第一篇：民兵日常管理制度
民兵日常管理制度
1、行政管理。民兵实行部门班组与民兵组织双重管理，平时工作期间由部门负责管理，民兵组织活动时由民兵营（连）实施管理。
2、举止仪容。民兵必须保持仪容整洁，男民兵不得留长发、胡须和染发。应做到举止得体，谈吐文明、待人友善、团结互助。着装整齐、平整，民兵组织活动时，按照民兵组织要求统一着装。
3、动态管理。人武部和民兵营（连）应加强对外出民兵干部和民兵的管理，建立登记审批本，全面掌握本单位外出民兵的数量、流向和变动情况，同时加强对外民兵实施跟踪管理。民兵外出除向部门请假外，还应向民兵营（连）请假，待批准后方可外出，民兵营（连）应报武装部备案；民兵干部外出由武装部批准。
4、行政例会。民兵营（连）、排班定期召开会议，营每季度、连每月、排班每周召开一次例会，主要内容为汇报现实思想及表现、民兵组织开展活动情况、研究解决问题的对策措施等。
5、动用审批。严格民兵动用审批程序，以民兵名义执行抢险救灾、治安巡逻及其他应急行动，应向市武装部请示审批，待批准后方可行动，不得擅自动用。不出厂区的活动，由党委（支部）审批，报市武装部备案。
6、奖励惩罚。武装部及民兵营（连）应定期考察民兵的现实表现，建立考评档案，对现实表现好，履职尽责、参建作用明显，对武装工作的较大贡献的民兵，及时向党委（支部）和部门推荐并奖励；对不认真履行民兵义务的民兵及时清理，并提出处罚意见。同时将民兵考察结果做为年度评比依据。
第二篇：民兵之家管理制度
民兵之家管理制度
一、通风队“民兵之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。通风队职工进入“民兵之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、通风队大力支持各工会小组在“民兵之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、“民兵之家”活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
十、开放时间：3月1日起，双休日全天开放，每周一、三、五晚 7--点准时开放。
第三篇：日常管理制度
日常管理制度1、2、着装要整洁。工作现场不允许赤膊、穿拖鞋。同事间应文明相处，上班期间不允许嬉戏打闹，不允许相互辱骂、斗殴。称呼对方应使用“×师傅”。
3、4、要礼貌待客，见客人要微笑、首先打招呼，称“您好”。要尊敬领导，遇领导来检查工作要起立、微笑、首先打招呼，称“您好”。接听电话要及时，接听电话语气要柔和，要使用文明用语，“喂，您好！请问您有什么事？”，要问清对方身份、打电话事由及联系方式，并做好记录。不得使用办公电话，打与工作无关电话。
6、不允许酒后上班，上班期间杜绝饮酒。
7、工作现场不得吸烟，吸烟到指定区域。
8、按照规程规定，运行、维护、检修设备。
9、按照规定巡检路线、次数巡检系统和设备，发现隐患，及时汇报，并填写隐患单。
10遇比较急迫任务，确需加班，由项目经理安排，并指定负责人。应合理安排人手，有序开展工作，尽快完成。加班后，应详细记录操作过程，参与人和起止时间。
12、不得离岗、脱岗。确必须离开岗位，应向项目经理请假，并确保有人替岗。
13、要保持工作、生活环境卫生，实行卫生分区制度。项目经理每天应进行检查。运行班负责锅炉间的卫生。办公室人员要保持办公
室窗明几净、工具摆放有序，每天下班前清扫办公室卫生，扔垃圾。
14、无操作期间，应在各自区域内休息，不得随意走动。
15、工作期间不得做与工作无关的事宜。
16、要爱护公物。非公破坏，照价赔偿。
17、未经领导允许不得领项目部以外人员进入锅炉房。
18、要注意节水、节电、节热。要控制房间亮度，及时关掉不必要照明设施；要做到人走关灯，要注意节水，发现照明、洁具等设施损坏要及时报修。
19、以上制度由项目经理督促执行，管理、考核。对违反以上规定者，酌情给予10-200元的处罚。
第四篇：日常管理制度
xxxxxx有限公司考勤制度
为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
一、出勤规定
1．公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款10元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。
2．所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。
3．员工正常工作时间为上午8：30时至12：00分，下午14：00分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。
4．工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款10元/次。
5．员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。
6．员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。
7．员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。
二、请假规定
1．员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。
2．员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。
3．请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。
4．除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。
三、休假的规定
1．在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。
2．婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。
3．丧假：向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。
4．产假：女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。
5．年休假：员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假须提前一个月申请报批。
6．婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。
7．其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。
本规定自颁布之日起开始执行。
xxxxxx有限公司
2012年x月xx日
第五篇：日常管理制度
日常管理制度
一、为加强和规范公司日常事务管理，保证公司综合管理工作稳步运转，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、严格遵守公司的各项规章制度，维护工作秩序，提高工
作效率。
三、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要”，不损害客户的利益。
四、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗、串
岗，不做与本职工作无关的事情。
五、严格考勤制度，考勤负责人须认真登记，严禁弄虚作假，每周汇总，并报公司负责人审查
六、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。请假不满1天的向公司负责人口头请假。请假满1天，不超过3天的，由公司负责人签字同意后，报海投分管副总签字批准；超过3天的，由公司负责人和海投分管副总签字后，报海投总经理批准。
七、团结同事，互敬互谅，语言文明，共同维护良好的工作氛围。
八、严格遵守办公室值日制度，保护好室内卫生，营造良好的工作环境。
九、自觉保护公司的文件、资料，如需借阅、复印保密性资料，需向公司负责人申请批准，办理借阅手续。
十、办公用品由综合部集中管理，大宗物品领取需报总经理审批同意。
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