项目工会制度（精选五篇）

第一篇：项目工会制度

工会管理制度

第一条 为使项目工会在项目施工生产中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。

第二条 项目工会在公司工会和项目党支部的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

第三条 通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局、公司工会、项目的有关决定，负责项目工会的日常工作。

第四条 在项目党支部领导下，按时筹备召开有关会议，定期对职工进行业务和岗前培训。

第五条 搞好项目工会自身建设，认真履行工会组织维护、教育、参与、建设职能，制定项目工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

第六条 积极开展工会干部教育培训，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强项目与作业队的活力和凝聚力。

第七条 认真贯彻执行《劳动合同法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分1

发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第八条 参与协调劳动关系和调解劳动争议。

第九条组织开展劳动竞赛；积极参加提合理化建议和技术协作活动；评选、奖励先进人物和先进集体；宣传先进事迹，总结和推广先进经验。

第十条 协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第十一条 加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家庭”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司改革发展中的重要作用。

第十二条 关心职工生活，贯彻执行项目劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。

第十三条 搞好工会信息、统计、调研和资料管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

农民工权益保护制度

第一章 总 则

第一条 为规范花久公路DJ20标项目农民工劳务用工和农民工工资支付行为，预防和解决本项目施工队拖欠或克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004)22号)等有关规定及施工合同文件，结合项目实际，制定本制度。

第二条 本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格依照本管理制度执行。

第三条 本制度所指用工单位，是指在本项目从事施工生产的任何施工作业队

第四条 本制度所指农民工，是指在本项目各施工单位从事劳务作业的务工人员。

第五条 本制度所称农民工工资，是指本项目各施工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动报酬。

第二章 劳务用工

第六条 施工作业队使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

第七条 施工作业队应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。

第八条 施工作业队须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒，违反国家计划生育等违法行为的出现。

第九条 项目部负责组织农民工的安全培训，加强农民工的安全意识。

第十条 项目部须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录。

第十一条 对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

第十二条 用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用实名登记。

第三章 农民工工资

第十三条 用工单位应当按照劳动合同约定，按时支付农民工资。第十四条 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

第十五条 用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可委托银行代发农民工工资。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。

第十六条 项目支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。由项目代为发放的用工单位，在发放工资后将项目代发的凭据及汇总表复印一份交至项目财务部处。

第十七条 用工单位农民工工资由项目经理部专人发放或监督发放，工资发放表须由项目经理签字。

第十八条 用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话。

第十九条 用工单位与民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。

第二十条 用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工工会组织或农民工代表协商一致，并按协商一致的时间支付民工工资。如不按照协商意见如实支付的，视为无故拖欠工资行为。

第二十一条 实行用工单位工资监督员制度。用工单位应当由项目党支部指派或者农民工民主推选1—3名工资监督员，工资监督员负责对农民工工资支付行为进行监督和向项目经理部反馈工资发放情况。

第四章 其 它

第二十二条 施工作业队要尽量的改善农民工的生产、生活条件，创造条件丰富农民工的业余文化生活和精神生活。

第二十三条 在项目的建设过程中，各施工作业队应加强对民工劳务用工管理工作的总结和创新，及时将好的意见反馈至项目部，以便逐步完善此项管理制度。

第二篇：项目工会劳动保护工作检查制度

项目工会劳动保护工作检查制度

1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。

2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。

3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。

4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。

5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。

第三篇：工会制度

工 会 制 度

为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定了宁夏自然生物基层工会经费收支管理办法。

宁夏自然生物科技有限公司工会委员会关于工会经费收支管理的具体办法

一、工会经费收支管理原则

1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围

工会经费收入包括：

1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。

3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。

7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。

三、工会经费支出范围

《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上缴经 费。

经费支出包括：

1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;文艺汇演、体育比赛及奖励;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员开展集体活动等。

宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。

2、维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。

3、业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

4.资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

5.事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

6.其他支出。指工会以上支出项目以外的各项开支。如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

四、附 则

1、各级工会可根据本办法和上级工会的规定，结合实际制定具体的实施办法。

2、本办法自2010年1月1日起执行，1998年9月全国总工会财务部制定的《基层工会经费使用管理办法》同时废止。

基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)说明

一、关于工会房屋、设备费用方面

1、《中华人民共和国工会法》第45条：

各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》([79]财事字第426号 工发总字[1979]162号)：

产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。

二、关于工会专职人员费用方面

3、《中华人民共和国工会法》第41条：

企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

4、全国总工会、财政部《关于<工会法>中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字〔1992〕19号)：

工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。

5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》([82]财企字第98号)：

关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。

三、关于工会开展活动有关费用方面

6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字[1986]21号)：

基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。

7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]：

“凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支”。

第四项的规定为：

“购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。

举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。

安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。

建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。

安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。”

8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]：

职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。

四、关于职工教育、疗休养活动费用方面

9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字[1982] 100号)：

组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支;活动费、公杂费由组织活动的工会负担。

10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》([82]财企字100号)：

职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销;属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。

第四篇：工会制度

陕州区人民医院 工 会 工 作 制 度

一、在上级工会及医院两委会的领导下，每年召开一次职工代表大会，审议和讨论医院的重大事项，并付诸实施情况。

二、每季度组织召开一次工会组长、职工代表会议传达上级工会、医院两委会的会议精神，围绕医院改革、发展，广泛征求职工意见，积极参与医院的管理、建设，依法维护职工的合法利益和民主权利，起到桥梁纽带作用。

三、做好职工教育、培训工作，爱岗敬业，树立主人翁意识，积极协助其它医疗部门搞好业务技术培训工作，提高专业水平，提升职工整体素质。

四、重大节日，积极组织职工开展文体活动，活跃职工文化生活，增强团队意识，激发工作热情。

五、深入一线发现问题收集一线人员对医院发展的意见和建议，帮助职工解决困难；传达医院的重大决策和事项，帮助职工解读院方的政策和各项规章制度；同时做好满意度调查工作。

六、关心职工生活，办好职工福利，对困难职工、患病住院职工及时看望、慰问，使医院职工感受到医院的关怀，大家庭的温暖。

七、建立健全职工代表大会制度，参政议政，维护职工的主人翁地位。

八、严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

九、积极完成院方下达的指令性工作。

陕州区人民医院 参加工会会员条件

一、工会会员的条件：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”根据这一规定，结合我们医院实际，加入工会成为会员的条件：

1：拥护中国共产党领导，热爱社会主义。2：承认中国工会章程。

3|：参加工作一年后（和医院签订后）向所在科室工会小组申请，所在科室、部门研究同意后上报院工会。4：调入人员办理好会员手续。由所在岗位的工会小组长上报到院工会。

二、工会会员的发展

《中国工会章程》规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。”职工加入工会的具体程序：

1、本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会或工会小组提出书面（口头）申请，填写《中国全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，交工会小组讨论。

2、工会小组讨论通过。工会小组长接到职工入会申请后，及时召开本小组全体会员会议，讨论接纳职工入会事项。主要内容有：①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当通过，并由工会小组长在职工入会申请上签署意见，以示同意。医院工会委员会对报来的新会员入会材料应及时研究、审查和批准，批准后发给工会会员证，并通知申请人从何时交纳会费。

三、工会会员的权利和义务

（一）工会会员的权利：①选举权、被选举权和表决权。②批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。③对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。④在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。⑤享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。⑥在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

（二）工会会员的义务：①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。②积极参加民主管理，努力完成本职工作。③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业美德，遵守劳动纪律。④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会的行为作斗争。⑤维护工人阶级队伍的工会组织的统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济。⑥遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动按月交纳会费。

陕州区人民医院 工会会员管理制度

第一条

根据《中国工会章程》的有关规定，并结合医院实际，制定本条例。

第二条

凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与医院签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

第三条

申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。

第四条

工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条

会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。

第六条

会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条

凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条

会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

第九条

已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第五篇：工会相关制度

工会相关制度

工会工作制度

根据《工会法》的有关精神，结合医院工会工作的实际请款，制定我院工会工作制度：

一、工会应认真履行工会工会的各项基本职责和职能，在院党委的领导下，独立自主的开展工作，教育和引导全院职工认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，全面贯彻落实科学发展观，提高政治思想素质。

二、协助党政，开展各种形式的医德医风、行业法规教育，学习先进典型，反腐倡廉，提高干部职工的职业道德水平。

三、配合业务部门抓好业务建设，举办各类业务操作比赛，提高业务水平。

四、工会尽可能创造条件，鼓励职工学习科学文化知识，提高业务水平。

五、依法维护职工的合法权益，密切联系群众，敢于为职工说话办事。教育和引导职工正确处理国家、集体、个人三者关系。对职工在工作和生活上给予关爱，帮助解决实际问题，解除职工的后顾之忧。

六、每四年进行一次工会委员会的换届改选，保持工会组织的活力。工会委员会会议每年不少于4次，研究、布置、检查工会工作。

七、负责职工代表及主席团的选举、产生；职工代表大会的召开、会议程序的拟定；各项报告的审议等职代会的具体事项及主持职代会期间的事务工作。

八、按时收取工会会费，严格执行财务制度，管好、用好管好经费。

九、加强工会组织建设，规范、及时地做好新会员的入会工作。

十、组织开展各项寓教于乐的文体活动，陶冶职工的道德情操，丰富职工业余文化生活。

工会经费审查工作制度

一、工会经费审查委员会是代表全体工会会员对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织。工会经审工作的基本职责是对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。

二、通过建立健全的以审计为基础的经费审查监督机制，维护国家财经法纪，促进收好、管好、用好工会经费，促进工会财产管理，促进工会经济活动规范运作，促进工会党风廉政建设。

三、加强工会经审工作，是依法治会，贯彻工会经费独立原则的客观要求，是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径，是健全工会监督制约机制的重要措施。

四、与工会经费和财产相关的经济活动应接受经审会的审查监督。更好地发挥经审工作在工会全局工作中的积极作用。

五、经审会对工会会员代表大会负责，依法独立履行职责，有权直接处理职责范围内的事务。接受上级经审会的督促检查。

六、健全工会经费预算、预算执行情况(决算)审查监督制度。工会经费收支预算方案须经经审会审查通过，上工会经费预算执行情况(决算)，应接受经审会审计。

七、经审会负责对工会基本建设、专项资金、财务收支以及财产管理情况等进行审计。

八、经审会坚持依法审计，健全审计程序，提高审计质量。不断促进提高工会经费和财产管理水平。

九、经审会与工会委员会同时选举产生。经审会委员应由政治素质高、办事能力强、有专业知识和一定代表性的工会干部经民主选举产生。经审会主任纳入工会干部序列。

十、经审会成员要加强培训，提高经审业务素质和工作能力。忠于职守，坚持原则，扎实工作，勤政廉洁，依法规范自身行为。

十一、经审会依法对工会独立实施审查、审计。对审查、审计中发现的问题和提出的意见、建议，工会应认真研究处理。

工会财务制度

一、严格执行和维护国家财经纪律、财务制度，坚持在勤俭节约和保证需要相结合的原则下，收好、管好、用好工会各项经费。

二、工会经费开支范围为：会员活动支出，宣传活动支出，文体活动支出等。

三、及时与院财务科做好衔接，按时拔交工会经费及经费上解工作；按时收交工会会费。

四、工会经费的使用坚持勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原则，为群众当好家、理好财、办好事。

五、加强工会资产的管理。认真做好工会固定资产的建账、管理、使用和维护，保管好工会财务账表、凭证、档案、资料。

六、坚持严密的财务审批程序，工会每项支出的报销票据，都必须符合财务规定的要求，由主席审批后方可报账。禁止使用白条或手续不全的报销。

七、工会经费在1000元以上的开支，由工会集体研究决定，并由两人以上经办。

工会会议制度

一、每年至少召开一次职工代表大会，讨论审议医院建设发展和改革等重大事项，审议通过有关职工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情况，则召开临时会议或专题会议。

二、每年至少召开4次工会委员（或扩大）会议，研究、部署、检查工会工作，商讨制定落实措施。

三、每年召开1--2次工会小组长会议，及时掌握工作动态，倾听职工群众的意见。

四、与会人员应准时参加会议，不迟到、不早退、有事请假；会议上畅所欲言，会后及时宣传贯彻落实会议精神。