姜忠波早稻15亩，今年按“科技110”防治病虫，只用2次药，每亩节约成本30多元，增产200多斤。农民朋友高兴地说：“科技110”治虫防病信息准确，来得快，用得上，是农民科学种田的保护神。”

二是开办“农民学堂”，搭建农普宣讲平台。结合农事季节，支部组织农技专家，深入田间地头，利用农民学堂，讲授农业实用技术课28场次，听众2600多人次，印发科技资料2万多份，解决农民在生产中各类科技实际问题20多个。退休高级农艺师路怀令、谢新良轮流驻优质高产杂 交水稻科贸示范基地，开展技术指导，产生了较好的社会效益和经济效益。具有中级职称的刘衍华连续7年常驻新墙镇清水村，将学堂搬进田间地头，现场进行高效葡萄示范园技术指导，今年成功推广二次开花结果技术，为2000亩葡萄园增收近300万元，被果农亲切地称为葡萄攻关的好专家。

三是开展“成亲结对”，搭建强势产业平台。创先争优活动开展以来，支部先后组织技术人员24人，与示范基地16个结对，帮扶帮困30户。组织老专家先后建立了鹿角镇大成村柑桔示范基地、新墙镇红光村高效野生蔬菜示范基地、筻口镇莲塘村优质高产杂交水稻示范基地，有力地推动了我县农业的发展。79岁的水果专家尹大能同志，深入鹿角镇组建“岳阳县鹿角镇大成村柑桔生产合作社”，实行统一收购、统一加工、统一销售，使之逐步向集约化经营的道路迈进，形成规模效益。目前，在他们的引领下全镇5个村近5000亩年产近1000万斤柑桔与北方签订了购销合同。在新墙镇红光村高效野生蔬菜基地，老干支部派出三名老农技专家常驻，与农民同吃、同住、同劳动，从台湾等地引进“紫背天葵”和蕃薯叶、金葫芦等29个品种，为基地的可持续发展打下了坚实的基础。

三、突出学实结合，转化创争成果 一是与加强老干部的思想政治工作相结合。把加强思想政治工作作为推进创先争优活动的重要载体。坚持将每月的28日定为支部集中学习日，学习党和政府的最新政策文件，使老干部保持思想常新、做到理想永存；每季度组织一次调研活动，为局领导科学决策服务；开展向杨善洲同志学习、重温入党誓词等活动，不断增强了老干支部的凝聚力和战斗力。

二是与落实老干部待遇相结合。把落实待遇作为共享创先争优成果的重要内容。不适时机向领导汇报，在局党委的支持下，始终把落实老干部生活待遇摆在优先位置，凡政策规定的各项待遇都及时落实到位，真正实现了让老干部充分享受改革发展的成果。争取支持每年为老干部免费订阅《老年人》期刊，做到人手一份。争取资金15万多元，新建一套设施齐全的高标准健身场地，为支部活动打下了扎实的基础。通过“四多”：向领导汇报多、与中心工作配合多、与有关股室联手多、为老年朋友服务多，达到了“四有”：有分管领导、有工作经费（每年2万元）、有办公场所、有健身活动阵地。

三是与真情关怀促进和谐相结合。把构建和谐环境作为深化创先争优活动的重要目标。组织退休老干部开展健康教育讲座，免费健康体检，组建了腰鼓队、舞蹈队、自我 保健操团队等健身队伍并定期开展活动，丰富老干部晚年生活；定期走访慰问，在老同志60岁、70岁生日时老干支部派人送上鲜花，以示祝贺，老同志因病住院，老干支部派人到医院看望，使老同志感受到健康之家、幸福之家、和谐之家的温暖。

党的事业无止境，党员作风不褪色。在创先争优活动中，我们做了一点工作，但离上级要求还有差距。我们决心以这次会议为契机，坚定不移，再鼓干劲，真抓实干，创先争优，以更加务实的作风，更加严格的标准，在推动经济社会和谐快速发展中再立新功、再发余热。

第二篇：老干职工支部班子对照检查材料

根据区委组织部要求，粮食局老干职工支部党支部认真制定、落实活动方案，按照要求，组织学习十九大有关文件、总书记系列重要讲话精神，广泛听取意见建议，认真查找“四风”问题，深刻剖析原因，找准整改方向，按照“三严三实”要求，围绕“为民、务实、清廉” 的目标，切实改进和转变作风。

一、遵守党的政治纪律情况

(一)政治敏锐性不够强。一是政治敏锐性不强，在错误思潮及消极言论面前，没有当面给予制止，如：时常大家议论手机上收到一些短信、微信等不良评论，没有引起足够警觉，认为只要自己不信、不传就行了，看不到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题，没有很好地带领支部党员认真学习党章、重温誓言，以党章统领、指导粮食工作。

(二)对政治理论学习抓得不紧。一是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统、持之以恒地学习，不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员做好粮食实践工作。二是在组织政治理论学习上，有时采取应付性的方式，完成上级文件通知的规定动作，并且学习中理论联系实际不够紧密;特别是在组织支部集体学习时，有时少数人在下面看报纸、玩手机，发短信、微信等开小差现象，没有及时批评制止。究其存在问题根源是对政治理论学习不够重视、认识不足。

(三)对党的组织生活重视不够，“三会一课”遵守不好。一是在党建方面：在完成金穗党支部计划工作任务时，顾虑各业务科室在外工作时间紧、任务重，存在部分应付性的现象，得过且过，就连支部开展的“三会一课”活动，也以各业务科室在外时间紧，人员难以集中为借口，部分难以按计划落实到位。二是在民主生活会方面：对符合规定的党内批评与自我批评，顾虑太多，对少数党员存在批评检讨自己的多，批评别人的少、指正他人的缺点避重就轻的-多，并且自我批评没有从思想深处查找问题的现象。支部未能理直气壮地指正，存在好人主义。

二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神，转变作风基本情况

1.对贯彻执行规定有观望心理。一是在认识上不到位。中央八项规定等下发后，虽进行认真学习，但自认为那是政府和领导的事，与支部关系不大。二是在认识上有问题，认为会不会是“一阵风”，存在观望心理，因而执行规定存在时紧时松。

2.群众观念不强。主动听取党小组和党员个人对支部工作存在的不足及工作意见的少;会上文件宣读的多，相互交流的少，不自觉地使自身的工作疏远、脱离了党员群众。

3.作风建设抓得不紧。多是在会议上提要求，文件念一遍。存在不注意小节、不注意形象的问题，不敢点名批评，顾虑太多，担心影响团结。

三、“四风”方面存在的问题

(一)形式主义方面。

一是注重形式，不注重效果。对上级布置的工作，表面上制定实施方案、报信息、出板报、写总结，其实造声势多、结合实际落实少;年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多，平时抓项目节点落实的少;二是支部大会学习，大多数只是念念文件或者读读报纸，学习内容布置形式单一，未能有针对性、多种形式把上级布置的工作与粮食实际相结合来落实，减弱了活动的应有成效。

(二)官僚主义方面。

一是听取党小组的意见少，找党员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样，了解不够、不及时，排扰解难意识还不够强，导致一些活动开展不在点子上，效率低、质量不高。二是工作方法简单，对实情缺乏了解。对上级机关工委、局党组工作，开会布置的多、纸上写的多，与党小组长具体研讨落实的少，缺乏服务意识。三是支部开展集体活动较少，不利于增强党员的集体荣誉感。

(三)享乐主义方面。

一是艰苦奋斗的精神消退，争先进位的动力不足。在工作上，怕动脑子、怕吃苦，局限于上级或领导布置什么就做什么，完成任务就行了，得过且过。二是工作方法上创新不强。总体工作思路、方式方法基本沿袭老经验、老做法，多习惯在办公室打电话通知、会议室传达文件之类，党员的表率作用做的不够。

(四)奢靡之风方面。

一是勤俭节约意识不够强，在纸张利用、空调利用上有浪费现象；二是少数党员自律意识不强，未能严格执行工作纪律，存在个别接受吃请的现象。

四、存在问题的原因分析

存在上述突出问题，关键是责任使命有所淡忘，积极进取之心有所下降，主要原因如下：

(一)放松了世界观和人生观的改造。由于学习动力不足，放松了学习、放松了世界观和人生观的改造，对学习内容效果重视不够，在学习上有时采取应付性的方式，理论联系实际不够紧密。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，对“四风”问题的危害性认识不足，造成理想信念不够坚定，形成对地位观、权力观、利益观的认识上发生偏差，在联系群众、全心全意为人民服务的主动性就显的不够，不能主动做群众知心朋友，群众观念意识有所淡化，从而产生“四风”问题的种种表现。

(二)理想信念不够坚定。随着工作条件越来越好，政治思想方面的学习有所懈怠，对世界观、人生观、价值观的改造不彻底。在“政绩观”上，认为金穗支部工作搞不出大名堂，使得干事创业的激情消退，上进心弱化，习惯于按部就班、习惯于传统思维，并且支委都是兼职，存在得过且过，显示了支委班子整体上创新意识不强。

（三）讲奉献敢于担当精神不强。个别支部成员讲个人利益多，讲奉献少，遇事爱打个人小算盘，对待任务不能主动出击，勇于担当，不能做好表率作用。

第三篇：在老干支部组织生活会上的讲话

在老干支部组织生活会上的讲话

尊敬的各位老领导、老干部、老党员们：

大家好！

“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。今天，我们xx乡老干支部全体党员欢聚一堂，召开组织生活会，受乡党委书记xx、党委副书记乡长xx的委托，列席这个组织生活会，感到十分荣幸。首先，我代表乡党委政府对此次老干支部组织生活会的召开表示热烈的祝贺，向在座的各位老领导，老党员们道一声真诚的问候和衷心的祝愿，祝愿大家儿孙满堂，家庭幸福，身体健康、万事如意！

今年，在县委、县政府的正确领导下，xx乡党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以开展“创先争优”活动为契机，紧紧围绕党的十七届五中全会和市县委经济工作会议精神，转变干部作风，真抓实干，较好的推进各项工作的有效开展，实现了全年的工作目标。

一、加强党的建设和干部作风建设，为经济发展与社会进步提供保障

1、创建学习型机关和学习型党组织。

2、深入开展党的建设“三级联创”活动，建设“五好”党委和村党支部。

3、认真开展党组织和党员“创先争优”活动。

4、进一步加强党风廉政建设工作。

5、扎实开展干部作风建设年活动。

强化了基层党组织建设和党员干部队伍建设，为经济发展提供了强有力的组织和人力资源保证。

二、立足主导产业，适度规模经营，乡域经济实现较快发展

1、发展现代烟草农业。全乡种烟2400余亩，收购烟叶将近7000担，产值500万元，乡财政创烟叶税50余万元。在腊元桐古村建设现代烟草农业1000亩优质烟叶生产示范片，交烟2500担，在石井村连片种烟近500亩，交烟1000担，实施发现代烟草农业烟基项目，投入资金500余万元，项目分布在石井，西蒋、石山三村。

2、积极开展土地流转，推动适度规模经营。在产业结构调整中，全乡积极探索土地流转新机制，为产业规模发展与项目建设用地提供支撑。以烤烟种烟为试验区，全面推行土地流转机制。腊元，桐古、石井烤烟实现了成片种植300——800亩以上。桂山村与新宁县德天农业有限公司签订了980亩的油茶种植合同，现以种植了376亩，群众种植积极性高涨，形势喜人；在中药材种植方面也初具规模，茶花村的百合种植是我乡的传统产业，今年该村种植237亩，预计产值达180余万元，老屋村的半子莲种植近120亩群众都喜获丰收，销路良好；长铺村的香椿种植以见成效，今年采摘1200余斤，每斤25元，产值3万余元，同期利润有较大幅度上升。

3、大力推进畜牧和工业产业化发展。今年我乡畜牧重点抓好养殖小区建设，全面带动乡畜牧业的迅速发展。长铺村冷建华投资200万元兴建的年出栏生猪2500头的“建财养猪场”，成为我乡新增农产品加工企业的新亮点，带动周边村民养猪1500多头。小区的建设带动了周边地区养殖业的迅速发展，增加了农民收入，创造良好的社会经济效益。年内发展大牲畜3万头、家禽32万羽。石井纯净水厂正式投产销售，现以在县城和大乡镇布好销售点6个。

三、狠抓重点工程项目建设

（1）、小城镇建设。投入资金60余万元，在巡江村实施“乡村同治”建设，将新农村建设和小城乡建设结合起来，进行了巡江街道改造工程，完成了街道下水道建设2116米，把8.5米宽的道路扩宽到10米。

（2）、以重点工程项目为主战场带动基础设施建设。项目是经济发展的载体。年内，争取到农田水利、烟叶生产、道路交通和农电改造等方面的项目并开工实施。重点项目有石井现代烟草农业示范片项目、长铺饮水工程、207国道改扩建、中星村电网改造等。为保障重点项目的顺利实施，乡党委、政府高度重视，每个工程都成立了领导班子，安排了一至两名干部在施工现场专抓质量和进度，形成了“一个项目、一名责任领导、一套工作班子、一套奖罚措施、一抓到底”的“五个一”工作模式。目前，长铺饮水工程完工；207国道改造全线基础工作完成，正在实施路面硬化工作；在石井、石山、西蒋三村实施的石井现代烟草农业示范片项目已完成8５%的工作量，中星村电网改造工作进展顺利。集中时间和力量抓好了龙宫铁矿和双江口电站工农矛盾纠纷协调处理和群众思想稳控工作。巡江石叶冲自来水工程后续管理工作也进一步得到完善。

四、狠抓综治安全工作确保一方稳定平安。

1、狠抓社会治安。

2、强化安全管理。实施了“一个隐患，一套班子，一名领导，一套措施，一抓到底”的工作机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、乡村干部齐抓共管的工作格局。全乡治安与安全生产工作情况较好。

五、为民办实事。

1、社会救助“阳光行动”工作。我乡高度重视社会救助“阳光行动”，坚持“以人为本、为民解困”的工作宗旨，按照“公开、公平、公正”的原则，召开乡村两级动员大会，做好重新申报和调查走访工作，低保对象评定全面采取群众代表大会公开投票评定方式规范操作。及时清退不符合条件的低保对象50人，农村五保13人（含超龄、死亡），将符合条件的困难群众纳入社会救助，在动态管理的前提下实现应退尽退，应保尽保，进退及时。

2、做好整村推进扶贫开发“十二五”规划的编制工作

桐古村扶贫工作基本完成，取得了较好的效果。石井，腊元，巡江，长铺四村纳入我县整村推进扶贫开发“十二五”规划，四村规划书经科学决策，群众通过，已定稿成文，上报到县。

今年xx乡全年工作取得了一定的成绩，但仍存在一些困难和问题，主要表现在：一是乡财力有限，资金筹措困难，创建规模产业基地难度大；二是由于地理位置的特殊性，小城镇建设步伐跟不上；三是农业科学技术推广经费欠缺，种养业科技含量不高，制约了农业生产和经济的发展；四是历史遗留问题和发展中遇到的新情况、新问题导致的信访案件时有发生，较大程度影响了正常工作的开展。这些问题需要我们进一步采取切实有效的措施，在今后工作中认真加以解决。

各位老领导，“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。过去，各位老领导老党员在岗位上以满腔热血，为xx乡的经济发展和社会进步奉献了自己的青春和力量，建立了光辉的业绩。今天，各位虽然已经离开了工作岗位，退休在家，但仍然“老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为xx乡2万5千多父老乡亲服务，为xx乡的改革、发展和稳定谱写了新的篇章；当年，你们用心血和智慧浇铸了xx辉煌的过去，为我们铺就了今日继续前进的道路；现在，你们继续保持一个健康向上的心态、乐观积极的精神，对xx乡的事务十分关注，对我们的工作十分支持，从不提过分要求，从不添点滴麻烦，表现出极高的政治素质和大局意识，表现出老共产党员的优秀品格，确实值得我们大家学习和尊重。对此，我代表乡党委政府对大家多年来对xx发展所做的努力和对党委政府工作的支持再次表示衷心的感谢！

各位老领导、老党员，20xx年、市县在将烤烟产业做为农村经济的重中之中来抓，从经济任务上升为政治任务，这为xx乡域经济的发展创造了“千载难逢”的良机。乡党委政府决心继续做大做强烤烟产业，提出xx年种烟3500亩，交烟1万担的目标，新形势、新目标、新挑战。我们需要并渴望能够继续得到各位老领导老党员的热情关怀和悉心指导。我相信，有县委、县政府、的正确领导下，有各位老领导、老干部、老同志们一如既往的关心和支持，我们的烤烟产业发展一定能够迈出更加坚实的步伐，一定能取得可喜的成绩。

“最美莫过夕阳红”。祝愿在座的老领导、老前辈、老党员身体健康，家庭幸福，万事胜意！

最后，我用一首诗来献给大家：人老不失戎马志，余热生辉耀九重。振兴xx心不老，愿与青松永同龄！。

第四篇：老干先进材料

服务管理促和谐康乐有为献余热

咸宁市地税局

咸宁市地税局以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真做好离退休干部服务管理工作，激发离退休干部退休不褪色，离岗不离责，康乐有为献余热，为构建和谐地税作出了重要贡献。咸宁市地税收入连续14年保持快速增长，年均增幅22%。2008年在全市政风行风评议活动中荣获第一名、优秀系统称号。2008年底，全省地税系统离退休干部座谈会在咸宁市召开，省局领导对咸宁市地税系统离退休干部服务管理工作给予了充分肯定。

一、领导重视，做到“六有”，离退工作有章有规 咸宁市地税局把离退休干部作为队伍建设中的一个重要组成部分来抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局专题请示，批准设立了市局离退休干部管理科，负责全系统离退休干部的服务管理工作。各县（市、区）地税局明确一名副职分管离退休干部管理工作，配备1-2名工作人员对口管理。二是有组织。将离退休人员全部集中到县（市、区）局管理，成立了离退休干部党支部。三是有经费。按在职干部每人年均400元的标准，提取离退休干部管理专项经费，专款专用。四是有场所。各级地税机关建立了“老干部活动中心”，添置了各类文体活动器材，为老干部学习和阅读文件提供电脑和上内、外网设备。五是有制度。市局印发了《咸 1

宁市地税系统离退休干部管理办法》，对离退休干部政治、生活待遇分别作出了七项规定。各县（市、区）局结合实际制定了更具有可操作性的离退休干部管理办法。六是有要求。全系统对离退休干部工作，要求与税收工作一样，层层签订工作目标责任状，实行了硬性的指标任务与目标风险抵押金挂钩的新机制。在各级党组的高度重视下，全市上下形成了一个尊老、敬老、助老的良好氛围。

二、以人为本，保障“四权”，离退人员有权有位 我们在履行职责、维护离退休干部权益时，一是保障医疗帮扶权。全系统每年为离退休干部作一次体检，通过市直机关工委、工会等多种途径解决部分医疗补助，主动为年老体弱的离退休干部办理《特殊慢性病医疗证》。同时，做到离退休干部生日时、住院时、去世时，各级地税机关都要上门慰问；对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的困难和问题。二是保障知情权。全市各级地税机关每年都在迎春座谈会、重阳敬老会、年终总结表彰会上，向离退休干部全面通报地税工作情况，听取离退休干部的意见和建议，解释在职与不在职干部的奖金、津贴发放情况，让离退休干部了解地税事业发展状况，积极献计献策。三是保障参与权。各地成立老干部门球队，组织离退休干部参加“中医中药中国行”和太极拳等养老健身活动。每年各级地税机关都组织离退休干部外出休养观光、参与党和国家部署的各项重大活动。2008年，全市离退休干部主动参与抗震救灾捐款、缴纳特殊党费共计28000余元；组织离退休干部开展学习科学发展观活动，撰写学习心得体

会，推进了全系统“践行科学发展观，快乐工作，激情兴业”活动的深入开展。四是保障话语权，畅通离退休干部情况受理和反馈沟通渠道。平时通过离退休干部党支部、离退休干部管理科反馈情况，重大活动和节日时通过座谈会形式反映情况，提出建议，使离退休干部与在职干部的沟通紧密，反映的问题及时得到解决。与此同时，市局领导在下基层调研、检查离退休干部管理工作时，请离退休干部座谈；工作目标考核时，请离退休干部对被考核单位进行评价。

三、忠于事业，发挥余热，离退人员有乐有为

由于权益得到保障，全系统的离退休干部精神面貌焕然一新。2007年，市局发挥离退休干部典型的导向和示范作用，组织开展离退休干部先进典型巡回演讲教育活动，其中7名退休干部以自己亲历亲为的工作生活感受，巡回作了7场专题报告，让广大在职地税干部受到一次深刻的传统教育。2008年，我们落实省老龄委《关于开展“我看改革三十年征文活动”的通知》精神，在全系统开展“流金岁月” 征文活动，收到征文百余篇并汇集成书。其中40篇通过《南鄂晚报》“流金税月”专栏刊发。广大离退休干部积极撰稿参与，他们在征文中所体现对事业的进取心、责任感和不计名利、奋发有为的优良作风，深深地感染了在职地税干部，在社会上也引起了强烈反响。嘉鱼的退休干部赵世清退职不退岗，带领3位同志承担了《嘉鱼地税志》和《嘉鱼地税》刊物的编写工作。崇阳县退休干部朱玉珍发挥老党员的模范带头作用，动员老伴一起回乡投入到新农村建设当中，为村民义务修路，义务当起政治辅导员、学习读报员、信息收集员，帮助农民致富奔小康。退休干部黎德贤、陈贤功等一批老同志在全市清退临时人员时，顾全大局，带头做好自己子女的清退工作，劝阻其他上访人员，为全市临时人员清退工作顺利完成做出了贡献。2009年春节慰问时，嘉鱼退休干部赋诗一首：“活动中心天天乐，月月无功也受禄；生日、住院有慰问，生病医疗报补助；节日“红包”发到手，一年一次外地游；夕阳生活无限好，心怀感恩方知足。”充分表达了离退休干部的心声，展示了老有所乐、老有所为的精神风貌。

二00九年二月六日

第五篇：2010老干工作总结

桃源县政府办公室

二0一0老干工作总结

今年来，我办始终认真贯彻中央省、市、县老干部工作会议精神，把离退休老干部的思想政治工作和管理工作作为办公室的一项日常工作来抓。全面落实老干部工作的各项待遇，真正使离退休老干部做到“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”。

（一）、离退休干部基本情况

我办现有离退休干部有37人，特点是县级领导多，处级包括享受处级待遇的离退休干部15人，其中正县级领导4人，正科级8人，副科及科员退休的4人，退休技术工人10人。在退休老干部中，80岁以上的4人，70到80岁之间的13人，60至70岁之间的19人，60岁以下的1人，平均年龄为69岁。设有机关老干支部，有党员33名，支部书记1名，委员3名。

（二）、老干部工作情况。

一、领导重视，老干部有为有位；

多年来，我办对老干部工作一直非常重视，将老干部工作列入办公室的一项重要工作，遇有特殊情况，随时研究、及时解决老干部工作中存在的问题。同时，由于政府办老干部群体中有很多都是县级领导退休，有的现在还在担任发展 战略研究会的顾问，政策水平较高，平时都注重以身作则，政府领导和办公室领导都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，所以我们的老干部工作也好，老干部本人也好一贯以来都是倍受重视的，是有位子、有作为的，各项工作都走在全县的前列。

二、待遇落实，老干部无忧无虑；

对于老干部的各项经济待遇以及政治待遇我办都是落实得非常好的，从未出现拖欠老干部的工资与福利的情况，对于老干部的医药费或是其它待遇也是及时解决，不会出现按政策应该落实的待遇办公室以种种借口让老干部多跑路，心急上火的情况。今年老干部的工资与福利和在职干部一样都按比例发放到了第三季度，年前会将所有津补贴发放到位，不差老干部一分钱。

三、活动经常，老干部有滋有味；

今年来，我办退休老干部以退休支部为单位，以老干活动室为阵地，积极开展学习与文娱与体育活动，老干部参与的积极性很高。一是认真开展老干部理论学习。今年，我们替老干活动室订阅了《湖南日报》、《常德日报》、《参考消息》等各类报刊杂志与学习资料，为每位老干部订阅了一份《自我保健》，为15位享受副县级待遇的离退休老干部订阅了《老年人》，老干部们以老干活动室为阵地，以《六个“为什么” —对几个重大问题的回答》作为支部学习教材，每月组织一次政治学习，使老干部们能够及时了解国内外大事，更加积极地参政议政。二是认真抓好对老干部的形势教育。我办的张凯主任和分管领导杨智斌主任都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，今年七一，我们还组织退休支部和机关支部的党员一道听取了胡文波县长的形势教育课，及时了解当前我县的热点工作，提高了老干部参政议政的积极性。三是经常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度召开一次党支部会议，今年老干支部一共召开了4次支部会，积极开展创先争优活动。四是组织老干支部的同志开展由政府办党委组织的公益活动。今年的洪灾对我县的经济造成了重创，抗洪救灾是全县人民政治工作中的大事，老干支部的党员在收看了宣传片后，纷纷慷慨解囊，自发组织了捐款近2000元。五是积极组织老干部开展文体活动。今年来，一共开展了五次门球比赛，一次国庆棋牌比赛，一次重阳郊游活动和一次游世博活动。

四、队伍稳定，老干部无牵无挂。

关心老干部生活，是一项很具体的工作。为了老干部队伍的稳定，我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级有关文件精神和情况及时向他们报告，同时也将他们反映的情况和要求及时跟领导汇报。开展经常性的走访慰问活动。每当离休老同志生病住院，一把手都坚持到医院去探望，代表组织送去一份关怀和慰问。

今年“重阳节”我办组织老干部们开了茶话会，会上张凯主任向老干部们汇报了政府今年重点工作和下一步工作打算，并征求了老干部们的意见和建议，中午办公室领导与老干部一起聚餐，让老干部们在自己的节日里充分的享受着快乐。

今年来老干部中一共有四人生病住院，张凯主任都亲自前往看望。其中有一个退休工人万新章因为突发脑溢血住院，祸不单行，当时他的孙子在长沙住院，女儿在常德住院，家中同时有三个人生病住院，经济十分困难，张凯主任了解到他的实际情况后为他送去了1000元的慰问金，老干支部也积极筹措了1000元的医药费。万新章同志劫后余生，感动得热泪盈眶。

当老干部们的思想有了情绪，我们会号脉疏通；当老干部们的生活出现困难，我们会及时排忧解难。我们正是用这些微不足道的事情打动了老干部们的心，在互谅互解的基础上，我办的老干部工作也得到了稳步的发展。