廉勤标准评价交流材料

第一篇：廉勤标准评价交流材料

廉勤标准评价交流材料

围绕深化反腐倡廉建设，运用科技手段探索建立了“廉勤指数评价体系”，积极为领导干部进行“健康体检”。截至目前，该已完成软件研发应用，并在3个社区、14个村队、4家企业建立廉勤直报点、设立廉勤意见箱，有力促进了全党风廉政建设。用好廉勤“体检仪”

充分利用现代科技手段，投资近30万元研发了“廉勤指数评价体系”软件，使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。

在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的基础上，该把一般干部、基层群众、服务对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时，选拔廉勤监测员，及时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱”，受理在线举报，及时掌握干部廉勤信息。对群众反映的问题，不论大小，纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实，将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系”，根据情节轻重分别给予提醒教育、诫勉谈话、通报批评等处理，真正做到关口前移、有效预警。

建立廉勤“数据库”

为了能够全面了解掌握干部廉勤信息，进一步整合资源，将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的情况进行整合汇总，实现资源共享。

该建立了廉勤信息共享制度，成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等18家单位为成员的联席会议，定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式，多渠道、多层面、多角度地采集信息，并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系”，实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。设立廉勤“体检表”

科学合理的廉勤评价标准，犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表”。为综合掌握每名党员干部的廉勤状况，运用“廉勤指数评价体系”，对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定，并为每个评价项目赋予一定的分值，对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时，系统自动生成领导干部廉勤状况评价，从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台，以便及时掌握每名干部的廉勤动态，有效发挥预警防范作用。开好廉勤“对症药” 运用“廉勤指数评价体系”，将全有关单位按照工作职能和权限的不同，划分为A、B、C三类进行评比，并根据评比结果进行排名。

该还把廉勤指数作为对干部监督、评价和使用的重要依据，对廉勤等级高的干部提拔重用，对廉勤等级不高的干部则分别予以提醒、廉政谈话、下达书面警告单、向单位“一把手”通报等处理，有针对性地进行提醒教育和重点监管。

第二篇：“勤廉示范岗”标准

“勤廉示范岗”标准

为更好促进系统勤政廉政建设，近日，县制订并下发了《全县系统勤廉示范岗标准》。具体内容如下：

1、廉洁自律好。能认真贯彻党的反腐倡廉方针政策，严格遵守廉洁从政各项规定和工作纪律，严于律己，自觉接受监督，廉洁奉公，不徇私情，无失职、渎职行为及其他有损人口计生形象的违纪违规现象。

2、职责履行好。爱岗敬业，恪尽职守，业务精通，精神状态好，工作标准高，解决实际问题的能力强，作风扎实，雷厉风行，高效快捷，完成任务出色。

3、依法行政好。坚持依法行政和公正文明执法，能严格依法审批，依法收费，照章办事；行政执法行为规范文明，程序完善，行政执法责任制、过错责任追究制和评议考核制落实；按照严格依法、全面真实、及时便民的要求，认真实行政务公开。无以权谋私、徇私枉法等行为，未发生执法过错案件，未发生被查证属实的有效投诉。

4、服务质量好。服务设施齐全，办事指南清楚，积极推行为民、便民、利民措施；工作人员仪容仪表端庄，工作环境整洁，无脏、乱、差现象；岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗工作制、失职追究制、一次性告知制落实到位；心系群众，善待百姓，服务态度文明礼貌、热情耐心、认真负责；

5、工作绩效优。注重把上级要求和本单位的实际结合起来，开拓创新，勇于探索，能创造性地开展工作，工作成效大，有特色，有亮点，全面完成各项任务，圆满完成各项目标任务，工作居本系统前列。

6、群众评价高。职责分工明确，团结协作，相互支持配合，工作不推诿、不扯皮，干群关系融洽，接受社会监督的渠道畅通，群众投诉处结率100%，群众满意度高，社会形象良好，在民主评议、考核中成绩突出。

第三篇：督导员勤廉度评价

督导员分管工作：深入教学第一线，巡视教风学风，对教与学双方的情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。

督导员岗位职责：

1、配合和协助县教育督导室工作，对全校教育教学过程、环节及其效果进行督导，并提出改进意见和建议。

2、负责全乡（镇）“两项督导评估”基础数据的统计、整理、上报。

3、参与学校组织的各类专项教学评估检查和评优。

4、探究、总结和推广优秀的教育督导经验和教学管理经验。

5、负责上传下达教育督导工作信息。

6、完成县政府教育督导室交办的与教学督导工作有关的其他工作。

督导员廉政职责：

（一）查阅有关文件和资料。

（二）对所监督部门的相关情况开展调研。

（三）参加或列席有关会议。

（四）了解所传递和反映的检举、控告和申述的办理情况。

（五）参加有关纪检监察理论和业务知识的学习。

（六）获得履行职责所必需的其他工作条件。

上周小结：在日常管理中，督促教务、政务、后勤完成该做的工作。值日时，对全校的卫生、课堂、寝室等进行动态管理，特别强调安全、纪律、学习等方面的养成教育。

本周计划：本周将继续坚持听课，加强信息交流，建立信息反馈制度，积极开展专题调研、专题督导工作，加强督导信息化建设，进一步完善督导工作机制。

廉政自律：

（一）真实性原则：教育督导必须坚持实事求是、依法督导、秉公督导，做到摸实情、讲实话、出实招、收实效。

（二）服务性原则：教育督导必须有强烈的服务意识，心系学校发展、力尽督导所能，及时为被督导单位提供服务、给予支持。督导人员要廉洁自律，勤俭督导，轻车简从，不搞特殊化，以身作则，树立督学和督导员的良好形象。

（三）指导性原则：教育督导人员必须认真学习教育理论、教育法规，努力成为基层学校的专家顾问，教育教学问题最积极的研究者，教育改革和先进目标理念的倡导者、传播者和指导者。做到调研提建议，参谋不决策，帮忙不添乱，配合不代替，成为被督导单位的良师益友。

（四）保密性原则：教育督导人员严格遵守保密纪律。妥善保管文件、资料，不得遗失。对教师、学生、群众反映的问题和意见，不得向外扩散，不应该向外透露的机密绝不泄露。

（五）研究性原则：采取灵活多样的形式，深入单位，深入群众，了解掌握第一手资料。积极主动地思考问题、研究问题，勇于提出新的思路和方法，及时发现、总结、推广管理的典

型和成功经验，充分发挥典型的示范指导工作。

廉政承诺：

一、不断强化自身的廉洁意识，熟知领导干部廉洁自律的有关规定，始终做到自爱、自重、自警、自省、自律、自励。

二、做到甘于清贫，淡泊名利，廉洁执教。

三、遵守《廉政准则》，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。

四、遵守关于制止奢侈浪费行为的有关规定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不用公款吃喝和相互宴请。

五、不违反考试纪律，在质量检测或抽检过程中遵守纪律、规范操作，确保公正、公开。

六、不违反财经制度，不挪用公款或公款私存、不设 私借，“小金库”，不违规收费;不越权或违规审批资金，不向单位报销应由个人支付的各类费用，不参加违反规定用公款支付的旅游、度假等娱乐活动。

七、不利用职务之便为家属、亲友推销商品。

八、树立高尚的道德情操和良好的生活作风，不贪图享受，不参赌，不迷信。

廉政风险点：

1、思想认识不够；制度不完善；监督不严

措施：提高自己的思想认识，完善督导工作制度，切实抓好本校教育教学日常督导工作。

2、轻视理论知识的学习，可能产生理念不坚定，政治素质较低。

措施：加强责任心教育，增强内控制度的执行力，严格履行岗位职责，遵守职业道德。

述职报告：

本学期我把工作重点放在教师的学习与管理上。

1、抓学习，提高教师师德修养。

学习是动力之源，不断学习是提高教师师德修养，树立正确的人生观、职业观、价值观，促进教师整体素质的保证。各学校深入开展了以“爱岗敬业，为人师表，教书育人”为核心的师德教育,增强了教师忠诚于人民教育事业的责任感、使命感，提高了实施素质教育的自觉性。利用暑假时间，集中学习了四局小学和川北小学先进的教学经验和教学模式，进一步对师德建设提出明确的要求，为教师约束自己行为，提高师德水平做出了有力保障。

2、抓管理，提高师资整体素质加强领导干部作风建设。领导干部是学校工作的主持者、领头雁，领导干部必须自身作风正、形象好、有威信，才具有号召力和影响力。一学年来，各学校重视干部队伍的作风建设，利用各种机会，反复要求领导干部，要增强以校为家的意识，讲廉洁、讲奉献，在教职工中和社会上树立了良好的自身形象。一个勇于开拓、甘于奉献、作风正派的领导干部队伍已经形成。

3、抓业务，促进教育质量全面提升每次期中检测后，根据各校测试情况，及时召开了全乡教育质量分析会，全面、客观地分析各校工作中取得的成绩和存在的问题，提出建设性的意见，有力地促进了我乡教育教学质量的提高。利用4个月时间，我组织督导小组，深入各小学从教师的政治、业务学习、课堂教学、教案、作业、教学成绩、考勤等方面进行全面细致地检查，本学期累计听课30余节，查看各类计划30余份，翻阅教案60多本，各类作业500余册。召开课堂教学及作业、教案点评会9场，达到了促教促学的目的。

第四篇：德能勤廉评价材料

德能勤廉评价材料

同志1999年12月任，2008年12月任***市地税局党组副书记、副局长，2011年5月主持***市局全面工作。该同志政治坚定，勤恳敬业，作风扎实，成绩突出，得到上级领导的肯定和干部群众的拥护。2000年以来，先后8次被评为优秀公务员，8次荣立三等功。主要工作情况如下：

***同志政治素质较高，在长期的工作实践中，始终注重加强政治理论学习，不断加强党性锻炼，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神武装头脑，牢固树立科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观，认真贯彻执行党的各项方针、政策。在思想上始终保持高度的政治责任感和敏锐性，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，政治上始终与党中央保持一致。

***同志工作能力强，业务熟练，工作思路清晰，有开拓创新精神。该同志任副局长以来，先后分管税政、征管、信息化建设、稽查、后勤等项工作，无论分管哪项工作，都始终坚持求严、求细、求实、求新，取得了好的成绩。任党组副书记、副局长后，又分管计统、人事、财装和办公室工作，在他的认真谋划、精心指导下，各项重点工作都取得了明显成效。在组织收入上，坚持组织收入原则，注重把握经济税收规律，强化收入预测分析，加强对收入的督导和调度，连年超额完成了各项税费收入任务。今年上半年，全系统实

现税收收入41.94亿元，同比增长44.06%，完成省分计划的63.55%，完成市政府追加后任务72亿元的58.25%，提前实现了税收收入过半目标。在干部交流和任用上，按照党政领导干部选拔任用的有关规定，针对全系统干部队伍现状，积极探索干部交流、任用的新方法和新途径，不断完善选人用人和竞争激励机制。2010年，根据市局党组的统一安排，本着实事求是，客观公正的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省局的有关规定，积极稳妥地开展了领导干部和选拔任用，共交流、任用科级干部114人。在年终考核中，班子实绩突出较好率和民主测评优秀称职率分别达到96.8%和97.3%，是历年来最好水平。在经费管理上，针对全系统预算经费不足的突出矛盾和问题，把争取资金，做好开源工作作为重中之重来抓，积极协调上级、同级和下级的有关部门，反映情况，搞好协调，争取资金，有效缓解资金紧张的状况。同时，实事求是的搞好经费调查测算，科学合理分配资金，不断加大对基层资金倾斜力度，确保全系统各项工作的正常运转。

自主持全面工作以来，该同志与其他班子成员一起，认真分析工作现状，查找存在的问题和不足，明确工作定位，在此基础上，提出了今后一个时期树立“一个理念”、强化“两力建设”、健全“三项机制”（即：树立“追赶式发展，跨越式赶超”的发展理念，突出“激发创新力、增强执行力”

工作主题，健全和完善“项目管理责任制、分级认责承诺制、工作监督考核制”）的工作思路，确定了下半年突出抓好推进企业主辅分离、落实税收倍增计划、加强班子队伍建设、实施信息管税、推动综合治税等10个方面的重点工作。并结合落实省局会议精神，及时召开了全市地税工作会议，进行了安排部署。在推进工作落实的方法上，坚持一手抓制度建设，一手抓典型培树，通过建立健全工作责任机制、目标考核机制，发挥制度的约束作用；通过培养和树立各类“标杆”、先进人物，发挥典型的激励作用，进一步调动和激发干部的工作热情和工作积极性。通过“两手抓”，在全系统形成了树导向、激活力、建机制、强责任、促落实、求创新、谋发展的良好局面。

在自身作风建设上，该同志能够以身作则，经常深入基层开展调查研究，在一线指导工作、解决问题。在工作指导和落实上，坚持实事求是，不做表面文章。在贯彻民主集中制上，严格遵守并坚持民主集中制，自觉摆正位置，想问题，议事情，坚持按程序办事，坚持重大事项勤请示、多汇报、常沟通，对工作敢抓敢管，敢负责，遇事讲大局、讲原则，维护班子团结，积极配合一把手和其他班子成员工作。在主持工作期间，坚持充分发扬民主，集体决策，从不搞个人说了算。

该同志处处严格要求自己，坚持原则，始终按照党员领

导干部廉政准则行事，认真履行一岗双责，要求别人做到的，自己首先做好，同时严格要求家属、子女，有较强的自律意识，起到了模范带头作用。

该同志注意学习，知识面较宽，有一定的文字和口头表达能力。为人正派，注意联系群众，尊重老同志，对外协调能力强，各方面的关系处理的比较好，得到了大家的公认。

第五篇：德能勤绩廉考核标准

德能勤绩廉考核标准

为了医院的发展和各项工作的顺利开展,树立医院在人民群众中的良好形象,提高医务人员的品德素质和自身的业务素质,结合我院的实际情况,特制订本考核标准:

一、德考核内容

具有良好的政治思想品德，遵纪守法、廉洁奉公、大公无私、办事有原则性、政策性、对待工作有事业心、责任感、遵守医院的规章制度。

二、能考核内容

在本工作岗位上能够完成岗位所需的要求，具有本岗位要求的专业知识和技术及操作能力，并且操作规范合理，无医疗纠纷及事故发生，能够及时完成领导交办的其他工作。

三、勤考核内容

服从工作安排，工作积极，对待工作中一丝不苟，在工作中肯学肯钻、任劳任怨，达到规定的出勤率，及时完成工作任务，具有良好的纪律性和出勤率。

四、绩考核内容

认真履行职责，完成的工作任务讲数量并讲质量，按照工作绩效方案认真对工作量进行统计。

五、廉考核内容 自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，收受红包。

五马镇卫生院 2010年3月10日