骨干班主任事迹材料10班文会君

第一篇：骨干班主任事迹材料10班文会君

班主任经验交流发言稿---文会君

当一名教师不容易，当一名班主任更不容易，因为班主任工作是锁碎、繁忙的，是具有挑战性的，每个学生都是一个世界，需要无限的爱心、耐心，更需要有如针般的细心，才能创造出让学生茁壮成长的良好环境。

班主任工作是管人的工作，所面对的是朝气蓬勃、有思想、有感情、有个性的孩子，所以班主任工作既要有宏观的群体管理，又要有客观的个性发展；既要有强烈的前瞻性，又要将工作细致地落实到位。几年来，我接收过好班，也接收过差班，承担过初一到初三年级的班主任，下面我谈谈自己的班主任工作经验。

1、研究学生，建立沟通渠道

每学年开学初，我都要用一个月的时间对学生进行全面的了解，了解班风、学风、了解整班的优缺点并分析原因所在，研究学生的个性特征，了解个人的生活环境。在亲近与研究学生的过程中，我根据学生的年龄特点，采用不同的方法。

①开学的第一次家长会上我是这样讲的：孩子和父母是天然的朋友，是血缘，这爱是无法代替的，但是为什么孩子表现出逆反呢？这是因为我们家长落后了，不了解孩子的心理，没有和孩子成为真正的朋友，我要求家长认真了解自己的子女，然后给班主任老师介绍孩子的经历，谈谈对孩子的教育期望，以帮助我更多的了解孩子，便于我能把全年的工作计划做到位，做具体。

②写日记。尽管我是数学老师，但我让学生每周写1篇日记，是写给老师的心理话，每周一我会收上来认真地阅读和批记，及时了解学生的思想动向，对于那些需要帮助的我会在日记本上跟他交谈，帮他解决思想负担，我班有一女同学，整天安静的坐在角落里，很少说话，心思也不在课堂上，连续几次的日记都写的很消极，于是我开始关注她，后来有同学告诉我说她手腕上有好多刀痕，吓死人了，一看果不其然，她的手腕上是布满了一道道新旧不一的刀痕，她告诉我，那是她自己割得，她说看着鲜血一滴滴落在地上，感觉很痛快，好像自己也和大地溶为一体了。看到这些我既震惊又心疼，十四五岁的女孩，花一样年纪怎么就对生活失去了信心。原来她认为她父母不关心她，疼爱她，只是一味的指责她，埋怨她，嫌她不争气，和她姐姐比一个天上一个地下。知道这些后我一边从生活和学习上帮助她，没事时常找她聊聊天从中引导她，一边开诚不恭的和家长谈了她的情况，取得了家长的有力支持，在共同努力下，她开始和父母沟通„„，渐渐的，这女孩上课开始认真听讲，班里有什么活动也开始积极参加，后来学习成绩占到了班里中上游。

③在辩论和故事中成长。初中学生正处在青春期，总想脱离老师和家长的束缚，来证明自己是独立的，有价值的。所以平时我对学生极少说教，而是把我想说的通过讲故事的方式让学生自己体会出来，对于一些社会现象和学生常出现的问题就拿到班里让大家讨论，通过他们自己的争辩，让他们自己认识应该怎么做，还培养了学生多角度的看待问题。通过这些活动，学生既亲近你又崇拜你，把老师当朋友，愿意跟老师说心理话，这样就可以有效进行各项工作的管理。

2、拟定各项计划和目标

在全面深入地研究学生后，根据班级学生的实际特点，制定可行的班主任计划、课程进步计划。由全班学生和老师一同制定班规班纪，让规范约束学生，并始终要求学生做错了事情，要勇于承担后果，做一个有责任心对自己负责的人。并让学生根据自己的特长制定计划和目标，通过组织活动，展示学生各方面的才能，发展个性，培养学生的凝聚力和集体荣誉感，逐步形成一个健康向上，团结协作的集体。我班的成绩也一步步上升，由第16名（倒数第一）升为第八名。实现了我们的班级预定目标。

3、实施自我管理，培养管理能力

我鼓励班委大胆管理，时时鼓励他们放手发挥，做错了不怕，有问题我担着，并告诉他们当班委的责任和意义，并要求他们转变观念，由管理者变服务者，带头起模范作用。还要求他们不能利用特权，批评别人。刚开始，他们经常向我诉苦，抱怨，说工作没法做，既不能借班主任的威力去吓唬人，又好言相劝没效果，说就差给那些违纪的磕头了，我时不时的在背后给他们支招，总的原则是“敬”和“夸”，刚开始他们挺别扭，说这不是睁眼说瞎话吗，可试了几次，尝到了甜头，于是自信心有了，对班级的工作也就更上心了，尽管他们在工作中仍出各种状况，但我相信，积极向上的他们会越飞越高。

4、塑造自身形象，赢得学生信赖

孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，因此我努力做到好学上进、不辜负学生。要想使各项工作顺利进行，就得使学生信任老师，以极强的示范作用和影响，从而转化为特殊的感召力。因此我不断给自己充电，先参加函授学习，取得本科学历，又进修了心理学研究生。我认真钻研教材，努力让学生喜欢上课、喜欢学习，把学习当做乐事来做。班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，形势和任务又在千变万化，们只有去不断探索，总结行之有效的方法和经验，我们班级管理工作才能不断跃上新台阶，在今后的教育生涯中，我将用我的青春继续耕耘属于我们的那片园地。我无悔、我高兴，因为我是一个班主任。

第二篇：君远奖优秀班主任主要事迹

主要事迹：（不超过3000字，可另附页）

我，1987年7月，从上海市安亭师范学校毕业来到徐行镇蒲华河畔的曹王小学，一所上海市最偏远的农村小学。北接江苏浏河，东临沪太路与宝山的罗店、罗泾接壤。从教二十多年来，我一直担任班主任工作，一直在农村的教育园地里默默无闻，任劳任怨地播撒着爱的种子，多年的潜心实践与总结，逐渐形成了以爱为核心，以学生发展为本、重视学生个性培养、提高学生人文修养的班主任工作理念，让班主任工作走进了学生的心灵，深受学生、家长的称道和爱戴。

我的班主任风格： 慈父之爱●人格基石； 爱之环节●动态教育； 爱之本领●多彩活动。

一、慈父之爱●人格基石

1.爱是最好的教育 “一切最好的教育方法，一切最好的教育艺术，都产生于对学生无比热爱的炽热心灵中。”作为一个班主任，首先就必须热爱学生，这种爱不是为了工作去爱，不是为了功利去爱，它是发自内心的真爱。只有这种爱才能引导着学生在健康的道路上成长，使学生的品格和智慧得到充分自由的发展。

我是这样理解班主任工作的含义的，更是这样去做的。从学生的衣着发型、情绪变化到成绩的起伏，每一个小细节、小变化，他都看在眼里，放在心上，学生家长都深有感触的说：“吴老师对孩子的了解比我们做家长的还深！”

2.爱是最深的了解 这了解，是源于对学生深厚的爱，更来自于每天一点一滴用心地工作。如学生汪佳霖，开学三天就与班中学生打架，平时作风散漫。对他的转化工作，我从了解情况入手，多次进行家访，在家访中了解到，父亲打骂，他记恨；母亲教育，他厌烦。家长抱怨说:“我们希望他学好成人，可他让我们操碎了心，家中有他不如没他省心。”我还走访了教过他的老师。他们反映，这个学生不能严格要求自己，毛病较多，老师们对他感到头痛。我找机会和汪佳霖进行了交谈。了解到他不愿回家，是感觉到家庭没有温暖。还发现汪佳霖有较强的自尊心，不愿忍受别人的批评与指责。也有要求上进，关心集体，为班级做些工作的愿望，但也承认自己说话不算数，难以控制自己的行动。针对这些情况，我因势利导，想方设法开导他、引导他，在班内安排他当了小组长。实践证明:汪佳霖对自己的工作能够认真负责。每次大扫除都认真组织和带头干，并能努力克服不足，协助班级干部管理班级。平时，我也特别注意对汪佳霖的观察，每当他取得一点点进步，就及时表扬、鼓励，提出更高的要求，坚持正确引导。虽然汪佳霖在有些方面还有反复，但在纪律、劳动、出勤等方面有了较大的进步。

这只是一个实例，吴方良老师对每个孩子都一样，平等对待孩子，用慈父般的爱构建班级集体的基石，构建每个学生良好的人格的基石。

二、爱之环节●动态教育

“没有规矩，不成方圆”。班级管理工作是由一系列具体细小的工作构成的，而且是一个多环节的动态过程。为使学生养成良好的行为习惯，我把具体事项化解成若干环节，对每个环节，逐一严格训练,使班级的管理落到实处。

1．小主人，制订《班级公约》 利用晨会、班会时间，围绕学校的《曹王小学一日常规》，根据班级实际情况，引导学生为班级管理出谋划策，通过集体讨论，制订出《班级公约》。例如，1、纪律方面：迟到、早退－2，上课被老师点名批评－1，„„等三大方面24条细则的班级公约，以及班训（自学，自理，自护，自强，自律）、班风（勤学守纪，文明进取）和值日要求、用餐要求等。班级公约制订后让每个同学都在上面签名，并贴在教室的中队角里。对建立的各项规章制度，要求学生遵守。

由于学生自己参与了班规的制订，使学生真正意识到班级公约不只是老师的主观要求，更是学生生活和学习的必然需要，由“要我这样做”转变为“我要这样做”。又由于制定的班级公约比较符合学生的实际情况，学生经过努力是能够实现的。

2、小班长，建立《班级日志》 制订了班级公约，我趁势调动学生的积极性，指导学生进行自我检查、自我督促。为此，建立、健全了“值日班长制度”，明确职责：协助班干部重点做好每天的纪律、卫生的检查、督促和纠错工作，记载好《班级日志》。从而引导学生参与到班级管理之中来，使每个学生做到既是管理的对象，又是管理的主体，个个都成为班集体管理工作的积极参与者。3.小行动，积极“竞争上岗” 在实施的过程中，一开始全员参与，效果不理想。所以第二个学期开始实行“竞争上岗”制，通过学生自荐和同学老师推荐，每个星期确定一位值日班长。每星期一晨会课，先由前任值日班长对上星期的班组情况做总结，指出需要改进的地方，再让继任值日班长发表就职演说。每个月评选一位最有责任心的值日班长，在此基础上评选学期、学年最有责任心的值日班长。如此形成了一个竞争的氛围，使每一位学生都勇于推荐自我，同时，乐于接受同学和老师的批评和建议。“竞争上岗”，使他们“能上能下”，优化了学生的心理素质，增强了他们的心理适应能力，培养了学生战胜自我，勇于挑战的精神。通过值日班长制的实行，学生认识了自我，了解了他人，学会了合作，增强了自信心和责任感，使学生的个性和才能在班集体中得到充分的表现，增强了学生的的主人翁意识。

三、爱之本领●多彩活动

班队活动是实现班级管理目标的桥梁，是促进班级集体建设的中介，是学生展示才华的乐园。叶圣陶先生曾说过；“凡属于养成习惯的事，光反复讲未必有用，一句老话，要能游泳必须下水”。我根据班级的实际情况，结合上海市少工委快乐中队集体建设的目标，指导学生设计并开展丰富多彩的班级活动。

1．自己会议自己主持 晨会和十分钟队会是班级活动的主阵地之一，也是同学们施展才华的舞台，我尽可能地为学生搭建平台，开展丰富多彩的活动，给学生创造表演的机会。

●专题讨论和争论——通过讨论和争论形成正确的舆论导向，这是一种重要的自吴方良老师教育力量。如开展“怎样的班级我喜欢”、“我与2008北京奥运”、“我为上海世博做什么”、“怎样为班争光”、“如何学会感恩”等的讨论。能让学生们在激烈的争论和热烈的讨论中，受到了深刻的自我教育。

●班级小法庭——对于个别学生的违纪违规现象让全体同学一起评一评、审一审，通过集体的舆论来帮助纠正一些不和谐的现象。

●知识交流会——结合学校的主题活动，让学生在周末开展调查，搜寻资料，然后在晨会课上进行交流。

●读故事，悟道理——学生们很喜欢听故事，通过浅显易懂的故事，领悟人生真理，比教师空洞的说教更有效。我经常鼓励学生平时看一些有益的课外书，并向他们推荐课外书，让学生自己领会人生哲理。为此，我专门在教室里开辟了图书角，一部分借自学校图书馆，一部分由学生自带，与全班同学共享。

2．自己活动自己设计 每学期初，根据学校的工作计划，班级管理目标的要求，我有意识地让同学们去集思广益，精心设计适合自己的年龄特点的主题队会，制定好一学期的主题班队会计划，并选好主持人，做到人人参与，富有个性。由于这些丰富多彩的班队主题活动，从设计到实施的每个步骤都有学生的参与，所以，同学们兴趣盎然，成效显著。

3．自己奖章自己争取 和学校大队部的雏鹰争章活动相结合，根据我班实际情况选择要争的章目。每学期设一枚必修章和一枚选修章，然后让学生一起讨论，制定、并讨论决定争章要求，具体安排负责考章的同学，到学期最后一周开始争章，考章。负责同学和我根据他们一个学期的表现决定其是否通过。

4、自己班级自己争光 要让学生真正成为班级的主人，必须让学生经常感受到班集体的温暖，体验到团结的力量，品尝到成功的喜悦。我积极鼓励学生参与班级和学校的各项活动和比赛，培养学生“班荣我荣”的集体荣誉感。在活动中，学生锻炼了胆量，增强了自信，更增强了班级的凝聚力。

做最好的班主任，时时刻刻体验着真爱的工作； 做最好的班主任，时时刻刻见证着孩子的健康成长； 做最好的班主任，每每享受着家长对自己无限的信任；

做最好的班主任，是一种平和而阳光的心态，是一种积极而不懈怠的追求； 做最好的班主任，让孩子的品格与智慧都能在这爱之河里充分地、自由地发展„„

这就是，我愿用一辈子在蒲华河畔谱写的爱之歌！

第三篇：全县中小学骨干班主任培训会学习心得

《全县中小学骨干班主任培训会》学习心得

马店中心校李贤杰

《全县中小学骨干班主任培训会》学习心得

2012年10月26日在霍邱党校召开了全县中小学骨干班主任培训会，在马店中心校领导的信任下让我参加了这次会议，我感到非常开心和荣幸。我们很有幸听到了汪志广教授的讲座，在聆听他的讲座时，让我对于学生管理方面的困惑得到解决，让我觉得豁然开朗。今后在汪教授的指导下，学生管理方面的工作我就有了很好的方向。现在我把我所学到的，感到受益匪浅的知识和大家分享一下。社会不断地发展，人们的生活富裕了，但是社会存在的弊端也越来越明显了，两极分化现象，单亲家庭，重组家庭，留守儿童、、、、、、这一系列现象都对现在的青少年的心理健康状况都有很大影响，所以现在的孩子越来越调皮，越来越难管，所以汪教授就提出了新时代的学生管理的方向方法。他认为现在的学校教育并不是单纯的靠爱来管孩子，老师的精力有限的；或者单纯的靠暴力来管孩子，这样就触犯了法律，现在人们的法制意识增强了，靠暴力管理孩子是不科学的，对孩子的身心健康发展也是有影响的。所以管理孩子要讲民主，讲科学，并提出一系列的管理学生问题行为的策略：言语疏导策略，惩罚约束策略，拒绝忽视策略，责任共担策略以及行为训练策略。其中的惩罚约束策略中就提到当下如何正确面对学生犯错时老师如何惩罚，他认为惩罚是教育不可缺少的部分，但是不要把惩罚上升为体罚，惩罚不等于体罚，惩罚要合法，惩罚要得法，老师可以拿学生在乎的东西去罚学生。

管理要严，严的背后是老师的关爱，用汪教授的一句话就是“一心一念一动情，爱生爱校爱百姓”。

2012-10-30

第四篇：骨干班学习心得

回望那一段时光

很幸运我能参加2013届大学生骨干班培训。在第一次授课中，我了解到了我校的青年骨干培训是2007年提出的。每年我校都要组织春秋两季进行骨干培训，每次培训分为理论讲座和社会实践两部分，主要是积极组织学生参加校园多元文化活动。

第一节是丁养斌老师讲的。他那精彩而深刻的一节课给了我许多的启示。在大学期间，我们的主要任务是学习，我们往往通过阅读、听讲、研究、实践等来获得知识。我们应在课余时间去阅读一些国内外名著、专业书籍、涉猎各方面的知识。在搞研究时应带着问题去思考，积极向别人提问。还有我们应积极参加一些社会实践亲身去体验一些事情了解国情和省情。其次是我们的大学就是一个小的社会，我们要学会在这个小社会中生存。作为一个班级的领导，我们在学习中要做示范者；同学之间有矛盾时我们应该处理好同学之间的关系，更好的团结同学、关心同学，做广大学生的服务者。在处理同学之间矛盾时，我们应让同学先说话，在此期间我们应认真聆听，分析解决问题，努力做到让同学心服口服，要以理服人，尊重他人。同时我们还应提高我们自身的素质，学会做人，做一个对社会有贡献的人。学习为人处事的方法，树立正确的世界观、价值观、人生观。“人不能改变环境，但是能改变思路；人不能改变别人，那么只有改变自己；时间就是生命，效率是对时间的尊重，也是对自身价值的体现。思路决定出路，态度决定出路。”丁老师的这番话让我们收益匪浅。[1]确实有时候我们不能改变有的事情，那么我们就尝试去改变自己的思路，让我们的思维转个弯，我们就发现事情的另一面。[2]我们在试着接受别人的同时，应竭尽全力去改变自己，展示给别人不一样的自己，从而欣然的接受你。确实我们在不能改变别人的时候，那就去改变自己。[3]我们不能再继续迷茫了，我们人生在世也就短短几十年。在这有限的时间里我们既然不能增加生命的长度，那么我们就去延长生命的宽度。在我们短短的几十年之间我们最大努力作一些自己想做的、有意义的事情，多做点对社会有益的事情。谁的青春不迷茫，如果能及时找回最初的自我，那就不算晚。我最初也是如此的迷茫。不知道自己的大学生活如何开始？随着时间的推移，我逐渐清晰了自己该如何走完大学这四年。

“别让等待成为遗憾”之心得

4月3日，我们组举办了一次主题为“别让等待成为遗憾”的支部里的正能量传递活动。“别让等待成为遗憾”是2014年寒假期间的一个电视公益广告。在当时曾感动了无数的常年在外子女。一首王铮亮《时间都去哪了》更是唱出了无数游子的心声。虽然我们时常把孝道挂在嘴边，但是常常又被我们忽略了。加之当今大学生都远离父母，除了向父母要生活费以外，很少和父母联系。导致了和父母有很大的隔阂。俗话说：“养儿方知父母心、可怜天下父母心”，我们好多人根本不能体会父母的良苦用心。总是埋怨父母的唠叨，总是喜欢和他们对着干。例如：天凉了，他们会提醒我们多穿点衣服，我们最初并不在乎，当我们着凉感冒的时候才发现那是一份多么伟大的爱。我们总是觉得自己已经长大了，父母还是把我们当小孩看。想早点摆脱他们的管教。其实我们错了，我们应明白：“孩

子再大，在父母眼里永远都是孩子。我们不管将来走多远，都无法走出他们的牵挂。”面对这样的现状，我们组开展了此次活动，我们想通过此次活动让大家能经常给父母打个电话，常和父母联系、多关心父母。活动前期大家都齐心协力的出谋划策并积极筹备一些活动需要的东西；活动期间，大家都以饱满的热情参加。在这一刻我真正的感受到一个团体力量是如此的强大，有时候我们仅仅依靠个人的力量是很难完成的。真的是“众人拾材火焰高”。我们的活动办得相当成功。好多同学都积极参加了活动，他们也将自己对父母的祝福留下。我们通过短信和电话的形式将他们的祝福传到他们父母那。电话中那种激动的声音，让我感到当父母听到祝福时有多麽的开心、幸福。我们的活动得到了好多同学赞许。虽然累了一点，但很开心、很充实。

“看中英关系、观国际形势”之心得

在4月10日，学校为我们邀请到了前驻英大使---马振岗先生为我们讲述了主题为“当今国际形势下的中英关系”的讲座。马振岗先生是由江泽民主席特命的全权驻英大使。讲座期间马先生讲述了1840年鸦片战争，中国的大门被西方列强用武力强行打开。又因“马加莉”事件为由，英国迫使清政府签署了《烟台条约》赔款20万两白银，并要求清政府派使者前往英国道歉。最终清政府迫于无奈派国嵩涛前往英国道歉。1840--1997在这一百多年以来中国的香港一直是英国的殖民管辖地，英国在中国的种种恶行让中国人难以饶恕。在1978年以来国家主席邓小平通过多次与撒切尔夫人商讨香港问题。邓小平主席在关于国家领土问题上就没有商量的余地。终于在1997年香港再次回到了中**亲的怀抱，这是一件让全中国人感到骄傲的事情。从此中英关系发生历史性的变化。2011年5月，英国首相会见藏独分子**一事引起了中国人民的强烈不满。后来，英国首相能坦然的承认错误。并承认西藏是中国的领土，承诺不再接见**。坚决支持中国之崛起，加强与中国的合作，尤其是加强核能方面的合作。这一点是在其他西方国家不能做到的。中英关系不断的改善，相信中英的合作蒸蒸日上。共同开辟一片新的光明。其次还谈到中法、中俄、中美、以及中国与东南亚国家之间的关系。2014年是中法建交50周年，中法曾互相举办了中法文化交流年。今年习近平主席前往荷兰参加核安全峰会。并得到了国王和王后的亲自接见和欢送。[国王和王后曾亲自在机场接送习主席，这在荷兰可是最高的接见外宾的仪式。马先生谈到了今年最为关注的“乌克兰事件”，俄罗斯总统普京同意克里米亚入俄，并进军乌克兰，此次事件引起了以美国为首的西方国家的强烈不满，他们宣布将从经济上对俄罗斯进行制裁。普京说“你们的制裁是没有用的，因为我们有中国的合作就已足够了”。中俄之间不断的加强技术方面的合作，俄罗斯也愿意和中国加强在武器装备研发方面的合作。由此看来，中国目前建立战略合作伙伴关系中只有俄罗斯和巴基斯坦是真正值得信赖的。面对中国在经济实力和科技实力日益强大的情况下，美国为了捍卫自己世界霸主的地位，在各个方面想方设法牵制中国的发展，曾多次制造“中国威胁论”。我国的第一艘航母“辽宁舰”已正式服役，中国也将在2020年有自己的国产航母。最近中国的“昆明舰”的下水就引起了西方各国的大肆炒作，说中国将在2020年的海军实力将超过美国的海军实力。这明显的是对中国的军事实力提高的牵制和打压嘛。如今美国现服役的“福特” 号航母就有11艘，组成航母编队的“阿里波特 ”舰艇多达60多艘。在短

短的六年之内，赶上并超过美国那简直是痴人说梦。[就是一年造一艘航母也赶不上美国，更何况还要考虑在技术和时间方面的问题。这简直就是无稽之谈嘛。]近日来南海形势不断严峻化。面对越南的再次挑衅，我国的态度极其强硬。我国外交发言人在记者会上郑重声明：在领土、领海问题上中国人民、中国政府、中国军队是不会做出丝毫让步的。两国的船只曾多次在海上发生对峙，面对越南的挑衅，我国的海警船曾向越方船只发起水炮攻击。我国多艘海警船都脱去炮衣，时刻准备应战。国防部部长常万全也亲自去云南进行军事调研。他强调，要深入研究新形势下的边防工作规律特点，进一步强化政治意识、战略意识、大局意识，军地合作，开拓进取，扎实工作，确保边境地区安全稳定，为维护国家主权、安全和发展利益贡献力量。从这种种迹象可以看出中国时刻准备着面对越南可能发动的战争。同时也可以看出中国现在已有能力俩维护和管理自己的领海了。中国管理和开发自己领海内的资源是合理的，是不许别国干涉的。随着中国的国防实力和国际地位的不断提高，相信中国会相继的回复那些被别国侵占的岛礁。面对多变的国际形势，我们应时刻谨记：“只有永远的利益，没有永远的朋友。”我相信我们的祖国会愈来愈文明、繁荣、富强。

第五篇：任文君总结

2011工作总结

------行政人事任文君 尊敬的领导：

我于2011年2月14日正式加入天天服饰，10个多月的时间让我感触颇多，感恩天天，是天天给了我这样颠沛流离于职场中的人一个温馨的家；感恩天天，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助，是我光明的“希望之泉”；感恩天天，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。

自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任经理助理一职，负责日常行政及招聘培训工作。十个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。

在这十个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。

现将我在这十个月期间的工作学习情况总结如下：

一、业务工作情况

（一）招聘工作

每个工作日维护管理“智联招聘”、“百姓网”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、现场面试150人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。

（二）员工考勤工作

每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次），员工加班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（10日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。

（三）行政部质量管理体系工作

融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；对行政部2011质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保2011行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。

（四）日常行政工作

认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送、报刊杂志信函的分发回收、员工信件管理等基础性行政工作。积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无阻。

（五）保密资质认证工作

积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作贡献自己的绵薄之力。

（六）行政部部分文件撰写工作

认真做好行政部部分日常文件编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满足各项要求。

（九）积极完成好领导交办的其他事务。

二、存在问题和不足之处

十个多月来，我在金总、许经理和同事们的热心帮助及关爱下工作取得了一定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

1、自己对高科技软件行业、公司产品和服务的认知仍处于初级阶段，对公司的发展历史理解也不够深刻，后续工作中需加强自己在这方面的提高。

2、自己在招聘和培训工作中的专业素养不足，属于典型的“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应该扎实自己的专业素质，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习人力资源管理理论，提升实战能力；同时考虑在2012内报名参加人力资源管理师（三级）培训课程并取得三级证书。

3、在近期工作中时常发现存在粗心大意的情况，出现了一些较低级的失误，究其原因：一方面是因为团队融合过程中不适应、不熟悉工作流程所致，但更主要的还是自己不够认真细致，因此在后续工作中应更加强调严谨性，思考更全面、更充分一些，尽量避免出现不必要的失误。

4、工作主动性、积极性未发挥到最大值，对工作的预见性和创造性还不够，常常拘泥于传统模式，离领导的要求还有一定的差距，对于这个问题自己应该引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力求完美。最后，希望自己能在这些不足和缺陷中找到自身改进的方法，在综合素质得到提升的基础上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。

三、锻炼学习和技能提升

在进入公司之后，我学习和掌握了很多新的知识、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比如“电话面试、质量管理体系、保密资质审查认证、科技项目申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新知识、新技能的学习和掌握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探索，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我逐渐摸到了工作门径，总结出了一定的实践经验教训。像电话面试不仅需要有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战经验，在具体工作中就向许经理、周师兄和扬主管虚心请教，在人力资源学习网站（中国人力资源开发网、中国人力资源网等）上面学习电话面试技巧，认真编写个人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完善；像质量管理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的逻辑和踏实认真的工作态度是缺一不可的。

在这些具体工作中，我明显感觉到自己学到了很多新的知识，掌握了很多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同

时，但也发现了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件要求的失误时有发生，能清楚地看到自己的问题固然是好事，但更重要的是在认清自己缺陷的同时能够找到改善缺陷的途径。

在和许经理及同事们的几次交流后，我终于找到了完善自己的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善，应当充分发挥个人主观能动性，多发问、勤思考、保持和同事们的良好沟通交流，不能简单的以完成工作任务为目的，要尽自己最大努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改进自己的工作作风习惯，才能使自己获得更大更快的进步。

四、2011工作学习计划安排

（一）招聘工作

做好公司“智联招聘”、“百姓网”招聘网站和公司两个招聘邮箱管理工作，每工作日梳理求职简历，对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈工作，为公司物色各领域优秀人才。

（二）培训工作

严格遵照年初制定的《2012各部门培训计划》，督促各部门按计划执行落实好部门培训工作，逐月检查、逐月推进，力争全年培训完成率达到95%以上，并做好上下半年培训工作的分析总结和持续改进工作。

（三）员工考勤工作

每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理和上一工作日（含周末）员工加班情况记录工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员，力争2012全员考勤刷卡率、刷卡准确率达到95%及以上；每月10日前按时出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。

（四）行政部质量管理体系工作

在2011行政部质量管理体系工作基础上，认真做好2012质量管理体系工作，对体系文档资料及时梳理完善，并持续改进，力争做到2012行政部质量管理体系资料文档无缺失、无纰漏，能有效促进业务工作改善提升。

（五）日常行政工作

认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作；积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无阻。

（六）行政部文件撰写工作

认真做好行政部部分日常文件编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满足相关要求。

（七）学习安排

学习恰如“逆水行舟不进则退”，作为一个现代职场人，必须时刻强调自我的“充电”学习和业务素质的提升，才能适应快速发展的职场环境。在2012，自己应着重加强专业素质和综合素质的提高，充分利用下班休息时间段，学习相关书籍和视频。2012学习目标：每月度阅读学习一本经营管理类书籍，每两月深入学习一本人力资源管理类书籍，全年累计完成学习18本书籍。

（八）其他

积极完成好领导交办的其他事务，做到不拖延、不敷衍，优质高效完成领导交办的各项工作。

五、2011工作感想和体会

通过十个多月的工作学习过程，我充分感受到了天天公司是一个团结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队。在这样一个团队中，我能够快速健康成长，能够汲取到源源不断的新知识、新技能，对自己专业知识和综合素质的迅速提升有着巨大推动作用。我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活力的良好工作氛围，在公司的每一天都感觉自己时刻充满斗志，朝着一个又一个的挑战去不懈努力奋斗，工作激情和个人成就感被最大化地释放了出来；每天都能看到自己的成长和提高，确实是一件值得自豪和骄傲的事情。我乐意为这样的一个团队奉献自己的青春和热血，愿意为公司团队共同的崇高目标而不懈努力。

六、小结

回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己过去一段时间内的收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，内心充满欣喜一般；盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是能够也有能力做得更好，但往往因为自己的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾。好在还有今天和明天，工作还在继续推进，总结工作经验和教训，势必有利于自己的前行，未来必定是更加美好的。

最后衷心感谢在这段时间给我教导、鼓励和帮助的领导和同事们，我坚信在天天服饰这个温馨大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好！崭新的2012年马上就要到来，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负众望，“开好局、起好步”，全力奉献自己的忠诚和才智，为天天服饰公司的美好明天挥洒青春和热血！

总结人：任文君

时间：2011-12-12