少先队评优方案 素材

第一篇：少先队评优方案 素材

中学关于徐汇区评选二〇一六学年度

优秀少先队员、优秀少先队辅导员和优秀少先队集体的方案

西南模范中学大队部、各中队：

按照市、区少工委的统一部署，将评选、表彰二〇一六学年度“徐汇区优秀少先队员”、“徐汇区优秀少先队辅导员”、“徐汇区优秀少先队集体”。现结合上级文件精神，特拟我校评优工作的有关事宜如下：

一、评选表彰的对象

1、六年级至九年级的少先队员和少先队集体。

2、少先队辅导员。

二、评选表彰的名称

1、区优秀少先队员。

2、区优秀少先队集体：集体包括大队和中队。

3、区优秀少先队辅导员。

三、评选表彰条件

（一）区级先进评选条件

1、区优秀少先队员条件

（1）在校就读的六年级至九年级少先队员，德智体美全面发展。（2）在从小学习做人方面表现突出，学习和传承中华民族传统美德，学习和弘扬社会主义新风尚，热爱生活，懂得感恩，与人为善，明礼诚信，争当学习和实践社会主义核心价值观的小模范。

（3）在从小学习立志方面表现突出，培养追求真理、报效祖国的志向，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，时刻把祖国和人民放在心中，从小听党的话、跟党走，努力做祖国和人民需要的好孩子，做祖国和人民事业发展的接班人。

（4）在从小学习创造方面表现突出，争当勤奋学习、自觉劳动、勇于创造的小标兵。

2、区优秀少先队集体条件（1）少先队大队

少先队工作和活动活跃、有特色，在当地影响大，特别在开展少先队组织教育、自主教育、实践活动方面成效突出，少先队员光荣感、组织归属感强，少先

队组织有活力，吸引力、凝聚力强。积极落实上级少工委的活动部署，开展全国少工委面向基层的少先队主题教育，每周1课时的少先队活动课程落实情况较好，开展课内外、校内外少先队活动特色鲜明、效果好。坚持民主选举和定期轮换少先队小干部，定期举行学校少先队代表会议，规范举行少先队入队(初中建队)等仪式。大中队辅导员队伍配备整齐，有良好的精神面貌和专业素质，辅导员经常性参加学习培训、开展少先队活动和工作研究，并取得较好效果。队室、红领巾广播站等少先队阵地建设扎实，少先队的特色鲜明，时代感强，利用率高。

（2）少先队中队

队组织吸引力、凝聚力强，队员的光荣感、组织归属感强，自主管组织、自主搞活动，共建快乐、自主、友爱、向上的集体。能保证每周1课时少先队活动课，开展主题鲜明、有意义有意思的课内外、校内外活动。坚持民主选举和定期轮换少先队小干部，积极为队员创造服务他人、服务集体、锻炼自己的实践机会。辅导员热爱少先队工作，注重发挥少先队员自主作用，具有较高的专业水平。

3、区优秀少先队辅导员

（1）连续从事少先队工作3年以上的学校大队、中队辅导员、社区少先队辅导员、少先队志愿辅导员，区少先队总辅导员、少先队教研员以及校外教育机构的少年儿童工作者。

（2）忠诚党的教育事业，学习传承老一辈少先队工作者的崇高品格和优良作风，热爱少先队工作，发扬奉献精神，有较高的素质能力。

（3）少先队辅导员要具备较高的专业素质，在少先队育人和指导基层少先队组织建设等方面成效明显。特别是在开展少先队活动课程和课内外、校内外少先队活动，开展中国梦和社会主义核心价值观教育等方面，实践经验和研究成果比较突出。

（4）少先队志愿辅导员和校外教育机构的少年儿童工作者要积极支持和参与少先队活动，特别是在为学校少先队组织争取资源、拓展校外少先队实践体验途径、丰富少先队教育载体等方面取得明显成效。

（5）曾获得校级及以上共青团组织、教育部门、少先队组织等授予的荣誉，或事迹在社会上产生重要影响。

（二）市级先进申报条件

1、申报市级先进须满足以上区级先进评审条件。

2、申报市级先进个人、集体须有近三年内获得过市、区级同等荣誉称号。

3、推报市级优秀的初三毕业班学生体育成绩应达到2016年区初中毕业升学体育考试区测成绩良好及以上等第水平，具有良好的身体素质。

四、评选表彰的比例

1、市优秀少先队员、优秀少先队辅导员和优秀队集体按团市委分配名额执行。

2、根据共青团徐汇区委员会、徐汇区教育局、少先队徐汇区工作委员会下发文件，我校可推报评优名额如下：区个人名额8人，其中毕业班人数小于等于2人，大队干部人数小于等于2人，优秀少先队辅导员1人与1个优秀少先队集体。

五、组织领导

学校评优领导小组由校党总支书记夏静纺同志领导，成员由国庆波、许敏、王争争、朱文静、史霞、陈飞、冷超、宫毅、尹宏、陈兵、戴迎明、李旻兰、沈岳君组成。领导小组办公室设在政教处办公室，地址：百色路汇成一村67号，邮编：200237，电话：64236508。

六、学校对于评比表彰工作的要求

1、我校评优遵循公开、公平、公正的原则。认真宣传、严格审查，保证先进事迹材料的详实。同时，我校将评选活动与发扬先进、树立榜样结合起来，使评选过程成为激励广大少先队员奋发向上、勇于进取的教育过程。

2、评选过程不仅要求中队辅导员发挥指导作用，更充分尊重少先队员的民主权利，结合学校历年以来“十佳学生”的评选，以“优中选优”为原则，采取自下而上推荐，中队、大队委员会讨论通过，学校行政会议审定的程序。推荐结果将张白榜征求广大师生的意见，然后逐级上报，待批准后，张红榜公布正式表彰名单。

七、评选表彰的时间安排

学校评选工作开展时间：3月17日—3月30日

1、区少工委评优领导小组下发评优办法，布置评优工作,公布“区少工委评优领导小组”的监督电话：64872222--1567；

2、学校制定评选方案，成立以学校党政领导为组长的评优工作小组。通过广泛宣传，使全校师生明确评选要求，通过民主推荐和审定，确定评选表彰对象推荐名单。3、3月22日—3月29日各中小学张白榜公布评选表彰对象推荐名单，宣传先进事迹，听取各方意见。张榜5个工作日后无异议的即填写有关推荐表上报区评优领导小组。

4、在3月29日（周三）前将申报材料报送至区评优领导小组。

八、备注

1、评优工作原则上在校级优秀的基础上推报区级优秀。

2、评优工作原则上在区级优秀的基础上推报市级优秀。

3、未尽事宜之处，由学校评优领导小组负责解释。

2017年3月17日

第二篇：少先队评优详细材料

大竹县实验小学详细事迹材料

大竹县实验小学历史悠久，创建于1906年，现有38个教学班，31个中队，共有2333名少先队员。学校校风正、教风好、学风浓、质量高、校园美、管理强，被川内新闻界誉为‚校苑一奇葩，大竹‘小清华’‛。该校少先队是‚小清华‚中最闪亮的一颗星星。学校领导高度重视少先队工作，大队部开展了丰富多彩的活动，取得了辉煌的成绩。

一、高瞻远瞩促发展

1、建立健全的少先队组织 实验小学支部、行政非常重视少先队工作，把少先队工作纳入学校中长期发展规划，由副校长彭烈宣同志分管少先队工作。学校按规定给每个中队配齐辅导员，并把辅导员送到全国各地培训。每周星期一下午第三节课为少先队活动课。

大队委每年改选一次，调动队干部的积极性，同时也发挥了队干部的主动性。少先队实行分层组织，分层教育。对未入队的学生进行了入队前的培训工作，使他们了解队史，对组织不陌生。让新生真切感受少先队生活，激发入队欲望，激励他们为集体做好事，好好学习，争取早日加入少先队。新生入队仪式规范有序，气氛庄严。同时对已入队的少先队员严格要求，有红领巾值周岗，少先队员的红领巾佩戴率达100%。同时队干部有严格的例会制度。学校对少先队工作进行了细致而又周密的工作安排，辅导员的配备上本着为了学生，为了学校的德育工作，少先队工作，充实了辅导员队伍，配备率达100%，健全了大、中、小队。我校少先队有固定的经费支出，以次保证少先队各项工作顺利开展。每天都有大课间活动时间，每学期学校都要表彰一批优秀少先队员，优秀辅导员，优秀中队和优秀队干部，以次促进广大师生的积极性和工作热情。

2、完善有效的工作机制

①我校每学期定期召开两次次少先队工作会议，规划少先队学年总目标，制定少先队工作计划，了解各中队活动情况和队干部工作情况，布臵近阶段少先队活动的内容等。

②积极与学科协调，利用学科教研，每学期两到三次的中队辅导员例会制度。根据本学期少先队工作的重点，组织中队辅导员学习市、县少先队工作意见或文件精神、交流班队工作经验，大队部还召开不定期的小型中队辅导员会议等。

③少先队评优制度。学校一年一度的少先队评优工作，个人、集体的评优均采取自荐和推荐、评比相结合的办法，大队部根据侯选个人、集体的事迹材料和成绩，共同评审商定优秀名单，并在校园内进行公示。

④升降国旗制度。每周一举行升旗仪式，每周的升旗仪式由国旗班同学负责。国旗护卫队严肃认真专业地执行护旗任务。由大队委进行内容新颖的国旗下讲话。

⑤队会制度。每周班队会课内容充实丰富，由大队部根据少先队工作计划进行活动设计，做到一方案一小结。大队部并对各中队的活动开展情况进行检查，做到有布臵、有检查、有评比、有小结。

⑥实行中队管理制度。每天都有一个中队负责全校的值日管理。大队部每天都有一张《日常行为登记册》发到当天负责值日的中队，值日干部对照《中心小学日常行为规范》全面开展评比活动。

二、独具匠心搞活动 在少先队活动中，我校少先队恪守‚活动就是生命力‛的宗旨，开展了形式多样、内容丰富、效果好、影响大的活动。我校少先队活动达到了‚大队活动规范、中队活动经常、小队活动活跃‛的要求。

1、丰富多彩的大队会，学校开展了主题鲜明的开学典礼、‚红领巾相约中国梦‛主题队会，‚手拉手互助活动‛、‚雏鹰假日文明小队‛等主题教育等。学校大队部开展了规范化入队、离队、清明祭扫烈士陵园等少先队组织生活和仪式教育。

2、手拉手互助活动

从94年3月至今，我校大队部与外共建立联谊校五处：一是本县江水村小学、清河乡铁峰村小学、柏家乡中心小学、石子区张家乡小学；二是地震灾区的平武县平通镇小学。

①‚手拉手找朋友‛制作友情卡。全校队员主要开展以下活动，共制友情卡1258张，结对1258对，由于卡是自制的，队员们都很珍惜。

②‚手拉手献爱心‛手拉手活动起，全校队员共捐资9万余元，学习用具2746件，衣物4483件，好书800余册，桌椅300余套。

③‚手拉手看朋友‛，大队部利用春游、秋游、假日或夏令营等机会，组织队员到手拉手朋友处去看看。曾经就组织队员到竹北泰山村小学去探望了小伙伴，还进行了联谊活动，又为柏家小学送去桌椅300余套。

④‚手拉手写友情信‛，通过些举措，手拉手伙伴相互了解班级、学校、家庭、家乡等情况，也能相互交流学习经验、心得、互相勉励，共同进步。

3、雏鹰假日文明小队

我校大队部共建立‚雏鹰假日文明小队‛5个。有小队活动中心，有小队旗，小队口号。他们利用双休日或节假日进行文明活动。

①慰问孤寡老人活动。他们利用双休日轮流到竹阳镇敬老院去打扫卫生。每年的九.九重阳节，全体还要去慰问演出，献爱心。

②‚红领巾监督岗‛。每天清晨便有佩戴标志的队员在校门口执勤，对队员的言行举止、衣服仪表、卫生状况等实行监督、管理。

③积极参与‚讲文明、树新风‛宣传活动。我校成立了颇具特色的‚文明小天使‛分队，你们利用下午课余时间走上街道，在雄壮的鼓号声中宣传文明公约，散发《市民守则》2000多份，还身体力行，拾破旧、捡垃圾。此举有着广泛的社会效应，深受人民欢迎。

我校少先队工作在各级领导的关怀下，在学校领导的具体指导下，工作扎实，取得了一定成绩。曾获得了全国少先队红旗大队、四川省雏鹰大队、达州市少先队‚手拉手‛活动优秀组织单位、达州市‚养成道德好习惯‛活动优秀组织单位、抗震救灾先进单位、四川省红领巾读书活动先进单位、大竹县十佳少先队大队、达州市少先队体验教育优秀课题二等奖。

第三篇：少先队评优活动

莲花小学2011至2012学第二学期

优秀中队、优秀少先队干部评选结果

本期在全体师生的共同努力下，顺利完成本期少先队工作任务。通过平时的观察、了解和具体行为表现，涌现出很多的先进集体或个人，经大队委研究决定，评选出以下优秀中队、优秀队干部：

优 秀 班级：三年级中队。

优秀队干部：蔡书瑶杨来郑开龙

曹显维洪成玉

莲花小学少先队

2012年6月30日

第四篇：2012第二学期少先队评优

少先队评优（上桥）

优秀辅助员：石雨洁、彭梦然、张教美、方淑雅

国旗下讲话：张教龙、石庆宇、王波

文明监督岗：三年级

四项循环竞赛优秀：四年级、五年级

优秀广播员：付丹彤、徐若曼

学生评优

优秀学生：张帅魏好葛佳慧吴俊君黄丹奴徐若曼

优秀少先队员：谭安然吴雨桐徐钰盈龚欣茹 陈佳艺 诸葛温瑞

学习之星：邹娴王红英张教美傅柏辉方晓映黄广 进步之星：邬环伊韩旭谢育海季琪琪张召召黄艳

第五篇：评优方案

评优方案

一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特制定2010优秀员工评选办法。

二、适用范围

适用于公司内部已转正的正式员工，包括后勤各部门、营业部各大区、营业人员。

三、评选原则

（一）评选原则

1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件；

2、优秀员工选应能够获得评选小组60%及以上员工认同；

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并以数量化的业绩为准；

4、不同级别的优秀员工应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。

（二）评定小组组成为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数应占职工人数的20%。

（A）评定小组成员：

组长：总经理

副组长：总经理助理

小组成员：

①各部门经理；

②人力资源部；

③职工代表（工龄在3年以上由职工民主选举产生）。

（B）职责：

1、审核各提名人的工作汇报情况；

2、对评定各提名人选的情况进行投票。

四、奖项分类及名额分配

五、评选条件

1、个人奖项推荐评选的必备条件

（1）优秀员工必须具备以下条件（权重80%）： ①总经理以下岗位员工在公司连续工作1年以上； ②遵守考勤纪律，年总出勤率在96%（含）以上； ③员工绩效考核指标在90分以上的；

④必须要求有数量化可考证的书面个人业绩汇报，业绩的80%为该部门关键业绩指标，20%为个人工作业绩指标，总体指标80%完成为达标，考评小组以此进行考评。

⑤本未受过任何形式的行政处分。（2）优秀员工其它评选条件（权重20%）：

①认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感；

②遵守公司规章制度，诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

③具有较强的组织策划能力，计划系统，能自觉力求改善创新。

④工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及团队协作能力。

⑤对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。⑥积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。

2、个人奖项评选的特定要求：（1）优秀大区经理 ①评选对象：各大区区域经理。

②能够完成公司下达的关键业绩指标，部门关键业绩指标完成率平均达90%以上；

③积极参与各项培训课程，部门内有较强的学习氛围，对新知识、技能有较强的接受能力，能创造性的完成工作；

④自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，大区员工遵章守纪； ⑤带领的团队凝聚力强，团队协作力强，团队建设指标达标；

⑥通过完善工作流程，或采用激励手段。提供区域工作效率，能及时保质保量完成任务。

（2）优秀经理人 ①评选对象：各个部门总监。

②能够完成公司下达的关键业绩指标，部门关键业绩指标完成率平均达90%以上；

③积极参与各项培训课程，部门内有较强的学习氛围，对新知识、技能有较强的接受能力，能创造性的完成工作；

④自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，大区员工遵章守纪； ⑤带领的团队凝聚力强，团队协作力强，团队建设指标达标；

⑥通过完善工作流程，或采用激励手段。提供部门工作效率，能及时保质保量完成任务。

⑦在完成工作目标、创新成果方面做出重大贡献或提出合理化建议并落实实施的且创造经济价值累计在10万元以上；

3、集体奖项评选的条件

优秀部门必须同时符合以下必备条件（权重80%）：

（1）本部门全年平均出勤率在96%以上（计算部门全年平均出勤是不包括部门成员在内法定休产假及婚嫁天数）；（2）部门关键业绩指标总完成率不低于90%；

（3）本部门员工内未受过公司任何形式的行政处分； 其它参评条件（权重20%）：

（1）部门员工认同企业文化，与企业有共同愿景，遵守公司各项规章制度；（2）部门工作效率高、协作意识强，有较强的团队凝聚力；

（3）部门有较强的吃苦耐劳、拼搏进取、乐观向上的精神；（4）团队有较强的创新意识及创新能力。

4、评选优秀奖项的否决条件：

评选优秀奖项实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，应当取消其评选资格。优秀个人奖项评选否决条件；

①参选人个人平均绩效考核分在90分（不含）以下的； ②参选人本出勤出现旷工的。（2）优秀集体奖项评选否决条件；

①部门本出现轻伤以上管理事故、其它方面出现一般过失以上或因工作失误给公司造成损失在5000元（含）以上的； ②部门员工本出勤出现旷工的。

六、推荐要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则、评选条件、推荐比例慎重推荐；

2、被推荐人员让员工认同，应具有先进性及说服力；

3、事迹材料的内容要求实事求是，能力数量化的数据反应；

4、若出现部门违反推荐原则推荐参选人的，将减少部门内部评比名额。

七、评选程序

1、各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推荐奖项候选人；

2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。

3、被推荐人将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司考评小组进行评选； ①评选会议先介绍优秀员工候选人名单；

②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果； ③评选小组依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及主管提问； ④通过“无几名投票过半数”的形式评选出各奖项人员。

4、评选小组评选出的个奖项人员将在全公司范围内公式3天，接受全体员工的评议；

5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评优委员

年优秀员工名单及事迹简介》归档。

4、确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》，届时在年终员工大会上发言。

十、推荐、评选、表彰时间

1、优秀员工推荐时间：2011年1月10日前（要求准备书面材料）；

2、评选小组评选时间：2011年1月15日前；

3、表彰时间：2010年全公司年终总结大会。