第一篇：齐齐哈尔市宏顺重工集团和谐企业材料
2009年全省劳动关系和谐企业
---齐齐哈尔宏顺重工集团有限公司事迹材料
一、拼搏创新，成就一流业绩。
齐齐哈尔宏顺重工集团有限公司是一家民营企业，资产总额2亿元，年产值2.16亿元。他们把“拼搏、创新、高效、一流”做为宏顺的企业精神。正是在这一精神的激励下，他们创造了让人赞叹的业绩。近三年来，他们已累计实现利润六千万元、累计上缴税金二千万元。宏顺集团已成为地方经济的支柱企业，为地方经济发展做出了重要贡献。
宏顺公司先后获得各种荣誉:哈尔市第27届劳模大会先进单位、齐齐哈尔市文明单位、齐齐哈尔市文明单位标兵、黑龙江省文明单位、齐齐哈尔市先进基层党组织、齐齐哈尔市纳税贡献大户、齐齐哈尔市城乡共建创优争先社会主义新农村建设十佳县域龙头企业、齐齐哈尔市双爱双评先进企业、齐齐哈尔市劳动关系和谐企业。
二、科学管理民主管理是企业健康发展的保证 取得骄人成绩的关键是宏顺集团有一个过硬的好班子。企业领导班子勇于创新、锐意进取，坚持“科学管理、开拓创新”的经营管理理念，内抓管理、外拓市场，使公司的经营管理工作不断迈上新的高度。一是恪尽职守，科学管理。首先是完善和健全制度管理体系，狠抓制度落实。其次是强力推进目标管理，完善实施绩效管理，实行绩效考评的用人
机制。二是勇于开拓占领市场。首先是通过公开招聘精选营销人才，充实营销队伍，提高了整体素质，其次是扩展营销网络，占领国内市场。
公司决策层非常注意加强各级领导的凝聚力和战斗力。在班子中开展了以“理论学习好、精神状态好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”为内容的“五好班子”创建活动，坚强的领导班子集体成为员工积极进取的力量源泉和智力支持。
他们更注重通过员工代表大会这一有效的民主管理形式，企业较好行使了民主管理职能。2006年1月，集团召开一届一次员工代表大会。会前，在全公司范围内广泛征集提案，员工就自己关心的问题，通过员工代表以提案的形式反映上来。公司党政班子高度重视，召开会议专题研究提案，由主管领导牵头落实，同时通报给各员工代表，又把提案处理情况以文件的形式下发给全公司员工。在征集到的提案中，件件得到落实，员工群众非常满意，从而确保了企业的健康、稳定发展。
他们按照员工代表大会提议，坚持培训活动，把提高干部和员工素质与构建“学习型”企业紧密结合，通过实施岗位业务达标工程，在岗培训工程等一系列教育活动，切实提高了干部及员工的专业素质和岗位技能。仅2008年集团公司就举行了330多人次的学习活动。公司坚持机制触动，制定领导过错责任追究制度，强化了监督制约机制。自从领导
过错责任追究制度制定以来，已有7位公司级领导被追究过。这种“纠偏”也为企业能行进在正确的道路上，提供了制度保证。
三、以人为本，切实为员工分忧。
基于“建设什么样的宏顺，怎样建设宏顺，走什么样的发展道路，如何实现重大突破”等一系列问题的思考。宏顺公司确立了加强企业文化建设，培育宏顺精神，打造宏顺品牌的基本思路。宏顺文化属于柔性管理范畴，具有强大的激发力、凝聚力、感召力，能在全体员工中树立归属感、责任感、荣誉感。同刚性制度相结合，形成了企业的核心竞争力，是企业铸造辉煌的一个有力保证。
虽然是民营企业，但董事长、党总支书记赵顺增是位1976年就入党的老党员，他和党政一班人注意发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，加强对入党积极分子的培养，以此来团结和带动周围同志一道工作。集团公司还成立了工会、共青团等组织，党政领导充分发挥这些组织的作用，在企业内部形成了一种人人争先、个个努力的良好氛围。他们特别关心群众生活，解除员工的后顾之忧。对公司同志的福利积极去办，给有病的同志派车就医，家属有病去医院探望，对职工及家属工作、生活上的困难尽力解决，还多次为灾区捐款、捐物。
和谐社会需要爱心，关心每个员工为社会献爱心，已经成为宏顺集团履行社会责任的一项自觉行为。
宏顺集团收购了昂昂溪机电厂时，眼瞅到冬季了，员工们上、下班要骑自行车通勤，又冷又耽误时间，公司投资20万元在丹东买回一辆大客车，让员工们的心里感到的不仅仅是方便、感激，还有他们作为宏顺人的高兴与自豪。
接收昂昂溪机电厂时，厂里多年处于半停产状态，下岗职工多、活源少、无法安置，公司领导四处揽活，以最快速度使生产恢复正常，安置下岗职工142人。宏顺集团总共安置下岗职工158人，还安置其它社会待岗人员65人，在宏顺集团就业，为政府分忧。
公司所处的位置离昂区街里8里多地，比较偏僻，另外由于原昂昂溪机电厂多年不景气，道路年久失修，宏顺集团又投资146万元修建了3.1公里的水泥公路，使周边乡村、街道社区一起受益。该条公路已于2006年国庆节顺利通车。
王柏龄家里生活困难，董事长赵顺增安排他的孩子王井波进企业当锻造司炉工，每月收入500多元，孩子月月有了稳定的收入，家里的日子就好多了。
下岗职工尚恒贵，腰间盘突出，干不了重活，出外打工没人要，董事长赵顺增安排他进企业当锯床下料工。
2006年8月份，高考分下来了，宏顺集团又做了一个决定：对在2006年高考中考取国家招生计划中的高等院校的员工子女，给予每人2000元的助学资助，共有8名员工子女领取了助学资助。2007年有3名员工领取了助学资助。2008年有6名员工领取了助学资助。
董事长赵顺增同志还特别关心离退休的老同志们，每年春节前夕，他都拉着大米、白面、饮料、豆油等礼物，去离退休老职工家里嘘寒问暖，使老同志们深受感动。
补助困难员工
四、文化生活
每年元旦春节组织联欢会游艺活动，2008年组织了员工象棋扑克赛、拔河比赛。宏顺快报
丰富同志们的课余文化生活，增强同志们之间的团结友谊
为了深入学习实践科学发展，坚持科学发展观以人为本的核心理念，丰富同志们的课余文化生活，增强同志们之间的团结友谊，2008年5月举办了“迎奥运，展风采”职工篮球赛。2009年8月，在公司领导的关怀下、举行了“迎国庆，促和谐”联谊篮球赛。
赛场上，大家你传我接，你投我挡，气氛火热。比分不是本场比赛的焦点，因为无论是哪一方的进球，都会赢得一片热烈的掌声。参赛的每一名队员都表现出了极好的状态，以最好的状态完成了比赛。此次篮球赛旨在寓教于乐，让同志们加深对科学发展观的理解与认识。以人为本是科学发展观的本质与核心，它强调重点之一就是促进人的全面发展，因此，同志们在繁重的工作之余，莫忘记积极锻炼身体。身体是革命的本钱，有强健的体魄加上劳逸的结合才能在工作
中做出成绩，这也是本次活动坚持科学发展观，坚持学习与锻炼相结合，脑力与体力共发展的观念的具体表现。此外，通过此次活动，也增进了党员和积极分子之间的交流与协作，使集体更加融合、温馨。
2007年8月份，集团公司又决定组织团员青年去尼尔基水利枢纽旅游，团员青年们到拦河大坝上参观、照相，惊叹着落差30几米的人工瀑布，为祖国的建设成就感到欢欣鼓舞。又到了达斡尔民族风情园，挥杆打起了曲棍球，玩够了、乐够了又到诺敏河边吃起了手把羊肉，喝起了羊杂汤。
新的倒班宿舍，新的食堂，由于企业距昂昂溪区8里多地，好多员工中午要带饭，住家属区的员工中午下班回家吃饭也是紧忙乎，比上班还累。为了解决员工吃饭难问题，企业又投资新建了员工食堂。食堂建成了，窗明几净，新桌椅、新餐具，不 亚
于高级酒店，使员工每天吃上热热乎乎的饭菜。都说天下没有免费的午餐，可在宏顺午餐是免费的，而且主食随便吃，吃饱为止。在食堂搬家时，食堂管理员觉得搬进、搬出挺费时间，想停一顿饭，但董事长赵顺增怕员工因此饿肚子，坚决不同意，指示管理员一顿饭也不准停，而且还要让大家吃好。
新的浴池，五、女工工作
公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”节，公司工会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参加厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展示了宏顺女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，使他们的福利待遇及特殊劳动保护待遇等权力能够得到落实。有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。公司领导层还非常注重维护女职工的合法权益，使他们的福利待遇及特殊劳动保护待遇等权力能够得到落实。这个公司对工会工作非常重视，特别是对妇女工作尤其重视，在妇联工作方面取得了很大成绩。
这个公司录用的下岗工人比较多，全公司26个女同志
中，有19人是下岗女工。这些女工由于企业改制，从国营大厂工人、集体工厂工人变成了民营企业员工，刚开始时心里忐忑不安，就像一个迷路的人，不知道哪里是方向，哪里有有容纳自己的空间，惶惑、恐惧、不知如何是好。但公司通过开座谈会、走访等形式安慰大家，解开大家心中的疙瘩，在工作中对这些女工给予关心爱护，并且大胆使用。
赵琦琪现任齐齐哈尔宏顺重工集团有限公司副总裁，子公司顺大特殊钢熔铸有限责任公司总经理。她坚持企业高起点、高质量、高效益的战略，精心谋划、精心组织，投资新建铸钢生产线，在生产的格局上形成了自炼、自铸、电渣重熔、自锻、机械加工一条龙式的产业链。同时她又瞄准国际市场，新上高技术含量、高附加值的产品，涉足于先进的特殊钢制造行业，2005年顺大特殊钢熔铸有限责任公司生产的HS101等型号的特种钢通过了东北大学实验室的试验，产品质量居全国领先水平，目前该钢材已应用于我国航空、航天、航海、核工业、大型发电设备等关键部件。并与美国通用公司达成意向协议。
李月娥兢兢业业工作，赢得了员工们的交口称赞。李月娥是食堂管理员，管食堂这个工作可不好干，俗话说：众口难调。由于人员少、工作多，工作难度就特别大。她带领食堂的5位姐妹，贪黑起早、东奔西忙。孙红艳刚来时，不会使碱，好几次不是把馒头做成了死心“大饼子”，就是做成焦黄的“面包”。员工们意见挺大，可她不气馁，反复揣摩，回到家里自己和面、揉面、用心体会，终于在短期内掌握了这项“高难技术”。
为了保持食堂内的卫生，李月娥和她的姐妹们勤擦勤洗，保持食堂内任何时候都整洁、干净。这些事看似简单，可要是几年如一日的坚持下来，可不是一般人能做到的。
张秀晶，是宏顺公司的理化室主任，她对工作也是极其认真细致。她要求员工时刻紧绷质量这根弦，用放大镜来看待存在的质量问题，牢固树立在质量问题上“100-1=0”的意识，在理化室6个人中，有4位是女同志，张秀晶带领她们克服各种困难，为企业的兴旺发达做出了自己的贡献。
宏顺公司女工工作突出，多次被市、区评为三八红旗集体
七、劳动保障
公司董事长赵顺增同志还主持该企业依法与本企业全体职工以书面形式签订劳动合同，并经劳动保障部门鉴定。该企业按时足额发放工资，每年都涨工资，每次增长额在50-100元。该企业重视劳动保护，劳动安全设施、劳动保护条件符合规定，组织制度健全，无重大安全和职业危害事故。集团公司从事特殊工种人员和技术人员有48人，公司从来都是先组织他们进行全面培训，经考试合格后才让他们持证上岗。
由于受金融危机影响，很多企业开工不足的情况下都采
取减员或减薪等措施，他们识大体、顾大局，响应政府“保增长、保稳定、促和谐”的号召，既没有减员也没有减薪，平均每人加薪100元以上，此举，极大地增强了企业的凝聚力。2009年7月，宏顺集团根据企业经营发展需要，又招聘大学生21人。
该企业为员工办理了养老保险和医疗保险，企业至今未发生一起劳动纠纷事件，也从未发生上访事件。
八、和谐企业，共享发展成果。
党政领导还和工会其它同志积极动作建立起平等协商制度，该制度程序规范、条款明确、内容具体，标准量化，操作性强。他们还坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，依法保障了职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利，尊重和维护职工精神文化权益，不断提高职工职业技能，保障职工受教育权、发展权。企业拿出资金奖励技术创新骨干和劳动竞赛中的优秀员工，设立首席员工奖。为改善工人工作环境，企业投入百余万元资金用于修建厂房、改装暖气，使职工在温暖干净的环境中工作。
企业党、政、工班子不断完善经营管理，发挥好了员工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱双赢。基本达到了“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。
第二篇：新宏昌重工集团介绍
新宏昌重工集团
新宏昌重工集团是一家集专用生产、销售、服务于一体的规模化、现代化的大型企业。并建造了自己的汽车制造公司。公司名称 新宏昌重工集团 经营范围 汽车制造 年营业额 达25亿元 员工数 3500多名 目录 公司简介
新宏昌重工集团是一家集专用车生产、销售、服务于一体的规模化、现代化大型企业。集团在三河、石家庄、包头三地建有四个专用汽车制造公司，分别在云南、三河设有卡车4S服务站两家贸易公司。
集团现有员工3500多名，年产值达25亿元。连续多年被评为“中国机械500强”和“河北省交通运输业10强”企业，2010年荣获“中国成长百强榜”第七名，并通过“高新技术企业”认证。现已成为中国最具规模和市场影响力的专用车生产企业，是中国专用车行业名副其实的排头兵。新宏昌重工集团自2001年进军专用汽车改装行业，一直致力于打造拥有自主知识产权的产品品牌——“宏昌天马”。2010年，“宏昌天马”品牌自卸车获评河北省名牌产品。现公司主要产品“宏昌天马”自卸车实现年产销量持续高速增长，自2004年起连续七年稳居改装行业自卸车产销量全国第一。未来发展
为进一步适应企业发展需要，推动中国专用车行业的蓬勃发展，2010年新宏昌重工集团在燕郊国家高新技术产业园区投资10.5亿元兴建新宏昌（燕郊）工业园，该项目占地500亩，以研发改装大型矿用车、水泥搅拌车、散装水泥罐车、不锈钢和铝合金罐车等专用车为主要产品，可解决人员就业2500人，实现集团年产值50亿元。
工业企业的双手撑起的不仅是企业的今天，而且是社会的未来。十几年来，新宏昌累计招收安置下岗职工和家庭贫困人员就业10000多人次；“非典”倾力援助、“汶川、玉树地震”全力支援、贫困地区捐资助学、困难家庭竭力帮扶等各项行动展示了新宏昌人的爱心，并已累计捐资五百余万元，诠释着新宏昌感恩社会的责任，受到社会各界肯定。在参与社会公益事业上，新宏昌将一如既往，鼎力而为。
集团董事长兼总经理蒋晓冬率领新宏昌人以“为用户创造价值、为社会创造财富、为员工创造效益”为企业使命，坚持以“用人品打造精品，用精品铸就品牌”为企业信条，坚持“干才、人才、将才、帅才”的用人理念，带领新宏昌人为“建成中国最大的改装车生产基地，打造中国卡车改装行业第一品牌”而不懈努力。新宏昌重工集团是一家集专用车生产、销售、服务于一体的规模化、现代化大型企业。集团在三河、石家庄、包头三地建有四个专用汽车制造公司，分别在云南、三河设有卡车4S服务站两家贸易公司。
集团现有员工3500多名，年产值达25亿元。连续多年被评为“中国机械500强”和“河北省交通运输业10强”企业，2010年荣获“中国成长百强榜”第七名，并通过“高新技术企业”认证。现已成为中国最具规模和市场影响力的专用车生产企业，是中国专用车行业名副其实的排头兵。
新宏昌重工集团自2001年进军专用汽车改装行业，一直致力于打造拥有自主知识产权的产品品牌——“宏昌天马”。2010年，“宏昌天马”品牌自卸车获评河北省名牌产品。现公司主要产品“宏昌天马”自卸车实现年产销量持续高速增长，自2004年起连续七年稳居改装行业自卸车产销量全国第一
宏昌天马随车吊2016年上半年从位于京东燕郊的新宏昌重工集团总部转战到江苏扬州，开启了披荆斩棘、筚路蓝缕的第三次创业历程。2016年6月，宏昌天马随车吊与意大利FASSI（快捷）随车吊公司签署战略合作协议，共同研发中国客户全系列需求和高性价比的折臂吊起重机系列产品，同时逐步实现了产品设计与品质把控与欧洲一流随车吊生产企业的无缝对接。2017年3月1日，宏昌天马随车吊扬州新工厂正式开工动土，预计于2017年9月底竣工投产。
扬州工厂开工庆典现场
宏昌天马随车吊扬州工厂总投资超10亿元人民币，占地270多亩。一期工程项目将投产四条智能化、专业化产品生产线，重点引进安装高端直臂式和折臂式随车起重机生产设备和焊接机器人工作站。以先进的技术、设备与管理打造出一个国内领先的规模化、现代化的综合生产基地。
宏昌天马扬州工厂规划图
雨后初晴 简单却隆重的典礼
2017年3月1日，扬州城的绵绵阴雨也仿佛被新宏昌的喜庆气氛给融化了。上午10时，云销雨霁，彩彻区明，位于扬州广陵产业园的宏昌天马随车吊扬州工厂内红旗招展，彩球高挂，新宏昌重工集团扬州工厂的开工庆典在此隆重举行。到场嘉宾有新宏昌重工集团董事长王秀清和总裁蒋晓冬、新宏昌特种装备（随车吊）事业部总经理姚伟、扬州市广陵经济开发区管委会马副主任、福建省闽南建筑工程有限公司刘董事长以及新宏昌众多合作伙伴代表。新宏昌员工代表、施工方员工等300余人在现场共同见证了这一历史性时刻。上午11时18分，王秀清董事长宣布开工，整个仪式在礼花鞭炮声中到达高潮。
王秀清董事长致辞
信心满满 新的起点新的征程
新宏昌重工集团有着二十年的发展历史，是中国专用汽车制造行业的领军企业，宏昌天马品牌在中国、在海外都有着极高的知名度和美誉度，工程车辆的行业占有率也一直排名第一。宏昌天马随车吊扬州工厂作为新宏昌集团子公司，承接了其特种装备和公路物流装备产业战略规划，定位于高附加值产品的生产与销售，重点发展高性价比的随车吊产品。扬州工厂落成投产后，宏昌天马随车吊将迎来2018年的腾飞式发展。扬州工厂的建设是新宏昌重工集团成长路途中的一个重要里程碑、对新宏昌第三次创业“辐射国内市场，开发国际市场”目标的实现具有深远意义。它将推动公司的产业化进程加速提档，使企业实力不断增强、步入发展快车道。
蒋晓冬总裁致辞
姚伟总经理致辞
不忘初心 实业报国回馈社会
以制造业为主体的实业，是一个区域乃至一个国家经济的基石。离开了实业的经济，就是无源之水、无本之木。一直以来，宏昌天马都秉承这一理念，牢牢把握实业报国这个根本。宏昌天马随车吊新工厂落户扬州离不开多年来客户的信任，也离不开当地政府的支持。因此，宏昌天马随车吊扬州工厂落成投产后，将为客户提供价格更合理、品质更可靠的随车吊等产品，还将为当地提供1000多个就业机会并创造大量财政税收。宏昌天马随车吊将一如既往地秉承新宏昌重工集团企业使命：为用户创造价值，为社会创造财富，为员工创造效益，以最大的效益回馈员工，回报社会！
宏昌天马7吨6节臂随车吊SQS7-5，上海宝马展参展产品，畅销至俄罗斯等国家和地区
宏昌天马16吨13节臂折臂吊SQZ400上海宝马展参展产品，被誉为随车吊“黑科技”
第三篇：河北宏润重工集团有限公司简介
河北宏润重工集团有限公司
企业简介
河北宏润重工集团有限公司始建于1992年，总部位于河北省盐山县蒲洼工业区，公司注册资本1亿元人民币，总资产6.7亿元，现有三个产品制造分厂，员工总数1107人，总占地面积36.6万平方米，年产能近15万吨，营业收入超10亿元，是一家为国内外核电、火电、石油、输气、炼化、冶金、管道输运行业提供高端产品与服务的中型综合性制造企业。
宏润重工的主导产品为石油、石化、电力、输油、输汽、核电等行业用钢管、管道、管件。公司目前已取得自营进出口企业证书、欧盟压力设备(PED)证书、民用核承压设备制造资格许可证、美国ASME.U.S钢印产品制造资格证书、秦山核电工程超级管道、常规岛管件及核2、3级管件合格供方资格证书等一系列证书和资质，是国家电力工程主要辅助设备推荐厂商的规模骨干企业，是中石油、中石化合格物资供应商，具备A1、A2、A3级压力容器设计、制造资格和A级锅炉制造资格。
宏润重工拥有主要生产和试验设备480台套，检验实验设备覆盖了从原材料、到成品的各项试验、检验项目。生产设备中的2000吨至6000吨冲拔大口径钢管生产线，Dn50-1400mm的的系列中频感应推制生产设备，大型成排弯机，最大厚度为200mm的大型卷板设备，TIG+MIG全自动焊接生产线，自动双面埋弧螺旋焊管生产线、直缝焊管生产线，大型加热炉和热处理炉，并配套18台数控车床和最大150吨的起重能力，具备国内先进自动化程度较高的设备能力。
为更好地满足军工、火电、核电、石油、化工、输气等行业对不锈钢、高合金钢、输气用×80及特殊材质大口径无缝钢管和热模锻的需求，公司又研发了口径超过1320mm，壁厚超过200mm的五万吨挤压机。该压力机建成后，将成为当前国际上最大的热挤压装备，增加大口径无缝钢管年产量10万吨，推动公司在核电、军工、石化、火电、输气及产品出口等领域发挥重大的作用。
宏润重工力主科技创新，加大“新产品、新技术、新工艺”研发力度，投资1200多万元建立起了配备先进设备和一流技术人员的中央实验室和技术研发中心，并设立了中国科学院金属研究所博士后科研工作站、院士工作站等高等级科研机构。近年来开发的用于西气东输工程主干线X70 φ1016，X80 φ1219感应加热弯管，P92、φ1067大口径无缝合金弯头，神华煤制油Y型热压三通等新产品，并已获得国家专利证书。公司目前已取得国家专利产品五项、国家级重点新产品四项、省级高新技术产品三项，每年都有自主研发新产品推向国内外市场，产品范围覆盖火电、核电、风电、石油、炼化、冶金、输气、海水淡化等行业，每年可为公司增加经济效益数千万元。
宏润重工的企业理念是：诚信为本，以创新合作促发展，以用户满意信任为根本，以可持续发展为目标，依靠科学管理，提高质量，降低成本，创造品牌。
一握宏润手，永远是朋友，宏润重工愿与您共创美好未来！
第四篇：【企业宣传片文案、专题片】宏展集团
（开篇）40秒
（黑底 白字 无声）8秒 人一生最大的幸运，莫过于发现了自己生存的使命，并始终为此奋斗着——
（渐黑）
（男声：深沉）
（音乐：古典神秘）我是谁？
蔚蓝静谧的宇宙 我从哪来？
飞动的云 我要到哪去？
流水
这是一个古老而恒久的命题，（三段中英文字幕相应渐显渐出）它让人类不断思考着生命的意义。
如果说一个企业也是有生命的，（音乐：稍快时尚）那么它的意义便在于
喧嚣的城市、流动的人群 发现服务于社会的使命，企业画面 并为此拼搏不息——
（总片头
三维动画
其中包括上冲的火箭、展翅雄鹰等画面，包括“宏图大展”的变形字和企业标志，最后出标题：宏展集团
10—15秒）
21世纪是绿色与环保的世纪，现代的城市 饲料行业关系着
时尚的人群
人类的健康、环境的安全。
（音乐：时尚快节奏）现代人所追求的生活品质，（画面中依次醒目出现： 正是饲料业和宏展人期许提供的……
健康、幸福、精致、美好）
（画面和音乐稍长于解说5秒）
最后出字幕“创造精致美好的生活”
宏展集团成立于公元1998年，目前拥有10家子公司，一个大型养殖繁育基地。集团以饲料生产与销售为主，并涉及维生素、氨基酸、饲料原料、添加剂、兽药 等国际进口原材料贸易。宏展集团目前生产的
预混料、浓缩饲料、全价配合饲料共计12大系列近200个品种。2003年饲料生产销售已突破25万吨，产品畅销中国10多个省市，在国内形成覆盖面极广的销售网络。宏展集团不断用优秀的产品和服务 服务于社会，用真诚和行动回报着社会。
（饲料、饲料添加剂和兽药三大投资领域相关图片（视频）资料展示。）
（其中，销售网络以全国地图为背景，二维特技动态表现各省、市相连成网络状。）
（章节一：1分30秒）一个好的企业，同样是快速而健康发展的。（过渡片头
12秒）（音乐明快）火箭发射（4秒）字幕：快是速度 流水线（4秒）字幕：快是效率 高楼林立（4秒）字幕：快是发展
快速的发展是一种能力，一种势不可挡的魔力！
从创业到兴盛，从单一生产到跨行业、跨地区的大型集团，从0到近10个亿的年产值，可以说宏展集团创造了发展的奇迹！
（公司、分公司名称及成立日期，逐一以翻书页的特技形式表现，相应固定画面做背景（画面内容为各公司成立照片资料或者视频资料），字幕说明
40秒）
（音乐时尚，节奏快）（以下内容仅字幕表示，不配音）
1998年10月宏展实业有限公司与宏展集团饲料科技研究所相继成立，2000年1月通辽宏展科技饲料有限公司成立，同年1月郑州同创饲料有限公司成立，2001年10月郑州宏展饲料添加剂有限公司成立，2001年11月养殖试验基地建成，2002年3月郑州伟航饲料有限公司成立，同月河南宏展贸易有限公司也宣告成立，2002年6月漯河金典饲料有限公司成立，2002年8月驻马店绎宏饲料有限公司成立，2002年10月濮阳卓美饲料有限公司成立（转场）
（章节二：2分30秒）一个好的企业，必然是与社会和谐共处的。针对瞬息万变的市场，紧随高端科技，推出优质的产品和服务，需要无比的投入和激情！
（过渡片头
12秒）（音乐明快）大厦商场（4秒）字幕：变是适应 光束，眼睛（4秒）字幕：变是眼光 高层商谈（4秒）字幕：变是智慧
一个产品的成功，不难，难的是个个产品的成功。
宏展集团的产品经过市场的充分检验，成为业内的品牌！其中猪料更是被指定为
国家农业部、科技部“丰收计划”指定产品。
（宏展集团旗下的八大品牌，即：宏展、领航号、伟航、开创、金典、绎宏、卓美、满天星逐一出现相应品牌标志并以翻书页的特技形式表现，相应固定画面做背景，字幕说明
40秒）
（音乐时尚，节奏快）
不断推出成功的产品，科研人员工作、交谈、走访车间 靠的是科学技术的不断创新。宏展人紧跟行业世界前沿技术，积极学习，有效吸纳； 先后与河南农大、华中农大、中国农大等院校合作，不断提高自身的科技研发水平。
（集团到国外学习的图片资料与集团自身研发机构图片资料的展示）
为了适应快速变化的市场，控制系统
三维与实景结合 确保产品质量的优质稳定，集团建立了一套完整的现代化控制系统，从原料采购、存储、生产，到成品的检验、包装、出售等全过程，均有质量管理体系来保障。
市场在变，业务人员走访客户、讲解 消费者的要求在变，产品必须跟着改变。宏展人推出的“服务110”、“扶助山区农户养殖致富工程”
及“全员、全方位、全身心、全过程”的“四全”服务，确保了能够最快速、切实的满足消费者多变的需求。（转场）
（章节三：2分钟）企业的支撑是人，成功的背后是坚毅的品格和胸怀，精神和文化的力量没有人能否认！宏展集团的成功靠的是 这样一群默默奋斗着的，积极向上而快乐着的人们！
（过渡片头
12秒）（音乐明快）盛开的花（4秒）字幕：精是精华
整齐的员工、坚毅的眼神（4秒）字幕：精是精神
微笑的员工、领导（4秒）（特写，慢镜头）字幕：精是文化
宏展集团的企业文化中，非常强调“以人为本”的理念。
经常组织的员工职业培训，图片 不仅仅是专业技能的进步，更在于一个人全面素质和修养的提高。充满情趣和理性思考的自办报纸、杂志，不仅成为员工之间、员工与领导之间，自由、平等交流沟通的平台；
更成为一个尽情展示个人才能和魅力的大舞台。真诚深入的沟通，激发了员工的内在驱动力，可以说，宏展集团将所有员工的心紧紧的凝聚在一起，这种团队的力量是巨大的、惊人的。
这种力量让宏展集团已经并将不断创造发展的奇迹！
一个具有高度凝聚力的团队，与一个科学的组织结构的完美结合，使宏展集团的运营效率事半功倍。
（企业组织结构，以树支状的特技形式表现。）
每一个成功的企业必然有一个出色的领导层，而他们就是宏展的灵魂。
（集团领导逐一出现，以剪影等特殊形式表现，不用字幕说明，不配音。）
集团总裁：林鹏
集团董事兼采购顾问：杨从州 营销总监：吕友立
技术总监：王彩玲
财务总监：吴本广
集团董事兼宏展实业有限公司总经理：周逸群 集团董事兼开创饲料有限公司总经理：陈越强）
（音乐时尚，节奏快）
宏展集团创造了众多知名品牌，同时也赢得了各种荣誉，宏展集团先后荣获
2002年全省饲料行业二十强企业，2002年河南省农业部、科技部“丰收计划”指定产品生产企业，2002“全国饲料工业科技进步奖”，2003郑州市工业企业综合实力100强，并得到历年的“河南省质量信得过单位” 产品质量、服务质量“双优”单位。
（总片头重复出现 10秒）
（尾声）
1分钟 宇宙万物生生息息，社会大潮起起落落，新的时代需要肩负使命、拼搏向上的人们，历史终将铭记那些为人类作出贡献的英雄。宏图大展，宏展集团！让我们期盼着——
（经典镜头回放，慢镜头
20秒）
波谱在从“中国制造”到“中国创造”中贡献哪些力量？ 波谱是品牌意识的倡导者、传播者和推动者； 波谱是核心价值的提炼者，品牌形成的建设者；
在品牌更新中，波谱是LOGO和VI的重塑者，是产品形象和品牌包装的提升者。
第五篇：参观北方交通重工集团有感
参观北方交通重工集团有感
2012年3月2日，在通过了沈阳北方交通重工集团的初试，综合复试之后，我有幸学习参观了集团位于沈阳张士经济开发区的工业园区和各个事业部。不得不说，参观时间过于仓促了，10点到达才到达园区，10点半就要返回市区的华新国际大厦。尽管短短的半个小时参观时间让我觉得这次参观有点像走过场，但是通过学习参观，还是使我对北方交通重工集团有了一个全新认识，对交通工程机械制造行业以及煤矿机械制造行业有了初步的了解。
参观开始前，人力资源部的李经理跟我们介绍了集团的基本概况，集团的发展历程以及集团广阔的发展前景。之后就开始逐个参观生产车间和办公场所，依次是高空事业部，道路筑养护事业部，煤机事业部等三个部门的车间及办公区域，李经理向我们介绍了公司的企业文化的核心是：产业以人为本！企业的使命是：产业报国，打造具有国际竞争力的民族工业知名品牌。很多的车间，可能是产品需要保密或是别的什么原因，我们并没有被允许参观。最后，我们在集团的9号楼也就是起重机事业部门前结束了这次参观活动。我参观集团厂区后的感受：首先是大，百闻不如一见，当我们踏入厂区时，映入眼帘的是整洁的厂区，初具规模的生产线，典雅的办公环境，神情专注的工作人员，这一切向我们展示了公司的科学规划和严谨管理；当我们进入工业园区时更是眼界大开，我们一行人感受
着一副耗资巨大的宏伟建设蓝图，据李经理向我们介绍说，集团的工业园区总占地面积达123万平方米，而今天我们参观的仅是占地40多万平方米的第一版块建设，而这些就足以令我震惊。宽敞明亮的装配车间，宽16米长180米的办公大厅，颇具影响力的研发中心，设施完备整装待用的巨大厂房，说心里话，作为一名有可能进入企业工作的员工，真是听在耳里，看在眼里，憧憬在心里。
北方交通雄厚的经济实力，无可限量的发展潜力，积极严谨的工作状态，优雅舒适的人文环境着实吸引了我。作为一名此前一直就业于中小型企业的普通员工，能来到北方交通参观是种幸运，能够就业于北方交通更是种荣幸，希望通过我的努力可以与北方交通一路同行，也衷心的祝愿公司在曲总的带领下实现振兴民族工业，发展中国道路交通建设的宏伟目标！
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