公司草案

第一篇：公司草案

四川铭时建材有限公司（草案）

一、企业简介

二、企业精神

三、方针、目标

四、员工准则 1.行为准则

（1）遵守公司规章制度；（2）团结同事，服从领导；（3）忠于职守，不以职谋私；（4）爱护公司财物，不损坏不浪费；（5）保守公司商业机密；

（6）保护公司全信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2.行为规范

（1）衣着整洁，言行文明，待人和气，精神饱满；（2）尊重师傅，关心同事，帮助困难，协助配合；（3）整理工作，清洁岗位，熟记规程，安全操作。3.工作态度（讲三心）

（1）责任心：职工应敬岗爱业，对本职工作负全责；（2）事业心：职工应靠不断学习来提高业务技能，加强

道德修养，不断创新创优，提高工作业绩；

（3）团结心：职工之间应互相配合，通力合作，不发生

有损工作效率和质量的行为。4.工作作风（十要点）

上岗前，培训学习认真一点；

上岗时，思想集中安全一点；

工作中，认真负责高效一点；

同事间，相互尊重和谐一点；

有困难，多动脑筋主动一点；

有问题，理由借口少找一点；

危急时，挺身而出勇敢一点，公私间，处事公正廉洁一点；

下班时，工作场所整洁一点，对客户，热情服务周到一点。

第一章 总则

适用范围

（1）本总则所称“职工/员工”系指本公司依编制录用人员，包括正式职工和试用期职工，以及临时聘用人员等。（2）本总则所称“公司”系指 四川铭时建材有限公司 及各下属关联企业，四川铭时建材有限公司下属成员单位如有变更，以当时单位归属为准，公司另有规定除外。

第二章 录用、解职与档案

1.录用与报到：

（1）应聘人员需通过人事部门及用工部门共同组织的 初试、复试、审批合格后，由人事部通知应聘人员报到，办理录用手续。

（2）职工入职时必须填写个人资料表格，所提供的个人

信息必须正确属实，职工本人对此负有直接法律责任。公司有权对职工的填写资料真实性进行审核，如职工所填与信息失实或不完整，可能导致丧失享有本公司提供的各种福利的资格。采用欺骗，隐瞒等方式提供虚假资料情节严重者公司将解除劳动合同。

2.试用与转正：

（1）公司按照国家法律规定和劳动者约定试用期。

（2）试用期间被确认不符合录用条件的职工，公司将解除劳动合同并不支付补偿金。

（3）职工试用期满表现合格，可以转为正式职工，享受公司正式职工各项待遇。

（4）职工试用期间有下列情形之一者，不得继续任用，并解除劳动合同：

4.1曾因严重违纪被公司解除劳动合同（或开除）者； 4.2严重违反社会公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不胜任试用岗位者； 4.4请事假累计达5天以上者；

4.5未住院病假累计达到5天以上或住院病假累计10 天以上者；

4.6有旷工记录者；

4.7法律、法规规定的其他情形； 4.8违反厂纪厂规有过处罚者；

第三条 解职

（一）职工解职分当然解职、主动辞职，公司单方解除劳动关系、退休等四种。

（1）.当然解职

1.1公司与职工协商一致提前解除劳动合同。

1.2职工劳动合同期满公司没有通知职工续签劳动合同。1.3职工劳动合同期满职工提出不再续签劳动合同。1.4职工在职身故。1.5公司倒闭注销。

当然解职按国家相关法律规定办理（２）主动辞职

2.1劳动合同期未满，职工主动辞职者，应提前30天，以书面形式向部门主管提出申请，应写明离职原因；职工在试用期内辞职，需提前三日向部门主管提出申请。2.2辞职申请未经批准前，应继续工作，不得先行离职。经批准辞职后，须向所在部门办理有关移交手续。因未办理移交造成的损失由职工本人负责。

2.3辞职者若和公司有（培训）服务期约定而未履行完服务期限的，应按照协议约定支付相应的违约金。

2.4辞职者如是核心岗位职工（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），辞职前须和公司签订竞业限制协议。

2.5离职手续办理完毕之后，职工方可离职。（3）公司单方解除劳动关系

3.1.1因劳动者过错而解除的，公司不支付经济补偿金。3.1.2试用期不符合录用条件；

3.1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3.1.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；

3.1.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成合同无效； 3.1.6被依法追究刑事责任；

3.1.7符合劳动法规规定的其他情形。

3.2非因劳动者过失而解除的，须提前30天通知本人或额外支付一个月工资，同时公司应当支付经济补偿金，支付标准按相关法律规定。

3.2.1患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行另安排的工作；

3.2.2不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任； 3.2.3客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；

3.2.4符合劳动法规规定的其他情形。（4）退休

职工退休分自然退休（男60周岁、女50周岁）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有关社保规定办理。

（二）职工因解职不能继续工作时，须由所在部门主管督促其办理有关移交手续后，到人事管理部门办理解职手续。

（三）职工自批准离职之日起，必须在一周内办理完所有离职手续，离岗离厂离宿舍。

第四条 人事档案

（一）建档

人事管理部门应为职工建立人事档案，记录职工在公司的工作情况。书面材料（含复印件）包括但不限于以下内容：

1.求职材料、离职材料、体检材料、毕业证书、学历学位证书、资格证书； 2.照片、身份证明材料； 3.劳动合同书、劳务协议书；

4.培训协议书、竞业限制协议书、保密协议书； 5.社保材料；

6.工作期间奖惩记录； 7.工资单、福利记录；

8.出勤记录、加班记录、请假/调休记录； 9.特殊工作操作证书或上岗资格材料； 10.其他须存档材料。

（二）保存

1.材料未过保存期限不得遗失丢弃。材料由公司人事管理部门统一保存。

2.公司另行制定人事档案管理规定的从其规定。

（三）公司运用ERP系统建立职工电子档案，各部门管理人员依权限维护和使用该系统，实现资源共享，提高工作效率。

第三章 劳动合同

第五条 合同对象

公司职工分为合同制职工、劳务制职工。

（一）合同制职工是指与公司签订《劳动合同》的人员。

（二）劳务制职工是指退休返聘人员、临时聘用人员、协议聘用人员、非全日制用工等，公司与其签订 《劳务协议书》。劳务制职工依《劳务协议书》享有权利和义务，一般不属于公司正式职工。

（三）职工自录用之日起，必须和公司签订劳动合同或劳务协议，不签者公司将坚决不予录用。

第六条 合同期限

（一）公司规定劳动合同期限分为无固定期限与定期限两种。

（二）普通职工与公司首次签订劳动合同一般为4年期限；续签劳动合同一般为6年期限；职工连续工作满10年的可申请签订无固定期限合同。

（三）普通职工首次和公司签订的劳动合同时，前三个月一般约定为试用期，应届大中专毕业生约定为六个月。

（四）公司引进和的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立。

（五）公司与劳务制职工订立的《劳务协议》，期限一般为三个月至一年。

第七条 合同管理

劳动合同由公司人事管理部门统一管理，包括建立健全劳动合同管理制度、劳动合同的签定与鉴证、《劳动合同书》与《劳务协议》建档保存等。第八条 劳动争议

（一）公司设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，其主任由工会代表担任。

（二）有关劳动合同期间发生的劳动纠纷或争议，由劳动争议调解委员会出面调解，妥善解决。

第四章 考勤管理

第九条 考勤制度

（一）上下班时间

1.职工均须按岗位（工种）规定时间上下班，一般岗位上下班时间安排如下： 1.1车间人员：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一个礼拜换一次班，工作24小时换另外一班。1.2换料、制作、中空玻璃、安装车间： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3办公人员： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根据本公司(或某部门、某岗位)实际需要另行制定其上下班时间，公布后报人事部门备案。

2.以上时间包含工作餐时间，不计入上班时间。

（二）考勤规定

1.职工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.职工（除公司级干部外）上下班均须亲自办理考勤打卡，以记录出勤时间。如有特殊原因确实不能按时打卡的，普通职工由部门主管核签，中层干部由公司领导核签名，送劳资管理部门补勤。3.旷工定义：

在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位视为旷工。包括但不限于以下方面：

3.1无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者。

3.2 请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）。

3.3以虚假理由请假并获批准而不上班者。4.旷工处理：

旷工期间劳动报酬及福利待遇不予发放，并另行

扣罚：旷工天数X 3 X日基本工资。5.迟到、早退15分钟每次扣罚5元，16分钟至30分钟每次扣罚10元，31分钟至60分钟每次扣罚20元，1-4小时算旷工半天，4小时以上按旷工1天处理。

6.每月累计迟到和早退满五次作旷工1天处理。7.当月旷工两天警告一次；当月连续旷工三天，或累计旷工五天记过一次；当月连续旷工五天或月度累计七天、年度累计十天旷工者将被视为严重违纪，立即解除劳动合同。

8.自行离厂处理：职工未办理离职手续，或未办理请假手续，或请假未被批准即不来上班者，即为自行离厂。自行离厂视为旷工，自行离厂天数为旷工天数。

9.公司根据具体情况，对迟到、早退和旷工处理另有合法规定的，从其规定。

（三）考勤卡的管理

1.考勤卡不得弄虚作假、不可修改、不可伪造、不得代打卡，否则被视为违纪行为。

2.职工应对考勤卡妥善保管，一旦发现损坏或遗失，应立即向劳资部门补办，并支付工本费。

3.职工每天正常工作一般采取协商工作时间和协商工资制度。特殊情况需服公司领导批准后方可执行。

4.公司干部领导、外勤人员、供销人员、非生产性值班人员，和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工实行不定时工作制。平时按公司规定时间（例如常日班时间）上下班。但是，遇工作需要至工作时间不能按八小时计算的，不计加班，不另支付加班工资。

5.实行不定时工作制的岗位可以有部门变动，但需经过总经理和劳动部门批准。

6.职工因出差或其它业务关系无法计算工时的，按其平日正常工作时间计算。

第五章 考核

第十二条 考核目的

为如实反映公司各级人员的平时工作表现及业绩，作为职工工资发放、奖惩、职务晋升、教育培训的依据。第十三条 考核项目

公司职工考核分为试用考核、月考核、年考核三种。

（一）试用考核

新进人员试用期满，根据试用期的工作表现优劣及岗位技能、操作水平加以评定，作为是否同意转正、延期转正、解除劳动合同的依据。

（二）月考核

每月根据职工过去一个月来的工作优劣加以核评，包括工作质量、工作数量、奖惩记录、出勤记录等方面。

（三）年终考核

1.对象：全体中层以上干部，及全体供销人员、财务人员等。

2.内容：工作业绩；工作责任性；奖惩记录。第十四条 考核办理程序

（一）试用考核办理程序

新进人员（无经验者）试用期满，由人事劳资管理部门开立“试用人员考核表”，交用人部门做考核，再反馈到人事部门审核后，呈报公司领导作高薪依据。

（二）月考核办理程序

用人部门应于规定时间前，将本部门人员的月考核表报送公司领导审批后，交人事劳资管理部门办理月薪结算手续。

（三）年考核办理程序

用人部门主管根据所属人员在年内的工作业绩、工作责任性、奖惩等情况，以书面形式考评后，送公司汇总，供总经理办公室议审定。

第六章 职工奖惩

第十五条 奖励

（一）优秀职工奖

职工品行端正，工作努力、勤奋好学、业绩优秀、效率特高，积极为公司的生产经营、工艺技术、内部管理创新策划、成绩显著者；或代表公司参加社会活动和竞赛，为公司获取荣誉，有具体先进事迹，为职工楷模者，给予优秀职工奖。每年度评比一次，由部门推荐，公司审定，视优秀程度，给予1000元以上奖励。

（二）合理化建议奖

1.职工可随时以书面形式向本部门或公司提出合理化 建议。通过实施能够提高经济效益，有利于改善公司投资环境、提高管理水平、提高产品和工作质量；有利于节支降本、节能减排、安全生产、减轻劳动强度、改善劳动条件、改进服务、增强市场竞争能力的方法、措施、方案，经部门初评后报公司审批。

2.职工提出的合理化建议或发明改革，经过试验检证或 实际应用，能直接或间接产生经济效益的，经公司审定，视效益（价值）程度，公别给予按创效的2%-10%提取计发奖金。

（三）见义勇为奖

公司职工在生产经营管理活动中发现有危害、损害、危及公司财产、人员安全的突发事件时，能临危不惧、见义勇为、挺身而出、积极组织抢救、扑救、排除隐患、抓获人犯、检举舞弊、减少损失，经公司审定，视贡献程度，给予1000元月3000元奖励。

（四）特殊贡献奖

对公司产生重大利益，经评估超1000万元以上者，经集团董事会审定给予特殊贡献奖。第十六条 处罚

处罚分警告、记过及解除劳动合同三种。

（一）警告

1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告处分，并视违规程度给予0-200元的经济处罚。情节严重者，可予以记过处分。

1.1当月旷工两天者；

1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服从公司工作安排的；

1.4上班时间，躺卧休息，擅离岗位者； 1.5不按规定穿着或佩带劳防用品上班者； 1.6造谣生事，散布谣言者； 1.7有怠工作为者；

1.8工作时间闲谈嬉闹或做与工作无关的私事者； 1.9未经许可携带不必要物品进入工作场所者； 1.10未遵守安全作业（操作）规定者；

1.11不按规定放臵各种工具或未经许可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或扰乱公司风纪秩序者； 1.13对公司的物品、财产不爱护，造成损坏； 1.14乱掷垃圾、损坏花木、污染环境卫生者； 1.15乱停乱放摩托车、三轮车、自行车者； 1.16住公司宿舍，不服从管理者； 1.17值班人员无故不到岗者；

1.18检查或监督人员未认真执行职务者；

1.19无正当理由不参加公司组织的各项活动及会议者； 1.20在生产厂区等禁烟吸烟者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走厂门翻墙进出厂区者；

1.23对上级指示或有期限的命令，无正当理由未能如期完成；

1.24在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

1.25对同事恶意辱骂或诬陷

1.26因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情世较轻者；

1.27和上述各项性质相同的行为； 1.28公司另文规定其它应警告的行为；

2.违纪职工作须出书面检讨，并记录在案，再犯时予以记过处分。

（二）记过

1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予记过处分，并视违规程度给予经济赔偿和处罚0-2000元，情节严重者，公司解除与其劳动合同关系。

1.1 当月受到警告处分两次，或半年内累计三次者； 1.2当月连续旷工三天，或月度累计旷工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括厂门口）发生争斗推撞者； 1.4发现异常或事故未及时上报或清除造成公司经济损失者；

1.5违反安全措施规定、违章操作致使公司遭受损失者； 1.6为逃避责任追究作假记录或假报告者；

1.7怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者； 1.8仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者；

1.9未经许可携带外人到生产和科研场所参观者； 1.10德行行为不合社会规范，影响公司声誉者； 1.11和上述各项性质相同的行为； 1.12公司另文规定其它应记过的行为；

2.违纪职工须作出书面检讨，并记录在案，再犯时予以解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。

（三）解除劳动合同（没有补偿）；

以下行为属严重违纪，公司可立即解除与其劳动合同关系，不支付经济补偿金，并视违规程度给予经济补偿和处罚。1.半年内受到记过处分2次者。

2.当月连续旷工五天或月度累计七天、年度累计十天旷工者；

3.擅自涂改或假报、藏匿报表、凭证、账目者； 4.对损害公司利益的行为不及时向主管及有关部门反映或不配合调查或作伪证，情节特别严重者； 5.在公司或宿舍（包括厂门口）打架斗殴者； 6.伪造个人资料及经历，隐瞒事实进公司者； 7.对其他职工暴力威胁、恐吓、妨碍正当工作者； 8.通过不正当的手法、占有或侵吞公司财物者； 9.在生产厂区等禁烟区违章吸烟造成火警事故者； 10.伪造或盗用公司印章者； 11.对其他职工有以下行为者;11.1胁迫或挑唆其他职工作出或参与损害公司利益的行动;11.2殴打、或指使他人殴打其他职工； 11.3胁迫或引诱其他职工参与违法活动者； 11.4煸动怠工或非法罢工者；

12.以公司名义或利用职务的便利，挪用公款、收受贿赂、出卖公司利益，营私舞弊者；

13.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 14.故意泄露公司技术、业务机密，致使公司蒙受重大损失者；

15.故意破坏建筑物、机械工具，或损毁公司财物，损失重大者；

16．未取得公司认可在其他单位兼职者； 17．窃取或泄露公司重大机密者； 18.在业务上有欺骗公司的行为者； 19.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 20.偷窃公司或同事财物经查属实者；

21.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；

22.在公司工作期间，受刑事处分者； 23.其它违反法令、规则或规定情节严重者。24.和上述各项性质相同的行为。

（四）责任追究

各制裁条款实行时，根据具体情况，除被处分人以处也要追究其他有关人员的责任，并作出相应的处分。第十七条 对职工奖惩案件各中层管理干部均可签报上呈公司领导审批后公布执行。

第七章 工资福利

（一）职工工资结构由基本工资、加班工资、考核奖金等项组成。

1.实发工资=应发协商工资-社会保险-个人所得税+其他奖/罚/扣/加项

2.加班工资：按国家相关法规规定执行。

3.公司根据实际情况另行确定有职工津贴的，从其规定。

（二）职工出差的差旅费及津贴等事项按公司财务规定执行。

（三）公司在国家法规规定时间内发放职工工资。

（四）公司将依法代扣代缴职工个人所得税。第十九条 劳保福利

（一）职工按岗位（工种）享受有关劳动保护用品及有关福利待遇。

（二）公司为所有合同制正式职工缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。需由个人缴纳部分由公司在职工工资中代扣代缴。

第八章 职工培训

第二十条 培训目标

（一）为了进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提升职工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀职工，实现公司战略目标。

（二）各公司人事管理部门在规定的职责范围内，分别负责落实本单位内有关的培训工作。第二十一条 培训体系

（一）公司的培训工作由一级培训和二级培训共同运作。

（二）一级培训主要负责公司中层及以上干部和科室人员培训，请兼职讲师培训公司范围内的业务培训。

（三）二级培训由公司针对实际需要开展业务、操作技能培训。

第二十二条 培训类型

培训分为内部培训与外部培训两种。

（一）内部培训

1.入职培训

职工经面试考核录用后即接受入职培训。培训的内容包括：

1.1公司介绍、企业文化、组织结构 1.2员工手册、企业文化、组织结构 1.3安全生产知识

2.上岗培训

新职工初次上岗由所属岗位的部门主管对其进行到岗后至试用期满前的业务培训。培训内容包括：

2.1部门的职能与工作目标 2.2岗位所要求的技能 2.3安全培训

2.4实际操作技能与工作程序 2.5本部门与其它相关部门的合作关系 上岗培训的考核结果与职工转正评定相结合。

3.在岗培训

在岗职工业务培训由各部门按照年度培训计划组织实施。培训内容包括： 3.1岗位交流培训 3.2业务提高培训 3.3新规定、新技术培训 3.4新设备操作方法等培训

（二）外部培训

根据各部门岗位要求结合职工个人需求，由部门负责人提出申请，经总经理批准可委托有关培训机构来公司培训或组织有关人员参加公司外部培训。第二十三条 培训方式

包括脱产、半脱产、在职三种。

第二十四条 凡公司出资培训的，培训前职工应根据要求与公司签订培训协议，其中的服务期限若超过合同期限，则以服务期限为准。对于违反《培训协议书》的职工，公司有权要求其按协议约定赔偿违约金。

第九章 假期制度

第二十五条 请假规则 职工因故需请病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假，或需要调休的，都应该办理请假/调休手续。请假前，由职工填写《请假/调休申请单》，请相关领导签字确认，交由人事劳资管理部门备案。

（一）生产一线人员：请假/调休10天以内的，需向车间/部门领导申请批准；请假10天以上的，除了向车间/部门领导申请同意外，还要经公司领导批准方可执行。

（二）办公室人员和干部：请假/调休5天以内的，需向部门领导申请批准；请假5天以上的，需向公司领导申请批准。

（三）如遇紧急情况致使职工无法提前办理请假手续的，职工应该及时请同事代请假（须主管认可），或向主管电话请假，并于返回公司当天补齐请假手续。

（四）职工休假期满续假，必须重新办理请假审批手续，前后休假时间合并计算。否则，过期未上班者，按旷工处理。

（五）职工假后返回公司当天必须至部门考勤员或人事劳资管理部门销假。

（六）未办理请假手续或手续不齐全者按旷工处理。

（七）有关领导及部门在接到职工的请假单后，应及时给予答复。

（八）公司根据本单位实际情况，另行确定合法的假期管理制度的，从其规定。第二十六条 法定节假日 公司按国家规定安排职工在法定节假日休假。根据工作需要由公司安排职工上班的，算法定节假日加班。

节假日元旦（1月1日）春节（除夕、初

一、初二）国际劳动节（5月1日）国庆节（10月1日）清明节端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天

第二十七条 年休假

在上年度连续工作1年的职工，每年可以享受的休假天数。具体由公司董事长决定。第二十八条 事假

职工因事必须请假，由本人亲自向所在部门主管办理审批手续。一次事假一般不得超过10天，全年不得超过30天，事假期间不得工资。第二十九条 病假

职工因病必须治疗或休养时，由本人亲自向所在部门主管办理病假申请。病假全年累计一般不得超过30天。重病或非因公负伤、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，病假时间超过一个月的，须经公司领导批准。医疗终结已丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，终止或解除劳动关系。符合退休条件的，办理退休手续。如癌症、精神病、瘫痪等特殊病人，在国家规定的医疗期满后仍未痊愈的，应终止或解除劳动关系。住院或超过3天病假者，须有市级以上医院开具的“医生诊断证明书”交主管部门签字。病假待遇按国家相关规定执行。第三十条 工伤假

（一）职工因工受伤需治疗或休养时须申报工伤假。工伤假按实际治疗或休养所需，由市级以上医院开具诊断证明结算。

（二）工伤假者在痊愈后应立即撤销复职，否则以旷工处理。

（三）工伤假者在痊愈复职时应向公司提供指定公交医院病历卡、出院小结、用药明细、医疗发票及本人身份证复件等资料。

（四）工伤医疗期间享受工作津贴。（标准按本市最低工资标准执行）第三十一条 婚假

职工符合法定年龄结婚，可享受带薪婚假3天。第三十二条 产假

（一）女职工产假一般为90天，产假工资按本市最低工资标准发放。

（二）本条款内容，仅限于符合国家计划生育政策的职工，非婚生育和非计划生育职工均不适用。

（三）涉及女职工劳动保护，以及计划生育待遇的均按国家相关政策办理，具体由公司董事会负责解释和办理。第三十三条 丧假

（一）职工直系亲属丧亡后，符合规定者可享受带薪假丧假3天。

（二）职工夫妻双方父母（养父母、继父母）配偶、子女丧亡给假3天。

第十章 住宿规定

第三十四条 集体宿舍

（一）外地职工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部门申请安排集体宿舍。

（二）住集体宿舍人员必须遵守宿舍管理规定，违规按规定处理。

（三）集体宿舍按人每月核定用水用电标准、超过定额，由本室居住人员个人分摊承担。

（四）集体宿舍电视收视费、房租金由居住人员分摊承担。第三十五条 夫妻宿舍

（一）外地职工夫妻二人都在公司工作满半年以上者（有结婚证书、婚育证书），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部门申请安排夫妻宿舍。

（二）夫妻宿舍住户必须服从公司后勤部门的统一管理，清卫安全自理，必须遵守夫妻宿舍管理规定，违规按规定计收。

（三）夫妻宿舍住户水电费、电视收视费自理，由公司后勤部门按公司规定统一计收。夫妻宿舍房租金按公司规定计收。

（四）夫妻宿舍原则上不得擅自留宿厂外人员，如确实有家属、亲属来访，须向公司安保部门申报。第三十六条 其他

（一）除集体宿舍、夫妻宿舍外，由公司向职工提供住宿场所的，均按公司规定执行；

（二）所有住宿人员均应遵守公司宿舍管理规定，自觉服从宿舍管理人员的管理；

（三）离职人员办理离职手续完毕后，必须在三天内搬离公司宿舍。违者按五至十倍收取房租，性质恶劣者送交派出所处理。

第十一章 人员出入厂规定

第三十七条 职工出入管理

（一）上班时间职工因公因私外出都需办理出门手续，交门卫识别后方可出厂（除公司领导、业务员、财务部门人员、汽车驾驶员外）。

（二）公司级干部出厂不填写出门证，但须由门卫记录出入情况。

（三）上班时间请假者应于门卫考勤打卡后放行。

（四）携带包裹物品出入门应主动打开向门卫出示。第三十八条 外人出入厂管理

（一）接洽业务的客户来客进厂时，门卫应先以电话联系被访部门的有关人员，经证实或同意接洽时，中层干部以下人员原则上在门卫接待室洽谈。

（二）本地街道以上领导来访时，办理来客登记单可直接进厂到被访部门。

（三）工程安装、维修人员初入厂时，应办量来客登记手续，驻厂工作期间，办理临时出入证。

（四）经人事部门许可，求职人员执求职材料可以进厂到办公室参加面试。

（五）非本公司车辆出厂时应打开后备箱接受检查。

四川铭时建材有限公司

2012-11-23

第二篇：**材料公司

**材料公司

对各领域而言，**材料成为不可或缺的工作手段，能够在短时间内完成大量的文案撰写需求，发挥着重要的作用。众多文案想要在短时间得到系统规划，就需要这些机构的辅助才行。

1.想了解**材料的效果，关注**机构的口碑和信誉是最直接的了解渠道。**材料的口碑和信誉都是来源于客户的真实信息反馈，具备较高的参考价值。面对五花八门的**材料，其口碑和信誉情况就是**质量最真实的写照。

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第三篇：公司材料

【1】有限责任公司设立登记提交材料规范

1．《公司登记（备案）申请书》。

2．《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》。

3．全体股东签署的公司章程。

4．股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件。

◆ 股东为企业的，提交营业执照副本复印件。

◆ 股东为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件。

◆ 股东为社团法人的，提交社团法人登记证书复印件。

◆ 股东为民办非企业单位的，提交民办非企业单位证书复印件。

◆ 股东为自然人的，提交身份证件复印件。

◆ 其他股东提交有关法律法规规定的资格证明。

5．董事、监事和经理的任职文件（股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字）及身份证件复印件。

6．法定代表人任职文件（股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字）及身份证件复印件。

7．住所使用证明。

◆ 使用自有房产的，提交房屋产权证明复印件；使用非自有房产的，提交业主房屋产权证明复印件和房屋租赁协议或者无偿使用证明复印件。未取得房屋产权证明的，当地人民政府或者其派出机构、各类经济功能区管委会、居（村）民委员会等部门、单位出具的相关证明可作为使用证明。

◆ 使用宾馆、饭店的，提交房屋租赁协议和宾馆、饭店的营业执照复印件。

◆ 使用军队房产的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。

地级以上市人民政府就住所、经营场所证明材料作出具体规定的，从其规定。

地级以上市人民政府对增设经营场所、多个商事主体共用同一地址以及将住宅作为住所、经营场所的条件作出具体规定的，从其规定。

8．办理了名称预先核准的，提交《名称预先核准通知书》。

9．法律、行政法规和国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。

10．公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关批准文件或者许可证件的复印件。

注：

1．依照《公司法》《公司登记管理条例》设立的有限责任公司适用本规范。

2．第9项和第10项材料按照国家工商行政管理总局公布的工商登记前置审批事项目录执行。

3．地级以上市人民政府公布经营场所禁设区域目录的，商事主体不得以禁设区域目录所列的场所作为住所、经营场所。

第四篇：推荐公司

河北省第二建筑工程公司7000（房屋建筑工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级；地基与基础工程专业承包壹级；建筑装修装饰工程专业承包壹级；钢结构工程专业承包壹级；机电设备安装工程专业承包壹级；预拌商品混凝土专业贰级。）

石家庄市雅歌环艺工程设计有限公司500（室内装饰工程设计与施工；雕塑工艺美术制品的设计、制作；建筑材料、装饰材料销售；园林古建筑工程设计及施工；环艺雕塑、铁艺装饰材料的生产销售；室内外装饰装修工程）

河北金达建筑装饰工程有限公司500（建筑装修装饰工程、室内外装饰设计；设计一级、施工一级）

河北宏锦建筑设计有限公司500（室内外装饰设计、景观设计及工程施工）

捷成建筑装饰工程有限公司5000（室内外装修装饰设计施工,安全防范系统（工程）的设计、施工、维修；幕墙设计与施工，照明工程设计与施工，机电安装工程，钢结构工程，建筑智能化工程，景观雕塑工程，医院机电设备安装工程（包括空气洁净和手术室洁净设备、线路、管道的安装），金属门窗工程。（法律、法规及国务院决定禁止或者限制的事项，不得经营；需其它部门审批的事项，待批准后，方可经营）

河北新天第装饰工程有限公司1600（建筑装修装饰工程、园林绿化工程、建筑智能化工程，建筑装饰设计、设计、制作、代理国内广告业务，发布国内户外广告业务）

河北茂华装饰工程有限公司500（室内外装饰工程的设计、施工、建筑幕墙工程的设计、制作、施工）

河北东尚装饰工程有限公司300（室内外装饰、装饰工程设计及施工、展览展示服务、园林绿化工程、企业形象策划、设计制作国内外广告业务。）

第五篇：总结精选公司

工 作 计 划 来公司将进一个月了，首先我要提出的是自我批评。在这将近一个月的时间我主要做的工作是：民生银行大厦的人员稳定及各点的质检和人事档案的整理工作。期间收效甚微，其主要原因我认为还是在自己。具体表现在：业务知识不够娴熟，管理经验不够丰富，还处于书本和实践的磨合之中。因此给工作的时效性带来了不可磨灭的影响。在此我个人向公司深表歉意，并加强自身学习，调整工作心态、增强责任意识，通过各种途径提升自己的管理水平，提高工作的时效性。下一步工作我将重点围绕人事、质检和企业文化建设三个方面发展： 人事

一、加大招聘力度，做好人力资源的更新和储备。

二、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据。

三、做好阶段性的人员结构优化调整，实施阶段性定岗、定编、定员工作。

四、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间的凝聚力。

五、建立绩效考核制度，实现绩效评定体系，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。

六、加大培训力度，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

七、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部联系。集思广益，为企业发展服务。

八、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见和处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

九、做好各种文件及与员工档案、办公室物品的管理工作，配合做好日常接待工作。质检

一、始终坚定不移地把保洁质量和服务质量的提升工作作为质检工作的重心，严格遵循保洁计划和服务质量标准开展质检工作，并坚持走动式管理，严格按照工作流程和标准办事，不断让员工在实际工作中提高保洁质量和服务水平。

二、奖优罚劣。严格遵循相关制度，做到奖罚分明，有理有据，并将奖罚结果月末公示。企业文化建设

一、在原有企业文化的基础上不断加以完善。

二、不断丰富企业文化的宣传内容，争取使每一位员工熟知熟记企业文化。

三、弘扬公司文化，在实际工作中践行企业文化，使企业文化深入人心，用优秀的文化感染他人。