澄迈县就业局（合集五篇）

第一篇：澄迈县就业局

澄迈县就业局

六大就业补贴政策宣传材料

一、就业困难人员社会保险补贴

补贴对象：对当年新招用就业困难人员（不含劳务派遣机构派至用工单位的人员），与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的各类用人单位；通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位；灵活就业并缴纳社会保险费的就业困难人员。

就业困难人员是指法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的，持有《就业创业证》（或《就业失业登记证》）且有下列情形之一的未就业人员：

1.城镇登记失业人员中的大龄人员（女40岁以上、男50岁以上）；

2.城镇零就业家庭成员；

3.享受城镇最低生活保障待遇的人员； 4.登记失业连续1年以上的人员； 5.持《中华人民共和国残疾人证》人员； 6.完全失地农民； 7.随军家属； 8.贫困家庭劳动力； 9.省政府规定的其他人员。

补贴标准：单位社会保险补贴标准按其为补贴对象实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括补贴对象个人应缴纳的部分；灵活就业人员社会保险补贴标准按其个人实际缴纳的养老保险费和医疗保险费的66%给予补贴，但不得高于“缴费期间全省上年度在岗职工月平均工资×相应险种灵活就业人员的缴费率×缴费月数×66%”的数额。

补贴期限：就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年，按其实际缴纳的社会保险费月数给予补贴（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。申请方法及提交材料：就业困难人员社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。

单位按规定及时为补贴对象缴纳社会保险费后，应在缴纳社会保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：

申报单位初次申报需要提交的材料

(一)《单位社会保险补贴资金申请表》;(二)享受社会保险补贴人员花名册;(三)《就业援助对象认定申请表》;(四)补贴人员《就业创业证》、居民身份证及劳动合同复印件;(五)申请单位营业执照(或单位法人登记证)复印件(加盖公章);(六)单位法人居民身份证复印件(加盖公章)。

补贴对象向街道（乡镇）劳动保障机构申报灵活就业登记，应在缴纳养老保险和医疗保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：

申请人初次申请需要提交的材料:(一)《就业登记表》一份；

(二)《就业援助认定申请表》一份；

(三)《就业困难人员灵活就业社保补贴申请表》一份；(四)《就业创业证》 原件并复印第2、3、5、6页；(五)居民身份证复印件一份;(六)两寸彩色相片2张(就业登记表1张、就业创业证1 张);(七)申请人本人银行卡复印件一份。

——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》

业务咨询：县就业局失业保险岗，电话：67615058

二、招用就业困难人员奖励补贴 补贴对象：招用就业困难人员（不含劳务派遣机构派至用工单位的人员）的各类用人单位，公益性岗位除外。

补贴标准：单位与补贴对象签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费，履行合同满1年后，按每招用1人给予一次性奖励2000元。

申请方法及提交材料：单位应在履行劳动合同满之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请奖励补贴，并提供以下材料：

需要审核受理的材料:(一)《促进就业奖励补贴资金申请表》;(二)享受奖励补贴人员名单及就业困难人员认定资料;(三)居民身份证复印件;(四)《就业创业证》原件及复印件;(五)劳动合同书原件及复印件(原件退回);(六)工资发放明细账单复印件(银行转账凭证);(七)就业困难人员缴纳社会保险费凭证(社保清单);(八)用人单位营业执照或法人登记证(副本复印件);(九)法人代表身份证复印件。

——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》

业务咨询：县就业局失业保险岗，电话：67615058

三、高校毕业生社会保险补贴 补贴对象：当年新招用毕业年度高校毕业生（不含劳务派遣机构派至用工单位的毕业生），与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业（小微企业的认定以工信、税务、工商等部门的相关证明为准）或社会组织（社会组织的认定以民政部门的相关证明为准）；灵活就业并缴纳社会保险费的离校1年内未就业高校毕业生。

高校毕业生范围包括：全日制普通高校毕业生、退役大学毕业生士兵，以及技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生。

补贴标准：按其为招用补贴对象实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括补贴对象个人应缴纳的部分；离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业按其个人实际缴纳的养老保险费和医疗保险费的66%给予补贴，但不得高于“缴费期间全省上年度在岗职工月平均工资×相应险种灵活就业人员的缴费率×缴费月数×66%”的数额。

补贴期限：单位招用毕业年度高校毕业生的社会保险补贴期限，最长不超过1年；离校1年内未就业高校毕业生灵活就业的社会保险补贴期限，最长不超过2年。

申请方法及提交材料：高校毕业生社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。

单位按规定及时为补贴对象缴纳社会保险费后，应在缴纳社会保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：社会保险补贴申请表、享受社会保险补贴人员名单、高校毕业生毕业证复印件、居民身份证和劳动合同复印件。

补贴对象向街道（乡镇）劳动保障机构申报灵活就业登记，应在缴纳养老保险和医疗保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：灵活就业社会保险补贴申请表、就业登记表（灵活就业证明材料）、高校毕业生毕业证和居民身份证复印件、——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》

业务咨询：县就业局劳动力管理岗，电话：67613166

四、招用高校毕业生奖励补贴

补贴对象：招用毕业年度高校毕业生的小微企业或社会组织。

补贴标准：单位与补贴对象签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费，履行合同满1年后，按每招用1人给予一次性奖励1000元。

申请方法及提交材料：单位应在履行劳动合同满之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请奖励补贴，并提供以下材料：

需要审核受理的材料:(一)《招用高校毕业生奖励补贴资金申请表》;(二)享受奖励补贴人员名单;(三)居民身份证复印件;(四)毕业证书复印件;(五)劳动合同书原件及复印件(原件退回);(六)工资发放明细账单复印件(银行转账凭证);(七)缴纳社会保险费凭证(社保清单);(八)用人单位营业执照或法人登记证(副本复印件)、小 微企业证明材料;(九)法人代表居民身份证复印件。

——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》

业务咨询：县就业局工劳动力管理岗，电话：67613166

五、创业补贴 补贴对象：首次创办企业或从事个体经营，且所创企业或个体工商户自工商注册登记之日起，正常运营1年以上的离校3年内高校毕业生（含技师学院高级技工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和就业困难人员。

补贴标准：按每个法人6000元给予一次性补贴。补贴期限：暂试行至2020年。

申请方法及提交材料：补贴对象向当地公共就业和人才服务机构申请创业补贴，应提供以下材料：创业补贴申请表、创业营业执照副本复印件、法人代表的居民身份证复印件、毕业证书复印件或学籍证明、《就业创业证》和个人银行卡复印件。

上述补贴资金申请材料经公共就业和人才服务机构审核公示无异议后，按规定将补贴资金支付到申请者本人个人银行账户。

——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》

业务咨询：县就业局劳动力管理岗，电话：67613166

六、就业见习补贴

补贴对象：吸纳离校3年内未就业的全国普通高校毕业生（包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和国家级贫困县中职毕业生参加就业见习的见习基地。

见习基地认定标准根据省人社厅有关办法执行。补贴标准：就业见习补贴标准为当地最低工资标准的80%（就业见习岗位工资不得低于当地最低工资标准）；对见习期满留用率达到50%以上的用人单位，将见习补贴标准提高到按当地最低工资标准的100%给予补发。人身意外伤害保险补助标准为每人每年100元。就业见习人员见习期未满提前离岗的，当月见习不足10个工作日的不予发放当月见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按当地最低工资标准的40%给予补贴。

补贴期限：最长不超过12个月。

留用率是指见习基地在一个考核期内（上年7月至当年6月底），与见习期满或提前留用人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费人数占该周期内就业见习期满人数的比例。

申请方法及提交材料：单位按月支付见习人员见习岗位工资，应在支付见习岗位工资之日起30日内向当地公共就业和人才服务机构申请初次就业见习补贴，并提供以下材料： 提交审核材料：(一)就业见习补贴申请表；

（二）享受就业见习补贴人员名单；

（三）毕业生就业见习协议书；

（四）居民身份证和毕业证书复印件；

（五）就业见习岗位工资银行支付凭证；

（六）意外伤害保险保单复印件。

上述初次补贴资金申请材料经公共就业和人才服务机构审核公示无异议后，按规定将补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户。

单位申请后续补贴资金，应提供就业见习岗位工资银行支付凭证（就业见习人员有变化时，还应提供就业见习人员变化表），经公共就业和人才服务机构审核公示无异议后，按月将后续补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户。

——详见琼财社[2018]152

号文《海南省就业补助资金管理办法》

业务咨询：县就业局劳动力管理岗，电话：67613166

第二篇：就业局材料

化隆县就业局开展民族团结进步工作

典型材料

化隆县就业服务局

近年来，化隆县就业服务局按照县委、县政府的安排部署，本着“抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展”的原则，将民族团结创建作为践行“三个代表”重要思想实践和科学发展观的一项主要内容，始终坚持“团结才能发展”的真理，充分发挥职能作用，以高度的政治责任感，加强对务工群众的教育引导，积极组织实施与尖扎县的民族团结创建活动，主动与尖扎县兄弟单位联系，互通信息，加强沟通，增进了解，建立长效联系服务机制，把两县民族团结进步放在当前关系发展稳定大局的重要位置来抓，通过两县兄弟单位和广大人民群众的共同努力，消除了隔阂，民族团结创建活动取得了一定的成效。

一、领导重视，认真落实民族团结工作。

领导重视是搞好民族团结工作的前提。长期以来，就业局领导始终将民族团结工作放在各项工作的首位，置于讲政治、讲大局的高度认真对待，坚持不懈地在各族职工中开展民族团结教育工作，扎扎实实地贯彻党的民族政策。制定了民族团结工作的具体措施，并狠抓落实。在工作和生活中，局领导以身作则，身体力行，全体党员同志积极发挥模范作用，使民族团结工作不仅落实在局内部，同时也体现于各项服务工作之中。无论局领导成员如何变更，工作人员怎样变化，但是民族团结工作象传家宝一样，一班一班地传下来，使民族团结的光荣传统在就业局发扬光大。

二、积极开展民族团结进步教育工作，使各族职工牢固树立民族团结意识。

随着就业局对外合作交流活动的广泛开展，就业局的工作量不断增加，但是民族团结进步教育工作始终没有放松。在繁忙、琐碎的日常工作中，局领导长期坚持对职工进行邓小平理论，马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，党的民族宗教政策，使各族职工在不断提高理论素质的基础上，从大量的历史事实中，亲身感受民族团结的重要性。为加强领导，局支部派专人负责思想教育工作，制定学习计划，层层落实工作责任，统一领导和分片负责相结合，集中学习与分组讨论相结合，形成了良好的学习制度。交流思想，统一认识，一步步地将民族团结进步教育工作引向深入。

在民族团结进步教育工作中，不图形式，注重实效。为使各族职工对民族分裂主义和非法宗教活动的危害性有明确的认识，就业局多次组织全体职工认真学习中央有关文件精神, 及时敲响维护团结、抵御破坏活动的警钟，要求大家坚定立场，提高认识，旗帜鲜明，不仅要在工作时间内管好自己，而且在节假日及8小时以外也要讲政治，主动做好亲朋好友的思想工作，为维护稳定做贡献。通过一系列行之有效的教育活动，使各族职工充分认识到了民族分裂主义的罪恶本质，认识到当前反对民族分裂主义斗争的紧迫性和严肃性，增强了搞好民族团结的自觉性和主动性。

三、在管理工作中体现民族团结，维护民族团结。

就业局的民族团结工作不仅局限在就业局内部，还体现在各项管理工作之中。无论做什么工作，都严格遵循各民族一律平等的原则。针对我县劳务输出工作特点，要求各驻外办事处工作人员，要积极教育引导我县籍回族群众在全国各大城市的“化隆牛肉拉面馆”经营当中，要着重当地人民的风俗习惯，团结和着重当地各族人民与汉族和其它民族和睦相处、文明经营、守法经营，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。通过大量细致的教育和引导，务工群众在外与当地群众出现的矛盾纠纷明显减少，我县务工群众也被当地人民群众所接纳，形成了一个团结互助的良好局面。

长期的民族团结进步教育，培养了各族职工的团结意识，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使民族团结之花四季长青。生活中，大家和睦相处，一人有难，众人相帮，结成了荣辱与共、牢不可破的友谊。工作中，大家互帮互学、互相支持，心往一处想，劲往一处使，形成了团结奋进、坚强有力的战斗集体。就业局工作时间性、随机性很强，加班加点是常事，没有补休，也没有加班费，但是大家毫无怨言，长年如一日，心甘情愿地做着无名英雄，使就业局的各项工作都取得了较好的成绩。

四、与尖扎县开展民族团结创建工作取得良好效果。

1、强化技能培训协作，努力帮助尖扎县群众增强务工技能。在组织我县农民工技能培训的同时，始终没有忘记尖扎县广大农民群众，我们严格按照省、地关于加强职业技能培训的要求，进程务工”、“雨露计划”等培训项目，充分发挥职能作用，采取独立办班、混合办班等方式对尖扎县与化隆县接壤地农民工与化隆县农民工同条件、同待遇、同要求组织实施了以“拉面匠”为

主的技能培训，帮助他们掌握了一技之长，为今后的劳务输出奠定了技能基础。2004年共组织尖扎县坎布拉镇农民工90人参加了技能培训，代缴了培训费14400元，2006年上半年，组织尖扎县坎布拉镇上李家村农民工50人，在上李家村进行了拉面工培训，代缴了培训费8000元，12下旬在坎布拉镇下李家村组织培训拉面工50人，代缴培训费17500元，在培训内容上改变了以往只重技能培训而忽视素质教育的培训方式，对所有参加培训的农民工有针对性的增开法律知识、权益维护、社会主义荣辱观教育、社会公德美德教育及民族团结教育课程。同时组织两县农民工座谈、技术技能比赛，以增进了解、加强团结，收到了很好的效果。

2、加强协调服务，深化民族团结。

根据化隆、尖扎两县民族团结创建协议，我县62个驻外办事处将尖扎县农民工在外地经营的拉面店及从业人员和其他务工人员纳入自己的协调服务范围，与化隆籍务工人员同等对待，发挥办事机构、个体协会的作用，帮助解决了诸如办证、子女入学、矛盾纠纷调处等事宜，将尖扎县务工群众纳入化隆籍务工人群之中，最大限度地吸纳到农民工会、个体协会统一管理和服务，让广大尖扎籍务工人员免受了许多周折，将两县民族团结创建工作引向了深化，加快了两县民族团结创建进程。与此同时地、县主管部门曾多次安排部署化隆县驻外办事处认真做好尖扎籍农民工的协调服务工作，把62个驻外办事处对尖扎籍务工人员的协调服务工作作为考核目标之一。在各级主管部门和驻外办事处工作人员及两县务工群众的共同努力下，两县民族团结工作迈上

了一个新的台阶，为世代友好团结打下了坚实的基础。

3、建立定期联席机制，共谋民族团结大计。

近年来，为增进两县兄弟单位的了解和友谊，共谋民族团结大计，与尖扎县就业局等兄弟单位建立了定期联席互访制度，规定每年双方组织就业领导、业务骨干、劳务经纪人进行一次互访，加强联系、沟通和学习，取长补短，共同谈讨加强民族团结的有效途径，签署民族团结创建备忘录，齐心协力共谋民族团结事宜。

4、互通务工信息，共促劳务经济发展。

两县就业服务部门通过各种渠道广泛收集各种用工信息，并及时通报和反溃（近年来共互通信息300多条），让两县广大农民群众及时了解和掌握了务工信息，加快了两县农民群众务工增收的步伐，促进了劳务经济的发展，有力地推动了两县农民群众脱贫致富奔小康进程，为两县社会主义新农村建设奠定了基础。

5、未雨绸缪谋稳定，放眼未来求发展。

我局在本职工作中经常了解和掌握两县广大群众的思想动态，对有些群众存在的不良情绪和意识倾向及时从政策、法律和思想道德上分析根源，说服教育，未雨绸缪，将矛盾隐患消除在萌芽状态，教育大家从大局出发，摒弃历史恩怨，放眼未来，共同缔造民族团结、和谐融洽的新型民族关系，取得了实效。

经过两县兄弟单位和各族人民的共同努力，两县民族团结创建工作取得了实质性进展，今后我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，以加强团结、加快发展为主题，通过本职工作，努力搞好两县民族团结创建工作。

第三篇：关于就业局工作总结

关于就业局工作总结精选范文

在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出工作已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项工作：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。

完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。

通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。

三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。

加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。

完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。

《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。

将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。

社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准

自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。

二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心工作，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出工作任务奠定了基础。

下一步工作打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：

（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。

在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。

要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。

加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。

大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。

发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶

（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。

要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！

第四篇：就业局简答题

简答题：

1、什么是“零就业家庭”？

答：“零就业家庭”是指具有本市城镇户口的家庭成员（包括父母、子女和其他共同生活的直属亲戚）中，在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的成员（不含已退休人员）均处于失业状态（一年内从事有收入的劳动活动时间累计不足三个月）。

2、对于“零就业家庭”中的劳动力，在24小时内帮助实现一人就业，应该同时符合哪些条件？ 答：应该同时符合以下三个条件：

（1）有劳动能力；（2）有就业愿望；（3）对岗位不挑不拣。

3、“零就业家庭”的认定程序是什么？

答：（1）、符合“零就业家庭”认定条件的家庭，由家庭成员凭身份证、户口簿到居住地所在社区提出申请，填写《认定表》；（2）、社区应在申请人登记之日起7个工作日内完成审查和公示程序（公示时间为3天），并在《认定表》上签署审核意见盖章后，报街道（乡镇）劳动保障事务所；（3）街道（乡镇）进行审核，符合条件的报区（县）劳动保障部门审核；（4）区（县）劳动保障行政部门收到街道报送的《认定表》及相关材料后，在3个工作日内审批确认。对符合条件的，在《认定表》上加盖公章。

4、开展创建 “充分就业社区”工作的指导思想是什么？

答：进一步加强社区劳动保障工作平台促进就业服务功能。依托社区全面宣传贯彻《就业促进法》、《新疆维吾尔自治区就业服务与就业管理规定实施细则》等法律法规，落实新一轮就业再就业政策，大力开发社区就业岗位，广开就业门路，帮助下岗失业人员，特别是“4050”等就业困难人员实现再就业，消除“零就业家庭”，使社区内有劳动能力和就业愿望的城镇失业人员实现充分就业，推动我市就业再就业工作不断健康发展。

5、创建及保持“充分就业社区”创建成果的硬性指标是什么？ 答：辖区内有劳动能力和就业愿望的城镇各类失业人员安置就业率保持在90%以上。其中:“零就业家庭”100%消除；城镇“4050”人员的安置就业率达到90%以上；大中专毕业生的安置就业率达到85%以上。

6、在开展创建“充分就业社区”工作中要求社区100%完成的相关指标有哪些？

答: 社区对辖区内劳动者就业状况及城镇各类失业人员情况调查摸底工作（入户率）达到100%；居民个人信息平台录入率达到100%；“零就业家庭”消除达到100%。

7、“充分就业社区”创建工作于何年启动？目前我市已创建的“充分就业社区”共有多少家？

答：我市于2006年开展“充分就业社区”创建试点工作，2007年全面铺开，截止目前，我市共有441个社区创建成为“充分就业社区”。

8、我市于哪一年印发了《关于乌鲁木齐市建立充分就业社区长效机制实施意见的通知》？

答：我市于2010年印发了《关于乌鲁木齐市建立充分就业社区长效机制实施意见的通知》（乌就培[2010]32号），“充分就业社区”工作重点由创建转移为保持和巩固创建成果。

1、申请小额担保贷款选择抵押方式有哪几种？ 房产抵押、担保人、和五户联保。

2、承担我市小额担保贷款工作的担保公司主要有水区雨露担保公司和阳光担保公司。

3、小额担保贷款的期限为二年。大中专毕业生（毕业5年内未就业），贷款期限可延长至三年。

4、借款应具备的条件

（1）、新疆户籍，符合国家法定劳动年龄，具有完全民事行为能力；（2）、已在工商行政部门登记注册；（3）、有经营场地

（4）、无不良信用记录，有近期还本付息的能力

5、哪些人员可以申请小额担保贷款：（1）、城镇失业人员(2)、部队复员转业退出现役军人(3)、返乡创业农民工(4)、未就业的大中专毕业生。

6、自治区规定小额担保贷款的工作日为（25个工作日）

1问：职业介绍服务标准是什么？ 答：文明服务，公平服务，优质服务，高效服务，灵活服务，公开服务。

2问：什么是服务承诺制度？

答：服务承诺制度是指为方便服务对象，服务标准，服务质量等方面做出承诺的制度。

3问：失业人员领取失业保险金应具有哪些条件？

答：1按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定的月缴费义务已岗一年以上。2非因本人意愿终止失业

3办理失业登记，并有求职愿望的。4需本人办理，不得代办。

4问：代办退休手续送报审批的范围是什么？

答：为在中心人力资源市场寄存档案的各类人员办理病退，工伤，退职，特殊工种和正常退休业务。

一、职业培训类别有哪些？

（一）职业技能培训

（二）专项职业能力培训

（三）职业指导

（四）就业引导性培训

（五）专门双语培训

（六）创业培训（SYB创业培训、创业模拟实训）

（七）劳动预备制培训

（八）用人单位新录用人员岗前培训

（九）职业培训重点工种（紧缺职业工种）培训

（十）自治区人力资源和社会保障厅、市委市政府确定开展的其他职业培训

二、职业培训补贴标准有哪些？ A类职业每人培训（工种）补贴1700元 B类职业每人培训（工种）补贴1200元 C类职业每人培训（工种）补贴750元 D类职业每人培训（工种）补贴350元 E类职业每人培训（工种）补贴200元

三、创业培训补贴标准有哪几类？补贴金额是多少？

SYB创业培训补贴标准每人1250元；创业模拟实训标准每人900元

四、就业引导性培训补贴标准时多少？培训须多少课时以上？ 就业引导性培训补贴标准每人50元，培训须20课时以上

五、职业培训补贴申请资料包括哪些？

包括：培训人员身份证复印件、《就业失业登记证》复印件或申请表复印件、申请职业培训补贴人员花名册、就业或创业证明等材料。

六、哪些培训补贴属于帮扶式培训补贴？

劳动预备制培训、新录用人员职业培训、专门的双语培训、就业引导性培训、农村劳动力培训、创业培训、重点工种培训、以及四类人群免费职业培训。

七、职业技能培训补贴比例

考试合格，从证书颁发之日算起6个月内实现就业的，按照补贴标准的100%一次性给予培训补贴，6个月内没有实现就业的，按补贴标准的80%给予培训补贴。

八、创业培训补贴比例

取得《创业培训合格证书》，一年内创业的，按照补贴标准的100%一次性给予培训补贴，一年内没有实现创业的，按照补贴标准的52%给予培训补贴。

九、职业培训补贴对象？

（一）城镇登记失业人员

（二）农村劳动力

（三）未就业大中专技校毕业生及其即将毕业在校生

（四）城乡未继续升学的应届初、中毕业生

（五）复转军人

（六）用人单位新录用人员

（七）用人单位在岗职工及公岗人员

（八）外来流动人口

（九）残疾人、零就业家庭成员等就业特困人员

（十）职业培训重点工种（紧缺职业工种）培训

（十一）自治区人力资源和社会保障厅、市委市政府确定的其他人员

十、对于全程参加了职业技能培训而职业技能鉴定考试在12月时间内始终没有达到合格的人员，视同已经参加过一次享受补贴的职业培训，不得申领该次职业技能培训的补贴。

十一、对于全程参加了创业培训而《创业计划书》没有及格的人员，视同当年已经参加过一次享受补贴的创业培训，当年不得再参加享受补贴的创业培训，也不得申领该次不得申领该次职业技能培训的补贴。

1、自治区行政区域内城镇户籍的劳动者在哪里申领《就业失业登记证》，其办理期限为几日？ 答：自治区行政区域内城镇户籍的劳动者，在户籍地或居住地街道（乡镇）、社区劳动保障事务所（站）申领《就业失业登记证》。其办理期限为10个工作日。

2、各类企业吸纳大中专毕业生就业，给予企业哪几项补贴？期限是如何规定的？

答：企业吸纳大中专毕业生就业，给予企业基本养老、基本医疗、失业保险三项补贴。

补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。

3、社会保险补贴实行什么方式？

答：社会保险补贴实行“先缴后补、按季申报”的方式。

4、社会保险补贴中“新招用”的概念是什么？

答：新招用指在招用前一年内在该企业无就业经历和社会保险缴费情况。

5、企业招用新疆籍员工的补贴标准及期限如何规定的? 答：补贴标准按企业所招用符合规定条件人员缴纳的基本养老保险的50%计算，当年缴费基数补贴标准不超过自治区上社平工资。补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。

1、我国现行国家职业资格证书制度等级是如何设置的？ 答：共分为五个级别：初级，中级，高级，技师，高级技师。

2、考评人员的主要任务有哪些？

答：共有三项：（1）检查鉴定现场（2）实施考评（3）审评鉴定结果

3、考评人员的基本权利及义务有哪些？ 答：（1）考评员有依法并独立实施考评的权利

（2）有权益受到侵害时申述的权利

（3）有客观公正实施考评的义务

（4）有真实反映考评工作情况的义务

4、全国计算机信息高新技术考试遵循的原则？

答：（1）实用性原则（2）适应性原则（3）统一性原则（4）严整性原则（5）先进性原则

5、建立国家职业资格证书制度的意义？

答：（1）建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要

（2）引导教育的方向，特别是职业教育的方向需要

（3）促进培育和发展统一、开放、竞争有序的劳动力市场需要

1、填空题：2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。简答题：

2、劳动合同法修正案的主要内容是什么？

答：（1）进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务；（2）从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实；（3）把劳务派遣用工控制在合理范围内，不能让它成为劳动用工的主渠道；（4）加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。

3、什么是劳务派遣用工中“三性”岗位？

答：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施。

4、办理劳服企业工龄认定的依据是什么？

答：办理依据：（1）《关于城镇合作社（组）人员招收到全民所有制单位后的工龄计算和工资待遇问题的通知》自治区劳动局劳新字【1981】103号。（2）《劳动就业服务企业管理规定》（中华人民共和国国务院【1990】66号令）

5、办理劳服企业工龄认定的范围？

答：具有劳动行政部门下达的招工指标，在乌鲁木齐地区城镇劳动服务公司所属集体企业和街道办事处劳服企业及“五七”家属企业职工。

6、办理劳服工龄认定对象应具备什么条件？ 答：（1）必须是乌鲁木齐常住户口。

（2）年龄在十六周岁以上。

（3）具有劳动行政部门下达的招工指标（4）个人档案中能证明在城镇劳动服务公司所属小集体企业和街道办事处劳服企业及“五七”家属企业工作的记载或证明。

7、劳服企业工龄最早从什么时间计算？

答：根据[1981]103号文件规定,劳服企业工龄最早从1979年10月起开始计算。

8、办理劳服企业工龄认定的程序是什么？

答：（1）个人(或单位劳资人员)携带档案，经企业科工作人员根据[1981]103号文件规定审核后。

（2）填写《乌鲁木齐市劳动就业服务企业集体人员登记表》。

（3）基层单位和各系统劳服企业管理机构审核签署意 见，加盖公章。

（4）市就业服务管理局劳服企业管理科审核认定。

第五篇：就业局工作总结

就业工作总结

近三年来，在县委、县政府和上级业务主管部门的正确领导和指导下，在相关部门的配合支持下，班子集体团结协作，带领单位全体干部职工共同努力，克难求进，按照中省市县关于就业再就业政策要求，以全方位就业管理和服务为己任，以实现充分就业、创业为重点，以依法行政、机关效能建设为抓手，紧紧围绕市县下达的工作目标任务，不断完善就业服务体系，就业管理服务工作始终保持健康协调发展势头，各项任务超额完成。单位先后获得全省转移就业工作先进集体、全省小额贷款担保贷款工作先进单位、省级优质服务窗口，市级文明单位，劳务输出先进县，市级“巾帼文明岗”等荣誉称号。职工个人多次得到省市表彰奖励。

一、工作任务完成情况 1.农村劳动力转移就业工作。

2012年全县农村劳动力转移就业9万人，占全年任务7.8万人的115.4%，劳务创收6.452亿元，占全年任务5亿元的129.1%。市级农民工回乡创业示范县顺利通过验收。

2013年全县农村劳动力转移就业9.13万人，占全年任务7.66万人的119.1%，劳务创收6.64亿元，占全年任务5亿元的132.8%。

2014年1—10月份全县实现农村劳动力转移就业7.59万人，占年任务7.2万人的105%，劳务创收5.45亿元，占年任务5.6亿的97%。

2.就业和再就业工作。

-1-2012年全县城镇新增就业人员2435人，占年任务1500人的162.3%，其中下岗职工就业800人，占年任务600人的133.3%，城镇登记失业率控制在2.9%。就业困难人员实现再就业400名,占年任务110人的363.6%。免费职业介绍100名，占年任务50人的200%。累计为2130人办理了《就业失业登记证》。

2013年全县城镇新增就业人员1818人，占年任务1500人的121.2%，其中下岗职工就业719人，占年任务600人119.8%，就业困难人员实现再就业126名,占年任务110人的114.5%，办理《就业失业登记证》2300本。城镇登记失业率控制在3.3%以内。开发公益性岗位284个，受理兑现就业困难人员社保补贴1168人588.9万元。争取资金557万元（其中小贷贴息资金454万，奖补103万）。

2014年1—10月城镇累计新增就业1645人，占年任务1900人的86.5%。其中城镇失业人员再就业420人，占年任务800人的52.5%。就业困难人员实现再就业230名,占年任务400人的57.5%。城镇登记失业率控制在3.3%。累计办理就业失业登记证465本。

3.创业促就业小额贷款担保工作。

2012年为全县2031名各类创业人员发放小额担保贴息贷款1.1074亿元，占年任务7000万元的158.2%。全市小额贷款担保现场观摩会在镇安召开。

2013年为全县1413名各类创业人员发放小额担保贷款8115万元，占年任务6000万元的135%。

2014年1—10月为全县各类符合扶持对象的自主创业者办理小

-2-额贷款担保 户审核发放小额担保贷款2408万元，占年任务3500万元的69%，还有

户资料上报和审核正在有序进行。

4.就业创业培训工作。

2012年我局就业培训中心开展就业（创业）培训550人，占年任务500人的110%，其中技能培训230人，培训合格率100%，就业成功率86%，创业培训320人，培训合格率100%，创业成功率92%。

2013年我局就业培训中心开展创业培训12期300人，占年任务300人的100%，培训合格率100%，创业成功率90%。

2014年1—10月我局就业培训中心开展创业培训10期250人。占年任务300人的85——培训合格率100%，创业成功率90%。

6、自身建设工作。

以群众路线教育为契机，切实加强机关效能建设。规范细化工作流程，规范操作办法，创新工作手段，实行阳光办公。修订完善各项规章制度汇编成册，有效提高机关工作效能，加大公开、公示力度，增加工作透明度，解决门难进、脸难看、事难办的问题。建立健全考核奖惩机制，确保既定的任务保质保量完成。

二、主要工作措施及成效

1、搭建就业平台，努力建设劳务强县。三年来分别举办了8次“劳务输出及企业用工招聘会”，发布用工信息450条，向社会提供就业岗位5000多个。投入60多万元开展以“送政策、送岗位、送信息、送服务、送车票、送保险”为主题的“春风行动”活动，还依托“西安火车站镇安团体农民工服务处”帮助农民工购买火车

-3-票6000余张，为新疆输送拾棉工1800余人。努力打造劳务品牌，组建驻外劳务机构，加强对务工人员的组织管理。

2、强化就业服务，积极兑现优惠政策。我们进一步做好对新增就业对象的调查摸底、审核，确保符合范围的下岗职工都能享受到国家的各类优惠政策。对享受社保补贴的人员分、分类型进行归类，通过规范业务流程，实行政务公开，对享受社保补贴人员名单在单位网站公示、街道橱窗张贴等方式进行公示，真正做到让各类就业困难对象阳光、公开、透明尽享国家优惠政策，提升就业服务水平。

3、以培训促创业，以创业带动就业。科学规划，创新培训模式，积极围绕县域经济发展，适时因地制宜开展各类培训。三年来共开展创业培训36期1100人，其中开展创业培训34期870人。经过有针对性、实用性培训，参与培训人员无论从创业意识、经营理念，还是经营方式、从业技能上都有很大改观，经营效益倍增，形成了吸纳从业人员更多，培训促进创业，创业带动就业的良性格局。

4、加大扶持力度，简化小贷款程序。从提高工作效益、理顺工作层次为出发点，充分发挥就业资金的产能，突出创业促进就业的积极作用，简化创业促进就业小额贷款担保工作程序，扶持更多的人实现自主创业和就业。三年来共为各类符合扶持对象的自主创业者3600户办理小额担保贷款2.15亿元，为我县经济建设做出了极大贡献。

5、扩大宣传渠道，树立良好公众形象。为扩大单位业务知晓率，-4-提高单位知名度，我们建设开通了“就业管理局”网站，给各业务办公室下达了业务工作宣传考核指标，加强与县委宣传部门的配合协作，各业务工作备受社会媒体关注。

三、存在的问题

1、就业形势依然严峻。劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾在短期内不会根本改变，熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，用工单位的工资待遇与劳动者愿望差距较大，农村还有一定数量的劳动力有待于引导转移。随着城镇化进程的加快，大批富余劳动力涌入城市，使得就业市场的压力骤增，就业结构性矛盾依然突出。

2、创业促就业贷款担保贴息资金难以及时筹集到位。按文件规定，每季度拨付一次贴息资金，但是贴息资金不能按时拨付，致使对贷款对象的利息补贴难以及时兑现，不少创业人员到担保中心询问，不仅影响小额担保贷款工作的正常运行，也影响了政府的公信度。

四、下一步工作打算

1、创新途径，扎实推进农村劳动力转移就业。加大信息通报发布力度，拓展农村劳动力转移就业渠道。

2、多措并举，积极搞好城镇新增就业和再就业服务工作。按照“政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业”的要求，积极拓展就业岗位，扩大就业。

3、规范操作，认真做好创业促就业贷款担保工作。严格执行“个人申请、资格审查、小贷中心担保、银行核贷”的工作程序。对符

-5-合小贷对象申报的创业项目100%深入现场初审核实，坚决杜绝人情放贷或非创业贷款；按照新政策做好宣传和担保工作。陕财办金„2013‟52号文件规定，在做好个人创业贷款的基础上，重点向劳动密集型企业转移。要通过积极的政策帮扶，形成政策扶持创业、创业带动就业的良性循环，让小额担保贷款成为创业人员的“创业助跑器”。

4、强化培训，不断提高创业培训工作成效。扎实开展创业培训，做到“四个结合”。即与创建创业型城市相结合，与城镇化进程和移民搬迁产业发展相结合，与部门重点工作相结合，与创业贷款发放有机结合，保证培训的针对性和实效性。进一步按照规范要求更新添置教学设施，做好教材、辅导资料、学习用品和课间茶歇物品的准备，为培训提供物质保障。规范教学管理，提高培训质量，做到设备、师资、时间三个保障。扎实做好创业培训的跟踪服务，确保培训学员的创业成功率不断提升，使创业培训取得倍增效应。