市文明委验收文明单位创建汇报材料

第一篇：市文明委验收文明单位创建汇报材料

民乐县人口和计划生育委员会 创建市级精神文明单位工作情况汇报

民乐县人口和计划生育委员会 李得俭

（2008年11月7日）

各位领导：

首先，我代表民乐县人口和计划生育委员会全体干部职工对市县文明委领导到我委检查指导工作表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！下面，我就近两年来，我委精神文明创建工作汇报如下。

一、基本情况

民乐县人口计生委是县政府主管全县人口和计划生育工作的职能部门，内设5个股室，下属1个事业单位。在职职工19人。近年来，我委在县委、县政府的领导下，在县文明办的具体指导下，以 ‚三个代表‛重要思想为指导，大力加强精神文明建设，通过内强管理，外树形象，两个文明建设喜结硕果。自2004年成为省级计划生育优质服务县以来，连续三年获得省级求实进步奖，并先后被市、县评为‚卫生模范单位‛、‚文明单位‛、‚平安单位‛、综合治理先进单位、精神文明建设先进集体和党风廉政建设文化示范点等荣誉称号。先后有7名同志被中宣部、国家人口委等单位评为先进个人。在2007年的营造环境抓项目促发展及机关作风建设民 主测评中，在全县33个经济管理部门中，综合排名第一。同年县计划生育协会被中国计划生育协会评为‚全国计划生育协会工作县级先进单位‛。精神文明建设有力地推动了人口计生各项工作的开展，两年来，我们紧紧围绕全县经济发展战略和工作重点，努力控制人口数量，强化执法监管，积极推进人口和计划生育综合改革，较好地完成了各项工作任务。为我县经济建设和社会各项事业的发展作出了新的贡献。

二、主要做法

（一）提高思想认识，强化组织领导。我委高度重视精神文明建设工作，建立完善了由委机关主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工积极参与，全委上下齐抓共管的长效机制。我委将精神文明建设与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，做到了年初有计划、季度有汇报、半年有小结、年终有总结，真正达到了组织机构、人员配备、资金投入、管理协调、监督激励‚五落实‛的要求。

（二）创新创建形式，不断丰富活动载体。

一是深入开展‚送温暖.献爱心‛及扶贫济困活动。春节前夕，我委在10个乡镇开展了‚送温暖、送祝福、送春联‛活动，为计划生育家庭免费赠送春联1500副。3月份，我委6名领导干部和2名副科级后备干部，在三堡村开展了结对帮扶贫困户活动，为他们送去了1600元现金和春耕所需化肥。在‚5.12‛四川汶川特大地震发生后，我县计生系统干部职工纷纷慷慨解囊，先后两次捐款3700元。9月份，我委干部 职工又捐款1500元，帮助灾区重建和困难群众越冬。10月份，我委党员干部又分别与所在社区居民结成帮扶对子，承诺为他们帮扶资金信息，解决他们的生活问题。

二是深入开展技术大练兵活动。三.八前夕，我委组织12支代表队开展了‚庆三.八‛岗位大练兵知识竞赛；五.一期间，我委又组织各级计生协会理事及工作人员举办了全县‚生育关怀行动‛知识竞赛； 8月份，在新天镇举行了全县计划生育技术服务岗位练兵技能竞赛。县乡计划生育技术服务人员技能操作水平得到明显提高。

三是深入开展纪念改革开放30周年庆祝活动。我委与县文化局联合在县城中心广场举行了为奥运加油‚民乐县纪念改革开放30周年人口文化广场文艺演出‛；与县委宣传部、民乐报社联合举办了‚民乐县‘人口杯’纪念改革开放30周年有奖征文比赛‛，并结合继续解放思想推动科学发展讨论活动，在系统内部开展了以‚岗位学先进，行业树新风‛为主题的爱岗敬业、争先创优活动，开展了‚学党章、知荣辱、保先进‛、‚迎奥运、讲文明、树新风‛等主题活动，在单位内部形成了讲文明、讲正气、促和谐的良好风尚。

（三）认真落实计划生育优先优惠政策。今年，继续对高中教育阶段的62名失、辍学女孩进行结对帮扶，帮扶资金3.15万元；对56户计划生育特殊困难家庭进行救助,救助金额6.39万元；重新审核确认国家奖励扶助对象332名，发放 奖励扶助金19.92万元；为145户新增二女结扎户落实了每人1000元的养老储蓄；为635户‚两户‛家庭子女办理了升学加分手续；为755户农村‚两户‛家庭免费办理了合作医疗自筹部分资金；为1312户农村计生户办理了最低生活保障，纳入低保金额为107万元；为279户农村计划生育困难家庭发放医疗救助金37万元；对90户计生贫困户实施了危房改造；为南古镇两个养殖小区投入资金10.79万元。通过奖励优惠政策的落实，引导广大育龄群众模范遵守计划生育国策。

（四）加强单位环境建设，创造和谐优美环境。近年来，我委以创建市级文明单位为目标，在单位内外环境建设、职工业余文化生活、集体个人面貌转变上投入了大量人力、物力和财力。投资7.5万元，对单位办公设施进行了更换。投资1万元，对图书室和阅览室进行装饰，新购进图书柜及图书1000册。投资3200元，购置了健身器材及各种文体活动设施，满足了干部职工的文化体育活动需求。投资3000元，在办公楼内悬挂了以宣传精神文明和廉政建设内容为主的展板16块，并在各办公室内张贴了名人字画，在大厅内和楼道口及各办公室内摆放盆花，为干部职工营造了一个健康向上、充满文化品位、达到‚美化、亮化、净化‛标准的办公环境。

（五）狠抓干部队伍建设，努力营造计生队伍新形象。干部的作风，事关单位的形象。干部作风的好坏，直接影响我们人口和计划生育事业的健康发展。我委在干部队伍建设 上狠下工夫，制定了‚五条禁令‛、‚六项注意‛、‚干部行为规范‛和‚七项服务承诺‛，对干部的言行举止形成约束，对内提高了办事效率，对外方便了办事群众。同时，我委还十分注重干部职工的教育培训，先后派员参加了全省计划生育技术服务人员培训班，全市‚三千人才工程‛培训班，全市精神文明建设骨干培训班和全县第十期中青年干部培训班，有力地提高了干部的综合素质。

（六）认真开展廉政文化建设，切实营造风清气正的浓厚氛围。在不断巩固‚廉政文化进机关示范点‛的基础上，我们继续把‚廉政文化进机关‛活动作为加强党风廉政建设的有效载体，努力打造廉政文化精品工程，营造浓厚的廉政文化氛围。在走廊设置了20多幅图文精美、各具特色的廉政文化书画作品，在会议室悬挂‚八荣八耻‛宣传牌，在办公桌上设置廉政桌签，在电脑屏幕上设置廉政警示语和廉政文化界面，在党员活动室设立 ‚廉政书架‛，并编辑整理了设计精美的廉政书画图片集和廉政文学作品集，供干部职工随时翻阅，接受廉政文化的熏陶。同时，在民乐人口网站开辟了廉政文化专栏，设置了廉政文化园地、廉政图片集锦、廉政知识、廉政制度建设等多个栏目。我委还通过廉政党课、廉政知识问答、廉政故事宣讲等多种形式，丰富了廉政文化教育的内容和效果；开辟‚廉政教育影视角‛，定期播放郑培民、牛玉儒、任长霞等勤政廉政典型教育牒片，及时组织 党员干部收看《廉洁从政好党员》和警示教育专题电视节目，深入开展正面典型教育和警示教育活动，在单位内部形成了‚以廉为荣、以贪为耻‛的良好氛围。

（七）加强爱国卫生工作，确保干部职工身心健康。我委每年都与县城市执法部门签定城区‚门前三包‛责任书，并严格按照管理内容，教育干部职工讲卫生、讲文明，始终保持责任区内无纸屑、果皮等废弃物，无积雪结冰，责任区内花木无损。

几年来，通过精神文明创建活动的开展，促进了我县人口和计划生育工作的健康、协调发展，全县人口出生率明显下降，人口出生性别比更趋合理，群众生育观念显著改善，民乐计划生育优质服务工作正沿着又好又快发展的道路阔步前进。

第二篇：市文明单位验收汇报材料

创建市文明单位汇报材料

我校创办于1979年,原名瑞安市城东学校,1982年改名为瑞安市城关三中,去年改名为瑞安市安阳三中,是全市唯一现存的完全中学，现有26个班级,其中初中14个班，职高12班,在校学生为1200多人，教职员工100余人.近年来，我校以“团结,进取,创新,求真”为校训,以“学会乐群,学会求智,学会创新”为培养目标,努力探索“科研兴校、质量立校,、依法治校、文明建校”的办学新路,努力推进以创新精神和实践能力为核心的素质教育,内练素质,外塑形象,脚踏实地,锐意进取,通过全体师生的共同努力，加强了学校综合治理的力度，积极推进校园文化建设，初步形成了文明向上的校风，塑造了敢想，敢干，敢为人生的拼搏精神，党和国家的教育方针在我校得到了全面贯彻。我校先后被命名为”中学生日常行为达标学校”,“初中办学水平A级”学校, 被评为青少年科学发明与创造先进集体,市“两老一少”先进集体，市教科研先进集体，市先进教导处，市级工会先进集体，多年获得市中学生篮球赛女子组冠军等等，去年初中毕业生会考综合效益居全市第七名。今年获得“省青少年航空航天锦标赛优秀组织奖”、“全国青少年无线电测向、电子模拟探雷分区赛优秀组织奖”，荣获市体育苗子输送奖、体育先进集体。

一、指导思想：

以江泽民总书记《关于教育问题的谈话》精神为指针，以创建良好的育人环境为目标，坚持以育人为本，以管理为保证，以教学为中心，全面贯彻落实党的教育方针，努力实施科技兴校，特色立校，优化管理，强化师资队伍建设，大力开展学校的综合治理，积极推进文明单位建设，努力提高教育教学质量，力争完成创建文明单位的各项指标，使我校的教育教学工作在上一个新的台阶。

二、具体做法：、认真学习，形成共识。

在我校2000年11月1日的校委会上，全体校委成员认真学习有关文件，经校委会讨论决定：我校在创建安全文明校园的基础上，参加文明单位的申报评选工作。2000年11月30日在校长室召开全体党员民主生活会，校长兼书记罗明发同志向全体党员介绍我 校申报“文明单位”工作的准备情况。并要求全体党员在创建工作中要充分发挥党员的先锋模范作用，积极宣传，高度重视。12月4日全体教职工会议和学生晨会等多种会议，校长向全校教师介绍我校申报“文明单位”工作的创建准备情况，使每一位教师了解近阶段的学校工作重点所在。在2001年3月份、9月份11月5日等的全体教职工会议上，校长向全校学生介绍创建工作的重要性和开展情况。通过宣传，使全体师生充分认识到创建文明单位的重要意义，并积极鼓励全体师生投身到创建活动之中。

2、思想重视,及早部署。

全体校委成员积极参与创建工作，实行分工负责，协同合作，并组织全校师生，积极全面开展工作。经2000年11月1日校委会认真讨论决定，成立了以校长为组 1 长的“创建文明单位”活动领导小组，在2001年11月，由于校实施“三制改革”后校人事的变动，重新调整了“创建文明单位”活动领导小组和成立了“创建文明单位”办公室和三个工作小组，明确职责，协同合作，统筹安排创建工作，以确保创建工作的圆满完成。

“创建文明单位”领导小组名单： 组

长：罗明长

副组长：娄国盛

木清锐

成员：陈建中

林秀新

林晓东

谢骅

王尚勇

金飞华

项剑泓

孙秀命

薛建兴

徐凡弟

下设办公室，林秀新同志兼办公室主任。

同时，为了便于开展工作，设三个“创建”工作小组 第一小组： 组

长：木清锐

成员：陈建中

戴益焕

朱霄云

负责项目为：“领导班子建设”、“思想道德建设”、“创建工作”等方面

第二小组： 组

长：林晓东

成员：王德祥、戴筱筱

负责项目为：“综合治理工作”、“校园环境卫生”

第三小组： 组

长：娄国盛

成员：谢

骅

端木镐

负责项目为：“贯彻教育方针”

“师生建设”

我们将整个创建工作分为四个阶段，并明确了阶段工作目标，具体如下：

第一阶段：2000年11月1日－2001年3月1日，为“学习、宣传”阶段

阶段目标：(1)通过校委会、全教会、学生晨会等各种会议，组织全体师生认真学习《意见》精神。

(2)成立创建工作领导小组，工作小组，确定工作职责

第二阶段：2001年3月2日－2001年9月1日，为“组织、实施”阶段 阶段目标：全面发展创建工作，并根据验收标准，逐项准备、整理材料。第三阶段：2001年9月2日－2001年12月1日，为“自查、整改”阶段

阶段目标：针对评估标准，各自认真自查，及时交换工作情况，共同合作，查漏补缺，要做到材料完整，有序。

第四阶段：2001年12月2日开始，为“迎接验收”阶段

阶段目标：在原有工作基础上，不断完善，力争使创建工作取得圆满成功。

3、狠抓重点，积极整改。

学校发动全体师生积极参与创建工作，除继续开展一月一次的班容班貌比赛外，我们在创建过程中开展多次大扫除，使学生充分认识到文明单位建设需要大家的共同努力，各教师办公室等教育教学场所物品放置有序，成为学生的表率，学校行政领导认真做好检查评比工作，通过各项活动形成创建安全工作的热潮。

在创建工作过程中，除继续做好各项常规工作外，重点是加强了对校园环境与学生的日常行为规范的管理，如强化了校园文明卫生巡逻队的职能，充分发挥校门口的学生仪表队的作用。同时加强了自查自纠工作，发现问题，积极汇报，并积极分析原因，共同探索整改措施，力求在规定的时间内解决问题，达到验收标准。比如：针对个别学生进电子游戏厅这个现象，我们组织了值周值日教师配合政教处到游戏机室进行突击检查，发现学生及时进行批评教育，主动与各班主任、任课教师保持紧密联系，同心协力，教育好学生，此项工作收到了良好的效果。针对校园文明安全薄弱环节，学校在办学经费困难的情况下，1999年至今共专门拨出经费约6万元,整修围墙、加固篮球架、铝合金门窗按上窗罩、在校内醒目处装上校工作目标铜字和瓷砖的〈〈中学生守则〉〉、整理电的线路，更新名人画像，增设宣传栏,装修领操台,购买灭火器材等等,从而大大地改善了校园环境,加强了校园文化建设,增强了安全观念和安全系数,使得全校师生学习和工作舒心、放心、安心。

三、分项实施情况：

（一）、领导班子建设。

1、自江泽民总书记的“三个代表”重要思想发表后，我校根据市教育局和镇委的安排，及时召开各类会议，组织全体认真学习“三个代表”的主要内容及有关重要文献，深刻理解“三个代表”的内涵，并切实结合本人实际，对照“三个代表”的要求，找差距、究原因。学校每位党员教师都写出了学习心得，校行政干部还写出整改方案，通过学习，广大教师增强了师德意识，树立全心全意为学生服务的思想，进一步端正办学行为。

2、团结协作好。学校设校长兼书记一名、副书记各一名，副校长1名，下设政教处、教务处、校办公室，并设有工会和共青团组织。校班子成员办学指导思想端正，能认真贯彻执行党和国家的教育方针和有关政策、法规。按时完成上级部门布置的各项工作任务，坚持社会主义的办学方向，积极实施以创新教育为核心的素质教育。各职能部门分工明确责任到人，做到了班子团结，思想合力，工作合心，行动合拍。

•••开拓进取，锐意改革，敢于管理。学校领导充分认识到办学的激烈竞争，勇于开拓，锐意改革，走特色之路。去年，学校与上海大学外国语学院联合创办英语实验基地，共同探索英语教学规律，努力提高英语教学水平。目前，已取得了阶段•性效果，得到了社会各界的肯定，职高办学走“校企合一，产教结合”道路，与中国万事好有限公司签订了联合办学的协议。••

3、勤政廉政建设好，不以权谋私。学校中层以上干部实行打卡制度，上午7:40－11:30，下午1:•30－4:40，几年来，行政人员都能按时上下班，工作认真负责，期末行政人员工作情况由教代会代表进行考核，与效益挂钩，考核结果均为优等。廉政建设得到加强，学校能做到精打细算，节支开流，把钱化在为教育教学服务上。校务公开建设进一步完善。

••

4、工作作风好，深入课堂，深入群众。在工作上能发扬吃苦在先，享受在后的精神，担任主要科教学任务，有好多人均超工作量，而且坚持听教师的随堂课，进行教学调研，每人每学期听课至少不少于10节。平时，能与教师打成一片，关 3 心教师的工作和生活情况，深受教师的好评。学校坚持“实事求是，解放思想”原则，将一批锐意改革、开拓进取、廉洁奉公、艰苦奋斗的优秀教师选拔到领导岗位上。坚持领导干部联系群众制度，定期深入基层，解决实际问题。同时加强学习，加大作风建设力度，确保领导干部在师德建设中的率先垂范作用。此外，还发挥党支部的政治领导作用，坚持一月一次民主生活会，充分发挥党组织的先锋模范作用。

（二）、学校德育工作。

我校坚持以德育为首、育人育才的教育目标，开展形式多样喜闻乐见的德育活动

1、机构落实，队伍健全。我校有健全的德育领导小组并定期对学校德育工作进行探讨和研究，段长、班主任等德育一线教师积极配合学校推进校园文化建设，提高了学生素质。

工作制度健全。我校有健全的德育工作制度，如德育例会制度、班主任月考核制度、班主任期末考核制度。有专题研究，有工作计划和总结。我校定期地对班主任进行培训，召开德育经验交流会，在平时每月一次定期召开年段长、班主任为主的德育工作会议，学校每学期初均制定总体德育工作计划，期末有总结。团委、学生会工作开展将有计划，有步骤，有成效。

2、重视各种教育工作活动途径的落实。我校在重视学科教育的基础上，狠抓班级工作和狠抓团队工作，我校各学期均举办二期团校培训。职高成立业余党校，学习团、党知识和时事，并组织党章学习小组的成员积极参加社会实践活动。此外还请校外的专家和老干部局的老革命、老同志来校为学生进行讲座等。健全学生自我管理体系，以团委学生会为核心，成立了校文明监督大队、文明礼仪队、卫生监督队等。

3、重视德育基地建设,利用校内外德育资源对学生进行教育。我校利用西山烈士墓，万松山劳动基地，八十亩海军基地等对在校生进行思想教育，并讨诸于行动。并请退休老教师担任我校的德育辅导员，指导学生德育。并制定了中学生日常行为规范的训练要求。

4、我校在学校德育方面有专项经费投入，积极开展德育的系列活动，学校坚持寓教于乐，在第五周举行校田径运动会，第十周举行了“体育节”，坚持面向全体，人人参赛，增强了学生的健体意识。参加市初中生田径运动会，继续保持了市甲级队称号，参加市高中田径运动会荣获第九名。并获市体育苗子输送奖、市体育先进组织奖荣誉称号。同时在第八周举办“科技节”，积极开展“三小”活动和全国青少年无线电测向温州分区赛的训练工作。

5、狠抓学生行为规范的养成教育。开学初，学校对初

一、高一学生开展军训活动及法制、安全教育，增强了新生法制观念和自我保护意识。成立宿管会，对职高住校生进行规范、有序地管理，培养学生民主管理意识。在全校范围内开展示范生、文明班级的评选活动，强化了学生行规教育和礼仪教育。

后进生转化卓有成效。教师坚持全面家访制度，全面交流家校情况，切实提高家教水平。通过制定后进生转化计划，采取与学生谈话、家访等形式，在各班主任、年段长、政教处的共同努力下，转化工作成效显著。

（三）、贯彻教育方针。

1、我校严格执行课程计划。根据《浙江省义务教育试行教学计划》、温州市教委和瑞安市教委的有关规定,开齐开足上好所有课程，确定每周活动课的时间，并且开设了信息技术课。我校严格按规定征订使用课文、辅导资料、作业本，严禁未经教务处批准擅自征订学生资料。要求教师严格按教务处功课表授课，任何个人不能私自调课，不得私自占用其他功课。我校还积极按照素质教育的要求，优化教学目标，优化课堂结构，优化教学方法，优化教学环境，以课堂教学为主阵地，积极探索以创新精神为核心的课堂教学模式。

２、严格控制学生周学习、活动总量。为了切实减轻学生过重课业负担，全面推进素质教育，使减轻学生过重负担真正见到实效，我校取消了早自修，严格控制学生在校时间每日不得超过7小时，严格控制作业课，教师不得以任何借口罚学生抄作业，变相体罚学生，保证学生（书面）作业量每天不超过1.5小时。学校实行严格的清校制度，严禁教师拖堂。

3、严格执行中小学生体育合格标准，认真贯彻学校体卫条例。我校建立了体卫领导小组，分工明确，责任到人，现每班每周开设二节体育课，每天做广播体操1次，眼保健操1次，每周开展课外活动1次。同时开展体育项目竞赛，如：拔河、跳绳，•篮球比赛，体育锻炼达标率活动正常开展。全校学生平均达标率达95.04％，优秀率达20.02％,良好率达30.13％,及格率达44.9％,学校体育达标被评为市先进单位。

每学年举办一次大型的校田径运动会。要求人人参加，形成为集体争光的局面。除此以外还加强体育业余队的训练。如男、女篮球队参加中学生比赛都获得优异成绩。女子篮球，去年荣获市第1名，•男径运动会荣获男子甲组第六名

4、学校十分重视艺术、科技节活动，每都开展一次元旦文艺会演，对一、二、三等奖的节目当场给予精神的物质的奖励。同时鼓励教师献技，达到师生同台演出，共庆元旦。平时抓好业余兴趣小组，如书法、美术、乐器等文宣队的训练，书法比赛参加市99年荣获三等奖。

认真组织学生参加科技节活动，1999年被评为科技活动先进单位，2000年组织中学生参加瑞安市青少年科技知识竞赛荣获初中组二等奖。学校还开展了七巧板比赛，四驱车模型跑道竞速赛，海、陆、空航模比赛。通过以上科技活动，弘扬了科学，提高了学生科技意识，促进了学校素质教育，促进了精神文明建设，发展了学生个性特长，培养了创新能力。

学校也十分重视对学生的劳动教育，在万松山建立了“植树”活动的劳动基地。每年三月五日，学校组织学生开展“学雷锋，为民服务”活动。如服装班为民修补衣服，电工电子班为民修理收音机，电饭锅，家电班、修理电视机、电冰箱„„等等。学校团委还组织了志愿服务队，配合社会搞好环境卫生为创文明城镇服务，多作贡献。

（四）、师德建设

我校以抓《中小学教师职业道德规范》的落实为突破口，以“爱生、敬岗、乐教”为核心，一方面，组织教职工学习先进人物的事迹，通过评先先进，树立师德 5 榜样，另一方面，继续加大治理“三乱”的力度，把师德作为教师工作考核的首要内容和聘任的重要依据，并实行一票否决。

1、我校各部门严格执行学校的规章制度，使教风、学风、校风有了很大的进步。我校各项制度齐全、规范，其中包括《教职工岗位工作月考核细则》、《学科教研组工作绩效评估办法》、《教职工考勤和请假制度》、《教师工作考核评估办法》。•••

2、我校教师工作认真、负责，能全心全意地投入到教学工作中去，能认真备课，在备课中能做到备目标、备重难点、备教法、备作业、备板书、备教具、备教后小记。近几年，我校的教学质量稳中有升，上学期初二段参加市统考，我校的综合T序名列全市第十名，我校的外语实验班的平均分达到92.6，名列全市第一，在市教研室的教学质量分析报告中，特别强调了我校小班教学所取得的成果。我校高一的财会班参加温州市会考，会考的合格率为100％，AB率为66％，这也是全市最好的成绩。

••

3、学校还专门制订师德建设计划。教师为人师表，爱生爱校。近年来，我校多次开展教师职业道德规范教育和开展〈〈瑞安市市民手册〉〉学习，由娄国盛、木清锐作师德专题讲座一次。本学期还开展了〈〈公民道德建设实施纲要〉〉的学习。教师能遵纪守法，热爱学生，尊重学生人格，无歧视、体罚学生，使每年初三学生毕业率达100％。为人师表，廉洁从教，无偿辅导。平时密切与学生家长的联系，坚持进行家访。•••

4、用普通话教学。每学期基本功比赛一次，不但上课必须用普通话教学，学生集会、教师开会与学生交谈都能用普通话，我校教师金松林还评为市推广普通话的先进个人。••

（五）、综合治理工作

••••

1、有治安防范责任制度和防火设施。我校已建立治安保卫责任制和防火安全管理规定，并配有灭火器等防火设施，并成立了治安联防大队，积极维护校园的安定和发展。

••

2、有切实可行的门卫制度。我校一贯实施严格的进出校管理，并配有2名专职保安，确保在校师生的生命财产安全，并制定了值日、周教师辅助校内外学生管理。

••

3、自行车管理停放有序。我校每学期均对学生发放自行车车牌，以班级为单位划分车位，我校现有三个车棚，能容纳六百多辆自行车，并配有专职管理自行车的•人员2名。使我校停车井然有序。

••

4、对师生进行经常性安全防范教育。我校已成立安全领导小组，每学期均对师生进行经常性安全防范宣传，通常以班会课、宣传栏、广播等方式进行宣传，且每学期末均对学生发放《致学生家长的一封信》，确保学生假期的安全。并制定了《安全管理条例》和《师生安全活动条例》。

5、我校每学期对师生进行1－2次的普法教育和禁毒宣传,•并配有专职教师,此外我校还聘请了城北警区黄晓标警长担任我校的法制辅导员，定期来我校作法律案例分析，宣讲末成年保护法等，对师生有经常性的法制教育。无一名学生参加宗教活动，历年来未出现违法犯罪现象，学校具有良好的学风、校风。无治安案件发 6 生，无学生非正常死亡事故，被城北派出所评为“治安先进单位”。• ••

6、学校周边环境通过学校和有关部门的努力，做到门口无流动摊位和营业性电子游戏机。我校200米内曾有营业性电子游戏机室，一定程度影响我校学生，我校于去年上半年向市综治委递交要求治理周边环境的报告，由市综治委牵头，在项力克市长的带领下，有关部门曾到我校进行了周边环境的治理，取得了明显的成绩，至今，校门口无流动摊位和电子游戏机室。•••

（六）、校园环境卫生工作

1、重视校园文化环境建设，有校训，有足够的宣传橱窗，学校室内外布置体现教育性。我校很重视校园文化建设，定期刊出《凤山报》，在校内醒目的地位有校训，校教育教学工作目标和《中学生守则》等。有10个宣传橱•窗，并由专人负责更换，定期地举行班容班貌评比，力求校园环境对学生产生潜移默化的德育教育作用

•••

2、严格执行升降国旗制度。我校由八十亩海军专门训练了升旗手和护旗手，并制订了升降国旗制度，严格按制度规定执行，升护旗手由各班品学兼优的学生担任，升旗时要求全校师生共同参加，通过培养学生尊重国旗，爱护国旗的意识对他们进行爱主义教育，今年3月初，•我校被市教委推荐参加了温州市升旗仪式比赛。•

3、有校园环境卫生管理、检查、评比制度。我校建立了环卫制度，分配各班公共场地，开展了五项循环竞赛，定期评比，及时公布表彰先进，并每月举行一次班容班貌评比和寝室卫生评比。学校医务室经常性进行卫生检查，加强了流行疾病的预防和控制宣传教育，开展了一年一度的常规学生体检工作，承担师生疾病的门诊、治疗工作，为全体师生健康服务。由于建立了卫生岗位责任制，培养学生良好的卫生习惯，保证校园环境整洁和学生身心健康。学生近视发病率低，近视率控制在24.1％以内。学校平时经常开展校容、班貌美化活动，实行每日的一小扫，一周一大扫制度。提倡人人讲卫生，人人爱清洁，争做文明学生活动。

4、校园环境绿化、美化，室内外环境整洁、有序，地面干净，无纸屑、无痰迹、无烟蒂，门窗、桌面、墙壁整洁无污迹。

••

5、各类物件摆放有序，宿舍空气流通。我校男女寝室分开，并配备专职管理人员。每天对寝室卫生进行评分，每天公布，一月评出优胜各1名，发给奖状和生活奖品。

6、食堂卫生符合有关规定，办理卫生许可证。我校食堂符合有关规定，已办理卫生许可证，严格消毒，并由学校定期检查，监督。

（七）、创建工作

1、充分重视，有研究、有计划、有部署、有经费投入。学校十分重视安全文明创建工作，早从去年11月份就开始准备工作，出台了创建工作方案，有计划、有步骤开展各项创建活动，还拔出3万元用于校园文化建设，•校务会多次专题研究创建工作。在今年暑假，我校对校舍进行一次大检查，投入了7万多元对危房进行了大维修。为了迎接文明单位的验收，前后共投入10万多元。

••

2、各部门职责明确，师生积极参与创建活动。为了进一步明确职责，确保创建工作有效进行，成立了校创建领导小组，下设三个工作组。除开展正常性一月一 7 次班容班貌比赛和五项竞赛外，还组织多次大扫除活动，清理垃圾死角，迎接上级领导验收，同时提高学生“我为创建作贡献”的认识。本学期，我校还举行了创建“文明科室”评比活动，分别评出一、二、三等奖，并给予奖励。未达到要求的，限期整改。其中高一段办公室被评为一等奖。

3、自查工作到位，有详细记录，有档案资料，有评比和总结，有整改措施。学校认真开展自查工作，严格对照标准，逐项评估，对不足之处，分析原因，提出整改措施，并落实到人，限期汇报整改落实情况。

4、自查工作认真，实事求是。去年至今，我校在上学期末和11月、12月底共自查自纠3次，•针对不足之处，各工作小组明确职责，及时纠正，在软、硬件方面积极改进。

5、建立学校、家庭、社会相互配合,相互促进的工作机制。我校很早就尝试社区教育，并在全校范围内成立家长委员会，建立家长学校，针对班级的全体学生，我校教师积极参于全面家访工作，并取得一定成效。积极支持永丰居民区和凤山居民区开展文明小区的创建活动，向永丰居民区捐赠了200多册图书和一些物质，配合居民区开展法制教育活动，青年志愿者还主动承担了解放路和凤山（南）路的清洁卫生等工作。本学期还发动全校师生人人捐书帮助龙湖镇中学创建温州市教育强市，10月10日我校给该校共送去了1万元人民币，3500册图书，40多副长排椅，共计价值人民币3万多元。学生学校积极筹备2001届家长学校，并将近期开办1—2次家长培训，进一步加强家庭和学校的联系。

6、优化财务管理。认真落实新会计法，认真学习和执行镇教育财物会计核算中心有关制度，努力做到收支帐目清晰，收费公开，建立规范的财务档案。

第三篇：创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)

创建市级文明单位汇报材料：

深化文明单位创建 塑造农村教育特色

资中县银山镇中心学校校长 吴治平

考核验收组各位领导：

你们好！

首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况

资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班，2195名学生。在编教职工104人。其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，创建工作扎实推进

1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确，工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划，明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》，制定了详细的创建工作计划，让责任人各司其责，上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设，规范管理行为。夯实创建基础抓建制，树立学校良好形象。不断完善各项规章制度，确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项，建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》，《银山镇中心学校中（高）级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施，树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动，营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我校结合学校工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高践行质量为标准，精心打造学校形象，营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式，提要求，抓落实；通过日常会议经常性地学习动员，创建工作深入人心，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度，通过教职工大会、支部会等形式，认真学习创建基本知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚，营造了浓厚的创建氛围，进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作，档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理，指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

（二）坚持以人为本，强化思想建设

近年来，学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作，加强队伍建设放在十分重要的位臵，不断创新工作方法，以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

1、加强政治学习。学校制定了《教职工政治学习制度》。上课期间，结合新形势，坚持双周五下午办公时间的政治学习，精选学习内容（如学习兰辉同志先进事迹等），认真做好笔记，并把一些重点学习内容挂学校办公QQ群，供教师利用业余时间下载学习。采取假期集中学和自学相结合的形式，开校检查教师的政治学习笔记。尤其是开展了贯彻“中国梦”重要思想、坚持党的群众路线等学习活动，为了使思想政治工作不流于形式，学校要求教师在学习的同时，结合自己的工作实际，谈体会、找差距，写出心得体会文章。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此，我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务，把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系，加强民主监督，加强职代会在学校管理中的作用，做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机，广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书，全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时，组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能，公布学校违反师德师风行为举报电话（5454836）。在学校内部形成人人都监督，处处有管理，事事讲规范，崇尚师德，弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设，争取家长支持，增进社会对学校教育的了解，促进社会和谐关系的构建，树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展，强化广大教职工的学法尊法守法用法意识，学校举办了2013年教职工普法教育讲座，为全校教职工做了一场理论与实际紧密结合的辅导报告，增进了教职工对党的十八大报告中“全面推进依法治国”和“法治是治国理政的基本方式”的重大决策和战略部署的理解和把握，增强了教职工的法治意识和理念。

5、高度重视未成年人工作。重视未成年人思想道德建设，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设实施意见》。充分利用升国旗仪式、校讯通、主题班队会、黑板报、组织学生参加社区义务劳动、为贫困对象进行献爱心捐助等形式，加强学生的思想道德建设。有针对性地开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育；文明习惯养成教育；心理健康教育；弘扬民族精神教育；社会实践教育；法制教育；安全教育；国防教育等，构建起了未成年人思想道德建设的立体网络。

（三）狠抓教育教学，工作业绩突出

1、德育工作扎实有效。学校结合新形势，结合学校实际和新课程改革的要求，建立并完善了各种德育工作制度，加强班主任辅导员队伍建设和学科教师的德育工作考核。密切了社会、家庭和学校的联系，逐步形成了“三位一体”的德育教育网络。通过丰富多彩的德育教育活动，促进学生良好道德素养的提高。先后组织师生积极参加 “学雷锋”活动；参加上级文明办、团委、关工委等有关单位举办的征文、演讲、法律知识竞赛、青少年摄影书画大赛等活动，分别获县级一、二、三等奖；发挥学校图书室的作用，鼓励学生积极开展课外阅读。

2、教学教研成绩显著。学校的教育教学工作继续贯彻落实课改精神。坚持以学生发展为本，坚持全体学生的全面发展，较全面地关注学生个性的健康发展，认知发展和情感发展。努力构建课堂教学为重点的立体多元的教育环境，努力为学生提供多种学习经历和比较丰富的学习体验。在课程结构设臵、教材内容整合、学习质量评价等方面作积极地探索，以更丰富的课程和更优质的教学来满足学生求知进取、自主发展的实际需要。经过有效的管理和师生的辛勤耕耘，我校连续几年的教学业绩取得了丰硕的成果。2011年我校小学毕业班工作获县教育局表彰。2012年我校初中部、小学部分别获县教育局表彰。2013年我校小学六年级在基础不是特别好的情况下（上期县综合第13名），通过狠抓过程管理及教师教学研究，在第十二册的统考中以总平均分164.2,总及格率95.02%，总优生率53.08%的成绩综合排名全县第一名。小学三年级以总平均分160.54,总及格率92.32%，总优生率46.64%的成绩列全县前茅。初中毕业班综合成绩列全县第一名，两个出口年级再获县教育局表彰。

3、艺体活动精彩纷呈。我校一贯注重学生的体育、艺术教育工作，积极开展大课间活动，保障学生体育活动时间，定期开展体育教研活动，在县学生运动会中成绩显著，学生身体素质得到明显提升。艺术教育独具特色，学校开设了书法小组、绘画小组、舞蹈小组，各小组活动丰富多彩，指导教师业务能力强。2012年选送的文艺节目《卢沟谣》、2013年选送的舞蹈《草原骑兵》分别荣获县级一等奖。2013年“六．一”儿童节书画艺术展上，银山镇中心学校的学生作品30余幅分获县一二三等奖，教师获得优秀组织奖。读书活动开展得有声有色，在2011年“弘扬辛亥精神，建设美好资中”等读书活动中黄晓佩、朱星宇等同学中共获一等奖3个，优秀奖5个；在2012年“建设幸福中国”读书征文活动中，刘红梅同学获全国一等奖。2013年我校乒乓球队代表资中县参加内江市青少年乒乓比赛，分别获得男子甲组第二名和第三名。

4、安全工作细致入微。学校将安全常规管理与专题教育相结合，联系交警队在校内开展交通安全教育活动；结合防止传染病、防溺水、防食物中毒工作，通过致家长一封信的形式，达到家庭教育与学校教育同步进行；密切学校与家庭联系，共同做好学生的安全教育工作，使学生树立安全文明意识，防止安全事故的发生。

（四）培育文明新风，形象不断提升

1、广泛开展讲文明树新风活动。学校以“讲文明、重礼仪、树新风”为主题，以践行文明礼仪为重点，广泛普及文明礼仪知识，大力倡导知荣辱、重礼仪、讲文明的良好风尚，引导广大教职工从自我做起，从具体事情做起，全面提高干部职工的思想道德素质和文明礼仪素养。

2、深入开展学雷锋志愿服务活动。全体党员和团员积极参加志愿者服务，志愿者在全校教职工的覆盖率大于30%。积极参加社区义务劳动，为社区提供活动场所和硬件设施，组织学生去银山敬老院关心老人的生活情况。

3、积极参与社会公益活动。学校形成固定的捐赠计划，向济难助学（困）基金会捐款，积极参加各类社会援助和社会公益活动。每年开展扶贫送温暖活动，为需要帮助的人尽可能地提供帮助，每年都有三至五名老师参加义务献血。

4、加强校园环境建设。近年来，在各级的关怀支持下，学校千方百计自筹资金，大力实施美化、绿化、信息化建设工程，坚持服务育人，管理育人，环境育人的宗旨，致力于营造优美的校园环境。学校因地制宜，将有限的空间充分利用，改造了学校的运动设施，修建了旗台花园，发动学生捐献和种植走廊盆栽。学校宣传橱窗焕然一新，文明宣传牌标语新颖，文化走廊内容丰富，创设出了浓厚的校园文化氛围。近两年，学校依托乡村少年宫建设，大力改造校园基础设施，添臵音体美器材，修建了多功能活动厅。依托农村薄弱学校改造，升级了小学科学、初中物理、生化实验室，建成了十七套电子白板教学系统，对部分校舍进行了修缮，使旧校舍焕发了生机。在县委宣传部、文明办的关心支持下建立了校园绿色网吧，为学生文明上网提供了场所。添臵了一万多册适合师生阅读的书籍，生均图书达12册。

5、夯实文明细胞建设。加强文明细胞建设，每年对“文明办公室”、“师德标兵”、“优秀党员”、“文明班级”、“优秀中队”、“三好学生”、“优秀少先队员”、“优秀团员”、“优秀学生干部”等进行评比表彰……所有这些活动的开展，极大地促进了社会新风的发展。

（五）加强阵地建设，文化活动丰富

学校为教职工选列必读书目，组织教职工读书学习，不断提高自身文化素养。结合“国培”、“全员培训”、骨干培训、大龄及转岗教师培训等，努力提升教师业务素质。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工业余生活，是学校工会、团委、女工委的一项重要工作。活动的开展坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则，紧紧围绕构建和谐社会目标，以“破除坏俗陋习，崇尚时代新风，积极开展文明、健康娱乐项目”为活动内涵，结合单位工作实际，开展了教职工趣味体育活动、教职工乒乓球联赛、“五一六一”与学生同台演出、“三八节”关心慰问女教师等。每一次文体活动都列入学校的议事日程，鼓励广大教职员工积极参与。每一次活动结束后，组织者都进行相关的调查，了解教师对活动的满意度。明确活动中存在的问题与不足，以便在下次活动得到及时的改进。此外学校工会、团委、女工委还经常与教职员工交流，听取教职工的意见和建议，选择大家喜爱的活动形式，这样极大的提高了活动的有效性和参与的积极性。文化活动的开展，激发了广大教职员工的工作热情，陶冶了生活情操，开阔了知识视野，有利于增加工会的吸引力和学校的凝聚力、向心力，有利于把校园建设成精神焕发、团结互助的和谐校园。

（六）培塑先进典型，发挥示范作用 首先，我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，发动党员用先进思想、良好的工作态度和优良的教育教学方法来鼓舞和带动广大教师。其次，开展学习先进、树立典型活动。组织广大教职工学习我校省级优秀教师朱利强同志的先进事迹，学习他对教育事业的热情、对待学生的热心、对待工作的细心。对取得突出教育、教学、教研成绩的教师进行重奖，调动了广大教职工的教书育人的工作积极性。

积极完善和社区的共建活动。校党总支与银山镇社区党委签订协议，发挥教育优势，为困难学生提供必要的学业指导。寒暑假期间为社区居民及青少年提供活动场所（操场等），共建社区精神文明。积极参与公共交通的管理，重视交通规则，以自己的言行影响身边的人，身体力行，推己及人，在校园内、社区内产生极好的影响。

回顾过住，文明单位的创建极大地推动了学校教育教学工作的发展。展望未来，我们全校教职员工将心怀梦想、务实进取，进一步加强学校文明建设，坚持不懈地开展群众性文明创建活动，我们有足够的理由相信，银山镇中心学校的文明之花，明天会更加灿烂，银山教育将会迈上一个更高的台阶！

第四篇：市房产局创建市文明单位汇报材料

市房产局创建市文明单位汇报材料

市房屋产权管理局主要履行房地产经济管理、房地产行政管理、房地产行业管理和住房保障四大职能，下属单位及办事机构10个（含两个临时机构），对五区房产局实行业务和财务领导，对县（市）房产局进行业务指导。，市委、市政府将实施安居工程列为全市十大民生工程之首，明确由我局牵头组织。局机关设10个处

室，编制45人，现有44人；设机关党总支1个，辖党支部3个，共有党员62人。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明委和市直机关工委的指导下，我局以推进住有所居为己任，认真履行各项职能，住房保障工作取得新突破，房地产业持续健康协调发展，行业管理和自身建设再上新水平，文明创建取得了丰硕成果。先后荣获中央、省、市级各类荣誉称号30多项，其中市房产局被建设部授予“全国房地产交易与权属登记管理先进单位”和“全国住房和城乡建设系统思想政治工作先进单位”。现将局机关文明创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，营造齐抓共创氛围

局党委班子高度重视文明创建工作，把文明创建融汇到日常管理和各项工作中，取得了明显成效。一是加强领导身体力行。局党委始终把文明创建作为促进房地产管理事业科学发展的重要措施和主要工作内容，摆到重要议事日程。成立了创建工作领导小组和办公室，党委书记、局长石长松亲自担任组长，党委副书记、副局长李志坚、党委委员、纪委书记文振中任副组长，副调研员、局机关党总支专职副书记任局文明创建办公室主任，并根据机构、人员变化情况，及时调整充实领导机构。文明创建办公室设在局人事处，专门设立了文明创建工作岗，专职负责精神文明创建日常工作，为文明创建提供了组织保障。二是精心组织健全机制。坚持和完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、干部职工积极参与”的领导体制和工作机制，将文明创建工作纳入局党委对下绩效考核体系。做到了文明创建有长远规划，每年有创建要点，每季有检查目标。每年定期召开文明创建工作会议，有重大活动时专门召开文明创建专题会议，责任分解，层层落实，做到了将文明创建与业务工作同部署，同要求，同考核，确保文明创建工作落到实处。

二、以人为本，加强干部队伍建设

近年来，我局坚持以人为本，大力实施人才战略，造就了一支高素质的房产干部队伍。一是用正确的思想提升人。大力推进学习型机关建设。局党委每年制定机关学习计划，坚持党委中心组学习制度，认真学习上级文件和各级领导指示精神，坚持开展社会主义荣辱观教育、公民基本道德规范教育和科普教育。下发诚信手册和市民行为准则，深化普法教育，机关干部日常行为得到有效规范。建立分级管理、分类管理、分层推进的教育培训工作新机制，制定了机关干部学习培训计划，着力扩大干部视野，实施“请进来”和“走出去”战略，实施了“全员培训”。近年来先后组织了“新加坡干部培训班”、“香港房产管理干部培训班”、“北京大学房产干部培训班”，选派了一大批优秀中青年干部外出学习，邀请了一批专家学者来局授课，机关干部基本进行了一次全员轮训。为了全面提升干部综合素质，我局鼓励干部职工参加各种形式的学历教育。目前，大专以上学历人数占机关干部总人数的93.4％。二是用先进的典型鼓舞人。建立健全鼓励先进办法，外出学习考察坚持以工作实绩和现实表现为重的原则。坚持开展“文明窗口”、“岗位明星”等评选活动，注重用身边的典型教育人。对取得注册会计师、注册房地产评估师等资格的职工给予重奖，对学习上取得突出成绩的个人，在全局系统进行通报表彰。通过系列举措，调动了干部比业务、强素质的热情。三是用和谐的氛围凝聚人。积极开展“文明家庭”评选活动，积极落实干部职工重大疾病救助办法，开展访贫问苦、帮扶结对等爱心活动，在抗冰救灾、抗震救灾等活动中组织干部职工踊跃捐款捐物，搭建起单位、家庭、社会“三位一体”的文明创建平台，营造出了和谐融洽的良好氛围。

三、亮化窗口，不断提升服务质量

近年来，我局始终把文明创建贯穿到房产管理工作的各个环节，积极拓展服务的内涵和外延,提升了为民服务的水平。一是着力优化政务服务。建设了二手房服务中心，形成了河西二办、蔡锷路、房产交易大楼三点联动的服务新格局。通过整合业务流程，将多个科室处理的业务合理调整、统一归口，推行房产交易一站式服务，大大压缩了办事时限，受到了市民的好评。开展“青年文明号”、“共产党员示范岗”创建活动，统一服务标识，规范操作规程，在政务大厅设立“办事回访卡”、“意见箱”，统一制作工作人员岗位牌和去向牌，实行过错、无为责任追究制、首问责任制等，健全了房产管理服务体系。政务大厅开设经济适用住房展示服务区，将经济适用住房项目的建设、销售信息一律上墙公示，配备专职人员现场发放资料、接受咨询。去年，我们深入开

第五篇：市卫生局文明单位创建汇报材料

以科学发展观为指导

努力推动精神文明建设再上新水平

ZZZZ市卫生局

近年来，ZZZZ市卫生局始终坚持以科学发展观为根本指导，以严密的组织领导为坚强保证，以强化规范化服务、提高医疗质量、维护人民群众健康权益为工作标准，以创建文明行业、文明单位、提高广大医护人员和执法队伍文明素质为基本目标，紧密结合医疗卫生行业的特点，坚持改革创新、务实高效、上下联动、全面覆盖，坚持全员动员、集中整治、专项督查与建立文明创建的长效机制并重进行，坚持与积极构建开拓创新的发展环境、廉洁高效的卫生行政环境和法制环境、规范守信的医疗市场环境、健康向上的人文环境协调发展，大力开展创建活动，在三个文明建设中做出了突出成绩，创建文明单位工作走在了ZZZZ市党政机关前列，多年来一直保持湖北省、襄樊市卫生系统创建文明行业工作先进集体称号。截止目前，全市卫生系统共有市级文明单位4个，县（市）级文明单位7个。其中卫生局机关自1996年以来，连续11年保持着“襄樊市级文明单位”、“襄樊市最佳文明单位”荣誉称号；2005年－2006年获“湖北省文明单位”称号。同时，还先后获得“全国农村卫生工作协会先进县（市）”、“湖北省灭鼠灭蟑达标城市”、“湖北省卫生城市”、“湖北省无烟草广告城市”、“湖北省卫生监督执法先进县（市）”、“湖北省农村卫生改革与发展先进县市”、“湖北省新型农村合作医疗工作先进县市”、“湖北省离退休干部工作先进单位”、“襄樊市先进性教育先进单位”、“襄樊市无偿献血先进县市”等荣誉称号。通过文明创建活动的深入开展，为全市卫生事业的和谐健康发展注入了强大的精神动力，有力地推动了卫生系统三个文明建设的协调发展。

一、建立有效的组织领导和工作机制，努力提高精神文明建设工作水平

为把以创建文明行业、文明单位、文明示范窗口和优秀服务品牌为主要内容的精神文明建设的各项工作落到实处，局党组积极探索，做到三个“坚持”：始终坚持“一把手”的领导工程，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，始终坚持“领导抓、抓领导”的工作思路，在总结以往工作经验的基础上，积极探索，建立了“四项工作机制”：

一是目标管理机制。为使全市卫生系统形成创建工作的“联合舰队”，我们打破条块管理限制，按照“谁主管，谁负责”的原则，制定了《ZZZZ市卫生系统创建文明行业责任目标》，并将目标进行层层分解，明确任务，落实实施，责任到人，实行行业管理和“三个文明一体化”管理，即：市卫生局各业务部门、各级各类医疗卫生单位采取以条为主、条块结合的管理方式，在抓业务工作的同时，围绕ZZZZ市卫生系统创建文明行业的总体目标和任务，“三个文明”同部署、同检查、同考核。使卫生局机关各业务处（室）和各级各类医疗卫生单位层层有任务，人人有责任。

二是领导协调机制。为发挥各医疗卫生单位的党政领导在创建活动中的作用，我们成立了全市卫生系统创建工作领导小组，下设文明办（挂靠局人事科），组成强有力的工作班子。健全了“一把手亲自抓，分管副职靠上抓，其他副职协助抓，机关有关处室配合抓、宣传处具体抓”的创建领导责任机制，实行了创建工作调度会制度，即每季度召开基层单位党政一把手会议，专题研究创建工作中出现的好经验、好方法和存在的问题，及时调控创建工作健康发展。为强化对全市卫生系统创建活动管理，我们按照市文明办规定制定了ZZZZ市卫生系统文明单位创建管理办法等系列规定，使精神文明建设形成了比较规范的管理体系。

三是监督考核机制。我们采取了专业检查、分片检查和社会监督相结合的监督考核方式，加大督导力度。定期将有关单位督查情况反馈给各单位，并要求各单位限期拿出整改措施，推动创建活动健康发展。我们每年都制定《考评细则》、各级各类考核评价体系，并根据各级各类医疗卫生单位的工作特点，细化、量化、硬化考核指标，实行定期考核，考核结果作为评价单位的工作成效和领导干部政绩的重要内容。

四是激励导向机制。在创建活动中我们积极开展评先选优和各种岗位练兵、技术比武竞赛等活动，培养、选拔、树立各类先进标兵。改变以往的物质文明物质奖，精神文明精神奖的做法，加大对医德高尚，爱岗敬业的先进人物的物质奖励。运用各种激励形式，弘扬正气，影响行为，引导思想。一些单位还改革了奖金分配制度，实行业务指标与精神文明建设指标“双考核”、“双挂钩”，建立起相应的激励和约束机制，真正实现奖优罚劣，充分调动广大医护人员的积极性。

长效机制的建设，确保了领导到位、工作到位、人员到位、措施到位、监督考核到位，促进了创建活动的制度化、规范化建设。

二、着力提高队伍整体素质，不断为创建工作注入活力近年来，ZZZZ市卫生局围绕中心工作，着力加强局机关的思想作风建设，强化岗位培养，注重处室建设，强化领导功能，提高领导效能，打造政务品牌，建设机关文化，确保了精神文明创建活动落到了实处。

（一）突出抓好思想政治建设。认真贯彻中央和省、市委的要求，始终把学习贯彻“三个代表”重要思想作为学习主线，把树立和落实科学发展观作为深入学习贯彻“三个代表”重要思想的重要内容，把落实“五个基本”作为重要载体，把加强领导班子思想政治建设放在重要位臵，采取党组理论学习中心组带部分机关干部、机关干部集体学习、听取辅导报告、个人自学等多种形式，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神等内容。在学习实践中，提出和形成了“抓住主要观点学、联系实际问题学、结合调查研究学、创新方式方法学”的学习路子，做到了“三个结合”，即：坚持学习理论和调查研究相结合，改造客观世界和改造主观世界相结合，运用理论和指导实践、解决问题、推动工作相结合，使理论学习不断走向了深入。局党组始终坚持既把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又把影响本部门、本单位效能提高的个性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，取得了实实在在的效果。据不完全统计，近年来，领导班子成员深入一线、深入实际，调查研究，撰写调查报告，梳理解决了13个急难问题，得到了干部群众和广大患者的肯定和赞扬；结合今年的“五个基本”活动，先后两次召开党组会集体研究，对五个方面的问题进行了梳理，制定出12条相应的整改措施。深入的理论学习，有力地提高了局党组班子科学决策、领导发展、改革创新的能力，机关干部的政治理论水平明显提高，始终保持了坚定的政治方向和政治上的敏锐性。

（二）扎实组织思想教育。坚持以理论学习为先导，以提高素质为核心，以制度建设为保证，以队伍建设为重点，以实践活动为载体，注重教育引导机关干部充分认清自己在意识、素质、形象等方面与先进性要求的差距，进一步增强了用“三个代表”重要思想要求自己、激励自己、塑造自己的先进性意识。坚持以人为本，立足改革创新，充分发挥思想政治工作的教育、保证、监督和激励作用，注重做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，不断提高了思想政治工作的主动性、针对性和实效性，进一步增进了理解，理顺了情绪，促进了团结，局机关形成了很强的凝聚力、向心力。积极开展丰富多彩的党性实践活动，进一步强化了党员的先锋模范作用。党员教育工作年年有新进步，局党组多次被襄樊市委、ZZZZ市委进行表彰，曾多次ZZZZ市党员教育工作先进单位等荣誉称号。认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，并结合实际，完善落实《医务人员医德规范》和各类规范化服务规范，大力加强职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育，引导卫生工作者树立社会主义职业观，提高干部职工的政治素质和道德素质。

（三）努力建设“四型机关”。局党组始终坚持把加强机关建设，提高工作效能，作为创建活动的有力抓手，努力把加强党的执政能力建设体现在提高各级的工作效率、推进政策和决策的实施上，不断增强了机关干部在活动中受教育、在活动中求提高的自觉性和责任感。一是注重建章立制。制定了《ZZZZ市卫生局关于加强机关处室建设的实施意见》，健全了“八个机制、一个专栏”（目标管理、量化考核、激励导向、谈心交流、网络沟通、调查研究、外部评价、行政督导机制和处室建设专栏），加强工作指导，推进处室建设，促进了各处室打基础、搞建设、谋发展，人员管理、工作筹划、指导检查、创新工作的能力进一步增强，处室建设的整体水平有了明显提高。二是强化岗位培养。以促进机关干部的全面发展为目的，紧密结合卫生工作实际和机关干部思想、工作实际，围绕创建“四型”机关，积极探索干部教育培训新途径，提高了教育培训的针对性和实效性。认真抓好岗前培训工作。对新进局机关工作的人员，推行了岗前培训制，使新进工作人员尽快了解掌握全局的工作情况，为更好、更快地投入工作打下了良好的基础；积极支持、鼓励参加各类业务培训。近年来，全局机关干部共参加国家、省、市和系统举办的各类业务培训69批次，通过各级各类的培训，机关干部的理论知识、业务能力和依法行政的水平有了明显提高；岗位实践、岗位提高成效明显。本着“缺什么、补什么”的原则，积极教育引导机关干部树立终身学习的理念，不断汲取新知识，学习新经验，掌握新本领，努力提高宏观思维、把握政策、调查研究、统筹协调、解决问题、工作指导的能力。三是理顺岗位职能。结合“争先创优”“五个基本”建设活动，各处室认真修订了岗位责任书，制定了工作路线图，简化了工作流程，服务态度和服务质量明显提高，受到了基层的广泛好评。四是坚持以考帮促、以考促提高。完善了机关考核办法，坚持抓好日常考核、季度考核和年终考核的结合，坚持考核处室业绩与处室成员挂钩，开展了基层单位民主评议公务员活动，充分发挥了考核的激励约束作用，进一步增强了机关干部的竞争意识、创新意识和服务意识，进一步规范了公务员从政行为，不断提高了公务员依法行政的水平。五是强化勤政廉政建设。局党组紧密围绕“为民、务实、清廉”的本质要求，始终坚持把加强机关的作风建设，作为改善环境建设、树立行业良好形象的一件大事来抓。进一步端正了思想作风。在工作中，各级机关干部能够牢固树立与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，形成了想事、干事、成事的生动局面；想事情、定政策、抓落实都能深入调查研究，从实际出发，尊重客观规律，端正工作指导思想。进一步树立了求真务实、狠抓落实的良好风气。局机关在工作中能够紧紧围绕重点工作目标，扑下身子，深入一线，真抓实干，坚持盯着问题做工作，盯着薄弱环节下功夫，在克服矛盾中落实工作，在解决难题中促进工作；能够做到讲真话，报实情、出实招、办实事、求实效，办事严谨、认真、细致、高效；能够不断理清发展思路，推动工作创新，工作的扎实性和创新性有了很大提高，圆满实现了我局担负的重点工作目标。形成了令行禁止的风气。结合机关工作实际，从制权、控钱、管人入手，在强化党风廉政教育和从政道德教育的基础上，制定完善了各项规章制度和监督制约机制，进一步规范和加强了对机关干部的教育、管理和监督，促进了党风廉政建设和机关的效能建设。局机关的绝大多数同志能够严守党纪条规，树立正确的权力观、利益观，勤政廉洁，做到了办事依法、公开、公平、公正，保证了权力的正确行使，保证了政风建设的健康发展。六是着力建设积极向上的机关文化。在创建机关服务品牌中建设文明。充分发挥机关“第一窗口”的示范带动作用，创设了机关政务品牌，将机关品牌、机关精神、机关工作理念和个人岗位格言等汇编成册，加大了机关服务名牌的争创力度，推动了行风和职业道德建设。在积极参加社会公益活动中弘扬文明，结合自身优势，经常性地组织局机关、局属单位干部和医护人员，参加义诊和政策咨询活动，机关做表率、树形象的榜样意识得到进一步的强化。在经常性的文体活动中升华文明，举办了ZZZZ市庆祝“天使之歌”文艺汇演、积极参加 “黄河大合唱”歌咏比赛等文体活动，并取得了优秀的成绩。

（四）积极开展群众性道德实践活动。大力开展“创建文明单位、创建系列文明岗位、创建卫生服务名牌”以及“青年文明号”、“卫生志愿者”等倡导文明新风活动，在全市开展了“相约健康促进行”、“创建文明卫生机构”、“养生保健进万家”、“关爱市民健康，促进卫生发展”有奖问卷调查等活动，在百姓中普及了保健知识，增强了健康意识，促进了卫生与市民的联系与沟通。

(五)发挥典型示范作用。自2008年至今，机关干部先后有XXX人获得省级表彰，有XXX人获得襄樊市表彰，有XXX人获得市委市政府表彰；评选表彰了好医生、优秀护士共计XXX人；树立了医德医风楷模和首例造血干细胞捐献者等先进典型，形成了人人学先进、比贡献的浓厚氛围。

三、创新工作模式，推动精神文明建设持续深入发展

局党组始终坚持紧密联系卫生行业的特点，抓住关键环节，突出重点部位，创新工作模式，坚持以重点工作的突破带动创建活动的全面落实、工作的全面提高。

（一）积极开展文化建设，打造卫生服务品牌，行业竞争力不断增强。局党组十分注重内涵建设，坚持以人为本，着力建设优秀文化，创新服务理念，完善规范化服务制度和措施，精心打造 “和谐卫生系统”，以 “生命绿色通道”、“母婴安全活动”、“医疗安全优质服务岗”等活动，不断提高服务品牌的知名度、美誉度和信任度，推动了行风和职业道德建设。创建服务品牌的过程，使医护人员的思想观念和服务理念不断更新，服务水平不断提高，行业的凝聚力不断增强。

（二）学王争艳、创先争优活动成果显著，涌现出一批优质服务岗位能手。为了提高医务人员的基础操作和技术水平，练就过硬的基本功，从基础环节入手提高医疗技术质量和水平，我们在全市开展了“争先创优、学习王争艳活动”，要求全市卫生系统广大干部职工要学习王争艳同志“爱岗敬业、精益求精”的职业信念；学习王争艳同志“爱民为民、尽心尽力”的高尚医德；学习王争艳同志“廉洁文明、自尊自爱”的优良医风；学习王争艳同志“扎根基层、甘于奉献”的崇高精神。多次举办了各个专业、各学科培训班和技能比武活动，通过系统的培训和技能“三基”比武竞赛，使广大医护人员练就了扎实的基本功，有力地推动了医疗技术水平的提高，涌现出一批技术人才和绝活，打造了卫生技术品牌。

（三）抓规范、立标准，窗口规范化服务水平不断提高。在全市卫生系统开展了以“无缺位服务、礼仪服务、规范着装、文明用语、团队意识、技能操作”等为主要内容的窗口服务竞赛活动。通过无缺位服务评比、暗访评比、日常监督评比、群众评议评比等方式，对各窗口的纪律、作风、态度、效率、群众投诉、规范着装、挂牌服务等进行了评比考核，达到了“环境整洁优美、导医标识清晰、费用查询便捷、着装规范、用语文明”的窗口服务标准，树起了一批服务标杆，不断提高了规范化服务质量，展示了卫生系统良好的职业道德和服务形象。

（四）讲奉献、树新风，无偿献血活动取得突破性进展。截止2010年10月份，全市无偿献血达XXXX人次，其中，医务人员占19.6％。目前为止，ZZZZ市先后有XXX名医务工作者被上级授予“无偿献血先进个人”称号。

（五）诚信建设和行风建设不断加强，群众满意度不断提高。通过开展创建“诚信医院”、制定源头治理具体措施和专项治理意见、成立行风稽察队等措施，行业信誉体系和医德医风建设得到了加强，医疗服务行为和药品集中招标采购等工作进一步规范。群众对卫生行业的满意度稳步提高，两年来共提高10余个百分点。

四、围绕中心抓创建，努力开创卫生工作新局面

为人民健康服务是卫生工作的宗旨。我们始终坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益作为创建工作的出发点和落脚点，结合卫生行业的实际，创新创建形式，丰富创建内涵，积极扩大精神文明建设的覆盖面，不断增强了创建活动的针对性、创造性，努力开创卫生工作新局面。

（一）卫生行政执法工作得到进一步规范

（二）农村卫生工作得到全面加强

（三）城乡医疗卫生资源得到有效合理配臵

（四）医疗卫生体制改革工作得到全面推进

（五）公共卫生应急体系得到全面加强

（六）卫生服务信息化建设全面展开

（七）看病难、看病贵问题得到有效改善

通过多年来的开展精神文明创建活动，我们深深体会到，创建文明单位，是贯彻两手抓的有效途径，是树立行业新风、改善医患关系，提高职工思想道德水平和科学文化素质的可靠保证。我们在创建活动中虽然取得了一定成绩，但还需要进一步努力，高标准、高起点、高质量地开展争创省级文明单位活动，在三个文明建设中开拓进取，再上新台阶。