十招养出自信好宝宝

第一篇：十招养出自信好宝宝

十招养出自信好宝宝

1.认真对待宝宝的要求。2.给孩子自己做选择的机会。3.用商量的口气让宝宝做力所能及的事情。4.给宝宝一个展示作品的空间。5.不要拿孩子和别人比较。6.让宝宝偶尔当当家。7.教他从小认可自己的长相。8.不用辱骂来惩罚孩子的过错。9.遭遇挫折时父母要开导。10珍视孩子的物品

第二篇：实战中总结出超级短线十招

实战中总结出超级短线十招

所谓超级短线，当天买当天卖或今天买明天卖就是它的形象写照，选超级短线股的原则就是要选择市场的强势股龙头股，做超短线不考虑个股的基本面，属纯技术分析。怎么玩好超短线，本人总结了十招，纯属个人几年来的炒股经验，不必过于迷信，否则我的责任就大了，更不要不屑一顾，如是，亏掉的可是你的银子，废话少说，罗列如次：

一、要有敏锐的市场洞察力和充分的看盘时间。

二、能够及时发现市场的短期热点所在，事实上总有少数个股不理会大盘走势走出出色的短线行情，同时带动整个板块。我们短线操作的对象就是要选择这类被市场广泛关注却有大部分人还在犹豫中不敢介入的个股。

三、在热门板块中挑选个股的时候一定要参与走势最强的龙头股，而不要出于资金安全的考虑去参与补涨或跟风的个股。

四、从技术上分析，超短线候选股必须是5日线向上且有一定斜率的才考虑，买入的时机是在中长阳线放量创新高后无量回敲5日线企稳的时候。但有的时候遇到连续放量暴涨的个股，尤其是低位放量起来的个股，次日量比又放大数倍乃至数十倍的可以追涨进场。还有当你持有某只个股的底仓时，遇到该推土机走势刚启动，这时可以大胆介入做“T+0”，但不要对预期涨停的个股抱有幻想，事实已给了我们太多的教训，比如重庆百货、齐鲁软件、凌桥股份、中通控股等--稍跑不快，就会掉进陷阱！

五、超短线操作最重要的是要设定止损点，要牢记短线就是投机，投机一旦失败就要有勇气止损出局，这是铁的纪律。

六、做超级短线更要设立目标位，原则上三点或五点一赚，有3%或5%的利润就出局，积少可以成多嘛！如果红色的K线在你眼里变成了黄金无限延长，这时恰恰是你最需要出局的时候。

七、超级短线出局的原则是个股涨势一旦逆转就出局，跌破5日线或股价小于前两天(2日均线走平)或前三天(三日均线走平)的收盘价时就跑，这是比较好的办法。如果想跑在更好一点的价位上则可以在先确定了日线形态不大好的情况下，在盘中以30分钟线跌破30分钟10均线时为出局信号。八、一旦你选好了超短线个股，就应该按照预定计划坚决地去做，现在能够选出好股的人很多，但最后自己并没有操作。我们在做决定的时候更多的应该相信自己事先比较细致和系统的分析，而不要让报纸和网站上所谓的股评家随意强迫你的意志！

九、你有兴趣做个超短线的高手吗？

请按上述玩法严格操作并送您这样一段话：

看准了，做对了--赚大钱，了看不准，做对了--损失最小，看不准，做不对--损失惨重，看准了，做错了--不赚大钱；超级短线高手，应经常保持空仓，做到守若处子，动如脱兔。不出招则已，出招便是一剑封喉！

第三篇：《劳动合同法》出台后劳动者维权十招

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《劳动合同法》出台后劳动者维权十招

《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，实施前，很多用人单位开始制定各种各样的对策和方案。于是，有企业突击大量裁员，有企业修订原来的劳动合同，更有企业赶在《劳动合同法》实施前，针对该法制定新的劳动合同来应对《劳动合同法》中的遗漏和缺憾，争取在新法实施前签约、履行。现在希望可以给广大的劳动者提个醒，以便能够在将来的《劳动合同法》背景下更好地维护自己的权益。

(一)建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同?

《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，非常强调订立书面劳动合同，并设置了两种惩罚。但是，对于每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的非全日制用工，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。

因此，对于企业来说，与劳动者建立劳动关系之后，为了规避签

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赢了网s.yingle.com 订书面劳动合同，如果声称与劳动者建立的不是全日制的劳动关系，而是非全日制用工，就可以与劳动者订立口头劳动合同。此外，用人单位还可以认为未与劳动者建立“劳动关系”而是“劳务关系”，从而逃避《劳动合同法》的约束和管辖。

【劳动者对策】

判断自己与用人单位之间的关系：是否确无劳动关系?是否确为全日制用工下的劳动关系?如果回答是肯定的，则用人单位就必须与劳动者签订书面的劳动合同。

(二)用人单位发现劳动者不诚实，是否可以“欺诈”之名表示合同无效?

《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害。但同时，也规定用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。现实生活中，如果出现劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同的情况，用人单位不仅可以此为由

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赢了网s.yingle.com 解除劳动合同，甚至还可能会以此申请劳动争议仲裁委员会认定该合同基于劳动者欺诈而无效。

【劳动者对策】

以诚信为本，保证自身学历、专业资格等基本情况真实，方可赢在最后。

(三)是否一切规章制度都可以作为劳动合同的附件?

首先，用人单位基于用人自主权及管理上的需要，可以制定一定的规章制度，来对员工进行管理和规范;其次，如果规章制度依照法定程序制定，具有法律意义上的规章制度的法律效力，不仅可以劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力;而且，即使不作为劳动合同的附件，仍然可以作为用人单位管理上的依据，甚至成为劳动争议仲裁、诉讼中的证据。因此，这里的关键是，什么样的规章制度才是有效的?

《劳动合同法》特别规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

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赢了网s.yingle.com 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

【劳动者对策】

用人单位通过上述程序制定规章制度之后，必须以公开方式向全体劳动者进行公示，或者通过其他确保劳动者获悉的方式予以告知。只有这样才具有法律效力。

(四)法律对于用人单位约定试用期有哪些限制?

由于试用期与正式录用期间的工资差别，导致很多单位都愿意与劳动者约定比较长的试用期，来尽可能地减少工资成本。

《劳动合同法》出台之前，《劳动法》规定，试用期最长不超过6个月，导致很多单位，不论劳动合同期限有多长，都可以规定试用期，甚至哪怕只有一年的劳动合同，试用期也有三五个月。《劳动合法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 同法》则根据劳动合同的期限不同，分别设定不同期限的试用期，使试用期制度更加趋于合理。此外，《劳动合同法》还规定了在一些特殊情况下，不得规定试用期。

【劳动者对策】

劳动者必须清楚与用人单位签订不同期限劳动合同的分别相对应的试用期的最长期限;而且还需知道，在哪些情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期。

(五)用人单位逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况是否进一步得到了限制?

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同需要有具备以下三个条件：(1)劳动者连续工作十年;(2)双方同意续签;(3)劳动者提出签订无固定期限劳动合同。现实生活中，在劳动者连续工作十年以后，当提出签订无固定期限劳动合同时，单位往往会说，“我根本不同不同意与你续签”，导致合同无法签订。

而在《劳动合同法》中则取消了“双方同意续签”这一条件，即

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赢了网s.yingle.com 符合条件的情况下，只要劳动者提出，则就必须签订，而不管用人单位是否同意续签这一前提。此外，《劳动合同法》还规定了连续签订两次固定期限劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同。

【劳动者对策】

只要劳动者提出，则就必须签订。

(六)与《劳动法》相比，《劳动合同法》取消了劳动合同的部分“必备条款”，是否意味着劳动者的权益保护减弱了?

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。为了规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，《劳动合同法》规定了劳动合同至少应当具备必备条款。与《劳动法》的规定相比，《劳动合同法》删减了以下内容：(1)取消了劳动纪律条款。(2)取消了劳动合同终止的条件条款。(3)取消了违反劳动合同的责任条款。由此，可以看出，《劳动合同法》对劳动合同部分“必备条款”予以删减，其所删减的内容正是容易对劳动者权益引发不利的内容，从一定程度上是制约了用人单位的权利，从而在事实上反而加强了对劳动者权益的保护。

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【劳动者对策】

在《劳动合同法》删去劳动合同的部分必备条款的同时，也增加了其他必备条款的内容，从另外一个侧面更加注重保护劳动者的利益。

(七)劳动合同期限届满而终止，单位可以不支付经济补偿金吗?

根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止与订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。

而《劳动合同法》规定，不论是因固定期限劳动合同期满终止的，还是由于用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的，都应当向劳动者支付经济补偿金，除非当合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

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【劳动者对策】

劳动者固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金。

(八)作为支付经济补偿金标准的“工资”指的是基本工资还是所有收入?

《劳动合同法》中，详细规定了在哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，比如当用人单位解除合同时、当劳动者解除合同时、当劳动合同终止时，等等，不一而足。

然而，很多用人单位对于经济补偿金的给付，却往往有不同的做法。在现实生活中，很多单位对与劳动者的工资收入中往往以“基本工资”为基数，细分不同的构成。因此，在支付经济补偿金时，以基本工资为基数支付和以工资总收入为基数支付相比，会存在较大的差异。

【劳动者对策】

劳动者应该懂得，作为经济补偿金支付标准的“工资”应不仅仅

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赢了网s.yingle.com 限于“基本工资”。

(九)什么情况下劳动者无需支付“培训费”，用人单位不得约定服务期?

按照《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此，在这种情况下的培训，用人单位自身拥有专门的经费，劳动者是无需支付培训费的。

而根据《劳动合同法》规定，只有在用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，方可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，用人单位可以与劳动者通过签订培训服务协议的方式，约定劳动者在接受该培训后，应有一定期限的服务期;如果服务期未满而辞职时，应支付违约金。现实生活中，该违约金往往即当初用人单位为此支付的培训费用，因此，《劳动合同法》规定，用人单位约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;而且，如劳动者违约时，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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【劳动者对策】

对于劳动者来说，必须认真区别对待上述不同情况，才能从而更好地维护自己的权益。

(十)法律对“竞业限制”有什么限制?

《劳动合同法》对于基于劳动者需其所知悉、掌握的用人单位的商业秘密，予以保守秘密的义务，规定了用人单位可以对劳动者实行“竞业限制”，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【劳动者对策】

“竞业限制”的实行必须符合两个条件：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员;期限最长不得超过二年。

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行

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行

为

法

性

质的法

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 新房验房有问题该如何维权

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  借款合同的主体 http://s.yingle.com/w/xf/587408.html 企业怎

么

处

理

食

品

安

全

事

故

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 告加油站强制搭售石油公司改正后双 http://s.yingle.com/w/xf/587403.html

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 个人出口货物可否进行退税

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 价格欺诈的法律责任是什么样子的 http://s.yingle.com/w/xf/587397.html

  旅游押金怎么要回 http://s.yingle.com/w/xf/587395.html 台湾

游

包

机

从

广

州

起

飞

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 保护消费者权益的产品标识标准

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 侵权行为法的发展是什么

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第四篇：零吼叫养出100读后感

《零吼叫养出100%的好孩子》读后感

今年假期自己有幸读了《零吼叫养出100%的好孩子》这本书，对于教育孩子自己也有了自己的想法与期待，以前自己没有孩子时听到人家有很多说法：有人说 “教养子女是痛苦的，不过也许你不知道，教养子女本来就应该如此。因为教养子女也是一种成长的过程，没有哪一种成长是没有痛楚的！”、还有的人说“教育孩子要当事业来做”、还有的说“父母的一堂课等于孩子的100堂课”等等。

而立之年拥有的自己的孩子后深深地感受到：有了孩子才是一个完整的人生，它是一个蜕变、一次成长、又一次不一样的成熟！一旦成为父母，你所熟悉的生活有很大一部分已经改变了。想想看，这个孩子出生之前，你是怎么安排空闲时间的？闲暇时间、睡眠方式、消费习惯、旅游计划、朋友关系、婚姻关系，从你当上父母的那一刻起，每一件都永远地改变了。从现在起你永远都不可能摆脱为人父母的身份，你也永远不能再回到以前，这也很可能让你感觉这像一种重生。

一个婴儿诞生了，他把自己交付给我们照顾，从那一刻起，我们也开始了一段崭新的成长历程，孩子和我们同时置身于这样的过程，彼此在交流中都面临着新的挑战。尤其孩子在成长过程中，我们会遇见各种各样的问题，如何调整自己的情绪，如何教育自己的孩子，最起码是爸妈不上火，孩子不用出色，但也是合理地成长，能养出拥有自立性的孩子从这本《零吼叫养出100%的好孩子》我找到了答案。

“零吼叫”——学习以一种平和、冷静、真诚互动的方式与他人沟通；无论对方是谁，也不论对方如何表现，都能控制好自己的情绪；

学习把注意力转向自身，照顾好自己以造福世界

“零吼叫”告诉我们—— 你能为孩子做的最伟大的事情，就是把焦点放在你自己身上，你和家人将会拥有更健康、更和谐的关系。

“零吼叫”告诉我们——身为父母的我们需要对抗的最大敌人不是电视，不是不良影响，不是其他，而是自己的情绪化反应。与其焦虑地想控制孩子，我们还不如专注于那些真正可以控制的事——控制自己的情绪。

“零吼叫”告诉我们——每一次跟孩子互动、每一次简单的谈话，还有每一次的争执，都潜藏着让人成长的机会。

“零吼叫”告诉我们——我们越是好好思考过我们想到达到的目标，我们就越可能作出有效的行动。好好想一想，你努力追求什么样的结果？在教养子女上你的目标是什么？孩子要做的事就是取代我们。

“零吼叫”告诉我们——我们必须认清，相互尊重永远都必须从父母做起，虽然这很难。奇妙的是，当你尊重他们的感受（和感受的权利），他们就越能知道你想要他们如何感受。成为“零吼叫父母”，是发自内心地尊重孩子为最高原则，而不是出于心底的恐惧来进行教养。要让孩子明白，无论在人生的路上出现了什么诱惑，父母是他最佳的求助人选。

“零吼叫”告诉我们——对孩子的问题总是有问必答，或不断地告诉孩子要怎么去解决问题，就是剥夺孩子发展探索与大胆创新的机会。急着去解答问题，就等于扼杀了他们依靠自己的力量找出方法的机会。

“零吼叫”告诉我们——柔道是通过闪躲对手的攻击力量，或是改变自己的姿势，以化解对手的力道。零吼叫父母永远不会在第一时间拾起战帖，而是先接受他的感受：“不过，你打算怎么办？”我们的目标不是压抑孩子表达自我的意志、渴望和情绪，我们的目标是要帮助他们正确地表达自己。学会让自己保持冷静，如“你平常不是和我这样说话的，我可以给你几分钟好好想一想。”

“零吼叫”告诉我们——要想教养出好的孩子，就必须确保自己身心健康。好好照顾自己，是你应做的最重要的一件事，就像照顾好你的孩子一样，这是天经地义的。

“零吼叫”还告诉我们„„

就这样在这本书里我找到了调整情绪、接收问题、学会转变与孩子们的对话模式

第五篇：宝宝自信最重要

宝宝自信最重要

最近，一位从事儿童心理研究的专家对学龄前的孩子们做一项调查，让他们说一说自己的优缺点。结果，孩子们的认真发言，让这位专家的心情十分沉重：孩子们多数仅说缺点，而优点是零。他们的优点到哪里去了？孩子们天真、活泼的自信心又到哪里去了？

但，恰恰相反，前不久有位幼儿园大班的老师在课堂上问：“谁认为自己在班里长得最好看？”话音刚落，一位胖乎乎的男孩率先站了起来，自信地认为自己长得最好看。紧接着，又有几位男女小朋友站了起来，都认为自己在班里长得也不差。一时间，课堂上的空气十分活跃。没想到就在这时，老师当头一盆冷水，向这群自信、可爱的孩子泼去，“还真有你们这样不知道天高地厚的，竟认为自己长得最好看，羞不羞呀？”类似这种“棒打出头鸟”的例子，在学习与生活中还有不少。

初生牛犊不怕虎。这说明每个孩子凡事一开始都有十足的自信心与良好的愿望，当他们自然地表现出来时，需要老师与家长用赏识的心态与目光去对待，去扶持。只要大人做到这点，孩子们就会对自己的现在满意，对未来充满信心；反之，如果老师与家长简单，甚至无理、病态地去打击与嘲讽他们，孩子的自信心就会受到压抑，甚至就此变得自卑，甘居人后，凡事不思进取。

大发明家爱迪生一生发明了电灯等1000多种，他的创造发明便是从幼年坐在鸡蛋上模仿母鸡孵小鸡开始的。当他的母亲发现孩子这种“超级兴趣”时，并没有讽刺挖苦他，而是加以精心呵护。母亲的宽容、理解与支持终于使这位天才的发明家成长起来。

可见，自信心是孩子对事物产生兴趣的基础，我们的老师与家长应该充分理解孩子求知的心理。虽然，孩子的“自信心”有时显得天真、幼稚，甚至可爱，但这些正是孩子以自己的独特的方式增长知识、加深阅历、开发智力的有效途径，对其一生都有重要的影响。

播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。世界级心理大师威廉.詹姆士的这段话在说明一个人只有具备足够的自信心，才会有所行动，有所成功。孩子更不例外。

孩子更要有足够的自信心，才能无所顾忌地从小经营自己的兴趣与长处，只要做到这点，即使是智力平庸者也可以成为天才。那么，年轻的家长如何在日常生活中从小培养孩子的自信心，并且增强产生和运作自信心的能力呢？这里介绍几种方法，供年轻的家长们在家教实践中参考运用。

一、让孩子做一件自己没有想做的事情

让孩子弄清家里的管线系统：哪些是煤气管道？哪些是供暖气的？哪些是排污水的？它们从哪里进来，又从哪里出去？家里的管线系统有没有危险。

二、让孩子做一件自己一直没有动手做的事情

鼓励孩子通过市场或者其他方式，把他自己不用的书籍和玩具拿来换取他所需要的东西。

三、让孩子问几个自己不敢问的问题

孩子的许多问题可能是一直想问又怕人笑话的，也可能有自认为别人也说不清的问题。例如：电车能不能后退？为什么广告永远不说自己产品的缺点？

四、让孩子做一件大多数人不容易做到的事

鼓励孩子试着去找他特别不想在一起玩的同学和朋友

总的来讲，家长培养孩子自信心的方法多种多样，但是，不管采用什么方法，家长都要有一个原则，就是要尊重孩子的独到见解，及时发现孩子的与众不同之处，并且给予理解与支持

富兰克林说过：宝贝放错了地方便是废物。同理，“废物”放对了地方便是宝贝。我们不可能让孩子生下来就天资聪慧，但是，我们却完全可以通过有效地培养，让 孩子在成长过程中做到自信心十足。可见，从长计议，孩子身上的自信心最重要，只要家长与老师发现之后，并且行之有效地将他们对未来的智慧、勇气与希望建立在这些自信心之上，孩子就会处处以高标准严格要求自己。

据悉，在美国，一些家长对孩子们说，你要认为自己是最优秀的，就必须争取拿第一；而且在拿了第一之后，还应继续努力，因为，失去了第一，你就没有资格说自己最优秀；所以，为了保持第一，你必须不断地进取。综上所述，家长与老师一旦正确地对待孩子身上的自信心，就会让其在孩子心灵深处不断裂变，成为他们排除万难，走向成功的可靠基础。