西部管道公司2011年宣传思想、企业文化及工会、共青团工作要点(定稿)

第一篇：西部管道公司2011年宣传思想、企业文化及工会、共青团工作要点(定稿)

附件

西部管道公司

2011年宣传思想、企业文化及工会、共青团

工作要点

2011年，迎来中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年。公司宣传思想、企业文化及工会、共青团工作总的思路是：认真贯彻党的十七届五中全会、集团公司2011年工作会议精神，按照集团公司思想政治保障体系建设意见的总体要求，围绕管道平安畅通、企业和谐稳定的基本任务，融入中心、服务大局，以人为本、注重实效，持续加强思想政治工作，大力营造正确的舆论导向，积极培育特色企业文化，有效发挥群众组织作用，调动一切积极因素，为推进“平安管道、绿色管道、和谐管道”建设提供坚强的思想政治保证和精神文化动力，保障“十二五”开好局、起好步。

一、以人为本，注重实效，持续加强思想政治工作 强化理论武装和教育引导。重点围绕公司和本单位发展重大问题，组织党员干部深入学习实践科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，立足于“学以致用”，努力提高理论素养和破解发展难题的能力。针对公司队伍年轻、思想解放、思维活跃的特点，深入开展理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把实现自身价值与推动公司发展有机结 1 合起来，立足岗位，建功立业。结合公司所处的“三股势力”活动猖獗、敌社情复杂的特殊地域环境，强化爱国主义、民族团结教育，教育干部员工明辨是非、坚定立场。持续开展大庆精神、铁人精神教育，筑牢核心价值观，努力打造忠诚企业、业务精湛、作风过硬、奉献管道的高素质干部员工队伍。

坚持不懈开展形势任务教育。根据公司“三会”精神，制订“形势、理念、目标、任务、责任”主题教育方案，制作专题网页，指导各单位扎实开展主题教育。公司主页上开辟“贯彻落实三会精神”、“谈形势、说目标、话落实”、“员工看愿景”等专栏、专题，通过机关处室和各单位负责人访谈录等形式，分系统、分业务系列解读“十二五”和开局之年工作脉络，全面反映各单位贯彻公司“三会”精神的思路与措施。指导各单位通过集中学习、层层宣讲、群众性大讨论等方式，做到全员参与，人人受教育。要通过全方位、多层次的主题教育，把公司面临的形势、发展的目标与任务讲清、讲透，切实把员工的思想统一到集团公司工作会和公司“三会”精神上来，把力量凝聚到助力“平安管道、绿色管道、和谐管道”建设上来。主题教育要同庆祝建党90周年活动有机结合起来，激励党员争做先锋、群众向党员看齐。

深入细致做好一人一事的思想工作。坚持抓工作从思想入手，抓思想从工作出发，建立员工思想动态分析机制，通过问卷调查、座谈、面对面交流等措施，及时掌握员工思想动态，针对热点、难点、焦点问题和员工的所思、所盼、所困，有的放矢地 2 做好政策引导、人文关怀和心理疏导，把解决思想问题与解决实际困难相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。针对员工队伍年轻、用工方式多样、员工需求多变的实际，要积极创新手段，增强实效。在工作载体上，要充分发挥“四室”功能，打造思想政治工作主阵地；在工作对象上，由公司合同化员工向市场化用工、劳务用工等群体延伸；在工作方法上，由传统的说服教育向网上教育、网上交流延伸；在工作时间上，由八小时以内向八小时以外延伸，关注员工业余生活，积极引导员工树立“快乐工作、健康生活”理念，保持身心健康。成立公司党建思想政治工作研究会，探索工作规律，提升工作水平。

大力培育选树先进典型。要立足基层一线，着眼于生产运行、项目建设、油气销售的主战场，发现、挖掘事迹贡献突出、具有导向作用的先进个人和集体。层层选树一批领导班子建设、基层建设、科技创新、精细化管理、岗位操作方面的典型。要精心策划，形成舆论合力，彰显先进典型的本质特征及时代精神。通过选树和宣传典型，让广大员工学有榜样、赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，激发出坚定信心促发展的旺盛斗志。

二、融入中心，加强策划，营造良好宣传舆论氛围 坚持“正面、稳健、适度”原则，把握正确的舆论导向。对内厘清工作思路，建立起界面清晰、职责明确、流程合理的宣传业务工作体系。畅通网络、报刊、橱窗三个主要宣传渠道，紧紧围 3 绕公司“十二五”规划和2011年重点工作，加强新闻宣传策划，及时对公司围绕“发展、转变、和谐”三件大事所做的工作、采取的措施、取得的成效等进行宣传。对外加强与中央、地方等主流媒体的联系，建立长效沟通机制。通过有意识的引导，有针对性的策划，有选择性的宣传，积极有效的树立中石油良好形象，促进社会公众对西部能源战略通道重要性的认识，增进对西部管道的理解与支持，营造公司发展的良好舆论环境和氛围。

采取灵活多样形式，做好日常新闻宣传工作。本着加强正面报道，搞好深度报道，丰富专题报道的原则，在认真办好“公司动态和要闻聚焦”两个栏目的同时，围绕公司安排部署的2011年重点工作，1-3月份组织好“形势、理念、目标、任务、责任”主题教育，进一步统一思想，凝聚力量。5月份做好典型宣传报道，对典型中的领导干部做好侧重宣传。6月份结合公司安全环保实际，围绕安全生产月、节能减排、绿色发展等内容策划好专题宣传。6-7月份结合创先争优活动和建党90周年，做好“相聚在党旗下”、庆祝建党90周年系列专题报道。8月份拟开设精细化管理专题报道，介绍公司各单位在转变发展方式、实施精细化管理中采取的措施、取得的效果、形成的经验。9月份开设基础管理建设工程深度报道专题，重点挖掘各单位在一年半的基础管理建设工程中，员工转变观念、推动基层工作的新风貌和新成效。并择机举办一次基础管理建设工程征文活动。年底前将开设“聚焦基层亮点”系列报道，全面展示各单位一年来的工作亮点，4 推广典型经验，总结有效做法。通过一系列专题报道，解析公司阶段重点工作，引导员工舆论关注焦点。

根据公司各个时期的工作重点，及时更新宣传橱窗64版、电视屏30期。其中，拟设基层风采宣传橱窗24版，展示各分公司、基层站队的主要工作，员工的精神风貌和风采。电视屏5期，每个分公司一期。以上内容均由公司党群工作处定主题，各分公司提供素材。

提高引导水平，做好对外宣传。注重选题策划，集团公司内部侧重体现“发展、转变、和谐”三件大事、工程项目建设和油气销售业务以及履行西部能源战略通道守护职责等内容的宣传。集团公司外部媒体则重点诠释中石油三大责任的担当、西部能源战略通道的战略意义、油气管道保护重要性以及石油人艰苦创业、守业、建业的精神风貌。

集团公司内部的宣传主阵地为一报（中国石油报）、一网（集团公司内网），2011年上稿率力争在管道板块居于领先水平。《中国石油报》计划上稿量达到95篇。其中重点稿件20篇，重点稿件为《中国石油报》

一、二版刊发的新闻稿件，统计以刊登为准。具体分配为：六个分公司、一工程项目管理部各10篇，两篇为重点稿件。生产技术服务中心5篇，1篇为重点稿件。党群工作处20篇，5篇为重点稿件，组织策划两个专版，择机刊发。集团公司内网计划上稿量达到130篇以上。由公司党群工作处负责报送。

集团公司外部的宣传阵地主要是中央驻地方的主流媒体、新甘两地的地方主流媒体。根据宣传内容，可灵活采取组织新闻媒体记者到公司典型站队采访、与员工座谈交流、邀请新闻媒体记者参加公司某些活动等形式做好宣传引导。对外新闻宣传稿件由各单位自行组织撰写，各单位党委审核把关后，报公司党群工作处统一对外选送。

强化新闻宣传业务指导，规范新闻宣传管理工作。在对内宣传方面，一是要健全完善各项新闻宣传规章制度，使新闻宣传工作有章可循，有制可依。二是要强化公司党群工作处新闻宣传业务指导功能，通过采取“周计划、月公布、年评比”的形式，规范公司新闻宣传业务。周计划：每周一下午，根据公司生产例会安排的重点工作，下达本周的宣传要点，并规划好外宣重点。月公布：每月形成公司新闻宣传发布报告，公布各单位本月新闻宣传工作量完成情况，有重点的进行点评。年评比：每年的11月8日记者节前进行表彰，并评选“西部管道公司好新闻”。

在对外宣传方面，一是各基层单位新闻宣传从业人员要充分发挥积极性和主动性，多撰写新闻宣传稿件。二是公司党群工作处要进一步强化业务指导功能。公司对外的唯一新闻宣传“出口”是公司党群工作处，各单位向外报送的稿件必须经公司党群工作处审核，统一口径后对外选送。任何新闻媒体到各单位进行新闻采访活动，必须报公司党群工作处把关。

加强新闻宣传队伍建设，提升公司整体宣传水平。通过专题 6 培训、开设网络课堂、稿件讲评、业务交流、好新闻评选，以及分公司党群人员到公司党群部门轮训等措施，进一步提高人员业务水平和稿件的质量。

加大舆情监控力度，提高新闻预警能力。新闻预警是企业避免遭受形象损失的关键，是新闻宣传工作由被动变为主动的重要环节。通过建立完整的舆情监控信息员队伍，做好新闻动态分析和预警机制，有效规避新闻风险。要建立反应快速、有效运作的新闻预警机制，并在实践中不断提高和完善。要建立预警网络，加强舆情监测，定期进行舆情分析，不断积累经验，及时预测和处置相关问题。要制定各类事件的预警方案，根据轻重缓急采取有效的防范和处置措施。

三、传承理念，培育特色，提升企业文化创建水平2011年，公司企业文化建设要继续深入贯彻《集团公司企业文化建设纲要》，坚持企业宗旨、企业精神、企业核心经营理念和企业标识“四统一”，以弘扬大庆精神铁人精神为核心，紧密围绕国际先进水平管道公司建设规划，着力抓好理念、行为、物质三个层面的建设，建设符合西部管道方向、具有鲜明时代特征和西部特色的企业文化。实施文化强企战略，内强素质、外塑形象，不断增强企业凝聚力，提高企业竞争力。

弘扬大庆精神，积极培育先进文化理念。一是持续开展大庆精神、铁人精神学习教育，组织员工学习《大庆精神铁人精神培训教材》、《大庆精神、铁人精神简明读本》，以及中国石油庆祝 7 新中国成立60周年《辉煌见证新闻作品选编》、《金色记忆文学作品选编》、《崇高榜样英模事迹选编》等书籍，让大庆精神、铁人精神进机关、进基层、进课堂、入头脑、入言行。二是持续不断地利用网络、宣传栏、电子屏等媒体做好中国石油及公司文化理念宣贯，使“平安管道、绿色管道、和谐管道”和“管道平安畅通、企业和谐稳定”等理念深入人心，年底开展理念认同度问卷调查，认同度要达到85%以上。三是举办公司企业文化培训班，为各单位培训一批骨干力量，从而推动公司企业文化创建工作。

规范使用企业标识，提升企业美誉度。按照集团公司品牌委《关于规范楼体户外标识设置的通知》精神及公司《视觉形象指导手册》、《输油、输气站形象标准》，对公司两级机关、生产作业区、输油气站场、会议活动、对外宣传、公关活动、办公用品、事务用品等全面进行视觉形象规范和改造，树立良好的企业形象。年底对各单位整改情况进行考核，标识使用规范率要达到90%以上。

开展特色文化创建，进一步增强公司软实力。坚持“四统一”原则，积极培育具有西部管道特色的安全文化、环保文化、行为文化、廉洁文化、分公司地域文化和站队文化等子文化。一是结合安全、环保理念宣贯开展安全漫画、安全家书征集等活动，让员工在潜移默化中接受安全、环保知识，让“安全发展、清洁发展、节约发展”的理念深入人心。二是通过廉洁格言征集、观看 8 廉洁教育片等形式深化廉洁文化，营造廉洁从业的文化环境。三是积极培育行为文化，编发《公司员工行为手册》，认真组织宣贯，规范员工行为礼仪，不断提高员工的责任心、执行力和忠诚度。四是将乌鲁木齐输油气分公司的阿拉山口原油首站、独山子输油气分公司的霍尔果斯压气首站列为公司的企业精神教育基地进行培育，挖掘符合企业实际的教育内涵，广泛开展文化创建活动，发挥铸魂育人的功能。五是针对分公司各自的地域特点、管理特点，开展形式多样的文化活动，增进文化沟通，促进文化发展，为公司建设“平安管道、绿色管道、和谐管道”提供强大的精神动力。

四、夯实基础，激发活力，增强工会组织凝聚力

2011年，公司工会要以自治区总工会十届五次委员会扩大会议和集团公司工会工作会精神为指针，按照公司“十二五”规划目标任务和“三会”精神，不断加强改进新形势下的工会工作水平，为公司全面完成2011年的各项工作任务构建和谐稳定的内部环境。

持续推进民主管理，维护员工合法权益。一是在持续落实好职工代表大会制度的同时，指导各二级单位工会做好职工代表培训，引导职工代表站在公司发展、转变、和谐的高度参政议事，加大职工提案的督办落实，提高办结率。二是组织指导各单位完成《集体合同书》的签订和履行，切实维护好员工的合法权益；各级工会要建立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查 9 小组，形成三级管理网络，并积极参与安全隐患治理和职业病防范。三是贯彻落实《西部管道公司厂务公开实施办法》，规范厂务公开程序，拓宽厂务公开渠道，充分利用内部网络、刊物、公开栏等形式，使厂务公开向公司经营管理的深度和广度延伸。

持续加强工会自身建设，不断提高工会职能水平。要从加强工会制度建设入手，制定《公司工会工作考核管理办法》、《西部管道公司“职工之家”建设实施办法》，强化工会职能。进一步完善三级工会组织机构，加强工会组织建设，发挥工会组织职能。加大工会干部培训力度，逐步提高工会干部的政策水平、业务能力和维权意识。策划制作公司工会专题网页，不断夯实工会基础工作，建立科学规范的工会工作模式。

持续抓好站队“四室”、“五型”班组创建，助推基层建设。2011年，要进一步加大站队“四室”建设和“五型”班组创建力度，重点加大宣传引导，巩固成果，创新水平。“四室”建设要准确把握基层建设现状与职工队伍思想新变化、利益诉求新特点，不断创新优化功能，不断完善“四室”建设、管理、发展机制，使“四室”真正成为员工学习知识、提高技能、争先创优的“成才基地”和“温馨家园”。深化“五型”班组创建，实施“五型”班组标准化管理，抓好班组长队伍建设，达标的“五型”班组要结合实际有针对性的细化“五型”中每型的指标、内容和方法，不断深化完善。创建活动要与“标准化站队”、“绿色站队”建设紧密结合起来，注重活动信息共享，技术资源共用，活动记录逐步向电子化方向转化。2011年，10 90%以上站队“四室”和“五型”班组创建达标。

持续抓好主题劳动竞赛活动，服务中心工作。“强三基、保安全、筑和谐、促发展”主题劳动竞赛将紧密围绕“发展、转变、和谐”三件大事，结合全总“安康杯”竞赛内容，不断优化完善劳动竞赛活动方案。各单位活动开展要注重活动的针对性和实效性，注重员工技能培养和能力提高，注重挖掘选树劳动竞赛活动中的先进典型，加大宣传，营造学习先进，争做先进，赶超先进的良好风气。

关爱员工生活，满足员工文化需求。一是建立扶贫帮困“送温暖”长效机制。加强“员工同心互助金”和扶贫帮困资金的使用管理，采取多种方式，帮助困难员工、困难家庭解决实际问题，努力做到每个困难家庭生活有保障，员工看得起病，子女上得起学。二是广泛开展群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动。6月份，工会与团委联合举行一次集体婚礼和交友联谊活动。组织开展建党90周年庆祝活动。9月份举办公司“和谐管道杯”羽毛球、乒乓球、象棋、围棋比赛。满足员工求知、求美、求乐的精神文化生活需求，营造健康向上、团结和谐的良好氛围。

完善女工工作机制，维护女工特殊权益。工会女工工作主要抓好组织建设、制度建设。各级女工组织要带领女工发挥优势，创建新功，积极开展女工巾帼建功、创先争优活动。组织好2011年庆“三八”活动和“五一”巾帼奖评选；组织开展公司“文明家庭”创建活动和“巾帼金点子”合理化建议活动；开展“管道女工奉献爱 11 心”向灾区、福利院捐助物品活动；组织开展一次《女员工权益保护专项集体合同》履行调研活动，逐步形成具有西部管道公司特色的女工工作机制。

五、思想引领，立足成才，增强团组织吸引力

2011年，公司共青团工作以科学发展观为指导，认真贯彻落实共青团十六届四中全会、自治区团委十一届四次全委会、公司“三会”及第一次团代会精神，围绕公司的大局和中心工作，充分调动和发挥团员青年的积极性、创造性，团结带领团员青年在企业生产经营管理中发挥生力军和突击队作用。

持续深入开展青年教育引导工作。一是组织团员青年积极参与公司“形势、理念、目标、任务、责任”主题教育，深入开展第二届“与祖国共奋进、与管道同发展”主题教育，引导青年员工认清形势，抓住机遇，在实现公司发展战略的实践中建功立业。二是教育团员青年抓住人生黄金阶段充足电，组织开展“读好书、品好书、荐好书”活动，营造团员青年健康向上的读书、学习氛围。三是坚持把大庆精神、铁人精神作为团员青年思想教育的主线，强化扎根西部、建功立业教育，提高新进大学生员工对石油传统精神的认识和理解，引导团员青年立足岗位学铁人、做铁人。四是以庆祝建党90周年、辛亥革命100周年为契机，加强青年民族团结教育，开展“学党史、知党情、跟党走”活动，进一步坚定团员青年“求发展、谋富裕、思稳定、盼和谐”的信心。

狠抓青工岗位成才工作。一是为青工成才搭建平台。以服务 12 青年成才为目标，找准公司发展和青年成长的结合点，通过开展“青年建功立业、青年科技创新、青年师徒结对子、青年技能比武”等主题活动，让青年团员队伍中多多涌现出“青年文明号”、“青年先锋队”、“青年科技成果”。将必要的薪酬待遇等物质因素与政治动力和事业支撑有机结合，充分调动团员青年的主观能动性，引导广大团员青年积极投身公司工作中去，发挥青年聪明才智和生力军作用。二是发挥团员青年在中心工作中的突击队作用，在基层生产岗位宣传好、贯彻好“反违章禁令”，全面深入推进HSE管理体系建设，与安全部门联合开展好“安全生产，青年争先”主题实践活动，围绕西二线西段天然气压缩机运行、油品输送工艺、管道建设管理以及油气销售业务等方面工作，组织青年成立各类青年突击队，对公司生产经营中存在的难题，形成专项课题研究。三是加大团员青年的推优工作力度，持续深入的开展创先争优活动，探索建立适应形势发展的共青团创先争优长效机制。加大典型宣传与青年舆论引导力度，加强公司团员青年网建设，使其成为团员青年的思想阵地。扎实做好“五四”青年先进集体和个人的评选表彰工作，促进优秀团员青年脱颖而出。四是高度重视团员青年员工普遍面对的“成家”和“立业”两大人生课题，结合管道员工的职业特点，引导青年树立“四海为家、管道为业、一城定居，全国择偶”的婚恋观。帮助青年解决一时的思想困惑和困难，组织开展第二次“甜蜜盛会圆百年好合之梦”交友会，为青年搭建沟通交友平台，组织公司第一次“扎根西部、奉献管道”青年集体婚 13 礼。五是找准结合点丰富青年文化生活，积极开展摄影、球类、书法、唱歌、演讲等各种丰富多彩、青年喜闻乐见的青年文化活动，成立青年活动兴趣小组，满足青年的精神文化需求，活跃青年生活，提高青年素养，凝聚青年力量。

加强团组织自身建设。加强团的基层组织建设和青团基础管理是今年各级团组织的重点工作，把青年组织起来吸入组织，加强基层一线团员青年的培养，鼓励他们向党组织靠拢，关心青年干部的成才。一是推进形成党团建设一体化新格局，制定党建带团建工作的实施办法，不断完善“五个同步”的工作机制，定期向党组织汇报工作，及时解决工作中的重大问题和实际困难，全面加强团的基层组织建设。二是规范团组织日常工作，制定各级团委工作运行大表，认真执行团的组织生活制度，组织好团员教育评议，丰富团课的内容和形式。加强共青团组织的宣传力度，各单位团委每月至少向公司团委网页上传3篇新闻报道。三是加强团干部队伍建设，以建设“学习型组织”为总体要求，在团干部中大兴学习之风，组织筹办公司第一期团干部培训班，各级团干部要认真开展调查研究，广泛听取基层团员青年的意见，加强对基层团建工作的督促、检查和指导。

第二篇：公司共青团工作要点

??公司共青团工作要点

?年，公司共青团在公司党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届四中全会和团十六届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司?年工作部署，按照上级团委的工作要求，努力做到服务大局有新作为、服务青年有新举措、自身建设有新发展，团结带领广大团员青年，立足岗位、扎实工作，为建设综合经营型企业贡献青春和智慧。

?年，公司团委将在以下几个方面开展共青团工作：

一、开展形势任务教育

结合公司生产经营实际，大力开展形势任务学习教育工作。重点学习党的十七届四中全会精神、团十六届三中全会精神和集团公司一届二次职代会暨?年工作会议精神，进一步了解国家、集团面对的整体形势任务，坚定广大团员青年立足本职、报效祖国的信心和决心；着重带领团员青年学习公司职代会精神，了解和掌握公司工作重点和工作任务，牢固树立市场意识、忧患意识、责任意识，进一步提高团员青年对公司的认同感、归属感，增强主人翁意识。

二、抓好团的自身建设

1、根据公司团员分布特点，筹划设立团支部，配齐团支部班子，健全共青团和青年工作的组织结构和工作体系；

2、建立完善两级团组织工作制度机制，逐步健全团员学习教育制度、团干部考评制度、青年人才联系制度，积极探索在公司现有条件下丰富团的活动、加强团的领导的有效方式。

3、加强对团干部的培养，适时组织团干部培训班，不断激发团干的工作热情，增强服务团员青年的能力和技巧，形成一支自下而上的业务素质高、组织能力强、热爱团青工作的团干部队伍。

4、发挥各团支部作用。支持鼓励各团支部以支部或支部联合的形式，策划组织具有自身特色的活动；适时组织开展先进团支部、优秀团员、优秀团干的评选工作，努力建设充满活力、健康向上的基层团组织。

三、引领团员青年建功立业

1、开展“我为转型作贡献”主题实践活动。启动青年文明号、青年岗位能手创建活动，引导团员青年立足本职岗位创造一流业绩；举办“安全生产之我见”主题征文，引领团员青年深入思考自身在企业安全生产工作中应该发挥的作用；开展“生产经营“金点子””活动，鼓励团员青年为提升企业生产经营水平献计献策。

2、扎实做好推优工作。发挥团组织推荐优秀团员青年加入党组织的职能，重点培养和推荐优秀团员、优秀团干部、优秀青年生产技术骨干，抓好教育培训环节，提高“推优”工作质量，将团员青年中的先进分子输送到党的队伍中去。

四、充分发挥服务青年职能

1、持续开展单身青年联谊活动。结合公司单身青年员工较多的实际，加大与团市委的沟通联系力度，主动联络市各企事业单位、医院学校的团委和工会，通过联合举办青年联谊会、组织集体出游等方式，丰富单身青年联谊活动的形式，拓宽团员青年的交友空间，积极为单身青年恋爱、婚姻牵线搭桥、创造条件。

2、开展形式多样的文体活动。公司计划在4月份组织团员青年开展一次登山活动，引领大家在活动过程中挑战自我、增进了解、增强团结；7月份，在全体团员范围内举办一次以“与祖国共奋进，与企业同发展”为主题的演讲比赛，为团员青年展现自我风采搭建舞台；9月，组织团员青年参观小岗村大包干纪念馆，深化思想政治教育内容和成效。

第三篇：公司2010年宣传思想工作总结2011工作要点

公司2010年宣传思想工作总结

2010年是“十一五”规划的最后一年，面对金融危机之后我国经济呈恢复性增长的新态势和集团加快发展的新任务，集团各级党委和宣传部门以中国特色社会主义理论和党的十七届四中、五中全会精神为指导，用科学发展观统揽全局，创新宣传工作思路，加强正面宣传导向，凝聚和鼓舞职工士气，为推动集团战略发展，实现各项工作目标，提供了有力的舆论支持、思想保障和精神动力。

2010年集团宣传思想工作主要有以下特点：

一、以市长讲话为契机，推动了发展观念更新

(一)强化了市长调研讲话精神的宣传。6月2日，市长到集团调研并发表重要讲话，分析解答了集团发展所涉及的关键问题，指明了集团今后的发展方向。集团党委及时组织召开中心组扩大会议，传达黄市长的讲话精神。同时，为促进广大干部职工转变发展观念，增强责任感和使命感，集团开展了“学习黄奇帆市长调研讲话精神”的征文活动，各级领导踊跃撰稿，共收到稿件120多篇，网站和杂志采用21篇。这些稿件结合本单位实际，从不同角度阐述了贯彻黄市长讲话精神的思路和观点。《重庆能源》杂志2010年第3期，以19页篇幅浓墨重彩的对黄市长的讲话全面解读，并邀请各单位主要领导和相关部门就战略发展、投资融资、土地盘活等方面谈规划、谈打算，掀起了集团“谈体会、谋发展”的新高潮。

(二)强化了政治理论的学习思考和运用。集团各级党组织通过中心组学习、大讨论、举办讲座、撰写心得等多种方式拓宽视野，转变观念，统一认识。重点学习了十七届四中、五中全会精神，市委三届七次、八次全会精神，以及《理论热点面对面》、《五个重庆：科学发展观的重庆实践》等理论读物。同时深入开展了“后经济危机时代”的形势教育。一年来，集团土地综合利用工作努力推进，燃气抢占二环市场和上市工作步伐明显加快，贵州渝能矿业公司、集团科技公司挂牌成立，新疆重能一矿即将开工，巫山等水电项目陆续启动，珞碛储煤基地建设正在积极筹备，嘉陵等四个代管关停小矿移交工作已经启动，集团“南下、北上、西联”战略发展逐步提速，大煤炭、大电力、大物流、大运销、大电铝、大化工“六大基地”建设已经铺开，科学发展的思想在集团逐渐生根开花。

二、以企业文化为抓手，推动了集团意识整合

为推动集团文化建设，强化集团意识整合，集团先后两次开展调研，加强督促指导，企业文化建设得以强势推进。

(一)标识导入基本完成。集团积极促进各单位加速文化整合。各子(分)公司对原有的目标愿景、企业精神、核心价值观和企业标志进行了清除，并导入了集团的品牌标志和理念体系。基本做到了“五有”：醒目位置有标识，文体活动有导入，重要媒体有反映，书表单据有展示，宣传教育有声势，从而有效增强了集团意识。集团在参加新疆自治区第七届少数民族传统体育运动会、重庆市第三次运动会和“绿化长江、国企行动”捐赠、纪念抗日战争胜利周年65周年大型诗书画影展等重大活动中，鲜明地亮出了“重庆能源”标识。值得肯定的是，集团各新建单位，从一开始就重视企业文化的植入：南桐公司做到贵州新井建设与企业文化建设同步展开，永荣公司着力将新建大足洗选厂打造成全面贯彻集团文化规划的典型，新疆煤电公司抓住新员工和新建筑设施两个源头实施企业文化规划建设，顺安公司利用整体搬迁时机打造了“企业文化大通道”。

(二)阶段性工作稳步推进。各子公司根据集团《企业文化建设规划》阶段目标、《CIS手册》和《实施方案》的规定要求，积极落实阶段性工作。燃气集团开展了企业文化问卷调查，借上市之机和外脑之智谋划“十二五”企业文化建设规划；松藻、南桐、永荣等单位分别开展了企业文化调研，结合本单位实际，拟定了贯彻意见或工作方案，有计划、有步骤地推进建设任务。集团的文化整合逐步向纵深推进。(三)特色文化逐步显现。安全文化和廉洁文化继续深化的同时，一是班组管理文化特色彰显。突出把班组管理文化作为深化安全文化，提升基础管理水平的重要推手。如松藻公司的“3344”班组建设工作思路、南桐公司的班组精细化管理、永荣公司的“六.五”班组建设工作法、天府公司的“双500”工程、巨能公司实施的“三个双”工程。二是社区文化逐渐形成。社区文化节、社区自治、退休党支部的“阳光支部”竞赛正在松藻等矿区兴起，营造了邻里互助友爱和谐的氛围。三是文化载体各有特色。松藻公司以精神文明创建助推企业文化建设，南桐公司以摄制包括68个工种的规范操作示范片推进安全行为文化建设，永荣公司推出了“五个永荣”建设，中梁山公司成立了电影放映队。

三、以服务中心为原则，推动了重点工作开展

(一)突出了战略发展的宣传。专题策划了集团战略发展、贵州黔北五矿新井建设、燃气纵横行、电力发展、“十一五盘点、十二五展望”等宣传专题，充分展示了集团近年来在组织结构改革、企业文化整合、经济快速发展、发展结构调整等方面取得的巨大成绩。各单位充分利用有线电视、报刊杂志、新闻网、展板橱窗等媒体广泛宣传企业发展动态和先进典型，用强大的舆论力量支持了集团发展。燃气集团加强了天然气外环管网及区域中心城市输气干线工程项目的宣传报道；松藻开展了以发展为主题的大讨论；南桐、永荣、天府开辟了“聚焦重点工程，彰显时代先锋”等专题栏目。

(二)突出了安全生产的宣传。各单位以年首“开门红”、年中“双过半”和年末保平安为阶段性宣传重点，同时以安全生产月“关爱生命、安全发展”为主题，以贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等为重点，大力宣传国务院、集团公司和本单位的有关安全生产要求。通过报刊电视常设专题栏目、撰写安全家书、举行巡回演讲、制作安全展板、开展平安创建等宣教形式，有效普及了安全法规，增强了全员安全意识，助推了企业安全生产。

(三)突出了“创先争优”的宣传。组织“八大公司”统一制作“创先争优”展板37块，在各单位巡回展出。展示了各单位在“创先争优”方面的主要做法、工作经验和先进典型。《重庆能源》杂志针对“创先争优”工作应如何开展作了专题策划，采撷了部分单位党委书记、党支部书记和党员的观点。集团网站对各单位“创先争优”方面的做法、特点、亮点给予了重点关注和报道，编发稿件100多篇。各单位也通过不同的宣传方式，营造了浓厚的“创争”氛围，推动了“创先争优”活动有声有色、深入有效地开展。

(四)突出了基层班组的宣传。为认真贯彻全国和集团公司“班组建设工作会议”精神，各级宣传部门主动配合，在报刊、电视上开辟了“基层班组建设”、“说说咱们的班组长”等专栏，编发了专题简报，跟踪报道各单位班组建设的主要做法、管理方法、特点亮点，对提高班组建设认识、推动基层班组建设、促进安全局面好转起到积极作用。

(五)突出了农民工转户的宣传。集团在杂志和网上分别开辟了专栏，起草了宣传方案，刊发专题稿件100余篇，各单位发放宣传资料16000余份，同时全面利用内部媒体，加强正面引导，确保了集团农民工转户工作有力有序推进。

(六)突出了棚户区改造的宣传。集团240万平方米棚改涉到松藻、南桐、永荣、天府50000余户职工家属，为促进各级领导把这一惠民政策办实办好，按照集团要求，各单位制定了宣传方案，统一口径，正面引导，化解矛盾，有力地促进了职工群众支持和参与棚户区改造。

四、以文明创建为平台，推动了集团协调发展

和谐建设方面，各级宣传部门围绕棚户区改造、沉陷区治理、扶贫帮困机制建设、下访接待职工群众等和谐建设的重点、职工关心的热点、涉及民生的焦点开展宣传报道，围绕集团党委确定的“七件民生大事”开展宣传报道，促进了各单位认真贯彻集团《和谐企业建设规划》，使和谐建设的工作责任制得到较好落实。松藻、天府公司领导人员坚持现场办公接待基层职工群众，较好地营造了和谐氛围。

文明创建方面，燃气集团做到了与外单位学习交流和加强内部创建指导并重；松藻公司瞄准建设“绿化矿区、文化矿区、生态矿区、宜居矿区”功能性目标，扎实抓好闭路电视数字化传输、休闲娱乐广场、文化广场建设和公路的绿化、亮化；南桐公司着力把职工“两堂一舍”打造成文明创建和民生工程的亮点；永荣公司重视已创建成功单位的复查巩固工作，把创建文明社区纳入重要议事日程。各单位通过开展形式多样的创建活动，改善了企业形象，提升了文明层次。全年，集团申报的1个市标兵级、2个市级、2个委级文明单位已顺利通过验收。

五、以人本思想为主导，推动了内聚力量增强

从促进民生改善出发，贯彻以人为本思想，增强思想政治工作的实效性。各单位围绕打造本质安全型矿井、基层职工万元增收、困难群体帮扶、生产生活环境改善等2012年底前必须实现的“七件民生大事”加强宣传，促进民生工作做实。集团董事长还接受了人民网、市内主要媒体“民生建设、国企责任”专题采访，民生工作受到前所未有的关注。同时，集团党委对“八大公司”进行深入调研，积极加强和改进思想政治工作。一年来，各单位注重制度约束的同时，更加注重人文关怀，做到了“四个突出”，即突出心理疏导、突出民生问题、突出民主管理、突出信访沟通。通过接访座谈、举报箱、热线电话、QQ邮件、信息员等方式收集职工群众的意见和建议。集团坚持每季度一次的职工思想动态分析制度和不稳定信息排查制度，广泛开展“大下访、大走访、大接访”活动，有效化解了职工思想矛盾。思想政治工作逐步实现了由单向“说教灌输”向“互动互推”和“体验式”教育模式转变，天府公司率先编印了《职工思想政治工作教育行为读本》，举办了体验式思想教育培训班。一年来，各单位还坚持以主题实践等活动凝聚职工思想，以“唱读讲传”活动提升职工精气神，收到较好效果。

六、以新闻竞赛为载体，推动了企业形象展示 通过进一步规范重庆能源新闻竞赛办法，鼓励企业主动为报社提供新闻线索，坚持季度通报评比竞赛结果，编辑主动下基层作业务指导，加强新闻纪律约束和以会代训交流等措施，促进了外宣工作取得较好成绩。2010年在《工人日报》、《中国煤炭报》、《重庆日报》、《重庆商报》全国及市级竞赛的主流媒体上发表新闻稿件5700多篇，同比增加700多篇稿件。按字数统计的粗略计算，一年的稿件相当于在两家省级日报的一个整版上连续刊载一年的广告量。“重庆能源”的“社会名片”得到广泛传播，新闻宣传的塑形、聚力和广告作用得到充分发挥。

七、以创新发展为动力，推动了宣传媒体优化

网刊质量有新提高。集团紧紧依托“一刊一网一报（手机报）”，力求提高质量、办出精品。《重庆能源》杂志做到紧跟当前形势，每期提前策划和组织稿件，新推出了“本期特稿”、“论点采撷”、“新闻评说”、“经验之窗”等特色栏目；集团网站增加了“新人新作”、“最新要闻”等固定栏目，加快了网页内容新更速度，提高了网页的点击率；集团手机报几次改版，优化画面，抓住大事，突出了“精”、“准”、“快”的特点。这些做法深受广大通讯员和各级领导的好评。《重庆能源》被新闻出版局评为优秀连续性内部资料。

载体建设有新突破。南桐、燃气、松藻相继开通手机报，增强了信息传播的及时性；松藻、南桐加强了综合信息管理系统的信息发布工作，完善了网站新闻视频点播系统和矿工报的电子网络版；永荣、天府努力办好“一报一台一刊一网”；各单位在多媒体建设、LED使用等方面继续加强；橱窗、标语更加注重质量和环境美化。

八、以素质提升为根基，推动了政工队伍建设

举办了首期新闻业务专修班。为培养造就一批新闻宣传工作带头人，集团与重庆工商大学文学与新闻学院联手，开办了为期三个月的首期新闻业务专修班，邀请专家教授、资深编辑为100多名骨干通讯员授课。课程内容包括《新闻采访与写作》、《新闻编辑与评论》、《新闻摄影与摄像》、《新闻报道的策划与组织》，以及新闻业务实训课等等，学员普遍反映受益匪浅。松藻确立了“1112”的新通讯员培养目标，永荣推行了见习编辑制度。一批会撰稿、能上稿的新通讯员正在逐步成长和扩大。

举办了首期政工干部培训班。为适应社会和集团快速发展形势，进一步提升政工人员思想和业务素质，集团党委在巴南区委党校举办了至集团整合以来的首期大规模政工干部培训班，200多名来自政工各专业的人员参加了培训。此次培训既有市委党校知名教授讲述理论知识，也有集团党群口负责人讲述专业体会。这次培训，对于搭建政工干部提升素质的学习的平台、营造重视政工作的氛围、培养一批政工尖子、提升工作服务水平必将起到有效的促进作用。

九、存在的主要不足

一是宣传思想工作服务基层的意识需进一步树立。在强化领导民生意识，促进工作落实，宣传基层典型等方面要加大力度。

二是思想政治工作针对性、实效性需进一步增强。要着力解决教育方式不活、与新形势不相适应的问题。

三是宣传思想工作的理论研究和队伍建设需加强。

四是新闻宣传工作发展不平稳，纪律约束不够，个别抄袭稿件、有偿新闻和内部横向跨界写稿仍然存在。

五是集团文化体系尚未得到全面贯彻落实，极少数单位还存在一定差距。

附件2：

集团党委2011年宣传思想工作要点

2011年，是贯彻落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”规划的开局起步之年，同时也是中国共产党建党90周年的喜庆之年，集团发展面临着新的形势和新的任务。各级党组织要充分利用这一契机，在新一年展示新作为，通过全力有效地组织和实施好新一年宣传思想工作，凝聚和统一广大干部职工思想认识，坚定推进新一轮战略发展的信心，维护企业稳定良好的生产生活工作秩序，促进集团顺利实现全年各项目标。

一、指导思想

高举旗帜：高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神；

服务中心：服务企业经济建设中心，服务安全生产与和谐稳定工作；

紧扣主题：紧扣庆祝建党90周年，助推集团科学发展主题，坚持以人为本，促进民生改善，为集团安全发展、和谐发展、开放发展、跨越发展加油鼓劲；

求取实效：求取宣传思想实效，促进加强群众工作，为实现集团建设和发展目标提供舆论支持和思想保障。

二、工作目标

(一)在创建文明单位数量和质量上有新突破：确保集团本部成功创建为重庆市级文明单位，经集团审核上报的其他申报单位一次性创建成功。

(二)在打造思想政治工作环境和机制上有新突破：制定具有较强操作性和指导性的《关于进一步加强和改进职工思想政治工作的意见》，维护和保持集团总体稳定，稳定工作主要指标不发生大的波动。

(三)在深化企业文化建设和整合上有新突破：集团各单位全面按照集团制定的《企业文化建设五年规划》和《实施意见》，将阶段性任务落实到位。

(四)在推动和谐建设和创建成果上有新突破：促进集团成功创建一个“全国劳动和谐关系企业”。

(五)在打造集团品牌和提升企业形象上有新突破：加大对外宣传力度，强化集团形象宣传和典型报道，提升《重庆能源》杂志质量,扩展网站功能。全年在新闻竞赛指定刊物的上稿数量和积分高于2010年水平，全方位展示企业形象，为集团战略发展、安全生产、党的建设和形象展示注入强大推动力量。

三、工作要点

(一)抓好“四个重点”

1.重点学习宣传五中全会精神。党的十七届五中全会是承前启后的一次十分重要的会议，全会通过了国家“十二五”规划《建议》，这对于巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果、促进经济长期平稳较快发展意义重大。各级党组织要通过中心组学习、组织生活、撰写心得、编写材料、组织宣讲团等多种方式宣讲会议精神，要突出宣讲“十二五”科学发展这一主题，加快转变经济发展方式这一主线，借势谋势，以新的发展目标任务，把广大党员干部和职工群众的思想行动统一到集团公司“十二五”工作目标上来。

2.重点宣讲经济社会发展形势。新一年，全球经济继续温和复苏，投资增长、内需拉动、结构调整、消费水平、通胀压力都将面临新的变化，各级宣传部门要以中央经济工作会议精神为指导，根据全球后金融危机时代和中国转型发展的新形势、新要求，切实结合企业实际，加强思想引导，做好任务宣讲，用积极正确的声音导向，凝聚和统一干部职工思想，维护和推动企业稳健发展。

3.重点开展建党90周年活动。为隆重庆祝中国共产党成立90周年，切实营造知党爱党和创先争优献厚礼的浓厚氛围，集团党委将以此为契机，按照“争当四强四优先锋，促进集团科学发展”的活动主题，精心策划好迎接建党90周年系列活动。各级党组织也要结合自身实际，认真制定活动方案，大力培养和树立先进典型，在今年“七一”期间隆重表彰。要充分发挥宣传专栏、内部网络、报刊、电视的作用，大力宣传通过创先争优活动推动科学发展的情况、促进企业和谐的情况、服务职工群众的情况、加强基层组织建设的情况。通过座谈表彰会、知识竞赛、演讲比赛、宣誓活动、英模事迹报告会、接受革命传统教育、文化艺术周等多种方式，掀起新一轮“开展创先争优活动，向建党90周年献礼”的热潮，激发广大党员的责任感、使命感、光荣感，促进全体党员争当安全生产的标兵和敬业奉献的表率，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4.重点营造企业发展舆论氛围。一要突出战略发展的宣传。新一年，集团“南下、北上、西联”战略和“六大基地”建设将加速推进，投资融资、对外合作将积极展开，这必将掀起新一轮开放发展、跨越发展热潮。各单位要以多种方式，加大对集团及本单位战略目标的宣传，重点工程项目进展情况的宣传，新建项目投产效果的宣传，对外合作和投资融资情况的宣传，科技创新提升核心竞争力的宣传。集团将开设专栏，在一季度邀请主要单位的领导“谈规划，谈打算”，同时组织力量对集团部分重点项目进行专题采访、专题策划、专题组稿、专题报道。积极营造创业发展的思想环境。二要突出安全发展的宣传。大力宣传集团安全管理制度的贯彻情况，宣传领导带班下井的落实情况，宣传安全管理创新情况，宣传科技进步保障安全生产的情况，宣传瓦斯治理、隐患排查、事故控制等方面的典型案例、成功经验和模范人物，宣传质量标准化和本质安全型企业建设情况，宣传加强班组建设的做法及效果情况。要把握好年末岁首和“安全生产月”等重点时段，为实现再创安全年目标起到舆论监督和舆论助推作用。三要突出和谐发展的宣传。围绕集团党委“七件民生大事”在本单位的贯彻落实情况加以宣传督促，宣传和谐企业建设情况，宣传棚户区改造工程建设情况，宣传民生举措落实情况，宣传企业人文关怀情况，宣传扶贫帮困和“干部结穷亲”、金秋助学等情况。

(二)推进“四个建设”

1.推进企业文化建设。企业文化建设的根本目标是让全体职工在思想观念上达成高度共识，培育凝聚力和创新力，从而增强企业核心竞争力。集团整合扩张过程中，新体制的建立和高效运行有赖于共同价值观和行为准则的建立。新一年，要继续贯彻落实好《五年规划》和《实施意见》，“软硬”兼施推动集团文化建设。各级领导要争做集团文化的推广大使，起好模范带头作用。“硬”的方面，在公共场所、大型建筑、办公用品、工作名片、企业产品、内部媒体、大型活动等方面必须导入使用集团形象识别系统（CIS）和核心理念；“软”的方面，通过座谈会、报告会、征文活动、知识测试、唱读讲传等多种方式将集团文化理念全面融入，潜移默化地植入职工内心世界。

2.推进和谐文明建设。进一步贯彻集团党委制定的《构建和谐企业工作规划》，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，推动各级组织办好“七件民生大事”；要把文明单位的创建工作进一步做细做实，在创建质量和工作达标上下功夫，在和谐环境的建设与和谐心态的培育上下功夫，扎实做好文明单位的申报、升级和巩固验收工作，引导职工共创共建共享。促进集团本部建成重庆市级文明单位，经集团审核上报的各申报单位一次性创建成功，并在集团内部成功创建一个“全国劳动和谐关系企业”。

3.推进宣传载体建设。一是完善和调整《重庆能源》杂志办刊思路。做到每期提前策划、突出当前重点、做好约稿组稿。二是改版和扩大集团新闻网功能。使网站的培训、中转、公开、直播、交流、传播等功能逐步得到挖掘和利用，促进资源共享。三是办好手机报。适应集团发展和信息化趋势的要求，进一步理顺信息报送渠道，及时掌握重大信息，精心设计画面内容，力求充分体现手机报内容精、文字短、报道实、传播快的特点。各单位也要加强内部报刊和其他多媒体建设，特别要加强新闻网的建设和管理，做好网络热点和突出事件的应急处置。集团将在适当时候组织开展优秀刊物和网站的评比交流。

4.推进宣传队伍建设。新一年，要办好通讯员培训班、报刊编辑人员培训班、电视采编人员培训班“三个班”，邀请专业人员授课，邀请优秀通讯员代表交流经验。各单位领导要努力为宣传工作者创造参加培训的条件，写稿送稿的条件，组织采访的条件，改进工作的条件，成长成才的条件；通过内部培训、以会代训、外送学习、见习编辑、评比考核等多种方式提高宣传工作者的综合素质，打造一支反映敏捷、素质过硬、作风优良、力量强大，与集团发展战略相适应的优秀专兼职宣传队伍。

(三)探索“四个创新”

1.改进思想政治工作方法。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业发展的精神动力，是构建和谐企业的重要法宝。去年，集团对“八大公司”的职工思想政治工作进行了调研，发现部分单位在思想认识、工作方法、队伍建设等方面还存在着明显的、与形势不相适应的问题，需要及时加以改进。各级党组织要充分认识到新形势下思想多元化的挑战、网络信息化的挑战、职工素质差异化的挑战，以及遗留问题、社会职能和改革发展带来的挑战，进一步强化思想政治工作，增强适应性，提高控制力。集团党委拟在一季度深入基层开展一次全面调研，针对招工难、稳定难的原因、采取的措施、收到的效果、如何加强和改进、当前职工群众最关心和关注的是什么，等等，广泛收集意见和建议。集团党委将组织召开一次思想政治工作经验交流会，发掘和推广先进典型。各单位要提前做好准备，“八大公司”要推荐1-2个典型。在此基础上，集团将制定出台《关于进一步加强和改进职工思想政治工作的意见》，打造良好的思想政治工作环境和机制。

2.转变外宣工作思路。在对外宣传报道方面，力求实现“三个转变”：由“单一写稿投稿”向“积极提供线索”转变，以便更多地引起新闻媒体的关注；由“四面出击”向“突出重点”转变，把重庆的主流媒体作为抢占的重点；由“单打独斗”向“系统策划”转变，对重点、重大、突发事件，有组织、有计划、有步骤地进行宣传报道，从而形成强大的声音和舆论的力量。

3.优化新闻竞赛方式。新一年，重庆能源新闻竞赛上，一要调整部分组别。把一些新成立的子公司纳入竞赛范围，做到竞赛单位全覆盖。二要调整计分标准。为鼓励各单位加强与各新闻媒体的沟通和交流，积极提供新闻线索，支持通讯员多上稿，上好稿，凡是在规定竞赛媒体上正面反映本单位新闻事实的稿件，无论作者是通讯员还是记者，均纳入记分范畴。三要调整计分时段。改以往的每年年底1次统计评比为每季统计、通报计分，每年年底综合评比、交叉检查。各单位党委要结合本单位实际制定完善竞赛办法和激励措施，发动广大通讯员积极参与竞赛活动，使“重庆能源”的名片传播更加广泛。同时要强化正面宣传导向，恪守新闻纪律和职业道德，杜绝虚假失实报道，杜绝抄袭剽窃，杜绝恶意竞争，一旦发现问题要严肃处理。

4.调整宣传报道重点。一要助推群众工作。党的十七届五中全会把做好新时期群众工作提升到了前所未有的突出位置。党委初步设计，新一年将开展职工群众广泛参与的“五大”（大讲坛、大赛场、大舞台、大练兵）和“四小”（五好区队建设、五优班组建设、建立职工关爱制度、做好帮贫扶困工作）活动。宣传思想工作要根据形势需要，抓住这一重点，报道基层亮点，助推群众工作，促进工青妇组织作用得到发挥。二要服务职工群众。各级宣传思想工作者要强化“为基层服务”的思想，把镜头更多地瞄准一线，把笔头更多地用在基层，充分表达基层的合理意愿，促进各级领导服务基层意识得到增强，促进职工群众利益得到维护。同时要大力塑造基层典型，通过专题拍摄、网站杂志、宣传橱窗、事迹报告等方式大力加强对基层先进集体和先进个人的宣传报道，增强基层职工的光荣感和自豪感，发挥其示范效应和催化效应，促进职工综合素质得到提升。

第四篇：公司共青团2022年工作要点

公司共青团2022年工作要点

2022年，公司共青团工作的总体思路是：以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和XX届历次全会精神，深入落实XXX关于青年工作的重要思想，按照公司党委和上级团委的要求，围绕公司改革发展的主业主责，切实增强团组织政治性、先进性、群众性，着力提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结引领广大团员青年永远跟党走、奋进新征程，为公司实现“XXXXX”目标贡献青春力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、强化思想引领，深入学习贯彻XXX习近平新时代中国特色社会主义思想

打牢迎接党的二十大的思想自觉。通过主题团课、微信公众号、短视频等载体，宣传党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，引导团员青年增进理解“两个确立”的决定性意义，增进对XXX和党中央的情感认同和行动追随。持续发力推进“青马工程”，培养一批XXX习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。

巩固拓展党史学习教育成果。深入落实公司党委部署，引领团员青年进一步系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，进一步加强党的经典理论教育。深化党的XX届X中X会精神宣贯，组织专题征文，开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》诵读活动。充分利用红色教育资源开展，主题团日活动，引领团员青年在加强理论武装上取得新进步。

持续深化团员青年大学习专项行动。以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，组织开展团干部学习研讨，发挥引领示范作用。坚持学理论、学制度、学业务、促进本职工作的“三学一促”模式，排定自学和集中学习计划，邀请各部门业务骨干开展集中授课。召开青年思想理论学习成果交流会，组建讲师团参加党的二十大精神宣讲活动。

开展庆祝建团100年系列活动。按照上级团组织部署，学习党领导青年运动的光辉历程，筹备参加有关活动。举办团委书记主题团课，开辟微信公众号专栏宣传共青团百年创业史、奋斗史，组织团员青年学习贯彻XXX重要讲话精神，增强永远跟党走的信念信心。

二、充分融入公司改革发展，提升围绕中心、服务大局成效

加强团员青年形势任务教育。高度重视在团员青年群体中开展形势任务教育的重要性，为团员青年作形势任务辅导报告，定期开展团员青年思想动态调研分析。引领团员青年主动发声，积极向身边职工宣传公司战略部署和工作目标，弘扬积极进取的“正能量”和“好声音”，在公司内部凝聚共克时艰合力。

深化各类主题实践活动。进一步找准共青团应为能为善为的落脚点和发力点，围绕企业改革发展等各项重点任务，结合实际开展“我在一线”“五个一天”等系列活动。持续深化青年岗位建功行动，积极开展青年创新创效、“五小”等活动，推动创新成果转化及项目孵化。依托劳模工作室、“XX工匠”工作室等载体，开展“XXX”青年创新团队建设，争创集团公司级青年创新示范团队。

强化青字号品牌创建。围绕公司“XXX”的企业文化，打造“青春XX”团青品牌，不断扩大公司团青工作在系统内和地区的影响力。持续深化“号手岗队”创建，引导青年积极承担急难险重工作任务，切实增强广大青年的工作使命感、岗位责任感、向心凝聚力。继续组织开展“XXX”助学活动，积极参与疫情防控、社区治理等志愿服务活动，打造青年志愿服务品牌。

三、坚持抓基层打基础的鲜明导向，不断提升服务能力水平

推进基层团组织规范建设。严肃基层团组织生活，严格执行“三会两制一课”制度，推进基础资料标准化规范化。规范基层团组织设置及换届，确保做到“应建必建”“应换必换”，健全配齐团组织班子，优化团干部配备，落实团组织活动经费保障。

大力培树青年典型模范。完善团员青年典型选树机制，培育一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型。抓好成果运用，认真做好推优入党、推优入库工作，为公司后备干部、后备人才库输送资源。继续做好“优秀团员”“优秀青年”评选活动，向地方团委推荐“优秀团干部”等团青系统奖项，提升公司团青系统知名度。

提升服务青年质量实效。紧盯团员青年关心关注的根本问题，聚焦职业发展、能力提升等领域，会同劳资部、技术部及地方团委，积极开展培训、答疑及政策解读，在团员青年中树立“有才才有位”“有为才有位”的正确导向。与地方团组织联合举办联谊活动，解决团员青年后顾之忧。做好青年公寓设施补充和完善工作，建立自习室和活动室，提升归属感和幸福感。

四、坚持党对团青工作的全面领导，不断加强自身建设

12.不断深化党建带团建。坚持党委对团青工作的领导指导，定期向党委报告工作，有效形成党建带团建、团建促党建的工作格局。探索实施党委委员在团组织设立联系点的机制，规范执行团委书记参加党委会议等机制，不断提升融入大局、围绕中心的能力和成效。

13.加强团组织团干部和团员青年作风建设。大幅压缩文件会议，改进检查方式，广泛实施团干部上讲台等常态化机制，大力倡导亲力亲为、深入基层、深入青年的工作作风。更加注重团干部和广大团员青年遵规守纪，打牢廉洁从业、清白做人的思想基础。教育引导广大团员青年始终保持“拼、抢、争”的状态，切实提升执行力，在本职岗位上担当尽责、主动作为。

14.强化制度体系建设。认真贯彻上级团委关于共青团工作的最新要求，持续深化工作制度建设，促进公司团委和各团支部工作进一步规范化。开展好团支部书记述职评议考核，加强考核评议结果运用，有效促进全面从严治团。

第五篇：2010年公司共青团工作要点

2010年公司共青团工作要点

2010年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：贯彻落实公司“四会”和集团公司团委三届三次全委会精神，紧紧围绕公司党委的工作大局和上级团组织工作部署，以团的基层组织建设为基础，大力实施青年素质工程、深化党建带团建工作、推进“青字号”品牌创建，服务企业生产经营中心、服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现公司做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、夯实团的基层组织建设基础

团的基层组织是团的全部工作和建设的基础，其状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。

1、创新团的基层组织建设。针对当前新形势下，公司团员青年结构的变化，积极探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，努力扩大团组织的覆盖面，着力打造公司青年工作新体系，切实提高服务青年的针对性和实效性。公司团委将积极探索青年工作委员会的组织建设，努力构建能够更广泛地覆盖青年，更有效凝聚青年的青年组织体系。各单位要以团支部为重点，进一步加强基层单位团的组织建设。要继续深化五四红旗团委（支部）创建工作。进一步完善工作考核制度，建立比较规范的考核评价机制和工作反馈机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。落实股份公司团委今年对基层团 组织和团干配备等方面的调研，进一步加强基层团组织建设。

2、提高团干部综合素质。探索团干部选拔新机制，开展“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人试点工作，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。各级团组织要为团干部的成长提供实实在在的服务，协助党组织健全“高进、严管、优出”的团干部选拔、培养和转岗机制。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。组织参加团干培训班和团干素质拓展训练，不断提高团干部的工作能力和综合素质。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。

3、加强团的信息化建设。利用网络阵地，加大团组织之间的联系，增强共青团工作的针对性和有效性。建立以团干部和青年骨干为主的网上宣传教育队伍，完善信息报送、审定和上载程序，充分调动基层团组织工作积极性。特别是发挥好网络阵地在思想教育、组织建设中的作用，从而掌握网络阵地的主导权。充分利用社会、行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对公司共青团工作的宣传报道。

4、加强共青团工作督导。围绕重点工作，加强基层共青团工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实，增强责任心，提高执行力。

二、深化党建带团建工作

共青团是党的助手和后备军。深化党建带团建工作，是党加强对共青团领导，巩固和扩大青年群众基础的重要方法，也是团中央对共青团组织提出的一项重要任务。

5、坚持党的领导，形成党建带团建工作格局。准确定位和寻找工作切入点，是落实党组织各项任务的核心环节。一是各级团组织要始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，确保把团建目标管理纳入党的基层组织建设总体格局，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。二是要重视新开工项目团组织的设置，公司团委将及时主动地与项目党组织领导协商，做到项目一开工就建立起团组织。三要建立和完善团建目标管理考核体系，以创新的精神研究和解决新情况、新问题，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。

6、继续扎实开展好共青团的“双推优”工作。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。一是认真落实《公司团委关于推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，通过组织青年对《党章》的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。二是要不断建和完善青年人才信息库，促进优秀青年脱颖而出的工作机制，通过开展形式多样的主题实践活动，培养和发现青年中的优秀人才，争取把更多的优秀 青年推荐到重要的生产和管理岗位。

三、推进“青字号”品牌创建工作

青年突击队、青年文明号、创新创效、青年志愿者服务等共青团“青年号”系列品牌创建活动，是服务企业改革发展，发挥共青团生力军和突击队作用的有效载体。

7、在重点项目建设中深入开展青年突击队建功竞赛活动。今年，各级团组织要紧紧围绕公司确定的重难点工程，以安全生产、建设精品工程、提高经济效益和培养优秀青年人才等为内容，组织动员参加重难点工程建设的广大团员青年，大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，积极投身青年突击队建功竞赛活动，彰显青年生力军和突击队作用，为实现公司又好又快发展做出积极贡献。年底，对表现突出的“青年突击队”和“青年岗位能手”进行表彰。

8、大力开展创建“青年文明号”活动。要进一步引导和规范青年文明号创建，提升整体水平，使其在企业生产经营中突显作用。公司团委将继续实施“保增长、促转型，我是青年我先行”活动，围绕企业重点工作和阶段性的重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。在实施过程中要在安全生产示范岗、创新创效（五小）、文明工地建 设、劳动竞赛、精神文明建设等方面至少抓出一个亮点，形成一定成果，突出品牌特色。

9、推进“安全生产，青年当先”主题实践活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实推进“青年包保责任书”、“青年安全生产示范岗”创建等活动，引导青年牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，充分调动各级团组织和团员青年保安全的责任意识。积极配合相关职能部门，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

10、深化青年创新创效活动。扩大活动的覆盖面，广泛开展好“五小”活动、导师带徒、青年节能环保示范行动、青年科技创新等活动，吸引更多青年参与。提高活动的针对性，围绕重点工程、重大专项和企业降本增效、节能、环保等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。完善活动的机制建设，积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。

11、抓好青年志愿者活动，推动和谐企业建设。2010年，公司团委将根据集团公司出台的《集团公司青年志愿者管理办法》，规范公司青年志愿者工作，成立青年志愿者分会，对全公司青年志愿者进行重新登记注册，进一步健全和完善志愿者的 管理机制，以志愿日常服务记录、服务对象评价为主要考评依据，制定表彰激励机制。各单位团组织要注重实效，加大活跃基层的力度，以团组织的辐射带动促进志愿活动机制的健全完善；要围绕中心、紧扣重点，努力实现青年志愿活动与推动基层青年工作的有效对接；要广泛宣传、积极动员，实现青年志愿服务与促进广大青年健康成长、能力提高的有机结合，使团员青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

四、大力实施青年素质工程

培养高素质复合型人才，是公司实现又好又快发展的内在要求，也是公司巩固和扩大发展的关键。围绕公司2010年生产经营目标和培训计划，充分发挥团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才的作用。

12、用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业。

13、加强形势任务教育，增强青年使命感和责任感。2010年，世界经济整体回升向好，国家宏观调控政策有利于建筑市 场发展，公司的发展仍然处在一个相对较好的环境之中。在这种大发展、大挑战、大考验情况下，各级团组织要引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年从战略、从大局思考问题，做到更加注重发展的统筹和协调；更加注重企业核心竞争优势的培育；更加注重发展规模和发展质量的统一；更加注重企业信用品质的提升；更加注重管控的力度和效果；更加注重员工权益的保障和发展，把团员青年思想统一到促进企业科学发展、持续发展、提速发展、和谐发展上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

14、引导、鼓励青年岗位建功。广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，组织开展各类青年技能竞赛和培训，帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领。引导青工通过青年岗位能手、创新创效等活动，学技术、学业务、强本领，为青年树立正确的建功成才导向。推荐优秀青工参加集团公司“第二届青年职工技能竞赛”，推动青工战线形成钻研技术、创优争先的热潮。要在广大新员工中实施“新员工职业发展导航”计划，帮助青年进行职业生涯规划，了解新员工各自特点、人生目标，并结合各自企业实际需要，有针对性的帮助青年规划人生发展目标，为企业培养有用之才。

15、选树推广青年典型抓好表彰。选树先进典型，发挥榜样的力量，是共青团工作的重要任务，也是共青团造就优秀青年人才、引领青年为企业发展建功立业的最有效方法。一是要 以发现、培育、举荐优秀青年典型人才为抓手，有意识地在不同层次、重点任务、不同领域培养典型，努力培养和选树一批叫的响、推的开的先进典型，并切实做好典型的宣传推广工作，发挥典型的品牌效应，为青年树立学习的榜样，以此鼓舞青年士气，营造争先创优、昂扬向上的氛围。有条件的单位可以将青年典型事迹印制成册，组织广大青年学习。二是要高度重视本单位2010共青团各类先进的表彰工作，抓住纪念“五四”活动的有利时机，突出做好向公司推举申报“五四红旗团委（支部）”、“优秀青年突击队”、“青年文明号”、“优秀共青团员”等先进，进一步扩大共青团在企业发展进程中的作用。三是评选公司第四届 “十大杰出青年”，引领广大团员青年满怀激情、开拓奋进，为企业的又好又快发展做贡献。

16、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。各级团组织要关注青年文化需求，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。活动要围绕施工生产中心，多开展为施工生产服务有关安全、质量、信誉、效益、工期和队伍建设的活动，做好行政的帮手、党组织的助手。各单位要以公司大的项目、本单位在同一地区的不同项目等为片区，加强交流和沟通，组织参观学习及相关文体活动。