第一篇：混凝土公司 员工守则
******混凝土有限公司
员 工 手 册
2016年3月修订
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前
言
《员工手册》是企业规章制度，是企业文化与企业战略的浓缩，更是企业内部的法律法规。它是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范，行为规范的指南。因此，制定一本较为完善且适宜的员工手册，不仅是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。希望全体员工都能认真学习，自觉遵守，体现出自己良好的职业素养。
总经理致辞
各位员工：
真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作！本公司为您提供了一个施展才华的平台：前沿的经营理念、灵活的用人机制、包容的企业文化以及充满人性化的管理，有德有才者将会在这里获得极大的发展空间，请尽情发挥您的聪明才智，相信您会很快融入这充满朝气的大家庭。
本公司是一个新兴的朝阳企业，拥有先进的设备，良好的工作环境，但公司的成功经验，尚有赖于每位员工的敬业精神，有赖于互相配合、上下一心的团队精神。
俗话说，没有规矩不成方圆，为了您本人与企业的成功与发展，我谨代表******混凝土有限公司向您奉上这本《员工手册》，帮助您了解公司的基本情况、员工应有权利和应尽义务，望您仔细阅读、严格遵守，为把******混凝土有限公司建成现代化企业而共同努力。
最后，我再次热忱欢迎您的到来，并预祝您在本公司大家庭工作顺利，合作愉快，事业有成！
2015年3月01日
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目 录
第一章 公司概述 第二章 公司简介 第三章 行为准则 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 人事管理制度 考勤管理制度 工资及福利制度 考核规定 奖惩制度 行政管理 附则 / 25
第一章 公司概述 公司组织架构
企业精神：用心做事 诚信为人
企业宗旨：为客户创造价值 为社会创造效益
为员工创造机会 为企业创造财富
经营理念：阳光 诚信 专业 务实 企业作风：不讲困难 讲办法
不讲条件 讲创造
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第二章 公司简介
******混凝土有限公司注册成立于2011年1月，公司位于******************。公司主要致力于预拌混凝土、混凝土预制品生产及销售。公司本着“为客户创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会，为企业创造财富”的信念，以现代企业管理思想及科学的生产管理流程，不断满足新老客户对产品的需求。
公司实行董事会授权总经理负责制，负责全面工作，设副总经理协助总经理开展工作，下设综合部、生产部、实验室、物供部、财务部、销售部共6个部门，各部门行使职责并密切协同完成董事会下达的各项工作任务指标。
第三章
行为准则
守法爱企、遵章守纪、尽职尽责、精通业务 团结协作、诚实守信、勤俭节约、文明礼貌
第四章 人事管理制度
一、招聘和录用
（一）各部门因工作需要增加用工时，由部门经理填写《人员招聘申请表》提出需招聘的人数，岗位（工种）素质（技能）要求等报综合部，经总经理批准后（必要时应报董事长同意）对外公开招聘或内部调整人员。
（二）招聘流程：
求职者填写求职登记表（通知送达地址、电话，应急通知人电话、地址和信息完整准确的承诺为必填项）——初步判定——面试——试工——录用
（三）凡确定为试工的人员应经总经理批准，部门经理以上人员经总经理批准后报董事会备案。试工时间员工为三天，部门经理为七天，试工合格者转为录用（试用期），试工时间合并试用期计算报酬，试工不合格者不能转为录用，试工期间食宿由公司负责，另每天支付30元劳动报酬。
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（四）经同意转为录用的人员应携带：一寸免冠彩照三张，与原单位解除劳动合同证明书原件（无法提供解除劳动合同证明书的，需签署《关于与原单位解除劳动合同的声明》），身份证、学历证及特殊岗位资格证书复印件（原件备校）各一份到综合部报到办理入职手续。
（五）临时用工管理
临时用工指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。临时用工的聘用和录取程序，按公司正式员工的相关手续办理。
临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告综合部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向综合部办理清退手续。对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
（六）合同签订
综合部应在所有录用人员试工期满时，与录用人员签订《劳动合同》；已达退休年龄的员工应签订《劳务合同》。劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜的最终处理均以劳动合同为准。
（七）拒签处理
如果员工拒绝当场签订书面劳动合同，则应由综合部向其发出《签订劳动合同通知》，督促其在入职一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订，则综合部应与其办理劳动关系终止手续，终止其用工。
公司禁止无书面合同的情况下超过一个月的任何形式用工，所有部门主管均应对未签订劳动合同引发的法律风险有清醒认识，并对此保持警惕，配合综合部门做好劳动合同签订工作。
二、试用和转正
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（一）经试工合格者转为试用期，办理入职手续，签订劳动合同。员工一个月内不与公司签订劳动合同的，直接按拒签劳动合同处理。试用期一般不超过三个月，特殊情况需延长试用期应经总经理批准，最长不得超过六个月。试用期满由员工本人填写《员工转正申请表》进行自评，再由部门经理依据其个人表现及工作能力，提出是否按期转正，延期或辞退意见，提交综合部审核后报总经理审批。对于特别优秀的员工，经总经理批准后，亦可办理提前转正。
（二）经总经理批准后，办理转正手续，享受公司正式员工待遇。
（三）试用期工资按该岗位工资的80%或另行协商的金额发放。
（四）录用条件：录用条件包括通用条件（适合公司招聘的所有员工）与专门条件（适合各个岗位的员工）。试用期内发现或发生下列情形之一者，视为不符合通用录用条件：
1.用工就业手续不完备；
2.员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责；
3.试用期内事假及病假超过3天，或迟到及早退超过4次，或有旷工现象的； 4.员工所提供信息不完整、不准确，或有弄虚作假及故意隐瞒的； 5.不服从企业的工作安排，或有恶意顶撞上级的行为； 6.试用期内与其他员工发生激烈争吵或肢体冲突者；
7.不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或者不能按公司要求提供真实人事档案的；
8.患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；
9.与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的；
10.与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的； 11.试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的；
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12.入职后不同意公司为其缴纳社会保险、不配合公司办理社保缴纳手续的或者不签订劳动合同的；
13.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
14.隐瞒个人社会信用问题的（包括但不限于信用卡恶意通支等情况）； 15.公司认为其它不适合情况。
三、辞职和辞退
（一）辞职：
1.试用期员工辞职需提前三天向本部门经理提交辞职报告，经部门经理批准后，办理离职交接手续，经部门经理、综合部签字确认后，由综合部存档。
2.正式员工辞职需提前三十天向本部门经理提交辞职报告，办理离职交接手续，部门经理签批意见后报综合部、总经理审批，审批通过后按公司规定办理离职交接手续，并将离职材料交由综合部存档。
3.部门主管级以上人员辞职报综合部、总经理审批，审批通过后按公司规定办理离职交接手续，并将离职材料交由综合部存档。
（二）辞退：
1.试用期员工违反企业管理规定或不符合录用条件的，公司有权随时辞退。2.正式员工有下列情形之一的公司可直接予以辞退且不支付劳动补偿金。1）严重失职，营私舞弊，给公司造成1000元（含本数）以上重大经济损失的； 2）泄露、出卖公司及客户机密，损害公司利益的；
3）不服从主管人员的工作安排，不尊重他人或恶意顶撞、威胁、侮辱他人，或在公司无理取闹的；
4）月旷工3天，或年累计旷工6天以上的； 5）言行不良、服务态度差，影响公司对外形象的； 6）不能胜任合同约定的工作岗位的；
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7）在公司内外有打架斗殴，酗酒滋事和其它违反国家法律法规的行为，或影响工作和企业正常秩序的；
8）擅离职守，或于上班时间处理私人事务且屡教不改的； 9）员工在上班时间外兼职，或与其他用人单位建立劳动关系的；
10）员工在应聘时向公司提供的个人资料被查实是虚假或隐瞒重大事实，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的，应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的、应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、辞退或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的，应聘前曾被治安拘留或治安处罚过，被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。
（三）辞职或被辞退人员在离开岗位前必须办清移交手续：
1.归还公司所有财物，填写《离职通知书》，由相关部门经理签字后交综合部，办理解除劳动合同手续。
2.若员工在辞职或被辞退前给公司造成了一定的财产和经济损失，该员工需在离开公司前给予赔偿。
3.辞职员工未按规定时间提前提交辞呈或不按公司规定办理移交手续的，公司有权不予结算应发未发的劳动报酬。
四、调动与晋升
（一）内部调动：各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作，以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据公司综合部公布的空缺职位申请调动。
公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。员工转岗必须由主管部门提出，报公司总经理批准生效，并由综合部出具调岗通知书并备案。
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员工接到调岗通知书后，管理人员应于7日内、一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新岗位报到，具体报到时间以通知为准。调任员工在接任者到职前，其所任职务由原属主管指派适合人选暂行代理。
当出现下列情况之一时，公司可调整员工岗位：（1）连续三个月无法完成公司安排的工作任务的；
（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
（3）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等亲属同在公司工作，公司认为不利于工作开展需要调岗的；
（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；
（6）根据员工的工作表现、身体状况以及公司生产经营的需要等情况，需要调岗的。调岗后，相应的薪资级别也将随岗位的变化而变化。公司根据工作需要，本着人尽其才，发挥潜力的原则调动员工。对无正当理由不服从公司调动安排的予以辞退。员工本人要求调动岗位的，必须向主管部门领导提出书面申请，申请报告应写明调动理由和调岗后更能发挥作用等情况，经公司考察后提出意见报总经理审批、综合部备案，未经批准不予调动。
（二）晋升：公司对表现好，业绩突出，具有进一步发展潜力的员工给予职务晋升。职务的晋升可由董事会或总经理直接提名，也可由其上一级主管或经理书面提名，报总经理审批、综合部备案。
五、劳动合同的终止
出现下列情形之一的，劳动合同终止：
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1． 劳动合同期满不再续签；
2． 员工已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的； 3． 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4． 公司被依法宣告破产的；
5． 公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。
六、劳动合同到期
员工的劳动合同到期前，综合部门应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期30日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续。不续签的，按相关法律法规内容，在办理完相关手续后，向员工支付工龄补偿金。
禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。各部门应配合综合部督促合同到期的员工办理续签或终止手续。
七、员工过错时解除劳动合同
员工出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反公司规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成1000元以上损失的； 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法治安拘留或追究刑事责任的；
7.《员工手册》奖惩条例中其它可直接辞退的行为。
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员工未办理任何请假或离职手续不再上班者，以旷工处理，在构成严重违反公司规章的条件下，公司以严重违反公司规章通知其解除劳动关系。
八、员工无过错时解除劳动合同
员工有下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工本人或者额外再支付1个月工资后（工作时间未满半年的，支付半个月工资），解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新导致人员编制与岗位调整），致使无法履行本合同，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
九、培训制度
（一）为提高员工素质和工作效率，公司（部门）根据工作需要开展各种岗位培训，员工应积极参加，不得无理推诿。
（二）员工培训分为岗前培训和在岗培训。
1.岗前培训：公司新招聘的员工，在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训的内容主要包括：公司简介及企业文化，公司规章制度、安全知识及基础知识等。
2.选送到外培训的需经过综合部统一安排（即各部门接到培训通知后，应先将培训通知送到综合部，由综合部请示总经理批准）必要时还需通过董事长同意。并签订培训协议，约定有关费用承担方式。未经以上程序到外培训的费用不予报销。外出培训的员工应自觉遵守《公司员工外出培训管理办法》（附件1）。
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第五章
考勤管理制度
一、工作时间
根据公司运营特点，实行轮休、调休工作制，工作时间按轮班调休调整，各部门根据生产任务安排工作时间及调休时间并报综合部备案。公司员工原则上每月工休四天。正常上班时间上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30（夏季14:30-18:00，根据季节变化另行通知）。生产部及其它一线部门因生产需要调整上班时间的由部门经理根据生产需要确定。
轮休、调休、工休安排原则：
1.各部门安排轮休、调休、工休原则上应安排在没有生产任务或生产任务较轻的时候，不应影响生产。
2.员工工休原则当月安排完。销售、财务、综合部原则上安排在星期
六、日工休，并实行轮休，保证部门有人值班；生产、实验、物供部工休原则上安排在每周生产较空闲的时间。工休日由部门安排并报备，连续工休应按级审批，部门以下员工连续工休2天（含）以内由部门经理（主管、负责人）审批，2天以上至4天（含）由主管副总经理审批，4天以上由总经理审批；部门主管（主管、负责人）以上员工连续工休2天（含）以内由主管副总经理审批，2天以上由总经理审批。工休应填写补休调休单，补休调休单应注明调、补的具体日期。跨月调补休只限于因工作需要未能工休的，由各部门做出说明并报总经理审批后尽快安排。
二、考勤办法
1.员工上下班均需由本人进行员工卡刷卡考勤，如无考勤记录或考勤记录不完备且无特殊情况，将视为旷工；代他人刷卡记双方旷工。
2.上下班时间以实际考勤时间为准；上下班刷卡间隔在20分钟之内、仅有上班或下班考勤记录为无效考勤。
3.特殊情况：
员工如因公事需要外出，无法参加刷卡考勤的，由各部门负责人签字确认其考勤情况。
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4.综合部每月末对各部门考勤汇总，并核算考勤。5.迟到、早退、旷工
员工除规定的休息日及因公外出，如果上班刷卡未在上班规定前或下班时间未到却提前打卡的，视为迟到或早退；员工在没有请假和任何正当理由的情况下缺勤的，将视为旷工。（请假必须提前提出）员工在公司规定的上班时间内，提前十五分钟（含十五分钟）未请假离岗的视为早退,早退的员工第一次罚款30元，第二次罚款50元，第三次按旷工计算。提前一小时（含一小时）以上离岗的，直接视为旷工半天，提前三小时以上离岗的则按旷工一天处理。
员工在公司规定的上班时间内（生产部等一线员工的规定上班时间，按部门经理通知的上班时间为准），迟到15分钟以上的（含15分钟），将视为迟到。迟到员工每次处以罚款20元；迟到1小时以上（含1小时）的，按旷工半天处理。月迟到3次15分钟以上（含15分钟），视为旷工半天，旷工按实际日平均工资的3倍计算(计时员工按当月平均日工资计算)；一个月累计旷工3天（含3天）以上，公司将视其为自动离职；或全年累计旷工6天（含6天）以上的，情节严重者经公司决议作辞退处理。
注：因家住较远或交通不便的员工，可每年向部门经理提出推迟上班时间或提前下班时间的申请，经部门经理、总经理批准后报综合部备案。每次需提前下班或推迟上班时，应提前一日告知主管领导及综合部备案（每月推迟上班时间或提前下班时间的次数不得大于员工本人的固定休息日次数）。
三、请销假规定。
事假 员工因本人原因需要请假的可请事假。事假为无薪假，事假期间停发正常工作日工资。员工全年事假累计超过24天（含），年终绩效考核不合格；全年病假（除工伤病假）累计超过30天（含），年终绩效考核不合格。公司可主动辞退年终绩效考核不合格的员工，且不需支付补偿金。
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病假 员工因病不能正常上班的可请病假，当月连续病假3天以上的应出具县级以上医院证明和医疗费发票，否则按事假处理。短期病假工资（15天内）按其本人基本工资的60%计发。超过15天的病假和有关员工患病或非因公负伤的医疗期及待遇问题，按国家有关规定执行。
婚假 员工本人结婚可请婚假3天，员工子女结婚给假1天，婚假期间基本工资照发。产假 女员工生育可请预产假15天，产假90天；多胞胎生育的，每多育一个婴儿，增加产假15天。男员工家属生育的给予陪护假5天。以上假期均含公休节假日。产假期间由公司发给基本工资，陪护假基本工资照发。但违反国家计生政策的均按事假处理。
丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，可请丧假3天，丧假期间基本工资照发。
四、请假程序及审批权限
部门主管必须安排好请假人员工作岗位的后续工作方可批准。
部门主管请假期间，必须安排好本部门工作，必要时指定临时职务代理人代理。员工凡需请假（含以上各种假期），都必须填写《请假条》。经领导逐级审批后交综合部备案存档。假期届满回公司后应及时到综合部办理销假。部门以下员工请假1天（含）以内由部门经理（主管、负责人）审批，1天以上至3天（含）由主管副总经理审批，3天以上由总经理审批；部门主管（主管、负责人）以上员工请假1 天（含）以内由主管副总经理审批，1天以上由总经理审批。副总经理请假由总经理审批。请假应先批准后离开，特殊、紧急情况可先电话请假，事后必须补签。
续假 员工在请假期间还需续假的，须主动联系告知上级领导，经同意后才可续假；在未征得上级领导同意的前提下擅自不到岗的，按旷工处理。续假结束后必须补办相关手续。续假审批权限同上。
未办理请假手续者、请假手续未经批准前擅离职守者、假期已满未销假或未续假者，以旷工论处，情节严重者按公司有关规定处理。
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第六章 工资及福利制度
一、工资标准
（一）总经办依据公司季度、年度经营目标，劳动力市场价格等综合因素，在充分调查研究的基础上，统一制定工资计划和工资调整方案，经董事会研究确定后执行。
（二）正式员工工资构成主要由：基本工资加其他工资（含加班补贴、医社保补贴、绩效奖金等部份）组成。其中：基本工资统一为1230元；其他工资按岗位根据专业、业绩、能力、考勤、表现等综合考评确定；必要时，公司可根据业绩、利润等经营情况及考核结果，酌情为员工发放奖金。
（三）工资的发放，综合部按照员工当月出勤情况，工资标准、业绩及考核情况核算工资，代扣个人所得税后，于次月15日—20日发放（如遇公司财务结算或银行转账等延缓的，发放日期按相关时间后延）。
二、福利待遇
所有转正后的正式员工享有公司福利待遇:
（一）社会保险：根据国家有关规定，公司将为符合条件的正式员工办理基本社保，社会保险的缴纳比例按照规定执行，个人部份由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。因个人原因（在其他地方参保、已缴纳农村社医保或城镇居民社医保、个人意愿等）不愿意在公司参保的除外。
不愿意在公司参保的员工，公司每月支付500元“社保补贴”其中失业及养老保险补贴240元，医保补贴260元。
（二）重大和传统节日福利：
1.法定节日：员工享有的国家法定的有薪假11天，即元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天、国庆3天、春节3天。若员工在节日期间上班按公司规定给予调整补休时间。
2.员工聚餐：公司春节安排全体员工聚餐庆贺。
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3.春节礼金：春节为每一位员工发放礼金。
（三）防暑物品：公司每年为全体员工发放防暑降温物品一份。
（四）公司为上班员工提供食堂免费就餐，休假员工不予补贴。
（五）在公司放发福利（包括但不限于上述福利）前离职的员工，一概不享受相关福利待遇。
第七章 考核规定
一、员工考核分为月度考核，年度考核，转正考核，转岗考核、晋升考核等，主要针对员工思想品德，工作能力，工作绩效及考勤情况等方面进行综合考查。
1.部门主管以上人员由总经办考核评分。其他员工由所在部门经理考核评分。考核结果与调职、调薪挂钩。
2.其他考核由综合部组织安排，各部门应积极配合，确保各项考核工作正常进行。
二、对员工进行考核，是员工录用，岗位确定，职级升降、工资增减等方面的重要依据。公司将按照“公平、公正”的原则对每位员工进行考核。
三、对考核不合格者，视为不胜任本岗位工作，公司有权对其调整工资、调整岗位或予以辞退。
第八章
奖惩制度
奖惩管理是公司对员工进行激励的重要手段，应秉承赏罚分明，公正、公平的原则。员工的奖惩由所在部门根据事实提出书面申请，经综合部核实，也可由综合部依掌握的事实直接提出，报总经理审批后执行。
一、奖励：分为以下三种：表扬、记功、特别奖励。
（一）员工有下列情形之一者，予以表扬，并发给奖金100--300元。1.持续高效率、高质量完成工作，有具体事实并表现突出的。
2.在突发事件中预防或抢修非本职工作的机器或设备，避免生产（工作）中断者。
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3.主动提出具有一定价值的合理化建议者； 4.检举违规或损害企业利益者； 5.其他同等事迹者。
（二）员工有下列情形之一者，予以记功，并发给资金300元。1.提出合理化建议，经采纳实施，确有成效者。
2.工作认真，及时发现和报告非本职工作中的异常现象，并采取应急措施，减少损失者；
3.维护公司利益，避免企业重大损失者；
4.对改善工艺流程，降低成本，改善企业安全、卫生环境，有突出贡献者； 5.其他同等事迹者。
（三）员工有下列情形之一者，予以特别奖励，并发给奖金500元。1.对企业有特殊贡献者；
2.遇有紧急情况，勇于负责并处置得当，使企业免遭严重损失者； 3.业务有重大拓展，为企业增效有突出贡献者； 4.一年内受记功奖励三次以上者； 5.其他同等事迹者。
二、处罚：分为以下三种：警告、记过及留职查看、辞退。
（一）员工有下列情形之一者，予以警告，并处罚100元。
1.上班时间使用电脑玩游戏，聊天，看影视作品以及下班不按规定关闭有关电器设备的；
2.擅自取用、损坏公司财物，故意浪费公司财物的； 3.态度傲慢、搬弄是非、散布谣言，影响团结和工作的； 4.因工作疏忽，导致企业蒙受轻微损失者； 5.对顾客给予不当允诺，使企业商誉受到影响者；
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6.不按生产需求安排，迟到或早退，使企业生产受到影响的； 7.不服从上级领导工作安排，使企业生产、形象、声誉受到影响的； 8.犯有其他同等错误的。
（二）员工有下列情形之一者，予以记过或留职查看，并处罚300元。
1.擅自变更作业流程，违反安全操作规定，致使人员轻微伤害或造成财产损失者。2.故意破坏环境整洁，屡劝不改者。
3.机器、仪器、车辆及其他技术性工具，未经管理人及部门主管同意擅自操作使用，给企业造成损失的。
4.因指挥或管理不当，造成公司重大损失或直接影响企业经营的。5.因过失致使企业蒙受重大损失的。6.包庇员工违法乱纪行为，情节严重的。
7.符合辞退条件但暂未辞退及犯有其他同等错误的。
（三）员工有下列情形之一者，除按规定处罚外予以辞退。1.偷盗、侵占、挪用、诈骗公司或员工财物，经查属实的。2.违反国家法律法规的。
3.滥用职权，索取回扣，损公肥私，造成公司经济损失的。4.玩忽职守，引起工伤事故，损坏设备，给公司造成重大损失的。5.私自乱拉电线等产生重大公共安全隐患的。6．连续旷工达3日以上的（含）。7．伪造或盗用公司印章的。8．散播谣言或恶意挑拨劳资关系的。9.犯有其他同等错误的。
10.1年内受3次记过者（两次警告折算为一次记过，）；或在工作期间有五次记过者。
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（四）员工在上述各种行为中给公司造成经济损失的，责任人除承担相应责任外，还需按以下规定赔偿公司损失。
1.因个人主观原因导致的经济损失，视情节严重酌情赔偿，赔偿金额为损失金额的10%—50%。部门领导负监管不当责任的，连赔偿额为责任人额的50%。
2.因其他原因造成公司经济损失的，比照上述标准赔偿。情况特殊的比照上述标准各降5%-10%赔偿。
3.赔偿金可由员工支付现金，或由财务在员工应发的劳动报酬中扣除。原则上每月代扣的工资不超过员工当月应发报酬的20%，或保证员工工资不低于本地区最低工资标准。
第九章
行政管理
一、办公环境管理
（一）办公桌面除电脑、电话、台历、茶杯、文件夹等必需摆在桌面的物品外，不得摆放其他与工作无关的物品。
（二）应保持办公室清洁，物品摆放整齐，下班时应清理办公桌，重要文件应锁入抽屉，办公椅一律推入办公桌内，责任人应关好电脑，最后离开办公室者应关闭电灯，空调等用电设备。
（三）办公桌、茶几、沙发上不允许摆放杂志和报纸，办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
（四）在使用传真机或复印机后，所产生的废纸等，应分开处理，重要文件应予以销毁，非重要文件应回收再利用，统一放在二次回收纸箱内。
（五）办公室应保持安静，禁止高声喧哗，打闹、开过分的玩笑、禁止带小孩长时间逗留办公室，上班时间禁止做与工作无关的事情，如打电脑游戏，网络聊天，下载观看电影等。
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（六）爱护办公室内外花木、盆景、不准擅自挪动、并注意浇水或摘取黄叶，保持花木、盆景干净、鲜艳。
二、办公用品管理
（一）日常办公用品由综合部根据需要统一采购，员工需要时到综合部签字领用。也可以部门为单位，书面提交当月需要量，综合部采购后，部门一次性领取使用。
（二）特殊办公用品，如：打印机、照相机、电话机、文件柜及个别部门特殊需要的用品，由部门提出书面报告，经总经理审批后，交综合部统一采购。
（三）员工印制名片及其他需印刷的单据，便笺，信封等，按公司规定的统一格式由综合部负责安排印制。
（四）办公设备，设施出现故障并无法排除时，应及时通知综合部，或直接打电话通知挂钩维修单位派人维修，需更换另配件的应报综合部备案，并在供方购物清单上签字证明，维修及零配件费用由综合部统一结算。
（五）各部门和员工领用的办公用品应妥善保管，爱惜使用，节约使用，不准私拿乱用。
三、会议及培训管理
（一）公司召开会议或组织培训，应到人员需准时参加，不得缺席。确因有事不能到场的，应经主办部门经理或总经理批准。
（二）参加会议（培训）人员，应主动将手机调为振动状态。不得在会场接打手机，确因工作需要接打手机的应到会场外接打，以免影响他人。
（三）参加会议（培训），要做好会议纪录和参训笔记，不要来回走动或交头接耳，如需提问发言或有急事必须离开会场的，应示意并经许可。
（四）综合部要做好会议有关资料的收集和归档工作。相关部门对会议拟定的事项要抓紧落实，综合部要注意督促检查，并将落实情况及时向总经理报告。
四、员工宿舍管理
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（一）公司为部份外地员工提供住宿，外地员工确需在公司住宿的到综合部登记，由综合部统一安排。
（二）外地员工在公司住宿的，房租费、水费、电费全部由公司承担，具体计算办法为实际使用量扣除每间每月照明电费若干元（单独商定），超过部份均摊。
（三）在公司住宿员工应保持安静，不得在宿舍内大声喧哗，吵闹、影响他人休息和从事非法活动。
（四）在公司住宿的员工应增强安全用电意识，禁止在宿舍内乱接电源，违规使用大功率电器。
（五）未经他人同意，不得私自使用他人物品，应爱护宿舍公物，如有损坏照价赔偿。
（六）讲究卫生，宿舍通道卫生平时由公司派人打扫，宿舍住宿人员应每月主动组织大扫除一次，宿舍房间卫生由同室人员轮流打扫，并整理摆放好房间内所有物品，以保持宿舍内外清洁。
（七）宿舍通道禁止乱堆私人物品和杂物，宿舍厕所应保持清洁。
五、卫生管理
（一）爱护环境，保持干净、整洁、卫生是每位员工应尽的义务。
（二）保洁员应履行好职责，常观察、勤打扫、时刻保持展厅、会议室、休息室、走道、楼梯、卫生间干净整洁。
（三）全体员工不准随地吐痰、不乱扔纸屑、杂物、不乱倒污水和脏物，不把有异味、易腐烂的物品带入公司。
（四）自觉维护卫生间清洁，便后及时冲水。
（五）应保持墙面清洁，办公室墙面除张贴必要的文件和图表外，不准擅自张贴和悬挂其他物品。
六、安全管理
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（一）全体员工应增强安全防范意识，遵守安全管理规定和安全操作规程，加强安全管理，避免事故发生。
（二）全体员工应时刻注意安全用电，不得私自使用大功率电器，应注意检查线路安全，消除安全隐患。
（三）员工下班离开办公室应关好门窗、电源、锁好抽屉、橱子、切实加强防火、防盗工作。
（四）未经许可，不得将易燃易爆等危险品带入公司，确保安全。
（五）保安人员应提高警惕，坚守岗位，履行好职责，加强巡查工作，员工如发现危及安全的可疑现象或不法行为的人或事，应立即报告直接上级或综合部。
第十章
附则
一、本员工手册自发布之日起试行。凡原规定与本手册有抵触的，均以本手册为准。
二、本员工手册属内部资料，注意保存。入职时需认真学习，离职时交还综合部，遗失赔款10元。公司拥有《员工手册》的解释权。
******混凝土有限公司 2015年 02 月28 日修订
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附件1：
公司员工外出培训管理办法
一、制定目的
为了规范企业外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。
二、适用范围
适用于新项目外出培训员工。
三、外出培训的计划、实施、管理
1、外出培训计划。
计划由部门领导制定，总经理审核。根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程，并通知被培训组员。
外出培训人员与公司签订《培训协议》（附件1），此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。
2、培训费用
包括培训费、资料费、住宿费、伙食费、交通费等。由公司一次性预借报销的方式。参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭发票予以报销。
培训结束后，公司按双方签订的《培训协议》内容，给予报销应付的培训费用。如培训考试未通过并有脱岗培训的，除要求参训者按《培训协议》条款分担培训费用外，还将按事假规定扣除脱岗培训期间的员工工资。
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3、管理规定
1、参训人员选择。
原则上按部门对相关证书的需求申报培训。（如《五强两比培训》按试验室员工参训为主，其它部门员工自愿的原则）
2、培训人员纪律规则。
（1）培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
（2）培训人员应遵守领队安排，尊重领导，团结同事。
四、获得相关证书后的福利
1、获得《五强两比》上岗证后，每个科目按100/月给予补贴，补贴上限为300/月。
2、获得其它称职证书（对公司资质认证有帮助）的，按初级证书300元/月，中级证书600元/月，给予补贴。高级证书2500元/月。
3、员工有两个以上称职可获补贴的，按更高级职称的补贴金额给予发放，补贴不可叠加计算。
******混凝土有限公司
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第二篇：混凝土公司员工岗位职责
混凝土公司员工岗位职责
一、总经理工作职责
1.全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。
2.负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。
3.签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。4.组织拟定公司的发展计划、经营方针、生产经营计划和制定工作计划及决算方案。
5.主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。
6.任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。7.负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。
8.负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。
9.审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。
10.组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。
二、生产部经理工作职责
1.对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。2.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
3.负责考评分管部门管理人员的工作业绩，调动生产部门人员的积极性，发挥部门职能作用。
4.按时组织召开生产调度例会，根据月份工作计划和总经理办公会议决定，研究解决生产中存在的问题，布置工作任务。
5.负责公司的技术管理工作和生产过程中的全面质量管理工作，在生产中贯彻公司的质量方针和质量目标，保证产品质量。
6.负责生产成本的全面管理和公司的质量体系认证工作。7.负责检查车辆卫生及维护保养和组织对全站机械设备的管理、维修、修理工作。
8.负责组织对全站所有设备操作人员的业务培训管理工作。9.负责组织全站检验、测量和试验设备的控制管理和设备的运转率、完好率的全面管理工作。
10.负责公司的生产安全管理、组织制定生产、技术及新产品开发工作计划并负责组织实施。
11.负责重大质量事故、服务纠纷的协调、处理与解决。
三、业务部经理工作职责
1.对总经理负责，协调总经理工作，负责分管部门的管理工作。2.负责主管与顾客有关的过程，包括确定顾客的要求、合同评审及顾客的沟通过程。
3.负责混凝土售后服务工作，主持制定用户回访计划，收集顾客对产品质量、服务质量的满意度的信息。
4.负责销售合同款项回收工作和清欠，组织当期贷款的回收和清收工作。
5.负责对分管部门的人员教育和管理工作。6.负责生产过程中与其他部门的配合接口工作。7.负责原材料厂家招投标工作。
8.负责组织原材料、二三类物资、备品备件的采购工作。10.组织制定经营工作计划并负责组织实施。11.调动部门管理人员的积极性，发挥部门职能作用。12.按时组织召开分管部门人员工作会议，研究解决工作中的问题，根据月份工作计划和总经理办公会决定，布置任务。
13.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
四、企管部经理工作职责
1.负责组织公司工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。
2.负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。
3.负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。4.负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。
5.负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。
6.负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。7.负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。
8.负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。
9.负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及、季度和月份经济活动分析工作。
10.负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。11.负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。
五、财务部经理工作职责
1． 科学合理的制定规章制度及工作流程。根据国家财务会计法规和行业会计结合公司特点，负责拟订公司计算方法及成本核算方法。2．根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。
3．组织对公司固定资金和流动资金的管理，定期清查、核实，确保资金的准确性及安全性，提高资金利用率。
4．及时掌握公司流动资金使用和周转情况，定期向领导汇报。5．监控公司成本费用状况，监督各部门的经费支出，对异常情况要及时向领导汇报并采取措施。
6．准确、及时地做好帐务和结算工作，正确计算和处理财务成果，审核会计凭证；检查总帐和各类明细帐，将总账与报表、明细账核对；对款项的收付，货物的收发、使用，资产资金增减进行核算。7．负责公司的各项债权、债务的清理结算工作，正确处理财务成果。8．负责编制科目汇总表, 根据科目汇总表编制公司制度财务报表、会计报表。及时、准确、真实、完整地提供各种会计信息，如实反映公司生产经营状况，提出改进财务管理工作的建议和措施，为领导决策提供可靠依据。
9．负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧。10．负责公司税金的计算、抄税、申报和解缴工作。11．验收并保管公司发票联严格按照《会计档案管理办法》的规定及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
12．及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录。
13．及时掌握公司流动资金使用和周转情况，定期向领导汇报。14．充分做好准备工作，配合完成每年审计事务所的财务审计工作。15．负责每年公司的工商年检,资格年检、税务局所得税汇算清交核查等。管理与银行、税务及其他机构的关系；
17．负责本部门的其他日常管理工作,及时有效处理各项临时问题。18．优质高效地完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务。
六、质安部主管工作职责
1.对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。2．负责贯彻执行国家及主管部门关于质量检测的有关方针、政策、法令、法规、条例,确保试验室各项声明的贯彻实施。
3．负责本单位的工作方针和目标，直到试验室的机构设置，各种计划的决策、实施，对工作负领导责任。
4．负责建立、健全试验室的质量管理体系、质量保证体系，坚持“质量第一”的方针，切实保证公正地、科学地和准确地开展检测工作。5．负责贯彻执国家和行业的有关技术政策法规、技术标准、施工规范和试验规程。
6．领导和组织试验室的各项试验检测工作。
7．负责试验记录、报告、台帐的建立，做好试验资料的整理归档工作。上级要求上报的资料及时上报并做好试验室年终工作总结。8．领导建立试验仪器设备台帐，组织做好试验设备的使用、保养和维护，并按规定周期及时送检。
9．组织收集各类试验科技信息，努力学习新技术、新试验规程和新测试方法，做好新技术、新材料的试验和推广应用工作。
10．负责本试验室试验人员的专业知识学习、业务技术培训和思想教育工作。
11、深入现场，处理混凝土质量事宜，参与混凝土质量事故分析。12．完成领导交办的其他工作。
七、业务部工作职责
1.负责公司混凝土的销售工作，编制公司经营计划。2.负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。
3.负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。
4.负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。5.负责招标合同和销售合同的管理工作。6.负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。7.负责下发生产任务单。
8.负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。9.负责本部门人员的质量知识和业务培训等。
八、生产部工作职责
1.负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。
2.根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。3.根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。
4.负责按产品等级和耐久性要求进行生产统计和材料及电力消耗统计工作。
5.负责生产、运输管理和成本费用控制工作。6.负责参与大宗原材料的检斤、验收及盘点工作。
7.负责对全站机械设备的管理、维护、修理工作和车辆的日常润滑、保养和维修工作。
8.负责制定生产、运输和泵送设备操作规程及维护保养规定，制定本部门的各种规章制度。9.负责生产现场基础设施和工作环境管理工作。
10.负责车辆的年检、办理各种保险业务、与交通部门的协调工作，以及车辆的日常润滑、保养、维修、卫生检查、车辆油耗工作。
11.负责本部门的安全管理工作。
九、试验室工作职责
1.负责公司的技术质量管理工作。
2.负责对生产、运输和泵送过程中质量控制、检查与抽查以及生产过程中不合格品的处理工作。
3.负责公司原材料、混凝土质量情况统计和分析工作。4.负责公司质量事故调查、分析处理和对服务纠纷的解决工作。5.负责原材料的试验、检验，水泥外加剂的适应性试验、检验和技术调整工作。
6.负责混凝土配合比的适配、确定及下达工作以及出厂混凝土的质量检验和出厂合格证的签发工作。
7.负责按国家标准和市质量监督总站等上级的规定建立健全试验室的各项管理制度。
8.负责公司混凝土配合比计划、公司质量计划的编制和实施工作。
9.负责制定重点工程混凝土供货施工组织方案以及混凝土售前、售中和售后技术协调服务工作。
10.负责混凝土使用说明书及季节性施工养护建议的制定、送达、签字回执工作。
11.负责对本部门人员的组织培训工作，完成公司临时性工作安排。
十、生产调度员工作职责
1.配合调度长做好本部门的各项工作。
2.负责按生产任务通知单编制当班的生产供货计划和车辆配置计划。
3.负责按供货计划组织生产工作，负责生产过程问题的处理和上报工作。
4.负责运输车辆、泵送设备的调配工作。
5.负责生产中的用户接洽工作，竭尽全力满足客户合理要求，做好质量信息反馈工作。
6.负责生产系统当班人员的管理、考核工作。
7.负责原材料、备品备件计划的及时提报和设备、车辆的大、中、小修计划的编制工作。
8.负责生产设备的日常维护和保养、修理检修工作，确保生产设备正常运转，运转率大于98%。9.负责生产设备内外部清洁的监督检查工作和当班安全文明生产工作。
10.负责当班各种单据的收集、整理和上交，负责记录调度日志，做好岗位交接班工作。
11.完成部门交办的其他工作任务。
十一、微机操作员工作职责
1.在生产调度的领导下，对搅拌过程中的混凝土质量负责，对机电设备的运行安全负责。
2.负责按照试验室混凝土配合比和设备操作规程进行配料操作。3.负责班前和生产过程中的计量设备检查和维护保养工作。4.负责生产过程中随车开出《混凝土送货单》交搅拌车驾驶员。5.负责打印出每盘及每车用料、发货时间，作为混凝土制造记录。6负责根据工程现场混凝土状态的信息反馈，对配合比进行微调，并做好记录。
7.负责操作室和二楼分担区的环境卫生清理工作。
8.负责填写主要设备运行记录、混凝土开盘记录、混凝土搅拌操作记录和岗位交接班记录。
9.负责完成部门交办的其他工作任务。
十二、机电维修工工作职责 1.在生产调度的领导下，负责公司的生产设备、运输设备、泵送设备、电气设备的维护保养和修理检修工作。
2.负责机械、电气、行走设备运行情况的巡视检查工作。3.负责督促、检查岗位操作人员的设备一保工作。
4.负责机械设备、电气设备的大，中、小修工作，负责车辆的修理工作，保证设备、车辆的正常运行。
5.负责备品备件、维修工具的计划提取、领取发放和保管工作。6.负责班组休息室、生产线设备的卫生清洁工作。7.对设备的使用和检修维护安全负责。
8.负责填写设备检查记录、维护保养记录及修理检修记录和岗位交接班记录。
9.完成部门交办的其他工作任务。
十三、铲车司机工作职责
1.在生产调度的领导下，负责原材料上料、攒料、外加剂倒运和生产现场环境卫生清理工作。
2.负责按机动车保养规程对铲车进行定期维护和保养工作，保持良好工作状态。
3.负责制动、转向机构和液压系统的经常检查工作，及时加注润滑油脂。
4.负责铲车运行故障的及时发现和简单故障的及时排除。5.负责协助维修人员进行设备的维护修理工作。6.负责设备外观的卫生清理工作和厂区内行车安全工作。7.认真做好交接班记录，发现问题及时上报部门领导。8.完成部门交办的其他工作任务。
十四、收料员工作职责
1.在生产调度的领导下，负责大宗原材料的检斤验收、堆放存储工作。
2.负责协助维修人员进行汽车的维护和保养工作。
3.负责检斤车辆的排序疏导工作，保证检斤验收工作的顺利进行。
4.负责衡面、衡下及检斤室的环境卫生清理工作，确保检斤设备的正常运转。
5.负责对大宗原材料进行外观质量检查和验收工作，合格后按指定地点卸车，堆放。
6.负责按照材料进场批量及时通知试验室取样检验，质量不合格有权拒绝验收。
7.负责对大宗原材料进行标识和定位管理，做到堆放整齐、标识清楚、界限分明和取送方便。
8.负责检斤收料单据的整理和上交，认真填写岗位交接班记录。9.严格遵守公司规章制度，不得弄虚作假，严禁接受馈赠和收受礼品。
十五、生产辅助工作职责
1.在生产调度的领导下，负责完成生产前准备和生产过程中的辅助工作。
2.负责粉状外加剂的添加和液体外加剂的倒运工作。3.负责生产现场和班组休息室的环境卫生清理、清扫工作。4.负责定期对料斗、秤斗、搅拌主机、收尘装置等重要部位积料的清理工作。
5.负责沙石分离机的使用操作及保养工作。6.负责洗车料浆的回收和利用工作。7.负责混凝土出厂强度检验试块的制作工作。8.负责泵管、卡等的装车、卸车工作。9.完成部门交办的其他工作任务。
十六、罐车司机工作职责
1.严格执行运输车操作规程，负责商品混凝土的运输工作。2.认真遵守交通安全法规和公司车辆管理制度，确保行车安全。3.负责车辆的日常维护保养工作。
4.负责车辆内外各部位的卫生清理和保洁工作。
5.服从生产调度指挥和施工现场安排，保证车辆正常运转。6.遵守施工现场的各项管理规定，注意维护公司形象。7.负责监察混凝土质量，对外观质量不合格的混凝土有权拒绝运输和放料。
8.负责混凝土运输过程和施工过程的信息反馈工作。9.完成部门交办的其他工作任务。
十七、泵工工作职责
1.严格执行泵车（地泵）操作规程，负责商品混凝土的泵送工作。2.认真遵守交通安全法规和公司车辆管理制度，确保行车安全。3.负责泵车（地泵）内外各部位的卫生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。
4.负责泵车（地泵）的日常维护保养工作。
5.服从生产调度指挥施工现场安排，保证泵送顺利进行，对泵送过程中的安全工作负责。
6.遵守施工现场的各项管理规定，注意维护公司形象。7.负责施工现场行车道路和支车位置的勘察工作，布料杆活动范围内不得有障碍物和高压线等。
8.负责监察混凝土质量，对外观质量不合格的混凝土有权拒绝泵送。
9.完成部门交办的其他工作任务。
十八、文秘工作职责
1.负责公司会议纪要和公司领导讲话稿等材料的起草和整理。2.及时、准确的完成领导交办的各项任务。
3.负责接待公司的给类来访、来询、来察的领导和客人，并认真进行记录和通报。
4.负责公司领导安排的会议人员的召集，负责会议记录的整理。5.做好公司各类会议的会务工作，做好会议记录，及时起草会议纲要。
十九、皮卡、面包司机工作职责
1.坚守工作岗位，随时做好出车准备，让你真完成出车任务。2.随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。
3.严格遵守交通规则，注意行车安全。
4.在没有经过办公室的准许，不得私自将车辆交给他人。5.及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。6.班前、班中不准饮酒。
7.妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。
8.按照公司的规定停放车辆，每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。
二十、出纳工作职责
1.严格按照国家财经法规和公司财务制度办事，认真检查现金收支凭证，办理现金收支业务。
2.严格遵守现金管理制度，管好用好现金，做到账务日清月结，杜绝大额现金留存公司财务部。
3.认真仔细做好现金日记账目的登记，做到账面余额与库存现金相符。
4.严格保密公司保险柜密码，确保现金、支票的安全，确保不发生丢失和毁坏现象。
5.出纳要准确，快速的做好收银结算工作。严格按照各项操作规程办事。在收款时，自觉遵守财经纪律和财务制度，对于违反财经纪律和财务制度的敢于制止和揭发，确保公司资金安全运行。
6.做好其他临时性工作。二
十一、会计工作职责 1.严格按照国家财经法规和会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。努力做好本公司的财务管理和会计工作。、2.及时对本公司的各项经济业务进行会计核算，按时结账记账，准确的编制财务会计报告。
3.积极开展会计分析活动，撰写财务分析报告，及时向公司领导提出合理化建议，为公司领导的正确决策提供依据。
4.认真审查每笔财务收支，及时清收各类欠款，杜绝违反财经纪律的行为发生。
5.妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计材料。安全管理和正确使用财务印件及票据。
6.完成公司领导交付的其他工作。
二十二、厨房人员工作职责
1.厨房人员工作时，工作衣帽穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时用夹子、勺子等工具取用。
2.在工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、打喷嚏时要避开食物。3.在给员工打饭期内，尽量不要接听电话，严禁煲电话粥。4.员工用完餐后及时打扫干净厨房卫生，定期清洗墙面、油烟机等设备。
5.必须按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需加班，必须做到及时到位。
6.必须保持饭菜的新鲜、清洁、卫生。7.合理调配，不得有不良行为，做到不浪费。8.对进餐人员一视同仁、不缺斤短两，不徇私情。二
十三、保洁员工作职责
1.负责公司公共场所的清洁卫生工作，定期拖扫走廊、楼梯，擦洗楼梯扶手、公共部位的门窗、玻璃、墙壁、灯具、消防箱等，及时清理垃圾，达到规定的标准，保证公司的干净、整洁。
2.保持公司工作场所内整洁，不得堆积垃圾、污垢或碎屑，使公司工作场所干净整洁，并自觉遵守有关管理规定。
3.认真做好季节性卫生清除，特别在夏季要做好消毒、灭蝇、灭蚊工作。
4.注意节约用水，爱护公司公共设施，如发现水龙头、灯具等损坏，及时报修。
5.爱护卫生工具，修旧利废，节约开支，工具用毕按规定地点整齐存放，及时清洗。
6.协助其他工作人员做好公司的安全保卫，财产管理等方面的工作。
7.完成领导交办的其他任务。二
十四、门卫工作职责
1.严格执行员工进出制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。2.负责收发公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格登记收发手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
3.严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作应及时上报办公室同意方可入内，并填写会客单。
4.上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。
5.物资出厂一律要凭出门证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室处理。
6.发现进出有可疑人员，应及时查问，并及时报告公司领导处理。7.夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
8.熟悉厂区治安环境情况，会使用治安、消防的报警电话和消防设备。
9.忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
10.搞好门卫室周围环境卫生。
第三篇：混凝土公司员工岗位职责
北国纵横混凝土公司员工岗位职责
一、总经理工作职责
1.全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。
2.负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。
3.签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。4.组织拟定公司的发展计划、经营方针、生产经营计划和制定工作计划及决算方案。
5.主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。
6.任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。7.负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。
8.负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。
9.审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。
10.组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。
二、生产副总经理工作职责
1.对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。2.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
3.负责考评分管部门管理人员的工作业绩，调动生产部门人员的积极性，发挥部门职能作用。
4.按时组织召开生产调度例会，根据月份工作计划和总经理办公会议决定，研究解决生产中存在的问题，布置工作任务。
5.负责公司的技术管理工作和生产过程中的全面质量管理工作，在生产中贯彻公司的质量方针和质量目标，保证产品质量。
6.负责生产成本的全面管理和公司的质量体系认证工作。7.负责检查车辆卫生及维护保养和组织对全站机械设备的管理、维修、修理工作。
8.负责组织对全站所有设备操作人员的业务培训管理工作。9.负责组织全站检验、测量和试验设备的控制管理和设备的运转率、完好率的全面管理工作。
10.负责公司的生产安全管理、组织制定生产、技术及新产品开发工作计划并负责组织实施。
11.负责重大质量事故、服务纠纷的协调、处理与解决。
三、经营副总经理工作职责
1.对总经理负责，协调总经理工作，负责分管部门的管理工作。2.负责主管与顾客有关的过程，包括确定顾客的要求、合同评审及顾客的沟通过程。
3.负责混凝土售后服务工作，主持制定用户回访计划，收集顾客对产品质量、服务质量的满意度的信息。
4.负责销售合同款项回收工作和清欠，组织当期贷款的回收和清收工作。
5.负责对分管部门的人员教育和管理工作。6.负责生产过程中与其他部门的配合接口工作。7.负责原材料厂家招投标工作。
8.负责组织原材料、二三类物资、备品备件的采购工作。10.组织制定经营工作计划并负责组织实施。11.调动部门管理人员的积极性，发挥部门职能作用。12.按时组织召开分管部门人员工作会议，研究解决工作中的问题，根据月份工作计划和总经理办公会决定，布置任务。
13.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
四、办公室主任工作职责
1.负责组织公司工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。
2.负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。
3.负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。4.负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。
5.负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。
6.负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。7.负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。
8.负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。
9.负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及、季度和月份经济活动分析工作。
10.负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。11.负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。
五、经营部工作职责
1.负责公司混凝土的销售工作，编制公司经营计划。2.负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。
3.负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。
4.负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。
5.负责招标合同和销售合同的管理工作。6.负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。7.负责下发生产任务单。
8.负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。9.负责本部门人员的质量知识和业务培训等。
六、生产部工作职责
1.负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。
2.根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。3.根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。4.负责按产品等级和耐久性要求进行生产统计和材料及电力消耗统计工作。
5.负责生产、运输管理和成本费用控制工作。6.负责参与大宗原材料的检斤、验收及盘点工作。
7.负责对全站机械设备的管理、维护、修理工作和车辆的日常润滑、保养和维修工作。
8.负责制定生产、运输和泵送设备操作规程及维护保养规定，制定本部门的各种规章制度。
9.负责生产现场基础设施和工作环境管理工作。
10.负责车辆的年检、办理各种保险业务、与交通部门的协调工作，以及车辆的日常润滑、保养、维修、卫生检查、车辆油耗工作。
11.负责本部门的安全管理工作。
七、试验室工作职责
1.负责公司的技术质量管理工作。
2.负责对生产、运输和泵送过程中质量控制、检查与抽查以及生产过程中不合格品的处理工作。
3.负责公司原材料、混凝土质量情况统计和分析工作。4.负责公司质量事故调查、分析处理和对服务纠纷的解决工作。5.负责原材料的试验、检验，水泥外加剂的适应性试验、检验和技术调整工作。
6.负责混凝土配合比的适配、确定及下达工作以及出厂混凝土的质量检验和出厂合格证的签发工作。
7.负责按国家标准和市质量监督总站等上级的规定建立健全试验室的各项管理制度。
8.负责公司混凝土配合比计划、公司质量计划的编制和实施工作。
9.负责制定重点工程混凝土供货施工组织方案以及混凝土售前、售中和售后技术协调服务工作。
10.负责混凝土使用说明书及季节性施工养护建议的制定、送达、签字回执工作。
11.负责对本部门人员的组织培训工作，完成公司临时性工作安排。
八、生产调度员工作职责
1.配合调度长做好本部门的各项工作。
2.负责按生产任务通知单编制当班的生产供货计划和车辆配置计划。
3.负责按供货计划组织生产工作，负责生产过程问题的处理和上报工作。4.负责运输车辆、泵送设备的调配工作。
5.负责生产中的用户接洽工作，竭尽全力满足客户合理要求，做好质量信息反馈工作。
6.负责生产系统当班人员的管理、考核工作。
7.负责原材料、备品备件计划的及时提报和设备、车辆的大、中、小修计划的编制工作。
8.负责生产设备的日常维护和保养、修理检修工作，确保生产设备正常运转，运转率大于98%。
9.负责生产设备内外部清洁的监督检查工作和当班安全文明生产工作。
10.负责当班各种单据的收集、整理和上交，负责记录调度日志，做好岗位交接班工作。
11.完成部门交办的其他工作任务。
九、微机操作员工作职责
1.在生产调度的领导下，对搅拌过程中的混凝土质量负责，对机电设备的运行安全负责。
2.负责按照试验室混凝土配合比和设备操作规程进行配料操作。3.负责班前和生产过程中的计量设备检查和维护保养工作。4.负责生产过程中随车开出《混凝土送货单》交搅拌车驾驶员。5.负责打印出每盘及每车用料、发货时间，作为混凝土制造记录。6负责根据工程现场混凝土状态的信息反馈，对配合比进行微调，并做好记录。
7.负责操作室和二楼分担区的环境卫生清理工作。
8.负责填写主要设备运行记录、混凝土开盘记录、混凝土搅拌操作记录和岗位交接班记录。
9.负责完成部门交办的其他工作任务。
十、机电维修工工作职责
1.在生产调度的领导下，负责公司的生产设备、运输设备、泵送设备、电气设备的维护保养和修理检修工作。
2.负责机械、电气、行走设备运行情况的巡视检查工作。3.负责督促、检查岗位操作人员的设备一保工作。
4.负责机械设备、电气设备的大，中、小修工作，负责车辆的修理工作，保证设备、车辆的正常运行。
5.负责备品备件、维修工具的计划提取、领取发放和保管工作。6.负责班组休息室、生产线设备的卫生清洁工作。7.对设备的使用和检修维护安全负责。
8.负责填写设备检查记录、维护保养记录及修理检修记录和岗位交接班记录。9.完成部门交办的其他工作任务。
十一、铲车司机工作职责
1.在生产调度的领导下，负责原材料上料、攒料、外加剂倒运和生产现场环境卫生清理工作。
2.负责按机动车保养规程对铲车进行定期维护和保养工作，保持良好工作状态。
3.负责制动、转向机构和液压系统的经常检查工作，及时加注润滑油脂。
4.负责铲车运行故障的及时发现和简单故障的及时排除。5.负责协助维修人员进行设备的维护修理工作。6.负责设备外观的卫生清理工作和厂区内行车安全工作。7.认真做好交接班记录，发现问题及时上报部门领导。8.完成部门交办的其他工作任务。
十二、收料员工作职责
1.在生产调度的领导下，负责大宗原材料的检斤验收、堆放存储工作。
2.负责协助维修人员进行汽车的维护和保养工作。
3.负责检斤车辆的排序疏导工作，保证检斤验收工作的顺利进行。
4.负责衡面、衡下及检斤室的环境卫生清理工作，确保检斤设备的正常运转。
5.负责对大宗原材料进行外观质量检查和验收工作，合格后按指定地点卸车，堆放。
6.负责按照材料进场批量及时通知试验室取样检验，质量不合格有权拒绝验收。
7.负责对大宗原材料进行标识和定位管理，做到堆放整齐、标识清楚、界限分明和取送方便。
8.负责检斤收料单据的整理和上交，认真填写岗位交接班记录。9.严格遵守公司规章制度，不得弄虚作假，严禁接受馈赠和收受礼品。
十三、生产辅助工作职责
1.在生产调度的领导下，负责完成生产前准备和生产过程中的辅助工作。
2.负责粉状外加剂的添加和液体外加剂的倒运工作。3.负责生产现场和班组休息室的环境卫生清理、清扫工作。4.负责定期对料斗、秤斗、搅拌主机、收尘装置等重要部位积料的清理工作。5.负责沙石分离机的使用操作及保养工作。6.负责洗车料浆的回收和利用工作。7.负责混凝土出厂强度检验试块的制作工作。8.负责泵管、卡等的装车、卸车工作。9.完成部门交办的其他工作任务。
十四、罐车司机工作职责
1.严格执行运输车操作规程，负责商品混凝土的运输工作。2.认真遵守交通安全法规和公司车辆管理制度，确保行车安全。3.负责车辆的日常维护保养工作。
4.负责车辆内外各部位的卫生清理和保洁工作。
5.服从生产调度指挥和施工现场安排，保证车辆正常运转。6.遵守施工现场的各项管理规定，注意维护公司形象。7.负责监察混凝土质量，对外观质量不合格的混凝土有权拒绝运输和放料。
8.负责混凝土运输过程和施工过程的信息反馈工作。9.完成部门交办的其他工作任务。
十五、泵工工作职责
1.严格执行泵车（地泵）操作规程，负责商品混凝土的泵送工作。2.认真遵守交通安全法规和公司车辆管理制度，确保行车安全。3.负责泵车（地泵）内外各部位的卫生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。
4.负责泵车（地泵）的日常维护保养工作。
5.服从生产调度指挥施工现场安排，保证泵送顺利进行，对泵送过程中的安全工作负责。
6.遵守施工现场的各项管理规定，注意维护公司形象。7.负责施工现场行车道路和支车位置的勘察工作，布料杆活动范围内不得有障碍物和高压线等。
8.负责监察混凝土质量，对外观质量不合格的混凝土有权拒绝泵送。
9.完成部门交办的其他工作任务。
十六、文秘工作职责
1.负责公司会议纪要和公司领导讲话稿等材料的起草和整理。2.及时、准确的完成领导交办的各项任务。
3.负责接待公司的给类来访、来询、来察的领导和客人，并认真进行记录和通报。
4.负责公司领导安排的会议人员的召集，负责会议记录的整理。5.做好公司各类会议的会务工作，做好会议记录，及时起草会议纲要。
十七、小车司机工作职责
1.坚守工作岗位，随时做好出车准备，让你真完成出车任务。2.随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。
3.严格遵守交通规则，注意行车安全。
4.在没有经过办公室的准许，不得私自将车辆交给他人。5.及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。6.班前、班中不准饮酒。
7.妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。
8.按照公司的规定停放车辆，每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。
十八、出纳工作职责
1.严格按照国家财经法规和公司财务制度办事，认真检查现金收支凭证，办理现金收支业务。
2.严格遵守现金管理制度，管好用好现金，做到账务日清月结，杜绝大额现金留存公司财务部。
3.认真仔细做好现金日记账目的登记，做到账面余额与库存现金相符。4.严格保密公司保险柜密码，确保现金、支票的安全，确保不发生丢失和毁坏现象。
5.出纳要准确，快速的做好收银结算工作。严格按照各项操作规程办事。在收款时，自觉遵守财经纪律和财务制度，对于违反财经纪律和财务制度的敢于制止和揭发，确保公司资金安全运行。
6.做好其他临时性工作。
十九、会计工作职责
1.严格按照国家财经法规和会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。努力做好本公司的财务管理和会计工作。、2.及时对本公司的各项经济业务进行会计核算，按时结账记账，准确的编制财务会计报告。
3.积极开展会计分析活动，撰写财务分析报告，及时向公司领导提出合理化建议，为公司领导的正确决策提供依据。
4.认真审查每笔财务收支，及时清收各类欠款，杜绝违反财经纪律的行为发生。
5.妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计材料。安全管理和正确使用财务印件及票据。
6.完成公司领导交付的其他工作。
二十、厨房人员工作职责
1.厨房人员工作时，工作衣帽穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时用夹子、勺子等工具取用。
2.在工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、打喷嚏时要避开食物。3.在给员工打饭期内，尽量不要接听电话，严禁煲电话粥。4.员工用完餐后及时打扫干净厨房卫生，定期清洗墙面、油烟机等设备。
5.必须按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需加班，必须做到及时到位。
6.必须保持饭菜的新鲜、清洁、卫生。7.合理调配，不得有不良行为，做到不浪费。8.对进餐人员一视同仁、不缺斤短两，不徇私情。二
十一、保洁员工作职责
1.负责公司公共场所的清洁卫生工作，定期拖扫走廊、楼梯，擦洗楼梯扶手、公共部位的门窗、玻璃、墙壁、灯具、消防箱等，及时清理垃圾，达到规定的标准，保证公司的干净、整洁。
2.保持公司工作场所内整洁，不得堆积垃圾、污垢或碎屑，使公司工作场所干净整洁，并自觉遵守有关管理规定。
3.认真做好季节性卫生清除，特别在夏季要做好消毒、灭蝇、灭蚊工作。
4.注意节约用水，爱护公司公共设施，如发现水龙头、灯具等损坏，及时报修。
5.爱护卫生工具，修旧利废，节约开支，工具用毕按规定地点整齐存放，及时清洗。
6.协助其他工作人员做好公司的安全保卫，财产管理等方面的工作。
7.完成领导交办的其他任务。二
十二、门卫工作职责
1.严格执行员工进出制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。2.负责收发公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格登记收发手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
3.严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作应及时上报办公室同意方可入内，并填写会客单。
4.上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。
5.物资出厂一律要凭出门证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室处理。
6.发现进出有可疑人员，应及时查问，并及时报告公司领导处理。7.夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
8.熟悉厂区治安环境情况，会使用治安、消防的报警电话和消防设备。
9.忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
10.搞好门卫室周围环境卫生。
第四篇：固原科建混凝土公司员工岗位职责(整理篇)
固原科建混凝土公司员工岗位职责
一、总经理工作职责
1.全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。
2.负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。3.签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。
4.组织拟定公司的发展计划、经营方针、生产经营计划和制定工作计划及决算方案。
5.主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。6.任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。
7.负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。
8.负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。
9.审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。10.组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。
二、生产副总经理工作职责
1.对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。
2.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
3.负责考评分管部门管理人员的工作业绩，调动生产部门人员的积极性，发挥部门职能作用。
4.按时组织召开生产调度例会，根据月份工作计划和总经理办公会议决定，研究解决生产中存在的问题，布置工作任务。
5.负责公司的技术管理工作和生产过程中的全面质量管理工作，在生产中贯彻公司的质量方针和质量目标，保证产品质量。
6.负责生产成本的全面管理和公司的质量体系认证工作。
7.负责检查车辆卫生及维护保养和组织对全站机械设备的管理、维修、修理工作。8.负责组织对全站所有设备操作人员的业务培训管理工作。
9.负责组织全站检验、测量和试验设备的控制管理和设备的运转率、完好率的全面管理工作。
10.负责公司的生产安全管理、组织制定生产、技术及新产品开发工作计划并负责组织实施。
11.负责重大质量事故、服务纠纷的协调、处理与解决。
三、经营副总经理工作职责
1.对总经理负责，协调总经理工作，负责分管部门的管理工作。
2.负责主管与顾客有关的过程，包括确定顾客的要求、合同评审及顾客的沟通过程。3.负责混凝土售后服务工作，主持制定用户回访计划，收集顾客对产品质量、服务质量的满意度的信息。
4.负责销售合同款项回收工作和清欠，组织当期贷款的回收和清收工作。5.负责对分管部门的人员教育和管理工作。6.负责生产过程中与其他部门的配合接口工作。7.负责原材料厂家招投标工作。
8.负责组织原材料、二三类物资、备品备件的采购工作。10.组织制定经营工作计划并负责组织实施。11.调动部门管理人员的积极性，发挥部门职能作用。
12.按时组织召开分管部门人员工作会议，研究解决工作中的问题，根据月份工作计划和总经理办公会决定，布置任务。
13.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
四、办公室主任工作职责
1.负责组织公司工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。
2.负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。3.负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。4.负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。
5.负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。6.负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。
7.负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。
8.负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。
9.负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及、季度和月份经济活动分析工作。
10.负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。
11.负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。
五、财务部经理工作职责
1． 科学合理的制定规章制度及工作流程。根据国家财务会计法规和行业会计结合公司特点，负责拟订公司计算方法及成本核算方法。
2．根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。
3．组织对公司固定资金和流动资金的管理，定期清查、核实，确保资金的准确性及安全性，提高资金利用率。
4．及时掌握公司流动资金使用和周转情况，定期向领导汇报。5．监控公司成本费用状况，监督各部门的经费支出，对异常情况要及时向领导汇报并采取措施。
6．准确、及时地做好帐务和结算工作，正确计算和处理财务成果，审核会计凭证；检查总帐和各类明细帐，将总账与报表、明细账核对；对款项的收付，货物的收发、使用，资产资金增减进行核算。
7．负责公司的各项债权、债务的清理结算工作，正确处理财务成果。
8．负责编制科目汇总表, 根据科目汇总表编制公司制度财务报表、会计报表。及时、准确、真实、完整地提供各种会计信息，如实反映公司生产经营状况，提出改进财务管理工作的建议和措施，为领导决策提供可靠依据。
9．负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧。
10．负责公司税金的计算、抄税、申报和解缴工作。11．验收并保管公司发票联严格按照《会计档案管理办法》的规定及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
12．及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录。
13．及时掌握公司流动资金使用和周转情况，定期向领导汇报。14．充分做好准备工作，配合完成每年审计事务所的财务审计工作。
15．负责每年公司的工商年检,资格年检、税务局所得税汇算清交核查等。
管理与银行、税务及其他机构的关系；
17．负责本部门的其他日常管理工作,及时有效处理各项临时问题。
18．优质高效地完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务。
六、质安部主管工作职责
1.对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。2．负责贯彻执行国家及主管部门关于质量检测的有关方针、政策、法令、法规、条例,确保试验室各项声明的贯彻实施。
3．负责本单位的工作方针和目标，直到试验室的机构设置，各种计划的决策、实施，对工作负领导责任。
4．负责建立、健全试验室的质量管理体系、质量保证体系，坚持“质量第一”的方针，切实保证公正地、科学地和准确地开展检测工作。5．负责贯彻执国家和行业的有关技术政策法规、技术标准、施工规
范和试验规程。
6．领导和组织试验室的各项试验检测工作。
7．负责试验记录、报告、台帐的建立，做好试验资料的整理归档工作。上级要求上报的资料及时上报并做好试验室年终工作总结。8．领导建立试验仪器设备台帐，组织做好试验设备的使用、保养和维护，并按规定周期及时送检。
9．组织收集各类试验科技信息，努力学习新技术、新试验规程和新测试方法，做好新技术、新材料的试验和推广应用工作。
10．负责本试验室试验人员的专业知识学习、业务技术培训和思想教育工作。
11、深入现场，处理混凝土质量事宜，参与混凝土质量事故分析。12．完成领导交办的其他工作。
五、经营部工作职责
1.负责公司混凝土的销售工作，编制公司经营计划。
2.负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。
3.负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。
4.负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。5.负责招标合同和销售合同的管理工作。6.负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。7.负责下发生产任务单。
8.负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。9.负责本部门人员的质量知识和业务培训等。
六、生产部工作职责
1.负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。2.根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。3.根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。4.负责按产品等级和耐久性要求进行生产统计和材料及电力消耗统计工作。5.负责生产、运输管理和成本费用控制工作。6.负责参与大宗原材料的检斤、验收及盘点工作。
7.负责对全站机械设备的管理、维护、修理工作和车辆的日常润滑、保养和维修工作。8.负责制定生产、运输和泵送设备操作规程及维护保养规定，制定本部门的各种规章制度。
9.负责生产现场基础设施和工作环境管理工作。
10.负责车辆的年检、办理各种保险业务、与交通部门的协调工作，以及车辆的日常润滑、保养、维修、卫生检查、车辆油耗工作。
11.负责本部门的安全管理工作。
七、试验室工作职责
1.负责公司的技术质量管理工作。
2.负责对生产、运输和泵送过程中质量控制、检查与抽查以及生产过程中不合格品的处理工作。
3.负责公司原材料、混凝土质量情况统计和分析工作。4.负责公司质量事故调查、分析处理和对服务纠纷的解决工作。
5.负责原材料的试验、检验，水泥外加剂的适应性试验、检验和技术调整工作。6.负责混凝土配合比的适配、确定及下达工作以及出厂混凝土的质量检验和出厂合格证的签发工作。
7.负责按国家标准和市质量监督总站等上级的规定建立健全试验室的各项管理制度。8.负责公司混凝土配合比计划、公司质量计划的编制和实施工作。
9.负责制定重点工程混凝土供货施工组织方案以及混凝土售前、售中和售后技术协调服务工作。
10.负责混凝土使用说明书及季节性施工养护建议的制定、送达、签字回执工作。11.负责对本部门人员的组织培训工作，完成公司临时性工作安排。
十、机电维修工工作职责
1.在生产调度的领导下，负责公司的生产设备、运输设备、泵送设备、电气设备的维护保养和修理检修工作。
2.负责机械、电气、行走设备运行情况的巡视检查工作。3.负责督促、检查岗位操作人员的设备一保工作。
4.负责机械设备、电气设备的大，中、小修工作，负责车辆的修理工作，保证设备、车辆的正常运行。
5.负责备品备件、维修工具的计划提取、领取发放和保管工作。6.负责班组休息室、生产线设备的卫生清洁工作。7.对设备的使用和检修维护安全负责。
8.负责填写设备检查记录、维护保养记录及修理检修记录和岗位交接班记录。9.完成部门交办的其他工作任务。
十一、铲车司机工作职责
1.在生产调度的领导下，负责原材料上料、攒料、外加剂倒运和生产现场环境卫生清理工作。
2.负责按机动车保养规程对铲车进行定期维护和保养工作，保持良好工作状态。3.负责制动、转向机构和液压系统的经常检查工作，及时加注润滑油脂。4.负责铲车运行故障的及时发现和简单故障的及时排除。5.负责协助维修人员进行设备的维护修理工作。6.负责设备外观的卫生清理工作和厂区内行车安全工作。7.认真做好交接班记录，发现问题及时上报部门领导。8.完成部门交办的其他工作任务。
十二、收料员工作职责
1.在生产调度的领导下，负责大宗原材料的检斤验收、堆放存储工作。2.负责协助维修人员进行汽车的维护和保养工作。3.负责检斤车辆的排序疏导工作，保证检斤验收工作的顺利进行。
4.负责衡面、衡下及检斤室的环境卫生清理工作，确保检斤设备的正常运转。5.负责对大宗原材料进行外观质量检查和验收工作，合格后按指定地点卸车，堆放。6.负责按照材料进场批量及时通知试验室取样检验，质量不合格有权拒绝验收。7.负责对大宗原材料进行标识和定位管理，做到堆放整齐、标识清楚、界限分明和取送方便。
8.负责检斤收料单据的整理和上交，认真填写岗位交接班记录。9.严格遵守公司规章制度，不得弄虚作假，严禁接受馈赠和收受礼品。
十三、生产辅助工作职责
1.在生产调度的领导下，负责完成生产前准备和生产过程中的辅助工作。2.负责粉状外加剂的添加和液体外加剂的倒运工作。3.负责生产现场和班组休息室的环境卫生清理、清扫工作。
4.负责定期对料斗、秤斗、搅拌主机、收尘装置等重要部位积料的清理工作。5.负责沙石分离机的使用操作及保养工作。6.负责洗车料浆的回收和利用工作。7.负责混凝土出厂强度检验试块的制作工作。8.负责泵管、卡等的装车、卸车工作。9.完成部门交办的其他工作任务。
十四、罐车司机工作职责
1.严格执行运输车操作规程，负责商品混凝土的运输工作。2.认真遵守交通安全法规和公司车辆管理制度，确保行车安全。3.负责车辆的日常维护保养工作。
4.负责车辆内外各部位的卫生清理和保洁工作。
5.服从生产调度指挥和施工现场安排，保证车辆正常运转。6.遵守施工现场的各项管理规定，注意维护公司形象。
7.负责监察混凝土质量，对外观质量不合格的混凝土有权拒绝运输和放料。8.负责混凝土运输过程和施工过程的信息反馈工作。9.完成部门交办的其他工作任务。
十五、泵工工作职责
1.严格执行泵车（地泵）操作规程，负责商品混凝土的泵送工作。2.认真遵守交通安全法规和公司车辆管理制度，确保行车安全。3.负责泵车（地泵）内外各部位的卫生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。4.负责泵车（地泵）的日常维护保养工作。
5.服从生产调度指挥施工现场安排，保证泵送顺利进行，对泵送过程中的安全工作负责。6.遵守施工现场的各项管理规定，注意维护公司形象。
7.负责施工现场行车道路和支车位置的勘察工作，布料杆活动范围内不得有障碍物和高压线等。
8.负责监察混凝土质量，对外观质量不合格的混凝土有权拒绝泵送。9.完成部门交办的其他工作任务。
十六、文秘工作职责
1.负责公司会议纪要和公司领导讲话稿等材料的起草和整理。2.及时、准确的完成领导交办的各项任务。
3.负责接待公司的给类来访、来询、来察的领导和客人，并认真进行记录和通报。4.负责公司领导安排的会议人员的召集，负责会议记录的整理。5.做好公司各类会议的会务工作，做好会议记录，及时起草会议纲要。
十七、皮卡、面包司机工作职责
1.坚守工作岗位，随时做好出车准备，让你真完成出车任务。
2.随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。
3.严格遵守交通规则，注意行车安全。
4.在没有经过办公室的准许，不得私自将车辆交给他人。5.及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。6.班前、班中不准饮酒。
7.妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。
8.按照公司的规定停放车辆，每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。
十八、出纳工作职责
1.严格按照国家财经法规和公司财务制度办事，认真检查现金收支凭证，办理现金收支业务。
2.严格遵守现金管理制度，管好用好现金，做到账务日清月结，杜绝大额现金留存公司财务部。
3.认真仔细做好现金日记账目的登记，做到账面余额与库存现金相符。
4.严格保密公司保险柜密码，确保现金、支票的安全，确保不发生丢失和毁坏现象。5.出纳要准确，快速的做好收银结算工作。严格按照各项操作规程办事。在收款时，自觉遵守财经纪律和财务制度，对于违反财经纪律和财务制度的敢于制止和揭发，确保公司资金安全运行。
6.做好其他临时性工作。
十九、会计工作职责 1.严格按照国家财经法规和会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。努力做好本公司的财务管理和会计工作。、2.及时对本公司的各项经济业务进行会计核算，按时结账记账，准确的编制财务会计报告。
3.积极开展会计分析活动，撰写财务分析报告，及时向公司领导提出合理化建议，为公司领导的正确决策提供依据。
4.认真审查每笔财务收支，及时清收各类欠款，杜绝违反财经纪律的行为发生。5.妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计材料。安全管理和正确使用财务印件及票据。
6.完成公司领导交付的其他工作。
二十、厨房人员工作职责
1.厨房人员工作时，工作衣帽穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时用夹子、勺子等工具取用。
2.在工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、打喷嚏时要避开食物。3.在给员工打饭期内，尽量不要接听电话，严禁煲电话粥。
4.员工用完餐后及时打扫干净厨房卫生，定期清洗墙面、油烟机等设备。5.必须按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需加班，必须做到及时到位。6.必须保持饭菜的新鲜、清洁、卫生。7.合理调配，不得有不良行为，做到不浪费。8.对进餐人员一视同仁、不缺斤短两，不徇私情。二
十一、保洁员工作职责
1.负责公司公共场所的清洁卫生工作，定期拖扫走廊、楼梯，擦洗楼梯扶手、公共部位的门窗、玻璃、墙壁、灯具、消防箱等，及时清理垃圾，达到规定的标准，保证公司的干净、整洁。
2.保持公司工作场所内整洁，不得堆积垃圾、污垢或碎屑，使公司工作场所干净整洁，并自觉遵守有关管理规定。
3.认真做好季节性卫生清除，特别在夏季要做好消毒、灭蝇、灭蚊工作。4.注意节约用水，爱护公司公共设施，如发现水龙头、灯具等损坏，及时报修。5.爱护卫生工具，修旧利废，节约开支，工具用毕按规定地点整齐存放，及时清洗。6.协助其他工作人员做好公司的安全保卫，财产管理等方面的工作。7.完成领导交办的其他任务。二
十二、门卫工作职责
1.严格执行员工进出制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。2.负责收发公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格登记收发手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
3.严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作应及时上报办公室同意方可入内，并填写会客单。
4.上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。
5.物资出厂一律要凭出门证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室处理。
6.发现进出有可疑人员，应及时查问，并及时报告公司领导处理。
7.夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
8.熟悉厂区治安环境情况，会使用治安、消防的报警电话和消防设备。9.忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。10.搞好门卫室周围环境卫生。
第五篇：太和县年丰混凝土有限公司员工安全责任书
安徽年丰混凝土有限公司
员工安全责任书
编号：
甲方： 安徽年丰混凝土有限公司
地址： 安徽省太和县工业区园工业大道西段 乙方： 身份证号码：
为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经甲乙双方确认，特签定本安全责任书。
一、乙方承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。
二、乙方不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。
三、乙方不得持有管制刀具、器械、打架斗殴、偷窃他人财物和公司物品、破坏甲方和他人财产、不得未经允许私自拷贝窃取甲方经营管理信息和数据等其他威胁甲方和他人人身财产安全行为。
四、乙方在下班时，须认真检查所在区域照明、办公设备或其他用电设备是否断电、办公家具是否上锁、办公室门窗是否锁好，如引起火灾或偷窃等安全事故或造成其他损失，由责任人完全自负。
五、乙方在休假及未在工作岗位期间(包含上下班、因公因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规法则以及公共场所行为准则或其他社会全体应 共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具，如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。
六、乙方不得在甲方提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不得擅领非本公司员工人员进入、住宿，一经发现，甲方有权立即对乙方予以警告或开除。涉及违法犯罪行为的，甲方有权将乙方移送公安机关依法处理。
七、乙方不得在甲方场所内(宿舍、办公、经营场所)私自使用大功率电器，在宿舍严禁躺在床上吸烟、使用电热毡等不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关责任人的责任外，乙方须承担全部责任。
八、乙方应爱护甲方的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于员工更衣室、更衣柜、办公场所，如因此引起的财物丢失等不安全事故，甲方不承担任何责任。
九、乙方在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方或其担保人、利益人赔偿。
十、乙方必须保守公司商业秘密不得外泄，不得危害公司利益，投机取巧。否则，所造成一切经济损失有乙方承担。
十一、乙方办公电脑必须使用密码，且密码不得擅自外泄，如因此造成电脑数据被窃，责任由乙方自负。
十二、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。
甲方：(盖章)安徽年丰混凝土有限公司 法人代表： 日期：
乙方：(签名)日期：
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