职代会上报材料(汇总)

第一篇：职代会上报材料(汇总)

职代会上报材料

为了更好的配合吉煤集团工作，按照吉煤集团下发的《关于征求职代会建议报告的通知》，现对杉矿公司情况汇报如下：

一、2014年工作情况

（一）当年工作主要亮点

1.安全生产工作：以开展“保护矿工生命、矿长守规尽责年”活动为主线，积极推进安全工作。一是加强了安全责任思想培训。。。。。二是着力生产安全设备建设。三是狠抓生产安全监督管理工作。

2.矿井生产工作：以提产提质增效为目标。努力做好煤炭生产工作。一是升级改造了矿井生产设备。龙马煤矿新购进采煤机一台，实现采煤设备一采一备，更换了暖风炉、供暖炉。对地面平硐翻矸系统外围包装进行了改造。杉松一矿二是加强煤质管理。井下加强了选择性开采和分装分运；井上加强了储煤场地的规划，洗煤厂进行了道路硬化，减少煤泥混合。

3.非煤产业：卓越公司；生物公司；担保公司。4.项目建设工作：

5、企业经营管理工作：按照《吉煤集团管理提升活动工作指导方案》，全面开展好管理提升活动。6.企业文化建设工作

（二）当前的工作重点 煤炭产业 1.生产调整 2.采区接续 3.域外资源开发 非煤产业 1.项目建设工作

（三）当年工作的突出成效 煤炭产业

安全方面：无重大事故

（四）工作中存在的问题与不足

第一，煤矿安全工作还不够重视，第二，开拓市场力度不够问题，销售回款不及时，影响了公司运营资金。第三，四项清理整顿工作还需要进一步贯彻加强，督查工作也要进一步做细。第四，接续问题，杉松一矿煤质低，水分大，龙马煤矿管理协调问题需要加强。域外资源开发任务艰巨。第五，作风建设问题，通过贯彻落实党的群众路线教育，各级干部的执行力已经有所提升，但有的人精神上还是有所懈怠，执行力不强。这些问题都必须在今后的工作中加以解决，要持续强化执行、狠抓落实。

二、关于未来一段时间的形式和判研

第二部分 机遇与挑战

研究部署2014年工作，我们必须观察形势大背景，关注挑战大动态，掌控机遇大规律，这是我们成功走向未来的重要保证。

要正确把握发展机遇。煤炭，在我国一次性能源结构中的主角地位难以改变。党中央关于全面深化改革的《决定》，必将催生改革红利释放机遇。国家相继出台促进煤炭行业平稳运行相关政策，为煤企发展创造了条件。鼓励煤炭产业结构调整，开辟了新的发展空间。城市化建设目标，将拉动煤炭消费增长。严控低质煤进口，将进一步降低进口煤炭冲击。

从吉林省看，一是有区位优势。吉林省是缺煤省，预计“十二五”末年需求将达1.26亿吨，而省内仅能维持3000多万吨(吉煤集团产量2500万吨)产量，供求失衡将长期存在。二是有整合机遇。按照国家要求，加大地方煤矿关闭整合力度，为吉煤集团提高煤炭集中度提供了机遇。三是有政策扶持。按照国家要求，我省正在研究出台扶持煤炭企业发展的具体措施，将进一步优化我们发展环境。

从吉煤集团看，一是有优越的环境。省委、省政府在政策、资金等方面给予了大力支持，特别是省内勘探、域外开发上全力支持。二是有大集团优势。成立五年来，五指并拢，煤炭销售、物资采购、资源开发的话语权重越来越大，信誉度和融资实力进一步增强。三是有发展的基础。虽然受到事故影响，但改革发展成果、规模化大生产格局依然巩固，矿井机械化、自动化建设位居全国先列。四是有过硬的队伍。历经十年最困难期的磨砺，历经最复杂地质条件下的打拚，历经停产整顿的洗礼，特别能战斗的员工队伍更加所向披靡，这是我们全面推进吉煤平稳健康可持续发展的力量源泉。

要冷静面对当下挑战。一是我国煤炭市场形势依然严峻。需求不振、环保制约、产能过剩、进口煤冲击、煤炭企业都在拼价格、拼成本、拼边际利润，竞争激烈。二是外省煤炭冲击我省市场。2013年全省煤矿停产整顿期间，煤炭价格也不升反降，说明省外煤炭供应充足，物流运输便捷、畅通，市场能够自行调节。三是吉煤自身问题依然很多。2013年事故频发，说明我们的安全第一思想仍然没有全方位落实；一煤独大、非煤偏弱，说明产业发展的不平衡现象仍然没有得到改善；省内资源枯竭，缺乏接续替代产业，说明资源依赖型向创新驱动型转变的任务十分繁重；治理结构不优、层级职责不清、高新人才缺乏、资金紧张等，说明管理提升的空间仍然很大；企业包袱沉重，承担社会职能，说明深化改革的难点仍然需要重点突破。

要切实树立必胜信心。具体做到“六克服、六增强”：一是要克服贪图安逸思想，增强心存忧患的危机意识，常怀忧患之心,常思防范之策,常行落实之举, 任何时候都不能有丝毫的懈怠；二是要克服狭隘封闭思想，增强站位高远的大局意识，围绕全局性、战略性、前瞻性的重大问题，看整体,想大事,谋长远,做到战略引领、板块联动、多元发展、全面进步；三是克服因循守旧思想，增强锐意创新的改革意识，坚持“顶层设计”，消除“恐惧症”、克服“疲劳症”、防止“疑虑症”，既勇于啃硬骨头，又勇于涉险滩，全力铲除制约发展的障碍和弊端；四是要克服消极等待思想，增强主动作为的发展意识，把发展作为第一要务，时刻保持夙兴夜寐的进取心、时不我待的紧迫感、厚积薄发的创造力，破解难题，促进发展；五是要克服明哲保身思想，增强勇于担当的责任意识，担当是责任，是忠诚，是境界，只有把企业当家、把事业当命，深植于自己的骨髓，才能主动发展，无愧于组织的重托和员工的期盼；六是要克服浮躁功利思想，增强埋头实干的奉献意识，实现既定目标，完成各项任务，必须靠实干、靠奉献，必须轻名利、淡得失，必须求深入、求落实，真正做到科学发展见实效。

正确把握难得的历史机遇，克服发展中的挑战，摒弃思想上的束缚，就要求我们要在今后一个时期，围绕“按照现代企业制度的要求，建立发展战略科学、公司治理结构完善、产业布局合理、管理科学、文化特色先进、安全生产达标，效益持续增长、实力持续增强、职工收入不断提高、核心竞争力一流的现代企业”远景目标，推进“以煤为主、适度多元”战略落地，谋划好“煤炭、金融、非煤”三大产业布局，发展好煤炭、现代金融、机械装备、现代农牧业、煤电、煤化、非煤矿业、节能环保、现代物流等业务板块。唯有此，才能实现平稳健康可持续发展目标。

三、2015年工作安排

（一）重点工作安排与部署 1.

第二篇：关于上报职代会结果

关于上报新疆讯通网络工程有限公司

第一届一次职工（会员）代表大会结果的报告

库尔勒总工会：

经新疆讯通网络工程有限公司工会筹备组积极筹备，定于 2017年 12月12 日召开工会成立暨第一届一次职工（会员）代表大会，大会民主选举产生了工会委员会及女工委员会，成员名单如下：

工会主席：张连喜

工会委员：王炳舜、吴云鹏、孔凡德 女工委员：柴翠 特此报告,请予审批，为盼！

二〇一七年十二月十二日

第三篇：上报材料格式样本

上报材料格式样本

1、学习型党支部事迹材料：

粘贴照片处：

（jpeg格式，100k左右)

单位：

支部：

支部负责人：

联系人：

联系电话：

（正文，约1000字)

2、学习型党支部书记、党员事迹材料： 2粘贴照片处：

（jpeg格式，100k左右)

单位：

支部：

支部书记、党员姓名：

联系人：

联系电话：

（正文，约800字）

第四篇：职代会材料

第五届工会会员代表大会选举办法

减小字体 增大字体 工会 来源：清远市职业技术学校 发布时间：2008-10-22 16:18:03 根据《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，制定本办法。

一、工会第五届委员会和经费审查委员会、女工委员会由第五 届工会会员代表大会选举产生，选举由大会主席团主持。

二、工会第五届委员会由委员7人组成，提出候选委员8人。实行差额选举；经费审查委员会由委员3人组成，实行等额选举；

女工委员会由委员5人组成，提出候选委员6人，实行差额选举。

三、工会委员会候选人、经费审查委员会候选人名单，报请教育局党委和市总工会审查同意，女工委员会候选人名单经学校党总支审查同意，提交工会会员代表大会通过后进行正式选举。

四、出席本次代表大会的正式代表，都有选举权和被选举权。凡在职会员，都有被选举权。列席代表不参加选举。

五、工会第五届委员会和经费审查委员会、女工委员会委员的选举采用无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会代表的半数，始为当选；如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应选名额为止。如遇票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的重新投票选举，得票多者当选；如得票超过半数的候选人少于应选名额时，所缺名额由大会主席团根据选举情况提出意见，提交代表讨论，决定补选或不再补选。

六、工会第五届委员会和经费审查委员会、女工委员会委员的正式选举，分3张选票，两个票箱；其中工会委员和经审委员候选人选票共用一个票箱，分别计票。

七、选举时，参加选举的代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行选举，收回选票等于或少于发出选票，选举有效；收回选票多于发出选票，选举无效，应重新选举。每张选票所选人数，等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为废票。

八、选票由大会筹备组统一制作，选票上的候选人，代表可表示同意、不同意或弃权。同意，就在其姓名上方空格内划“O”，不同意划“X”，如另选他人，可在候选人姓名栏空格内写上自己要选的姓名，并在其上方的空格内划“O”；空格内既不划“O”，也不划“X”的为弃权票；投弃权票后，选举人不能另选他人。划票一律用钢笔或圆珠笔，符号要正确，笔迹要清楚；所填选票全部模糊无法辨认的，视为废票；所填选票部分模糊无法辨认的无法辨认的部分无效。

九、在大会主席团领导下，设总监票人1名，监票人1名，总监票人和监票人由大会主席团提名，大会通过。计票人2名，由大会主席团指定。三个委员会候选人，不得担任总监票人、监票人和计票人。总监票人、监票人对选举全过程进行监督。

十、大会设票箱两个，大会工作人员（总监票人、监票人、计票人）先投票，然后主席团成员和代表依次投票。

十一、投票结束后，当场打开票箱，取出选票，并由总监票人将实际投票张数报告大会执行主席，由大会执行主席宣布选举是否有效。

十二、计票完毕，总监票人向大会执行主席报告计票情况，由大会执行主席向大会宣布选举结果。

十三、本次大会通过选举办法和监票人名单，均采用举手表决方式。

十四、第五届工会副主席由工会委员会全体委员选举产生。

十五、本选举办法的解释权属于大会主席团，选举未尽事宜，由大会主席团临时决定。

十六、本选举办法由本次代表大会通过后执行。

清远市职业技术学校工会委员会

二00八年四月十日

基层工会换届选举程序

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一、换届选举前的准备：

1、工会委员会与上级或同级党委协商，对换届选举工作做出安排。

2、提出两委会组成意见，制定两委会候选人名额分配方案。

3、根据方案，提出两委会候选人初步名单。

4、工会委员会、经费审查委员会准备本届工作报告。

5、向上级工会组织提出换届申请。

6、向上级工会组织提出经费审计申请。

7、做好会前的各项准备工作。

二、换届选举期间的工作程序与内容

1、审议、通过《本届工会委员会工作报告》；

2、审议、通过《本届经费审查委员会工作报告》；

3、提出两委会候选人名单及产生办法

4、通过选举办法；

5、通过总监票人、监票人建议名单；（不能是两委会建议名单的人，但必须是会员，有选举权）

6、选举开始，由总监票人主持（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4）投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或闭会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；

7、大会主持人宣布两委会委员选举结果

8、新当选委员代表讲话；

9、领导讲话；

10、大会结束。

三、召开第X届第一次工会委员会、经费审查委员会会议，选举工会主席及经审委员会主任，两委会委员进行分工。

四、向上级工会报告选举结果

主要内容：（1）选举时间（2）参加人员范围（3）选举结果及当选人的得票数。

区总工会主席办公会对选举结果进行审批，并下发批复。

五、由区总工会经费审查委员会对上届工会经费使用情况进行审计。至此，换届选举工作全部完成。

贵阳市教育工会基层工会换届选举工作程序

一、换届选举的准备工作

1、制定选举方案。换届选举前，先由原工会委员会制定选举方案，确定换届选举的时间、参加会议的代表名额和条件、委员会委员人数、候选人条件和产生办法、选举差额率等，征求同级党组织意见后向市教育工会报告（书面），经市教育工会同意后，方可举行换届选举。

2、制定选举办法。

3、进行选举教育。选举前，要对会员或会员代表进行民主集中制的教育，会员权利和义务的教育，使会员或会员代表正确行使选举的权利，保证大会选举顺利进行。

4、推选代表。代表名额的比例及其分配方案，可根据本单位会员人数和工作需要，由各基层工会自行确定。会员人数少的单位，可直接召开全体会员大会，进行选举。

5、酝酿候选人。

6、印制选票。选票要统一印制，不得编号或作标记。候选人名单一般应按姓氏笔划为序。同时，应留出一定的空格，供选举人另选他人时填写。

二、工会选举大会程序

1、大会执行主席报告出席大会的会员或会员代表应到数和实到数。如果出席的会员或会员代表未超过应到数的三分之二，选举须改期进行。

2、通过选举办法。

3、宣布候选人名单。

4、通过唱票、记票和监票等选举工作人员名单，候选人不宜担任选举工作。

5、分发选票。选票只发给到会的会员或会员代表。选票分发后，应核对选票有无漏发、多发。

6、由大会执行主席向选举人说明填写选票时应注意的事项。

7、工作人员检查票箱并封箱。

8、填写选票。

9、投票。先由选举工作人员投票，然后由大会主席团投票，接着到会的会员或会员代表按座位顺序依次投票。

10、开票箱，由选举工作人员开票箱，当众清点，向大会执行主席报告，大会执行主席根据选举办法确认选举有效并开始计票。

11、大会执行主席宣布选举结果，新一届工会委员会产生。工会主席、副主席从新选出的工会委员中产生，也可由代表大会（或会员大会）直接选举产生。副主席设不设由各单位根据实际情况确定。

12、将选举结果和委员分工情况填报基层工会委员呈报审批表（一式三份），市直属院校工会报市教育工会审批。

第五篇：职代会(完整)

拥抱新思想

贯彻新要求

为公司转型发展提质增效发挥领导核心作用

——党委书记汪胜超在芜湖长江轮船有限公司一届一次职代会

暨2018年工作会上的讲话（2018年1月30日）

各位代表，同志们：

本次会议是公司在招商局实施长航集团和长航重工合并重组、打造新长航战略的第一年召开的一次重要会议，也是公司全民所有制改制后的一次重要会议，对于统一思想，增强信心，理清思路，明确任务具有十分重要的意义。我代表公司党委向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！下面，我讲两个方面的意见。

一、2017年党委工作的简要回顾。

2017年是公司发展史上极不平凡的一年。重点工作有效推进，广大干部职工积极应对金融危机给企业带来的严峻挑战，奋发有为，保持了公司经济运行正常的良好局面。生产经营亮点突出企业安全和谐稳定，经济管理不断加强，经济效益明显提升。公司党委以基层党组织建设年为载体，以“三个推进”为工作内容和抓手，全面推进和加强党的建设，为公司的改革发展、安全稳定提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

一是全面推进基层党组织标准化建设。公司党委坚持抓实基层、打牢基础、推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。组织召开了公司推进标准化建设动员会，制定了实施细则，强化标准化，抓好督察落实。公司所属13个基层党组织积极推进标准化建设，落实“三会一课”制度、组织生活会制度和“党员活动日”等，在硬件场所建设上落实了党报、党旗等党员活动室“六有”，确保支部活动有场所。组织开展了“三会一课”观摩活动，各支部各小组相互学习，取长补短，共同提高。组织各支部召开了以“学习十九大精神，谈认识体会”为主题的组织生活会，221名党员畅谈了体会与感想。组织了支部书记讲党课评选活动，11个党支部精品党课参加评比，提高了党课质量。认真做好组织发展工作，举办了2017年入党积极分子培训班，全年发展党员6名。认真做好党费收缴工作，全年共收缴党费90789.3元。认真做好党员证的发放工作，共发党员证300多张。组织开展了红色教育活动，57名党员赴皖南事变旧址缅怀革命烈士。13个基层党组织均按要求开展了“党员活动日”活动，丰富了党建工作内容。组织了标准化建设调研，对存在的问题提出了意见和建议，督促整改补课，船体车间等三个基层党组织通过了市组织部党建标准化验收，其他基层10个党组织都向公司党委提交了标准化建设验收报告，公司标准化建设按步骤要求有力推进。

二是全面推进“两学一做”常态化制度化。公司党委把“两学一做”常态化制度化作为“基层党组织建设年”重点工作之一，不断将“两学一做”学习教育引向深入。坚持公司党委中心组学习制度，全年组织中心组学习10次，提高了领导干部的理论水平。深入学习贯彻十九大精神，组织46人收看了十九大开幕式，聆听了总书记所做的十九大报告。组织了十九大精神知识测试，中层助理以上的领导干部65人全部参加了测试。开展了“十九大精神进基层”活动，公司五名领导分别深入十三个基层党组织宣讲十九大精神。举办了公司党支部书记十九大精神培训班，68名中干和支部书记深入地、系统地学习了总书记的工作报告。各基层党组织开展了学习贯彻十九大精神系列活动，在学懂、弄通、做实上下功夫，不断掀起学习贯彻十九大精神的热潮。组织开展了“创先争优”评比表彰工作，公司表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，有力地促进了“创先争优”工作。组织开展了“两学一做”回头看，对2016年“两学一做”专题民主生活会和组织生活会整改措施落实情况进行督办补课，专题民主生活会、组织生活会效果不断提高。对2017年党员领导干部民主生活会进行了研究布置，明确了主题和要求，有力地推进了“两学一做”常态化制度化。

三是全面推进党建工作责任制的落实。公司党委始终把推进党建工作责任制作为全年党建工作的重中之重来抓，全面落实重工党建关键业绩指标。

明确党建责任，细化考核标准。公司党委与职能部门、基层党组织签订党建工作目标责任书14份，层层传递，做到有目标，有检查，有奖惩。制定了《2017年公司党委工作要点》，党建任务具体，工作措施有力。编印了《党群工作大纲》，细化分工与责任，强化检查督办落实。接受了重工党建KPI考核，完成了重工下达的工作任务。

深化干部队伍管理，促进两级班子建设。开展了“四好班子”创建活动，2017年创建“四好班子”2个，并在职代会上表彰。组织实施了2016干部考核，对考核结果进行了反馈，对优秀干部进行了评比表彰，对考核排名为后5名的中干进行了提醒谈话。坚持了中层干部月度工作报告制度，分管领导及时掌握了解中干工作动态和思想状况，确保月度工作落到实处。重申了干部请假制度和会议制度，严格干部管理，约束干部行为。加强了夏季中干假日值班，积极做好防汛、防台风、战高温工作。加强了干部档案的管理，对中层干部档案进行了整理、审核，重新改版装订。强化了干部试用期制度的落实，全年对试用期满的20名中层干部逐一进行了考察，提高了选人用人公信度。

加强党风廉政建设，着力落实“两个”责任。坚持不懈地抓好党的作风建设，落实了党委主体责任和纪委监督责任，印发了《芜湖公司2017年党委纪委工作任务分解表》，与各单位签订了《党风廉政建设责任书》。多形式地开展了党风廉政建设宣传教育。领导干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识进一步加强。组织了各级管理人员从岗位、部门、单位三级深入查找岗位廉洁风险点，制订工作流程51项。紧扣重点领域和关键环节进行选题立项，开展效能监察，其中三个效能监察项目报重工评比并获奖。

保持企业和谐稳定，落实维稳目标与责任。公司与各单位（部门）签订了《2017维稳与综治目标管理责任书》19份，进一步细化了考核内容、标准、办法。坚持季度维稳例会制度，研究和布置稳定工作。开展了矛盾纠纷排查调处活动，对排查出的不稳定因素，均制定了化解措施，“军转干”两节慰问费等得到了妥善解决。强化了“三重”期稳定，公司实行领导带班制和零报告制度，加强对维稳工作的领导。强化了日常情报信息的收集、分析和沟通，做到及时发现、及时上报、及时处理，实现了公司未发生集体上访和非正常上访，未发生恶性突发事件和群体性事件的目标。

持续深化5S管理，服务安全生产与经营。制定了2017年5S工作要点，与车间部门签订5S责任书19份，层层落实责任。坚持日常检查、月度检查和考核相结合，上级领导考察、船舶下水、月度考核等共组织检查18次，提出整改意见136条，各单位车间和职能部门及时整改，保持了厂容厂貌整洁干净，营造了良好的工作环境。

坚持党建带工建团建，实现依法治企。召开了十七届二次职代会，充分发挥了职工民主权利。召开了各代表团团组长会议，审议通过了企业改制方案。落实了厂务公开制度，公司重大事项向职代会报告。坚持以人为本，推进“暖心帮困”机制。实施了“职工创新”工程，积极倡导“工匠精神”。开展了集体合同的巡查，依法治企的效果明显。

加强团员青年思想政治文化引领，促进“青”字号工程不断深入。组织开展了重工“青年工匠”的推荐评选，激发了团员青年学业务、学技术、学本领的热情。申报了以“滚装船薄板焊接工艺研究”为主题的青年创新工作成果，荣获了科技创新成果“二等奖”。开展了“喜迎十九大 永远跟党走”庆祝招商局创立145周年知识竞赛，丰富了了企业文化。积极推进网上共青团“1+100”工作制度，将“青年之声”云平台引进基层团组织。组织青年开展了以“我与农民工兄弟面对面”为主题的志愿服务活动和“助力精准扶贫”主题团日活动，用实际行动践行了“一学一做”思想教育活动的深刻内涵，向社会传递了正能量。

回顾2017年的党建工作，虽然成效明显，工作有序推进。但我们必须清醒地看到存在的问题和不足，一是党建工作创新力度不够，基层党组织建设年工作不平衡，党建工作与生产经营融合度需进一步提升。二是干部队伍素质提升不快，解决企业转型升级思路不宽，中层助理以上的管理人员担当意识、责任意识需进一步加强。

二、牢记使命，继续前行，不断提升党建工作科学化水平。2018年是学习贯彻十九大精神的开局之年，是全面推进从严治党向纵深发展的关键之年。公司党建工作的总体思路是：深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导不动摇，落实集团党建工作总体要求，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以基层党组织为根基，大力加强企业党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、宣传文化建设，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，为推进企业转型发展、提质增效提供坚强的政治保证。

（一）聚焦学习教育抓常态，持续推进“两学一做” 认真学习贯彻党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来。把精神和力量凝聚到公司生产经营和转型发展上来。一要聚焦学懂弄通做实，引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划、学习要求，确保学习教育全员全覆盖。二要把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要举措，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，继续利用宣传板报、公司微信、内部OA等宣传阵地和新型载体大力宣传十九大精神，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。坚持落实学习教育任务与企业生产经营、企业管理、安全生产、成本控制等重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人员绩效考核、民主评议之中，确保学习取得实效，引领企业转型发展。三要把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和职工群众头脑，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、同上级党委保持高度一致。四要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级党委要求，制定主题教育实施方案，规定动作落实到位，自选动作亮点突出。要明确两级领导班子成员必须学习的重点内容和必须把握的核心要义；各级领导干部要带头示范，带着信念学、带着使命学、带着问题学，针对问题改；要对照十九大精神、对照党规党纪、对照工作实际查不足、找漏洞，把主题教育的学习收获与解决企业转型发展提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。

（二）坚持党的领导不动摇，切实发挥领导核心作用 坚持党对国有企业的领导，坚持建立现代化企业制度的改革方向，进一步强化公司领导班子的政治素质和工作本领。一要围绕“把方向、管大局、保落实”，结合企业改制，把公司党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要严格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》，严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织的工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在实际工作中，要坚持党建工作与企业改革发展同步谋划、党组织和机构同步设置、党组织负责人和党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到加强。二要聚焦政治过硬、本领高强，不断提升公司两级领导班子的履职治企能力。要增强学习本领，营造善于学习，勇于实践的浓厚氛围；增强政治领导本领，坚决贯彻执行上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革的新本领，保持锐意进取的精神内涵，善于结合实际创造性推动工作；增强科学发展本领，贯彻新发展理念，推动企业转型发展；增强依法治企本领，严格执行党纪国法和企业规章制度，规范法人治理结构和领导班子运行权利；增强群众工作本领，加强对群团工作的领导，充分发挥职工群众的桥梁纽带作用；增强狠抓落实本领，说实话、谋实事、出实绩、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，攻坚克难，用钉钉子精神做实做细做好各项工作；增强驾驭风险本领，健全企业生产经营管理风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜发展前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。

（三）夯实基层组织强能力，层层落实党建工作责任 在2017年基层党组织建设年的基础上，以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党组织建设视为宣传党的主张、贯彻党的决定、带领基层骨干、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，抓好“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”。高度重视和发挥党支部的主体作用，明确党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责，找准基层党组织服务生产经营、联系党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，发挥先锋模范作用。以“四讲四有”为核心内容，突出党性锻炼，加强党员教育管理，引导全体党员不忘初心、继续前行，争做合格党员。加大党支部培训力度，组织党支部班子成员学习理论、方针政策，学习党建工作业务知识和工作流程，提高政策理论水平、业务工作能力、管理能力和创新能力。二要进一步推进公司党建工作标准化建设，切实规范党内政治生活和党支部基础工作，编制《党支部工作流程》，建立全面直观、简洁易懂的工作流程图和工作表单，建立《党支部内部考评工作实施细则》，实施日常检查与考评相结合的工作制度，促进支部建设。三要全面落实党建工作责任制。要签订《党建和党风廉政建建设责任书》，层层落实党建工作责任，一级抓一级，层层抓落实。要强化责任追究，加大问责力度，使失责必问成为常态。公司对基层单位业绩考核不仅要看经济指标，更要看党建工作，把党建考核结果与领导干部的任免、奖罚、考核使用相结合，对抓党建不力得严格问责。要以问题为导向，定期召开支部书记例会，对党支部标准化建设的各项工作会诊把脉，查找存在的问题，提出解决办法，确保党建工作和党内政治生活常态化、规范化、长效化。

（四）强化教育管理提素质，着力打造高素质员工队伍 坚持“党管干部、党管人才”原则，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好干部队伍建设。一要深化和拓展“四好”班子建设。公司两级班子成员要坚定信念、敢于担当，牢记自己的职责，牢固树立“四个意识”，把爱党爱企落实到企业生产经营管理各项工作中。坚持讲大局，发挥党组织的政治优势；坚持讲担当，提升公司的生产经营业绩；坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。二要抓好中层干部队伍建设。把国有企业领导人员“20字标准” 贯穿于干部选拔任用、考核的始终，严格规范、动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人员政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。着重培养和选拔“80后”的后备干部，着力引导生产单位（车间）领导班子开展思路创新、经营创新、管理创新、服务创新，提升生产单位（车间）班子成员的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力。要建立“容错机制”，旗帜鲜明地为敢于担当、敢于负责的干部兜底负责，使各级干部切实履职、敢于负责、激情工作。三要创新用人的方式方法，着力打造高素质的干部队伍和培养复合型人才，要加快推进培养、使用、评价、流动、激励、约束体制机制改革和制度创新，最大限度激发人才创新创业创效活力，使人才价值得到充分尊重和实现，切实保障企业可持续发展。

（五）坚持正风肃纪转作风，推进从严治党向纵深发展 围绕深化主责主业，加强作风建设，从严管理干部，强化执纪问责，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。一要着力构建落实“两个责任”工作机制，进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容，不断强化主责主业意识，把“两个责任“落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推动管党治党责任的层层落实。二要深入开展规矩纪律教育。深入学习贯彻中纪委十九届二次全会精神，领会精神实质，继续深入学习《准则》和《条例》等党内法规。三要建立领导干部带头机制，争做”守纪律、讲规矩、做表率“的模范。各级领导干部要带头学习、带头执行《准则》《条例》，严格政治纪律和政治规矩，进一步强化政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等要求，在遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面，充分发挥引领示范作用。四要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，强化履职监督和责任追究，要切实落实”三重一大“，履职待遇、职工福利、内部审计、效能监督等方面管理制度，要进一步整合公司内部监督资源，发挥监督合力，形成以纪委牵头、监察审计、人力资源、法律合规、职工骨干共同参与的监督机制，落实监督责任。五要大力支持纪检监察部门依纪依法履职尽责。公司党委在切实履行主体责任的同时，全力支持纪委“转职能、转方式、转作风”，回归主业。要进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等制度，不断提高纪委履行监督职责的规范性。

（六）弘扬企业文化聚力量，不断创新宣传思想政治工作 宣传文化工作是企业展示软实力，赢得客户、拓宽市场份额、确保企业转型发展必不可少的重要环节。一要探索创新宣传思想文化工作的方式方法，聚焦改革发展和生产经营主战场，打好主动仗，唱好主旋律。要紧紧围绕企业转型发展提质增效这条主线，加大正面宣传和主动引导力度，对内凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外弘扬文化、展现成果、提升形象。要挖掘“亮点”，提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业生产经营、管理创新以及公司涌现出的模范人物、典型事迹，不断扩大企业知名度和美誉度。二要进一步创新宣传文化建设平台。要根据“微时代”媒体传播新特点，提高和遵循网络传播规律，充分运用互联网讲好企业故事，传递好企业声音。要策划编辑好公司宣传画册和公司宣传片，助力市场拓展和经营开发。要大力推动思想政治工作和生产经营、企业文化建设等工作相结合，开展职工群众喜闻乐见的文化活动，为企业转型发展凝聚精神力量。

（七）坚持群团工作同发展，发挥职工桥梁纽带作用 始终坚持全心全意依靠职工群众的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，使全体职工有更多的“幸福感”和“获得感”，进一步增强企业的凝聚力和向心力。一要定期研究解决工会、共青团工作的重大问题，把群团活动纳入党建主题活动，充分发挥好职工群众的桥梁纽带作用。二要进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步健全劳动关系协调机制和完善关爱员工的服务体系，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

（八）采取妥善措施解矛盾，促进企业和谐稳定发展 牢固树立“发展第一要务”、“稳定第一责任”意识，严格落实公司维稳信访综治目标责任制，确保企业和谐稳定。一是要完善并与各单位（部门）签订2018稳定信访综治目标管理责任书，做到责任明确，措施有力。二要定期开展稳定问题排查，对特殊群体要有针对性地采取妥善措施化解矛盾。对排查出的不稳定因素要落实包案制，责任到人，能化解的要及时化解，对不能化解的，要做好政策解释说服工作，防止矛盾激化。三要坚持维稳例会制度，加强密切配合，做好风险预警研判，及时报告重大信息，密切加强与集团、地方政府、长航公安的沟通、协商配合，增强协调意识和合作水平，提高工作成效。四要认真做好信访接待工作，坚持以人为本，热情周到，防止在接待过程中的情绪激化。五要严肃维稳信访综治工作纪律，加强领导责任追究，对工作渎职、纪律散漫、责任松懈问题进行严肃问责，对于意识放松、决策不当、措施不力，以致信访问题激化或矛盾恶化形成负面效应，造成不良社会影响和严重后果的，必经层层追责、严肃处理。六要制定《公司突发邪教事件应急处理预案》。要根据集团既定的工作部署，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管谁负责”的原则，以构建和谐单位为目标，以依法处理、舆论引导、社会管理“三同步”为原则，坚持严密防空，及时有效处置突发邪教事件，确保企业内外和谐稳定。

（九）推进5S管理展形象，积极服务安全生产经营 维护并保持整理、整顿、清扫效果，努力创造良好的工作环境，不断提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风。一要在去年的基础上持续推进5S管理，进一步明确5S责任，签订5S管理责任书，严格检查考核兑现，激励广大员工实践5S，把5S管理作为安全生产经营的重要抓手服务安全生产经营。二要把5S管理工作重点放在提高员工素养上，使人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，让员工能通过实践5S获得人生境界的提高，与企业共同进步。

各位代表，同志们：

使命需要担当，实干成就未来；迎接未来，唯有奋斗。面对新的形势和任务，让我们在新长航集团和金陵船厂党委的正确引导下，以久久为功的耐力和发展创新的劲头，一步一个脚印地朝着既定目标前行，开启加快转型、提质增效之路的新征程，为实现美好明天努力奋斗！

最后，借此机会，提前给大家拜个早年，祝各位代表和同志们，身体健康！合家幸福！永远幸福！