新形势下思想政治工作在事业单位管理中的作用

第一篇：新形势下思想政治工作在事业单位管理中的作用

新形势下思想政治工作在事业单位管理中的作用

[摘 要]在国家新形势之下，事业单位思想政治工作的开展能够推动事业单位工作的开展，为事业单位的工作提供正确的思想指导。本文以思想政治工作为研究对象，以其在新形势下事业单位管理中的作用为研究目标。首先，对新形势下思想政治工作在事业单位管理中的作用进行了分析；其次，对新形势下思想政治工作在事业单位管理中的新思路进行了探究，希望能够为我国事业单位又好又快的发展提供一定帮助作用。

[关键词]思想政治工作 事业单位 管理

中图分类号：TH17 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）10-0044-01

引言

思想政治工作在我国事业单位的工作开展中占据较为重要的作用。只有在事业单位管理中展开思想政治工作，才能构建正确的管理理念，推动管理制度社会化改革，促进各项事业的顺利开展，共同构建社会主义社会。尤其是现阶段，随着国家、社会以及经济的发展，面对新的形势，传统的思想工作模式已经无法发挥作用，因此对事业单位进行思想政治工作改进策略的探讨便显得极为重要，它能够在新形势下促进我国事业单位思想政治工作的快速开展，为事业单位的职能发挥起到指导帮助作用。

一、新形势下思想政治工作在事业单位管理中的作用

（一）思想政治工作能够帮助事业单位职工树立正确的思想意?R，为事业单位管理工作的顺利开展奠定基础

新形势下，随着经济的发展，社会中、网络间存在着大量诱惑，许多干部职工思想观念差，抵制不住各种诱惑，从而走上违法乱纪的道路，给国家和人民造成了严重的损失。分析原因，主要是由于干部职工缺乏思想政治教育，没有正确的思想意识。因此，如何在干部职工思想上进行正确引导，成为职工思想政治工作的重点，要在日常工作中坚持不懈地抓好职工的思想工作，加大思想政治教育，从而帮助和引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大职工正确找到自身定位，树立正确的思想意识，提高抵御不良思想侵蚀的能力，从而为事业单位管理工作的有效开展奠定基础。

（二）思想政治工作的开展能够提高事业单位文化建设水平，为事业单位改革奠定基础

首先，事业单位文化的建设必须贯彻党的方针政策，坚持正确舆论导向，保证事业单位文化建设沿着正确的方向发展，因此思想政治工作保证了事业单位文化建设的先进性。其次，思想政治工作是提高职工素质的保证。职工是事业单位文化建设的主体，因此，加强思想政治工作有利于职工政治素质的提高，为事业单位文化建设提供肥沃的土壤，创造良好的环境氛围，打下坚实的政治基础。另外，思想政治工作就是要注重宣扬先进的思想和道德，鞭挞落后的消极的思想意识，大力培植“正能量”，用先进人物、先进事迹教育激励员工，增强思想政治工作的现实感和亲切感，从而丰富了事业单位文化的精神内涵，进而为事业单位改革奠定基础

（三）思想政治工作的开展有利于构建和谐的社会关系

和谐社会是当今人们倡导的发展目标，而维护安定则是其中内容的一个具体体现。从事业单位的角度来说，妥善处理事业单位职工内部的矛盾是维护单位稳定的前提，这也是社会稳定的一个基础。思想政治工作的作用体现在能够将矛盾化解于萌芽状态，在事件爆发前将错误的举动根除，对社会稳定起到了控制作用。因此，事业单位要不断加强职工的思想政治工作，提高他们处理紧急事故的能力，减少社会不稳定的因素。

二、新形势下事业单位管理中思想政治工作新思路

近年来随着全球化以及政治多元化的不断发展，思想文化潮流复杂交错，精神文明建设领域格局逐渐多极化。而且在事业单位体制改革过程中，事业单位的发展管理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配制度等日渐多元化，势必会对事业单位职工的思想认识与意识形态造成一定的影响，思想道德认识多样化以及意识形态的淡化现象十分明显。因此，如何结合事业单位体制改革所面临的大形势，构建新型的事业单位内部思想道德体系，已经成为革新当前事业单位思想政治工作的新挑战。

（一）建立和完善事业单位思想政治工作中的运行机制

在确定思想政治工作怎样运行之前，要先确定事业单位的总体目标，这个目标要结合单位自身情况和行业特点确定，在这个具有历史性转折意义的新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全体职工的精神文化建设进行保驾护航。在制定了整体发展目标后，将总体目标分解成一个个小目标或者短期目标进行实施。其次要对职工的思想动态、结构组成等进行调查分析，建立监督机制，使得思想教育工作真正落到实处。再次要形成一套科学合理的制度体系，使思想政治工作步入规范、严谨、具有制度化的轨道。

（二）坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法，以求实效

在新形势下，事业单位的思想政治工作务必要紧密结合单位最新发展和深化改革的实际，结合职工对物质文化生活的新需求，不断丰富思想政治工作的内容，做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段，加大思想政治工作的科学含量。要全方面开拓创新。要突破过去旧的传统观念和老的模式框架的束缚，培养一支熟悉网络技术和网络语言的政工干部通过网络与职工进行交流沟通，及时了解职工的思想动态，取得事半功倍的效果。同时还要加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地的建设，积极丰富职工的精神文化生活，构建高效、互动的思想政治工作网络体系。

（三）改革思想政治工作的工作机构设置，强化工作队伍的建设

事业单位的思想政治工作对于事业单位的党政建设以及长远发展具有重要的作用，因此，必须完善事业单位思想政治工作的工作机构设置，可以结合事业单位体制改革的要求，对事业单位内部的行政关系划分党组织的方式进行革新，对思想政治工作机构部门进行必要的优化与精简，节约政工工作管理成本的基础上提升政工工作效率。其次，应该强化思想政治工作队伍的建设，选拔思想觉悟高、专业理论技能强的政工工作人员，并通过开展定期的理论教育培训，提高政工工作人员的基本修养与工作能力，提高政工工作水平与政工工作质量。

（四）健全思想政治教育保障体系

事业单位中思想政治工作的开展也需要具备健全的思想政治保障体系，思想政治的教育工作是一个长期的工作内容，思想政治工作开展所面临的主体是人，因此在进行事业单位思想政治工作开展的过程中要以人为本的进行教育，通过适度财力物力的投入实现思想政治工作的目的，总体而言，在新形势下思想政治教育保障体系的建设要从两方面加以进行，一方面要加强对思想政治教育工作中内容的研发，通过内容研发提供适应于新形势思想政治教育的体系内容；另一方面，要加强对基础教育设施的资金投入，通过对新技术、多媒体、网络的应用为思想政治教育保障体系的构建提供支持，进而推动新形势下的事业单位思想政治教育工作。

三、结束语

综上所述，思想政治工作不仅能够帮助事业单位职工树立正确的思想意识，为事业单位管理工作的顺利开展奠定基础，而且还能够提高事业单位文化建设水平，为事业单位改革奠定基础。因此，探究事业单位思想政治工作的重要作用，对于事业单位未来更好的发展具有十分重要的现实意义。

参考文献

[1] 张立凤.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2015，02.[2] 张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务，党建思路：2013，4.[3] 张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012（12）：136.

第二篇：加强新形势下的事业单位的思想政治工作

加强新形势下的事业单位的思想政治工作当前，随着事业单位管理体制改革的深入，事业单位的思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何应对新形势，做好事业单位的思想政治工作，是当前亟需解决的问题。

一、思想政治工作当前存在的问题

单位思想政治工作是以单位职工为对象，以解决职工的思想问题、提高职工的思想觉悟为目的的工作。当前，受市场经济的影响，事业单位职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化。现阶段事业单位思想政治教育收效甚微的重要原因之一，就是思想政治工作与时代的发展不相适应，思想政治工作者还没有从传统的思维定势中跳出来，不能结合职工的实际情况来做，使职工产生对立情绪。同时，思想政治工作队伍或多或少存在知识老化、观念陈旧等情况，明显地与事业单位思想政治工作的要求不相适应，加上一些思想政治工作者本身不重视理论学习，知识缺乏更新，导致无法做好职工的思想政治工作。

二、增强思想政治工作的重要性

当前在改革开放的形式下，市场经济具有强大的内在活力和竞争力。现阶段,改期开放正在向纵深发展,整个社会发生着急剧、深刻的变化,特别是社会主义市场经济体制的建立和发展,引发了人们的思维方式、价值观念、道德心理和行为的变化。人们一方面受惠于改革所带来的巨大社会进步,另一方面也经受着改 1

革所带来的冲击和困扰。由于市场经济规律的作用,也会引起一定的贫富差距,引发思想、行为的失衡,从而可能产生严重的社会问题。

三、如何增强思想政治工作的有效性

思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好思想政治工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。只有在工作中做到有的放矢，对症下药，才能切实增强思想政治教育的有效性。

（一）因地制宜是提高思想政治教育效果的前提条件。政治思想工作的内容是随着党在各个时期的方针、政策任务和社会的发展，以及人民群众物质文化生活水平的不断提高，其内容，工作方式方法也需要不断调整，不断更新的。目前，思想政治教育工作质量之所以不显著，究其原因是思想教育工作的针对性不强，教育方法上有所偏失。为此，思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最

终效果。

（二）目的明确是做好思想政治工作的必备要件。实施政治教育的目的要明确，要积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为单位的发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

（三）精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。政工干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固；对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。

（四）创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动

适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，用于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，摒弃一些思想政治工作中那些不适用的做法，敢于自我否认，自我更新，大胆创新实践，有针对性地形成新的工作思路，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验，以达到教育的目的和教育的效果。

（五）方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。要注意思想政治教育方法的灵活性，积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，即把思想教育愚于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。（完）

第三篇：浅谈思想政治工作在企业中作用

在企业改革发展过程中，思想政治工作如何适应新的形势，充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作积极性和创造性，是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设，服务于企业的改革发展，发挥“三个作用”，增强“三力”。

一、发挥导向作用，增强企业的原动力

1、注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入，企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。

2、注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要把握方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并通过党员的先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

二、发挥凝聚作用，增强企业的向心力

1、党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同，以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任，以党组织为核心的思想政治工作系统，担负着培养“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴旺发达。

2、干群要同心。增强企业的向心力，领导干部人格的力量至关重要，领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律，以身作则；二是树立领导就是服务的思想，要深入群众，深入基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋发向上的内部环境。

3、尊重职工的主人翁地位，对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上，使职工有参政议政权利；二是增强职工的主人翁意识，使职工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，组织职工代表巡视，实行厂务公开，让职工及时了解企业的热点和难点，三是关心职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。

三、发挥激励作用，增强企业的推动力

1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。同样，一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。

2、重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。

3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。

第四篇：杜明新：浅谈思想政治工作在企业中作用

浅谈思想政治工作在企业中作用

枣矿集团第五工程处党委书记、处长杜明新

在企业改革发展过程中，思想政治工作如何适应新的形势，充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作积极性和创造性，是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设，服务于企业的改革发展，发挥“三个作用”，增强“三力”。

一、发挥导向作用，增强企业的原动力

1、注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入，企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。

2、注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要把握方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并通过党员的先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在

1企业的贯彻落实。

二、发挥凝聚作用，增强企业的向心力

1、党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同，以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任，以党组织为核心的思想政治工作系统，担负着培养“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴旺发达。

2、干群要同心。增强企业的向心力，领导干部人格的力量至关重要，领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律，以身作则；二是树立领导就是服务的思想，要深入群众，深入基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋发向上的内部环境。

3、尊重职工的主人翁地位，对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上，使职工有参政议政权利；二是增强职工的主人翁意识，使职工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，组织职工代表巡视，实行厂务公开，让职工及时了解企业的热点和难点，三是关心职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。

三、发挥激励作用，增强企业的推动力

1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。同样，一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。

2、重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。

3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。

第五篇：试论思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用

试论思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用

摘 要：企业思想政治工作是企业一切工作和谐发展的生命线，也是我党的优良传统在新时期的延续，做好这一工作是企业必须遵循的基本原则。人口老龄化是当前社会面临的突出问题，企业离退休人员作为其重要组成部分，他们的管理也同样面临挑战。文章就思想政治工作在其管理中的重要作用加以阐述。

关键词：思想政治工作 企业离退休人员 作用

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）06-215-02

随着改革开放和市场经济的不断深化，中国人口老龄化问题日益突出，作为人口老龄化重要组成部分的企业离退休人员的管理，成为当前社会的主要问题之一。如何让他们老有所依、老有所养、老有所乐，应该成为广大企业管理者思考的问题。笔者结合自己的工作体会，就当前形势下企业离退休人员队伍思想现状以及如何发挥思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用加以阐述。

一、当前企业离退休人员队伍存在的主要问题

1.企业离退休人员养老、医疗等纳入社会化管理后，他们与原企业的关系变得非常微妙。一方面他们与所在街道、社区、医院的关系越来越紧密，而与原企业越来越疏远；另一方面作为一个与原来企业有着几十年感情的他们并不愿意接受从企业人变成社会人，他们因此而变得纠结，失落感加重。

2.面对社会日益拉大的贫富差距，企业离退休人员的心理失衡。自己工作几十年，到头来拿着微薄的养老金，而那些刚刚工作不久的年轻人却拿着比自己多好几倍的高薪，这样的现实让他们无法接受，往往感叹自己没有赶上好时光，自己曾经的努力白费了，让后面的人坐享其成。

3.社会变革期的社会风气下滑、人际关系淡化以及腐败现象的滋生，使企业离退休人员的安全感降低。在他们看来社会似乎不是在进步而是在倒退，幸福感指数下降。

4.离退休人员部分特殊群体困难重重。如那些或因空巢、失独、重病等原因生活孤寂、病症较重的老同志，生活没有依靠，没有依托，没有乐趣，厌世情绪加重，若得不到有效疏导，容易产生极端行为，更加需要社会、组织上的关爱。

造成上述问题存在的主要原因是一方面社会急剧变革对企业离退休人员固有观念的冲击造成的，另一方面企业离退休人员个体愿望得不到满足造成的。

事实上企业离退休人员中大部分同志在长期的工作中，接受传统思想教育，往往有着坚定的理想信念。虽然年事已高，且已经从工作岗位上退下来，但仍然渴望了解党和国家的方针政策，关注祖国发展，在思想上生活上迫切需要再“充电”，这就要求我们必须了解企业离退休人员群体的思想状况，加强和改进企业离退休人员思想政治工作，让他们的“充电”成为可能。

二、加强和改进企业离退休人员思想政治工作的有效方法

1.坚持老有所依理念，不断提升企业离退休人员社会化管理水平，提高各级组织解疑释惑能力，保证企业离退休人员的队伍稳定。离退休人员中出现的诸多问题，主要来源于社会、家庭和自身。要想消除和克服离退休人员思想上的消极影响，必须借助于社会、企业和家庭的通力合作，通过提升社会化管理水平，有效化解矛盾。针对离退休人员出现的问题，要具体问题具体分析。如对党员中出现的问题，要利用离退休支部通过开展党组织活动、举办学习班、开座谈会等形式，加强对他们的管理和引导；对普通群众中出现的问题，所在街道社区可以根据离退休人员的思想实际，通过结对帮扶的形式，有目的管理和引导；对共性问题和倾向性问题要有针对性地进行教育，引导他们爱国爱企，以此寻求他们对企业改革的理解和支持。因此社会、企业、家庭等组织的通力协作，是抓好离退休人员思想工作的有效方法，也是企业离退休人员队伍稳定的基础，更是保持企业大局稳定的可靠保证。

2.坚持以人为本理念，加大对离退休人员的人文关怀，并提倡离退休人员自我约束自我管理。离退休人员从繁忙的工作中退下来后，思想随着环境的改变而改变，在思想上难免产生一种失落感和寂寞感，以至对社会看支流多，看主流少；看阴暗面的多、看光明面的少；在家庭生活中喜欢以自我为中心，这也看不惯，那也不顺心。这种与社会、家庭格格不入的心态不能光靠某个组织某个人去解决，更要靠他们自己去思考去解决，形成一种内靠自己外靠组织的思想政治工作新格局。有些问题不能靠说教去解决，各级组织可以经常围绕一些社会热点难点问题，通过一些发生在他们身边的鲜活的人和事，开展一些多层次全方位的交流体会活动。特别是要充分发挥老党员的率先垂范作用，他们往往德高望重，有较高的思想觉悟，有成熟的工作经验，把他们充分调动起来作思想工作，效果往往更好。企业离退休人员的思想政治工作也是需要改革创新去达到目的的，最重要的一点是给予离退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文关爱，往往可以收到事半功倍的效果。

3.坚持老有所乐理念，针对不同层次离退休人员实行差异化管理，不断提升离退休人员的自身素质，以达到颐养天年的目的。离退休人员由于文化素质、身体素质、思想认识和接受能力不同，对问题的看法也不同，这就决定了思想政治工作形式的多样化和差异化。要创新离退休工作机制，健全科学规范的工作体系，并建立长效机制，提升服务管理水平。一是把学的形式开展好，一些老同志爱好广泛，可以鼓励他们参加老年大学的学习，在学到知识的同时还能陶冶情操。二是把听的形式开展好，听英模事迹报告、上党课、法制教育和安全教育等也许是另一些老同志的最爱。三是把讲的形式发挥好，可以组织一些老同志中的先进人物到中小学开展宣讲，向下一代宣讲过去的光荣历史等。四是把看的形式组织好，如看电影、专题片、文艺演出和互相参观学习等。五是把赛的形式开展好，如各种球类、棋类赛及各种知识竞赛等，老同志对比赛的结果也许并不在意，要引导他们享受比赛的过程。六是把参与的形式选择好，如学雷锋做好事、参加义务劳动、便民服务和自愿捐款等。上述活动的开展，既丰富了思想工作的内容，又丰富了离退休人员的精神文化生活，开阔了视野，增长了知识，增进了团结，提高了离退休人员的综合素质。

4.加强企业离退休人员日常化和针对性管理，坚持为特殊困难群体解决实际困难，做离退休人员的贴心人。现实生活中，一些企业开展活动一窝风，活动结束后是人走茶凉，这种现象很不可取。人是有思想、有感情的。离退休人员离岗后，由于工作岗位的缺失和环境的改变，思想上有些不适应，总认为自己老了，不中用了。思想改变引发行为改变，日久赋闲容易产生对社会不满等不良情绪，这就要求企业离退休人员思想政治工作者不放松对他们的日常化管理。“日常化”即不间断地、不拘形式地随时随地做好离退休人员的思想政治工作，使离退休人员拥有活跃的思想、快乐的生活和健康的身体。对新退下来的人员，他们的思想问题更要及时摸清，使他们在思想上感到无论在职和退休都一样，都有组织关心他们。对空巢老人、孤寡老人、离退休遗属、患病老同志，要根据他们不同的需求提供个性化服务；对突发的急事难事，要做好随机服务，及时为他们提供帮助，切切实实地为他们办实事，解决实际问题，使他们感到组织的温暖。

做好离退休人员的思想政治工作，不仅仅是企业的事情，更是社会各界的事。只要大家从政治上关心，生活上照顾，工作上支持，切实为他们解决实际困难，真心真意做他们的贴心人，才能不断克服退休人员思想上的片面认识，进一步提高他们的思想觉悟。实践证明，做好新形势下企业离退休人员的思想政治工作，需要坚持以人为本理念，让他们老有所依、老有所养、老有所乐。只有这样，才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性，为国家和人类社会的发展进步发挥余热。

参考文献：

[1] 赵妙芳.浅议如何做好企业离退休人员的思想工作.东方企业文化，2011（1）

[2] 张嘉海.浅谈新形势下如何做好企业离退休人员的思想工作.科技信息，2012（7）

[3] 谢风华.做好新形势下离退休职工思想工作的途径.今日科苑，2008（5）

（作者单位：安徽省铜陵华厦建筑安装有限责任公司 安徽铜陵 244000）（责编：贾伟）