2010年电信招聘

第一篇：2010年电信招聘

中国电信济南分公司

电子商务与互联网建设 人力资源管理 数据维护 电子渠道

中国电信淄博分公司

业务支撑中心计费系统管理 无线建设 项目经理 交换维护

代维管理及节能减排工作管理 中国电信青岛分公司

网络测试分析 营销策划

中国电信威海分公司

营销策划

中国电信烟台分公司

市场营销 通信工程 人力资源

中国电信潍坊分公司

移动通信

中国电信东营分公司

市场营销

中国电信临沂分公司

财务会计 文秘

中国电信滨州分公司

移动通信

中国电信德州分公司

IT数据管理

营销策划 数据维护

移动通信

数据维护

全业务IT人才

信息运营

企业信息化 网络维护

无线网络优化 党群

网络维护

设备维护

IT系统运行维护

增值业务管理 传输建设 客户经理

室内深度优化工程师 数据采集工程师

宣传策划 线路维护 传输维护 动力配套维护 客户工程师

电信传媒 营销策划 无线网络优化 IT业务支撑

法律事务 客户经理 增值业务 转型业务 无线网络优化 中国电信济宁分公司

IT技术支撑

无线网优 综合法律

中国电信枣庄分公司

移动通信

中国电信菏泽分公司

转型业务开拓 转型业务技术支撑 中国电信泰安分公司

人力资源管理 中国电信莱芜分公司

移动通信

中国电信聊城分公司

无线常规网优 网络资源技术支撑 中国电信日照分公司

IT应用系统技术支撑 移动通信 无线网络优化

IP设备维护 市场营销策划 人力资源管理

财务会计 行业客户销售

无线现场网优

网络组织技术支撑

无线网优

IT应用支撑

IT应用推广

系统支撑

IT、IP

财务管理

人力资源管理

第二篇：银行电信招聘

银行电信订单班培训对口就业安置岗位介绍

培训

（一）培训形式、内容

1、由学院招生就业办在毕业班级中组建银行、电信订单班。

2、不打乱现有毕业班级的教育教学安排，利用每周六、日授课；在本院培训，具体时间、地点另行通知。

3、培训内容：银行电信岗位的基本职业技能：如各种财务软件的操作，银行电信基本业务流程介绍，办公自动化软件运用，粤语、普通话、形体训练，五笔打字速度，各种商务礼仪，银行电信模拟面试，面试技巧训练等。

4、培训时间：1-3个月，如银行电信急聘，培训时间则短；否则，三个月期满。

（二）就业安置与待遇

签订就业安置合同，保证订单班学生进银行、电信就业。

所进银行为7大家银行（招商银行、农业银行、建设银行、中国银行、民生银行、中信银行、发展银行）在广东省各城市的分行和支行。电信为中国电信广东分公司。在银行就业年收入4-8万元，包食宿或给补贴；在电信就业年收入3.5-7万元，包住不包吃。

（三）报名

1、自愿报名，有志于银行、电信事业。女身高不低于1.56米，男身高不低于1.65米。专业不限，男女不限，大专以上学历，身体健康，人格健全。

2、最终录取需面试，合格后编入订单班。

（四）收费

银行培训与就业：每人4800元；电信培训与就业：每人4200元。先缴费，后培训。

银行常见岗位

招商银行深圳分行、农业银行深圳分行、建设银行深圳分行、中国银行深圳分行、民生银行深圳分行、中信银行深圳分行，面向应、往届大专、本科毕业生招聘。

（一）大堂助理岗

职位职能：

1、在银行接待客户，指导客户办理业务，维持银行大厅秩序；

2、按照银行规定，参与银行其他日常运营工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，专业不限，男女不限，女身高160cm以上，男身高170cm以上。

2、掌握基本业务流程，沟通能力较强，普通话标准，有服务意识。

（二）行政助理岗

岗位职能：

1、文秘、行政辅助工作，以操作性工作为主；

2、按照银行规定，参与其他日常行政类工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，专业不限，男女不限；

2、女身高160cm以上，男身高170cm以上；

3、计算机操作熟练，能熟练运用办公自动化软件，每分钟打字速度50字以上。

（三）柜台窗口岗

岗位职能：

1、能熟练办理各种窗口业务，如存取款、转账等，懂得各种票据的使用规范；

2、特别熟悉银行各种业务流程；

3、有一定的金融、保险、证券、股票专业知识。

岗位要求：

1、大专以上学历，专业不限，男女不限；

2、女身高158cm以上，男身高170cm以上；

3、银行各种业务流程相当熟练；

4、计算机操作自如，会操作各种财务软件。

（四）专柜岗

岗位职能：针对银行的优质客户分类提供资产增值业务，理财管理业务，受理客户的资产增值业务，对客户的资产进行理财，使其增值保值。

岗位要求：

1、大专以上学历，专业不限，男女不限；

2、女身高158cm以上，男身高170cm以上；

3、具备一定的金融知识，相当熟悉各种理财产品。

（五）信贷岗

岗位职能：

1、协助信贷主管发货；

2、对经营性放贷客户进行专项论证，如经营状况、流动性资本状况、经营利润分析评估等；

3、评估客户固定资产；

4、对客户借贷资料进行整理归类。

岗位要求：

1、大专以上学历，专业不限，男女不限；

2、女身高不低于160cm，男身高不低于170cm；

3、熟悉金融专业知识；

4.普通话标准，沟通能力强，能独立发现问题，分析问题，并提供解决问题的思路和方法。

（六）管理岗：如各部门部长，总会计师，结算师等

金融类岗位薪酬待遇

1、包食宿，或提供补贴；

2、工资结构：基本工资+奖金+创赢提成+业务提成3、5天8小时工作制，因支行性质，有加班，另付加班费

4、初入职场者，年收入4-8万不等。

福利：

1、按国家规定为员工办理五险一金，并同时购买商业保险、社保，入职后开始购买；

2、可调深圳户口。

职业发展空间：

1、银行有成熟培训体系，经过相关培训，能得到各银行认证。可由低岗逐渐调往中、高岗，条件成熟，经考核合格可进入银行正式岗位（即转正，但转正机会由自己把握）

2、外资银行如亚太、汇丰、渣打等已登陆中国大陆，纷纷在中国大都市成立分行；除个别顶尖岗位外，几乎所有岗位均需人才本土化。优秀的你可加盟外资银行，一定会有海外工作经历。

电信常见岗位

（一）外呼经理

岗位要求：

1、性别不限，大专以上学历；

2、五官端正，工作细致，有较强沟通能力及敏锐的洞察力；

3、口头表达清晰，普通话标准，熟练运用办公自动化软件，打字速度每分钟50字以上。岗位职责：

1、承担各类客户电话呼出工作，包括各业务的业务宣传，客户回访，客户服务。

2、按业务服务规定及要求记录、汇总、转办呼出客户及需求的相关信息。

薪资待遇：月综合收入4000-6000元（年薪5-7万），甚至更多，购买五险一金，带薪年休假等其它福利。

（二）电信客户投诉处理

岗位要求：

1、男女不限，大专以上学历；

2、有较强的协调、沟通能力和敏锐的洞察力；

3、普通话标准，会使用办公自动化软件，打字速度每分钟50字以上。

岗位职责：

1、依据投诉流程进行日常服务投诉处理

2、业务工单处理，投诉工单的复核处理、转派、跟踪督办和回复回访，撰写投诉报告。

3、投诉数据管理、归类、统计分析工作、薪资待遇，年薪4-7万。

（三）营销代表

岗位要求：

1、全日制专科以上学历；

2、良好的表达能力；优秀的沟通技巧，有亲和力，富有责任心。

岗位职责：在营业厅内进行业务的推广和各项营销策略的实施。为客户提供个性化需求，解决方案的设计与问题解决，提供业务办理、咨询、演示和培训等多元化的优质服务。年薪7万元以上（含五险一金）+交通、通信补贴，免费体检，专享团购特权。

（四）10086客户代表

岗位要求：

1、大科以上学历；熟练运用各类办公软件，中文输入每分钟50字以上。

2、表达流利，普通话标准，责任心强，具备良好的客户服务和销售意识。

年薪待遇：年薪6.4万元以上（含五险一金）

电信各岗位包住不包吃。

第三篇：招聘专员岗位职责(电信)范文

1.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。

2.协助完成部门其他的工作。

第四篇：郑州市电信公司招聘简章

中国电信集团公司

河南省郑州市电信分公司招聘简章

◆公司简介：中国电信集团公司是中央直属的特大型通信骨干企业，是中国最大的综合信息服务提供商。连续9年入选“世界500强企业”，2009年排名第263位。2008年，被评为“中国十大世界级品牌”。2008、2009连续两年获选为“亚洲最佳管理综合电信公司”。是“2009年全国国有企业典型”之一，在09年国家重点宣传的十大国有企业中名列首位。从2005年开始，中国电信按照科学发展观的要求，适应国民经济和社会信息化需要，着手实施企业战略转型，即从传统基础电信网络运营商向综合信息服务提供商转变，以期向用户提供更加丰富多彩的信息通信服务。2008年，中国电信收购了中国联通c网资产，获得移动通信业务经营权，成为全业务电信运营企业。为了充分满足客户的信息通信服务需求，中国电信进一步提出“聚焦客户的信息化创新”战略。在企业战略的指引下，中国电信实施精确管理，优化资源配置，开展品牌统领下的全业务经营，目前已经形成了“商务领航”、“我的e家”两大客户品牌和“互联星空”、“号码百事通”等众多业务和产品品牌。

企业的蓬勃发展离不开高素质的员工队伍，郑州电信公司秉承以人为本的企业文化，关爱员工，重视员工能力的培

养和价值的提升，着力打造一支管理有序、执行有力的职业化、专业化的高素质员工队伍，强化人才资本，提升人力资源竞争力，促进员工价值与企业价值共同成长。公司推崇员工与企业共同成长的管理理念。公司的职位体系为员工职业发展提供了广阔空间，员工的晋升以能力和业绩 为导向，通过公开竞聘或选拔的机制，员工可以选择适合的发展通道，全方位的培训体系可促进员工快速成长，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。

郑州电信公司的成长离不开社会各届和广大朋友的帮助和支持，我们热烈欢迎社会各届的广大朋友们关心、了解郑州电信，并真诚欢迎各界有志之士与我们开展全方位合作，共谋发展，郑州电信衷心期待您的加入！

◆招聘单位：中国电信集团公司河南省郑州市电信分公司

◆劳动合同：试用期满（2个月）与郑州电信第三方（鹏劳、悉诺）派遣公司签订劳动合同。

◆薪酬福利、社会统筹：签订合同后即进行工资定级和社保办理工作。根据试用期工作表现，同时考虑岗位差异，初定岗工资有所不同，月均工资2000元以上；按照国家规定办理养老、工伤、医疗、生育以及失业保险、每月200元住房补贴。

◆招聘岗位及职责：

1、财会人员（财务会计）：

岗位职责：负责财务预算管理、资金资产管理、会计、稽核、会计报表等工作。

学历要求：二本以上相关财会专业，2012年优秀应届毕业生。

人数：10人。

2、网络维护人员：

岗位职责：负责电信本地通信网络、通信设备及网络资源的维护和管理。

学历要求：二本以上通信工程、网络工程、计算机应用相关专业，2012年优秀应届毕业生。

人数：50人。

3、渠道管理员：

岗位职责： 负责所管理社会渠道促销活动安排及执行，协助进行专项市场开发、周边用户辐射。负责所管理业务区域社会渠道的开发与维护，并建立档案。负责所管理社会渠道的日常管理，并帮助渠道解决遇到的各种问题。负责对所管理业务区域进行市场调查。

学历要求：二本以上相关市场营销专业。

人数：20人

◆报名方式：

1、请登录 http://vdisk.weibo.com/s/39hOI下载应聘报名表。

2、将个人应聘简历（电子版）发至“郑电人力资源”：zdrlzy@189.cn3、咨询电话：0371-65311157

◆应聘方式：面试地点（郑州市陇海路68号，陇海路与嵩山路交叉口向东100米路南，乘坐K9公交车至测绘学院站下车），面试具体时间以电话方式另行通知，请携带应聘材料（个人简历、学历、职称及身份证复印件、1寸免冠照片1张）。

郑州电信公司人力资源部

第五篇：省电信招聘情况介绍

10000号客服代表岗位介绍

一、基本介绍：

1、服务企业介绍：湖北电信客户服务中心是中国电信湖北公司向湖北省电信客户提供电信综合性营销服务的一个窗口单位，现有工作人员900余人。主要承担电信业务咨询、业务受理、障碍申告、投诉建议、电话营销、客户关怀、网厅和掌厅运营、在线客服、QQ客服等工作，为全省1700万电信客户全天候7×24小时、全方位、零距离服务。

2、工作性质：综合工时制，轮班，每月有少量夜班，超出国家法定工作时长的按加班计算或还休。

3、用工性质：劳务派遣制。

4、工作环境：恒温机房，四季工作服。有食堂提供午餐（自办饭卡）。有夜班宿舍提供休息，有图书阅览室、电脑室、健身房等娱乐休闲设施。（不提供固定食宿）

二、岗位招聘条件：

1、语言要求：普通话标准流利，具备基本的电脑操作技能，汉字输入水平50字/分钟以上。

2、学历要求：中专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历。

3、年龄要求：18—32岁之间, 有相关工作经验者年龄可适当放宽，男女不限。

三、基本要求：

1、积极上进，有良好的个人品德和职业操守,身体健康；

2、理解客服工作特点，能够适应轮班工作性质，有较高工作稳定性；

3、具有良好的客户服务意识，具有较好的学习能力、理解沟通能力与团队协作能力；

4、有通信行业工作经验、话务经验、客服工作经验者优先考虑。

四、薪资待遇：

1、在岗客户代表月薪酬标准为1800元以上，另每年不定期发放过节费、福利费、绩效奖等。

2、办理社保五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）等。

3、提供良好的晋升通道，工龄满1年以上享受带薪年休假。

4、新员工入职流程：经过一个月的岗前业务培训（培训期间发放培训补助、交通补贴、餐贴共计550左右）、一个月实习期（发实习期工资加交通补贴、餐贴），正式录用即签定劳务派遣合同，享受在岗客户代表薪酬待遇。

五、工作地点：

1、武汉市江汉经济开发区江旺路1号省电信客户服务中心

2、武汉市硚口宝丰路营房村电信大楼

二〇一一年八月十日