巾国标兵岗报告

第一篇：巾国标兵岗报告

Xxxxx 江苏省五一巾帼标兵岗推荐报告

Xx是专业从事遮阳技术和产品研发、生产、销售的企业。我司纺织车间是专业生产特种纺织遮阳面料产品的车间，织造挡车班组是生产上述产品的主要工段，他们生产的产品深受市场和消费者的欢迎，一直处于供不应求的状态，创造了较好的社会效益和经济效益。该班组女职工占比百分之八十，大部分是外来打工者，但是她们自强不息,发扬女职工“自尊、自信、自强、自立”精神，在自己的岗位上断不断挑战自我，创造了出色的成绩，2009年荣获常州市五一巾帼标兵岗称号。我们郑重的向江苏省总工会推荐我司织造挡车班组参加江苏省五一巾帼标兵岗的选拔。现将她们的主要事迹介绍如下。

一、提高素质 树形象

xxx挡车工序全是女性，工作中具备着女性的细心与耐心，每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比技能，比特长，比质量，比贡献。她们从每件小事做起，小到穿综穿扣、擦拭灰尘，充分展示新时期,新形势下女员工的良好形象。她们努力工作，积极参加各种活动，坚持“外树形象,内抓业务”,全心全意打造独具特色的“巾帼文明岗”。

二、爱岗敬业，无私奉献

爱岗敬业，辛勤工作是她们实现自我价值的最朴素感情，她们的岗位非常平凡，从事的工作也很普通，每天重复做同样的事情，巡回机台，查看布面，显得苦躁乏味。但是她们再苦再累也毫无怨言。织机挡车工说，既然我们选择了这个岗位，我们就要热爱这个工作，没有我们的辛勤劳动就生产不出市场需要的产品，就没有企业的效益，也就失去了我们生活的来源。她们朴素的语言道出了把自己与企业的命运紧紧地绑在一起的出发点，正是出于这样的朴素感情，才使她们在平凡的岗位上坚持数年如一日的辛勤工作，全体同志在任何时候都是义无反顾的付出，听不到一句怨言，听不到一句责备。她们为了工作，舍小家，顾大家，用自己的心血和辛勤劳动换来了别人的信任和尊敬，赢来了客户和消费者对产品质量的赞许。

三、团结协作，见难就上

该车间生产的产品品种复杂多变。为了适应多变的生产需求，她们勤学苦练，一专多能，团结协作，见难就上，出色的完成了生产任务。织造工段的织轴整经工序是技术难度相对较高的工种，由于设备配臵原因，整经工序负荷不足，不可能配备专职人员做整经工。班长xxx除了做好自己的本职工作，自告奋勇的去做整经织轴，身兼两职毫无怨言，她这种见难就上的作风赢得了大家的称赞。在班组里，老员工对新入职员工总是关怀备至，技术上耐心的手把手的进行指导，帮助她们克服生活上的种种困难，使新来的员工能在短时间内融入到班组，大家团结的像亲姐妹一样，班组里的工作大家一起来做，因此，她们班组总是走在公司的前列，经常受到公司的表扬。

四、攻克技术难关

德国多尼尔织机是全球同类织机最高端的织机，电子化程度较

高，操作工多数不识外文，在没有老师指导的情况下，硬靠自己摸索，掌握了机器的全部操作要领，使该设备不仅发挥了原有的功效还通过相关实践改进了机器的功能，使其能够生产出更加高品质的产品。

五、开发产品，不断创新

特种纺织遮阳面料主要在“特”字上做文章，才能使产品不断创新，赢得市场。该工段的技术人员和工人结合，不断推出新产品。如提花织物，双色丝织物等，还将产品延伸加工，做成餐垫、地毯等，为企业赢得了较高的经济效益，该类产品还受到国外客商的一致好评，在展会期间纷纷要求加大来年的下单量。最近又与大专院校开展产学研合作，开发波形特种阳光面料，一季度即将试制成大样，该类产品填补了国内市场的空白，并申报发明专利。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。她们不断用巾帼精神激励自己，在平凡的岗位上取得了骄人的业绩，公司给予了她们高度的信任和评价，她们在这条道路上不断的发挥“半边天”的作用，尽她们的最大努力做出更大的贡献！

Xxxx

第二篇：税务干部五一巾国标兵岗(标兵)先进材料

税务干部五一巾国标兵岗(标兵)先进

材料

“MsoNormal” style=““>关于推荐2014年“省五一巾国标兵岗”

市地方税务局八分局个人事迹材料 “MsoNormal”>我于1992年从***省税务学校毕业后有幸成为一名税务干部，不知不觉已在税收战线上工作了近22个春秋，并且在各级领导的正确指导和关心帮助下，取得了一些成绩。在本职岗位上勤奋学习，努力工作，竭诚奉献，勇于创新及在素质提升工作方面取优异成绩。现将我的工作开展情况总结如下： “MsoNormal” style=““>

一、加强政治修养，提高业务素质

“MsoNormal” style=““>在政治理论学习方面，我充分注重加强对政治理论的学习。努力学习新时期党的各项方针政策，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神、中国工会十六大、省工会十三大精神，努力掌握科学发展观和国家税收政策、法律法规。通过学习，牢固树立“为国聚财、为民收税”的宗旨，切实把自己的思想统一到地税事业的发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上。

“MsoNormal” style=““>在业务学习方面，我主动利用各种机会学习与税收工作相关的业务理论知识，不断扩大自己的知识面，提高自己做好税收征管工作的能力，虚心向书本学、向工作实践学、向领导和同志们学，自己的政治素质．思想水平.道德修养和业务水平都有了较大提高。

二、严于律己，起好模范带头作用 “MsoNormal”>

在工作中，我始终秉承“带一流队伍，创一流业绩”的理念，把队伍作风建设当做首要任务来抓,努力锻炼一支作风过硬.能打硬仗的基层队伍。一个分局长，职务不高，他的一言一行却备受同志们的关注，更受到社会和广大纳税人的监督。只有注重自身修养，注重身体力行，注重以身作则，以诚心感动人，用行动带动人，以宽阔的胸怀容纳人，为人正派，做事公道，才能营造一种团结向上的工作氛围，增强队伍凝聚力和战斗力，增强攻坚克难的毅力和决心，完成上级交给的各项工作任务。在工作中，我始终把胸怀坦荡.以诚待人作为自己的行为准则,力争做到公开公正,坚持工作要认真,交往要诚心,努力克服假、虚、散、慢和好人主义，敷衍了事的不良作风,不断强化责任心、紧迫感,脚踏实地的做好各项工作,努力把分局建设成一个团结战斗的坚强堡垒。

“MsoNormal” style=““>

三、抓收入，圆满完成税收任务

“MsoNormal”> 组织收入是地税工作永恒的主题,随着社会和经济的发展,我

们面对的税收环境日益复杂化、多样化,继续沿用老一套征管模式和思路,已不能适应不断变化的税收形势,必须运用科学的理念,创新的手段,才能确保税收任务的顺利完成。在这一方面，我主要做了以下几项工作：

“MsoNormal” style=““>税收精细化管理。强化对收入的分析、预测和调度,认真调查核实税源状况,做到税源管理的精细化,为完成任务打下坚实的基础。例如对重大建设项目和建安、房地产的管理,从项目的立项、开工、竣工清算各个环节进行严格控制，充分利用社会综合治税的力量，注重相关信息的搜集，归纳整理，分项目建档立案，项目进度和收入进度一月一比对，积极赢得政府和投资人的支持，落实“先税后证”、“先完税后付款”等有力措施，确保了税源不流失，税款及时入库。

“MsoNormal” style=““>强化税源监控。依托现代信息技术对企业实施分类管理，确定重点税源监控对象，实时掌握

企业的动向，加强重点税源数据采集，掌握重点税源的发展变化，确实促进了税收收入的增长。

“MsoNormal” style=““>加强建安发票管理。一是注重源头控制，把好建安发票开具关；二是注重受票审验，把好建安发票入账关 ；三是注重违法查处，打击使用假发票行为。

“MsoNormal” style=““>进一步加强同政府、国土和房管部门之间的信息互通工作，确保各项税款及时足额入库。“MsoNormal” style=““>优化纳税服务。积极与纳税人沟通，做好政策咨询、纳税辅导工作，进一步强化服务意识。“MsoNormal”>

四、强化廉政意识，树立良好形象

“MsoNormal” style=““>在廉政建设方面，最重要的是以身作则，率先垂范，带头落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定。在这一方面，我严格执行《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准

则》中的“8个禁止”、“52个不准”，做到令行禁止。树立健康向上的世界观、人生观、价值观，严格要求自己，淡泊名利，时刻保持清醒头脑，时刻自警、自醒、自励，注意从小处着眼，从点滴做起。常怀知足之心，勤思自己之过，在工作中我始终把握正确的政治方向，以加强宣传教育为基础，以职业道德建设为重点，以提高分局职工的廉政勤政意识。一是彻底杜绝吃、拿、卡、要、报的现象。二是严格执行市局经费报账制度，做到一月一报账，一季一公开，重大开支集体决定，增加透明度。三是杜绝人情税，关系税。四是以身作则，率先垂范，坚持做官先做人，律人先律己，做到廉洁自律，为人正派，保持一名税务干部应有的良好社会形象，维护好***地税的整体形象。

“MsoNormal”> “MsoNormal”>

第三篇：标兵岗材料（定稿）

大唐衡阳发电股份有限公司

“芙蓉标兵岗”材料

“理好财，服好务。”这就是经营部女职工的共同信念。正是这种信念，激励着她们不断挑战自我、超越自我，促使财务管理、物资管理水平不断迈上新的台阶。也正为此，各种荣誉蜂拥而至，该部门曾经被中国大唐集团公司湖南分公司授予“青年文明号”称号，多次被公司评为“先进集体”。

一、财务部工作每天都离不开资金的收付与财务报账、记账工作。这是财务部最平常最繁琐的工作，一直以来，财务部及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。满足了公司各部门的财务要求。公司现金流量大而繁琐，财务部的女职工本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,团结协作，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过差错。准确无误地出具各类会计报表。

二、规范财务基础管理工作。加强财务管理力度做好财务基础工作是提高财务管理水平的保证。计划财务部重视和加强财务基础工作，从细节入手扎扎实实做好工作，因工作业绩突出，业务技能强，综合素质高。

财务管理制度贯穿于企业生产经营的各个方面，同时也是依法经营维护企业效益的有力保障。财务部严格执行各项财务制度，财务管理关口前移，积极参与重大合同的谈判，为健全相关职责之间的互相制约、互相监督、提高公司效益创造了有序的环境。

三、抓预算管理，强化成本控制为完成集团公司下达的经营考核任务，财务部在年初就将预算指标层层分解量化，层层负责落实，严格考核，严格控制，在每月经济活动分析会上都将费用实际发生情况通报各责任部门，使大家做到心中有数，算好来花，使成本实行可控在控，为公司全面完成了集团公司下达的目标利润指标打下坚实的基础。

四、狠抓电费回收工作电费回收工作是一项长期而又艰巨的重要工作，回收压力很大，困难重重。财务部狠抓电费回收工作，在寻求债务链进行物、电互抵外，还发扬“三千精神”勤跑、勤磨。2011年成功收回陈欠电费422万元，占全年电费回收的12％。

五、加强税务管理，依法缴纳税收财务部严格遵守国家税收政策，在依法缴纳企业税收的同时，研究国家有关税收优惠政策。2011年1月，与湖南湘江航运建设开发有限公司签订了3年电量补偿合同，由于增值税征收改革问题，在财务部共同努力下，多次与税务局沟通和协商，取得了税务部门的批准，成功减免了我公司2011年增值税100万元。

六、加强业务学习，提高专业水平。在常人眼里，财务是个既轻松又舒适的岗位，岗位上有空调享受，平时只要报帐、发工资就可以了。殊不知，财务是一个责任心极强而又 业务知识更新相当快的岗位。因为财务总是处在改革的前沿阵地。财务部女职工每人都制订了素质达标规划，不仅各自努力学习财务理论知识，更在平时的工作中相互学习、相互钻研、讨论岗位实践知识，共同提高业务水平。湖南分公司举办的财务知识竞赛中获第二名的好成绩。

七、物资管理工作这方面，坚持以“供得上，不积压”为原则，积极与相关部门配合，精心安排，合理调整库存储备，以减少物耗、降低成本、提高效益为目的，较好完成了工作。

八、加强业务管理，全年未发生人员责任造成的物资被盗或备品配件损坏事件，确保物资质量安全，并与与财务账目一致。推行“零库存”管理理念，多次在分公司物资简报中得到表扬。

严格按照公司的合同管理办法，规范合同洽谈，遵照相关法律条款，所有物资采购合同，都由各有关职能部门参加洽谈会签，杜绝了产品质量问题和交易中的不廉洁行为。认真编写周、月度物资简报、并准确无误的申请物资编码。每月将合同情况、合同价格、采购统计及物资情况进行分析。由于大家的共同努力，为公司安全生产提供了有力保障。

九、为了提高思想素质与修养，经营部女职工坚持学习各类知识，并开展丰富多彩、形式多样的学习活动、如读一本好书活动，每月一次的政治学习，一次民主生活会等。组 织开展学法、知法、懂法的活动，通过学习《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》、《工会法》、《计划生育法律法规》，增强了女职工的法律意识和自我保护能力，使女职工懂得如何用法律武器来维护自身的合法权益。此外，该部门还坚持开展丰富多彩的文体活动，如卡拉ok、爬山等，丰富了业余精神文化生活，也增强了部门的凝聚力。

大唐衡阳发电股份有限公司 2012年2月7日

第四篇：巾帼标兵岗

西部整车检验装配线B班,担负着整车下线的检测工作，现有班组成员共有15个人，其中女工12人，占总人数80%。多年来，在公司工会和女职委的正确领导下，班组成员始终以“客户满意、团队合作、学习创新、诚实守信、高效务实”的企业价值观为指导，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取，争先创优，充分展现当代女性“自尊、自信、自立、自强”的风采，以热忱而严谨的工作态度，撑起整车下线检验的“半边天”。

一、不断加强自身学习，努力提高自身素质，创建学习型班组

一个团结向上，锐意进取的团队，总是在不断的学习。装配工艺与要求的变化常常带来新的问题，面对检测线上的新问题，西部整车检验B班女工小组在班组长的带领下，不断加强岗位教育培训，建立岗位练兵平台，同时充分发挥班组内党员、青年团员与“质量之星”的作用，通过互学、互助、互结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造一个良好的学习氛围，全面提升岗位人员的检验操作技能。

班组成员在不断的学习过程中，努力提高自身工作素质形成了“从严、从细、从实”的工作态，不但理论水平得到提高，而且实际操作水平尤其是乘用车——GP50的检验技能也有了长足的进步。女职工们除了学习专业知识还努力钻研操作技能，不但在检测线上独挡一面，并且在公司举行的“整车检验技能大赛”中频频取得好成绩，今年组长邓柳俊组员李兰就分别获得第四名以及第十名的佳绩。学习型班组创建，在班组内部营造了一个团结向上的工作氛围，使班组的学习力和凝聚力不断增强，在团队的工作效率和业绩不断提升同时，班组成员也以优异的成绩，在检测线上展现当代女性风采！

二、责任心加细心，巧干加实干，做好质量提升工作

作为一家以“顾客”为优先的汽车制造企业，高质量的产品是我们所能够提供给客户最好的服务，也是企业最好的宣传。检测线作为公司的生命线，是衡量与判断公司能不能生产合格车辆的依据。面对不断出现的新问题和逐渐提高的装配工艺，作为检测线上的一名质量把关员，班组女工队充分发挥女性认真细致的优势，恪守不接受质量缺陷、不制造递质量缺陷、不传递质量缺陷的“三不原则”，不放过一个“D”类质量缺陷，从严、从细、从实，尽最大努力使问题车辆不逃逸出工位，以最优的工作质量，最佳的工作效果，最好的操作技能维护公司的生命线，为客户提供最可靠的产品。

凭着这样的责任心加细心，班组女工队在工作中不仅能够严格执行标准化操作，且在工作中不断回顾，积极交流和参与现场改善，消除七种浪费。近半年来，她们提出质量改进的合理化建议共采纳实施32条，参与质量改进现场改善33次，共为公司节约金额317850元；同时参与岗位SOS的改进优化，不断改进工作场所布置，保证班组的安全生产，保证班组不发生一起急救事故、可记录事故、损失工作日事故；积极配合车间完成生产任务，对质量信息采集、问题反馈、跟踪响应进行100%执行，超额完成各项质量指标。努力终有回报，近一年来班组无重大售后投诉事件，GCA各项测评达标，错漏检率由6‰降至4‰。

三、互相帮助，团结向上

一个人快可以走的很快，但一群人能走的更远。作为一个积极向上的团队，西部检验B班女工小组，重视团队的力量，在人员交流与管理上，体现了“以人为本”的思想，不断增强班组女职工队伍的凝聚力，营造和谐的工作环境，师带徒、徒帮师、言传身教，使全班组的检验操作技能不断提高，人人都能独当一面。同时班组内共产党员、青年团员以及“质量之星”充分发挥带头作用，以身作则，兢兢业业，无私奉献。个人的努力体现在团队的成功上，同时团队的进步带动个人的进步，在上半有一为女工获得公司“巾帼标兵”称号，班组获得部门“巾帼标兵岗班组”。

过去的成绩只是个起点，是班组不断前进的动力。面对荣誉，我们始终没有骄傲，因为我们知道自己仍有很多不足，离最好还有一段距离。在今后的工作中，我们仍将不断地学习再学习，锐意进取，争先创优，在检测线上展现当代女性“自尊、自信、自立、自强”的风采，力争为企业的第三次发展浪潮做出新的贡献

第五篇：“芙蓉标兵岗”推荐材料

**市2017“芙蓉标兵岗”推荐材料

小站芙蓉花盛开

**省**铁路运输服务公司**女子车站

在秀美的耒水河畔有一条**铁路，在71公里铁路线上有一个6个美丽女子坚守的温馨小站——**车站。这里有行车调度台、有信号旗、有值班室、有厨房，还有6名心往一处想、劲往一处使的巾帼女汉子。

**站虽小，作用大，它就像是站在大写的“Y”字中点，一头延伸到京广铁路干线，一头连接到南阳矿，一头连接到龙塘矿。每天南阳、龙塘和**三个大矿的运煤列车都要通过它这个咽喉地段，确保安全畅通显得尤为重要。

在2017年的“芙蓉标兵岗”的创建活动中，她们以创建促素质提升，以创建促岗位成才。截至2018年2月28日，**站已实现安全生产3054天。桌上的行车日志记录着2017年全站6名女职工共安全接发列车1460趟

完成货运量

万吨，实现运输收入

元。

“车站职工的家都在30公里外的耒阳市。小站边就是村庄，平时大家有的自己骑车，有的辗转几趟班车来上班，吃住都在站上，这里跟家没区别。”站长贺东梅说。“有车时忙碌紧张、没车时守着车站3股铁道又单调乏味。生活单调还能读书、唱歌自娱自乐，条件艰苦就只要咬牙坚持了。夏天停水十天半个月，姐妹们要辗转到1公里外的村庄去挑水。遇上大风天煤粉四处飞扬，出去作业一趟就变成黑脸包公，电闪雷鸣、风雪交加的恶劣天气一样也要壮着胆子到线路上作业。大家以苦为乐与恶劣环境斗、与蛇虫鼠害斗。”

以创建促素质提升

**站原来有11名员工，除货运员是女职工外，其它的工作都由男同志担任。2016年，煤炭市场下行，铁路运量骤降，企业经营困难。为实现减员提效，2016年7月决定在**站成立女子车站后，车站开展“芙蓉标兵岗”的创建活动，帮助女职工超越自我、迎接挑战，将岗位做为女职工素质提升的学校。

成立女子站的提议一出，大家都有些不看好。一是行车组织工作责任重，要求会用铁路行车专用术语、对行车设备要熟悉、会熟练编组列车、办理行车闭塞、能够应对事故救援及应急处理。而女职工在车站从事的都是扳道员和货运员的低职工作，要跨越2、3个层级达到高职值班员的标准不是件易事。二是行车工作是24小时不停歇的工作，不管白天黑夜、不论刮风下雨，行车调度命令就是最高指示，女同志要不折不扣地执行到位，夜晚的室外作业既要克服生理上的弱势也有足够的胆量才行。

在贺东梅站长的带领下有着十年多行车工作经验的4名货运员和1名扳道员迈步走上了素质达标、技能提升、成才成长的广阔平台。6姐妹订下了“以学习求生存，以素质求发展”的芙蓉标兵岗创建目标，内强素质，外树形象。经常在站里开展岗位练兵、技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参战，争当岗位明星，立足本职，努力工作。小小的车站成为学习新知识的课堂，掌握新技能的基地，丰富新情趣的乐园。

在理论学习时，大家记行车术语，背站细规则。顺利通过理论考试后，大家又开始实际操作的练习，和男同志们跟班练习，虚心向老师傅请教。遇到不懂的问题，姐妹们就相互讨论。原来当货运员的朱琳和扳道员何小兰为了消化学习的内容，从学习班回家后，两人经常是饭也顾不上做，先缠着从事行车工作的丈夫请教专业问题，这个作业计划怎样编，那个编组作业怎样最优化司机才能少干活，不搞得清清楚楚不罢休。

凭着这种巾帼不让须眉的豪气和勤学苦练的韧劲，6人顺利通过培训选拔，考试合格后正式成为值班员，组成了全线唯一的一个女子车站。

以创建促岗位成才

现在的**女子车站，只办理货运业务，实行轮班值守。每个班2个人，当班时行车室内就一人，每天除了间休，要一直坚守到最后一趟列车通过。6名女职工分三班，每班一人担任值班员，另一人担任助理值班员。值班员负责车站接发列车和行车组织工作，接到调度命令后，办理接发列车闭塞手续，发布进路命令，听取汇报，抄写调度命令，填写书面凭证，并认真核对检查。助理值班员，根据值班员的指示办理接发列车，交递行车凭证，指示发车接车，接送列车及其他各项工作，认真核对，检查值班员填写的调度命令及各种书面凭证是否正确。值班员与助理值班员还要兼顾货运员与扳道员及清扫工的工作，可谓身兼数职。

自“芙蓉标兵岗”创建竞赛以来，全站女职工岗位建功、岗位成才、岗位创新，激发潜力，将岗位作为帮助女职工实现价值，成就梦想的大舞台。2018年1月28日，三九严寒，雨雪伴着冰冻，为了不影响正常行车，贺东梅和欧阳洁两人抬着一大桶热水，一步一滑地在结冰的铁路上艰难地行走，浇化冰块道岔才能扳动。

2017年11月29日，北风夹着大雨，接到调度命令要将装好的六个煤车连挂出站，此时已是深夜两点多，车站北头一号道岔因故障无法操作，车站值班员汪林峰和朱琳两人打着雨伞，拿着手摇工具去现场，两人合力用人工搬好道岔，机车顺利作业。回到车站时，两人全身都湿透了。

创建活动让大家增长了才干，贺东梅带领的班组成为行车线上的排头兵。她因在竞赛中展现才干而荣登2017公司的“芙蓉百岗明星”的光荣榜。值班员朱琳利用业余时间通过自学拿到了大专学历。女子的潜能被激发，她们成为公司女职工的标杆，是“芙蓉杯”竞赛园地最美的花朵，在她们身上集中体现了“芙蓉杯”自强不息、超越自我的闪光品质和立足岗位，争创一流的进取精神。

以创建促和谐团结

独木难成林，一花独放不是春。为了团结全站女工，增强班组自主管理能力，车站结合创建活动，建立了班组民主化管理制度，集思广益，让女工们发挥自己的聪明才智，提出各种合理化建设，改进工作中的不足之处。还建立了班组家庭档案，谁家有困难，大家来帮忙，哪个生病了，大家齐慰问，谁家有急事，大家抢着来代班。同事之间相互关心，相互照顾，营造出浓浓的和睦共事氛围。

汪林峰的孩子独自在长沙读初三，每到双休大家都主动和她换班让她到长沙去看小孩。她为了省钱坐最便宜的绿皮车奔波几个小时，只为和孩子聊聊学习情况，为他煮一顿可口的饭菜。她总是说能陪孩子的时间太少，而小孩的教育就那么几年，不想错过了他的成长。汪林峰的公公腿有残疾，婆婆年迈患有糖尿病，婆婆什么时间该测血糖，什么时候该买药她记得一清二楚。她自己的母亲过世得早，父亲孤独郁闷时，好就陪老父亲散步。在女儿、媳妇、母亲、妻子的角色中互相转换，她累并幸福着。虽然家里事情不少，可她从来没有因为家事影响工作。上班的前一天，哪怕只有深夜的火车了，她也要从长沙赶回来。

日复一日的坚守，换来的是一趟趟满载乌金的列车从工作的车站呼啸而过。**车站的姐妹们就像墙角的芙蓉，自开自谢自芬芳，默默奉献着确保铁路大动脉安全畅通，让满载温暖与希望的列车奔向祖国大地。

二〇一八年三月十六日