汇报材料：以创建省级文明单位为动力 努力建设区域性优质名校[五篇范文]

第一篇：汇报材料：以创建省级文明单位为动力 努力建设区域性优质名校

以创建省级文明单位为动力 努力打造区域性优质名校

--十堰市实验小学创建2011-2012年度省级文明单位

工作情况汇报材料 十堰市实验小学 郑志虎

十堰市实验小学校创办于1984年9月。现有45个教学班，2699 名学生，139名教职工，中学高级教师9人，小学高级82人，国家、省、市级骨干教师27人，教师专科以上学历达92%，教师队伍结构合理，素质精良。

两年来，在市教育局的正确领导下，学校以科学发展观为指导，以精神文明建设为动力，全面实施素质教育，大力提高办学质量，积极建设区域内有影响力的优质名校，学校各项工作持续协调发展，取得了较好的成绩。现将两年来文明单位创建情况汇报如下。

一、两年来创建工作取得的主要成绩

我校已连续16年获得‚市级文明单位‛荣誉称号，十多年的创建经历使我校认识到积极参与文明单位创建能有效地促进学校各项工作的良好发展。两年来,学校共获得市级以上表彰80余次。主要成绩如下。

1、学校被湖北省教育厅授牌为‚湖北省义务教育学校校长挂职培训基地及教师跟岗学习基地‛。

2、学校党支部、工会、团支部、少先队工作得到上级部门肯定。（1）2012年，学校党支部被市工委授予‚五强基层党组织”荣誉称号，被市教育局授予‚先进基层党组织‛荣誉称号。

（2）2011年，学校被共青团十堰市委、十堰市少工委授予‚十堰市少先队红旗大队‛荣誉称号。

3、学校安全管理成效显著，综治创安工作得到上级部门肯定。

（1）2011年，学校荣获‚国家级消防安全教育示范学校‛荣誉称号。

（2）2011年，学校被市防火安全委员会授予消防安全‚四个能力‛建设达标单位。

（3）学校被市交警支队二大队授予‚二〇一〇年度文明交通先进单位‛称号。

（4）茅箭区委区人民政府授予我校‚2011年度人口和计划生育先进单位‛荣誉称号。

（5）市教育局授予我校‚2011年度市直教育系统社会治安综合治理工作先进单位‛荣誉称号。

（6）卫生局、市教育局授予我校2012年十堰城区学校和幼儿园春季卫生安全大检查综合排名前十名单位。

4、在全面实施素质教育的过程中，学校积极组织学生参加各类竞赛活动均取得较好成绩。

（1）2011年，我校学生代表队在市首届‚大家唱，大家跳‛艺术教育展演中荣获一等奖。

（2）2011年6月举行的市直中小学‚纪念辛亥革命100周年演讲比赛‛中，学校荣获‚优秀组织奖‛。

（3）2011年，湖北省‚首义精神耀千秋‛爱国主义读书活动中，我校五（6）班杨涵获省级三等奖、市级优秀奖，五（5）班谭奕扬五（7）班彭鸿悦获市级优秀奖。

（4）校管乐队代表学校参加了全市第九届少儿艺术节，获得金奖。

（5）十堰市‚爱我荆楚健康成长读书教育活动‛ 知识竞赛中，我校获市直小学组第一名，其中五（4）班符腾同学作为小学代表参加五县一市两区的总决赛获得二等奖。符腾还被评为十堰市首届‚美

德少年‛。

（6）我校学生参加市教育局主办的‚天顺杯‛少儿乒乓球比赛，获得了男子和女子两个团体第三名。

（7）在2012年湖北省中小学电脑机器人竞赛暨第十三届全国中小学电脑制作活动中，四（1）班屈笑回和六（4）班朱添硕代表学校参加比赛，获得二等奖的好成绩。

5、学校及教师参加各级各类教学竞赛成绩优秀。

（1）2011年10月举行的‚十堰市第八届中小学体育、音乐、美术教师基本功竞赛‛中，我校荣获乙组团体三等奖的好成绩。

（2）市教育局授予我校‚2011年度十堰市教育技术工作先进单位‛荣誉称号。

（3）市教育局授予我校‚2011年度教师教育工作先进单位‛ 荣誉称号。

（4）市教育局授予我校‚2012年‘课内比教学’工作优秀组织奖‛荣誉称号。

（5）教师参加各类教学竞赛活动，获得国家、省、市级奖项80余人次。

二、两年来创建工作的主要做法和体会

（一）丰富管理理念：文明创建工作的灵魂支柱----以现代管理理念引领创建工作健康发展

1、提高认识，理清思路，文明创建齐动员。

为了抓好文明单位创建工作,我们成立了学校文明单位创建工作领导小组，制订了创建工作计划。确立了创人民满意学校的工作目标，以加强师德建设、加强和改进未成年人思想道德建设、加强作风建设、加强教育教学改革等文明创建工作重点。学校要求全体教师把参与创建文明单位提高到事关学校发展的高度予以认识，要

求扎扎实实干好本职工作促进文明创建的落实。

为把创建学习引向深入落到实处，学校通过会议、座谈等多种形式，大力开展‚争创学习型学校、争做学习型教师‛的活动。学校通过开展师德培训、师德讨论、班主任经验交流、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解‚三个代表‛和‚科学发展观‛的精神实质；通过观看《师德启思录》录像报告，学习身边教师的敬业爱岗、无私奉献的精神，形成正面舆论引导；通过学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教职工的道德素养，真正做到身正为师，学高为范。形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明单位创建活动营造了一种积极向上的氛围，激发了创建热情。

2、明确任务，突出重点，文明创建我为先。

为了使创建工作深入人心，让创建工作成为广大教师的自觉意愿和实际行动，两年来，学校依据创建计划，定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。学校把创建工作的目标任务分为教育教学、德育管理、后勤服务等几个大的板块，层层落实，分头实行，使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地进展。在创建过程中，学校充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，广泛开展‚一个党员，一面旗帜‛活动，‚卫生城市创建‛、‚治庸问责‛、‚创建群众满意学校‛、‚腐败风险预警防控‛活动。学校党支部号召全体教师积极投身到教育教学改革和有效课堂构建活动之中，加强教学研讨，提升教学艺术和水平，提高教学质量。以上活动的开展，进一步强化了学校支部战斗堡垒及党员教师的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

3、民主管理，科学发展，文明创建暖人心。

两年来，学校坚持实行科学决策与民主管理相结合，继续实行

校长全面负责、党支部保证监督、教代会民主管理的‚三位一体‛的领导体制。继续发挥以校长办公会为核心的决策机构和职能处室、年级组为单位的管理网络的作用。继续通过教代会、校务公开等形式，落实教职工对学校各项工作的知情权、参与权、决策权和监督权。两年来，校工会组织教师开展了春季踏青、秋季运动会、冬季锻炼等活动，积极做好病休、退休教师的慰问工作，使文明创建工作更加细致深入。

（二）搭建创建载体：文明创建工作的必由之路----以形式多样的创建活动丰富创建效果

1、以加强共建为目的，在交流中共谋发展、共创和谐。（1）学校被湖北省教育厅授牌为‚湖北省义务教育学校校长挂职培训基地及教师跟岗学习基地‛。两年来，共接待来自省内其他学校的‚国培计划‛挂职校长及教师3批次，共计24人。

（2）学校积极参与各类捐赠活动，两年来学校及师生共捐款累计达 13余万元。一是在第21和第22个助残日期间，全体学生为特殊教育学校学生捐款三万多元。二是真情关注十堰市8.5水灾情况，其中全校教师向灾区捐款13900元；另外，学校逐一走访了6名在水灾中遭受重大损失的学生家庭，了解学生家庭现状、学生学习生活情况，并向困难学生家庭献上了两百块钱助学金。三是全校2700多名师生为学校两名白血病学生筹措爱心捐款近八万余元。

（3）学校积极参加社会公益活动，努力发挥学校文明育人的主阵地作用。两年来，校合唱队参加了十堰市委宣传部、市直机关工委、共青团十堰市委联合组织的‚红歌颂祖国 青春献给党‛迎接建党90周年合唱比赛，获得优秀表演奖。在十堰市国税局直属分局联合开展的‚税宣小记者走向你、我、他‛税法宣传系列活动中，开展了税法黑板报比赛、真假发票收集对比、小记者走上街头、走进

办税大厅等多项活动普及税法知识。组织学生参加由市委宣传部、市教育局等多家单位联合开展的‚首义精神耀千秋‛爱国主义读书活动。2011年5月，学校承担了全省少工委五次全会的观摩任务，与会代表观摩了四年级的挑战吉尼斯活动现场以及一年级新队员入队等活动，学校少先队工作得到了团省委、团市委领导的一致肯定和表扬。

（4）学校继续以先进的教育理念引领我市教育教学的改革大潮，充分发挥实验性、先进性、示范性作用。两年来，共派出教师到郧西观音镇中心小学、竹溪、竹山、白浪等地送教下乡主讲示范课30余节，接待来自武汉、枣阳、老河口、郧县、郧西、房县、竹山等地十余所学校的领导和老师来校观摩，开出各类示范课50余节。

2、以评先表模为手段，以榜样的力量推进文明单位创建。（1）学校坚持开展各类评先表模活动，进一步落实《市实验小学德育规程》、《班级工作管理常规》、《文明处室考评细则》、《文明教职工考评细则》等制度，进一步规范了师生行为，强化师生集体主义观念和爱校爱班的意识。

（2）在全校教职工中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动。以五五普法学习为主线，要求所有教师在单位里相互团结，相互信任，相互帮助，在家中尊老爱幼，邻里和睦相处，无赌博、酗酒、斗殴现象发生。以文明执法教育活动和学习实践科学发展观活动为契机，广泛征求学生、家长和教师意见，深入开展自查、互评工作，使教师思想更加纯洁，党群关系更加密切，家长对学校工作理解与支持更加到位，有效地促进了学校工作健康持续发展。

（3）用榜样的力量推动学校创建工作。一是随时发现师生中先进典型，通过电视台、小广播、升旗仪式、橱窗等途径进行宣传表

扬，号召大家向先进学习。二是开展好‚三个一‛的评比活动：每月评比一次‚校园之星‛，每周评比一次‚中队之星‛，每学年评比一次文明年级、处室、师德标兵、优秀教师。三是每学期坚持开展文明班级、优秀学生、优秀队干、卫生标兵等评比表彰活动。榜样的力量推动了学校精神文明建设向前发展。

3、以专题活动为契机，把文明创建与学习教育紧密结合。两年来，学校积极参与‚卫生城市创建‛、‚治庸问责‛、‚创建群众满意学校‛、‚腐败风险预警防控‛等创建活动，把抓好四项学习活动作为加强师德修养，提升办学水平，提高家长及社会满意度,推动文明单位创建和促进人民满意学校建设的主要内容，全体教师在完成正常教育教学工作的同时，扎实、认真、高效地开展了系列创建工作。

在迎接‚国家级卫生城市创建‛工作中，我校把创卫工作作为学校全面实施素质教育的一项重要内容、作为提升师生文明健康水平及促进学校管理的一项重要抓手摆上议事日程，按照创卫工作目标要求，认真做好了创卫档案资料整理、学生健康教育、校园卫生、疾病防控及‚除四害‛等工作。通过开展系列主题教育，大力培养学生的卫生意识和卫生习惯，校园环境面貌焕然一新，校园周边环境大为改观，创卫工作促进了学校教育工作的有效开展，促进了学校素质教育的全面实施。

‚治庸问责‛工作。学校把‚治庸问责‛与师德师风建设相结合，坚持边查边改，认真完成好该项工作的每个阶段的内容，进一步加强内部管理，改进工作作风，增强服务意识与能力，促进了学校各项事业的全面发展。

‚创建群众满意学校‛工作。在这次‚创建‛活动中，经过梳理整合，学校查找出了涉及师德师风、作业量大、班容量过大、缺

少阅览室、社会实践活动较少、留守儿童的心理疏导、完善硬件设施七个方面的问题。通过及时召开专题研讨会，对问题产生的原因进行了分析，对涉及师德师风的问题学校要求相关人员写出思想汇报,对于涉及硬件建设的，学校也尽可能地予以改善。

‚思想大解放，促进大发展‛大讨论活动。学校将大讨论活动与创先争优活动相结合，与‚三服务一促进，优化经济发展环境‛相结合，与开展保持党的纯洁性教育活动相结合，与民主评议政风行风活动相结合，高质量、高标准完成‚四个一‛任务。学校领导班子成员全部撰写学习体会文章上交市教育局。

在上述四项专题活动中，我校在全校范围内广泛、深入地开展了教师自评、互评、学生评、家长评，全体教师撰写学习体会300余篇。专项学习活动有力地促进了学校文明单位创建工作，推进了学校教育事业再上新台阶。

（三）抓好中心工作：提升创建工作内涵的关键----以‚课内比教学、课外访万家‛为抓手，积极打造德艺双馨的教师队伍和‚高效课堂‛。

两年来，我校以‚课内比教学、课外访万家‛活动为工作抓手，积极探索生本教育理念下的高效课堂的构建与研究，积极打造德艺双馨的教师队伍和‚高效课堂‛，形成了具有实验小学特色的课堂文化。

1、筑起一渠源头活水---以“课内比教学”推进学校“高效课堂”构建

（1）围绕一个主题---同课异构让‚比教学‛展现魅力 2011年9月中旬至11月中旬，是全校所有教师组内同讲一节课的活动时间。2011年11月14日至22日是校级课堂教学比赛时段，教师分学科全部参加听课评课活动，每节课后由教研组长现场点评

本节课及总结本组‚比教学‛活动情况。教师们在相互学习中得到提升，同课异构下的‚比教学‛活动展现出独特的教学魅力。

（2）用好两个平台---教艺锤炼让‚比教学‛如鱼得水 两个平台即课堂教学和教研组。‚课内比教学‛活动开展以来，各教研围绕‚老师说课—反思问题—修改教案—重建课堂‛流程，老师轮流说课，学校领导深入教研组，与大家一起分析课堂教学中存在的问题，认真听评，不断反思，反复修改，大家彼此既肯定优点和亮点，又指出课堂上的不足，最大限度的发挥了教研团队的协作精神，真正达到‚全员参与、相互学习、共同提高‛的教学实效。

（3）成立三个小组---分层管理让‚比教学‛张弛有序 为使‚比教学‛活动有效开展，学校成立了三个小组，即 ‚比教学‛领导小组、评审小组、督查小组。一线教师113人全员参与活动，其中语文学科43人，数学学科31人，专业学科39人，参赛率达到100%。

（4）实现四个结合---回归本真让‚比教学‛焕发活力 一是把课内比较学与教学常规管理相结合，进一步提升学校教学管理水平。二是把‚课内比较学‛与构建高效课堂相结合，提高课堂教学质量。三是把‚课内比较学‛与‚名师工程‛、‚青蓝工程‛相结合，促进教师自己的职业素养和专业水平进一步提高。四是把‚课内比较学‛与‚创先争优‛、‚治庸问责‛等工作相结合，全面调动教师教书育人的积极性。

2、传承一个不老话题---以“课外访万家”促进学校“有效德育”实施

‚课外访万家‛活动，弥补了学校德育教育的不足，也对‚师爱‛提出了更高的要求，促进和发展了学校德育教育的有效性。

（1）思想决定高度：提高认识，落实培训，规范行为增色家访

为了解决教师对家访工作的认识问题，学校举行了‚课内比较学，课外访万家‛活动启动仪式，向全体教师做了动员宣传，对家访工作进行了专项培训，要求全体教师要认真落实‚六必进‛，重点实行‚六回访‛，严格坚持‚六不准‛的家访工作要求。

（2）细节决定成败：分工协作，稳步推进，细致入微做实家访 一是学校‚访万家‛做到了‚三细‛。访前‚培训细‛，让‚六必进‛、‚六知道‛、‚六不准‛、‚六回访‛深入每一位教师的心里。访中‚交流细‛。要求每一位家访教师在家访的过程中必须向家长汇报学生的各项表现、宣传国家教育法规、汇报我校的办学思想及教学模式，征求家长对学校的意见和建议。访后‚记录细‛。要求教师及时向德育处交家访手记，手记上必须完整的填写家访的时间、过程、效果、体会等。二是学校‚访万家‛做到了‚四实‛。教师必须对每一个受访学生做好家访手记，访中必须有实地家访图片或视频，每周由校领导到各班找学生核实，在每周例会上通报各班的家访进度。

（3）付出才有收获：全员参与，全面家访，携手家校共同育人 在2011年秋季的两个多月时间里，学校113名教师参与家访，教师家访率达到100%，在校学生2534名，实际访问学生2534名，家访覆盖率达到100%，其中通过电话、视频及家校恳谈等形式的辅助家访占25%，走访学生家庭率达75%。另外，校领导也走访了学校部分教师家庭，了解教师的家庭情况，听取教师对学校发展、建设、管理的意见和建议，关心教师的疾苦，力所能及地帮助教师解决实际困难。

（四）建设两支队伍：创建工作发展的源头活水----以现代教育观打造教学相长的师生团队

1、强师德，铸师魂，练师能，打造一支德艺双馨的教师队伍。

（1）加强学习研究，打造学习型师资团队。

两年来，我校充分认识到，要把文明单位的创建与学习型学校创建紧密结合起来，这样可以更好地相互促进。为此，学校充分利用行政办公会、校委会、教职工大会和各类专题会议，传达贯彻上级部门的有关精神与要求。校党支部组织全体党员干部学习了《领导干部要做清正廉洁的表率》和《在长期执政条件下，必须始终保持党的纯洁性》等文章，‚七一‛前夕，党支部组织教师观看了《飞天》、《死亡之吻》等教育影片，每位党员都撰写了心得体会。

（2）加强师德建设，争做人民满意教师。

抓好师德建设是学校落实‚三个代表‛重要思想和《公民道德建设实施纲要》的需要，是学校全面推进素质教育的需要。近两年来，学校师德建设工作以保持‚治庸问责‛活动为抓手，重点解决存在于个别教师中的纪律松懈问题，杜绝体罚和变相体罚学生的现象。学校要求党员教师带头严格依法从教、廉洁从教，严格执行各项规章制度，做到不体罚和变相体罚学生，不搞有偿家教，不对家长吃、拿、卡、要，不私自征订教辅资料，不办补习班，不在私人培训机构带课。提高广大教师的政治思想素质、综合素质和工作积极性，真正做到潜心教书，静心育人。

（3）加强教艺锤炼，推进教师专业发展。

两年来，在教师业务能力的提高上，确立了以青年教师的培养提高为重点，以有效课堂的构建研究为抓手，深入开展‚老带新‛结对帮扶和青年教师‚三个一‛教学评比活动，认真抓好青年教师的培养工作。四个学期共展示研讨课320余节。在活动中，各教研组通力协作指导青年教师，青年教师在磨练中得到成长，广大教师课堂教学水平在研讨中得到提升。共派出教师约260人次到深圳、武汉等地参加专业对口的观摩学习活动，全面提高教师业务素质，11

全力推进教师专业发展。

2、抓规范，促养成，塑品质，培养一支健康文明的学生队伍。（1）落实常规性德育教育活动。学校坚持实行周一升旗仪式和国旗下讲话制度，坚持开展‚崇尚科学，反对邪教‛、安全法制教育、‚老师，您是我的朋友‛教师节主题教育、‚6.26‛国际禁毒日主题教育、‚12.4 ‛法制宣传日教育等系列活动，全面落实德育教育目标。

（2）开展富多彩的养成教育活动。一是在全体学生中深入开展‚伴我成长的十个好习惯‛、‚校园之星‛、‚中队每周一星‛的评选表彰活动, 以先进典型事迹感染、鼓舞、教育学生。二是学校围绕建党90周年这一红色教育契机，开展了以争当四好少年为主线的‚红领巾心向党，四好少年共成长‛系列活动。三是认真抓好学生学习习惯和行为习惯养成教育实验年级的实验研究工作, 落实特色鲜明的养成教育的目标，形成具有实验小学特色养成教育体系。

（3）切实增强德育教育的时效性。学校充分发挥校园网、红领巾电视台、广播站等现代媒体在德育教育中的作用，坚持下午课前十分钟播放反映学生日常生活、学习活动、安全、法制、禁毒教育等内容的电视节目。认真落实市教育局关于加强学生实践能力培养的文件要求，分期分批组织学生到青少年校外实践基地开展实践活动。

通过狠抓养成教育，学生的行为习惯得到有效培养。学生礼仪知识得到普及，文明礼仪意识和水平得到提高，形成了以‚讲礼仪、有修养‛为荣耀的良好风尚，学生安全意识和安全防范能力显著增强，卫生保洁习惯逐渐形成，校园环境干净整洁，文明之花遍开校园。

（五）落实综治创安：文明创建工作的根本保证----以扎实的治

理工作推进平安校园建设

1、学校高度重视综治创安工作，有健全的组织机构和完善的制度保障措施。

学校成立了以校长为组长，分管校长为副组长，中层干部为成员的综治工作领导小组。按照‚属地管理‛的原则，实行三级综治目标责任书的签订办法，共同做好综治工作。为保证各项综治工作目标的落实，学校制定有《综治领导小组职责》、《综治委员会职责》、《治保主任职责》、《校园安全管理制度》等综合治理10多项相关制度要求，从制度上保证综治创安各项工作的顺利开展。

2、学校全面落实安全教育及安全措施，积极推进安全文明校园创建工作。

为保证学校文明创建活动的顺利开展，两年来，学校继续坚持‚预防为主、防治结合、加强教育、群防群治‚的原则，确保教育教学工作的顺利开展。

（1）开展安全教育活动。一是利用国旗下讲话、班队会、重大安全教育日等反复强调安全教育防范工作。二是举办法制教育讲座、开展主题队会、学生自办安全知识小报等形式广泛提高学生参与安全管理的意识。

（2）落实安全防范措施。一是成立师生安全管理职能岗位，共同参与管理；二是认真做好了学生上下楼梯的安全管理，采取分楼层下楼及排队下楼的办法；三是学校从做好门卫管理、落实值班制度、安装视频探头等方面加强了校内重点部位的‚人防、物防、技防‛的三防建设工作。

（3）做好周边环境治理。学校长期与滨河社区居委会、工商、城管等部门开展校园周边环境的整治工作，与朝阳路派出所联合设立门前安全提示牌，与市交二警大队结成共建文明单位对子，开展

交警护学岗活动，确保校园周边秩序良好。

3、学校认真做好校园卫生工作，努力营造优良育人环境 两年来，学校积极做好‚三城联创‛的相应工作，按照上级指示，开展相应的活动，并做好宣传教育工作。保洁人员实施及时保洁，保证校园的卫生整洁。晨检工作常抓不懈，并做好跟踪，做好情况记载，做好信息反馈，进行常态卫生消毒，按照学校防疫工作要求积极做好相应的防疫工作。2011年5月份，根据相关文件精神，对全校2400余名学生进行体检，组织工作有序，体检工作顺利。按照学校统一部署，对学生食用零食情况进行了专项治理，通过宣传教育、抓典型等方式，使得学生食零食情况有了明显好转。

4、学校积极推行校务公开，实行民主管理，切实做好校园稳定工作。

两年来，我校继续把维护好校园稳定作为创平安校园的重要工作来抓，定期与不定期地排查各种矛盾纠纷及不稳定因素。由于工作做得细致、深入，目前，全体教师心态稳定，教书育人的积极性高涨。

（1）实施校务公开。凡是涉及到学校人事、财务、工资、职称等重大变动以及教职工关心的所有大小事务，均予以公开。所有重大决策在校委会、教师会通报的基础上提交教代会讨论通过后予以实施。

（2）开展‚六五‛普法。学校把六五普法工作做到了三个结合，即与师德教育、与科学习实践学发展观活动、与教学实践相结合，为每个教师购买了《普法读本》、《科学发展、共创和谐学习读本》、《教师工作重在尽职》等学习资料。另外，学校认真开展反邪教警示教育活动，抓好防范和警示教育，校园中没有出现‚法轮功‛等邪教组织的活动。

（3）确保校园维稳。一是严格实行信息报告制度和集体活动申报制，落实‚武术节‛、‚武当大兴600年庆典‛、‚十八大‛等重大节假日等期间的‚零报告‛制度。二是把开展各类矛盾纠纷的排查作为维稳工作的重点，及时掌握师生思想动态的变化，发现问题及时化解。目前，学校教师思想稳定，教书育人的积极性较高。

以上是我校近两年来开展文明单位创建工作情况的总结汇报。今后我校将继续以科学发展观为指导，以精神文明建设为动力，全面提高教育教学质量，积极把实验小学建设成为区域内有影响力的优质名校，办好人民满意的学校。

十堰市实验小学 二〇一二年十月

第二篇：创建省级文明单位汇报材料

创建文明单位营造和谐机关

---中共登封市委宣传部省级文明单位复查

汇报材料

尊敬的各位领导：

中共登封市委宣传部于2006年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：

一、坚持“五个到位”，落实创建责任

我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立

了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。每年年初都制订了创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。

二、坚持“以人为本”，提高队伍素质

近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。

一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。

二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象

三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。

四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实

施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。

三、创新活动载体，深化创建工作

在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年5月—7月向汶川地震灾区捐款2万5千多元，向商丘受灾群众捐款1万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点，围绕广场文化周、节庆纪念等主题，先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。文艺创作进一步繁荣，各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇；书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、演出200余幅（人次），出版各类书籍26部。五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”，参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动，参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年„我承诺：做一个有道德的人‟网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”网上投票活动，同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动，为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。

四、几点体会和下步措施

回顾文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，提升创建层级，必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合，坚决杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果体现在宣传事业发展上。三是抓好文明创建工作，离不开党委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开省、市文明办的亲临指导。在下步工作中，我们重点是抓好以下三点工作：

（一）抓教育。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神，引导广大干部树立社会主义荣辱观，并把学习贯彻讲话精神，作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好；认真实施素质教育工程，结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动，组织开展各种类型的思想道德实践活动。大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用。

（二）抓深化。一是深化创建党建工作先进单位活动，加强党建，争取走在前列；二是深化学习型机关创建活动，确保活动的连续性和取得实效；三是深化机关效能建设，提高机关办事效率；四是深化文明创建。继续抓好文明“窗口”建设，以创建“共产党员示范岗”活动为抓手，深入开展窗口创建活动，全面提高“窗口”服务质量。

（三）抓完善。重点抓好软件和硬件两项建设。一是在软件建设上力求有新突破，制订2009年文明创建工作任务分解表，落实各科室责任，完善机关管理、综合治理等创建各项工作制度，加强文化建设，组织好全系统庆祝建党88周年系列活动，如文艺汇演、乒乓、篮球、摄影比赛等活动。二是在硬件设施建设上有改善。改善办公条件，并在相关楼层设立图书室、阅览室等。

尊敬的各位领导，文明创建工作是一项长期的艰巨的任务，“创建不易，保持更难”。宣传部通过创建，积累了一定的经验，取得了一定成绩，但离上级要求以及与先进单位相比，还有一定差距，在今后的工作中，我们将进一步加大创建力度，继续保持齐抓共管的良好局面，力争通过扎实的创建工作促进登封宣传工作再上台阶，再创辉煌！

第三篇：创建省级文明单位汇报材料

浙江省河海测绘院

创建浙江省省级文明单位工作情况汇报

近年来,我院在水利厅及上级主管部门的正确领导下，在省、市、区文明办的关心指导下，院党总支一直坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领测绘文化建设，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕以测绘事业发展为中心，大力加强精神文明建设和物质文明建设工作，采取有效措施开展各项创建活动，全面提高了干部职工的综合素质，积极推进了基础测绘工作的开展，在三个文明建设中均取得多项可喜成绩，先后荣获了上城区“区级文明单位”称号，杭州“市级文明单位”称号，“浙江省卫生先进集体”、“浙江省先进职工小家”、“杭州市最清洁单位”等多项荣誉。

一、基本情况介绍

浙江省河海测绘院创建于1957年，由浙江省水利厅水文总站海潮测验队、浙江省水利科学研究所钱塘江测验队、浙江省钱塘江工程管理局测验队、浙江省河口海岸所测验队发展而成。2007年4月，经浙江省机构编制委员会批准更名为浙江省河海测绘院，为浙江省水利河口研究院所属社会纯公益性事业单位。机构规格相当于副县处级，1996年取得了国家测绘局颁发《甲级测绘资质证书》，2003年通过ISO9001：2000质量管理体系认证，是浙江省测绘学会海洋测绘专业委员会挂靠单位。

技术力量雄厚，专业技术人员分布合理，现有职工79多名，其中教授级工程师1名、高级工程师7名、工程师23名、初级技术人员29名、技师5名、船长3名、轮机长2名、水手5名。仪器设备先进，除传统的地形测量、水文测验、海洋物理探测、泥沙分析仪器设备外，还拥有双频阿什泰克GPS RTK、天宝双频高精度GPS RTK、GPS信标机、电子水准仪、全站仪、数字式回声测深仪、声速仪、多波速测深系统、侧扫声纳系统、浅地层剖面仪、海洋磁力仪、声学多普勒流速剖面仪、SZF型自动遥报波浪仪、马尔文MS2000激光粒度分析仪等一大批先进专业仪器设备。

我院主要从事钱塘江、杭州湾水下地形测绘、水文测验及水下障碍物探测；沿海、河流及湖泊水下地形测绘、水文及水下障碍物探测；为浙江省河流、河口、海岸的科学研究，钱塘江杭州湾的规划、防汛减灾和钱塘江河口预报，浙江省海塘建设、江道整治、水土资源的开发和利用等提供服务。我院除完成国家指令性任务外，积极服务于社会，五十多年来共完成地形测绘面积达33万平方公里，水文测验1263个点位（垂线），采集5000余个潮期的潮流泥沙等资料，为钱塘江整治、杭州湾水土资源开发利用及国家、省市重点工程提供大量水文、泥沙、地形、物探等宝贵资料，完成了水利部“948”项目等一大批重大项目的科学研究任务，发表论文55篇。

二、加强领导，深化思想，扎实开展创建工作

我院党总支高度重视文明单位创建工作，坚持把精神文明创建工作与测绘工作放在同等位置，按照“两手抓，两手都要硬”的方针，建立了完善的文明创建工作机制，将创建工作纳入全院工作规划、列入重要议事日程，并围绕测绘中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查，成立了文明创建领导小组，广泛深入发动职工营造创建氛围。每年都结合工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。

为加强思想道德建设，引导全院职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，广泛深入地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，开展了多类主题教育，增强了思想道德素质和党的先进性意识。

加强职业纪律和廉政教育，增强拒腐防变能力。坚持常年开展以公正执法、清正廉洁为主要内容的职业道德和职业纪律教育活动，及时传达高检、省、市院通报的反面典型案例，积极开展了深入细致的思想政治工作，建立了以院领导、党支部委员、科室负责人为主要成员的思想骨干队伍，坚持中心组理论学习制度，及时掌握思想动态，积极帮助职工排忧解难。

三、科技创新，提升实力，打造省级测绘强院

我院作为纯公益性事业单位，一直以立足水利、服务社会，体现公益为已任，以上级主管部门研究院提出的“创一流院所，出一流成果，育一流人才”为目标，坚持以人为本，科学制定规划，加强基础测绘工作，突出“开拓、求真、科技创新、诚信、务实、服务社会”的质量方针，每年都要完成钱塘江、杭州湾三次常规测量及防汛测量工作，为桥梁建设、防汛减灾、科研等工作提供了有力的测量保障，促进了测绘成果的应用。我院基于承担的水利部“948”项目---《GeoSwath Plus的引进在水利及河口测量应用研究》，在水下地形测量方面多波束扫描、侧扫声纳技术及成像等方面开展研究，采用了目前国际先进水平的侧扫声纳系统和GeoSwath Plus多波速测量系统，对整个航段的水深、水流情况及河床面地貌情况进行了全面探测，如此大范围、专业的市区航道扫测在杭州尚属首次。

我院出台《院长科学基金条例》、《科学技术奖励暂行办法》后，保障了技术创新工作的开展，申报的两项测绘工程获得浙江省优秀测绘工程奖，其中《舟山大陆连岛工程（三期）岱山跨海大桥工程可行性研究专题之四水下地形及固定断面测量》获得一等奖（一等奖项目内排名第一），《杭州湾跨海大桥桥墩局部冲刷观测研究》获得三等奖，同时还自主开发了新型的测绘软件，社会效益和经济效益稳步提高，职工收入也逐年上升。2007年我院五十周年庆典，浙江省水利厅厅长陈川为我院题词：精心测绘，筑牢钱塘江河口开发治理的基础。

2007年我院升格为副处级单位后，院整体管理水平明显提升，同时不断创新工作思路，持续开展机构能力建设，进一步调整院内各部门的工作职责和工作流程，强化了日常工作的计划性、预见性和可操作性，有效地推动各项工作的顺利开展。在工会会员大会上通过重新修改的20多项新制度，内容涵盖报酬、社保、培训、安全、休假等方面，如职工关注度较高的《人事管理制度改革方案》、《部门工作职责》、《财务管理办法》、《薪酬分配制度》。

这一系列制度的重新出台确保了我院重大事项的决策性，科学性，推进了我院各项管理的科学化。

三、齐抓共管，积极创新，创建活动形式多样

我院创建活动计划周全，目标明确，措施具体，责任落实，在班子建设、思想道德、工作实绩、民主法制、治安保卫、环境卫生等方面狠抓落实，做到党政工团齐抓共管，全院职工广泛参与，责任部门扎实工作，确保创建工作持续推进，多年来获得多项荣誉。

1、加强思想道德教育，建设高素质职工队伍：

一直以来，我院始终把加强干部队伍建设作为推动各项工作的重要保障，强化内抓管理，外树形象，争创一流工作意识，有效地促进了文明创建活动的开展。一是加强了院党组班子自身建设，党组班子坚持以邓小平理论为指导，努力践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观树立大局意识，坚持以人为本、构建和谐机关，坚持求真务实、狠抓规范管理，坚持精诚团结、发挥堡垒作用，坚持正确引导、倡导爱岗敬业，坚持严格要求、勤政廉政、坚持集体领导、民主集中、科学决策，形成了讲政治、讲正气、讲团结的良好风气，增强了领导班子的号召力，凝聚力和战斗力，同时大力开展向英雄人物学习、向先进人物学习，发扬爱岗敬业，无私奉献的精神，努力培养有有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

2、重视文化建设，党工团齐抓共管，增强单位凝聚力

长期以来，坚持以文化培育精神、以文化塑造形象，把文化建设贯穿于测绘队伍建设及测绘工作的全过程，以创建文明单位活动为载体，大力开展各类活动，2007年我院举行了隆重的升级更名揭牌仪式，举办了50周年庆典大会，对回顾总结历史，发扬优良传统，提升社会知名度等都起到了重要作用。

做为浙江省先进工会小家组织，我院非常重视工会建设，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，不仅增强了职工的体质，也培养了一种顽强拼搏、积极向上的作风。在上级主管部门研究院举办的历届职工运动会上，我单位均取得了团体总分前三名的好成绩，并荣获多个单项奖及组织奖；篮球、围棋、乒乓球、台球等项目已成为我院特色及特长活动。活动积极创新，对外业职工特别是新员工开展了不定期游泳培训，提高职工的水上安全意识；高度重视创建模范职工之家，工会始终坚持加强对职工的思想教育，从人员、经费、创建计划、活动场所等各个方面予以支持和指导。单位自搬入新办公楼以来，投资经费建设了篮球场、台球房、棋牌房、健身房、阅览室等多个职工活动场所，为职工提供了舒适宽敞的健身环境。同时，建设了“职工之家”网站，大力宣传工会知识、学习、交流工会工作经验，以信息化手段为全院职工营造了一个温馨的网上家园，2010年申报了全国水利系统模范职工小家。

3、计划生育、综合治理、安全生产、环境卫生工作成绩喜人。

重视计划生育工作，关心职工身体健康，成立院计划生育领导小组，配备兼职干部负责日常工作，年年签订责任书，积极开展计划生育宣传教育和优质服务，建立健全女职工妇科检查、职工生病探望等制度。连续多年被评为南星街道计划生育工作先进集体，09被评为上城区计划生育工作先进集体。

抓好环境卫生工作，创建整洁优美的工作生活环境，我院历来十分重视环境建设，近几年投入资金对单位食堂的改造工作，更换了餐桌椅及餐具，聘请专业厨师，一日三餐食谱丰富，大大改善了职工伙食及用餐环境，特别是解决了年轻职工的后顾之忧；对集体宿舍进行装修，提高入住率；对停车场进行扩建，增加了多个停车位；请专人负责单位绿化，2006年被评为浙江省卫生先进集体，2007年被评为杭州市最清洁单位，2009年浙江省最清洁城区评选，我院作为上城区典型卫生先进代表，配合南星街道做好迎检工作，为上城区的创建工作作出了努力。

我院工作环境特殊，需长年奋战在野外一线进行测量，安全生产显得十分重要，日常工作中防范未然，十分注重安全生产教育与管理，根据与上级主管部门签订的安全生产责任书的要求，明确任务，落实责任，做好安全生产各项工作，不发生火灾和重大交通事故，年重伤率，年千人死亡之率低于上级规定的指标。

同时不断加强社会治安综合治理和治安保卫工作。按照上城区社会治安综合治理责任书要求，切实抓好各项工作，无违纪纬法案件，无安全责任事故，无重大失、泄密事件。防范和扫除黄睹毒现象，杜绝群体性恶性事件。连续多年被评为南星街道及区级社会治安综合治理先进集体。

4、积极开展献爱心以及共建活动：

我院积极响应文明单位结对号召，5年前与临安藻溪乡桂芳桥村结为“双千结对、共建文明”单位，其间我院不断发挥技术优势，积极为桂芳村的发展，尤其是为其水利设施的建设献计献策，为桂芳村饮用水工程及堤防加固工程的立项工作提供了技术支持；捐赠2万元支持桂芳村“老年活动中心”建设，促进该村的和谐社会建设和经济发展；捐赠笔记本电脑2台、以及科普、文艺、技术书籍等，帮助建设村图书室，2006年我院被杭州市文明办评为杭州市“双千结对、共创文明”先进单位； 2008年底，桂芳桥村共计1375人要实施农村医疗保险，由于村资金紧张，我院为其补足了4万元现金的缺口，确保了这一千多人的医保问题；2009年底，我院又资助桂芳桥村5万元用于当地的水利设施建设。每年年初，我院领导都会前往桂芳桥村探望村里的特困家庭，为他们带去粮、油和慰问金，向他们表达了节日的祝福，深得村民的盛赞，结对工作成绩喜人。

积极开展 “送温暖、献爱心”社会捐助活动以及杭州市春风行动办公室发起的捐赠活动，圆满地完成每次活动；在上城区红十字会发起的关于开展赈灾备灾博爱帮困、“抗台救灾”等募捐活动中，全院职工慷慨解囊。

为贫困地区人民、贫困学子、困难群体等奉献了自已的爱心。三年间共向贫困地区和受灾群众捐款84810元，捐赠衣被等300余件。同时每年都组织职工参加义务献血活动。

近年来一直与海月社区签订共建协议书，制定工作计划，设立开放管理制度，将会议室向海月社区所属的海月花园、金棕榈花园、十亩田家园、清怡花园的居民无偿开放，给附近居民的活动提供了方便。

我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级部门和领导的关心支持下，在全院职工的共同努力下，全面落实教育科学发展观，不断地迎接挑战，坚持以人为本，全面发展的指导思想，团结一致，开拓创新，为创建和谐一流的测绘强院而努力，为水利事业和浙江经济社会发展作出更大的贡献。

第四篇：创建省级文明单位汇报材料

地税盛开文明花

——湘阴县地方税务局创建省级文明单位情况汇报

一、基本情况。

我局组建于1994年9月，内设六个科（室）、一个直属行政机构——稽查局、4个税务分局和1个办税服务厅，现有在岗干职工82人，其中党员59人，大专以上学历68人。负责全县566户行政企事业单位、5445户个体户税收征管。2009年税收计划12693万元，完成12922万元，占全年计划的101.8%。其中：中央级税收计划1221万元，完成1281万元，占全年计划105%；省级税收计划1210万元，完成1378万元，占全年计划114%；县级税收计划10262万元，完成10263万元，占全年计划100%。2010年税收计划16800万元，到九月底完成14125万元，占全年计划的84%。其中：中央级税收计划2000万元，到九月底完成2016万元，占全年计划100.8%；省级税收计划2670万元，到九月底完成2449万元，占全年计划91.7%；县级税收计划10323万元，到九月底完成9659.5万元，占全年计划93.6%。

二、近两年所获得的荣誉

连续两次被市文明委授予“市级文明单位”称号。2008年被市文明委授予“市级文明标兵单位”称号。连续三年在全市地税系统考核排名第一。2008到2009年我局共获得县（处）级以上荣誉14项，其中：中华全国总工会授予湘阴县地方税务局第四税务分局“全国模范职工小家”；岳阳市委、市政府授予湘阴县地方税务局“文明标兵单位”；岳阳市委、市政府授予湘阴县地方税务局“社会助残先进单位”；湖南省地税局授予湘阴县地方税务局2008“土地增值税管理先进单位”；湘阴县委、县政府授予湘阴县地方税务局“三个文明建设红旗单位”；湘阴县委、县政府授予湘阴县地方税务局“文明创建工作先进单位”；湘阴县委、县政府授予湘阴县地方税务局“优化经济发展环境先进单位”；授予湘阴县地方税务局“湘阴县纪检监察工作先进单位”；被评为岳阳市地税系统“目标管理先进单位”（目标管理考核第一名）；岳阳市地税系统“党风廉政建设工作先进单位”；授予湘阴县地方税务局第一税务分局岳阳市地方税务局“四星级”税务分局；授予湘阴县地方税务局第四税务分局岳阳市地方税务局“三星级”税务分局；授予湘阴县地方税务局岳阳市地税系统“税政工作规范管理先进单位”；授予湘阴县地方税务局岳阳市地税系统“稽查工作先进单位”。

三、主要做法

（一）、加强组织领导，深化创建意识，把争创省级文明单位作为奋斗目标

几年来，我们始终坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要”的指导思想，全面落实科学发展观，较好地处理了税收工作与精神文明建设的辩证关系，把文明单位创建工作融入到税收工作中去。大力推进依法治税，强化科学管理，加强队伍建设，努力构建和谐的地税队伍。

1、提高认识，明确目标

为使全体职工进一步认清新形势下开展创建文明单位活动的重要意义，增强开展创建活动的自觉性和主动性，全局认真组织学习了《湖南省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》及中央、省、市关于精神文明建设的指示精神，在学习中，做到层次分明、方法得当、力求把上级精神吃透，引导职工积极参与创建活动。通过学习讨论，明确了目标，统一了思想。通过思想道德教育和业务学习培训，提高了职工的综合素质，能够更好地为地方经济建设服务，使我局的精神文明建设工作更上一层楼。

2、加强领导，齐抓共管

根据工作需要，全局重新调整了文明单位创建工作的组织机构，组成了“一把手”负总责，分管局长具体负责，各科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，下设办公室负责组织实施、情况综合等日常工作，形成了机关有组织机构牵头，科室有科长主抓，具体工作有专人负责，分工明确的管理网络，一级抓一级，一级对一级负责，为把创建工作扎扎实实落实到位提供了组织保证。

3、制定方案，完善制度 首先，经常向市、县文明办请示汇报工作，积极争取领导，求得支持，进一步明确了创建指导思想、基本任务和具体措施。其次是每年都制定切实可行的创建活动方案，并认真抓好落实。定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结评比，并结合目标管理考核工作，层层分解落实创建活动任务。制定了各项管理制度，完善创建活动内容，落实党风廉政建设制度，使创建活动逐步规范化、制度化，收到了实际效果。

（二）以群众性创建活动为主线，推动文明单位创建工作进一步向前发展

我们按照科学发展观，坚持以人为本，把建设一支高素质的地税干部队伍作为一项长期重要的任务，切实抓紧抓好抓出成效，为完成各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。

1、加强领导班子和干部队伍建设

我们深知有一个好的领导班子，带出一支好的队伍，才能推动精神文明建设工作向前发展。因此，我们始终把班子建设和队伍建设作为一项重要的工作来抓。一是按照学习、团结、廉洁、勤政的要求，从思想建设、制度建设、作风建设入手，坚持政治业务学习制度、民主生活会制度，落实民主集中制原则，凡涉及到全局性的工作都由班子集体讨论决定；在坚持廉政建设制度上，结合地税工作实际，以全局推行“党风廉政建设责任制”和贯彻省局下发《四条禁令》为契机，在全局开展作风纪律整顿，耐心听取纳税人和社会各界提出的宝贵意见，针对问题制订措施，加强自查、整改，促进了党风、作风的进一步好转。二是搞好职工道德建设。积极开展“改、树、塑”活动。建立文明、健康、科学的生活方式，认真学习了《公民道德建设实施纲要》，经常开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，普及道德知识，强化道德意识。三是抓好干部学习教育。我们深入开展了“学习型机关”创建活动，开展了学政治强思想、钻业务强本领、务文化强素质的教育活动，坚持每周五为单位集体学，部署学习内容个人自觉学，知识竞赛比着学，读写记一体化理性学等学习方法，加大干部培训工作力度，提高培训的针对性和实效性，使干部职工能够熟悉业务并胜任本职工作，有针对性地开展政治学习和业务学习，政治学习以开展警示教育活动、科学发展观学习实践活动、党风廉政建设、公民道德建设的有关文献为主要内容。业务学习以《行政许可法》、《税收管理员制度》、《税收征管法》及实施细则、税收法律基础知识为主，开展了计算机基本知识与操作、计算机地方税收软件应用和办公自动化基础知识的学习与培训，每年都举办税收知识竞赛活动。每周五下午为职工学习教育日，同时还规定每周必须达到4个小时的学习时间。几年来，全局共举办各种不同类型的业务培训24期，培训近1,000人次。在全市举办的各类考试、竞赛活动中均取得了较好的名次。通过干部的培训教育，全局职工的依法行政水平明显提高，具有大专学历的干部达到了83％以上。由于领导率先、机关示范、党员带头，持之以恒，人人平等，奖罚严明，使全局呈现了人人同心搞创建、人人同力上水平、人人同向创一流的可喜局面。

2、开展丰富多彩的创建活动，推进税务文化建设 几年来，我们开展了丰富多彩的群众性创建活动，主要从全面提高职工顾大局、识整体、讲学习、讲正气，是非分明的政治素质；整体增强有文化、有技能、熟悉税收业务，胜任本职工作的业务素质；普遍培养讲品德、讲素养、言行一致、表里如一的品质素质；重点树立办税以公、待人以诚的为税形象和为税以廉、执法以严的廉洁形象及举止有礼、言谈有素的文明形象。引导干部树立终身学习的理念，让局兴我荣，局衰我耻、风雨同舟、荣辱与共成为地税团队的共识。通过人文精神的倡导、文化氛围的营造、文化底蕴的凝聚，成为地税干部干事创业的强大精神动力。

（1）大力开展争先创优活动。

按照创建活动的要求，以思想道德建设和公民道德实践活动为重点，积极开展内容丰富、形式多样的群众性精神文明创建活动。强化“细胞”建设，把创建工作的着眼点放在基础创建上，放在人人讲文明上，放在每个人的文明行为上，用每一个点的文明汇聚成群体的文明，支撑起全局性的文明框架，达到“活化细胞、壮大肌体”的效果。我们按照《湖南省文明单位建设条例》的要求，结合地税实际，开展文明科室和文明职工评比活动，将《条例》中的标准，分解细化成文明单位、文明个人的评比条件，并按条件严格实施考评，将文明科室和文明家庭的评比活动作为强化机关服务功能，加强机关作风建设的有效手段，形成争先创优的良好局面。我们相继开展了以“热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明服务”为主要内容的职工道德教育活动，党团支部开展了“爱祖国、爱湘阴、爱地税、爱岗位，树形象”活动。开展创建“文明单位”、“文明税务分局”、“青年文明号”、“文明示范窗口”、“最佳办税服务厅”、“文明税务干部”、“五好文明家庭”、“文明楼道”、好家长、好妈妈等活动，形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

（2）广泛开展树立社会主义荣辱观教育活动。我们牢记树立社会主义荣辱观是推进精神文明建设的基础工作，也是发展先进文化的重要内容。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求，全面展现了社会主义的精神风貌和道德风尚，我们把树立社会主义荣辱观与开展群众性精神文明创建活动结合起来，在全局广泛开展了社会主义荣辱观的宣传教育，举办了“社会主义荣辱观”图片展，开展了“树立社会主义荣辱观、增强主人翁责任感”演讲比赛，并与加强公民道德建设结合起来，进一步提高职工的文明素养和文明程度。严格规范与社会主义荣辱观相背离的不良行为，培养职工高尚的道德情操，营造以辛勤劳动、干事创业为荣的氛围，引导职工人人思创业、谋发展，倡导“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的道德风尚，鼓励职工积极向上，追求真、善、美，摒弃假、丑、恶，全体职工树立和践行社会主义荣辱观，自觉维护社会公德已蔚然成风。

（3）开展共建联建活动。

我们认真开展了城乡共建、税企共建活动。到城乡共建对子新泰村，帮助村民解决生产生活中的困难，扶持农民调整产业结构，寻找致富门路，帮助其植树、栽花、安装自来水、拉沙石修路面500多米、挖边沟200多米

（三）坚持诚信建设，优化纳税服务，树行业新风

1、努力改变办公办税环境，提高服务质量

我们进一步落实和改进《税务职业道德规范》，明确文明服务、文明用语、文明守则等相关标准，倡导“讲礼仪、去陋习、重服务、展新貌”的行业风尚，坚持实行“六项制度”，确保各项税收政策和承诺事项如期兑现，取信于民。同时开展文明办税“八公开”、实行“一条龙”服务、“一站式”办公，为招商引资企业设立“绿色通道”，坚持特事特办、急事急办的原则，简化办税程序，拓宽服务层面，提高服务档次，无偿为纳税人提供政策咨询、办税引导、案件举报、廉政监督等，实现直接的沟通，准确的解答，快捷的服务。我们努力改善办公办税环境，在全局经费非常紧张的情况下，拿出资金投入到基层，为分局维修办公室。征收大厅设立了电子大屏幕，及时公布税收政策及提醒内容，为办税大厅配置现代化服务设备，为纳税人准备了饮水机、沙发、茶几、笔墨、升降旋转椅。坚决克服和纠正服务态度“生、冷、硬、冲”的行为，为节省纳税人时间税收管理员主动上门为纳税人办理税务登记，帮助纳税人填写各种资料、表格每年100多户。

2、强化监督管理，不断改善经济发展环境

一是规范执法行为。积极开展税收执法检查，认真执行《征管法》及《实施细则》，促进了干部严格、规范、文明执法。全局认真学习了《行政许可法》和程序法，并严格按照法定的权限和程序使用权力、履行职责，严格执行税收法规，坚决制止越权减免和擅自扩大优惠政策执行范围，坚持原则。全面推行税收执法责任制和执法过错责任制，落实各项制度，严格执行责任追究。二是认真落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设的有关制度规定及省地税局《四条禁令》逐条对照检查，对查摆出的问题及时进行整改，在全局狠刹吃、拿、卡、要、报等不正之风，县局定期深入纳税户和各单位、各部门调查、走访、发征求意见函等，对反馈的问题进行认真处理，解决了个别税务人员接受宴请、勒卡业户等问题，对内规范了地税干部的执法行为，对外树立了地税部门的良好形象。三是加强行风建设。为了便于接受社会的监督，我们全面推进政务公开，推行“阳光征收”。

3、认真落实税收优惠政策，为经济社会的发展做贡献 我们充分发挥税收促进经济发展的调控作用，依法用足用好国家出台的社会福利事业、下岗再就业、提高营业税起征点、涉农税收等一系列税收优惠政策，不折不扣地落实，并做到宣传到位、管理到位、服务到位、落实到位。几年来，为落实各项优惠政策减收税款400余万元，促进了地方经济的发展。

几年来，全体地税干部求真务实、争先创优、奋发进取、努力拼搏，思想道德教育得到了创新、美化环境得到了创新、塑造形象得到了创新。通过运用教育、行政、舆论等方法，职工养成了良好的行为习惯，形成了扶正祛邪、扬善惩恶、尊老爱幼的社会风气。全局职工牢固地树立了进取、创新、素质三种意识，其思想觉悟和精神面貌发生了可喜的变化，干部的思想道德素质和业务素质得到了明显的提高。同时也提高了政治素质，干部能够做到公正执法、规范执法、严格执法，能够严格按照规定的权限和程序使用权力，履行职责、严格执行税收法规，端正政风行风、优化经济发展环境，严格执行党风廉政建设制度，依法治税、秉公执法，做到为税清廉，提高了依法行政水平，为经济社会的发展创造了良好的税收环境。

第五篇：人民检察院创建省级文明单位汇报材料

人民检察院创建省级文明单位汇报

材料

**县人民检察院现有在职干警49名,离退休老干部15名,中共党员57人，具有本科以上学历的干警人数占在职干警人数的%。现有内设机构12个、派出机构1个。近年来,我院在县委和上级院的正确领导下，在省、市、县文明委的关心指导下，紧紧围绕检察工作主题，大力加强精神文明建设和物质文明建设工作，采取有效措施开展各项创建活动，全面提高了检察干警的两个素质，有利地推动了各项检察业务工作的开展，成效显著。2007年以来连续两年进入全市检察系统先进行列，被评为全市先进检察院，被省检察院授予集体二等功1次，院党支部连续三年被县直机关工委评为先进基层党组织，10余项工作受到县委县政府表彰。

一、加强领导，扎实开展创建工作

我院党组高度重视文明单位创建工作，坚持把精神文明创建工作与业务工作放在同等位置，按照“两手抓，两手都要硬”的方针，建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全院工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是制定了《关于（2008-2009年）加强精神文明建设工作的实施意见》等制度，成立了以党组书记、检察长为组长，党组成员为副组长，相关科室负责人为成员的文明创建领导小组，下设创建办公室。三是广泛深入发动营造创建氛围。每年院主要领导结合工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在**检察内网上开辟了文明创建专

栏。全院干警的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。四是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”（创文明科室、文明干警、文明家庭、文明楼院，争当人民满意的公务员）（讲文明、讲礼貌、树新风）创优争先活动，每年评选表彰文明家庭8户、文明科室3个、文明干警6人、文明楼院2个，增强了全院干警的争先创优意识，鼓舞了士气。五是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动。2008年院中层以上干部与锦江镇新华村21户贫困老党员及贫困户结对扶贫，为他们送去食油、大米等生活必须品和农业生产资料，帮助农民联系农产品销售渠道，提供发家致富信息。2009年，全院干警为锦江镇新华村村道两旁植树150余棵，春节和春耕期间走访10户困难农户为他们送去温暖。三年来，干警经常下基层调研，为农村排查和调处矛盾纠纷30多起，为农村贫困老党员、困难户、孤寡老人、贫困学生捐款捐物20000余元。2008年开展了向地震灾区

捐款献爱心活动，干警们为灾区捐款28500元。六是积极参与“创三城”工作。组织干警主动为街道清理污泥脏水、清扫路面，劝阻和纠正部分市民乱停乱放、乱倒乱扔等不文明行为，每年还组织干警参加义务献血等活动，增强了干警集体荣誉感和参与意识，树立了检察官良好形象。

二、深化教育，培养良好道德风尚

为加强思想道德建设，引导全院干警树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，广泛深入地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，开展了“深入学习实践科学发展观”、“解放思想求突破、科学发展促赶超”、“大学习、大讨论”、“八荣八耻”等主题教育，进一步解放思想、坚定信念、树立信心，增强了思想道德素质和党的先进性意识。二是认真落实《公民道德实施纲

要》，利用板报和网站对检察职业道德、纪律规范进行广泛宣传，自觉践行“20字”公民基本道德规范，组织干警观看了《女检察官》、《远山》、《守望公正》、《心系百姓、公正执法》、《检微在抗震救灾中闪光》等专题宣传片，在干警中开展了弘扬“崇尚正气、争创一流、集体荣誉至上、严守纪律、求实创新、勤俭创业、勤学苦练、严格执法”的八种检察新风，以此激励广大干警积极向上，为检察事业发展积极奉献的热情，干警的思想进一步端正，执法作风进一步改进。三是加强职业纪律和廉政教育，增强拒腐防变能力。坚持常年开展以公正执法、清正廉洁为主要内容的职业道德和职业纪律教育活动，及时传达高检、省、市院通报的反面典型案例，组织干警收看《枕边钟》、《中国廉政报道》等警示专题电教片，组织干警到赣西监狱警示教育基地进行警示教育，时时向干警敲警钟。继续抓好“一岗双责”责任制的落实，在实行层层签订廉政责任状的基础上，加

强检务检风检纪督查，切实增强检察人员廉洁从检的自律意识。全院干警多年来保持了无一例违规违纪行为，树立了检察干警和检察机关的良好形象。四是积极开展了深入细致的思想政治工作，建立了以院领导、党支部委员、党小组长、科室负责人为主要成员的思想骨干队伍，坚持中心组理论学习制度，采取多种形式开展经常性的谈心活动，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全院干警思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐

12全文查看