用文化培养新一代中国民航人

第一篇：用文化培养新一代中国民航人

用飞院文化培养新一代中国民航人

-----“飞院文化”与当代民航精神的紧密联系

2017年9月29日，伴随着国庆假期的到来，一个国际性的航展，在四川德阳广汉中国民用航空飞行学院举办，近十万名游客前往学校机场观看航展，国内外六支飞行表演队奔赴万里来到机场跑道，中国民航业各界人士，捷克共和国代表，各国飞行爱好者纷纷聚集在这片广阔的机坪上。

一个国际性的航展为何在一个大学举办，一所学校为什么有能力举办这样的航展，这里的学生又为什么如此又热情，我想，这不仅仅是因为学校拥有着得天独厚的硬件水平，真正使得展会顺利进行的，是飞院特有的“民航文化”影响下的新一代中国民航人。

作为一名学校学生部门的媒体者，为了保障航展期间学校的学生媒体工作顺利进行，我们提前几天就来到机场，与参与航展的各个部门进行了沟通。要说在机场中最早开始工作的，就要属我们的机务人了。

这次航展，静态展示飞机达到了450架，表演飞机将近30架，在这三十架表演飞机中，有些是不远万里从北美洲奔赴而来，而如何能接待好这些远方的客人，就成了这些机务师傅最主要的问题。

早上七点，空气中还氤氲着潮湿的水汽，机库就已经开始忙碌起来，朝阳投下的微光洒过的是早已经修备完毕的塞斯纳172，在机库中，一位师傅告诉我，这次的任务很重，每一个表演队的机型都不同，相对的维修方法就有很大的区别，从普遍的活塞发动机到先进的涡喷发动机都有涉及，对油品的种类与质量的要求也不一样，每一种飞机需要一组新的定检人员认真学习机型构造，这无疑是巨大的挑战。

早餐时间，这位师傅给我说起他的就业经历，从飞院毕业之后，经过进一步的进修与学习，他选择留在广汉机场从事飞机维修，从大二开始的精工实习，就让他渐渐开始了解手头的每一种工具，毕业之前的机库实习，让他真正参与到飞机的维修中来。从求学时期的实训开始，严谨科学的态度，敬业奉献的素养就从师傅手中每一颗螺丝，每一句话语开始传递。这种一人带一组，言传身教，实践加思想的培训从开始一直到工作中，这种特有的人才培养文化塑造出许许多多像他一样的中国机务人。

正是飞院文化下培养的这种专业精神与职业操守，不仅仅保障了五天以来航展的飞行安全，还确保了中国民航飞行学院上万架次的安全训练，更构筑了我国民航事业飞机安全的坚固屏障。

相比于机库的闷热与机坪的暴晒，展馆就清凉了很多，我校的站台位于三号展馆的正中央，墙上展示了我校的建校历史与发展传承，屏幕上播放着的央视宣传片展现着属于我们这一代青年的风采，站台上罗列着中国民用航空飞行学院涂装的飞机，到处都沉淀着学校发展的历史。展台中所有的工作人员均是来自学校的各个专业的学生，他们在党委和团委老师的带领之下，明确分工，有些在站台耐心为游客讲解，有些在烈日中引导人群进出，有些在会场内外搬动展览设施，有些扛起摄像机在烈日当头之时为学校留下宝贵的视频资料。这种团结协作确保所有工作按部就班，每一个人做好自己手头的工作，协作身边的同学一起完成任务，一个高效，结构清晰的团体就此塑造出来。

此时的每一个人，将来都可能是塔台中的空管，机库中的机务，驾驶室的飞行员，这种团结协作的民航精神，从学校的准军事化管理开始，从老师的每一堂授课中开始，从每个人的心中开始。这种飞院文化将继续影响一代代民航人更加高效的完成工作。

造就了这些优秀民航精神的，不仅仅是文化中的实践，还有源于心中的那一份热爱。有些人胸怀蓝天，想要翱翔在天地之间，有些人潜心研究，想要亲手去触摸那发动机的每一片扇叶，有些人拿起领航尺，想要为每一架飞机规划出完美的航路，有些人追求端庄美丽，想要为机上每一位乘客带来安全舒适的旅行。不管是谁，都有源自心中的热爱，当你的理想与梦想在学校变得触手可及，一切都会在预料中迅速发展，实现自己想要的人生价值。虽然我是一名信息专业的学生，但热爱飞机的我依然能够在学校寻找到我的热情，无人机实验室，模拟飞行大赛，各种专业的设施与课程，满足了我对飞行的所有想象。包括在航展期间，有幸作为学校飞机爱好者的身份在镜头面前为全国观众直播介绍参展的各种飞机。虽然从机坪的起点到终点走了十几遍，虽然脚上磨出了水泡，虽然烈日当头，但内心的那份热情，那份坚持，永远都不会熄灭。

正是这种开放包容的飞院文化点燃了许许多多像我一样的人心中的那份热情，让我们以后再岗位中能够自觉履行好自己的义务，去努力发扬当代民航精神，在自己的岗位中发光发热。

我所经历的这些，飞院文化使我感受到了，忠诚担当的政治品格、严谨科学的专业精神、团结协作的工作作风、敬业奉献的职业操守，我身边的每一位民航人都在努力践行当代民航精神，所以说，正是种种飞院文化在潜移默化的培养着中飞院学子的民航净胜，用文化去塑造人格，用人格去发扬精神，弘扬当代民航精神，就必须坚持飞院文化的传承教育，不忘初心，让历史与精神代代相传。

在2017，年全国民航工作会议提出，永暑礁试飞行动中展现出来的当代民航精神，是全行业的宝贵精神财富，是激励我们为实现民航强国而奋斗的强大精神动力。这一年来，永暑礁试飞，C919试飞，AG200试飞，标志着我国的民航正在迅猛发展，而民航院校是民航专业人才培养的主渠道，民航院校的广大师生是民航事业发展的生力军，是当代民航精神的重要弘扬者和践行者。坚持以社会主义核心价值观为引领，弘扬和践行当代民航精神，是民航院校文化传承创新和行业特色办学的重要体现

忠诚担当，是老一辈经受过战火考验的飞行员最基本的素质，同样也是我们每一个民航人去要去传承的优秀品格，如果说是飞院文化培养了具有民航精神的学子，那么民航精神就是飞院文化的基石，正是有了老一辈建设者的所发言的民航精神，才让学校在六十多年的发展历程中克服种种困难，塑造出飞院特有的飞院文化。

在2017年的全国民航工作会中，冯正霖部长还提到要坚持把弘扬和践行当代民航精神作为落实党中央和局党组关于加强高校思想政治工作和加强民航系统党建工作的一项重要任务来抓；要加大宣传力度，在新生入校手册、校刊校报以及校园广播电视、校园网、微博、微信、客户端等平台上广泛宣传报道当代民航精神，努力营造良好舆论氛围；民航院校各级党政工团组织要在学校党委的统一领导下，精心组织，抓好落实，切实做好当代民航精神的宣传教育工作，确保当代民航精神在民航院校落地生根、开花结果。

作为学校媒体部门的一名学生，我深知当代媒体的作用，我们传播文化，文化培养精神，精神塑造人格，由此可见飞院文化和民航精神是相互促进，相互培养。所以我们在每一年都会采访许许多多的民航民航杰出人物，用他们的亲身故事来给我们每一位同学传输在工作中的经验，教训，传递他们每一个人身上那份卓越的民航精神，用真人真事去打动我们每一位同学。同样，我们也会邀请许许多多优秀的校友回校为大家亲口传递飞院文化，在他们的口中，我听到最多的无非就是飞院的这种教学管理文化早已被世界所知，不仅各个航空公司及其认可，在国际ICAO大赛中，同样被各个国家称赞，早已佳名远扬，这就是飞院文化的魅力，这就是民航精神的力量！

作为当代的民航大学生，就更要在学习和生活中，在一点一滴中去贯彻当代民航精神，用忠诚担当的政治品格去磨炼自己的人格，用严谨科学的专业精神去对待每一门学科，用团结协作的工作作风去完成每一项任务，用敬业奉献的职业操守去守护祖国的蓝天。

自十九大以来，习主席提出“不忘初心，牢记使命”，我们同样要谨记，恪守好自己的职责，履行好自己的义务，牢牢把握社会主义核心价值观，对齐意识，做出行动，自觉锤炼忠诚担当的政治品格，努力铸就严谨科学的专业精神，不断强化团结协作的工作作风，时刻保持敬业奉献的职业操守，为祖国的民航事业和中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

用民航精神铸就飞院文化，用飞院文化塑造当代民航精神，相辅相成，相互促进，我们既要当践行者，也要去做宣传者，带动身边每一位同学，飞院文化与当代民航精神就像纽带一般牢牢系在一起，这条纽带上，有你，有我，也有中国民航的未来。

第二篇：培养“四有”新一代革命军人

培养“四有”新一代革命军人

习近平强调，当前最紧要的是把4个带根本性的东西立起来：要把理想信念在全军牢固立起来，把坚定官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，把握新形势下铸魂育人的特点和规律，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

要把党性原则在全军牢固立起来，坚持党性原则是政治工作的根本要求，必须坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节。

要把战斗力标准在全军牢固立起来，把战斗力标准作为军队建设唯一的根本的标准，聚焦能打仗、打胜仗，健全完善党委工作和领导干部考核评价体系。

要把政治工作威信在全军牢固立起来，引导各级干部特别是政治干部把真理力量和人格力量统一起来，坚持求真务实，坚持公道正派。

从难从严从实战出发摔打部队

习近平指出，坚持党对军队绝对领导是强军之魂，铸牢军魂是我军政治工作的核心任务，任何时候都不能动摇。着力抓好高中级干部管理，军队要像军队的样子，很重要的要体现在高中级干部身上。坚决整治用人风气，纯洁干部队伍。坚持以改革的思路和办法推进反腐败工作，确保改进作风规范化、常态化、长效化。

加强军事文化建设，从难从严从实战要求出发摔打部队，培养官兵大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风。着力抓好政治工作创新发展，提高政治工作信息化、法治化、科学化水平。

习近平强调，各级党委特别是正副书记要履行抓政治工作的职责，主动研究解决政治工作面临的矛盾和问题。

这次会议是习近平提议在古田召开的，会议主要任务是贯彻整风精神，研究解决新的历史条件下党从思想上政治上建设军队的重大问题。

第三篇：培养造就新一代革命军人

培养造就新一代革命军人

国家大柄，莫重于兵。

党的十八大以来，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平着眼实现中华民族伟大复兴的中国梦，鲜明提出党在新形势下的强军目标，引领人民军队开启了强军兴军新的伟大征程。

一代军人有一代军人的担当，一代军人有一代军人的样子。面对社会主义市场经济条件下人们价值取向日益多元多样多变的新特点，面对国家和军队全面深化改革带来的新考验，面对军队现代化建设和使命任务拓展的新要求，如何树立起新一代革命军人的崭新形象？什么样的军人才能担负起强军重任？

2014年10月31日，革命圣地古田。习主席在全军政治工作会议上发出号召：要适应强军目标要求，把握新形势下铸魂育人的特点和规律，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

这是赓续血脉的历史昭示，这是继往开来的时代要求。

“有灵魂、有本事、有血性、有品德”迅速在全军叫响，为培养堪当强军重任的新一代革命军人提供了根本遵循。全军官兵激发起争做“四有”新一代革命军人的强大能量。

新形势下培养新一代革命军人的时代课题

治军之道，要在得人。培养什么样的人、怎么培养人，历来是我党我军高度重视的重大问题。

在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都依据形势任务的发展变化，及时提出标准要求，引领我军官兵战胜一切艰难险阻、为实现党的政治任务而奋斗。

土地革命战争时期，毛泽东主持起草的《古田会议决议》，提出了“新分子入党”的五个条件。当国际主义战士白求恩在抗战一线牺牲后，毛泽东号召学习白求恩、争做“五种人”。新中国成立后，毛泽东又多次提出“德才兼备”“智勇双全”“红专统一”等要求。

改革开放初期，邓小平明确提出要培养“有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人”。“四有”军人，写进军队的条令条例，成为引领我军官兵成长成才的指导原则。

随着世界新军事变革和社会主义市场经济的发展，江泽民鲜明提出要“培养和造就高素质新型军事人才”，强调铸牢党对军队绝对领导这个军魂，确保打得赢、不变质。

进入新世纪新阶段，我军使命任务有了新拓展，胡锦涛突出强调要大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。

风云激荡的历史犹在眼前，强国强军的战鼓催人奋进。新形势下，我们党正带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，我军建设所处的时代条件和历史方位发生深刻变化——

我军官兵成分结构发生了深刻变化，家庭出身、文化程度、经历阅历、个人追求差异性大，部队教育管理、官兵关系呈现许多新的特点。

战争基本形态加速向信息化战争演变，我军现代化水平与国家安全需求相比差距还很大，与世界先进军事水平相比差距还很大，打赢现代化战争能力不够、各级干部指挥现代化战争能力不够的问题依然很现实地摆在我们面前。

在社会深刻变革和高度开放环境下，一些消极腐朽的东西不可避免地渗透到部队，一些错误思想行为滋长，一些歪风邪气蔓延，一些领域腐败现象多发，一些好的传统作风丢失……

问题是时代的声音，问题是工作的导向。在强军兴军的征程中，我们怎样传承红色传统的基因？怎样担当起历史赋予的使命？

2013年4月9日，习主席视察海军驻三亚部队。他指出，要教育引导官兵牢记强军目标，坚定强军信念，献身强军实践，努力把个人理想抱负融入强军梦，强化使命担当，矢志扎根军营、建功军营。

2013年11月5日，习主席来到为我国培养高级军事技术人才、发展先进武器装备发挥了开创性作用的国防科技大学视察，勉励师生：要牢牢扭住培养高素质的新型军事人才这个中心任务，深入研究现代军事教育特点和规律，坚持走以提高质量为核心的内涵式发展道路，努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才。

2013年底的一次重要会议上，习主席语重心长地指出：“总结我军历史和现实需要，我想，‘军队的样子’，就是要坚决听党指挥，要能打仗、打胜仗，要保持光荣传统和优良作风……这就像一个人一样，要有灵魂、有本事、有品德，这样才能行得正、走得远。”

从“听党指挥、能打胜仗、作风优良”强军目标的鲜明确立，到“努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才”要求的明确提出，再到对“什么叫军队的样子”的深邃思考，习主席为新形势下建设什么样的军队、培养什么样的军人确立了坐标。

2014年金秋时节，习主席率领军队高级将领寻根古田，人民军队的根脉更加清晰，革命军人的标准更加明确——“有灵魂就是要信念坚定、听党指挥，有本事就是要素质过硬、能打胜仗，有血性就是要英勇顽强、不怕牺牲，有品德就是要情趣高尚、品行端正。”

习主席在古田全军政治工作会议上对“四有”新一代革命军人内涵的深刻阐述，是对新形势下革命军人特征的深刻揭示。

干部是执行政治路线的决定因素。就在这次历史性重要讲话中，习主席进一步指出：“军队好干部应该是个什么标准？我看就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。这五条是原则性要求，还要根据不同类型、不同岗位、不同职级干部情况具体化。”

从对“四有”新一代革命军人内涵意蕴的精辟阐述，到对“军队好干部标准”的清晰界定，习主席为把握新形势下铸魂育人特点规律、立起新一代革命军人的样子，指明了方向。

2014年12月30日，中共中央向全党全军转发《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》。这份由习主席亲自领导和主持起草形成的重要文件，着重回答和解决了新的历史条件下党从思想上政治上建设军队的重大问题，将培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人确立为军队建设的重大方略。

从南昌城头出发，土地革命战争、抗日战争、解放战争、抗美援朝战争、自卫反击作战……张思德、董存瑞、黄继光、邱少云、雷锋、苏宁、李向群、杨业功等中国军人的样子深深镌刻在人们的记忆中。

从红色古田再出发，新一代中国军人，自此拥有了与他们的英雄前辈既一脉相承又与时俱进的价值追求、目标航向……

“四有”新一代革命军人的时代画像

初冬的金陵，层林尽染，碧潭澄彻。2014年12月14日，古田全军政治工作会议结束一个多月后，习主席来到南京军区机关视察，谆谆告诫大家，要巩固部队思想文化阵地，坚定官兵革命意志、升华官兵思想境界、纯洁官兵道德情操，引导他们努力成长为有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

有灵魂、有本事、有血性、有品德，四个方面紧密联系、内在统一，科学缜密、不可分割。

立起根本尺度，明确核心要求。习主席一系列重要论述，明确了新形势下铸魂育人的根本遵循，确立了当代中国军人立身立志立德的基本准则，指明了中国军人强军报国的方法途径。

——有灵魂就是要信念坚定、听党指挥。

魂者，器物之统摄也。人有了灵魂，才能正确把握人生航向；革命军人有了灵魂，才能自觉与党同心同德，坚决听党指挥。

2012年12月5日，习近平担任军委主席后第一次到部队视察，就强调指出：要坚持从思想上政治上建设和掌握部队，坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”，这是我军官兵必须具备的理想抱负，这是对新一代革命军人的政治要求。

“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”在古田全军政治工作会议上，习主席将“绝对”二字的分量提到了新的高度，“必须坚持用这样的标准要求自己，自觉做到党叫干啥就干啥，党不允许干什么就坚决不干。”

——有本事就是要素质过硬、能打胜仗。

战场打不赢，一切等于零。打仗是军人的主业。军人的第一身份是战斗员，第一职责是备战打仗。

2013年3月11日，习主席在出席十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议时强调指出：“要扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照打仗的要求搞建设、抓准备，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。”

“召之即来、来之能战、战之必胜”，这是我军官兵必须具备的素质本领，这是对新一代革命军人的能力要求。

从视察总部机关到看望基层连队，从冰天雪地的边防哨所到真打实备的演兵场，习主席始终将能打仗、打胜仗作为对三军将士的核心能力要求。他深刻指出：“我军素以能征善战著称于世，创造过许多辉煌的战绩。同时，我们必须看到，能打胜仗的能力标准是随着战争实践发展而不断变化的，以前能打胜仗不等于现在能打胜仗。”

——有血性就是要英勇顽强、不怕牺牲。

自古军旅多艰险，从来为武少安闲。“和平时期，军队生活条件搞得好一些是可以的，但决不能把兵带娇气了。威武之师还得威武嘛！革命军人还是要有血性嘛！”对于长期和平环境可能对部队战斗精神的影响，习主席一针见血、击中要害。

在视察部队时，习主席反复强调：“现在，我们的装备有了很大改善，战争形态和作战方式也发生了深刻变化，但一不怕苦、二不怕死的战斗精神决不能丢。”

“放心吧妈妈，我已经懂得了‘战士’的含义……战士的决心早已溶进枪膛里，为了祖国不惜血染战旗。”在第14集团军机关，习主席饱含深情地谈起19岁的烈士王建川在战场上写给母亲的这首诗，并由衷地称赞：“这就是军人的血性！”

“一不怕苦、二不怕死”，这是我军官兵必须具备的精神特质，这是对新一代革命军人的精气神要求。

——有品德就是要情趣高尚、品行端正。

青年官兵是我军的主体，习主席高度重视广大青年的思想道德建设，强调“广大青年要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉树立和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气。”“一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。”

“明大德、守公德、严私德”，这是我军官兵必须具备的道德情操，这是对新一代革命军人的本色要求。

针对80后、90后官兵的思想现状，习主席指出：“要注重在青年官兵中培育当代革命军人核心价值观，始终保持官兵政治坚定和思想道德纯洁。”

中华优秀传统文化蕴含着丰厚的思想道德资源，培育了中华民族的宝贵精神品格。习主席要求，要充分发挥优秀文化教化人、培育人的作用，塑造中国心、民族魂，助推中国梦、强军梦的实现。

有灵魂是根本，有本事是核心，有血性是关键，有品德是基础。习主席关于培养“四有”新一代革命军人的重要论述，从四个维度清晰描绘出新一代革命军人的时代画像，赋予大国军人应有的责任担当。

强军兴军、铸魂育人的新征程

羊年春节前夕，一封来自内蒙古边防某团一连的书信放在了习主席的办公桌上。官兵们满怀深情向习主席汇报了一年来加强连队建设、履行戍边使命和个人成长进步等方面的情况，表示决不辜负习主席视察时的嘱托和期望，以实际行动争做有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

边关连着中南海，军委主席与基层官兵心心相印。习主席提笔回信，勉励他们着力加强连队全面建设，推动强军目标在连队、在边防落地生根，为筑牢祖国北疆安全稳定屏障再立新功。

三军统帅为培养“四有”新一代革命军人倾注大量心血——

“要加强党的科学理论武装，弘扬和践行社会主义核心价值观，持续培育当代革命军人核心价值观，提振当代革命军人精气神。”

“思想政治教育的力量在一个‘真’字，要用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人。”

“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，教育官兵学传统、爱传统、讲传统，始终保持老红军本色。”

“教育者必先受教育，这是我军政治工作的基本原则。”

“要牢记强军目标，严格训练、严格要求、严格管理，做到思想政治非常过硬，专业素质非常过硬，战斗作风非常过硬……”

中共中央政治局委员、中央军委副主席范长龙，中共中央政治局委员、中央军委副主席许其亮对培养“四有”新一代革命军人高度重视，多次提出明确要求。全军各级坚决贯彻习主席和中央军委决策指示，把培养“四有”新一代革命军人作为重大战略任务，坚持体系化设计、工程化推进，人民军队迈出了围绕强军目标铸魂育人的坚实步伐。

春风浩荡，号角劲吹。在习主席和中央军委坚强领导和大力推动下，全军官兵对“四有”标准要求理解越来越深刻，践行越来越自觉。从南国军营到雪域边关，从渤海之滨到大漠戈壁，座座军营呈现出积极投身强军实践，踊跃争做“四有”新一代革命军人的火热图景——

强军报国信念更加坚定。“咱们‘硬骨头六连’为啥这么硬？”第1集团军某部六连“新一代革命军人样子”大讨论中，受到过习主席亲切接见的连队指导员环欣欣表示，我们一定要按照习主席教导的那样，把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去。

爱军精武动力愈发强劲。导弹发射架下，47岁的一级军士长王忠心说：“作为两次受到习主席接见的老兵，现在我就一个心愿，在有限的军旅生涯里培养更多的技术骨干，多作一点贡献，不辜负习主席的关怀与嘱托！”

官兵身上血性越来越浓。成都军区某旅野外驻训场，战士们纷纷递交请战书，要求在“跨越—2015·朱日和”实兵对抗系列演习中当先锋、打头阵。旅领导说，习主席年初视察集团军时提出的殷切期望，激发起官兵“为了祖国不惜血染战旗”的血性。

价值追求境界不断提升。陆军军官学院主题教育课堂上，“最美警卫战士”高铁成登上讲台，讲述他作为“全国道德模范”受到习主席接见的深刻感悟，引起青年学员强烈共鸣。毕业前夕，数百名学员立下誓言：到边疆去，到基层去，到祖国最需要的地方去……

当372潜艇英雄群体、兵棋专家张国春、舍身救人潜水员官东等一大批军队英模事迹感动千千万万人，当中国军人紧急驰援尼泊尔地震灾区，当我军医护人员舍生忘死奋战在援非抗击埃博拉疫情的最前沿，当15名官兵被推荐参加第五届全国道德模范评选……新一代中国军人的样子在世人瞩目下放大呈现。

铸忠诚不辱使命，执干戈以卫社稷。有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，必将勇立时代潮头，担当起强军兴军的时代重任。

第四篇：加强新一代民主党派领导干部的培养)

加强新一代民主党派领导干部的培养 建立干部培训机制

去年江总书记“七一”讲话发表以后，根据中央社会主义学院领导的安排和要求，我们统战理论教研部围绕新一代领导成员思想特点和学习需求进行了调查和分析。经过调研我们不仅对民主党派成员现状有所了解，而且我们有一个深刻的体会，就是新一代民主党派领导对学习理论有着非常迫切的要求，针对民主党派成员的特点进行教育培训是我们刻不容缓的、光荣而重要的责任。

一、民主党派新一代领导干部的现状和特点

正如王兆国部长在中央社会主义学院春季开学典礼上说的，“经过今明两年换届工作以后，各民主党派经历过新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放现代化建设的老一辈领导人将光荣地完成历史使命，一大批在新中国成长起来的民主党派中青年成员将全面走上民主党派各级领导岗位，承担起新世纪民主党派的领导重任，从而胜利完成具有历史意义的跨世纪的民主党派新老交替和政治交接”。经过调研我们看到，民主党派新一代领导干部，大都是生在新中国，接受社会主义的系统教育，在党的培养下成长起来的知识分子，他们有强烈的爱国热情和社会责任感，思想基础和基本素质是好的。根据他们的年龄构成、成长经历和思想特点，大致可以分为两个部分，改革开放之前和改革之初成长的为第一部分，90年代以后成长起来的为第二部分，这两个部分的党派干部由于年龄和阅历的不同呈现不同的特点。

第一部分民主党派领导干部大都出生于上世纪50、60年代，主要是在我国改革开放之初成长起来的，这些人中77、78年考入大学的占很大比例，他们中的多数人(或他们的父辈)曾在“文革”中有过受挫折的经历，因此他们对社会有更深入的了解，对人生有深刻的感悟，受到的教育和成长环境使他们更有责任心和奉献精神，在困难面前更加坚毅。从思想特点来看，他们能从我国改革开放前后国家和事业发展的比较中，从个人成长和家庭生活变化的对比中，体会到党的方针政策的正确性，衷心拥护党的现行政策，对中国特色的政党制度的认同是经过深层次思考的；他们有做好党派工作的愿望和要求，有一定的奉献精神；是当前各民主党派领导干部的核心和骨干力量。

民主党派第二部分领导干部大都出生于“文革”期间，成长于我国改革开放以后，他们年纪轻，学历高，见识广，大都出过国，是在本专业和学科取得骄人的成绩被选拔出来的。他们具有接受新事物快，眼界开阔，思想活跃的特点，他们有主动履行参政党职能的要求和积极性，他们更愿意独立思考，独立判断。

民主党派新一代成员和老一代成员比较，在认识问题、思考问题的方法和角度上都有不同的特点。比如老一代注重社会追求和社会评价，更多考虑自己的社会角色，新一代既考虑社会评价，也追求自我价值的实现。在情感方式上，老一代从属性强，新一代政治认知方面理性思考比重加大，传统的政治感情因素相对减弱，追求表达方式的独特性。在行为方式上，老一代“党叫干啥就干啥”，新一代更多考虑我应该干啥，怎样干好啥。在思维特点上，老一代从宏观、纵向、粗疏地看问题比较多；新一代从微观、横向、细致地分析问题多。在思考问题的方法上，老一代多从顺向、从肯定开始，新一代多从逆向、否定开始等等。同时民主党派新一代领导干部在思想上又具有双重性，即一方面拥护改革开放政策，可当改革涉及深层矛盾或涉及自己利益时又对形势看法消极；一方面拥护共产党的领导，对国家前途充满信心，另一方面对一些现行方针政策，如“惩治腐败”、“社会保障”等问题又十分关注和深表忧虑。一方面认同中国没有共产党领导不行，但看到共产党内有腐败现象，监督机制不健全，又转而羡慕“多党制”。

从总体上看，新一代民主党派领导干部由于时代和经历的不同，他们中的不少人缺乏与中国共产党团结合作的经验和对大是大非问题的政治把握能力；由于他们大多数从事专业技术工作，离统战部门和领域比较远，因此对党的统一战线理论和政策知之不多，对中国共产党领导的多党合作制度和民主党派的历史和现实情况也了解不够。上述情况对我们的思想政治工作和培训教育工作提出新问题和新挑战，即需根据学员的不同特点有针对性地进行分层分类教学的问题。比如，对第一梯队的领导干部要注重回答重大理论和实践问题，帮他们提高解决实际问题，做好新世纪党派工作的能力，对第二梯队的领导干部则既要讲清坚持中国共产党领导的多党合作制度的道理，又要补上统战理论、政党理论的基础知识，还要提高其理论素养和领导工作能力，对社院来讲，这样的教学对象无疑是以前没遇到过的。

二、充分认识对新一代民主党派领导干部加强教育培训的意义首先，从坚持和完善多党合作制度的高度认识对新一代民主党派领导干部加强教育培训的意义。王兆国部长在中央社院春季开学典礼上说：“在一定意义上说，中国共产党同各民主党派的合作实际上是通过代表人物之间的合作来完成的。”对新一代民主党派领导干部的培训教育具体地说是关系到共产党与什么样的民主党派代表人士合作的问题，所以对新一代领导干部的教育和培训，直接关系到提高合作对象的水平和素质，所以我们要充分认识对新一代民主党派领导干部教育培训的重要性和必要性。

第二，从“巩固和发展多党合作事业的百年大计”，确保中国特色社会主义民主政治健康发展的高度，认识培养新一代党外代表人物的重要性。江总书记提出，我国进入全面推进小康社会，加快社会主义现代化建设的新阶段。王兆国部长说，经过这次换届“将使民主党派自身建设和多党合作进入一个新的阶段”。我们要充分认识在这两个新阶段，民主党派所担负的重要责任，同时认识社会主义学院在新形势下所承担的党外干部培训工作责任的重大意义，努力为党外干部学习培训创造条件，做好新一代民主党派领导干部培训工作。

第三，从干部成长规律的高度认识对新一代民主党派领导干部加强教育培训的意义。2001年甘肃省委统战部通过调查总结出了民主党派干部成长的四条规律，这就是与民主党派有历史联系的成员成长比较快；人生经历比较简单顺利的成员成长发展也比较顺利；受过政务工作锻炼的干部成长比较快；经过系统培训和学习的干部出现反复较少，成长比较快。我认为，第四条规律反映了加强干部培训工作的重要意义和必要性。同时，干部成长规律也从另一个侧面反映了新一代民主党派干部的特点，是我们加强干部培训工作应当考虑并遵循的。

三、对新形势下加强民主党派领导干部培训工作的措施和建议根据上述现状和分析，对加强和改进民主党派干部培训工作提出以下建议：

1.建立分层分类培养计划和机制。换届后的民主党派领导干部来自各行各业，大部分是在本职工作中、在党派活动中涌现出来的优秀分子，他们熟悉自己的工作和职业领域内的情况，甚至是某方面的专家，但对统战工作只有一小部分比较熟悉，他们一旦走上党派领导岗位，感到不熟悉、不适应的地方很多，迫切需要学习。怎样做好不同对象的培训工作呢?我认为应该抓好三个培训：(1)入党(盟、会、社)培训。凡是民主党派新成员，入党后都要接受短期培训；(2)资格培训。对拟进民主党派领导班子或拟作政治安排、实职安排的要优先安排到社院进行任职资格培训，将培训资历作为拟要安排的主要资格和重要条件之一；(3)岗位培训。凡已作政治安排、实职安排或选配进民主党派领导班子的成员在其任职期间都要接受在岗培训，社院要根据不同对象进行不同的教学内容、教学时间和不同形式的培训，以期收到不同的效果。针对不同的情况和特点，进行分层、分类学习培养，需要建立必要的培训机制，规

范培训工作。使民主党派成员能够在不同的阶段，通过各级各类的学习，都有机会受到培训和教育。

2.加强理论研究，提高受教育者的理论素养。理论的清醒是政治坚定、行动自觉的基础。这要求我们进一步深化和加强理论研究，应以彻底的理论，无可辩驳的事实和说理说服人心。应该说，这些年来，在共产党领导的多党合作制度和民主党派建设理论方面的研究取得了可喜的成果。但现在有的专家和学员提出，能比较透彻地说明中国必须实行中国共产党领导的多党合作制度的合理性，必要性的理论还不够。“十六字方针”的落实更多地停留在形式和宣传口号上，真正按照“十六字方针”的内涵和要求设计和创造民主党派参政议政、民主监督的条件、环境的研究和措施还没有；对民主监督的制度化、规范化的措施研究的不多，滞后于实践发展的要求，希望理论研究跟上。解决这些问题需要组织力量，深入实地考察才能拿出有参考价值的理论观点和对策思路。

3.加大用实例进行宣传教育的力度。近几年，宣传工作在反映统战工作和民主党派工作的声音方面有一定的成绩；但是历史的、静态的东西比较多；宣传的形式也比较单一，希望宣传工作能够结合现实的事例宣传民主党派的作用，特别是用民主监督的事例进行宣传和教育是最有效的，因为事实最有说服力。也希望宣传的形式更加多样。(文章来源于中央统战网)

第五篇：用企业文化打造新一代优秀团队

用企业文化打造新一代优秀团队

尊敬的各位领导、与会同仁大家上午好，我今天发言的题目是《用企业文化打造新一代优秀团队》。

在集团召开的第200次论坛会上，闫董事长再次谈到企业文化建设的重要性。企业文化是一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝聚士气、提升企业的核心竞争力。相反，企业文化的缺失会导致企业人心涣散、竞争力下降。燕东水泥在西杨党委和集团领导班子的带领下，始终把企业文化建设当作一项重点工作来抓。

回顾燕东水泥的前进足迹，正是企业文化建设过程的完整展现。从最初的生产线建设，到投产十个月年产达标，再到秉承“四个一流”的经营理念、规范各项制度和行为规范、推行5S管理和全预算绩效管理、建立奖励创新机制、建设员工文娱场所、创办燕东水泥报和快讯、组建文艺演出队伍、组织内部培训等。以不同的方式，从多个角度，围绕企业文化建设的几项重点，让员工逐步达成共识、建立正确的价值观念、培养良好的职业道德、规范各项行为准则，真正做到了企业文化全方位的提升和完善。

在燕东水泥工作的这段时间里，我真切感受到了企业文化对于一个企业生存发展的重要意义和作用。

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上-1-

人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。

企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发员工的积极性和创造精神，最终达到提高企业经济效益和社会效益的目的。

当前，在市场经济条件下，企业面临严峻的挑战，境外商品不断输入我国，国际竞争和国内竞争愈演愈烈。企业文化的重要性就要求我们解放思想、更新观念，树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念。破除平均主义的分配观念，树立按劳取酬、效益优先、多劳多得的分配观念。破除迷茫困惑、迟疑停滞、无所适从的思想，树立终身学习、不断更新知识、主动完善自我的求知观念。在深化体制改革，建立现代企业制度的过程中，不仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调整员工的思想观念，为深化改革提供精神动力和思想保证。

通过这段时间的学习，我将企业文化的作用总结出如下五点：

一、导向作用。即把企业员工个人的目标引导到企业所确定的目标上来。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。在一般的管理概念中，为了实现企业的既定目标，需要制定一系列的策略来引导员工，而如果有了一个适合的企业文化，员工就会在潜移默化中接受共同的价值理

念，形成一股合力向既定的方向努力。而我们燕东水泥也正是在利用这种方法推行全预算绩效管理，将员工的事业心和成功的欲望化成具体的工作目标、信条和行为准则，形成员工的精神支柱和精神动力，促使员工自觉为企业共同的目标而努力，逐步建立和完善企业内部的动力机制。

二、约束作用。作为一个组织，企业常常不得不制定出许多规章制度来保证生产的正常运行，这当然是完全必要的。但是即使有了千万规章制度，也很难规范每个员工的行为。而企业文化是用一种无形的文化上的约束力量，形成一种行为规范，制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足。它使信念在员工的心理深层形成一种定势，构造出一种响应机制，只要外部诱导信号发生，即可以得到积极的响应，并迅速转化为预期的行为。这就形成了有效的“软约束”，它可以减弱硬约束对员工心理的冲撞，缓解自治心理与被治理现实形成的冲突，削弱由其引起的一种心理抵抗力，从而使企业上下左右达成统一、和谐和默契。

三、凝聚作用。文化是一种极强的凝聚力量。企业文化是一种粘合剂，把各个方面，各个层次的人都团结在本企业文化的周围，对企业产生一种凝聚力和向心力，使员工个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业视为自己最为神圣的东西，与企业同甘苦、共命运。

四、激励作用。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊

重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每个成员做出的贡献都能及时得到员工及领导的赞赏和奖励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而献身、不断进取。

五、辐射作用。企业文化塑造着企业的形象。优良的企业形象是企业成功的标志，它包括两个方面：一是内部形象，它可以激发企业员工对本企业的自豪感，责任感和崇尚心理；二是外部形象，它能够更深刻的反映出企业文化的特点及内涵。企业形象除了对本企业有很大的影响之外，还会对本地区乃至国内外的其他一些企业产生一定的影响。成功的企业文化展示，可以为企业赢得更多的客户，为企业创造更为广阔的发展空间。因些，企业文化有着巨大的辐射作用。

切实搞好企业文化建设绝非一日之功，而是一项长期而艰巨的工程。我相信通过燕东人的努力，在燕东精神的引领下，燕东水泥终将成为一支奋发向上、勇于奉献、永保活力的优秀团队。