如 何 评 选 优 秀 销 售 员 工

第一篇：如 何 评 选 优 秀 销 售 员 工

如 何 评 选 优 秀 销 售 员 工

1.首先公司每月推出不同菜品.饮品做为销售目标

2.主管每天根据客人结帐后的消费清单统计每人每天销售数量到月底报办公室由办公室统计出谁销售量最高

3.优秀销售员工评选出来之后由工司给予一定数额的奖励并且在大例上给予表扬

如 何 评 选 优 秀 主 管 领 班

评选原则：

1．优秀主管领班人选应以各部门基层领导为主。

2．优秀主管领班人选能够获得多数员工的认可。

3．评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证

1.服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结、拾金不昧，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致认同及赞扬。

2.严格遵守公司各项规章制度.从不迟到.早退.本月内无任何有效警

告

3.在员工内有良好的口碑及合做协调能力 4.对公司内部工作伙伴和外部顾客具有良好的服务意识和服务态度.本月内无任何有效投诉

5.本月内其部门员工违纪三次以上者不得参加评选 6.将自己看做企业命运的共同体.有吃苦及奉献精神。

第二篇：2009优秀部门、员工评选方案(初稿)

2009*****房地产市场经营管理有限公司

优秀部门、优秀员工评选方案

一、评选目的为了解、评价公司各部门及所有员工的工作成绩，提高今后的工作效率，有效地激励员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行优秀部门、优秀员工评选。

二、评选范围

*****房地产市场经营管理有限公司各部门、所有员工。

三、权责

3.1 总经办组织成立2009****房地产市场经营管理有限公司优秀部门、优秀员

工评选小组；

3.2 各部门负责推选部门候选人；

3.3 人事行政部负责整理候选人名单，公示结果；

3.4 各部门负责人及部门推选的评选代表参与评选。

四、评选基本内容

4.1评选基本条件：

4.1.1入职已超过两个月的公司正式员工（特别优秀可适当放宽入职时间要求）；

4.1.2 能够遵守公司各项制度，工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较

大工作失误，能很好地胜任本职工作；

4.1.3 爱岗敬业，与同事相处融洽，善于合作；

4.1.4 在2009中迟到、早退累计次数不超过5次，请假累计次数累计不超

过5天；

4.2优秀员工候选人推荐名额（共13名）：

4.2.1总经办：1名

4.2.2营销部：3名

4.2.3招商部：2名

4.2.4人事行政部：1名

4.2.5网络运营部、策划部：1名

4.2.6 VIP客服部：1名

4.2.7 财务部：1名

4.2.8 营运部：1名

4.2.9 物业部：2名

4.2评选名额设置：

4.2.1 优秀部门2个；

4.2.2 优秀员工5名。

4.3评选具体办法：

4.3.1候选人推荐时间为2010年2月26日13：00至14：30，由各部门负责人

予14：40前报人事行政部；

4.3.2投票评选时间为2010年2月26日16：00；

4.3.3优秀部门评选：人事行政部发放选票至评选小组成员，所有成员不得弃权，采取不记名方式投票，每位小组成员限投2个部门；

4.3.4 优秀员工评选：

4.3.4.1人事行政部发放选票至评选小组成员，所有成员不得弃权，采取不记

名方式投票，每位小组成员限投1名候选人；

4.3.4.2人事行政部于投票结束后统计得票，依据得票数量多少，确定2009

****房地产市场经营管理有限公司优秀员工最终人员名单；

4.3.5将优秀部门、优秀员工名单报董事长核准；

4.4 员工被评为优秀员工后，将纳入人事记录资料，作为日后晋升的参考依据。

4.5 奖励内容及形式：

4.5.1 奖励采取现金奖励方式，予2010年2月27日发放；

4.5.2每个优秀部门奖励人民币1000元；

4.5.3每位优秀员工奖励人民币500元。

人事行政部 2010-2-26以上方案不知妥否，敬请批复指正！

第三篇：优秀团队及员工评选方案

公司优秀团队及优秀员工评选方案

一、目标

为加强公司文化建设，塑造各部门及分部员工的使命感和荣誉感，增强团队的凝聚力，同时调动员工的工作积极性，使优秀团队及优秀员工的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本办法。

二、优秀团队评选标准

1、思想素质

(1)、坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识；

(2)、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强；

(3)、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高；

(4)、团队员工保持良好的状态和工作效率，员工精神状态较好。

2、工作业绩

(1)、认真执行公司的发展战略，踏实工作；

(2)、团队内部管理及制度健全；

(3)、高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务；

(4)、各个团队完成或超过本工作计划目标；

(5)、团队业绩突出，业绩持续增长，以团队合作为主要目标。

3、团队协作

(1)、团队成员相互信任、相互支持，分工负责、协作配合；

(2)、民主意识强，集中团队成员的智慧，民主氛围浓厚；

(3)、团队成员互助互爱，在工作上互相帮扶，在生活中互相关照。

4、树立形象

(1)、树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌；

(2)、工作中注意节能降耗，在日常工作中无浪费行为；

(3)、积极反应发现问题，为企业提出合理化建议；

(4)、内部员工遵守国家法律法规，遵守公司制度和纪律，一年中没有出现严重或故意违反公司制度的情况；

(5)、有效的沟通与各部门工作协调流畅，获得其他部门的认可及好评。

5、企业文化建设

(1)、团队稳健，半年内人员离职率较低；

(2)、有团结、和谐的工作环境；

(3)、团队无打架、斗殴等不团结事件发生。

(4)、团队积极参加公司组织的各项活动。

6、发生下列情况之一的团队，不得参加评比：

（1）、发生重大交通事故、安全事故、群体性事件等；

（2）、发生重大服务质量事件；给公司利益造成重大损失的。

7、每月25号公司内部门经理以上人员进行投票选举，选举出票数最高的前3名员工，部门主管对这名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

三、优秀员工评选标准

优秀员工评选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅；

1、工作态度：

（1）工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

（2）保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；

（3）无任何违纪现象，遵守公司各项规章制度；

（4）与同事之间关系较好，团结同事，2、工作能力：

（1）工作业绩突出，能积极主动开发客户；

（2）工作态度较好，无客户投诉事件发生；

3、每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前3名员工，部门主管对这名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

第四篇：优秀销售员工颁奖词

最近有朋友问，优秀销售员工的颁奖词该如写呢?下面小编给大家整理了范文，一起看看吧。

1.一切为了销售，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们，每天要面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，他们向客户所想，急客户所急，为客户排忧解难，获得越来越多客户的认可，他们自身的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，他们必将带动方太更美好的明天。

2.你是众多员工中的佼佼者、是企业发展壮大的生力军，你为企业所作出的贡献及其自身顽强、勤奋、百折不挠的拼搏精神，为行业所津津乐道。你们把眼镜销售量放在第一位，把优质服务融化在销售环节。你朴实却不普通，平凡却不平庸，你扎根一线，无怨无悔的奋斗，用先进的力量感召，为自己的生命谱写华彩的乐章。今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以热烈的掌声向眼镜销售冠军表示衷心的祝贺！

3.平淡的工作在她的担当下，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节用心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作认真努力，业务知识方面的事情从来难不倒她，青春飞扬，自信满满，20XX她负责的河北等地区创造了公司销售额最高成绩，20xx年，我们相信你能做的更好！我们的销售冠军---田文艳，你是最棒的！

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优秀员工颁奖词

商务部：

一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是力争上游。人心齐，泰山移。冰雪灾害、汶川地震也挡不住他们前进的脚步;他们干得好，更算得好，胸怀企业利益，心中装着一杆秤，降低风险，精打细算，整合资源，先后为公司节约费用XX元;流程化管理，职业化服务，送货上门等多元化服务手段，不仅获得98.61%的客户满意度，更推动了公司的发展。

优秀团队领导人：他是一位实干家，坚守“事事操之在我”的理念，预知事物的发展，把问题消灭在萌芽状态。他用自身的品格和意志去督促和磨砺团队成员，将来自公司上升气流的支持和理念传递给每一位员工，帮助他们腾飞。他以榜样的力量培育出一支勇于搏击长空的鹰之队。

财务部优秀员工：他工作中能独挡一面，技术全面，财务核算行业领先;乐于助人，无私带动他人发展;敢于向财务软件和Access数据库提出挑战，刻苦钻研，勤于实践，把知识转化为生产力，推动其他(两个)部门信息化的发展，大大提高了工作效率。

销售冠军：

“只要找对了路，就不怕路远”，他把公司的大客户战略落实到了实践。他志存高远、迎难而上，在销售这个行业已坚守了八年;他聪明睿智、意志坚强，在市场搏击中一举攻下一个个销售集团，取得了XX多万元的回款，夺得公司销量的桂冠!

销售亚军：

在与客户共舞、与市场交锋的过程中，他始终不渝地秉乘公司“六方共羸”的文化理念，用智慧与执著一次又一次地赢得了客户对牧翔药业坚定不移的合作信心。客户销量迅速上百万是他的智慧之果，XX多万元的回款是他的丰收之实。

创新奖

销售人员

“创新”总能令人联想起“风险”，然而，他却创造了“稳健”。他排除万难，敢为人先，率先拿下六个养殖公司，并第一个让养殖公司付了预付款。为自己带来销量翻番，为公司开拓养殖公司这个销售渠道打下了良好的开端。

电工：

他技术高超，行业领先，任劳任怨，厉行节约。他创造性的用几十元的电器代替上千元的专业防爆电器，达到了国家安全标准，便捷性大大提高，为公司节约了3万元，在他的专业领域成为港区的典范!

优秀员工：

客服人员：

他起早贪黑，每天至少工作十二个小时;他用心与客户沟通，永远把客户的需求放在第一位;他用智慧与执著一次又一次赢得了客户对牧翔坚定不移的合作信心;精诚所至，金石为开，终于，他从几百名客服精英中脱赢而出,取得了销量和增量的双冠军!

客服人员：

他坚持不懈的学习和创新，追求卓越的技术与精益的服务，敏锐的捕捉客户的需求点，为客户高品质的服务。服务所至，市场为开，他创造的“省心王”方案，不仅为自己带来销量翻番，还提高了公司产品在当地的市场占有率，提高了品牌知名度。

客服人员： 他突破自我，使自己的专业能力迈向了又一个新台阶，为客户带来10万元的回款;“一枝独秀不是春，百花齐放春满圆”，他采取“委员会”和“团长负责制”的管理模式，用激情点燃团队智慧，提高团队的整体战斗力，组织召开了60多场技术推广会，提高了公司产品销售和市场占有率。

第五篇：优秀销售员工评语

优秀销售员工评语大全

1、工作热情高，优秀的人格魅力，美德，的素养较高，对待客户诚信，为公司工作考虑严谨、无处不在，能虚心接受的同事给予忠告，正确;研究进展较快，大多数客户的好评。

2、xx同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为xx优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。

3、勤奋务实，善于学习，对自己的工作认真负责，注重个人成长，工作成绩优异，销售发展迅速，或提高他们的工作方式，从而在工作中收到了良好的效果;了解强，能很快适应新的岗位，在一个新的业务领域可以立即工作，可以随时根据工作需要调整他们的工作方法和正确的精神状态，不断反思，注重个人成长;在业余时间精专的业务知识，提高工作能力;了解高，工作认真勤奋、吃苦耐劳，进步很快，这出新戏一个成功的榜样。

4、努力工作，服务态度很好，使经理没有后顾之忧在xxxxx，工作积极，热情周到的，有一定的领导能力、专业技能水平杰出的企业、商业水平也在不断提高，关心每一个信，我们学习的榜样，胜任他的工作，热爱他们的工作，乐于助人，和她的同事们，根据布局，在他自己的认真工作，锐意进取，榜样作用，为我们树立了良好的企业形象。

5、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习.望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

6、工作认真，负责，对工作认真负责、爱和尊重，服从安排，形象良好，在他自己的认真工作，锐意进取，乐于助人，关心同事，和她的同事，善于合作，起主要作用。

7、xx全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。