市分行党政工办08一[合集五篇]

第一篇：市分行党政工办08一

一季度工作总结及二季度工作打算

工会办／机关党委／团委

2010年一季度，在市分行党委和分管行长的正确领导下，我们工会办认真贯彻落实上级行和市分行党委部署精神，围绕市分行党委提出的‚突出两个优先 提升两大能力 为建设市场领军银行、客户首选银行和区域一流银行而奋斗‛ 工作要求,以服务全行工作大局为先导，以加强本部党员干部先进性建设为主线，以构建全行员工和谐劳动关系、增强基层工会活力为重点，以深化文明创建、推进服务质量评价督查为抓手，较好地推动了今年以来市分行机关党建与系统工会、团委工作的有效开展。

一、围绕机关党建抓好‚创建学习型组织‛的推动，努力将本部党员干部员工的思想统一到市分行党委决策上来。

一是强化思想建设。组织本部干部员工认真学习全省农行2010年工作会议精神,按照省分行李志成行长、丁延平副行长提出的‚瞄准一流银行标杆，加强两大能力建设，率先实现‘3510’发展规划目标‛的战略部署，引导广大干部职工正确认识2010年内外部经济金融形势，明确工作目标，坚定做好全年工作的信心和决心,在更高起点上贯彻落实省分行党委新的战略，努力实现全市农行在新的历史平台上又好又快发展。一季度机关党委、系统工会制定下发了《市分行2010年机关党建工作意见》、《市分行2010年深化建设学习型组织实施意见》，拟定了《市分行本部2010年创建学习型组织学习活动计划安排表》，全年分四个专题，内容涵盖贯彻落实省、市分行2010年工作会议精神，‚深入解放思想、推进科学发展‛教育实践活动，集中开展加强领导班子和各级干部作风建设教育活动，学习现代金融企业管理和农行新业务知识讲座等四个方面16项内容。组织支部员工学习胡 锦涛总书记《树立和落实科学发展观》等一系列重要论述，学习总行项俊波董事长、省分行李志成行长在农总行、省分行《2010年工作会议上的重要讲话》，学习市委、市政府《关于‚深入解放思想、推进科学发展‛教育实践活动的意见》等文件精神，努力将本部党员干部和全行广大员工的思想与行动统一到上级行、市委市政府和市分行党委决策上来。

二是强化组织建设。以开展‚争先创优‛活动和规范化党支部创建达标活动为抓手，加强本部党组织建设。年初对本部（直属单位）党支部党建工作目标责任制完成情况，进行量化考核考查，有90％以上的党支部完成了党建工作目标，有2个党支部达到创建‚五好‛党支部先进标准，5个党支部达到创建‚五好‛党支部合格标准；按照民主评议党员的具体要求，1月初，部署开展了机关支部民主评议党员工作，在各支部评定党员格次的基础上，机关党委进行了认真审核，对机关11个支部143名党员，其中预备党员3名，格次作了综合评定，初步评出优秀党员格次12名，合格党员格次131名，有效促进了机关党组织、党员干部的先进性建设。

三是强化作风建设。深入贯彻落实市委、市政府关于‚党群牵手致富工程‛和《开展党员干部结对帮扶城市特困家庭活动的通知》精神，以‚牵手致富、帮扶结对、奉献社会、服务群众‛为已任，积极开展‚送温暖亲情联动‛活动，与社区特困企业职工、农村扶贫点贫困户结对帮扶，为其排忧解难。元月初，机关党委率部分党支部书记和党员代表赴建湖冈西镇张荡村扶贫点及亭湖区双元社区走访慰问特困户，开展帮扶对接，落实帮扶措施。一季度未，我行各支部党员投入帮扶资金9630元，帮助社区特困职工8户，较好完成了我行与社区特困职工户结对帮扶任务。

与此同时，我们按照行领导部署要求，在春节前准备较 为充分的工作资料和台帐，迎接并接受了市委市政府相关部门组成的机关党建工作考核、精神文明考核、三个文明综合考核检查组检查验收，得到市有关部门肯定和较好评价。

二、围绕工会工作抓好员工素质提升，努力形成‚围绕中心、服务大局、体现特色、充满活力‛的创新局面

一是围绕产品营销，组织广大员工投身农行业务经营实践活动。根据不同时期的营销特点、产品特性和营销重点开展了如‚展青春风采 创一流业绩‛旺季营销宣传活动、‚大行德广 伴你成长 金钥匙春天行动‛、‚大个金‛产品综合营销活动等。今年3月中旬，市分行工会团委与农户金融部配合，组织我行市区金融网点青年员工走进市政府举办的盐城大型人才招聘会，宣传营销农行‚三农‛业务和金融新产品，受到大会主办方和应聘创业者的普遍欢迎，其做法被农总行网站和省分行《每日情况》报道刊载。

二是弘扬先进，做好年度‚双先‛评比表彰和全市金融人物推荐上报工作。根据市分行党委部署要求，市分行工会制定了系统和机关‚双先‛评比实施意见，部署各县级行开展了各类先进推荐上报工作，经过层层筛选，市分行党委审定，共有2个先进集体、4名先进工作者受到省分行表彰，全行有13人被省分行评为‚3510建功立业‛标兵；在全市农行2010年工作会议上，市分行对获得2009年‚双先‛的13个先进集体、38名先进个人进行了表彰；与此同时，按照市政府部署要求，我们筛选整理了3名市、县行领导干部先进事迹材料，推荐上报参加市政府组织的‚2009年度全市金融人物‛评选工作，较好地推树了我行先进典型。扩大了农行品牌形象影响，三是关心员工，开展送温暖活动。年初我们认真落实上级行工会工作有关要求，积极开展送温暖活动。今年以来我国西南地区缺水干旱，灾情严重，根据农总行群团组织的部 署，我行大力弘扬‚一方有难、八方支援‛的传统美德，全体员工特别是团员青年纷纷伸出援助之手，迅速掀起捐助热潮，慷慨解囊，全市农行团员青年共捐款2.26万元,帮助受灾地区克服困难、奉献爱心。‚元旦‛‚春节‛期间，市、县两级行工会对全市农行系统240多名特困员工进行了节日走访慰问，对37名住院员工进行探视慰问，把行党委的关怀和组织温暖送到困难员工心中。

四是重视做好员工‚十件实事‛落实。把关心服务职工作为工会组织的基础工作之一，继续组织开展送温馨活动，通过送生日贺卡、蛋糕和鲜花，职工家庭婚丧嫁娶，健身活动开展等形式慰问，丰富职工生活文化内容，3月初，市分行工会还对6个县级行工会去年为员工办‚实事‛具体内容进行了检查和落实。

三、围绕农行品牌形象，加强服务质量评价督导。今年一季度，市分行工会与个人金融部加强配合，协同工作，开展了优质服务、明查暗访、服务培训、专项整治、示范典型、评比表彰等活动。春节前后，正值网点业务繁忙高峰时期，我们抽调人员，组织专门服务督查组，对市区中汇、瀛州、盐都、建中、开发区等市区12个营业网点进行服务质量督查与安全保卫检查，针对存在问题，及时逐一对网点负责人提出改进意见，并编发了市区网点服务质量检查通报。对执行省分行服务质量测评标准好的4个网点、6名柜员（大堂经理）进行通报表扬；对执行差、存在问题多的5个网点、7名个人进行了通报批评并提出了整改要求。与此同时，我们按月对下公布了《各县级支行客户综合评价分析表》，按季下发《客户综合评价分析情况和客户满意度结果专题通报》；今年2月，在全市2010年工作会议上，我们还对两年一度评出的全市农行12个规范化服务示范单位和12名规范化服务示范个人进行了大会表彰与奖励，逐步推动规范化服务工作步入新的水平。

四、围绕业务经营中心做好群团工作，积极开展‚青春炫服务，满意在农行‛主题活动与‚女职工文明示范岗、巾帼建功标兵‛及‚青年文明号‛共建活动

一季度市分行团委、女工委积极配合业务部门开展‚展青春风采，创一流业绩‛旺季营销宣传和‚女职工文明示范岗、巾帼建功标兵‛评选表彰活动。市分行团委于2月初组织了2010年度市分行级‚青年文明号‛检查和2009年验收工作；推荐上报4个网点、7名个人为省分行级‚青年文明号‛和‚青年岗位能手‛；我行团委通过省分行团委检查验收，被省分行评为‚五四红旗团委‛。与此同时，在今年三八节前夕，市分行本部暨直属单位举办了‚话发展、创一流、添光彩‛纪念国际三八妇女节100周年座谈会，主题是‚新思维、新业绩，立足岗位建新功‛，展现农行新时期女性风采，为全市农行改革发展多做贡献。此项活动被农总行工会网站、省分行工会网站登载转发，较好地提升了我行女职工的素质形象。

二季度工作打算 初步计划是：召开一次会议，做好两件实事，抓好三个重点，提高四项基础管理水平。具体内容是：

一、召开条线工作会议，部署全年工会工作重点及任务。按照省分行3月下旬在徐州召开的条线工作会议精神及重点工作要求，我们打算4月份召开一次各县级行工会条线工作会议，按照王全达行长指示要求，可与办公室条线会议合并进行。主要内容是：贯彻落实省行条线工作会议精神，研究讨论我行拟出台的《行务公开实施细则》、《先进（合格）职工之家量化考核标准》、《网点规范化服务测评标准》、《盐城分行2010年工会工作目标考核》等相关办法，总结典型，表彰先进，布臵2010年工会重点工作，推动我行工会条线工作向纵深发展。

另根据省分行要求，每年至少召开一次职代会。市分行工会办拟在4月份下发通知，对各县级行开展一次征集职工 提案及合理化建议活动，倾听基层一线员工意见和职工代表提案及呼声，待汇总梳理后，按规定程序提交行领导讨论。待准备工作充分后，拟打算下半年召开机关八届六次职代会和系统二届四次职代会。

二、做好两件实事

一是积极做好调研，拿出服务基层、服务员工办实事、求实效的具体方案。根据行领导意见，工会要多为员工办实事办好事，让职工有事就找‚娘家人‛。我们打算开展‚五个一‛活动，即分期分批组织一次‚先进工作者‛‚基层一线30年以上老职工‛‚市分行本部各级干部员工‛等外出健康疗养和外出旅游活动；开展一次‚五四‛青年拓展训练活动；开展一次营业网点柜员中午当班如何就餐调研活动；开展一次‚七一‛前市分行本部‚优秀党员、党务工作者‛参观‚红色之旅‛、接受革命传统教育和爱国主义教育活动；开展一次全行系统职工书法绘画比赛和象棋（围棋）选拔比赛活动。

二是加强职工之家建设。最近，省分行下发了《关于评选、表彰2008一2009年江苏省分行‚先进职工之家‛的通知》，对照文件要求，无论县级支行还是市分行机关，我行全辖系统‚职工之家‛建设距上级行创先标准和同业兄弟行尚有较大差距。对此，我们要拿出具体整改方案，采取‚立足现实、因势利导、逐个整治、分批推进‛的建设方针，努力把市分行本部和基层行‚职工之家‛建设成‚民心工程、凝聚工程‛。作为增强基层工会活力的有效途径和内聚人气、外树形象的职工文化品牌，使之成为稳人心、暖人心、得人心、聚人心的有效阵地和载体，营造出温暖的家园文化氛围。切实把‚建家‛活动落在实处。

三、抓好三个重点

一是逐步推进行务公开工作。民主管理过程中如何进一步实施我行行务公开工作。省分行将出台下发《中国农业银行江苏省分行行务公开实施方案》，在此基础上，我行要结 合实际，建立健全行务公开领导小组，因地制宜地制订我行行务公开实施细则，有计划、有重点地做好我行年度行务公开工作，在公开内容上，以总行规定的4个方面19项内容为重点。今年省分行要对各行行务公开进行量化考核，考核结果也将通过局域网等形式公布。这项工作我们将在省行行务公开正式文件下发后，积极行动，实施做好这项工作。

二是积极稳妥地开展平等协商、签订集体合同工作。目前我行虽有滨海、射阳、瀛州三个县支行于去年底进行了试点，也初步签订了集体合同，但还不够完善，很多工作未按程序和步骤开展，要重新回头看，必须按照农总行文件规定和相关程序步骤进行。我们要大力宣传推行集体合同的重要性和必要性，全力争取各级领导的重视与支持，通过切实有效的工作，力争今年我行6月底前辖区内支行100％签订集体合同。

三是继续加强服务质量监测，促进服务水平持续提升。按照省分行要求，结合苏州美兰德公司测评结果，加大正反两个方面典型反馈力度。做好这项工作，我们需配合业务主管部门，注重三个环节。即：进一步提升对服务质量测评工作的认知，把服务质量测评工作当作推进网点规范化服务的途径，化被动为主动；进一步加强测评工作信息的运用反馈，使各级行领导和业务主管部门及时掌握服务质量动态，提出针对性措施；进一步做好员工对测评工作情绪的疏道化解，视服务质量为企业生命。促进网点员工服务素质不断提高。

四、提高四项工会规范化管理水平。

加强基础工会工作管理，二季度要努力完成‚四个一‛。即完成全辖工会会员入会登记表，全部建好我行工会会员名册；完成全辖各级特困职工登记薄，全部建好我行特困职工名册；完成全辖劳模先进人物台帐，全部建好2005一2009年市分行级以上‚双先‛劳模先进光荣榜；完成全辖工会档 案制度建设，全部建成我行《工会电子化台帐》。

与此同时，我们工会办还要培植典型，打造亮点。通过省行工会条线会议精神的传达贯彻，我们感到在如何塑造本辖工会条线典型，推广创新工会新举措、新做法方面仍存有薄弱环节，在全省乃至全国农行工会系统推广新的经验做法还不多。对此，今年我们要根据上级行部署要求，拟在中汇、射阳、盐都、建湖等县级支行做好试点，在探索民主管理、推进行务公开，履行维权职能、推进平等协商、签订集体合同，服务中心、组织开展‚建功立业‛劳动竞赛活动，创建‚职工之家‛、推进和谐家园、提升员工素质等方面积极培养典型，体现各自特色，挖掘新鲜经验，以点带面，总结提高，注重实际效果，力争在全省农行乃至农总行工会系统创新做出我行工会工作新的亮点。

二0一0年四月八日

第二篇：市分行党政工办08一

一季度工作总结及二季度工作打算

工会办／机关党委／团委

2010年一季度，在市分行党委和分管行长的正确领导下，我们工会办认真贯彻落实上级行和市分行党委部署精神，围绕市分行党委提出的‚突出两个优先 提升两大能力 为建设市场领军银行、客户首选银行和区域一流银行而奋斗‛ 工作要求,以服务全行工作大局为先导，以加强本部党员干部先进性建设为主线，以构建全行员工和谐劳动关系、增强基层工会活力为重点，以深化文明创建、推进服务质量评价督查为抓手，较好地推动了今年以来市分行机关党建与系统工会、团委工作的有效开展。

一、围绕机关党建抓好‚创建学习型组织‛的推动，努力将本部党员干部员工的思想统一到市分行党委决策上来。

一是强化思想建设。组织本部干部员工认真学习全省农行2010年工作会议精神,按照省分行提出的‚瞄准一流银行标杆，加强两大能力建设，率先实现‘3510’发展规划目标‛的战略部署，引导广大干部职工正确认识2010年内外部经济金融形势，明确工作目标，坚定做好全年工作的信心和决心,在更高起点上贯彻落实省分行党委新的战略，努力实现全市农行在新的历史平台上又好又快发展。一季度机关党委、系统工会制定下发了《市分行2010年机关党建工作意见》、《市分行2010年深化建设学习型组织实施意见》，拟定了《市分行本部2010年创建学习型组织学习活动计划安排表》，全年分四个专题，内容涵盖贯彻落实省、市分行2010年工作会议精神，‚深入解放思想、推进科学发展‛教育实践活动，集中开展加强领导班子和各级干部作风建设教育活动，学习现代金融企业管理和农行新业务知识讲座等四个方面16项内容。组织支部员工学习胡锦涛总书记《树立和落 实科学发展观》等一系列重要论述，学习总行项俊波董事长在农总行《2010年工作会议上的重要讲话》，学习市委、市政府《关于‚深入解放思想、推进科学发展‛教育实践活动的意见》等文件精神，努力将本部党员干部和全行广大员工的思想与行动统一到上级行、市委市政府和市分行党委决策上来。

二是强化组织建设。以开展‚争先创优‛活动和规范化党支部创建达标活动为抓手，加强本部党组织建设。年初对本部（直属单位）党支部党建工作目标责任制完成情况，进行量化考核考查，有90％以上的党支部完成了党建工作目标，有2个党支部达到创建‚五好‛党支部先进标准，5个党支部达到创建‚五好‛党支部合格标准；按照民主评议党员的具体要求，1月初，部署开展了机关支部民主评议党员工作，在各支部评定党员格次的基础上，机关党委进行了认真审核，对机关11个支部143名党员，其中预备党员3名，格次作了综合评定，初步评出优秀党员格次12名，合格党员格次131名，有效促进了机关党组织、党员干部的先进性建设。

三是强化作风建设。深入贯彻落实市委、市政府关于‚党群牵手致富工程‛和《开展党员干部结对帮扶城市特困家庭活动的通知》精神，以‚牵手致富、帮扶结对、奉献社会、服务群众‛为已任，积极开展‚送温暖亲情联动‛活动，与社区特困企业职工、农村扶贫点贫困户结对帮扶，为其排忧解难。元月初，机关党委率部分党支部书记和党员代表赴建湖冈西镇张荡村扶贫点及亭湖区双元社区走访慰问特困户，开展帮扶对接，落实帮扶措施。一季度未，我行各支部党员投入帮扶资金9630元，帮助社区特困职工8户，较好完成了我行与社区特困职工户结对帮扶任务。

与此同时，我们按照行领导部署要求，在春节前准备较 为充分的工作资料和台帐，迎接并接受了市委市政府相关部门组成的机关党建工作考核、精神文明考核、三个文明综合考核检查组检查验收，得到市有关部门肯定和较好评价。

二、围绕工会工作抓好员工素质提升，努力形成‚围绕中心、服务大局、体现特色、充满活力‛的创新局面

一是围绕产品营销，组织广大员工投身农行业务经营实践活动。根据不同时期的营销特点、产品特性和营销重点开展了如‚展青春风采 创一流业绩‛旺季营销宣传活动、‚大行德广 伴你成长 金钥匙春天行动‛、‚大个金‛产品综合营销活动等。今年3月中旬，市分行工会团委与农户金融部配合，组织我行市区金融网点青年员工走进市政府举办的盐城大型人才招聘会，宣传营销农行‚三农‛业务和金融新产品，受到大会主办方和应聘创业者的普遍欢迎，其做法被农总行网站和省分行《每日情况》报道刊载。

二是弘扬先进，做好‚双先‛评比表彰和全市金融人物推荐上报工作。根据市分行党委部署要求，市分行工会制定了系统和机关‚双先‛评比实施意见，部署各县级行开展了各类先进推荐上报工作，经过层层筛选，市分行党委审定，共有2个先进集体、4名先进工作者受到省分行表彰，全行有13人被省分行评为‚3510建功立业‛标兵；在全市农行2010年工作会议上，市分行对获得2009年‚双先‛的13个先进集体、38名先进个人进行了表彰；与此同时，按照市政府部署要求，我们筛选整理了3名市、县行领导干部先进事迹材料，推荐上报参加市政府组织的‚2009全市金融人物‛评选工作，较好地推树了我行先进典型。扩大了农行品牌形象影响，三是关心员工，开展送温暖活动。年初我们认真落实上级行工会工作有关要求，积极开展送温暖活动。今年以来我国西南地区缺水干旱，灾情严重，根据农总行群团组织的部 署，我行大力弘扬‚一方有难、八方支援‛的传统美德，全体员工特别是团员青年纷纷伸出援助之手，迅速掀起捐助热潮，慷慨解囊，全市农行团员青年共捐款2.26万元,帮助受灾地区克服困难、奉献爱心。‚元旦‛‚春节‛期间，市、县两级行工会对全市农行系统240多名特困员工进行了节日走访慰问，对37名住院员工进行探视慰问，把行党委的关怀和组织温暖送到困难员工心中。

四是重视做好员工‚十件实事‛落实。把关心服务职工作为工会组织的基础工作之一，继续组织开展送温馨活动，通过送生日贺卡、蛋糕和鲜花，职工家庭婚丧嫁娶，健身活动开展等形式慰问，丰富职工生活文化内容，3月初，市分行工会还对6个县级行工会去年为员工办‚实事‛具体内容进行了检查和落实。

三、围绕农行品牌形象，加强服务质量评价督导。今年一季度，市分行工会与个人金融部加强配合，协同工作，开展了优质服务、明查暗访、服务培训、专项整治、示范典型、评比表彰等活动。春节前后，正值网点业务繁忙高峰时期，我们抽调人员，组织专门服务督查组，对市区中汇、瀛州、盐都、建中、开发区等市区12个营业网点进行服务质量督查与安全保卫检查，针对存在问题，及时逐一对网点负责人提出改进意见，并编发了市区网点服务质量检查通报。对执行省分行服务质量测评标准好的4个网点、6名柜员（大堂经理）进行通报表扬；对执行差、存在问题多的5个网点、7名个人进行了通报批评并提出了整改要求。与此同时，我们按月对下公布了《各县级支行客户综合评价分析表》，按季下发《客户综合评价分析情况和客户满意度结果专题通报》；今年2月，在全市2010年工作会议上，我们还对两年一度评出的全市农行12个规范化服务示范单位和12名规范化服务示范个人进行了大会表彰与奖励，逐步推动规范化服务工作步入新的水平。

四、围绕业务经营中心做好群团工作，积极开展‚青春炫服务，满意在农行‛主题活动与‚女职工文明示范岗、巾帼建功标兵‛及‚青年文明号‛共建活动

一季度市分行团委、女工委积极配合业务部门开展‚展青春风采，创一流业绩‛旺季营销宣传和‚女职工文明示范岗、巾帼建功标兵‛评选表彰活动。市分行团委于2月初组织了2010市分行级‚青年文明号‛检查和2009年验收工作；推荐上报4个网点、7名个人为省分行级‚青年文明号‛和‚青年岗位能手‛；我行团委通过省分行团委检查验收，被省分行评为‚五四红旗团委‛。与此同时，在今年三八节前夕，市分行本部暨直属单位举办了‚话发展、创一流、添光彩‛纪念国际三八妇女节100周年座谈会，主题是‚新思维、新业绩，立足岗位建新功‛，展现农行新时期女性风采，为全市农行改革发展多做贡献。此项活动被农总行工会网站、省分行工会网站登载转发，较好地提升了我行女职工的素质形象。

二季度工作打算 初步计划是：召开一次会议，做好两件实事，抓好三个重点，提高四项基础管理水平。具体内容是：

一、召开条线工作会议，部署全年工会工作重点及任务。按照省分行3月下旬在徐州召开的条线工作会议精神及重点工作要求，我们打算4月份召开一次各县级行工会条线工作会议，按照行长指示要求，可与办公室条线会议合并进行。主要内容是：贯彻落实省行条线工作会议精神，研究讨论我行拟出台的《行务公开实施细则》、《先进（合格）职工之家量化考核标准》、《网点规范化服务测评标准》、《盐城分行2010年工会工作目标考核》等相关办法，总结典型，表彰先进，布臵2010年工会重点工作，推动我行工会条线工作向纵深发展。

另根据省分行要求，每年至少召开一次职代会。市分行工会办拟在4月份下发通知，对各县级行开展一次征集职工 提案及合理化建议活动，倾听基层一线员工意见和职工代表提案及呼声，待汇总梳理后，按规定程序提交行领导讨论。待准备工作充分后，拟打算下半年召开机关八届六次职代会和系统二届四次职代会。

二、做好两件实事

一是积极做好调研，拿出服务基层、服务员工办实事、求实效的具体方案。根据行领导意见，工会要多为员工办实事办好事，让职工有事就找‚娘家人‛。我们打算开展‚五个一‛活动，即分期分批组织一次‚先进工作者‛‚基层一线30年以上老职工‛‚市分行本部各级干部员工‛等外出健康疗养和外出旅游活动；开展一次‚五四‛青年拓展训练活动；开展一次营业网点柜员中午当班如何就餐调研活动；开展一次‚七一‛前市分行本部‚优秀党员、党务工作者‛参观‚红色之旅‛、接受革命传统教育和爱国主义教育活动；开展一次全行系统职工书法绘画比赛和象棋（围棋）选拔比赛活动。

二是加强职工之家建设。最近，省分行下发了《关于评选、表彰2008一2009年江苏省分行‚先进职工之家‛的通知》，对照文件要求，无论县级支行还是市分行机关，我行全辖系统‚职工之家‛建设距上级行创先标准和同业兄弟行尚有较大差距。对此，我们要拿出具体整改方案，采取‚立足现实、因势利导、逐个整治、分批推进‛的建设方针，努力把市分行本部和基层行‚职工之家‛建设成‚民心工程、凝聚工程‛。作为增强基层工会活力的有效途径和内聚人气、外树形象的职工文化品牌，使之成为稳人心、暖人心、得人心、聚人心的有效阵地和载体，营造出温暖的家园文化氛围。切实把‚建家‛活动落在实处。

三、抓好三个重点

一是逐步推进行务公开工作。民主管理过程中如何进一步实施我行行务公开工作。省分行将出台下发《中国农业银行江苏省分行行务公开实施方案》，在此基础上，我行要结 合实际，建立健全行务公开领导小组，因地制宜地制订我行行务公开实施细则，有计划、有重点地做好我行行务公开工作，在公开内容上，以总行规定的4个方面19项内容为重点。今年省分行要对各行行务公开进行量化考核，考核结果也将通过局域网等形式公布。这项工作我们将在省行行务公开正式文件下发后，积极行动，实施做好这项工作。

二是积极稳妥地开展平等协商、签订集体合同工作。目前我行虽有滨海、射阳、瀛州三个县支行于去年底进行了试点，也初步签订了集体合同，但还不够完善，很多工作未按程序和步骤开展，要重新回头看，必须按照农总行文件规定和相关程序步骤进行。我们要大力宣传推行集体合同的重要性和必要性，全力争取各级领导的重视与支持，通过切实有效的工作，力争今年我行6月底前辖区内支行100％签订集体合同。

三是继续加强服务质量监测，促进服务水平持续提升。按照省分行要求，结合苏州美兰德公司测评结果，加大正反两个方面典型反馈力度。做好这项工作，我们需配合业务主管部门，注重三个环节。即：进一步提升对服务质量测评工作的认知，把服务质量测评工作当作推进网点规范化服务的途径，化被动为主动；进一步加强测评工作信息的运用反馈，使各级行领导和业务主管部门及时掌握服务质量动态，提出针对性措施；进一步做好员工对测评工作情绪的疏道化解，视服务质量为企业生命。促进网点员工服务素质不断提高。

四、提高四项工会规范化管理水平。

加强基础工会工作管理，二季度要努力完成‚四个一‛。即完成全辖工会会员入会登记表，全部建好我行工会会员名册；完成全辖各级特困职工登记薄，全部建好我行特困职工名册；完成全辖劳模先进人物台帐，全部建好2005一2009年市分行级以上‚双先‛劳模先进光荣榜；完成全辖工会档 案制度建设，全部建成我行《工会电子化台帐》。

与此同时，我们工会办还要培植典型，打造亮点。通过省行工会条线会议精神的传达贯彻，我们感到在如何塑造本辖工会条线典型，推广创新工会新举措、新做法方面仍存有薄弱环节，在全省乃至全国农行工会系统推广新的经验做法还不多。对此，今年我们要根据上级行部署要求，拟在中汇、射阳、盐都、建湖等县级支行做好试点，在探索民主管理、推进行务公开，履行维权职能、推进平等协商、签订集体合同，服务中心、组织开展‚建功立业‛劳动竞赛活动，创建‚职工之家‛、推进和谐家园、提升员工素质等方面积极培养典型，体现各自特色，挖掘新鲜经验，以点带面，总结提高，注重实际效果，力争在全省农行乃至农总行工会系统创新做出我行工会工作新的亮点。

二0一0年四月八日

第三篇：市经工办副主任个人工作总结

本人是200*年11月调入经工办任副主任的。一年来，在领导和同事的帮助下，能够认真履行工作职责，以廉洁自律为重点，针对农村经济和城市经济出现的新问题、新情况，围绕经工办年初确定的工作重点，扎实工作，开拓创新，协助领导完成了上级交办的各项工作任务。现将本人一年来工作、学习和廉洁自律等方面的情况向考核组汇报如下：

一、不断加强学习，努力提高自身素质

经工办是一个综合服务协调部门，做为一名经济口的干部，需要熟知农村经济和城市经济的的发展现状和存在的问题等。一年来，在学习上我主要是从以下三个方面入手，一是深入学习党的政治理论和市委的重大决策决议，做到自学和辅导学习相结合、精读与通读相结合、理论和时间相结合，努力做到学以致用。特别是认真研读了市委六届三次全委（扩大）会议精神和六个《决定》，进一步明确了工作思路和重点；二是按照机关工委的要求，定期收看党员电教片和反腐倡廉警示教育片，特别是到我市反腐倡廉警示教育基地观看后，对我的启发和感触很深，一定要始终保持清醒头脑，按照党员的标准严格要求自己，绝不做有损于国家、集体和人民的事，一定要清清白白做事，堂堂正正做人；三是努力学习社会主义市场经济，提高指导经济工作能力。一年来，除了学习党的政治理论外，我的业余时间就是通过各个方面和各种渠道学习关于市场经济知识。首先是阅读单位征订的关于经济管理等方面的书籍；其次是定时收看新闻以及相关财经报道；第三是阅读报刊杂志时，把自己认为有用的、对工作有帮助的文章摘抄下来，分类成册，以备系统学习之用。通过采取以上学习方法，使我对党和国家关于发展经济的一些理论有了系统地了解，对我市经济社会发展的思路更加清晰了。

二、围绕中心，服务大局，协助领导完成各项工作任务

工作思路确定后，抓落实的关键就在于干部。年初，市委召开六届三次全委（扩大）会议、农村工作会议和新型工业化工作会议后，我们经工办的工作重点也明确了。在单位领导的指导和帮助下，主要开展了以下几方面的工作，一是起草了《塔城市关于促进农牧民收入持续增长，全面扎实推进社会主义新农村建设的实施意见》，参与起草了农村工作会议和新型工业化会议的相关交流材料；二是为了落实好年初确定的新农村建设工作任务，参与了市委组织的调研组，对九个乡镇场进行了调研，并形成了调研报告，对乡镇场在新农村建设方面存在的问题提出了一些建议和对策；三是为促进城市经济的发展，6月中下旬，由王主任带队，市委办、政府办副主任和我组成调研组，对我市20家重点保护企业进行了调研，调研企业涉及外贸、加工、服务行业等，详细了解掌握了企业的生产经营状况、税收以及职工待遇等情况，在此基础上，形成了我市上半年关于城市经济运行情况分析报告。调研中，王主任针对不同企业的发展现状，提出了合理化的建议，一方面明确了企业的发展思路，另一方面也使我对全市的企业有了全面的了解，受益匪浅。四是根据年初经工办的工作部署和王主任的安排，由我负责协调非公局和个体私营协会，对近两年来市委、政府命名的优秀个体工商户进行了回访，主要了解个体工商户的发展现状和是否存在行业不正之风等问题。与非公局和个体协会共同完成了《关于对我市个体私营经济发展的思考》调研报告；四是共编写了经工信息10期，领导参阅6期，为领导决策提供了可靠的依据；五是认真及时地完成了上级业务部门交办的各项工作任务。

三、不断强化廉洁自律意识

一年来，我能够认真执行党风廉正建设责任制的规定，经常观看反腐倡廉警示教育片，从中吸取教训。坚持以自律为主，以廉洁从政为重点，在实际工作中，从小事做起，严格要求自己，时刻珍惜党员的光荣称号，强化自律意识，始终做到工作上高标准、生活上严要求，努力把廉洁自律变为一种自觉行为，把服务群众变为一种自觉行为，从根源上筑牢反腐倡廉的思想防线。

四、存在问题和今后努力的方向

回顾检查自身存在的问题，我认为主要有以下三点，第一，学习上还存在懒惰情绪，认为自己的学的理论已经够了，存在得过且过的思想；第二，对城市经济的熟知程度还不够；第三，工作中有急躁情绪。

在经工办工作的一年中，收获很大，不仅增长了见识、开拓了视野，而且还提高了自身能力。在今后的工作中，我认为还要做好以下几方面的工作，一是加强自身建设，结合实际工作，认真学习社会主义市场经济理论和相关业务知识，提高自身业务素质和能力；二是认真履行好调查研究、综合协调、综合考核、服务领导、出谋献策的职能；三是认真编写好《经工信息》和《领导参阅》，为领导科学决策提供依据；四是认真学习党的理论知识，特别是学习贯彻好十七大精神，努力提高自身政治理论水平。

第四篇：XX市分行汇报材料

XX市分行汇报材料

今年是我行的 “XX年”，新年伊始，我行就以科学发展观为指导，全面贯彻落实xxx年全省公司业务工作会议精神，夯实基础工作，优化营销手段，动员一切力量抢占市场份额，实现今年公司业务的开门红，为全年公司业务发展打下坚实的基础。现将情况汇报如下：

一、我行落实xxx年全省公司业务工作会议精神的情况

1、调整了考核办法。xxx年省行对于公司业务的奖励政策更关注业务收益，因此，我行及时调整对县支行考核政策。一是在2011年季度综合竞赛中，公司业务发展占xx分，其中考核内容增加了日均余额的考核指标，对于日均和余额有一项指标未完成任务xx%的单位，在综合竞赛中不得分，且罚单位领导班子xxx元；二是增加了优秀客户经理奖。全市每半年评选一次优秀客户经理，凡半年活期日均余额在xxx万元以上，且考核期内业绩增长排名在前5位的客户经理，当选全市优秀客户经理，一次性各奖励xxx元。

2、领导重视。一是市分行全年对公司业务发展设置xxx元奖励，鼓励全市发展公司业务。二是1月份市分行领导班子分成5组，到各县（市）支行进行调研，对县（市）支行的业务发展进行督导。各县支行对于2xxx年公司业务发展信心十足，特别是xx县和xx县支行都提出本余额要过x亿元，xx年全市所辖x县争取公司业务余额全部要超x亿元。

3、加强对客户经理的管理，对客户经理实行业绩追踪，动态管理，市分行公司业务部每个季度都要对全市客户经理进行阶段性考核，并将考核情况造册抄送人力资源部、财务会计部、渠道科技部，相应调整其交通、通信、误餐补贴标准。通过各种措施提高员工开拓业务的积极性，充分发挥他们的主观能动性，为公司业务的发展贡献力量。

二、我行扭转今年年初对公存款余额下滑的措施。

1、在省行x月x日的电话会议中，xx行长指出总行对信贷额度的刚性管理政策不能动摇，要求公司存款要弥补收入缺口xx万元。面对新的形势，x月x日我行迅速下发了《关于进一步加快对公业务发展的紧急通知》，要求全市各单位必须迅速转变观念，调整发展思路，重视公司业务发展，x月末全市要消灭公司业务余额负增长现象，x月底对公存款余额要达到xx亿，一季度日均力争达到xx亿元。在x月x日，各县（市）支行长到市分行参加市分行领导班子考评后，市分行党委召集各县（市）支行一把手开了一个面对新形势的工作布置会，在会上xx行长强调信贷额度的刚性管理后发展公司业务的重要性，规定如果在x月底不能遏制公司存款余额下滑，就要对单位行长和主管行长进行诫勉谈话。

2、我分行认真分析当前余额下降的原因是财政性存款流出，较去年末，我行财政性存款余额下降xx万元。针对余额下跌，我行要求各单位一把手亲自带头，走访财政各部门，了

解近期财政资金划拨新动态，通过加强联系，增进感情，要把我们流失的存款补回来。目前各县支行工作进展良好，xx支行xx万元已到账；xx支行xx万元资金到账；xx县支行正在与财政联系，近期将有xx万元资金到账；xx县支行正在联系社保，近期将有xx万到账。

3、大力推进新项目开发。今年我行已成功开发了建设局集资建房款近xx万元；xx县支行公路局项目已到资金xx万元；xx县、xx县和xx县等三个单位与烟草全面合作，陆续有近xx万元的烟草农资销售款到账；xx电站近期将有xx万建设资金到账。

三、我行2011年的工作部署、具体措施和对省分行的建议。

下一步的工作部署和措施：

1、积极推进住房公积金业务发展。我行在全省率先取得了住房公积金委托代理银行资格，目前我市住房公积金项目资金沉淀已经达到XX万元，其他支行的住房公积金项目也在积极稳妥地推进。

2、全力争取非税代理资格。我市非税收入占财政收入的比重达40%，市场潜力十分巨大，是我行公司业务公关的重点所在。现各县（市）支行中已有xx与xx县开立了非税专户。其他支行也在积极联系中。

3、加强推广对公理财和同业存款业务。当前金融系统信贷政策被收紧，我公司业务创利的责任更为紧迫，困难更加繁重。我行已将xx县支行销售xx万元公司理财作为典型，在各县（市）进行宣讲推广，鼓励其他支行积极开发此项目，将其作为增收的一个新途径。

对省行的建议：

目前我行各县支行均与当地社保联系新农保，合作意向基本达成，但我行系统接入、程序开发等前期工作均未到位，希望省行能整体开发新农保项目，便于我们项目的开发和跟进。

以上是我行今年以来的工作情况汇报，不妥之处，请批评指正。

第五篇：市分行思想政治工作自查情况汇报

市分行思想政治工作自查情况汇报

市分行思想政治工作自查情况汇报

为推动我行思想政治工作的深入开展，充分调动广大员工的积极性和创造性,我行按照总行文件精神，结合我行实际对思想政治工作情况进行了一次全面。自查情况如下：

一、加强组织领导

我行充分重视思想政治工作，行党委在抓好业务工作的同时，把思想政治工作列入重要议程。认真学习总省行关于加强和改进思想政治工作的有关文件，专题召开会议研究部署思想政治工作，做到年初有计划，年终有总结。围绕总行下发的《关于改进和加强思想政治工作的意见》提出的七个方面，进一步改进

和加强思想政治工作，做到工作有安排、有检查、有总结。形成了以领导干部为主导，广大党员为主体，党政齐抓共管的思想政治工作格局。

二、加强政治理论学习

完善了党组中心组学习制度，紧密联合实际开展理论学习活动。根据工作计划和安排，今年先后组织10次学习，主要采取了集中学习和讨论交流的学习方式，深入学习了中国特设社会主义理论体系、社会主义核心价值体系及党和国家的重要方针政策。党员领导干部能够充分发挥带头学习的表率作用，充分保证学习时间，参学率均达到95%以上。通过中心组学习，领导班子跳出银行看银行，跨出业务看业务，努力用世界眼光关注世界政治、经济、金融、科技等方面的变化，从事物的不断变化中掌握银行发展的内在规律，提升了领导班子的思想政治水平和宏观驾驭能力。

三、推进学习型党组织建设 以建设学习型领导班子为载体，结合建

党89周年和创先争优活动推进学习型党组织建设扎实深入开展。一是利用多种载体开展学习活动。充分利用远程卫星、网络视频培训、远程教育网站、报刊杂志等载体认真学习。二是结合建党89周年组织党员学习党章和党的规章制度，学习党的路线方针政策、国家法律法规以及党务知识，切实增强执行党规党纪、遵守党纪国法的自觉性。三是领导班子深入基层行开展调查研究，撰写调研报告一篇。调研采取“听、看、问、谈”等方式进行。“听”：即听取基层情况汇报。“看”：即实地查看现场、查看资料。“问”：即问计于基层、问计于职工。“谈”：即与基层企业交谈，掌握情况；与一线职工交谈，听取意见。在调研过程中，坚持轻车简从，不搞迎来送往，直接深入基层、深入企业，面对面了解情况，征求基层意见和建议，并对各地提出的一些具体困难和问题及时帮助协调解决。

四、积极推进社会主义核心价值体系建设

开展了社会主义核心价值体系学习教育。引导广大党员树立远大的理想信念，增强发展信心，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康的生活情趣，保持奋发向上的精神状态。

五、做好经常性思想教育

根据员工思想呈现出多元化的实际，积极探索建立覆盖全行的新的思想教育工作网络。注重与现代教育手段有机结合，积极利用内部综合信息网站、论坛等宣传教育手段，充分发挥现代化技术优势，努力使思想工作的形式更加形象化、多样化、科学化，不断提高思想政治工作的实效性。

坚持把思想教育工作与业务经营结合起来，坚持经常性思想教育与特殊阶段思想教育结合起来，既教育员工树立鲜明时代特色的思想道德和价值观念体系，又增强科学发展观和持续发展意识，使教育工作得到了进一步改进和加强。

结合文明单位创建，组织员工学习了《公民道德建设纲要》、“社会主义荣辱观”、“社会主义核心价值习题”等；为提高从业人员职业道德和业务素质，规范员工职业操守，组织全员学习了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》；结合“制度执行年”活动，强化全体员工制度意识和提高全行制度，让广大员工通过学习制度、执行制度，熟悉和掌握银行业相关法律、法规和行为准则，增强依法合规经营意识；通过警示教育活动，增强员工廉洁自律意识；结合“五五普法”，开展民主法制教育，普及法律知识，增强干部职工法纪观念。

六、做好经常性思想工作

充分体现以人为本的管理理念，把经常性思想工作与解决个人实际问题相结合，一方面通过和风细雨的说教工作，反复的谈心帮助，从各方面渗透，努力解决干部职工存在的思想问题；另一方面设身处地帮助他们解决个人进步、身体健康、家庭关系等等后顾之忧，使之

轻装上阵，更好地做好本职工作。在干部职工身患重大疾病或家有红白大事时，行领导亲自到场慰问。在岗位调整前后，保证有一次谈心教育，并在内部人员之间出现各种矛盾时，力求“大事化小”、“小事化无”，确保矛盾问题和思想疙瘩能够及时消除解决。特别是在解决个人进步问题上，真正在公平、公正、公开的原则下，完善考评和奖惩机制，与干部选拔任用、竞争上岗、交流轮岗等制度有机结合，营造公平竞争、友爱团结、积极奋进的工作氛围，力争使每个人都有公平感、成就感和归属感。