公司推荐信格式

第一篇：公司推荐信格式

篇一：单位推荐信范文-推荐信

单位推荐信范文-推荐信

范文一

xxx先生/女士：

我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个公司所有工程事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象、与工程部的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的工程事务管理模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政管理紧密结合起来，以行政管理来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同

事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与工程实践上的专注与专业。

作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

顺颂

商祺！沈东枫

范文二

某某于2003年进入我公司担任工程管理人员。***立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。

他学习认真刻苦，钻研进取，完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖。工程设计基本知识掌握牢固，具有较强的素质，同时善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，管理工作中能够做到理论联系实际，并善于与客户和同事合作，乐于助人。

完成各种工程项目期间，运用科学的思维方法和严谨的思路进行设计，在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心。通过工作培养了沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新，已经是个合格的领导管理者和工程项目负责人，在既往工作中严格要求自己，视客户如亲人，深得客户及同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。某某有很多具体工程管理的经验，能胜任实践工作。还注重总结经验，撰写论文4篇，其中某某杂志发表论文2篇。

经过在公司的学习和锻炼，某某已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的技术和管理复合型人才。

作为他的领导，我愿意推荐他到贵单位工作。

谢谢！

范文三

兹有实习生xx，于2006年x月x日至x月x日在我单位实习。实习期间，表现xx。特此推荐。

申请人单位（并盖章）

年 月 日 篇二：工作推荐信模板

xxx公司

推荐信

xx，男，xx年x月至xx年x月在xx有限公司担任xx职务，年薪为xx万人民币。

xx先生在本单位工作期间，表现出了其独特的思维模式及纯属的工作水平。他具有极强的素质，工作清晰明确、严格规范，行政工作中能够做到理论联系实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调和沟通，使行政工作正常有序，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。他工作积极主动，工作有计划，落实有措施，完成有记录，对各事项都做到了即使处理反馈。他同时具有业务学习的自觉性，积极配合公司提高员工素质，使公司形成了良好的学习氛围。

他的努力给公司发展做出了很大的贡献，为公司树立了良好的形象，起到了窗口作用。该同志能够胜任所负责的任何工作。

希望我以上所言能够帮助您更多的了解xxx先生。如果您还有什么疑问，请与我联系，我很乐意回答您的任何问题。

推荐人： 公司职位：

联系电话：

年 月 日 篇三：推荐信范本

[编辑本段] 写作要素

推荐人的身份，在何种身份下认识该申请人，认识多长时间或何时认识该申请人。曾在何课程上教过该申请人

2.申请人的表现，学习能力，论文，成绩，全班人数和该申请人排名

3.申请人的工作能力和领导能力，团队合作能力等

申请人的英语 5 申请人是否适合该课程和在该校学习

[] 写作结构

第一段： 推荐人与申请人的关系。推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。申请人希望申请的哪一个学期和科系。

第二段： 推荐人对申请人资格评估。推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

第三段： 对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。

结论： 推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展。

申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。

[编辑本段] 留学推荐信标准

申请留学时，推荐信在申请材料中的作用是不可忽视的。美国大学的许多教授非常看重推荐信，在美国这个极重视个人信用的国度，可以说，推荐人以自己的信用向美国教授所作的推荐，是整个申请中的一个很大的变数。

一些学生认为写推荐信的人官衔或者行政职位越高越好，所以，他们通常都去找系主任、院长甚至校长。其实，相对来说，美国教授更注重写推荐信人的研究业绩和学术地位。如果你申请的学校正好是推荐人的母校，那么这种推荐往往会起到意想不到的良好效果。

此外，推荐信的内容应涉及自己的课外活动和社会实践活动，但笔者建议，不要写太多的课外活动、社会实践活动以及个人性格和爱好，毕竟到美国是以做学问为主，也许美国教授更希望在信中看到你有没有搞研究的能力。如果你曾参与了某位教授的研究项目，写过不错的论文或参与过研究计划、担任过研究助理，则一定要在信中讲清。

[] 推荐信中的有利形容词

申请留学时，推荐信的作用很重要，好的推荐信对申请人事半功倍的作用。在写推荐信时，必然会提及被推荐人的品性。介绍每个人独特的个性用词也十分究，下列国外大学所欣赏的形容词，提供给大家参考,希望在大家头痛脚痛浑身都痛的时候有个参考。但别忘了你的独特性。

（1）scholastic aptitude（学习方面的才能）

a． native intellectual ability（天赋）

b． imagination（想象力）

c． creativity（创造力）

d． capacity for analytical thinking（分析思考能力）

e． intellectual curiosity;spirit of inquiry（好奇心）

f． ability to work independently（独立学习工作的能力）

g． memory（记忆力）

h． accuracy（准确性）

i． methodology（研究方法）

j． capability for abstract reasoning（抽象推理的能力）

k． potential as a researcher（研究的潜力）

l． potential as a teacher（教学的潜力）

m． ability to express his ideas orally and in writing（口头或文字的表达能力）

n． capacity, desire and determination for good quality graduate work（获得学业成功的能力、愿望与决心）

o． probable success as a graduate student（作为研究生成功的可能性）（2）academic performance（学业上的表现）

a． breadth of general knowledge（知识丰富）

b． knowledge of literature in his field（本专业领域知识）

c． grade or achievement（成绩或成就）

d． industry, diligence（勤勉）

e． participation in discussion（讨论积极）

f． academic maturity（学业上的成熟）

（3）languages（语言能力）

a． ability to speak, understand, read and write the english language（听、说、读、写英文的能力）b． ability to read significant literature in other languages than english（英语以外的语言阅读能力）

（4）character（品行）

a． honesty;integrity（诚实）

b． sincerity（诚恳）

c． sense of responsibility（责任感）

d． cooperation（合作）

e． enthusiasm（热诚）

f． conscientiousness（自觉性）

g． ethical and moral standards（伦理与道德标准）

h． reliability;dependability（可靠性）

[编辑本段] 工作推荐信范本

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。

现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。

总经理：xxx 2009年4月01日

您好！

我是_______大学_____系的一名学生，即将面临毕业。

_______大学是我国____人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；_____大学____系则是全国____学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了____、____ 等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；_____大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

xxx，男，x族，xx年x月xx日出生，xxx人。现就读于xxxxx学院xx系，为xx级xxx专业学生，现任xxxxx学院建模协会主席、大学生科学技术协会软件部部长。曾任xxxxx学院团委社团部部长、科技创业部部长、大学生科学技术协会主席以及数学建模协会主席等职务。在校期间，该同学在工作、学习和思想等多方面获得成功。在工作中，他踏实肯干，先后获得“院优秀学生干部”、“非典防治优秀标兵”和“江苏省优秀社团干部”等多项称号；学习中，他求实创新，不仅成绩突出，多次获校内奖学金，更在国内外大型竞赛中获奖，先后赢得xxx年首届xxx建模竞赛二等奖、xxx年全国大学生数学建模竞赛全国一等奖、和xxx年全国大学生数学建模竞赛全国二等奖；思想上，他积极要求上进，以党员为目标严格要求自己，先后评为院优秀共青团员、团课优秀学员、xxxxx学院第四届党课优秀学院等光荣称号。xx年xx月，经院团委选拔，该同学入选xxxxx学院团委。在团委老师的指导和帮助下，该同学开展了许多卓有成效的工作。作为团委学生干部，他组织学院和系部的各类学生集体活动，取得了突出的成绩，如非典防治、院运动会、文艺晚会、辩论赛、集体春游等；同时，他协助本班班委共同搞好班风、学风的建设，开展多种学术活动、组织文体比赛；一年内，他还利用课余时间深入了解各系团总支、学生分会和学生社团的日常职责及工作情况，协助各学生团体之间开展联谊活动，增进了各学生团体之间的交流。通过这些活动，不仅营造了良好的学习氛围，还丰富了校园文化，充实了新同学们的业余文化生活，还增强同学们的集体荣誉感、团队精神。xx年xx月，该同学担任院团委社团部部长。两年多以来，他与各社团共同成长，共同进步，走过了一段不平凡的路程。xx年xx月，在团委“开展学生活动，扩大学院影响”的号召下，在“活动促成长，成长促建设”的目标指引下，该同学领导社团部深入开展学生社团活动。一方面，抓好各学生社团的常规工作；另一方面，积极开展有意义、有科技含量的学术活动。xx年xx月，xxxxx学院建立大学生科学技术协会，该同学勇敢的承担起协会组建工作的重任，并通过竞选成为院科协委员之一，担任大学生科协首届主席的职务。其间，大学生科协在老师的指导与关心下，本着增强学院大学生科学研究的文化氛围、全面培养学生分析和解决问题的能力、进一步提高创新能力的目的，与徐州市团委协作，成功举办了“xxx„„ 篇四：公司介绍信样本

篇五：公司员工推荐信

尊敬的xxx：

您好，我是本项目组的员工：xxx。得知我们公司需招聘一名员工，我很荣幸推荐我以前的一名同事。

xxx，男，xxxx年xx月生，2011年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很熟练，工作经验也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，渐渐地，他开始掌握多种软件开发技术，像oracle，dreamweaver，sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩, 得到公司的一致好评。

目前我听他说想换一个工作环境，希望能够找到一个更能提升自身技能和展现自我的平台；同时，也得知我们这个项目也需要招聘一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很希望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推荐我们公司给他一次这样的机会。如果本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。

第二篇：诺信公司

诺信(中国)有限公司

诺信(中国)有限公司，早在1984年诺信就开始进入中国市场。随着中国业务的快速发展，1995年8月，诺信有限公司在上海金桥出口加工区成立了它的全资子公司—诺信（中国）有限公司，成为中国第一家外商独资的喷涂设备制造商，并在北京和广州分别设立了分支机构。目前，诺信在中国的业务蒸蒸日上，在全国十多个城市建立了销售及售后服务联络处。

诺信全球

诺信有限公司成立于1954年，总部位于美国俄亥俄州，是研制、生产和销售粉末、油漆等精密喷涂设备，冷、热、发泡、密封、反应型等粘合剂涂布设备，和其他专业工业设备的著名跨国公司，同时也生产高科技的UV固化和表面处理系统。半个多世纪以来，诺信技术领先的产品被广泛应用于全世界的各行各业，其粉末、油漆和罐装喷涂设备在市场上占有举足轻重的地位，是全球喷涂设备的领导者。作为美国上市公司的诺信有限公司，其直属机构遍布全球30多个国家和地区。诺信一贯秉承用户第一的原则并致力于全球市场的开拓。为广大用户提供最合适、最可靠的产品和最优质的服务。

诺信中国

为了适应业务快速发展，诺信（中国）有限公司于2007年10月份搬迁至上海浦东张江高科技园区内。诺信张江办公楼装备有先进的办公设备，拥有宽敞明亮的办公环境、培训区域；为客户配有设备演示区域；我们有全部由电脑系统控制和管理的备品备件仓库并且还有完善的实验室，可以进行粉末及油漆现场喷涂试验，备有热熔胶机、涂布机以及设备系统供客户参观演示。目前，我们在中国各地有超过200名员工，其中的部分员工曾被派往美国总部及诺信在全球其它的分支机构进行系统的技术培训。我们公司的人员组织主要是由技术支持工程师、销售工程师、服务工程师、工程设计-采购-生产-质量控制人员，还有财务、物流、人力资源，以及整个管理团队构成的。

喷涂应用及演示实验室

2008年，诺信公司对喷涂应用及演示实验室进行了升级。2008年10月23日诺信（中国）有限公司喷涂应用及演示实验室完成了整合和重开，正式投入运营。新的中国实验室将承担喷涂应用开发、实验演示、培训等客户支持工作。

新投入运营的喷涂应用及演示实验室面积达到432平方米。该实验室将作为一个技术中心，全方位地展示诺信在粉末和液体喷涂领域的最新技术，为家电、各类建材、汽车摩托车零部件、工程机械、控制柜、家具、厨房设备等喷涂应用领域的用户提供创新技术

产品；验证和优化解决方案。该实验室的服务范围不仅包含了中国地区，同样也将辐射中国周边的亚太国家和地区。诺信对应用实验室的升级，将确保其在亚太地区保持长期的高速增长。同时诺信也期望此次升级进一步拓展中国本地的客户资源，将其世界一流的产品和服务更好地展现在本地用户面前。

产品研发和售后服务

在技术和质量上精益求精是诺信成功的主要因素。诺信每年将销售额的5%—7%用于产品的研制开发，至今已经有1000多项专利技术，更得到国际上最权威的质量管理组织的ISO9000和ISO14000系列认证。诺信和它的员工通过为客户提供一站式的服务为客户创造价值，这种服务包括业务咨询、设备配置、售前测试、模拟试验、安装调试、技术培训、备件供应和维修专家定期出访等强大的售前售后服务。我们有遍布全球的公司分布和强大的财务及技术后备资源，确保我们兑现对客户的承诺。诺信有限公司和诺信（中国）有限公司非常感谢我们的客户和业务合作伙伴长期以来对诺信的信任、支持和合作。为了达到在每个市场、每个我们做业务的地方成为最好的公司的目标，我们不断在全球范围内尤其是中国寻求商机，创造行业领先的精密喷涂设备以满足市场的需求。我们将一直致力于在以后的一个个50年里继续为我们的客户、业务合作伙伴及消费者带来最大的价值。我们始终致力于让客户和我们的合作伙伴满意，这是我们持续不断开拓业务和继续发展的基础。

第三篇：公司建议信

对公司发展的意见和建议

尊敬的领导：

从到本公司X年之余,也算是公司的老员工了,很荣幸能够在这里工作，在这段时间里，我目睹了公司奔发展,并伴随着公司一起成长。现对于公司的发展，我提以下几点建议，希望我的这些建议能对公司的发展有所帮助。

一、建议公司建立职工培训制度

俗话说：要想立其行，必先利其器。员工培训是员工入职必要的阶段。

现在招聘的职工很多都是刚出大学校门的毕业生，对于本公司产品比较陌生甚至于不懂，如果不经过培训就直接进入工作，会造成很多盲目的工作。建议公司对于新来员工进行专业知识的培训及开展有识之士对员工的专业讲课，使新来员工快速掌握本公司产品的相关业务技能及谈判技巧，从而更加有效的发挥每个员工的价值，为公司做出自己的贡献。

二、建议公司建立职工晋升机制

对初来员工经过培训经过相关的知识考核，并建立相关制度，充分实现能者上，弱者下，末位淘汰，并进行相关职务及相应薪水的调整，使每个员工都有主人翁意识和不断进取的态度，在不断竞争的良性循环中更加强大。

三、职责分配制度

通俗讲，各行其职，各负其责。公司对相关职能部门相关权利职责进行明确规定，避免重复交叉管理，造成不利于企业发展的因素，从而使公司更加有序进行。

以上建议以上是我个人的一些想法和建议，不妥之处，还请领导多多包涵和原谅。

建议人：XXX

日

期：XX年X月XX日

第四篇：公司微信管理办法

全新舒适—安全驾驶领导

公司微信群管理办法

总则

更好的利用现代化网络信息技术,加强同事间的交流，提高办公效率，特制定如下管理办法。

1.微信群的作用

管理学有一个著名的理论叫做“漏斗效应”。总经理将指令传达给部门经理，由于考虑问题的角度、思维方式、理解能力方面的差异，这个过程大约有20％左右的信息衰减，部门经理理解到的也许只有80％的信息，他向下传达也会有20％的信息衰减，等到最后到达具体执行者，如同漏斗一样，他的理解也许与老总的初衷相去甚远。

反之，问题向上汇报的时候也存在这样的“沟通漏斗”。基层发现的问题经过部门的衰减，等到老总级别的时候往往就听不到任何声音。2.微信群的内容

2.1 发布公司最新的管理制度，让公司制度家喻户晓。

2.2 对每月发生的安全、质量事故及管理方面存在的漏洞进行及时通报。做到警钟长鸣、引以为戒。

2.3 明确工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。

2.4 公司日常的生产调度，人员安排等问题。2.5 对团队中其他人员遇到的困难给予帮助。2.6 对公司的生产建设提出的好的建议和意见。3.微信群设置

3.1 微信群名：齐力管理群。

3.2 公司班组长以上管理人员必须加入本群。

3.3 所有群员在进入微信群后，一律用自己的真实姓名为昵称。以本人照片为头像。3.4 所有群员每晚19～21之间必须进入群内浏览和发言，以便及时了解群内的各种信息。4.注意事项

4.1 严格保守公司机密，任何人不得私自将非本群人员拉入群内。4.2 对于在群内反映到的问题，相关部门责任人必须予以回复确认。4.3 交流中，禁止诋毁公司、公司各部门及员工形象。4.4 不按规定执行将扣除发绩效奖金。本办法自发布之日起实施。

第五篇：福华信公司介绍

企业简介

成都福华信通讯设备有限公司成立于2004年，是一家专注于无线宽带领域的高科技公司，是ISO9001国际质量管理体系认证企业。已发展为宽带无线局域网（WLAN）、宽带无线网桥（WBS）等自主品牌无线通信产品开发、生产、销售和技术服务于一体的提供商。

成都福华信通讯设备有限公司定位于Wireless Solution Provider（专业无线解决方案提供商），在云南、西藏、新疆设立了分支机构，开拓西部地区无线宽带市场。公司目前拥有多名LUCENT无线认证工程师、PROXIM无线认证工程师、CISCO无线认证工程师、CANOPY无线认证工程师，拥有一支高素质的技术、销售和管理人员队伍，形成了集频率规划、勘察设计、安装测试、系统优化、预防维护为一体的综合专业施工队伍。

成都福华信通讯设备有限公司倡导“学习、扎实、创新”的企业文化，本着：以为人才为根本、以技术为核心、以产品为信托，立足市场、面向行业、服务用户、开拓进取，坚持以质量求生存，在创新及服务中求发展。以项目管理为核心，本着可持续化发展、不断创新的原则，以“专业成就领域、技术成就网络”的精神建立了发展性的组织结构和开放性的管理制工，最大限度的使员工实现自我价值。