玉林市供销社职能科(室)工作职责

第一篇：玉林市供销社职能科(室)工作职责

玉林市供销社职能科（室）工作职责

一、办公室

协助市社领导处理日常工作，负责市社重要会议的组织和督促会议决定事项的落实；负责上情下达、下情上报工作；组织有关调查研究和市社名义综合性文件起草工作；协调机关内部各部门工作关系，制订机关工作生活制度，保证机关工作正常运转；负责公文收发、保密、档案、信访、维稳、绩效考评、门户网站维护、信息、文印、公章及报刊订发工作；协助做好行政经费开支管理工作；负责机关内部安全保卫和行政后勤各项事务工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社办公室。

二、人事教育科（增挂机关党委办公室牌子）

（一）人事教育科

人教科的主要工作职责是负责机构设置、人员编制人力资源开发、劳动工资、医疗福利、养老保险统筹的管理工作；按照干

部管理权限和国家公务员有关条例，负责干部职工的交流、考核、培养、聘任、调配、考察、任免、转正定级、奖惩，人事档案等工作；负责离退休干部的管理工作；负责岗位培训、学历教育等教育培训宏观管理、业务指导、管理登记等工作；负责思想政治工作，掌握干部职工的思想动态；统筹全系统干部职工的政治业务学习、教育与培训；指导抓好干部职工专业技术职称评聘的管理工作；协助做好文化、艺术、体育活动的组织协调工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社人事教育处和离退休人员工作处。

（二）机关党委办公室

负责机关和直属单位党的工作；负责机关党的政治理论、思想、组织、制度和作风建设；承担党组理论学习中心组学习和党组民主生活会服务工作，指导所属党组织党员民主生活会；根据上级的统一部署和要求，开展各种主题教育、专题学习和主题实践活动，组织党员认真学习党的路线、方针、政策以及决议，宣传和执行党的路线、方针，宣传和执行党中央、上级组织和本组

织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；对党员进行严格管理，对党员进行监督，严格执行党的纪律，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯；对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社机关党委。

三、合作指导科

宣传党中央、国务院有关农村经济工作的方针、政策；负责制定全市供销合作社行业发展战略与发展规划并组织实施；牵头负责全市供销合作社综合改革工作，构建联合社机关主导的行业指导体系建设；牵头负责供销合作社政策法规工作，向政府和有关部门反映农民社员及供销合作社的意见和要求，维护广大农民社员和各级供销合作社的合法权益；负责主管市本级的相关行业学会商会，并提供相关服务；指导全系统和直属企业的改革与发展；负责指导基层供销合作社改造与建设工作，完善基层供销合作社治理结构；引导发展农民专业合作社及其联合社等合作经济组织；负责指导系统开展土地托管等农业社会化服务，协同推进新型农民培训工作；负责指导县综合服务中心、乡镇综合服务站、村级综合服务社等为农服务平台建设；牵头拟订和完善县级社对全县基层供销合作社人财物统一管理相关制度；指导本系统组织建设、企业管理；组织、指导全系统普法宣传教育，协调有关部门的关系，负责法律咨询和县（市、区）供销社之间经济纠纷的调解工作，依法维护各级供销社的合法权益；指导本系统落实和完善各种形式的经营责任制；开展文明经营，优质服务活动；负责本系统社员股金遗留问题的处理工作；汇同有关部门负责本级社的消防和安全生产管理工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社行业指导处、基层工作处。

四、财会科

组织实施国家有关财务、会计、审计、税务、信贷的法规制度；指导监督系统财务、会计和税务、信贷工作，管好各项资金。指导开展增收节支扭亏增盈工作，提高企业经济效益；组织财会报表按时按质填报；抓好社有资产管理，保证保值增值；做好市社机关财务工作；协助合作指导科做好社员股金遗留问题的处理工作；负责对市社直属企业的内部审计，以及指导督促全系统开展审计工作；负责本级社出资企业战略布局：编制发展规划；负

责出资企业改革、兼并和重组的制订、审核、审批；负责本级社有资产管理公司和社有企业的管理工作，负责审定出资企业经营目标并进行目标考核；负责指导系统企业改革和经营管理，构建社有企业支撑的经营服务体系，加强各层级社有企业间的产权、资本和业务联结，推进社有企业跨区域跨层级联合、整合工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社财务资产处、社有企业管理处。

五、计划统计业务科

负责商品流转计划与规划的制订和组织实施；商品流转情况的收集、分析、统计和填报；负责全市系统生产经营情况和商品生产发展情况的统计；负责指导全市系统农业生产资料、农副产品、日用工业品、烟花爆竹、再生资源等商品购销和经营网络改造、“万村千乡”市场工程、市场整顿管理工作；参与新农村建设、“美丽乡村”建设、发展农业优势产业工作；协同有关部门指导农民开展科技知识普及和科技兴农工作；指导全市系统参与农业产业化经营和种养业发展，指导农民发展商品基地和多种经营生产；负责办理市政府安排供销社承担的精准扶贫工作、防汛抗旱

工作；主要按国家物价政策配合物价部门管好供销物价工作；负责指导本系统质量管理、计量和环保工作；负责指导本系统的统计工作和经济运行分析工作；负责编制和组织落实系统年度经营工作计划，负责系统统计报表编制、经济运行分析及统筹管理，监测分析重要消费品、农产品和农业生产资料的市场供求、价格动态；负责指导系统互联网金融平台的建设和管理工作；指导、推动、监督系统领办的农民专业合作社开展农村资金互助合作工作；依照有关法律法规指导和组织行业及社会企业开展农业互助合作保险业务以及融资租赁、小额贷款、融资性担保业务，依照法定程序开展发起设立中小型银行试点工作；指导全市系统推进电子商务和信息化建设工作，打造“互联网十供销合作社”，发展农村电子商务等新型经营业态，开展农村合作金融服务；指导系统开展行业精准（电商）扶贫、科技信息、质量标准工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社经济发展处、农村合作金融与电子商务处。

六、外经工业科技项目科

负责研究全市系统发展外向型经济的战略规划；负责企业进

出口经营权审核、申报和协调落实等服务工作；指导系统招商引资及外商投资企业进出口；指导和协调系统对外贸易促进工作以及发展对外经济、贸易、技术交流与合作工作；引进国外先进管理经验，组织发展外向型经济的信息交流和咨询服务工作；负责直属单位兴办中外合资、合作经营企业和境外投资企业的报批管理工作；协助人事教育科办理市社及所属单位因公出国（境）组团（人员）的相关工作；按照国家的方针、政策，组织制订本系统科技、社办工业发展和技术改造规划；指导本系统科技、社办工业的管理；指导协调本系统重大科技开发、技术引进、科技攻关和推广应用；负责制定全市系统项目发展规划、立项申报、建设、竣工验收、跟踪督查回访工作；协调与有关部门的关系，为本系统项目争取资金与政策支持，引导调整产业和产品结构；负责对直属企业的经营、非经营性重大投融资项目的审查，配合有关部门，按程序进行审批；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。主要对接自治区供销社经济发展处以及相关处室的项目工作。

第二篇：行政职能科室职责

行政职能科室职责

医院办公室职责

一、安排各种会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。

二、负责领导行政文件的收发登记、传递传阅、立卷归档、保管、利用和总值班记录的审阅、处理等工作。

三、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

四、负责领导有关人员做好印签、打印、外勤、通讯联络、各种传媒、人民群众来信、来访处理、参观及日常接待工作。

五、对院长办公会行政查房等形成的决议负责督促检查其贯彻执行情况。并向院长随时汇报检查结果及存在的问题，供领导决策参考，受院长委托代理院长行使某些职权。

六、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

七、负责院长临时交办的其它工作。

八、负责档案室、打字室、摄影资料室的管理工作。政工科职责

一、做好党内各种会议的组织准备工作，做好会议记录，安排好会务接待和各项活动。

二、负责起草党委的各种文稿，做好党务工作文件的文书处理工作。负责做好党员教育管理工作，做好党员发展工作。

三、受理党员干部申诉，处理党员、干部来信、来访工作。

四、执行党的干部路线和干部改革，在党委的领导下，做好中层干部的考察聘用工作和干部队伍的考核培训工作。

五、负责安排院中心组政治学习及全体党员干部的学习教育工作，督促检查政治学习制度落实情况。

六、负责督促检查和协调工作，对党委决议的执行进行督促检查，协助领导搞好部门的工作协调。

七、负责党委的宣传工作、统战工作和老干部工作。

八、完成院党委交办的其它工作。纪监室职责

一、认真执行院党委和上级监察机关，关于纪检工作的决议、指示，履行监督、教育职能，定期向院党委和上级监察报告工作。

二、在院党委的领导下，抓好党风廉政建设，拟定廉政建设责任书，负责廉政档案管理和反腐倡廉工作。深入基层，调查研究，经常听取党支部纪检委员的工作汇报，研究和解决纪检监察工作中的问题。

三、负责医院的行风建设，抓好纠风工作，建立医德医风档案，负责认真接待群众来访，审阅重要来信，调查处理行为，配合上级纪检机关查处违纪案件。

四、负责监察稿件的审核签发。

五、负责院党委和上级纪监部门交办的其它工作任务。工会职责

一、认真贯彻执行《工会法》、《工会章程》和上级工会的决议和指示。在院党委和上级工会的领导下，根据《工会法》、《工会章程》独立负责地、创造性地开展工作，发挥组织的桥梁纽带和支柱作用。

二、发挥工会的维护职能。依法维护职工的合法权益，密切联系群众，听取反映职工的意见和要求，全心全意帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

三、发挥工会组织的建设职能。组织职工积极参加医院的建设和改革，开展各级各类专业技术竞赛活动；组织职工提合理化建议，推广先进经验，做好评选、表彰工作。

四、发挥工会组织的参与职能。团结、教育、组织广大职工，积极参与医院管理，发挥职代会作用，支持配合党政完成医院中心工作，并代表职工参与重大决策。

五、发挥工会的教育职能，提高职工思想道德素质和科学文化素质，促进医院文化建设。根据医院总体安排和职工特点，开展多种形式教育活动和文体活动，丰富职工业余生活。

六、负责管好职工文化活动中心，经常组织开展活动，发挥好活动中心的作用。

七、以建设“先进职工之家”为重点，抓好各项工作的落实，建立健全相应的工作制度，重视阵地建设和文件资料的整理，发挥好工会委员和小组的作用。

八、负责管理使用工会经费并管理好工会财产。人事科职责

一、全面负责医院劳动人事方面的工作。

二、负责组织安排全院的职称晋升、工资调整、奖惩、计划生育、考核及离退休工作。

三、熟悉全院人员的情况，协助院领导做好行政科室及临床医疗、医技科室领导的考察聘任工作。并组织实施全院职工的聘任工作。

四、负责院内外人员的调配、大中专毕业生、军转干部的就收安置及计划外用工的使用工作。

五、负责医院及各科室人员的编制及定岗、定员工作。

六、做好职工及离退休人员的伤、残、亡的善后处理工作。

七、负责出国人员的政审。做好有关人事方面的接待工作。

八、负责制定医院有关人事方面的各种规章制度，并督促检查制度执行情况。

九、完成院长、主管院长交办的临时性工作。退管办职责

一、宣传贯彻党的路线方针政策和医院行政决议和决定，组织离退休人员在维护、关心、支持医院改革发展中发挥余热。

二、健全和落实各种组织和管理规章制度，负责退休职工的检查评比活动。

三、组织、指导老同志开展有利于身心健康、适合老同志参加的文化娱乐和体育比赛活动。

四、负责退休人员的资料收集整理和上报工作。

五、协调行政做好落实退休职工政治、生活待遇工作。

六、广泛听取退休职工的意见和建议，及时向行政领导和有关职能部门反映情况，提出建议，做好退休人员的思想政治工作。

七、协助有关部门做好逝世老同志的遗体告别仪式等善后工作。

八、关心老同志的身体健康、协助院领导做好老同志的走访慰问工作。

九、完成领导交办的其它工作任务。医务科职责

一、具体组织安排全院的医疗工作。

二、定期与相关科室拟定医疗、教学、科研等业务计划，经院领导批准后，组织安排实施，经常督促检查，定期总结汇报。采取措施，提高医疗质量，严防差错事故发生。

三、深入各科室，检查和分析医疗工作质量。管理医院急救队，组织重大抢救和院外会诊。参加和指导主要的活动，督促各种制度和常规的执行。

四、对各科发生的医疗差错、纠纷、事故，认真调查，组织讨论，及时向院领导提出处理意见。

五、负责实施检查全院医疗技术人员的技术考核，不断提高业务技术水平，协助人事科做好技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

六、督促检查药品、器材的采购、供应和管理工作，了解科室对毒、麻、精神药品的保管使用情况。

七、指导门诊部、急诊科组织好门、急诊工作，组织各科之间的协作，理顺工作关系。

八、审查处理大手术、新技术、尸检等工作。

九、负责做好与上级主管部门（厅、局医政处、中医药管理局）等联络协调工作。科教科职责

一、组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。

二、分管风湿病研究室、教研室各类学习资料等相关工作。

三、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向分管院长汇报。

四、深入各教研室、研究室（所）、科研课题组，了解、检查、督促教学、科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。

五、负责具体安排在职人员继续教育、学术活动审批，检查督促进修生的教学、科研计划的贯彻执行，组织科室制定研究生、进修生的培训计划，专业培训等工作。

六、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。

七、负责医学院（校）临床理论课、课间实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。

八、负责举办学术活动等管理工作。

九、完成领导交办的其它任务。质量控制科职责

一、根据国家相关政策、法规，制定医院的医疗质量管理工作计划，经院长批准后组织实施，按时总结汇报。

二、负责医疗质量管理体制策划，制定医院医疗质量方针和医疗质量目标，组织制定医疗质量手册和程序文件并保持现实有效性。

三、负责组织对医院相关领域开展的新工作审查和检测结果的验证评估工作。

四、深入科室，了解科室标准化医疗工作情况，保证各项医疗质量管理措施落实到位。负责病案室的管理工作。

五、开展医疗质量管理的培训教育工作，加强员工医疗质量管理意识，提高职工医疗质量管理技能。

六、全面负责医院等级评审工作，组织督导。

七、根据医院等级评审标准，对全院的等级评审工作进行督导、申报并负责相关事宜。护理部职责

一、制定全院护理总目标和护理总体计划。

二、组织和管理护理部。负责全院护理业务和护理行政管理，代表护理部参加医院学术委员会、药事委员会、控制感染委员会和医疗事故鉴定委员会等组织活动。

三、负责制定和修改全院护理常规规程、规范、护理质量标准等，并组织实施监督检查，检查指导基础护理、专科护理，执行分级护理制度。

四、建立和健全护理组织系统，合理调配人员，实施护理人员的教育，训练提高护理人员和护士的素质。

五、分析评价护理质量检查，指导门急诊、病房、手术室、供应室的工作。

六、组织领导护理实习生的学习和医学院校学生的临床护理教学活动。

七、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广，开展护理学术交流活动。

八、对护理人员的奖惩、晋升、晋级，任用及调动提出建议，报院长批准执行。

九、关心护理人员思想和生活，提请总务部门帮助护理人员解决生活上的有关问题。

十、完成院长交办的有关事务。医院感染控制科职责

一、根据有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、卫生学标准，主持制订医院及各科室医院感染管理规章制度，经医院感染管理委员会审定后，组织实施、监督和评价。

二、负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的学习培训，并组织考核。

三、负责医院感染发病情况的监测，定期对医院环境的卫生消毒、灭菌效果进行监督、监测及通报。及时汇总、分析检测结果，发现问题及时与职能部门和临床科室沟通，制订控制措施，并督导实施。

四、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施并组织实施，按照《医院感染管理办法》上报医院感染管理委员会和上级有关部门。

五、对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。

六、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，监督指导医院各部门、各科室医院感染管理规章制度的执行。门诊办公室职责

一、组织制订门诊部的工作计划、医疗护理质量监测控制方案等，经院领导批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

二、负责领导组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重疑难患者的会诊和抢救工作；接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。

三、定期召开门诊系统会议，协调各科室关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便患者就医；做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故。

四、经常征求、了解患者对就诊过程的医疗质量及服务、程序的意见，及时反馈给有关部门，对存在的问题和缺陷提出整改措施，经有关部门确认后组织实施。

五、负责无主病人就诊、费用结算等相关事宜。

六、完成院领导交办的其它工作。保卫科职责

一、全面负责医院治安、消防管理工作，完成社会治安综合治理的各项任务。

二、拟定全院安全保卫工作计划并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。

三、经常性的对保卫干事进行党的基本路线教育和法制、保密观念的教育。

四、受理在医院内发生的各种治安、刑事案件和自然灾害、火灾事故，及时向医院和上级公安机关报告。配合公安机关，组织指挥保卫干事做好现场保护、案情调查工作、协助公安机关坚决打击各种违法犯罪分子，维护院内治安秩序。

五、负责治安队及停车场的管理工作，教育和发动群众，提高警惕，增强法制观念，做好“四防”工作（防火、防盗、防特、防毒）。

六、负责医院职工的民事纠纷的调解工作。

七、按照上级要求，负责组织医院的民兵预备役组织，定期进行军事训练。

八、完成院领导交办的临时性任务。财务科职责

一、负责全院财务工作和经济管理工作，教育本科室人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。

二、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。严格审批各项收入、开支，坚决抵制不合理开支。

三、建立健全有关经济管理和财务管理方面的具体制度。

四、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理组织收入。根据医院工作安排、业务需要，履行增产节约的原则，精打细算，压缩开支，监督预算资金的正确支用。

五、正确、及时的编制财务计划和审查填写预决算表的月报、季报表。并按时向院长呈报财务分析报告。

六、按时清理债权、债务，防止拖欠，严格控制呆账。

七、经常清仓查库，克服浪费和物资积压，杜绝不良现象，提高经济效益。

八、及时总结财经管理经验，改善管理办法，定期对财会人员进行业务考核，提高财会人员素质。

九、参与审查与拟定经济合同、协议或其它经济文件，对损坏国家和集体利益以及没有资金来源的合同，拒绝签署执行，加强事前监督。

十、负责全院财会人员的业务指导及考试、考核工作。总务科职责

一、负责医院后勤总务工作。

二、制定总务科工作计划，组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。

三、坚持勤俭办院方针，加强与财务部门的联系，负责组织全院总务用品的供应、设备维修管理、零小基建、院容整顿、交通运输、节约能源等工作。

四、经常深入临床科室了解医疗及有关部门的需要作好后勤保障工作。

五、负责教育职工树立后勤工作为医疗等一线服务的思想，检查督促“三下”、“三通”工作。改善服务态度，提高服务质量。

六、负责加强与建筑段、水电段等单位联系。保证水、电、气正常使用和房屋维修工作。

七、搞好各项规章制度及操作规程的贯彻执行，负责总务科所辖固资设备管理工作。

八、副科长协助科长完成相应的工作。项目办职责

一、根据医院的中心工作，制定医院基建项目发展、规划，并负责负责筛选、确定，提出重点项目阶段性工作目标。

二、严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。

三、协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。

四、负责项目建设的财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。

五、深入施工现场检查，负责检查验收建材质量，发现问题及时解决。

六、围绕医院中心工作，组织调查研究，搞好决策服务，做好参谋助手。

七、完成领导交办的其它工作。信息科职责

一、负责医院信息化建设规划的草拟和实施，保证信息系统数据库的安全。

二、全院网络系统的软、硬件管理，办公用耗材的管理和设备的日常维护工作。

三、负责监督检查医疗统计工作，保证医疗统计及时准确，每天向院领导汇报统计结果。

四、督促检查图书馆情报资料管理人员严格履行职责，积极收集情报资料，及时向院领导、职工提供各种有效信息。

五、负责全院计算机系统和图书资料的资产管理。

六、完成院长交办的临时工作。宣传科职责

一、了解医疗服务需求情况，了解医疗动态与各医院的经营状况，分析医疗市场竞争走势。

二、定期进行医疗市场分析，为院领导正确决策提供可靠信息。

三、根据医院营销状况，及时与各职能部门和临床医技科室进行沟通与协调，组织制定医疗服务营销计划、提高医疗服务水平，提出改进医疗服务的意见。

四、加强重点客户档案的建立工作，加强与大客户的营销关系管理，对顾客服务满意度进行分析。

五、和院办合作，做好医院新业务、新技术、特色医疗服务项目的推广与宣传工作。

六、积极拓展市场，制定营销方案，并实施推广，负责医院网站的管理工作，充分利用网站平台，做好推广宣传工作，扩大医院知名度和认知度。

七、加强与各类社会团体以及周边社区、厂企等单位的联系，争取得到支持与协助。设备科职责

一、负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、护理、教学、科研、预防工作的顺利进行。

二、审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。严格执行国家要求的招投标制度。

三、了解、检查各科室对医疗器械的需要、使用和管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。

四、组织有关人员对购入、调入的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。

五、负责本科室的业务训练，掌握本科室人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。

六、承担领导临时交办的任务。医保办职责

一、负责与各级医保机构的联络沟通、申请医保额度、协议签定；

二、负责医保政策的宣传、贯彻、执行工作。

三、配合医保机构病历抽查、审核及费用反馈。

四、接待参保人员对医保政策的咨询、医保费用的查询。

五、负责办理医保特种检查、治疗及药品的审批。

六、负责办理由临床提出，主管部门签字确认后的医保转院手续。

七、负责与物价部门的联络沟通。

八、负责物价政策的贯彻、执行、解释工作。

九、负责医疗收费项目的设置及医疗服务新项目的成本测算及申报工作。

十、负责医疗收费的培训、指导、监管。临床药学部职责

一、负责药剂科各项工作。制订药剂科工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

二、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

三、组织并领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

七、开展临床药学工作，督促检查各科室的药品合理使用、管理情况。保证用药安全。

八、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。

九、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。

十、组织实施药品登记、统计工作。

十一、确定本科室人员轮换和值班。

十二、副主任协助主任完成相应的工作。

第三篇：职能科室设置及工作职责

职能科室设置及工作职责

发布时间：2009年3月20日 发布者： 信息来源：本院

党政办工作职责

1．负责全院日常党务、行政、文字秘书、文书档案等工作。

2．负责宣传和执行党的路线、方针、政策，组织开展职工思想政治、医德医风、职业道德

教育和党员培训。

3．负责拟定和修改有关规章制度和质量检查考核标准，经批准后组织实施，督促执行。

人事科工作职责

1．负责全院的人事分配、人力资源规划，做好人才的引进、培养、使用和激励工作。2．负责全院各科室的人员编制与定岗，全院人员调配、职工的考勤、考核及奖惩工作。3．负责全院职工的人事档案和专业技术档案管理工作，有关人事方面的来信来访、外调、函调等工作。

健康拓展部工作职责

1．负责做好与上级部门、横向机构和社区单位的联系、沟通、衔接工作，利用社会关系资源，为医院发展创造较好的外部环境。

2．对医院形象和业务宣传的总体思路和具体模式进行相应筹划，扩大医院对外宣传。3．抓好行风建设的筹划、组织和落实，协同分管领导和医教科、有关病区（门诊部）调处

医患纠纷，查处行风问题。

医务科工作职责

1．负责全院医疗业务、医疗安全管理等工作。

2．负责全院医疗质量、医疗安全管理工作，组织开展有关质控工作，并定期组织检查考核，严防差错事故。

3．组织协调处理突发医疗事件、急危重病人抢救、院外会诊、司法鉴定、义诊和其他医生

外派任务等工作。

科教科工作职责

1．负责全院的科研、教学、住院医师规范化培训，各专业技术人员的继续教育及重点学科

等工作。

2．组织各科实施科研计划，包括立项、鉴定、申报成果及科研经费的管理、设备投资论证等，定期听取研究进度汇报，协调存在问题，提出整改措施，保证课题组按时完成科研计划。

3．具体负责安排在职人员继续教育，外出进修、业务学习、专业培训等工作，并负责安排下级医院进修人员的学习、考核鉴定。

护理部工作职责

1．负责全院护理管理、护理科研和护理教学等工作。

2．负责全院护理质量、护理安全管理工作，并定期组织检查考核；加强护理人员职业道德

建设，协助处理医疗纠纷。

3．负责护理人员业务学习和技术培训，定期进行业务技术考核，组织护理科研和护理新技术推广；拟订护理人员的培训计划并组织实施落实，协助科教科做好护理人员的继续医学教育

工作。

防治（保）科工作职责

1．负责全院预防、保健、精神卫生防治康复和健康宣教等工作。

2．负责拟定有关工作计划和工作总结，负责拟定和修改有关规章制度和质量检查考核标准，经批准后组织实施，督促执行，定期检查、评价和总结。

3．协助上级部门建立健全精神病医疗卫生网络，培训基层卫生技术人员，做好社区精神疾

病流行病学调查。

院感科工作职责

1、负责全院的医院感染管理工作及制度建设、消毒灭菌、流行病学监测、医疗废弃物处理

等。

2、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。

3、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参

与监督实施。

财务科工作职责

1．负责全院财务及物价收费管理工作，贯彻执行《会计法》财经法律法规、制度、纪律，加强财务监督、审计。

2．负责拟定医院财务计划及预决算报告，定期开展财务分析，及时报送会计报表。

3．负责办理会计业务，处理会计帐务，做好会计凭证、现金的保管工作。

信息科工作职责

1．负责全院计算机信息网络管理、医保管理和医院成本核算等工作。

2．负责信息网络及终端设备维护，监测网络的运行状况，制止或追查不正当使用网络资源的现象，保证计算机网络的安全与正常运行；

3．负责每月与市县医保进行计算机对账，并上报各类医保费用结算报表；监控参保病人门诊及住院医疗费用控制情况；对参保病人就医信息资料进行统计、分析。

总务科工作职责

1．负责全院物资供应、安全保卫、清卫保洁、设备维修、基建审批设计、施工和验收等工

作。

2．负责医院物资设备（包括医疗设备）的采购、供应、维修等工作；定期组织进行全院固定财产清理、盘点工作，协助财务部门做好财产经济管理工作。

3．负责医院水、电、气的供应及医院交通车辆管理，做好日常维修、保养工作。

保卫科工作职责

1．负责全院的安全保卫工作，在工作中认真执行国家的法令和党的有关政策，严格区分两类不同性质的矛盾。与公安机关保持密切联系。

2．负责对职工进行遵纪守法和“四防”安全教育，与工会、共青团等有关科室协同做好对违法人员的帮教工作，对于需要处理的违法、犯罪分子，调查核实整理材料并上报。3．积极督促门卫、巡逻、消防、联防等制度的具体落实，协助医院领导检查各项治安管理制度的执行情况，发现漏洞及时报告，督促有关科室迅速整改。

设备科工作职责

1．负责全院医疗器械的供应工作和有关物资管理工作。

2．负责对全院供应物质实行计划管理，建立建全物质发放，定额管理，分类保管。使用维

修，报废、赔偿等制度，督促各科贯彻实施。

3．负责对全院精密仪器实行技术管理，做好全院医疗器械、精密仪器的维修保养

第四篇：职能科室职责调整建议

职能科室职责调整建议

一、卫生和食品药品监督管理局职责

（卫生局职责、食品药品监督管理局职责）

二、工作内容：（卫生、食品、药品的监督管理）

三、充分考虑工作的行业特点，按照功能职责权力相统一的原则，制定内设机构职能部门职责是保证职能部门正确履行职责的基础，是保证工作程序和管理有效的基本要求，结合现阶段工作的性质、任务，初步拟定对卫生管理职责和食品药品职责进行粗线条功能划分，再此基础上将相应职责分解至职能部门具体承担并执行。

四、根据“三定”方案中出现职能部门职责相互交差的现实情况，调整、理顺职能部门工作职责是当务之急的重要事务，现将调整建议汇报如下：

1、“三定”方案设置股室分别是：办公室、政工股、规划财务股、医政药政管理股、业务股、卫生和食品药品监督执法股。其中，办公室、政工股、规划财务股职责基本符合工作实际，但是业务股职责中涉及医院参与的医疗救治等工作应调整至医政药政管理股理；负责指导全县爱国卫生工作、推进新农合等的制度建设已经超出工作职责，负责卫生项目的立项和实施等工作应调整至规划财务股；医政药政管理股职责中涉及继续医学教育方面的职责调整至政工股，涉及药品、化妆品、医疗器材等药政管理内容调整至卫生和食品药品监督执法股。卫生和食品药品监督执法股职责中涉及卫生执法职责分离调整，因为卫生监督所代表卫生和食品药品药品监督管理局独立行使卫生监督管理工作，其管理职责中涉及的卫生执法工作由医政药政管理股承继协调，其涉及食品方面的餐饮等监督执法由卫生和食品药品监督执法股承继协调，并根据工作任务由相应分管领导安排具体工作。

2、内设机构功能职责调整后的工作职责范围如下： 办公室：

1、综合管理协调局机关日常工作；

2、制定局机关工作制度、职责.职工考核；

3、负责秘书事务、信息化建设、信息采集、新闻宣传、档案管理、信访、保密工作、党务政务公开；

4、会议组织、安排、接待。

5、局机关社会治安综合治理、安全、消防工作、整脏治乱、禁毒、保卫等工作；

6、政务中心管理。

7、后勤管理（包括车辆）。政工股：（医学会，药学会）

1、医药卫生事业发展和医药卫生人才发展规划，继续医药学教育培训和进修；医药人才信息数据库建立；

2、负责组织医药卫生专业技术人员的考试、考核、评聘和执业注册；

4、医药卫生政策研究和医药科技成果的普及和应用。

5、负责机关和所属事业单位的机构编制、人事管理、劳动工资、职工考核、年检工作；

6、负责局机关党群工作、工、青、妇、计划生育工作、局机关离退休干部、职工的管理和服务工作；

7、负责乡村医生的管理工作；

8、负责医药人员的在职培训工作； 医政药政管理股：

1、研究拟定医疗机构发展规划，指导医疗机构改革；

2、负责医疗机构设置审批和工作目标考核；

3、监督管理医疗机构的医疗和服务质量、医务人员的资格准入制度，医务人员执行行业标准、服务规范等；

4、协调处理医疗事故；

5、卫生监督管理、加强采血及临床用血质量的业务监管；

6、加强公共卫生事故的应急能力建设，对重大人员伤亡事故组织紧急救护。业务股：

1、负责组织、指导、实施公共卫生项目工作的开展；

2、组织实施全县计划免疫和健康教育工作；负责拟定传染病、职业病、慢性非传染性疾病及与公共卫生相关疾病的防治规划和措施，督导各项防治措施的实施；

3、负责管理全县传染病疫情报告及其它疾病资料。

4、依法对妇幼保健实施监督管理;监督母婴保健专项技术的实施，卫生、食品药品监督执法股：（药政）

1、负责本辖区内药品器材监督管理工作。

2、依法审查或审批药品零售企业，依法监营药品经营企业经营行为；

3、负责药品、医疗器械市场的稽查工作。打击制售假冒伪劣药品、医疗器械行为，并依法处罚违法违规的责任人；

4、监督麻醉药品、精神药品、毒性药品、戒毒药品和放射性药品；

5、组织开展药品不良反应监测工作；

6、负责食安委日常工作； 规划规财股：(项目办)

1、拟定全县卫生事业建设规划，推动卫生规划工作；

2、编制本部门资金的预算、决算工作；

3、负责医疗卫生项目建设工作；

4、负责局机关直属单位资产、财务的管理和监督；工资管理；

5、负责院财局管及其他资金的管理工作；

6、审核、评价、指导、监督管理所属事业单位的财务建设等工作； 以上建议是否稳妥可行，请领导定夺，同时，为了减小负面影响，扩大征求范围相关部门人员意见后在组织明确为好。

第五篇：科室工作职责

综合科工作职责

（一）行政工作

１、组织协调本办的行政管理工作；

２、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；

３、草拟本办综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料； ４、拟订本办综合性的规章制度，并组织检查督促；

５、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；

６、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查； ７、承办职工思想政治教育和宣传工作；

８、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果；

９、负责行政、党务、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作；

１０、负责本办各类文书档案管理工作；

１１、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；

１２、负责本办车辆管理工作。

（二）总务工作

１、组织协调本办的日常总务工作；

２、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作；

３、负责本办各类财产及办公用品的管理工作；

４、拟定需要添置的办公用固定资产计划，经办领导批准后具体办理； ５、定期拟定办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理； ６、负责办公用品的发放工作，严格发放手续； ７、负责办公区的卫生、安全保卫工作。

（三）财务工作

１、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订本办有关财务管理制度； ２、认真贯彻执行《会计法》，完成本办日常财务管理工作； ３、负责制订资金管理制度；

４、编制本办财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告；

５、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付； ６、接受上级主管部门的财务监督、审查，并及时做好自查、自检、自律工作； ７、负责财务统计及财务档案的管理工作； ８、负责全办工资发放工作；

９、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。

（四）人事、劳资工作

１、负责本办的人事、劳资管理工作；

２、管理本办职工的人事档案和业务技术档案；

３、负责编制本办的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；

４、管理本办的安全工作和职工劳动保险工作；

５、参与本办干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续；

６、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；

７、处理本办因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作； ８、管理职工的在职教育和培训工作；

（五）完成办领导和上级主管部门交办的其他工作。

办公室岗位职责

一、办公室工作内容

（一）公司人事管理工作

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；

2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

5、负责员工工资的管理工作；

6、负责正式员工劳动合同的签订；

7、负责保存员工相关个人档案资料；

8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；

9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；

10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

（二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；

2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；

3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；

4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；

5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；

6、负责公司文件的管理工作；

7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；

8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；

9、负责公司外围环境卫生的管理；

10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

11、负责员工食堂工作的管理；

12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；

13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；

14、负责公司大事纪工作；

15、负责信访接待工作；

16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；

17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

二、办公室主任工作职责

（一）完成公司领导交办的各项工作；

（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

（三）负责公司的财产管理工作；

（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；

（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；

（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

三、经理秘书岗位职责

（一）完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。

（二）负责转交办理各部门与总经理 之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。

（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。

（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

四、办公室总务工作职责

(一)负责填报公司行政管理费预算审批表。

(二)负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。做到帐物清楚、管理有序。

(三)负责管理员工食堂帐物及日常工作。(四)协助办公室主任完成以下工作：

1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。

2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。

3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。

4、公司的保安工作，确保公司财产安全。

5、营业执照的年检，财务年检的联系。

6、与安委会、派出所、居委会的联络。

7、完成主任交办的其它事务。

五、办公室文秘职责

（一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理；

（二）负责报刊、信件的发放、转送工作；

（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；

（四）负责考勤登记工作；

（五）登记公司员工外出内容；

（六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录；

（七）热情接待来访人员，做好信访工作；

（八）积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。

六、办公室驾驶员岗位职责

（一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。

（二）认真遵守北京公安交通管理部门制定的法规、法纪。

（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。

（四）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。

（五）每日养成自查、自检的良好习惯。

（六）提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。

七、厨房工作人员制度

（一）保持仪容整洁及个人卫生。

（二）不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开。

（三）厨房内用具定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和每周大扫除一次。

（四）工作时间内不串岗。

（五）餐厅工作人员每年定期检查身体，并执《北京市卫生防疫站饮食健康证》上岗。

（六）购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。

（七）制定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改进餐厅工作。

八、门卫职责

（一）遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。

（二）值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。

（三）值班人员要提高警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护公司财产。

（四）礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决实际是上报上级处理。

（五）文明执勤，哨兵必须明确任务职责，对出入人员严格控制，对外来人员要详细询问，做好登记纪录。

（六）外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续，出门是主动交回会见人的签字登记单。

（七）值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检查，对出门手续不完备着有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即使通告公司领导。

（八）值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。

（九）严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。

（十）熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，遇到火灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。