吉水县局2009年度绩效评估的情况汇报

第一篇：吉水县局2009年度绩效评估的情况汇报

吉水县局2009年度绩效评估的情况汇报

市局：

为抓好今年全局绩效考评工作，我局根据市工商局《关于印发〈县（市、区）工商局2009年度绩效考评工作方案〉的通知》（吉市工商办字〔2009〕39号）文件要求，仔细对照考评细则，认真组织自我评估，全面检验工作绩效。整个自我评估活动，做到摆正位置、实事求是、正视要求、查缺补漏，采取逐个业务单位逐项评估的方式进行。现就绩效评估情况作如下汇报：

一、办公室

1、教育培训（15）。一是年初制定了相应的培训计划，使培训活动有安排、有组织、有步骤、有要求，确保了培训时间、培训人员、培训内容“三到位”。二是核定了培训费用，本着更好地办好教育培训工作，尽可能地丰富培训内容的前提下，在局党组会议上提出培训费用预算，得到党组成员的一致通过；三是突出培训责任，在全员法律知识培训活动中，推行“老师考学员、学员评老师”的双向考评机制，使老师更能用心教、学员更能用心学，培训责任得到增强，培训效果尤为明显。

2、政务管理（18）。一是建立了宣传信息报道队伍，各分局均设有宣传信息报道员；二是分解了宣传信息报道任务，以红头文件的形式，明确各分局宣传信息的具体任务，其中省级报道2篇、市级报道3篇、县级报道5篇，每周向县局办公室报送一篇信息，并纳入年度绩效考评内容；三是执行了宣传报道奖励措施，组织收集上稿原件，对上稿人员兑现奖励标准，激发了干部写好宣传信息的积极性；四是坚持编发工作简报，共编发工作简报6期、效能活动简报10期、科学发展观学习简报12期。今年以来，我局共上稿172篇，其中在中国工商报上稿19篇，其他国家级报刊上稿5篇，在江西工商、新法制报、江南都市报、信息日报等省级报刊上稿8篇，在井冈山报、吉安电视台、吉安晚报、吉安广播电台等市级媒体上稿74篇，在活力吉水、吉水电视台、吉水政府网等县级新闻媒体上稿66篇；同时政务信息上稿84条，其中在省局办上信息2条、在省局效能办上信息2条、在市局办上信息57条、在市局党务办上信息5条、在市局效能办上信息10条、在市局科学发展观学习办上信息8条。同时，局机关各科室能认真按照上级要求，及时有效地报送各类统计报表和相关材料，没有出现迟报、漏报现象。

二、纪检监察室

1、机关效能年活动（1）。能积极主动地按照市局和县委的要求，组织开展“机关效能年”活动。在活动中，我局制定了相应《实施方

案》和《效能责任追究办法》，层层召开了动员大会，开展了“三访三问”、效能征文等诸项活动，创新了工作、服务机制，提出“办案数量增多、罚没款数额减少”、注重平时督查等效能要求，加强了效能监察督导，涌现出了《“三个电话”提效能》、《四个“没想到”》、《工商年检进驻工业园区》等效能事迹，受到县委、效能办、优化办的表扬。与此同时，我局还突出抓好效能活动九个方面的工作落实，进一步深化审批改革、规范执法行为、完善政务公开、提升服务水平、落实服务制度、改进机关作风、提高队伍素质、清理达标评比、规范收费行为，并通过自查自纠、剖析整改，切实解决好效能活动中存在的八个主要问题，着重加强工作效率、规范执法、政令执行、清正廉洁、依法行政、服务质量、诚信建设、机关作风等各项工作。但在工作纪律方面还需要加强，有的同志偶尔迟到早退，纪律意识不强。

2、廉洁勤政（16）。开展廉政教育，坚持抓好廉政知识学习，先后举办了预防职务犯罪知识培训班、职务风险防范知识培训班，邀请检察官和纪委干部上廉政课，时刻紧绷“廉政”弦；开展廉政宣传，建立了廉政文化宣传长廊、廉政文化图片展，设置了廉政文化警示牌、廉政标兵岗位牌，加大了倡廉守廉先进事迹宣传力度，营造了浓厚的廉政氛围；开展廉政监察，严格遵守廉政监察工作制度，对群众举报或是上级转来的线索，能及时组织调查，进一步加大明查暗访工作力度，深入开展廉政监察，对干部违纪违规行为坚决查处，决不姑息。今年以来，先后对2起干部违纪情况严肃查处，并在全局通报批评。

三、财务股

1、财务管理（19）。一是抓好财务资料的整理装订，确保财务资料真实、齐全、合法；二是严格抓好票据审核，坚持按照局党组有关财务工作的指示核销经费发票，按照财经纪律的要求核销发票；三是抓好政府采购工作，对购买相关政府采购设备的，能做到有申请、有批文、定点买；四是严格按照招投标工作的有关规定，做好车辆拍卖等招投标工作；五是严格预算管理，保障开支在预算范围之内。

2、严格会议经费支出（21）。坚持把长会开短会，把几个相关的会议并成一个会议，不开可以不开的会议，并在会议期间不安排食宿、不发纪念品、不放香烟和水果，尽可能地节俭会议费用，会议开支较去年同期呈下降趋势。

3、加强公务车辆管理（21）。一是车辆定点维修；二是严格车辆用油；三是出台了车辆管理制度，禁止车辆非公务使用。由于措施到位，我局车辆运行费用在前三年平均数的基础上压缩了20%以上，达到了合理用车、规范用车的目的。

4、严格日常公务接待（21）。一是制定了公务接待制度，明确了公务接待的规模和标准，包括用餐标准和陪客要求；二是建立了廉政

食堂，局机关和各分局都建立了廉政食堂，坚持招待在食堂、宴客不出门；三是接待不劝酒、不敬烟，坚持自主用餐；四是并加强日常监督，公开举报电话，局纪检组对违规进行公务接待的行为组织查处。由于措施过硬、狠抓落实，确保了公务接待不超标准、不超范围。

5、建章立制厉行节约（22）。一是明确了岗位责任制度，这些制度包括财务人员审核经费发票、纪检人员监督节约情况、后勤人员负责招待事项、司机承担车辆使用责任；二是公开能耗统计情况，坚持每月在局机关公示全局的经费开支情况，其中包括招待费用、燃料费用、办公费用、差旅费用等具体开支情况；三是抓好制度落实，厉行节约是人民公仆的本色，人人必须厉行节约，通过一年来的监督检查，没有发现违反厉行节约方面的人和事。

四、党务办

1、新农村建设（5）。全力支持新农村发展，认真按照县委要求，对挂点村进行结对帮扶，7月初，组织党员支农服务队到新农村帮扶点驻点帮扶，并赠送新棉被6床、新农村建设资金1万元。

2、综治工作（23）。成立了局综治工作领导小组，有专人负责综治，配备了专门的办公室和工作人员，能切实履责，认真抓好系统内的综治工作。今年以来，系统内没有职工受到刑事处理、没有职工受到治安处罚、没有发生办公楼被盗情况、没有发生办公楼火灾情况、没有发生死亡交通事故，没有受到各级党委政府、上级综治部门的通报批评和处理。

3、信访工作（24）。在局机关设置了信访窗口，对外公布了信访电话，对涉及到人事、执法、维权等信访热点能及时跟进，妥善处置，今年以来，没有出现系统内人员上京个访、到省委或省政府个访或集体访、到市委或市政府集体访、到县委或县政府集体访等情况。

五、政研法规股

1、办案质量（8）。截止日前，共查处各类违法违章经营案件362起，罚没入库金额突破50万元，其中仅食品类案件数量达到36起。一是坚持依法办案，依法依规查办案件；二是坚持程序合法，严格按照办案程序的要求，不越级办案、违反程序办案；三是坚持办“铁”案，案件事实不清楚不结案、案件证据不充分不查处、案件依法不准确不核审；四是坚持推行行政处罚程序司法化，将案件的调查权、处罚权、执行权分离，交由三个非固定单位分别负责；五是坚持推行说理式办案文书，由于该文书显示了以法服人、以理服人，理性执法等执法理念，受罚者认识了自己的错误，行政复议和行政诉讼的情况大为减少，执法威信得到提高。

六、企业注册局

1、服务地方经济发展（2）。一是认真落实市局《关于服务全市

经济平稳较快发展的若干意见》（30条）；二是结合吉水实际，出台了服务地方经济发展的32条措施，受到县委主要领导和优化办、效能办等单位的好评；三是全面推行无偿代办导办，为创业群体尽心服务；四是服务好吉水（深圳）商会，促进了地方招商引资。

2、服务个私经济发展（4）。一是改进服务作风，开展了上门年检活动，组织人员深入私营企业、个体工商户的经营场所，组织办理执照年检工作；二是降低发展门槛，只要法律没有规定限制发展的，可以申请注册登记；三是个体办照零费用，对新办个体执照的，免收开业登记费和执照正副本工本费；四是加大无照经营查处取缔力度，建立了《吉水县无照经营查处取缔联席制度》，全县37个职能部门对无照经营行为齐抓共管，形成合力，无照经营得到根本性治理，无照经营案件查处数达到131起。

3、登记注册（6）。一是严格执行“一审一核”，严把发照关，不违规发照；二是认真审核申请资料，资料不齐全、不真实、不规范、不合法的不发照；三是建立登记注册档案，坚持一户一档，既有文书档案，又有电子档案，档案明确专人管理；四是加强数据报送，能准确、及时、全面地上报经济发展的各项数据，为地方经济发展提供决策依据。

4、规范市场中介组织专项治理（7）。成立了规范市场中介组织专项治理工作领导小组，制定了相应的实施方案，明确了以企业注册局牵头负责的工作小组，积极开展治理市场中介组织活动。同时抓好专项治理活动的数据报送，确保数据报送及时、准确。

5、争先创优（17）。县行政服务中心工商窗口获第三季度“红旗窗口”单位，窗口工作人员刘艳获第三季度优秀服务人员。

七、公平交易局

1、公平交易执法（11）。一是开展了打击传销专项执法行动，与公安部门通力协作，有效查处传销行为，并积极开展禁止传销宣传活动；二是开展了反不正竞争专项执法行动，查处了一批不正当竞争行为，市场经营秩序得到净化；三是开展了治理商业贿赂专项执法行动，重点对药品市场的商业贿赂进行了重点治理，相关案件已移运检察机关处理；四是全面应用案网系统，从网络平台发现线索，有效规范了案件查处工作。

八、市管股

1、实施商标战略（3）。一是引导企业注册商标，积极开展商标兴企、商标兴农活动，今年以来，全县共有16件商标申请注册；二是鼓励企业争创省级著名商标，今年以来，“富贵春”、“圆中圆”两件商标喜获江西省著名商标称号；三是帮助企业申请续认省级著名商标，通过努力，“一品郎”、“赣欧”、“吉田”三件江西省著名商标得

到有效续认；四是开展商标执法行动，严厉打击商标侵权行为，依法查处了“喜龙鱼”仿冒“金龙鱼”等多起商标侵权案件。

2、广告监管（10）。一是坚持每月开展广告监测，并形成月监测报告，向社会曝光违法广告，提出广告警示；二是坚持开展广告巡查，把广告监管纳入基层分局巡查的重要任务之一，对广告情况有检查、有记录、有处理、有结果；三是落实审查制度，建立广告登记档案，有专人负责广告审查登记，登记时做到材料齐全有效、真实合法，同时加大广告发布单位的监管，组织培训广告发布单位的广告审查员，指导制订广告发布单位的广告审查制度，确保广告审查单位至少有一名广告审查员，规范了广告发布行为；四是落实联席会议制度，坚持每半年召开一次广告监管联席会议制度，做到会议有讨论、有方向、有议题，会后有目标、有行动、有成效。

3、网络监管（12）。采取七项措施加强网吧监管，即建立联系合作机制，与文化广播、公安、电信等部门加强沟通，通过召开联席会议，共享资源信息，开展联合执法，提高监管合力；制定专项整治方案，以乡镇农村、城市居民楼、学校周边为重点区域，重点整治网吧违规行为；聘请十名义务监督员，对外监督举报网吧违规经营行为，对内监督举报网吧监管人员不作为行为；多形式畅通举报渠道，在主要街道设立了十个举报箱，并对外公布了举报的电话、电子邮箱、QQ号，指定专人负责受理举报，并承诺5个工作日之内反馈举报处理情况；建立一支网吧监管队伍，抽调机关办案单位的工作人员和基层分局负责网吧监管的副分局长组成，主要开展日常性地监管和巡查；对全县网吧进行一次走访调查，核实网吧证照实际情况，对违反相关规定设立的网吧提出整改方案，对证照不符、证照不全的限期责令改正；完善网吧监管档案，集中梳理现有网吧档案资料，及时充实整理巡查、检查等动态情况，同时还建立查处取缔黑网吧台帐，推行网吧信用监管机制。由于措施有力，没有发现“黑网吧”。

4、红盾护农（13）。一是加强涉农合同监管，今年以来，共组织涉农合同签订120份，合同金额达到80万元，合同履约率达到100%；二是开展农资示范店建设，今年以来，通过层层推荐和认定，已在全县设立农资示范店22个，其中县城街道4家，乡镇农村18家。

九、消保局

1、食品安全监管（9）。一是深入开展食品安全法宣传活动，组织人员深入农村、社区、市场、学校，通过发宣传单、贴宣传画、讲宣传课等形式，广泛宣传食品安全法；二是开展食品安全法的学习教育，通过听讲座、看电子教材、办培训班等形式，组织干部职工学习食品安全法知识，提高了干部职工食品安全监管业务素质；三是加强食品抽检，通过食品抽检，及时有效地查处了不合格食品，今年以来

没有发生一起食品安全责任事故。

十、消协

1、村级维权点建设（13）。截止日前，我县共有村级消费维权点104个，这些维权点在基层分局的指导下，能认真开展工作，把投诉纠纷处理在一线，提高了维权效率。2、12315工作（14）。一是坚持全天候值班制，及时接听12315投诉电话；二是坚持文明服务，在受理、处置消费纠纷中，使用文明用语，有法有理有节地进行调处；三是做好12315网管系统，能及时地发现投诉信息，详细地输入投诉信息，快速地反馈调处结果，十一、信息中心

1、信息化应用（20）。一是确保数据质量，对相关信息化工作数据能保证真实、有效，对网络使用情况能做好与电信、县信息中心的联系沟通，确保网络畅通；二是抓好业务软件的培训，组织人员集中学习相关业务软件知识，并通过下乡指导基层干部学习业务软件；三是抓好业务软件的应用，在市局和县局的重视和支持下，顺利开通了综合业务软件和12315申诉举报系统，能很好实现分局与分局、分局与县局、县局与市局之间联动；四抓好业务工具的使用，各基层分局和消保局都配备了食品快速检测箱，全面启用了食品快检系统，利用食品快检工具查处了多起销售不合格食品案件。

特此汇报

二○○九年十一月二十七日

第二篇：经济局纪委2005年纪检监察工作绩效评估汇报材料

经济局纪委2005年纪检监察工作绩效评估汇报材料

（2005年12月22日）

中共石狮市纪律检查委员会：

一年来，经济局纪委在市纪委、经济局党委的领导下，以保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为当前和今后一个时期的指导性文件，认真传达、学习、宣传、贯彻，扎实开展反腐倡廉活动，一丝不苟执行市委、市纪委关于党风廉政建设和反腐败各项工作部署，切实加强规范化、制度化建设，认真履行纪检、监察工作职责，提高破解工作难题能力，深入基层检查、指导，确保纪检工作在基层每位党员、干部、职工当中落实，进一步提高广大党员干部的拒腐防变能力。

现将局纪委2005年纪检监察工作、规范化建设工作汇报如下：

一、主要做法与成效

（一）深入学习贯彻党的十六届五中全会精神暨省委七届十次全会精神。

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面贯彻和落实科学发展观，着眼于全面建设小康社会，提出了未来五年我国经济社会发展的总体目标、指导方针和重大战略部署，是指导今后五年国民经济和社会发展 的纲领性文件。局纪委按照上级部署，认真开展宣传贯彻工作：

1、配合局党委组织本系统科级干部参加市委举办的科级干部学习十六届五中全会精神培训班。

2、配合局党委组织所属各党总支、支部深入开展学习贯彻五中全会精神和省委七届十次全委会精神，及时征订学习辅导材料，落实学习制度，组织党员、干部原原本本学习中央《建议》，领会精神实质，明确“十一五”规划的指导思想、目标任务，明确每位共产党员肩负的责任，激励党员、干部增强责任感、使命感，切实做到为民、务实、清廉，在建设海峡西岸经济区、推进石狮工贸旅游港口城市建设的伟大实践中作出积极的贡献。

（二）认真学习、宣传、贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。

学习、宣传、贯彻《实施纲要》，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位全局出发，为做好新形势下反腐倡廉工作，作出的重大战略决策。这是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是从源头上防治腐败的根本举措，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位具有极其重要的意义。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》颁发后，局党委、纪委把它作为当前和今后一个时期，深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件，从政治和全局的高度深刻认识贯彻《实施纲要》的重要性，以认真的态度和有力的措施贯彻执行。立刻转发市委、市纪委执行《实施纲要》的有关文件至所属各 党总支、党支部，要求认真学习，全面领会《实施纲要》基本精神，深刻理解，加强教育，完善制度，强化监督的重要意义；把学习《实施纲要》与学习江泽民同志反腐倡廉重要思想结合起来，与学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述结合起来，与学习中央关于反腐倡廉方针政策结合起来；将学习《实施纲要》纳入理论学习计划和作为开展保持共产党员先进性教育活动的重要内容，结合实际情况，制定贯彻落实《实施纲要》的具体意见和办法，确保惩治和预防腐败工作落到实处。局党委、纪委还根据市纪委、市委组织部、市委宣传部的要求，组织所属各党总支、党支部开展《实施纲要》“五个一”专题学习宣传活动，即：举办一次骨干培训班，观看一部由中纪委副书记、《实施纲要》起草工作领导小组组长所作的辅导报告录像，督促引导每个党员干部原原本本、认认真真地学习，并撰写一篇心得体会增强学习效果，组织一次知识测试活动促进学习，发动党员干部结合实际深入讨论，在学习《实施纲要》的基础上，提出一条工作建议（所属各党总支、支部提出的建议、意见已呈报市纪委）。

局纪委深入学习，广泛宣传，坚决贯彻《实施纲要》，统筹兼顾，稳步推进，切实抓紧抓好贯彻落实《实施纲要》工作。

（三）积极贯彻落实党风廉政建设责任制。

建立健全基层纪检监察组织机构，所属党总支及多数党支部均配备纪检委员。局纪委把认真履行纪检监察工作职能、落实党风廉政建设责任制作为工作的重中之重，落实“一岗双责”的要求，明确各单位党政一把手为落实党风廉政建设责任制的第一责任人，负总责。形成书记、局长（经理、厂长）亲自抓，分管副书记、纪检委员具体抓、抓落实的工作格局；建立健全 系统党风廉政建设、办事公开制度工作网络。

1、认真贯彻执行中纪委、中组部、监察部《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干问题的意见》。通过层层学习传达，使广大党员、干部明确严肃处理的五方面内容，即：一是对违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。二是对“跑官要官”的要给予批评教育，记录在案，不能提拔重用；在重要岗位上的要给予调整，已得到提拔任用的坚决撤下来，对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的要严肃追究责任。三是对放任、纵容配偶、子女及其配偶身边的工作人员利用领导干部职权和职务影响，经商办企业或从事中介活动，谋取非法利益的要辞去现任职务或者由组织责令辞职。并按照规定给予纪律处分。四是对利用婚丧嫁娶等事宜，收钱敛财的，要进行诫勉谈话，通报批评，情节严重的先免职，再给予处分。

五是严禁以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐，严禁党政机关超标准编制配备和使用小汽车，严禁在公务活动中超标准接待，坚决纠正领导干部在住房上以权谋私的问题。对参加赌博的一律予以免职，再按规定处理，到国（境）外赌博的要从严惩处。

2、严格执行四大纪律八项要求，促进领导干部廉洁自律。

通过深化党纪政纪的学习教育，落实党内监督和绩效考评制度，切实加强机关效能建设，着力纠正党员干部队伍中存在的不思进取、得过且过，作风飘浮、工作不实，好大喜功、急功近利，随心所欲、自搞一套，心态浮躁、追名逐利，弄虚作假、欺上瞒下，明哲保身、患得患失，贪图享受、奢侈浪费，以权谋私、与民争利，高高在上、脱离群众等不良风气。干部 队伍纯洁，积极向上、奋发有为、勤政为民蔚然成风。

3、推进“四项改革”和办事公开制度，贯彻《政府采购法》，加强对国有企业的管理，从源头上预防和遏制腐败。

推进“四项改革”：一是推进行政审批制度改革。今年来，本系统行政机关和行政事业单位，认真贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，根据上级部署，继续做好规范性文件的清理工作，为下阶段进一步取消和调整一批行政审批项目做好前期准备工作。对取消的审批事项加强后续监管，对保留的项目严格审核和论证。二是推进财政管理体制改革，相关部门严格执行“收支两条线”规定，全面推行会计集中核算制度，严禁私设“小金库”、乱发奖金补贴。今年10月份，在市纪委、监察部门的支持、指导下，查处市医药公司中药批发部私设小金库、私发奖金补贴案件，并对相关责任人员给予政纪处分。三是推进投资体制改革，建立与社会主义市场经济相适应的新型投资体制，加强和改进对投资活动的管理和监督。四是推进干部人事制度改革，深入贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，建立健全领导干部选拔任用和管理监督机制，建立健全干部评价体系，今年来，配合经济局组织对其所属百货公司、医药公司副经理人选进行任职考察。

全面推行办事公开制度，强化监督，努力实现权力运行的依法、公开、透明和公正。认真贯彻市委反腐败斗争领导小组办公室《关于印发〈石狮市推行办事公开制度实施意见〉的通知》，进一步规范政务、厂务公开工作，工作领导机构、监督机构、审议制度健全，各单位公开工作有专人负责，健全新一年系统公开工作网络，做到公开单位100％，公开内容真实、全面，公开时间及时、有效，公开程序合法、合规，群众反映的 问题得到合理解决、及时反馈（今年来办理群众来信来访件共3件）；落实公开内容向上级报备制度，所属各单位均做到每月15日前向本局纪委报送前个月办事公开材料；国有商业、企业的承包方案、固定资产租赁方案、企业改革、改制方案等重大决策，均召开职代会讨论表决通过后实施；推行电子政务，经济局、交通局、质量技术监督局等单位均能在政务网上公开重要党政工作信息，同时派专人进驻市行政审批服务中心，凡是涉及企业投资计划立项一般项目申请可在3个工作日给予办妥；基建项目全部推行公开招投标制度，电力联营公司完善网上（局域网）公开，增强公开的透明度和幅射力；市石油公司完善IC卡系统管理制度，增强销售经营透明度，为顾客提供优质服务，获得较好的社会效益。

加大《政府采购法》的宣传、贯彻力度，所属各单位添臵办公设施、用品时，均认真对照《政府采购法》规定，该统一采购的，均严格依法依规申报办理统一采购手续。

继续加强对国有企业的管理，深入贯彻中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《2005福建省国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作意见》，深入贯彻《企业国有资产管理监督管理暂行条例》，加大对国有企业领导人员用权行为的监督。

4、加大执法监察力度和纠风专项治理工作力度。认真贯彻市纪委《关于清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股矿山问题的通知》（狮纪[2005]30号），以及市清纠工作小组《关于非煤矿山清纠工作的补充通知》精神，立马做好本系统的清纠工作，并将清纠工作情况呈报市纪委、市清纠工作小组。协助经济局继续牵头协调有关部门深入开展整顿和规范市场经济秩序、治理餐桌污染的专项整治工作，切实纠正损害群众利益的不正之风。继续坚持刹风整纪，坚决克服群众反映强烈的不良风气。市轻机厂改制职工分流工作，坚持落实中央有关政策规定，方案在充分征求职工意见基础上报市政府审批后实施。

深入推进纠风专项治理工作。及时贯彻落实中央、省、市一系列加强收费管理文件精神，进一步规范涉农收费管理，切实减轻农民负担：物价部门大力推进收费管理，营造良好消费环境。以《收费许可证》审验和换证工作为重点，规范收费行为，整顿收费秩序。对全市174个单位许可证、票据、帐全面审验，并严格按照中央和省定行政事业性收费项目目录、收费文件关于项目、标准和范围的规定逐一把关，换发收费许可证。全市应审收费单位参审率达100％，合格率68％，基本合格率30％，换发行政事业性、经营服务性收费许可证167个。贯彻上级药品价格政策，及时转发了苦参碱等药品临时最高零售价格、医药价格规定通知到各医疗机构、医药经营单位。加强和改进行政事业性收费管理。同市财政局、教育局核定好《关于2005年春季中小课本费限价标准的通知》和《鸿山镇锦林小学等6所学校信息技术教育收费的通知》，全面实行收费公示制度，在巩固涉农价费、教育收费制度的同时，对国家机关、事业单位及非企业组织实施的收费，统一实行公示制度。对于行政事业单位有关收费项目和标准的降低或取消，及时通知相关单位到物价股变更，同时要求该单位收费公示栏要及时变更。进一步做好对涉及房地产建设、卫生防疫等方面的收费检查和管理。在防治禽流感阻击战中坚决执行“对家禽强制免疫不得 收费”等规定，严禁以防疫之名的各种乱收费；依法治价，全年接受投诉咨询61人次，立案查处价格违法案件5件，结案4件，经济制裁总金额68000元，继续纠正医药购销中的不正之风。加强对药品集中招标采购工作的管理和监督。市医药公司通过实施采购环节质量控制程序，开展价格评审工作，杜绝购销环节中的不正之风，在购销业务中，采取比价采购的方式，集中评审人员对二十几家供应商的报价进行比价筛选，采用同等资质比价格最低，同品种档次，比价格最低，同价格比供货及时运输成本最低，取得较明显的效果，既节约了采购成本，又杜绝了购销过程中的不正之风。

5、落实党风廉政建设责任制报告制度，组织所属经济局、交通局、质量技术监督局对照年初市委、市政府颁发的责任状，认真做好自查、自纠工作，并形成半年落实党风廉政建设责任制工作汇报材料呈报市委、市政府。

6、深化两个《条例》教育和两节保廉教育，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

继续认真贯彻《中共石狮市委关于认真学习宣传贯彻〈中国共产党党内监督条例（试行）〉和〈中国共产党纪律处分条例〉的通知》、把学习贯彻两个《条例》与学习贯彻《实施纲要》紧密结合起来，常抓不懈。

认真贯彻市纪委《关于元旦春节期间进一步发挥党的优良作风严格遵守纪律的通知》精神，本系统党员干部以身作则，严格遵守纪律，自觉抵制送、收“红包”行为，反对侈奢浪费，做到廉洁自律。

7、深入贯彻市纪委关于落实市四届三次党代会精神的贯彻意见。市四届三次党代会刚闭幕，市纪委在全市率先召开贯彻会议，抓住要领，提出富有建设性的贯彻意见。局纪委立即召开会议原原本本地传达市纪委贯彻意见，部署落实工作。所属各党总支、党支部结合实际，制定具体的贯彻意见，并讨论实施，努力做到学以致用，按照“为民、务实、清廉”的要求，把加强责任意识，严肃责任追究作为服务大局的切入点，把解决群众反映的突出问题作为工作重点，坚决纠正损害人民群众利益的不正之风，转变工作作风，提高办事效能，切实抓好基层服务工作，市交通局、质监局、电力联营公司等市列入行风评议单位深入开展行风评议，群众满意率高；非列入行风评议单位的经济局机关及其所属企事业单位在的党风廉政监督员绩效测评中成绩良好。

8、参与组织召开经济局党委及所属各党总支、党支部党员、干部民主生活会；落实市纪委、市直党工委制定的《石狮市机关支部书记述职述廉方案》，要求所属各总支、支部书记结合年终民主评议党员活动，认真做好述职述廉工作。

9、深入学习贯彻全国党风廉政建设责任制电视电话会议精神。全国党风廉政建设责任制电视电话会议召开后，局纪委及时组织召开本系统总支、支部书记暨纪检监察干部会议，及时传达贯彻三级党风廉政建设责任制电视电话会议精神，以及本市的工作部署，要求系统全体党员、干部提高思想认识，积极贯彻党风廉政建设责任制。

10、深入开展“三个代表”重要思想，《中国共产党章程》、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中华人民共和国公务员法》和牢记“两个务必”的学习教育活动，使党员领导干部不断增强党性观念，增强立党为公、执政为民、廉洁奉公观 念。把自律与他律、教育与管理有机结合起来，积极引导领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

11、坚持和完善学习制度，加强学习管理，改进学习方法，提高学习质量，局纪委、所属各党总支、党支部制定了学习计划，局纪委坚持每月集体学习一次，行政事业单位落实每周二、四晚两次的政治理论学习制度，各企业单位坚持固定集中学习时间（每月二个半天），使党员干部接受教育时间有了充分保证。要求各单位及股室每季度开展一次“廉政活动日”教育活动，每人每季度写心得体会1篇。

（四）大力推进《石狮市加强效能建设改进机关作风的规定（试行）》的贯彻落实，加大宣传、教育与监督检查力度。加强机关效能建设，按照省委关于“围绕大局，求真务实，突出重点，展示形象，制度保证，实效检验”和市委关于“抓落实、重提高、讲发展、负责任”的要求，积极促进政府职能转变，提高行政效能，努力实现勤政廉政。各单位总结经验，努力寻找薄弱环节，采取有效措施，不断改善机关管理，提高服务水平，立足本职，发挥职能，努力在服务发展、服务中心、服务基层、服务群众的实践中，体现效能，努力在建设现代化工贸旅游港口城市发挥效能。

（五）强化监督检查机制，力促工作落实到位。深入基层检查指导工作，既密切干群关系，又促进工作落实。今年来，局纪委把组织下基层检查指导纪检监察工作、政务（厂务）公开工作作为工作重要内容摆上议事日程，每月安排指导基层工作一次以上。其中，集中时间实行全方位检查指导工作3次，获得较好效果，达到预期目的——一是摸清底子； 二是推动工作落实；三是促进规范化管理，提高系统党风廉政建设和反腐败工作整体水平。

（六）加强党的先进性建设，保持共产党员立党为公执政为民本色。

配合局党委组织所属各单位开展保持共产党员先进性教育活动，使广大党员干部充分认识加强党的先进性建设和执政能力建设的重要性和必要性，明确共产党和共产党员先进性的内涵，时刻保持清醒头脑，增强自律意识，狠抓工作落实。

先进性教育分析评议、整改提高阶段，局党委系统参加第一批第二批先进性教育所属各党总支、党支部的党员干部，以反腐倡廉、遵纪守法的高度政治责任感，找准问题所在，运用批评与自我批评的思想武器，广泛开展谈心活动，自我剖析、民主评议，对自身存在的问题认真进行整改，自觉做到“立党为公、执政为民”，保持清正廉洁、遵守党纪国法，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，自爱、自重、自省、自警、自励，不计名利，不图虚名，不受金钱诱惑，时时处处严格要求自己，不断增强党性原则，增强纪律观念，遵纪守法警钟长鸣，保持“吃苦在前，享受在后”的共产党员的风格。局党委保持共产党员先进性教育活动先后受到省委巡回检查组、泉州市委督导组（巡回检查组）、石狮市委督导组、市委教育办的多次检查指导，均受到上级领导的充分肯定。

（七）加强纪检监察工作规范化建设。加强领导，认真履职，切实做好党风廉政建设和领导干部自律工作、执法监督、纠风工作、宣传教育工作、信访举报查办工作、案件审理、案件检查工作、效能建设等工作，改善办公条件，认真做好收发 文及文件保密归档工作。

二、存在问题与解决问题的办法

总体看，今年来本系统纪检监察工作进展较为顺利，但也存在一些问题：一是加强纪检监察工作机制需要继续完善，个别干部认识到位，但某些工作不很到位，存在应付心理。二是国有企业经营管理体制改革亟待进一步深化与完善，某些遗留问题亟待解决，特别是目前个别集体企业正在推行的改制分流过程中存在的不稳定因素需要认真加以研究与排除。三是本系统由行政、事业、企业单位组成，企事业单位性质、职能差别大，队伍也参差不齐，监督管理难度较大。要求我们与时俱进，切实加强对纪检监察工作的领导，健全制度，落实责任，适应新形势新变化，革旧鼎新，采取新办法、新手段，努力开创纪检监察工作新局面。

三、2006年经济局纪委纪检监察工作初步计划

2006年经济局纪检监察工作要在市纪委、经济局党委领导下，以“三个代表”重要思想为指南，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，认真贯彻全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，以及新一年市委、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，围绕“十一五”规划的实施，坚持从严治党方针、着力构筑防范体系，坚持用“为民、务实、清廉和《党章》、《实施纲要》、两个《条例》规范党员干部行为，在本系统树立好立党为公、执政为民的光辉形象，为增强党的执政能力建设而不懈努力。经研究，提出以下初步工作要点：

1、继续强化对党风廉政建设和反腐败工作的领导，全面落实党风廉政建设工作责任制。巩固和强化反腐倡廉工作机制。

2、贯彻党的十六届四中、五中全会精神，落实“三个代表” 要求，加强理想信念宗旨教育，以及党纪政纪、法律法规教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线，提高党员干部队伍素质，增强党的执政能力。

3、贯彻全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，强调党员干部做到两个“务必”，保持共产党员清正廉洁、无私奉献的浩然正气。

4、坚持从严治党、惩防并举、重在治理方针、继续抓好反腐败三项工作。

5、继续深入贯彻《实施纲要》、党内监督条例和党纪处分条例，强化监督机制，强化对权力运行的制约和监督。

6、继续实施阳光工程，坚持不懈抓好政务公开、厂务公开工作，密切党群、干群关系，增强党的凝聚力。

7、继续加强对国有、集体企业反腐倡廉工作的领导，防止国有、集体企业在改制职工分流过程中损害职工利益，做好国有资产保值增值工作。

8、强化自身建设，努力建设政治坚定，业务精通的纪检监察干部队伍，适应新形势要求，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

中共石狮市经济局纪律检查委员会

第三篇：绩效和评估

美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。20世纪70年代中期，这套评估制度受到了广泛的批评，因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义，导致了评估的主观性和不合理性，如对参谋人员领导才能的评估，这种方法的作用就不大。

评估导致了评估制度的修改。在每个单位内部，对业绩高低的评价比例进行了硬性规定，而且对评估程序也作了修改，每位军官要接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。

问题：

（1）运用管理行政方法分析本案例的考评制度有什么问题？

行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位进行管理。它特别强调职责、职权、职位，而并非个人的能力或特权。美国空军的考评制度强调直接上级的考评，群众未直接参与考评，使考评成果受到一定的影响，且评估的主观性的存在，降低了评估质量。因而这套评估制度在20世纪70年代中期受到广泛的批评。

（2）你能替他们提出较好的评估方法吗？

我认为，员工业绩的评估，应注意：

a.群众参与的方法，即被评者业绩增加透明度；

b.自我评估方法，使评估结果减少较大的差异；

c.量化评估与定性化评估相结合，结合确定被评者的绩效；

d.要看今天的成绩，还要看昨天的绩效，综合分析研究。

第四篇：绩效评估

绩效评估

开放分类： 科学、人力资源管理、企业管理、政治经济学

绩效评估（Job Satisfaction）

绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

绩效评估包含着丰富的内容，可以从三个方面来理解公共部门绩效评估的内涵：微观层面是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面是政府分支的各部门如何履行其被授权的职能；宏观层面是整个公共部门或狭义上指政府的绩效的测评，政府为满足社会和公众的需求所履行的职能。

系指企业主管对其员工在特定期间内的工作表现、绩效做评核，以作为调整薪资、升迁、奖惩等依据。

绩效评估中管理人员容易掉入的陷阱

1、安排面试，却几乎不提供准备时间。

2、得出结论太迅速。

3、认为管理人员总是正确的。

4、几乎没有被评估者参与的单向对话。

5、封闭的“单方向”交流的氛围。

6、对社团或企业的要求与约束不敏感。

第五篇：绩效评估

绩效评估

一:绩效的定义

绩效评估是对员工的工作行为与结果进行考察、分析、评估与传递的过程。它包括企业的绩效评估，部门的绩效评

估，员工的绩效评估。员工的绩效是指他们那些经过评估的工作行为、表现及其结果。绩效评估本质上是评估组织成员对组织的贡献。二：绩效的特性

1.多因性。一个员工绩效的优劣受制与主客观的多种因素。并不是所有影响因素的作用都是一致的。2.多维性。需要从多个维度或方面去分析与评价绩效。3.动态性。绩效是一个动态的过程。

三：绩效评估包括1.评估：偏向定量角度进行分析，具有客观性。2.评价：偏向定性角度进行分析，具有主观性。

（内涵而言）1.人员素质评价：评估对象性格、知识、技术、能力、适应性等方面进行评估。2.业绩评定：工作态度评定和工作完成情况评定。四：绩效评估的原则 1.公平的原则。

2.严格的原则。明确绩效评估标准，有认真绩效评估态度，严格绩效评估制度，科学而严格的程序及方法等。3.单头评估的原则。对员工的评估需由被评估者的直接上级来进行。4.结果公开的原则。5.结合奖惩的原则。

6.客观评估的原则。建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩。7.反馈的原则。反馈给被评估者本人。

8.差别的原则。等级之间应该有差别和界限。五：绩效评估结果运用

1.员工任用的依据。员工任用的原则：因事择人，用人所长，容忍之短。2.员工调配与任用的依据。3.确定薪酬的依据。

4.员工激励的途径。科学和严格的绩效评估可以作为奖惩的依据。六：绩效评估的内容

1.工作业绩：工作完成量大小、工作的差错率、工作质量的好坏、工作是否按时完成、工作成本费用以及在工作中的改进和提高等创造性成果。

2.工作能力：a知识：文化水平、专业知识水平等。b技能：操作、表达、组织、等能力。

c智能：记忆、分析、判断、综合、创新等能力。d体能：年龄、性别、健康状况等。

七：绩效评估的方法

1.图尺度评估法（等级评估法）,应用最广泛的评估技术之一

2.排序法（排队法）,交替排序法常用

3.配对比较法

4.目标管理法,广泛应用,是一种程序或过程

<1>目标设立原则

a：这个目标必须是上下级一致认同的b：SMART原则：与绩效有关的题必写

1.具体的2.可衡量的3.可达到的4.相关的5.以时间为基础的<2>目标管理法实施步骤

a：确定组织目标

b：确定部门目标

c：讨论部门目标（需确定本部门的每一位员工如何才能为部门目标的实现做出贡献）

d：对预期成果的界定（确定个人目标）

e：工作绩效评估（对工作结果进行审查）

f：提供反馈

九：评估前动员

1.向员工宣传绩效评估的科学性

2.宣传绩效评估的目的和意义。目的：帮助员工提高能力，提升业绩，扬长避短

3.向员工宣传绩效评估的公正性和方法的合理性

4.帮助员工了解整个绩效评估的程序和有关要求

十：评估前培训包括：管理人员的培训、员工的培训

A:管理人员的培训：加强他们对绩效评估的认识，学习如何避免在评估中出现的人为误差，掌握绩效评估中需要用的一些技术和方法。

绩效评估的误区（问：该企业存在哪些误区，答：题目中不好的话先写写再写以下5个误区）

1.评估的目的不明确

工绩效的提升

其次：评估的结果还可用于确定员工的晋升、奖惩和利益分配

2.绩效指标的确定缺乏科学性任务绩效：直接对其工作结果的评价（质量、数量、时效、成本、他人的反应等）评估周期短。

周边绩效：对工作结果造成影响的因素，但并不以结果的形式表现出来的，一般

为工作过程中的一些表现（用行为性的描述来进行评价）评估周期较长。

3.评估周期的设置不合理

4.评估关系有偏差（单头评估原则）

5.将绩效评估作为孤立的环节来看待（应将绩效评估放在完整的绩效管理过程中来看待）

B:

绩效评估的含义用途和目的2.企业各岗位绩效评估的内容

培训内容3.企业的绩效评估制度

4.评估的具体操作办法，评估评语的撰写方法，评估沟通的方法和技巧

5.评估的误差类型及其预防

十一：评估的时间和形式

1.时间：定期评估（阶段性评估）；不定期评估（平时评估）2.形式：公开、不公开、半公开

评估周期的选择上注意：评估期内，员工应该已经完成了他们的工作。

评估时间的选择上注意：避开员工的工作高峰。

十二：绩效评估实施的一般过程

1.绩效评估标准

2.实施评估：对员工的工作绩效进行评估、测定和记录

3.评估结果的分析和评定：通过对评估实施所获数据进行汇总与分类，利用数理统计的方法进行加工、整理、以

得出评估结果的过程。

4.结果反馈与实施纠正

十三：绩效评估表的设计原则

1.体现企业发展的要求和当前实际状况

2.通俗易懂的原则

3.完整简明的原则

4.适应通用的原则通用性：各个环节都要有所考虑适应性：针对各个环节的特点进行编制

5.灵活多样的原则

十四：绩效评估表的设计程序（案例题：四点后写一些内容）

1.创建全面的评估内容体系

a：运用问卷法、访谈法等方法对有关员工进行工作分析，了解绩效评估表使用范围的各类人员的职责权限、职务性质以及对各类员工工作业绩的特定要求

b：借鉴其他企业先进经验，结合企业实际情况，总结本企业的员工业绩评估的特定指标，汇总实践中评估人员进行的测评要素和常用语言表。

2.编制全面的绩效评估表.（先确定每一个要素的含义，而后对由含义引申出的诸多行为进行描述，如管理者的沟

通能力：定义为管理者能够主动地与下级沟通、向上级汇报）

3.筛选和修正评估内容.（要进行反馈调查，可为评估内容体系的整体设计、内容提炼等工作提供有效信息，而且

可为绩效评估表的使用提供认知基础）（修正后的评估表小范围试用）

4.确定绩效评估表.（最后阶段/完成阶段）（完善评估表）

十五：绩效评估表的设计

设计内容应包括：对所承担工作的完成情况；上级的指导意见及改进方向；考核评价。

十六：评估信息的收集与分析

1.收集评估信息的原因

a:可以提供绩效评估的事实依据，提供改进绩效的事实依据，能够发现绩效问题和优秀绩效的原因。

b:绩效评估是将员工绩效工作目标的达成情况与原定绩效目标进行对照，并作出绩效目标达成程度的判断。这一过程基本要求：客观、公正、公平。

2.收集评估信息的方法

a：观察法：主管人员直接观察员工在工作中的表现，并记录

b：工作记录法：从日常工作记录得到员工的某些工作完成情况

c：他人反馈法：未能直接观察，也无工作记录，可用此法。

3.收集评估信息的内容

内容：a：确定绩效好坏的事实依据

b：找出绩效问题的原因

c：查明绩效突出的员工背后的原因

d：为确定员工是否达到了他们的工作目标和标准提供依据

信息来源：a：生产作业记录（生产、销售、加工、运输、服务的数量、质量、成本等原始记录和统计数据等）b：定期检查记录（出勤情况等）

c：关键事件记录（表彰、事故报告等

d：主管备忘录

收集过程注意：a：让员工参与信息收集过程

b：有目的地收集信息

4.评估信息的记录(收集过程的记录,记录哪些事物)

a：目标和标准达到或未达到的情况

b：员工因工作或其他行为受到表扬或批评的情况

c：证明工作突出或低下所需要的具体依据

d：对员工找到问题或成绩原因有帮助的其他数据

e：员工绩效面谈的记录

f：关键事件数据

5.定性资料的整理

资料整理就是对收集到的原始资料进行检查、分类和简化，使之系统化、条理化，一位进一步分析提供条件的过程。定性资料来源：a：从调查中得到的材料，包括无结构式访问和观察的记录

b：从文献资料中得到的材料，包括档案、文件、会议记录、调查报告、研究论文等以文字形式叙

述的材料。

对收集到的资料进行审查的目的：消除原始资料中的虚假、差错等现象，以保证资料真实、可信、有效。真实性审查（信度审查）的方法

a：据已有经验和常识进行判断，一旦发现与经验常识相违背，需再次进行核实

b：据材料的内在逻辑进行核实，若前后矛盾，就找出问题，剔除不符合事实的材料

c：利用资料间的比较进行核实，同一个问题的资料有多种来源，可将这些材料进行比较，以鉴别真伪

d：据材料来源进行判断，如当事人提供的材料一般比局外人提供的材料可信度要高一些

准确性审查（效度审查）：审查收集到的材料对于分析所研究的问题有效用的程度，对事实的描述是否准确

6.定量资料的整理

来源：a：实地调查得来的资料（问卷、访问和观察的记录）

b：统计资料

审查

a：完整性：资料总体是否完整

b：统一性：检查问卷、报表登记填报方法是否统一，数字所使用的度量单位、计算方法统一等

c：合格性：提供资料者的身份是否符合规定的调查对象的身份，提供的材料是否符合填报要求，填报的资料是否

准确无误。

7.评估信息的统计分析

统计分析是资料分析中最重要和应用最广泛的定量分析方法

＜1＞评估内容通常要统计的资料包括：各项结果占总人数的比例是多少？其中优秀与不合格的比例各多少？不合格的主要原因是什么？是态度问题还是能力问题？是否出现员工自评和企业评估差距过大的现象？如有原因是什么？有无明显评估误差？如有是哪种误差？如何预防？胜任工作岗位的员工比例占多少？

＜2＞据评估的目的、标准和方法对收集到的评估数据进行分析、处理和综合。方法有：

a：划分等级：把每一个评估项目，按一定的标准分为不同的等级，如优、良、中、合格、不合格。

b：对单一项目的量化：如优10分、良8分、中6分、合格4分、不合格2分。

8．评估结果的计算

a：平均值

b：权重（加权系数）

评估标准的权重

a：数字表示法：结果表示的基本形式

b：文字表示法：用文字描述的形式反映评估结果的方法。较强的直观性，重点突出，内容集中，具有适当的分析。c：图线表示法：建立直角坐标系。正态分布的形式，中间较多，两端较少。