考评办自查报告

第一篇：考评办自查报告

二O一一年综合考核自查报告

县考评办：

2011年，我会紧紧围绕县委、县政府“产业培育年”及《2011年目标责任书》各项目标任务，以全面推进残疾人“两个体系”建设为抓手，以加强乡镇残疾人工作为支撑，坚持项目带动，严格管理，狠抓落实，圆满完成了全年的各项目标任务。

一、年度目标任务完成情况

1、按照保障体系建设要求，在全县完成61户农村贫困残疾人危房改造项目，资助资金36万元。按照“温馨家园”建设标准，在华胥镇、三官庙镇、三官庙镇杨顶村建成残疾人“温馨家园”3个，选聘乡镇专职委员22名，社区专职委员9名，村级专职委员519名，全面加强了基层组织建设。

2、按照县委、县政府“产业培育年”的要求，依托市残联“自强绿色行动”项目，投资30万元扶持251户残疾人开展了种植业、养殖业。在三里镇南王村扶持75名残疾人家庭栽植核桃1000亩，建立扶贫基地示范园一个。

3、按照服务体系建设要求，在县中医院为140名贫困精神残疾人患者进行免费服药，在西安东方医院为20名贫困患者提供免费住院治疗，为全县1800名残疾人提供了康复培训服务，在巩固“全国白内障无障碍县”工作基础上，免费为白内障患者实施手术120例。以上康复项目均超额完成全年工作任

务。

4、大力推动残疾人就业工作，依托按比例就业工作的开展为城镇残疾人就业创造条件，安排就业20余名，推进就业30余名。依靠“自强绿色行动”工作的开展扶持农村残疾人开展种植、养殖。在主抓残疾人就业的同时，我会还注重为残疾人就业积极创造条件，在农村开展种植业、养殖业培训200名，在城镇开展职业技术培训30名，全方位为残疾人就业提供服务，使其自强自立。

5、按照民生八大工程要求，发放残疾人一次性生活补贴73万元，投放资金180万元，5015名贫困残疾人，从2011年7月份发放残疾人生活补贴。投资31.14万为全县519个行政村配备残疾人专职委员，完善了基层组织建设，彻底解决了村级残疾人工作薄弱的问题。投资3.6万元，帮助50名重度残疾人居家安养。在抓好“保障体系”和“服务体系”的同时，继续办理残疾人二代证11000份。

6、年度创卫工作任务，实现了组织机构、人员、经费三落实，制定了创卫工作制度，并经常检查评比，单位环境保持良好，能够按时报送信息，保质、保量、按时完成临时交办的专项工作。

7、机关节能降耗工作，能够严格遵守机关生活工作制度。在机关用油、用电、用水等方面均无浪费现象，干部自觉性较高。保密工作，能够严格执行保密制度，无任何不良事故发生。

8、全年争取上级各类资金277万元整。

二、领导班子履行职责情况

领导班子自觉履行职责，不断加强自身建设，带领机关干部围绕全县大局，以争创一流为目标，抓好各项工作的落实。

1、加强领导班子建设，巩固学习实践科学发展观成果，认真组织开展创先争优活动，以“两个体系建设”为重点，以“改善残疾人生活水平”为活动载体，开拓进取、求真务实，基层组织网络建设、残疾人社会保障制度建设实现了新的突破。

2、组织建设工作规范，落实党建工作一把手负责制，按时按要求开展各项工作，坚持了机关支部“两会一课”制度，培养积极分子2名，按期转正2名预备党员为正式党员。

3、认真落实党风廉政建设责任，按照“五个一”的要求，切实履行“一岗双责”，开展党员干部的党性观念和反腐倡廉教育，坚持从源头上防治腐败，救助资金、物资的分配发放坚持办公会议集体研究，坚持公平、公开、公正的原则，认真执行廉洁自律各项规定，全面完成了党风廉政建设各项任务，无违规、违纪问题发生。

4、坚持抓好精神文明建设，领导重视，落实组织、机构和人员开展经常性的精神文明建设活动。加强思想道德建设，坚持抓好综合管理和环境卫生，干部职工文明守则，机构环境整洁美化。

5、精心抓好信访维稳工作，未发生任何上访事件，及时

落实市残联转办件两件，积极化解矛盾。

6、坚持依法行政，按要求完成了依法行政的各项任务要求。

三、中心工作完成情况

1、扎实开展 “创先争优”活动。严格按照县委安排，扎实开展活动，党员干部职工思想进一步统一，工作思路明晰，突出问题得到了有效解决，坚持长效机制，达到了活动的目的。

2、按要求完成了扶贫包村、秸秆禁烧、创卫。

3、抽调机关干部，积极参与了县上组织的“兰花草”行动，帮助华胥镇留守儿童。

四、工作措施

1、切实履行职责，维护好残疾人合法权益。充分发挥“代表、服务、管理”职能，努力推进两个“服务体系”建设，以落实残疾人生活补助为契机，将符合条件的城乡特困残疾人全部纳入保障范围。保障残疾人基本生活。接待残疾人来人来访1782人，妥善解决了5名残疾人权益保证的问题，最大限度地维护了残疾人的合法权益，确保了社会稳定。

2、强化职能，依法管理和发展残疾人事业成效明显。年审企业60户，新增城镇就业15人，征收保障金20万元。完成了22个乡镇、9个社区、519个行政村专职委员、专职干部的选聘和培训，在519个行政村全部建立了村级残疾人协会。集中开展第二代残疾人证换发工作，截止目前已完成10000人

换发核发任务。

3、强化干部管理，全面提升业务工作效率。开办康复知识培训班，培训残疾人及监护人100名。投资2.5万元，为50名残疾人适配康复器械。免费肢体矫治手术2例。免费安装假肢16人。扶持5名残疾人创业，2名盲人开办盲人按摩店。扶持67名贫困家庭残疾学生和贫困残疾人子女教育资助上学，救助资金2万元。免费捐赠轮椅131辆。组织120名残疾人参加各类职业技能培训，完成长江高科技项目残疾人培训筛查20名，介绍电脑培训15名、盲人按摩培训5名。依托西安残疾人就业洽谈会，介绍残疾人就业25名。

4、以“两个体系建设”为重点，加大了残疾人事业法律法规及有关政策的宣传力度。精心组织好助残日宣传，在县城悬挂横幅32条，利用气象局电子信息屏宣传第二十一次全国“助残日”主题：“改善残疾人民生、保障残疾人权益”等内容。助残日当天组织20余残疾人参加市上组织游世园活动，同时县政府分管领导看望慰问4户残疾人代表，分别送去米、面、油及300元慰问金。

五、存在问题及努力方向

回顾今年的工作，主要存在以下问题：一是由于宣传、协调等方面工作不到位，导致对残疾人的相关优惠政策在一些部门难以落实；二是由于基层村级残疾人专职委员刚刚配备，文化素质参差不齐，乡镇残联工作水平不能适应当前的工作需要；

三是社会化工作水平不高，全社会支持关心残疾人事业的风气于兄弟区县相比差距较大。所有这些问题我们将在今后的工作中采取有效措施，认真解决。

今后几年是“十二五”规划的开局之年，我们要充分抓住国家重视民生工程和社会福利均等化这一大好机遇，不断加大对残疾人工作依法管理力度，发展好残疾人事业，以“两个体系”建设为重点，加大培训力度，提高乡镇残疾人工作者业务水平，配齐全县519个行政村村级专职委员，宣传好优惠政策，落实扶贫、救助、创业等工程项目，彻底扭转我县残疾人事业落后被动局面，推进我县残疾人事业发展向更高层次迈进。

2011年12月12日

第二篇：招标办2010年综合考评自查报告

濮建招„2010‟36号

濮阳市建设工程招标投标管理办公室

2010年领导班子综合考评自查报告

2010年，市招标办在市住建局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”，不断创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境，严格执行《招标投标法》及相关法律法规，外塑形象，内强素质，全面履行招投标职责，切实维护招投标市场公开、公平、公正、透明的监管目标，不断完善招投标管理机制，规范程序，强化监督，依法监管，优质服务，推动了建设工程招标投标活动的健康发展，各项工作都取得了新的进展。今年4月我办被省住建厅评为“招标投标监督管理先进单位”、被市住建局评为“党风廉政建设先进单位”、“建设工程招投标管理先进集体”，6月被市直工委授予“先进党支部”。

一、工作目标和市委市政府重大工作任务完成情况

（一）2010年招投标监管任务完成情况

2010年，全市房屋建筑和市政基础设施工程招标共计91项，480个单体工程，总面积318.44万平方米，总投资35.41亿元，总工期44822日历天，通过招投标，缩短工期6067日历天，节约资金3.01亿元。这些工程在招投标过程中，每项工程招投标历时约一个月时间，需要经历招标资格审查、招标公告发布、投标报名与资格预审、招标文件发布与备案以及开标、评标、定标、公示、施工合同备案等一系列环节，每一个环节都要组织好相应的监督管理活动。为确保招投标项目的顺利开展，招标办全体干部职工按照“坚持原则，严格程序，过程透明，结果公开”的思路，以服务为理念，以公平为标杆，不断优化招投标监督管理，会同市纪检委、市检察院、市财政局、市发改委以及建设单位纪委共同参与招投标监督管理，打造了公开、公平、公正、透明的市场环境。进一步构建了和谐招投标，没有出现一起因工作作为不够发生的纠纷，使我市的招投标监督管理处于全省先进水平。

（二）强化监管，创新招投标办法，规范市场行为

为总结新经验，开拓新视野，优化新环境，在推进招投标管理创新方面，主要做了六个方面的工作。

1、进一步加强招投标市场的监督与管理。为落实好招投标管理的各项规定，切实履行对招投标管理工作监督职能，进一步转变招投标监管方式，创新管理手段。2010年4月9日—12日和4月15日—21日，市招标办两次组织业务骨干到周边地市学习取经，调研内容广泛而且针对性强，涵盖了招投标的整个过程，主要有：资格审查的具体操作方式、投标报名办法、电子评标的开-23

日，根据省住建厅《关于开展全省招标代理机构和建筑业企业在建项目标后履约专项检查的通知》要求和市住建局的具体安排，由市招标办牵头，会同局法规科、建工科以及建管处、质监站、安监站、定额站等市住建局所属各单位密切配合，联合开展专项检查活动。本次专项检查历时30天，共抽调20余人，分为3个工作小组，深入施工现场和企业60余次，检查在建项目227个，建筑总面积达168.89万平方米。检查小组采取边检查、边整改、边处理的办法，在整治和规范建筑市场秩序上下功夫，对个别在建项目未按程序办理基建手续的，认真督导，促其整改，在限期内完成整改4家，对于尚在整改中或未在规定限期内完成整改的项目，明确责任人，加大督导和处罚力度，促使其尽快完善相关手续。

6、加强对招标代理机构的管理。出台了加强招标代理机构管理工作的意见，加强招标代理机构执业行为管理，建立健全招标代理机构诚信记录，严把招标代理机构市场准入关，严禁工程招标代理机构出借、转让资质证书，严禁任何单位和个人以任何名义通过资质挂靠承揽招标代理业务，同时，加强对招标代理机构资格的动态管理和外省市入濮执业的招标代理机构的管理，9月份，根据省住建厅《关于开展全省招标代理机构专项检查的通知》要求和市住建局的具体安排，对我市3家招标代理机构进行了专项检查，较好地维护了招标代理市场秩序。

（三）加强执法队伍建设，规范执法行为

我办开展经常性的法制宣传、教育，11月9日至16日组织7名干部职工参加市执法培训班，加强了招投标执法队伍建设，执法人员法纪素质得到提高，执法意识和法制观念明显增强，执法

行为进一步得到规范，提高了工作人员的执法水平和执法能力，完成了普法工作目标。

（四）社会治安综合治理工作达标

我办认真落实平安建设目标管理责任制，继续签订了2010平安建设工作目标责任保证书，积极开展平安建设各项工作。认真学习贯彻濮阳市平安建设工作领导小组《关于转发<关于印发<河南省平安建设工作领导小组关于深入推进行业平安建设工作的意见>的通知>的通知》文件（濮平安„2010‟2号），抓好社会矛盾化解工作、社会管理服务工作，推进行业平安建设工作。我办社会治安综合治理工作领导小组，坚持定期召开综治工作会议，听取工作开展情况汇报，并对下一步的综治工作进行安排部署，发现问题及时协调解决，及时做好综治上报工作，重要工作情况及时报告。

（五）落实信访工作责任，及时妥善处理群众信访问题

我办信访工作领导小组始终坚持从维护改革、发展、稳定的大局出发，切实加强领导，创新工作机制，研究制订了《关于社会矛盾化解工作的实施方案》，严格落实各项信访和矛盾排查工作责任制，努力提高信访和矛盾排查工作效率，针对个别单位提供虚假信息损害招标投标活动当事人权益的情况，采取网上查询和企业间相互监督的方法，及时处理，有效保护了招标投标活动当事人的合法权益。今年，我办处理了省建设厅批转信访1件，一般直接来信来访1件，及时消化和解决矛盾和纠纷，将问题解决在基层，维护了社会稳定，有力促进了我市招投标事业的持续健康快速发展。

（六）落实消防安全人防、技防措施，消防工作达标

自律和他律方式强化领导干部勤政廉政意识。今年以来，我办无一起违规违纪事件发生，全体干部都能自觉执行廉洁自律有关规定，遵守法纪，反腐倡廉，勤政廉洁，大公无私，树立了较好地廉洁自律形象。

3、创新工作方法，推动反腐倡廉建设。一是认真实行对招投标全过程满意度评价制度，制订了对招投标全过程满意度评价表，每一项招标工程都组织相关的招标人、投标人、专家评委、中介机构等进行评议，让服务对象说话，从而有效地约束了各方行为，增强了招标投标工作的公正性。二是实行《防范建设工程招投标商业贿赂告知书》和《投标企业承诺书》制度。进一步规范各相关主体行为，从源头上防范和治理工程招投标过程中的商业贿赂和不正当交易，维护建筑市场正常秩序。

4、加强效能建设，优化发展环境。今年我办以建设法治、责任和效能机关为目标，扎实开展“效能建设年”活动，把效能建设和业务发展及其它工作重点紧密结合起来，统筹安排，扎实组织，重点工作得到了有效落实，业务工作得到了全面提高，效能建设取得了实实在在的效果。

严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制，凡是在承诺时限内不能按时办完审批服务手续的，坚决从严追究有关人员的责任。积极参加评议职能部门和科室长“双评议”活动，通过评议促进行业作风建设，着力提高为企业服务的水平和效率，树立招标办良好形象。3月18日，积极参加了“阳光热线”节目，认真解答群众咨询，接受群众监督。

5、优化干部作风，强化服务意识。认真开展了“一创双优”集中教育活动，不断优化干部作风。通过自查、召开座谈会、发

放征求意见表，广泛征求意见建议，认真整改干部作风方面的问题。坚持把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众、服务企业融入工作的方方面面。大力推行社会服务承诺制度，结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任，实行首问责任制，规范工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。做到服务意识上先人一步、服务方式上快人一拍、服务办法上高人一招、服务质量上优人一等，以扎实有效地服务营造和谐的招投标环境。

6、推行政务公开，认真接受监督。严格落实对企业检查收费罚款报备制度，推行“首次不罚”规定，全面推行政务公开。一是建立了政务公开招投标备案制度。对所有公开的内容进行事前预审，哪些内容需要公开，在什么范围公开等，都作出明确规定和要求。建立了政务公开档案，详细记录政务公开情况，做到有据可查。二是建立了政务公开承诺办理制度。实行首问责任制和限期办理制，明确办事时限、办事质量和办事纪律，向群众公开办事程序、过程和办事结果，做到有诺必履。三是建立了议事决策制度。加强对内部事务的民主决策，使政务公开建立在了广泛的民主基础之上。四是建立了政务公开监督评议制度。充分发挥组织监督、社会监督和舆论监督的作用。五是建立了政务公开责任追究制度。设立了监督电话和投诉意见箱，充分发挥监督保障作用，在认真搞好自身公开的基础上，加强对政务公开的督促检查，针对存在的问题，限期进行整改。通过政务公开制度实施，社会满意率达90%以上。

（二）“一创双优”活动办公室转办、交办事项办理情况

在“一创双优”集中教育活动深入查摆解决问题阶段，市招-1011

明程度起到了积极作用。

（四）积极开展“四个一”学习实践活动

1、认真组织学习《社会主义核心价值体系学习读本》（以下简称“读本”）。我办积极订购《读本》，做到了人手一本，采取集中学习和自学的方式，组织号召大家认真学习，每人都撰写学习心得，使大家牢固了中国特色社会主义共同理想，对社会主义荣辱观有了更准确的把握。

2、举办社会主义核心价值体系知识心得交流会，我办多次利用每周一开例会的时间，组织全体干部职工交流学习社会主义核心价值体系知识心得体会。大家畅谈了对社会主义核心价值体系建设的认识体会，并联系自身业务工作，在工作中立足本职岗位践行社会主义核心价值体系，在我办营造了比学习、比工作的良好氛围。

3、积极参与社会主义核心价值体系知识竞赛，我办主要领导高度重视，认真对待，带头参与答题，并且为了扩大活动的影响力，我们还带领职工家属参与答题，通过参赛，扩大了实践活动的影响力，达到了宣传社会主义核心价值体系的目的。

4、积极参加道德实践活动。组织参加送温暖、献爱心等活动。2月7日，市招标办赴肖家村进行新春慰问，送去面粉、食用油等慰问品；积极参加“慈善一日捐”和向玉树灾区捐款活动，两次共捐款2540 元，以自己的实际行动奉献爱心，树立慈善公仆的良好形象。

（五）深入开展道德模范学习活动，推进思想道德建设

1、积极参与“濮阳市道德模范评选活动”。7月7日，市招标办组织全体工作人员，采取报纸投票和网络投票两种方式积极

参加评选活动，做到了人人都参与，共计投票36张，在全办形成学习、崇尚、争当道德模范的社会风尚，营造了人人参与评选道德模范，人人学习道德模范的良好氛围，使道德模范的高尚精神境界和先进事迹成为广大干部群众的内在追求和自觉行动。

2、继续参加“我推荐、我评议身边好人”活动，引导大家从点滴做起，积小善成大德，树立“好人有好报”的价值导向。积极开展《大爱无疆》网络阅读活动和认真组织收听广播剧《中国好人》。我办按照市文明办通知要求，集中学习了全国孝老爱亲模范洪战辉和全国见义勇为模范魏青刚的先进感人事迹。通过学习，全国道德模范的感人事迹和崇高精神，引起我办干部职工的强烈共鸣。

3、切实加强思想道德建设，培育良好道德风尚。一是我办以《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值体系为主线，开展了文明科室、文明家庭评选活动，根据制订的详细的评比标准和要求，给予获奖科室和家庭奖励，对促进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设收到良好效果。二是着力推进未成年人思想道德建设。我办认真贯彻落实全国未成年人思想道德建设经验交流会精神，深入开展“三理”教育，着力抓好干部职工子女的心理健康。

（六）积极参与文明城市创建活动

我办成立了创建全国文明城市暨“三优三创”竞赛活动领导小组，认真学习濮阳市《创建全国文明城市2009—2011年总体规划》，有2名业务骨干参加了“文明龙乡”志愿者活动。7月12日—8月6日，完成了公共文明指数测评任务。

四、党的组织建设、领导班子和干部队伍建设情况

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一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。今年，经支部大会讨论通过，我办有1名预备党员要按期转正，有1名入党积极分子经过考察、培养，列为预备党员发展对象。二是认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三是积极参加党务干部学习培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。

（五）扎实开展“两项活动”，促进各项工作完成

按照《中共市直工委关于深化“两项活动”的实施意见》，我办深入开展“两创三服务”和“倾听党员心声、尊重合理诉求、促进社会和谐”活动，一是坚持以人为本、激发党员内在活力。扎实做好思想发动，引导党员把“创先争优”融入工作实践，成为行为习惯。通过切实保障党员民主权利，拓宽党员意愿表达渠道，落实党内激励、关怀、帮扶措施，充分发挥党员在“创先争优”活动中的主体作用，增强了党员“创先争优”的内在动力，努力营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气；二是召开党员座谈会3次，广泛开展交心活动，充分发扬民主，倾听党员呼声，尊重合理诉求，认真解决党员的实际问题，关心党员生活，增强了党员的主人翁精神，调动了广大党员的积极性、主动性、创造性，更好地发挥其先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力。三是积极开展 “党员示范岗、志愿服务、送温暖献爱心”主题活动。按照党员示范岗的标准，经过党小组推荐，支委会决定，业务科和李安文同志为党员示范岗人员。通过活动开展，积

极发挥党员示范岗的引领作用，引导广大党员立足本职岗位，形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，推动我办招投标监管工作任务的圆满完成。

（六）扎实开展“创先争优”活动，促进干部队伍建设

我办党支部把“创先争优”作为推动中心工作的有利契机，扎实开展“创先争优”活动。一是为积极开展创先争优活动，把创先争优活动落实到实处，确保创先争优常态、长效、有序运行，成立了活动领导工作小组，制定了活动方案，具体组织指导活动的开展和各项工作的落实。二是坚持以人为本、激发党员内在活力。坚持强化学习，上党课，党员谈心，谈体会等，通过扎实做好思想发动工作，引导党员把“创先争优”融入工作实践，成为行为习惯。三是组织全体党员重温入党誓词，在全体干部职工大会上庄严承诺，签订了“共产党员公开承诺书”，在自己的工作岗位上履行职责，服务人民，接受人民群众的监督和检查。四是以开展党风廉政建设活动为载体，强化党员干部拒腐防变的能力和“创先争优”意识；在“服务基层、服务群众”上争优，为企业排忧解难，充分发挥党员的先锋模范作用。五是把开展“争先创优”活动与创建高效能机关结合起来。要求广大干部职工勤奋踏实工作，坚持“精、细、实”工作作风，形成“创先争优”的良好氛围。

（七）深入开展“一创双优”集中教育活动

我办紧密结合工作实际，认真落实市委部署，迅速深入扎实地开展了“一创双优”集中教育活动。11月1日召开了“一创双优”集中教育活动动员大会，成立了“一创双优”集中教育活动领导小组，精心组织、周密部署，制订了开展“一创双优”集中-1819-

第三篇：绩效考评办1

绩效考评办法

为改善员工的工作表现，提高员工的满意程度和未来成就感，达到

公司经营的目标，制定本办法。

1.目的

1.1为员工的职务升降、调派、奖罚以及薪资调整提供依据； 1.2鼓励员工的工作情绪,发掘员工潜力,改进员工的工作绩效;

1.3了解员工培训和教育的需要;1.4增进主管与员工之间的相互了解.2.定义

绩效考评是一种正式的员工考评制度,通过系统的方法、原理来评定和

测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

3.使用/权责范围

(1)本公司各级主管、操作员、行政业务及其他从业人员;(2)一个月以内的临时工不包含在内.4.考评的原则：坚持客观、公平、公正，结果公开的原则。

5.考核的权限

考核分初审、复审和核定三步.5.1初审人员是熟悉员工工作情形的直接主管;

5.2复核由上一级主管复核;5.3核定由部门最高主管核定.6.考核时机及内容 6.1新进员工的考核

6.1.1新进员工进入公司即开始考核,为期三个月,每月月底三日前由

人事部填写“新进人员考核表”后,发与各主管逐级呈核;6.1.2试用人员在试用期间,各用人单位依据考核的内容每月进行记录, 并随时提出报告,若考评不佳,由人事部呈送总经理以上主管,批示后

办理终止录用;6.1.3试用期满,如适合公司需求,则为正式员工,以正式员工进行考核.6.2 正式员工的考核 6.2.1月考核

每月考核一次,由人事部于当月月底3日前发与各部门主管,各级主

管依据考核的内容,认真客观的进行考评,于次月2日前将考核表完

成初审后,呈上级复审核定,次月5日前送交总经理室备查.6.2.2综合考核

每年12月份，由人事部于1208日前将考核表发与各部门主管，各级

主管依据表格内容进行考评，于次月月初前三天前将考核表交人事 部，人事部结合员工自我鉴定、月考核成绩、考勤记录和奖惩记录

进行汇总后，呈上级主管复审核定。6.2.3特殊考核

人员调动时,由人事部和新岗位的部门主管结合新工作的岗位资格

要求、人员平时考核成绩制定新的考核表,考核成绩呈上级审批核

准后,决定调动与否.7.考核表格

考核表包括月考核表和考核表,各分为以下三种:(1)高层管理人员（副经理级以上主管）;(2)中层管理人员（文员和各组长级以下干部）;(3)作业人员.8.考核等级配比及相关规定

8.1 考核等级 参考分数 百分比

优 90分以上 5% 甲 80—89.9分 20% 乙 70—79.9分 55% 丙 60—69.9分 15% 丁 60分(不含)以下 5% 8.2 各绩等人数计算:小数点以下不予计算,亦不得以进位方式计算;8.3月考绩表“重要事项记录”栏，主要填写员工的奖惩记录、特殊原因

和其他突出表现；

8.4考核表“出勤”及“奖惩记录”栏由人事部填写,有关加减分规

定如下:（1）迟到、早退全年合计10分钟以内不扣分,10分钟以上30分钟以内

扣2分,30分钟以上扣3分;全年累计无迟到、早退者加3分;（2）事假、病假全年合计7天以上者扣2分;全年无事假病假记录者

加2分;（3）旷工半天以内扣3分,超过半天扣5分;（4）全年累计奖金额50元以下者,加2分,50元以上者加3分;全年累计罚款50元以下者,减2分,50元以上者减3分;（5）全年累计警告3次以上者,减2分;每记过一次减2分;记大过一次 减5分;（6）全年每嘉奖一次加2分,记功一次加3分,记大功一次加5分.8.5总成绩等于考核的平均分乘以25%加上月考核平均分的75%;8.6若部门绩效显著优越者,得由经营团会议中提出,将甲优等比例升至 25%,相对，丙等和丁等应合计下降至15%;8.7人事部于每月统计各作业人员的分数后,丁等者列入察看之列,于统计

作业完成后,追踪分析该员的缺失原因,并与其主管共同作出协助辅导、促进改善之工作;8.8考绩为丙等者,于其薪资内附“改善书”,提醒当事人;8.9考绩为丁等者,第一个月召集改善会议,劝其改善,第二个月公告警告, 连续三个月者解除聘用。9.员工的考核程序

9.1由人事部于考核前组织考评人员进行培训;9.3月考核时，各级考评人员填写考核表后移交人事部进行登录;9.4考核时，员工填写自我签定表,各级主管填写“考核表”，填后交人事部;9.5人事部对每人的资料进行成绩汇总后,呈上级主管进行审核;9.6审核完成后,考评结果由人事部发给各级主管,各级主管与被考核者

8.3月考绩表“重要事项记录”栏，主要填写员工的奖惩记录、特殊原因 和其他突出表现；

8.4考核表“出勤”及“奖惩记录”栏由人事部填写,有关加减分规

定如下:（1）迟到、早退全年合计10分钟以内不扣分,10分钟以上30分钟以内 扣2分,30分钟以上扣3分;全年累计无迟到、早退者加3分;（2）事假、病假全年合计7天以上者扣2分;全年无事假病假记录者 行沟通;

进 9.7人事部对有异议的地方进行协调;9.8协调完毕，所有的资料交人事部存档.10.各级考评人员在评定考核时应注意的事项

10.1根据事实,做出合理的评定，不得参杂个人的喜好而影响当事人 的成绩;10.2考核期间之前的考绩无论好坏,均不得考虑在内;10.3新近发生的偶然事件或例外事件,不得作为评分依据;10.4确实了解该员工职务及其责任的具体内容及标准,不得以自身所认为

重要的工作,夸大员工的成绩;10.5避免对合作时间较长的下属给予过高的评价,对新进下属评价过低。11.人事变动与考核者

11.1在考核期间,被考核者如果因人事变动而调离原单位时,人事考核原则

上由新单位进行,但须与原单位进行磋商,听取有关意见;11.2如果调入新单位后,考核期不满一个月,则由原单位进行考核.12.考评前的培训

为了使考评人了解绩效考评的目的、作用和原则,了解各岗位的绩效考

评的内容,掌握进行考评的操作方法和考评沟通技巧,识别和预防考评中的误差，需对考评人员进行培训.培训的具体内容:（1）绩效考评的用途和目的;（2）各岗位绩效考评的内容;（3）考评的具体操作方法;（4）考核评语的撰写方式;（5）考评沟通的方法和技巧;（6）考评误差的类型及其预防。

第四篇：责任状考评自查报告

县人民政府：

一年来，我县安全生产工作在县委、县政府的领导下，以“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕安全生产“三项行动、三项建设”的工作要求，抓住“安全生产年”活动主线，扎实开展安全生产监管工作，将安全生产三项行动、三项建设目标任务落到实处。进一

步强化了全县安全监管服务，着力夯实工作基础，依法实施行政许可，严格依照县人民政府签订的《2009年××彝族自治县人民政府2009年安全生产监督管理工目标管理责任书》（以下简称《责任书》）的各项要求，建立和完善了安全生产管理制度和防范措施，加大了对安全事故隐患排查力度，有效地遏制了重特大事故发生，切实保障了全县人民群众生命财产安全，促进了和谐社会和经济的全面发展。依照与县人民政府签定的《责任书》内容逐条对照进行自查自评工作。具体情况如下：

一、控制事故指标（40分）。自评40分。

（一）截止2009年12月30日。全县累计共发生各类生产安全事故4起，死亡4人，未发生重特大事故和危及社会稳定的安全事故。其中道路交通事故4起，死亡4人；今年1—12月份市人民政府下达给我县的安全生产控制指标为11人,实际死亡4人,比市人民政府控制指标下降63.6%。从以上数据分析，我县的安全生产形势在去年的基础上抓得有声有色,安全生产工作趋于平稳好转状态,没有突破市政府下达控制指标人数。自评40分。

（二）安全生产法律法规知识宣传到位（8分）。自评：8分。

根据中共丽江市《关于印发2009年“安全生产月”活动方案的通知》（丽安监管200936号）文件关于开展2009年“安全生产月”活动的通知,我县对2009年“安全生产月”活动进行了详细的安排和部署，结合我县实际情况，紧紧围绕“安全生产年”全国安全生产月主题“关爱生命、安全发展”的活动，下发了《××县开展2009年第八个“安全生产月”活动方案》，于2009年6月1日至6月30日在全县范围内开展了此次活动，大力营造安全生产氛围，悬挂出数百条安全生产标语。从6月2日开始，县安委办和相关部门、企事业单位积极配合丽江市“安(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）全生产月基层行”工作组，组织安监、交警、矿管、国土、经贸等相关部门走上街头开展安全生产知识宣传活动。6月14日为全国“安全生产月”宣传咨询日，由县安全生产监督管理局牵头，公安消防、公安交警、经贸、建设、国土、矿管、质监、旅游、农业、水务、教育、文化广电新闻出版局结合部门实际，准备了“六月安全月”的宣传资料，统一到县文化广场举行各种形式的咨询活动，各单位集中在民族广场设置会场，布置咨询台，发放有关安全生产法律法规和安全知识的宣教挂图、画册、宣传页等资料，并发放了一万多份安全生产宣传资料。当天，我县三十九个安委会成员单位均组织参加了咨询日的宣传活动，开展宣传活动的安全监管主管部门均采取了群众喜闻乐见的形式，提高了群众兴趣，吸引广大群众积极参与，使更多干部群众受到教育，使此次咨询日活动取得明显的实效。自评8分。

（三）建立控制指标动态监控和定期发布制度（6）分，自评：6分。

县安全生产监督管理局根据各阶段我县安全生产形势，定期发布全县安全生产形势分析，并实施分析和指导，同时以安全生产简报的形式上报县委、政府、人大、政协和下发各安委会成员单位，确保事故控制取得实效。自评：6分。

（四）安全检查、隐患管理（10）。自评：6分。

切实加强全县“两节”、“两会”、和建国60周年、危险化学品、非煤矿山、电站建设等重点行业和领域的安全监管工作，为全县创造安全稳定的环境。根据上级安监部门的有关文件精神，结合我县的实际情况，2009年我局对全县范围内的13个加油站、氧气厂、土产公司、物资公司、在建水电站等监管对象作了全面、严格的检查梳理。其中，红桥加油站、中石化加油站通过了验收评价；跑马坪顺达加油站、索玛花加油站、翠玉永昌氧气厂通过安全预评价，正在做安全验收评价；并对擎天土产日杂公司、物资公司、三个正在建设中的水电站泸沽湖索道进行了 12次安全专项检查，在检查过程中，认真落实企业的经营场所是否设置安全警示牌；严格落实新员工教育培训及管理人员持证上岗情况；劳保用品是否按时发放；设备是否通过年检等多个方面进行了 严格的安全监察，进一步落实了企业的安全管理措施，督促企业认真贯彻落实各行各业的安全管理制度，进一步建立健全并严格执行安全生产责任制和事故隐患排查等安全管理规章制度。在开展安全检查工作中共下乡检查了12次，18车次，共计40人次，下达了8项

第五篇：绩效考评自查报告

2014年学校管理绩效考核自查报告

尊敬的各位领导、专家： 2014年，我校在市教育局的正确领导下，以“办人民满意学校”为宗旨，以“一切为了师生的发展”为办学理念，以创建四星级普通高中为阶段目标，以绩效管理考核目标为具体工作指南，以学校三年发展规划为蓝图，切实有效的开展各项工作，取得了可喜成绩。在接到**〔2014〕17号文件后，我校高度重视，成立了以校长和分管校长为正副组长的迎检工作领导小组，多次召开校长办公会和行政会议，进一步学习文件精神，对照各项标准，精心梳理总结本学年工作，细致认真地准备迎检材料。通过总结，我们认为，我校较为出色地完成了本各项工作。现将主要工作汇报如下：

一、民主管理

1.加强班子建设，提高工作效率。

学校把“勤政廉政、依法行政、提高效率、促进发展”作为每一个班子成员追求的目标，也作为考核班子成员的主要依据。要求领导干部以身作则，率先垂范，要为全体教师树立一面旗帜，凡要求教师不做的，自己首先不做；要求教师做到的，自己带头做到，坚持弘扬正气，引领团结广大教师形成积极向上的舆论氛围。具体要求班子成员要带头深入教学一线，带头遵守学校规章制度，带头履行职责，同时要求班子成员既要明确分工，各司其职，但同时又努力做到分工不分家，形成了一支有大局观念、带头执行学校各项规章制、团结协作、廉洁自律、工作努力的强有力的领导集体。2.校务公开，民主治校。

我校积极开展廉政文化进校园活动，认真做好党务、校务、教务、财务四公开工作，积极推进学校民主政治建设。学校每学期的教代会都能正常召开，讨论通过学校的重大决策；每学期进行一次民主理财并形成书面报告。评优评先、晋职晋级、考核等，实行政策公开、条件公开、指标公开、过程和结果公开，让任劳任怨、兢兢业业、实绩突出等真正优秀的老师被推选出来，极大地调动了老师的工作积极性。3.文化引领，兼容并蓄

管理是一所学校发展的基石，学校管理的最终目的是提高办学质量、促进师生的共同成长和学校的可持续发展，达成文化治校的管理境界。暑期新坝中学高中部的并入，使学校师生人数激增，不同学校不同观念发生了碰撞。面对复杂的校情，学校倡导“兼容并蓄”的思想，引导全校教师开展学校精神大讨论，提出了“兼容并蓄、努力向上”的学校精神，让全体教师“团结一家亲”。面对学校本就不宽裕的办公场所，各位教师克服重重，充分利用有限空间做好教育教学工

作，同时各办公室成员动脑筋、想办法，认真进行办公室布置，呈现出各具特色的办公室文化，也打造出了我校一道独特的风景线。

二、立德育人 1.提高师德，身正为范

教师是立校之本，师德是教育之魂。我校注重以价值观教育为导向，凝聚教师人心，提高教师师德。学校利用每周的政治学习时间组织全体教师认真学习与教育教学相关的法律法规，并完善了《**中学师德师风实施方案及考核办法》等一系列规章制度，与教师签订“廉洁从教、拒绝有偿家教师德承诺书”，禁止体罚和变相体罚学生。同时，学校完善日常量化考核监督机制，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，及时了解学生和家长对教师的评价。学校还为每位教师建立师德档案，并作为评优评先的重要依据，学校还重视学生评教工作，凡任教班级学生意见大、反响强烈的教师一经查实，问题严重的一律待岗，从而进一步规范教师的行为，树立良好的教师形象。2.聘请助理，自主管理

我校在坚持“本土德育、诗化德育、全员德育”的育人方法的基础上，尝试自主德育，面向全体学生聘请校长和中层助理，担任学校行风建设兼职监督员，搭建学校和学生沟通的桥梁，让学生参与到学校各项制度规定的制定过程中，参与各项活动的组织和策划中，通过倾听学生的心声，让学校的各项制度规定更契合学生的需要，让各项活动的开展更受学生欢迎，为学生的自我管理、自我发展和自我成长提供了更广阔的舞台，使学生真正实现由“被管理者”向“管理者”的转变。3.依托活动，育人于娱。

学校借助每年一度的诗歌月、阳光体育节和文体艺术节，开展诗词创作比赛、诗歌朗诵大赛、课本剧表演、篮球对抗赛、趣味定向跑等一系列活动，同时举行演讲比赛、辩论赛、元旦文艺汇演等，注重学生体艺特长的挖掘和培养，通过丰富多彩的主题活动，搭建学生展示的多元平台，丰富校园生活，提升学生的综合素质。我校的笛筝重奏《春到湘江》获市中学生文艺汇演器乐类一等奖，学校女子乒乓球队获团体总分第一名。4.优化环境，润物无声。

学校注重发挥环境对人成长潜移默化的作用。各班根据本班班情布置班级文化，通过给班级命名、设计班徽等形式彰显班级特色。学校定期制作主题宣传展牌、考试优胜榜、各类大赛获奖作品展以及更新电子显示屏和标语条幅，让学生感受到教育无处不在。学校投入资金和人力进行校园网改造工程，网站内容丰富，更新及时，为教师的教学、学生的学习和学校的管理搭建了良好的平台。同时，学校成立 了新校区校园文化建设小组，发动全体教职工结合新校区现有条件和我校办学特色，开展学校精神大讨论，对现有的办学理念、三风一训进行重新整合和提炼，形成共识。同时对新校区文化布置的主题和各区域设置发表个人见解，充分发挥环境对学生成长潜移默化的作用。

5.整合资源，形成合力。

我校强化学校、社会、家庭“三位一体”的德育工作立体式网络建设，发放家校联系卡，充分利用校讯通，及时向家长反馈学生在校的思想表现、行为规范和学习情况，并同步了解学生在家表现，进一步提高对学生非集中教学时间的利用效率，将家庭教育和社会教育的功能发挥到最大化。我校还开设有家长学校，聘请法制副校长，通过家长会，向家长灌输先进的教育理念，提高家庭教育的针对性和有效度。

三、强师固本

1.注重学习思考，打造优质师资

我校一直注重师资力量培养，引导教师主动学习，提升教师整体素质好从业能力，把师资队伍建设作为提升学校办学层次的“跳板”，分层次抓教师队伍建设。2014年暑期，**中学高中部并入我校，为了更好的了解每一位教师的具体情况，我校组织全体一线教师进行全国各省市高考试题的考试，并结合近三年教育教学工作实绩进行量化考核，排出名次，择优安排岗位。此举极大的刺激了广大教师自我学习、自我提高的主动性和积极性。今年我校共组织教师300余人次赴海头中学、天一中学、金沙中学、海门中学、昆山中学等参观学习，并在每周的政治学习时间邀请教师介绍学习情况，分享学习感受。我校还有计划地邀请省内知名专家学者来学校开设讲座，并制订了《**中学教师发展性评价办法》，完善教师评价体系和激励机制。学校鼓励教师积极参加高层次学历进修。目前，我校有已毕业和在读硕士研究生29名。同时学校还主动给教师的发展和展示搭建舞台，在不久前镇江市教育局与江苏大学联合举办的骨干教师培训班上，我校教师踊跃报名，共有72名教师参加了培训。2014年，我校**老师在全国高中优质课评比中荣获一等奖，**老师在江苏省微课大赛中荣获一等奖（镇江大市仅有4人获一等奖），**老师在“镇江好课堂”评比中荣获一等奖，**老师在扬中市“生本教育——高效课堂”比赛中荣获一等奖。2.探索学本之路，构建诗意课堂 我校今年大力推行课堂模式改革，在“生本教学”的基础上，提出探索“学本之路”。课前教师两分钟候课，组织学生对候课材料进行朗诵记忆，促使学生提前进入上课状态；课堂上，通过开展小组合作讨论、交流学习的方式进行课堂教学，充分发挥学生在课堂教学中的主体地位；课堂最后五分钟由教师引导学生对一节课所讲内容进行小结归纳。我校探索的以“学生、学习、学惯”为根本的学生自主学习之路，极大的调动了学生学习的主动性和积极性，让更多的学生参与到了课堂教学过程中来，极大地提高了课堂的效率。在**市“生本教育——高效课堂”评比中，我校教师纷纷报名，积极展示，共获得一等奖4人、二等奖10人的优异成绩。今年我校承办的镇江市好课堂比赛优秀选手展评活动受到了镇江市教研室和扬中市教研室的一致好评，纷纷认为我校开展的“学本教学”改革，改变了教师观念，更新了教学模式，提升了教学效率，是一次成功的尝试和探索。3.坚持科研引领，促进专业发展

学校正在积极筹建扬子江文化研究中心，打造一个集历史、地理、化学、生物、语文、音乐和美术等各学科为一体的综合研究体，为教师的发展提供更大更好的舞台。4.致力多措并举，提升教学质量

我校结合校情，注重教学过程，致力常规教学管理精细化。一是要求各备课组做好集体备课研讨工作，吃透《课程标准》、《考试说明》和《江苏省学科教学要求》，加强教学方式的探讨。推行相互听课、相互学习，共同研讨制度；二是实行行政推门听课和巡课制度，并对听课和巡课情况进行记载汇总，利用每周政治学习时间进行集中点评，有针对性地总结优点，指出不足和努力方向，对问题比较突出的课例实行定点帮扶。三是推行任课教师承包制，每个教师负责几名学生，通过课上关心、课后谈心等方式，及时了解学生学习动态，解决学习中的困惑，使学优生更拔尖，中等生上档次，学困生有进步；四是减少语数外课时，增加学生自己总结、多科教师同时下班辅导时间，促进学生薄弱学科平衡发展；五是在高三年级实施a、b部管理，相互竞争，形成良性循环；六是开展教学调研、学生评教工作，及时发现教学问题，及时整改。2014届高考，我校在学生基础差、底子薄的情况下，经过高三全体师生的共同努力取得了二本达线人数117人的优异成绩。高二学业水平测试考试也取得了一次合格率98.75%的高通过率。

四、后勤保障 1.加强财务工作管理，健全财务管理制度。及时进行校务公开，接受群众的监督。认真执行物资购买申请、审批、采购制度，进一步完善购物的进库、领用和报销手续。2.克服重重困难，保障就餐秩序。今年暑期，新坝中学高中部的并入使我校在校就餐人数激增。为缓解学生就餐难题，保障食堂餐饮质量，校长室和总务处想方设法统筹安排，更新了食堂设施设备，公开招聘厨师并对厨师进行专门培训，加大班主任和行政人员的值班和管理力度，学生对食堂的满意度大幅度提高，得到家长和社会的好评。3.做好新校区各项工作。按照教育局要求，在优化利用现有资源的基础上，完成了对新校区的图纸设计、工程招标、景观设计等工作，新校区的各项工程正按要求、按进度有序进行。

2014年是我校各项工作取得丰硕成果的一年：我校被评为江苏省“金钥匙”科技知识竞赛先进学校、“镇江市十大行风建设亮点学校”、镇江市“特色学校”一类校、**市“十佳人民满意学校”、扬中市“普法诗词创作活动优秀组织奖”并顺利通过了镇江市特色学校验收。但我们又深深意识到：与创建“江苏省四星级普通高中”要求相比，仍有不少困难和不足，如管理水平亟需进一步提高，培养优秀拔尖人才还要花大气力、教育教学质量远远不能满足广大家长的需求等。在学校文化建设、特色建设、品质提升、对外宣传等方面，有待进一步探索与加强。

我们相信，有上级部门的全力指导，有社会各界的关爱支持，有全校师生的齐心协力，我们一定会开拓创新，与时俱进，创造新的业绩，夺取更大的胜利。篇二：绩效考核自查报告

***动物疫病预防控制**** 2013年动物防疫工作绩效管理自查报告 2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神开局之年，是实施 “十二五”规划承前启后的关键年，今年我县重大动物疫病防控工作在县委、县政府的领导下，在省、市业务主管部门的指导下，以控制疫病流行、保障畜牧生产发展和人民身体健康为宗旨，坚持“加强领导、密切配合，依靠科学、依法防治，群防群控、果断处置”的防控方针，以强制免疫注射为重点，以强化督办、完善机制为手段，不断完善“集中免疫，常年补免，整体推进，跟踪督导和规范操作”的动物防疫工作机制，全县防疫工作呈现出“防疫规范化、建设标准化、管理信息化”工作格局。现将****年****动物防疫工作和党务工作等，对照县局《2013年****局政府绩效管理实施方案》（**畜组?2013?25号）进行自查总结如下：

一、职能目标（60分）

1、项目工作（3分）。积极参与、配合有关项目的实施。自查得分3分。

2、动物防疫工作（20分）。依法负责区域内动物疫病预防、控制、扑灭措施的制定和实施、动物疫病防控物质的组织与供应、动物标识和疫病可追溯源体系建设的实施，确保了全年猪、牛、羊口蹄疫免疫率100％；猪瘟、蓝耳病免疫

率100％；禽流感鸡、鸭、鹅免疫率100％；鸡新城疫－禽流感重组二联活疫苗免疫率100％；犬只免疫密度达到 100％。畜禽其它疫病常规免疫率达90％以上。五种重大动物疫病免疫抗体在上级主管部门的交叉检查测抗中群体免疫抗体合格率均在90％以上。自查得分20分。

3、疫病监测及应急管理工作（20分）。一是扎实做好疫情监测和流行病学调查工作。根据《***疫情监测实施方案》，调整了疫情分析评估专家组和疫情监测工作队，每季度召开了一次疫情监测评估会商会，会商结果同时上报给市动物疫控****。二是超额完成市局下达的免疫抗体和病原学监测任务。全年共检测各类动物疫病血清学样品11种，监测样品****份（次），合格数为****份。监测动物疫病抗体平均合格率为**%，其中禽血清****份（次），禽流感抗体合格率为***%，鸡新城疫抗体合格率为***%；猪血清*****份（次），猪瘟抗体合格率为****%；口蹄疫抗体合格率为***%；高致病性蓝耳病抗体合格率为****%；牛、羊血清***份，口蹄疫抗体合格率为*****%。从监测效果来看各项动物免疫抗体合格率均处于较高水平。全年对30个定点监测点进行流行病学,共调查养殖场、活畜禽交易市场、肉联厂、散养户等500场（户、次），累计调查各类动物*****头（只、次）。三是建立健全和完善了应急预案，做好了演练和应急物资、人员、技术储备工作，及时、规范了疫情报告和应急处置工作；安

排做好了节假日及重大活动期间应急值守工作。自查得分20分。

4、防疫规范化管理和信息上报（7分）。一是规模场防疫规范化管理。养殖场免疫程序、消毒、无害化处理和重大动物疫情报告等制度健全，各类防疫记录填写规范；养殖场防疫设施设备及兽医技术人员配置到位。二是按照规定时间规范报送农业部、省、市要求报送的动物疫情监测、疫情分析评估报告及疫情信息月报、季报、等工作。三是及时报送各种总结、信息，本报送防控工作动态信息****篇（次）。自查得分7分。

5、重大动物疫病疫苗管理（5分）。一是县乡均有完备的冷链设施设备，落实专人、专库管理重大动物疫病疫苗的管理，合理计划、使用疫苗；二是县****疫苗台账和乡镇站疫苗实物账健全、规范，疫苗调运、出入库、使用等记录真实完整、科学规范。三是加强规模场防疫规范化管理，各规模场防疫档案填写规范、记录完整。自查得分5分。

6、专业技术培训（5分）。县级兽医技术人员全员培训，培训率100％；春秋两季集中免疫前对乡镇、村基层防疫人员进行了培训，培训率100％。自查得分5分。职能目标自查合计得分60分。

二、共性目标（33分）

1、党的建设（13分）

（1）党风廉政建设（3分）。****全体职工，在支部带领下，认真贯彻落实中央、省、市、县各项规定，落实反腐倡廉“一岗双责”责任制，加强反腐倡廉宣传教育，进一步完善监督机制，扎实开展惩防体系建设，夯实反腐倡廉基层基础，加强自身建设，确保政令畅通，全年无违法违纪事件发生。自查得分3分。

（2）领导班子及干部队伍建设（2分）。****领导班子及成员深入贯彻落实科学发展观，加强党性修养，切实改进作风，重大事项集体研究决策，抓紧抓实领导班子和干部队伍作风建设。自查得分2分。

（3）创先争优活动（3分）。****广大党员干部认真落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定，切实改进工作作风，密切联系群众。大力开展“讲党性、树新风、重实干、促发展”活动。继续深入开展“五比”主题实践活动。扎实推进“五型机关”创建活动、“千名机关干部进基层帮万户”活动、“比学习、谈体会”读书活动、“送温暖、献爱心”挂包帮活动等。抓好“十八大”精神和全国两会的精神的学习宣传和贯彻落实。扎实开展庆祝建党92周年系列活动。自查得分3分。

（4）继续抓好基层组织建设（3分）。巩固基层组织建设年成果，建立基层党组织“三分类三升级”活动长效机制。落实党建工作责任制和党建工作预决算制。确保工作有实

效、有特色。自查得分3分。

（5）党员队伍建设（1分）。****支部认真做好了党内统计、党员发展、党费收缴工作。抓好党员的学习教育，认真开展党员领导干部民主生活会和党员组织生活会。自查得分1分。

（6）党建宣传（1分）。建好用好宣传阵地，实现党务公开。自查得分1分。

2、政治建设（12分）

（1）政令畅通（2分）。认真贯彻执行县委、县政府及局党组、行政的决策部署，全面完成上级交办的各项任务。自查得分2分。

（2）社会治安综合治理（2分）。扎实巩固平安创建成果，落实社会治安综合治理各项措施，****全年无重大治安、刑事案件发生。自查得分2分。

（3）信访工作（2分）。认真做好群众来信、来电、来访的办理工作，及时办理上级转、交办信件，切实解决好群众反映的信访问题，做好重大疑难信访问题的排查调处工作，****全年无越级进京、赴省、市上访和到县集访事件发生。自查得分2分。

（4）维稳工作（2分）。完善各类群体性事件处置预案，坚持不稳定因素排查和研判制度。全年无群体性事件和非正常群体上访事件发生。自查得分2分。篇三：绩效考核工作自查报告

**县食品药品监督管理局

2011年绩效考评自查报告

县督察局：

根据渑绩效[2011]8号文件的要求，我局对照渑绩效 [2011]4号文件《关于下达二〇一一年绩效考核主要指标的通知》中关于我局的主要绩效考核指标，进行严格自查，进行自我打分。经过自查对我局上半年的绩效考核内容有了清楚深刻的认识，明晰了上半年工作的成绩与不足之处。通过对比也更加明确了下半年的工作任务，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明确，清楚。现对照我局绩效考核主要指标将我局上半年的绩效考核内容做如下汇报：

一、重点工作方面

（一）重点工程

1、上半年，共检查药械3000余种次，检查各药品生产、零售、使用单位350户次,其中药品生产企业、医疗机构制剂室分别监管4次，38家医疗器械经营使用单位监管均达2次，52家药品经营企业监管2次以上，检查覆盖率均达100%，326家县、乡、村医疗机构检查50%以上；批发企业所经营的药品100%达到企业质量保证体系标准，确保批发企业源头安全；

2、上半年共检验药品60批次，检出不合格18批次，其中基本药物32批，不合格5批，检验正确率100%，信息平台输入正确率100%。

（二）争取资金 1、1-5月份我局引进资金项目：

引进开办明康大药房 金 额150万元 引进开办黄河路宏泰大药房 金 额40万元

引进开办康乐大药房 金 额14万元

引进开办艾米萨比萨自助西餐厅 金 额132万元 引进开办黄河路鲜鱼馆 金 额35万元 2、6月份引进资金项目：

引进楚天湖北菜馆 金 额135万元

3、上半年共计完成招商引资502万元

（三）自评打分

经自查重点工作所有指标我局上半年均已完成，自评打分40分。

二、常规工作方面

（一）自身建设和其他工作

1、围绕“创先争优促监管，饮食用药保安全”这个主旋律，开展“两创一争”活动，在全局营造“比、学、赶、超”的良好氛围，树立积极、健康、向上的精神风貌。

2、投资10万余元完善党建基础设施，设置党员之家、图书室、档案室、文明学校、文体娱乐室等，改善了职工办

公环境；建设设施更完备的学习中心，制作“文明创建”、“两创一争”、“双争”、“创先争优”版面及楼梯、楼道警示标语30余块；创建了浓厚的教育氛围，使同志们时刻感受到党的影响。

3、以作风建设年活动为契机，高度重视党风廉政建设，形成一把手负总责，党组统一领导部署，科室各负其责，纪检监察综合协调、办公室全面督查，一级抓一级、层层抓落实的领导领导体系和责任体系，为政风行风评议和优化经济环境评议奠定良好的基础。

4、统战工作

5、复创市级文明单位，提升单位形象。我局为提高精神文明建设工作的质量组织人员到外单位参观学习，并邀请县文明办的工作人员来我局参观指导工作，对文明办工作人员指出的问题积极采取措施整改。

6、在信访工作会议结束后我局针对会上的要求立即拿出贯彻落实措施，工采取三方面的措施：

一、加强组织领导，层层落实责任；

二、实行“一岗双责”，不留责任空白；

三、认真迅速，及时化解矛盾。上半年，我局监管措施得当，未发生一起上访事件。

7、上半年，我局积极配合计生委完成计生药品案件的查处，查处违法妊娠药品案件9起。单位内部的计生工作也全面完成工作责任目标。

8、截止5月份已完全完成文书归档工作，县档案局以为我局出具归档证明。

9、在县里组织防洪期间，我局配合县水利局抽调车辆、人员到南村乡展开抗洪防御工作。

10、我局上半年须知多次普法知识学习，全机关人员都参加学习。另外，我局还组织人员到仰韶广场做药品知识宣传工作，要求我局执法人员在执法期间向老百姓宣传用药知识。

11、针对县节能办下发的节能任务，我局采取换节能灯，制定办公设备、空调等节能措施保证了节能指标完成。我局还参加县节能办组织的机关技能知识竞赛获得三等奖。

（二）市县经济社会发展指标

我局上半年在接收新职能和新到岗人员后积极展开监管工作，营造良好的餐饮服务食品和药品市场，保证了我县餐饮服务市场和药品市场的良性发展。

（三）督查事项落实

我局内部建立督查体系，对交办不 不力的工作内部出督查专报，保证工作落实。上半年的人大政协提案已全部完成并报送人大政协以及督查局。

（四）对县委、县政府安排的临时性工作，我局从不推诿，积极协办，从没有出现过拖办情况。

综上来看我局在常规工作方面进行自查自评可以得27分。

三、创先创新性工作

（一）我局在上半年获得先进基层党组织称号；在第二届县直工委运动会中获得拔河比赛三等奖；在市食药监局组织的唱红歌比赛中两首歌曲分获二三等奖。

我局的创先创新工作可以获得5分。

四、社会监督

县领导对我局工作基本持褒奖态度，充分肯定了局领导的工作，社会群众一直对我局评议较好，上半年无通报批评与媒体曝光。综上来看可以获得20分。

五、综合上半年的工作我局工作基本上完成了绩效考核指标，但是个别方面工作仍需改进。下半年需对薄弱环节下功夫进行提高。上半年绩效考核指标我局综合可得92分。二〇一一年八月十二日篇四：个人绩效考评自查报告范文

个人绩效考评自查报告范文 一年来，在县人大的监督指导、县政府的关心支持下，我团结和带领办公室全体干部职工，紧紧围绕办公室“参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责，充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作用，在人少事多的情况下，经过不懈的努力，确保了政府工作的正常有序运转。现将工作情况，从以下四个方面简要汇报如下：

一、开拓创新，理清工作思路。

二、求真务实，开创工作局面。

三、加强协调，形成工作合力。

办公室是政府机关一个特殊群体，是服务政府的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，既要上情下达，又要下情上呈。因此，我特别注重加强协调。一是加强内部协调。我从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，要求办公室人员加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成;重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是加强上下协调。工作中，我在认真领会领导意图的基础上，了解上情，吃透下情，保证了政令畅通。

四、强化建设，树立一流形象。

要做好办公室文秘工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带队伍，树一流形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”及中共十六届三中、四中、五中全会等方面的知识和文秘工作业务知识，参加了保持共产党员先进性教育专题教育活动，增强了驾驭全局的工作能力。二是锤炼作风讲团结。我坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，用自己的一言一行维护办公室的形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是健全机制抓效率。“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求政府办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。我本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了办公室相关制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧;在服务上还有一定差距;在督办上还需要进一步加大力度。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。