2013国家公务员考试审计署系统面试必备秘密武器

第一篇：2013国家公务员考试审计署系统面试必备秘密武器

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2013国家公务员考试审计署系统面试必备秘密武器

《2013年审计署公务员面试终极预测》撷要

为了让同学们把辅导课程中的学习最大限度地在考场上转化为真正的“生产力”，中公教育的顶级研发团队在考前又倾注智慧和心血，把最新的考点和研发成果融入“终极预测”之中，《2013年审计署公务员面试终极预测》内容主要包括以下几个部分：《审计署面试命题规律终极提示》、《2013年审计署公务员面试考前热点精要》以及《2013 年审计署公务员面试考前模拟预测题》。为了让更多的同学获益，下面把部分要点撷取出来供考生学习（鉴于此资料对参加辅导课程的同学具有专属性，这里只能做少部分的分享）。

第一部分 审计署面试命题规律终极提示

关于审计署的命题特点，同学们已经在辅导课程中学习过，大体的规律也已经掌握，这里从其他的角度对其命题给同学们做一个更深入的提示，以帮助同学们更深刻地理解其命题规律。

1.自我认知题，几乎每年必考

自我认知题是审计署每年必不可少的一道题目，且多为1～2题，从2012年审计署的面试题目来看，自我认知题的考查已经超出了原本单纯的自我介绍，而更多地融入了对职位匹配性的考查。

命题形式较为固定，主要有两种形式：第一，通过举例子来证明自己是否具备某些能力，这些能力主要是审计工作中的基本素质要求，包括严谨细致、高标准要求自己、新旧知识融会贯通、受挫折能力、沟通能力等。例如，2012年2月25日审计署驻上海特派员办事处面试真题：你工作中遇到过挫折与困难吗？请结合自身经历，谈谈你当时是如何克服的？第二，要求考生充分发掘自身经历，讲述一件给予自身最大感悟的事情，主要包括最成功、最失败的事情等，考查考生的工作态度。例如，2012年2月26日审计署面试真题：请你讲一个在你学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。

2.命题背景以审计署的工作场景为主

从近两年审计署的面试题目来看，题目场景的选取贴近岗位要求，紧密结合部门的工作背景，这一点在结构化面试中的情景应变题、组织管理题中体现得尤为明显。

情景应变题、组织管理题选取的场景以职场场景为主，多为具体工作中可能遇到的突发状况，直接考查考生的办事能力。例如，2012年2月25日审计署面试真题：“某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性？2012年2月26日审计署面试真题：“你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你

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此外，这里需要说明的是，从历年审计署面试热点的考查规律来看，较少涉及对具体社会热点事件的考查，但是热点事件往往能折射出当前的重大政策，是国家制定政策的依据，作为公务员理应对此有所了解。我们按照政治、经济、文化、社会、生态类别，对近一年内的社会热点进行了梳理，在每类热点下选取了最凝练实用的政策理论，帮助考生迅速把握国家的大政方针，考生只需大概了解即可。

第二部分 2013年审计署公务员面试考前热点精要

经济热点

一、改革是最大的红利 【热点链接】

2013年3月17日，李克强总理在人民大会堂答记者问时提到，“改革是最大的红利，是因为社会主义市场经济还在完善过程中，靠改革进一步解放生产力还有巨大的潜力，让改革的红利惠及全体人民还有巨大的空间。改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。我们要坚持市场化的改革方向，去推进能够牵一发动全身的改革”。

“关键在推动经济转型，把改革的红利、内需的潜力、创新的活力叠加起来，形成新动力，并且使质量和效益、就业和收入、环境保护和资源节约有新提升，打造中国经济的升级版。”(更多内容请参阅附后的《国务院总理李克强答中外记者提问（撷要）》)热点解析

两会闭幕了，新一届政府领导人全面阐述了施政愿景：总书记说，要实现中国梦，要让人民共享人生出彩机会与幸福；李克强总理在与中外记者会面时提出，要改善民生、建立社会公正，就得以壮士断腕方式来推动改革。改革是中国未来经济持续稳定发展的最大红利。

改革开放35年来，我国经济社会发生了举世瞩目的历史性变化。经济保持了年均10%左右的快速增长，经济总量跃居世界第二位，我国过去30多年经济社会的历史性巨变，是改革红利的具体体现。

新阶段的改革红利要靠“精耕细作”来实现。要把改革的红利、内需的潜力、创新的活力叠加起来，形成新动力。

从市场层面看，要推动生产要素的进一步市场化。包括土地制度、户籍制度、金融体系等领域的改革，使土地、人力、资金等生产要素更加顺畅地流动起来，得到效率更高的配置和利用。例如，城镇化蕴含着巨大的需求潜力，但这种需求是有支付能力的需求，依托于收入增长和生产率提高。城镇化的主要优势，在于从生产、流通、创新到基础设施、公共服务和居民生活上的集聚效应，从而产生传统农村经济难以比拟的高生产率。推动高质量的城镇

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化，关键是要通过人和地这两个基本要素更好地流动和配置，提高集聚效应和生产率，进而把需求潜力充分释放出来。改革户籍制度，提高对进城农民的公共服务水平，不仅有利于扩大消费，更重要的是有助于提高人力资本质量，进而创造更多的社会财富。

从政府层面看，要推动财税制度在收支两方面的重要转型。适应政府职能转变的需要，在压缩公务开支、厉行节约的同时，将支出重心转向公共服务，逐步提高教育、医疗、社会保障等领域的支出比重。当然，这方面也要汲取国际上过度福利化的教训，坚持量入为出。在收入方面，要逐步提高财产税等直接税的比重，这与经济增长速度放缓、生产流量规模相应收缩，而居民财产规模逐步扩大的变化趋势相一致，有利于保障税源稳定，也有利于缩小收入分配差距。为此，除了推进相关财税制度改革外，居民财产信息登记制度等基础建设也需要先行一步。

本文来源：浙江中公教育

第二篇：2013国家公务员考试国税系统面试必备秘密武器

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2013国家公务员考试国税系统面试必备秘密武器

为了让同学们把辅导课程中的学习最大限度地在考场上转化为真正的“生产力”，中公教育的顶级研发团队在考前又倾注智慧和心血，把最新的考点和研发成果融入“终极预测”之中，《2013年国税系统公务员面试终极预测》内容主要包括以下几个部分：《国税系统面试命题规律终极提示》、《2013年国税系统公务员面试考前热点精要》以及《2013 年国税系统公务员面试考前模拟预测题》。一经推出，即受到广大考生的热烈追捧，为了让更多的同学获益，下面把部分要点撷取出来供考生学习（鉴于此资料对参加辅导课程的同学具有专属性，这里只能做少部分的分享）。

第一部分 国税系统面试命题规律终极提示

国税系统面试命题规律终极提示

关于国税系统的命题特点，同学们已经在辅导课程中学习过，大致的命题规律也已经掌握，这里从其他的角度对其命题给同学们做进一步的提示，以帮助同学们更深入地理解其命题规律。

1.务必对自己所报职位采用的面试形式明确无误

相比其他系统，国税系统的面试考情比较复杂，体现在：第一，面试时间不统一，而是分地区进行集中面试；第二，面试命题不统一，其中重庆国税、山东国税、陕西国税、吉林国税、辽宁国税、海南国税等地分别单独面试、单独命题；北京国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等地采取同时段全国统一面试；第三，面试题量也不统一，3～5道不等，其中国税总局一般是5道题；第四，考查方式多样化，题型包含全面。

因此，考生务必明确自己所报考职位的考试形式、题量等具体情况。2.综合分析题以社会现象和政策类为主

综合分析题几乎是国税系统每年的必考题型，其中社会现象和公共政策类居多，知识理解类较少；社会现象类主要集中在民生和政治问题上，对文化和经济现象涉及较少。比如，2012年2月26日国税系统公务员面试真题：某位慈善家，在灾区捐款时经常高调发放现金，对此你怎么看? 出现了综合分析题与专业相结合的考查趋向，比如2012年2月25日山东国税系统公务员面试真题：我国目前收入差距有扩大化趋势，税收在一定程度上能缩小贫富差距，但是这个问题不能够完全靠税收来解决。请你说明原因并提出其他方面的措施。

第二部分 2013年国税系统公务员面试考前热点精要

政治热点

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三、空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设 【政策精要】

对于改进工作作风、密切联系群众，党的十八大有明确部署，要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。

为此，总书记在政治局常委见面会上的演讲和参观《复兴之路》展览时发表的重要讲话都谈到了“空谈误国、实干兴邦”。这既体现了新一届中央领导集体求真务实的工作作风，又在文风、会风、工作作风方面对各级党委和政府提出了更高的要求。

为了进一步加强作风建设，中共中央政治局会议议定了“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定：改进调查研究；精简会议活动；精简会议简报；规范出访活动；改进警卫工作；改进新闻报道；严格文稿发表；厉行勤俭节约。

【热点链接】

8.荆州市治庸治懒治散一年，25名县级干部、849名科级及以下工作人员，由于上班炒股、玩游戏、串岗聊天、开会打瞌睡、推诿扯皮、态度生硬等受到批评、通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、辞退、党纪政纪处理。

9.针对西安市未央区政务大厅年后第一天超过一半的工作席位没有工作人员在岗的情况，在2月17日召开的西安市纪委三次全会上，陕西省委常委、西安市委书记魏民洲专门就目前干部队伍存在的庸懒散问题给予严厉批评。随即，又召集相关市级领导，研究制定了四项措施，切实加强和改进工作作风。

热点解析

以铁腕手段治庸治懒治散，促进了干部作风的持续好转和机关效能的不断提升。出现“庸、懒、散”现象的原因在于：

第一，传统的为官之道，不仅存在严重的“官本位”思想，而且存在“无过便是功”的观念。不少官员信奉不求有功但求无过，不求过得硬，只求过得去。

第二，问责制虽已推行多年，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等方面仍然存在弹性过大、模糊性过多的障碍。

为了更好地解决这个问题，应该把治庸与问责结合起来，对问责制进一步细化、量化和深化。具体要做到以下三点：

一是建立健全“问责”制度。二是建立健全舆论监督制度。

三是建立健全组织人事制度。在选拔人才上坚持“以人为本”；在机构设置上坚持因事

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设岗，以岗定人。

经济热点

四、营业税改增值税 【政策精要】

十八大指出，加快改革财税体制，构建地方税体系，形成有利于结构优化、社会公平的税收制度，加快健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，深化资源性产品价格和税费改革。

【热点链接】

国务院常务会议决定扩大营业税改征增值税试点范围。自2012年8月1日起至年底，将交通运输业和部分现代服务业纳入“营改增”试点范围，并将正在上海试点的营业税改增值税改革分批扩大至北京、天津、江苏等10个省市。

热点解析

营业税改增值税具有重大意义：

第一，有利于减少营业税重复征税，使市场细化和分工协作不受税制影响； 第二，有利于完善和延伸二三产业增值税抵扣链条，促进二三产业融合发展； 第三，有利于建立货物和劳务领域的增值税出口退税制度，全面改善我国的出口税收环境。

本文来源：浙江中公教育

第三篇：2014国家公务员面试审计署考试趋势预测

宁夏分校

给人改变未来的力量

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2014国家公务员面试审计署考试趋势预测

2013-12-27 16:00:51 来源：宁夏中公教育 点击：4

纵观审计的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中，重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力以及专业素质。具体来说，审计署系统面试呈现出如下规律：

(1)自我认知地位突出，个人经历备受关注

自我认知与拟任职位匹配类考查的题目在审计署题目中，持续处于绝对重要的地位。以2013年为例，4道题目中，一般有2道为此类题目。2013年真题“请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系?”、2012年真题“请你讲一个在学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等，均为对考生生活工作中具体事例的挖掘，也有综合个人素质和岗位要求的题目。通过考生对自己的评价判断以及过往经历的回顾，考官能从侧面探查考生能力素质的匹配度。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答案，考生要在考前积极准备，避免在考场临时思考，难以取得良好的效果。

(2)组织管理挂钩岗位，执行效果成为重心

审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。如2013年考题“在河流污染环境审计中，你如何取证?”;2012年考题“某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”，题目对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确，这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，知己知彼，方能百战不殆。

(3)应急应变类型多样

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应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，应变压力也越来越大，同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。如2012年考题“你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你的工作，假如你对面坐的就是财务科长，你将如何说服他配合你的工作?”，这道题以审计的日常工作为背景来考查考生应变能力。2013年，四道题目答完后，部分考生被追问一题“我们觉得你今天回答得不太诚恳，你怎么想?”，这样的形式也很好地考查了考生的应变能力，增加了考试难度。此类题目成为常规考查能力，可见审计署格外注重考生在实际工作中的操作应变能力。

(4)人际沟通交叉模拟多维度题目为主流

人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目常常与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、兄弟单位等都是较常出现的维度。2013年人际沟通能力与自我认知相结合考查了一题，“如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办?”，而此题之后，部分考生被追问“我们觉得你今天回答得不太诚恳，你怎么想?”，往往也是因为有的考生在作答中谈得比较抽象，考官无法获取真实信息。由此可以看出，审计署面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生有了更高的要求。

(5)综合分析隐形考查，能力基础不可或缺

单纯从题面来看，综合分析能力直接的考查在审计署面试中很少正面出现，数量与其他部门题目有较大差别。由于题目设置多为具体工作中的情境，甚少涉及社会现象或言论，容易给考生“综合分析不重要”的错误印象，如果带着这种认知进行答题，必然会造成答题表

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现中能力的缺失。综合分析能力是理解题目要求、构建答题框架的基础，公务员尤其是审计署的工作更需要理论知识的指导，没有此能力作为面试答题的基础，很容易陷入纸上谈兵的情况。所以，重视自身综合分析能力的提高，并把它运用到其他类型题目的应答中，才能在众多考生中脱颖而出。

(6)专业素质考查如影随形

审计署系统大部分岗位招聘要求考生具备会计、审计、经济专业背景，虽然没有对应的专业考试，但在面试中常常会出现涉及到专业素质的题目，如2013年真题“在河流污染环境审计中，你如何取证?”以及2010年曾考过的“请谈谈经营风险及其危害以及在次贷危机中的表现。”因此在面试过程中，考生可通过展示自己的专业知识以及专业思维来为面试加分。如可使用以下专业术语及专业名词，风险评估程序(指注册会计师为了解被审计单位及其环境而实施的程序)、可比性原则(是指要求企业的会计核算按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致，相互可比)。

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第四篇：2014国家公务员面试审计署考试趋势预测

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2014国家公务员面试审计署考试趋势预测

纵观审计的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中，重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力以及专业素质。具体来说，审计署系统面试呈现出如下规律：

(1)自我认知地位突出，个人经历备受关注

自我认知与拟任职位匹配类考查的题目在审计署题目中，持续处于绝对重要的地位。以2013年为例，4道题目中，一般有2道为此类题目。2013年真题“请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系?”、2012年真题“请你讲一个在学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等，均为对考生生活工作中具体事例的挖掘，也有综合个人素质和岗位要求的题目。通过考生对自己的评价判断以及过往经历的回顾，考官能从侧面探查考生能力素质的匹配度。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答案，考生要在考前积极准备，避免在考场临时思考，难以取得良好的效果。

(2)组织管理挂钩岗位，执行效果成为重心

审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。如2013年考题“在河流污染环境审计中，你如何取证?”;2012年考题“某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”，题目对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确，这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，知己知彼，方能百战不殆。

(3)应急应变类型多样

应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，应变压力也越来越大，同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。如2012年考题“你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你的工作，假如你对面坐的就是财务科长，你将如何说服他配合你的工作?”，这道题以审计的日常工作为背景来考查考生应变能力。2013年，四道题目答完后，部分考生被追问一题“我们觉得你今天回答得不太诚恳，你怎么想?”，这样的形式也很好地考查了考生的应变能力，六安中公教育

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增加了考试难度。此类题目成为常规考查能力，可见审计署格外注重考生在实际工作中的操作应变能力。

(4)人际沟通交叉模拟多维度题目为主流

人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目常常与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、兄弟单位等都是较常出现的维度。2013年人际沟通能力与自我认知相结合考查了一题，“如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办?”，而此题之后，部分考生被追问“我们觉得你今天回答得不太诚恳，你怎么想?”，往往也是因为有的考生在作答中谈得比较抽象，考官无法获取真实信息。由此可以看出，审计署面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生有了更高的要求。

(5)综合分析隐形考查，能力基础不可或缺

单纯从题面来看，综合分析能力直接的考查在审计署面试中很少正面出现，数量与其他部门题目有较大差别。由于题目设置多为具体工作中的情境，甚少涉及社会现象或言论，容易给考生“综合分析不重要”的错误印象，如果带着这种认知进行答题，必然会造成答题表现中能力的缺失。综合分析能力是理解题目要求、构建答题框架的基础，公务员尤其是审计署的工作更需要理论知识的指导，没有此能力作为面试答题的基础，很容易陷入纸上谈兵的情况。所以，重视自身综合分析能力的提高，并把它运用到其他类型题目的应答中，才能在众多考生中脱颖而出。

(6)专业素质考查如影随形

审计署系统大部分岗位招聘要求考生具备会计、审计、经济专业背景，虽然没有对应的专业考试，但在面试中常常会出现涉及到专业素质的题目，如2013年真题“在河流污染环境审计中，你如何取证?”以及2010年曾考过的“请谈谈经营风险及其危害以及在次贷危机中的表现。”因此在面试过程中，考生可通过展示自己的专业知识以及专业思维来为面试加分。如可使用以下专业术语及专业名词，风险评估程序(指注册会计师为了解被审计单位及其环境而实施的程序)、可比性原则(是指要求企业的会计核算按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致，相互可比)。

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第五篇：历年国家公务员考试审计署面试真题

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2013年3月30日审计署面试真题

1、请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系?

2、对于个税起征点从3000调整到3500你有什么看法?

3、在河流污染环境审计中，你如何取证?

4、如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办?

2012年2月25日审计署面试真题

1.严谨细致很重要，请结合亲身经历讲述一下你是如何做到并取得成功的.2.领导交给你和小张一件事，但事后领导只表扬了你，而没有表扬小张,因为他做得不好，小张很不服气。现在领导又交给你们一件工作，小张就坐在你对面，你怎么说服他和你一起工作?

3.你工作中遇到过挫折与困难吗?请结合自身经历，谈谈你当时是如何克服的?

4.某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?

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2012年2月26日审计署面试真题

1.请你讲一个在你学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功的案例。

2.请谈谈在你的学习和工作中，你遇到批评后会怎么对待?

3.你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你的工作，假如你对面的坐的就是财务科长，你将如何说服他配合你的工作?

4.你是县审计局工作人员，县里拨给中小学生每人600元餐饮补贴，领导要你去调查了解补贴资金的管理和使用情况，请问你如何开展?