工会上报材料

第一篇：工会上报材料

工会上报材料

附：时间

名称

人员

2011.06 篮球赛

季存英 2011.10 体检

全体教师 2011.11

爱心捐款

全体教师 2011.11 课题调研

王立忠 2011.11 论文

王立忠邓国运

第二篇：工会酒店上报材料1

2008度北京市“双爱双评”活动先进企业申报材料

同心协力 构建和谐

北京XXX酒店有限公司工会

2009年1月20日

北京XXX酒店有限公司2005年5月18日开业，是一家民营三星级涉外酒店，现有员工160人。2005年10月酒店依照《工会法》建立了工会组织。按照《北京市实施<工会法>办法》民主选举了工会主席，成立了工会委员会和工会小组，并按照职工总数的25%比例选举了职工代表，成立了职代会，现有会员140余人，入会率为85%以上。企业于2005年底成立党支部、2006年4月成立团支部，现有团员60名。几年来，企业先后连续被评为北京市工商联系统文明单位、西城区金融街工会“双爱双评”先进企业、守信企业、就业先进会员企业、西城区奥运会、残奥会先进集体、西城区“双爱双评”先进集体和北京市和谐劳动关系单位。

自北京XXX酒店有限公司创建以来，在董事长王毓明的领导下，企业始终坚持以人为本、诚信为首的经营理念。对外以客人为本，坚持“服务第一、宾客至上”的经营原则，对内以员工为本，维护员工 合法权益，为员工营造了良好的工作、生活、学习环境，极大地调动了员工的积极性，提高了企业经济效益。

一、企业始终把工会工作作为企业建设的重要组成部分。十分 重视和积极支持企业工会工作。

首先，企业严格按照《劳动法》和《工会法》积极支持在本企业 中成立党组织、工会、团组织。尊重职工依法组建和参加工会组织的权利，并采取多项得力措施，充分发挥其组织作用。

一是企业积极支持工会组织开展的一系列构建和谐劳动关系、构建和谐企业活动。特别是备战奥运和奥运之年，积极支持工会组织员工参与各项奥运志愿服务活动，受到了上级工会组织的好评。如，企业党、工会、团组织积极开展“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐” 活动。企业不仅从时间上为员工活动提供支持，而且为开展各项活动提供了资金支持。如在备战奥运期间，工会需经常组织职工文明啦啦队外出或在企业也内部进行多次严格地培训。当时只要上级工会一声令下，企业职工文明拉拉队员们立刻整队出发。而且职工拉拉队每次培训都能按要求准时到达现场，参加市、区、街道的培训。2008年奥运之年，员工们参加奥运服务志愿活动10多次次，参加人数达到上百人次。由于企业的积极支持，保证了职工文明啦啦队顺利而且出色地完成了上级工会交办的奥运赛场文明助威任务。企业董事长王毓明本人也被评为首都非公经济参与奥运服务先进个人。

二是企业始终坚持实行厂务公开民主管理，企业坚持同工会签订集体合同、企业同员工签订劳动合同。同时，根据企业员工合理化建议和意见修改劳动合同条款，实行了工资集体协商制度。在企业管理工作中，在党、政、工会负责人和部门经理联系会制度的基础上，自2007年以来，企业建立了经济工作分析例会制度，企业管理工作保持了一定的透明度。与会党政部门负责人和经理们对企业经营中的销 售、盈亏等重大事情都做到了心知肚明。保证了职工享有对企业内部事务的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、以员工为本，关爱员工，依法维护员工的合法权益。企业坚持依法治企。坚持民主协商，发挥劳动合同效力。依照国家规定，规范工资增长制度，建立薪资激励机制。严格按照国家法律法规、政策为职工上“五险”、“一金”。坚持依法办事、依法建立健全企业各项规章制度，做到按时足额为职工缴纳各项保险，即养老、失业、工伤、医疗和女工生育保险及住房公积金。解除了职工的后顾之忧；严格按照《劳动法》实行8小时工作制，做到了每月按时足额发放工资和加班费，每逢国庆节和春节还提前发工资，让员工高高兴兴地过节。每年保证做到企业与员工自觉地按期续签合同。执行标准工时制度、保障职工法定休息、休假等权利。企业非常重视员工的劳动保护和生产安全。责成劳动部门制定了《劳动保护用品发放规定》和《消防安全生产制度》，为保障员工的人身安全和生产安全做出了严格规定，并坚持监督落实定期检查。在维护女职工合法权益方面，认真落实女职工的“四期保护”。如企业坚持对外来打工女工产假期间照发基本工资。对本市户籍的女职工严格按照北京市有关规定办理生育优惠手续。对于休产假的女工，企业出资由工会组织人员前往看望。如2008年8月以后，有3名主管以上的女工产假期间，企业工会主席部门经理带着慰问金和食品，前往看望。对其他休产假女工，各部门也都派人前往看望。因此，在我们企业产假期满的女职工，如果想继续在企业工作，她们都是满心欢喜地回到企业来上班。企业对员工 的关爱，可见一斑。

在企业经营、管理过程中，企业对于凡是关乎企业职工利益的大事，从发展企业和维护职工的合法权益双赢共生角度考虑，坚持通过企业党组织和工会认真听取员工的意见，并积极支持工会召开职代会，认真行使职代会的权利对有关问题进行讨论。凡涉及到双方利益均需兼顾，需要协商时，企业总是责成行政部门积极配合工会工作，从维护员工合法权益出发，主动积极进行协商，达成协议，最终达到共识。如：2008年企业在实行国家规定的带薪休年假制度后，欲取消本企业员工休假度假制度，员工立刻提出反对意见。经协商，企业同意仍坚持实行员工休假度假制度。员工得到了肯定的答复，非常满意。2008年所有的员工都按自已的休假时间和企业的度假补助，参加了一年一度的旅游活动。在维护员工合法权益采取措施方面，近两年来也有创新。如设立信息直通车——畅通群众利益诉求通道，采取多种方式征询群众意见和建议，建立和完善信息交流制度，为职工创造发展平台等。

今年遭遇世界性的经济危机，企业也受到一定冲击。但是，我们企业积极响应全国总工会《同舟共济谋发展、保障权益促稳定“共同约定行动”倡议书 》提出的号召，签订了确认书。面对经济危机的冲击，企业要认真贯彻落实工会十五大会议精神，企业要做合格的“社会公民”为社会作贡献。要厉行节约、降低成本、提高效益。不降低员工的福利待遇，合理安排，做到不裁员。

三、努力加强企业文化和精神文明建设。几年来，我们企业十分重视企业文化建设和精神文明建设。注重健全企业党、团、工会组织。注重充分发挥企业党、工会和团组织的作用。企业在党支部的领导下，做到了党、政、工、团齐心协力，从推动道德建设入手，强化职业道德、行业道德、商业道德。搞好维权保障、化解矛盾。不断用共同的理想凝聚员工人心，培养员工共同的价值观。大力倡导敬业、奉献、团队、创新精神，提升员工对企业的忠诚度。使员工在企业工作、生活获得一种安全感和稳定感，真正理解“企业兴我荣，企业衰我耻”的道理。总之，企业坚持实行民主管理，员工积极参与民主管理，实现了企业与员工的良性互动、达到了“双赢”目标。促进了劳动关系和谐，从而使企业走向良性发展轨道。

第三篇：示范区工会调研材料已上报

示范区工会调研材料

根据盟政协《关于对全盟群团基层组织建设工作情况调研的通知》的要求，现将示范区工会实际相关调研情况汇报如下：

一、示范区工会组织基本情况：

示范区工会成立于2010年4月，现称“阿拉善盟孪井滩生态移民示范区工会委员会”，首任工会主席赵磊。

在示范区党委和上级工会领导支持下，我示范区工会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指针，团结全示范区广大职工，认真学习、贯彻党的基本路线和方针、政策，紧紧围绕党的中心工作和示范区的根本任务，解放思想，实事求是，于时俱进，开拓进取，扎实工作，发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用，为示范区的建设与发展，做出了应有的贡献。

工会的四项主要社会职能是维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，其中维护职能是工会的最基本职能。我示范区工会认真履行自己的职能，团结和动员广大职工群众，为示范区建设与发展，发挥积极作用。示范区工会的主要工作是：

（一）每年定期召开一次全示范区职工代表大会，促进示范区的民主管理和民主监督，维护广大职工群众的合法权益，发扬职工群众的主人翁精神，群策群力，发展好示范区。

（二）通过多种多样的宣传教育活动，加强职工群众的思想政治工作，提高职工群众的全面素质。

（三）积极开展丰富多彩、形式多样的群众性文化和体育活动，陶冶情操，增强体质，促进示范区精神文明建设。

（四）关心职工群众生活，反映他们的意见和呼声，帮助他们排忧解难，大力开展“送温暖”活动。

（五）加强工会自身建设，培训工会干部总结经验，开拓创新，不断进取。

二、示范区工会依法推动企业普遍建立工会组织情况： 截止2011年初，示范区已注册的非公有制企业18家，其中，正常生产经营的8家，约有职工1467人，已成立工会组织的3家，约有会员300人，正常生产经营的非公有制企业工会组建率37.5%。应该来讲，非公有制企业的蓬勃发展为推进示范区经济社会发展、促进农牧民就业和增加税收做出了积极的贡献。然而，在示范区8家非公有制企业中，目前，只有3家建立了工会组织，会员300人，这与示范区工会和示范区党委的要求还存在一定的差距。对此，示范区工会、示范区劳动与社会保障局，就非公有制企业工会建设和职工维权、劳动保障等方面，做了大量的工作，逐步形成了以抓工会组建搭建企业发展平台、以抓职工维权推动工会组建的工作格局。

三、示范区工会组建工作的意见和建议：

针对示范区非公有制企业工会组建率不高、工会组织作用发挥不明显的问题，示范区工会要加大对“两法两条例”的宣传力度，要有重点地对非公有制企业主进行宣传，促使非公有制企业主对工会组织有一个新的认识。要采取积极措施帮助和督促非公有制企业组建工会，努力提高非公有制企业工会的组建率。要根据即将实施的《劳动合同法》的规定，加大行业工会的组建力度，充分发挥行业工会组织在非公有制企业中的作用。要加大对非公有制企业执行“两法两条例”的监督检查力度，增强非公有制企业主依法用工、依法组建工会。

四、示范区工会自身建设存在的问题：

（一）工会工委承上启下和对下指导作用有待进一步加强；

（二）工会工作开展的还不平衡 ；

（三）工会还存在无编制和专职工作人员少的情况 ；

（四）工会制度性建设还需规范。

五、示范区企业工资集体协商工作情况：

在组建工会的3家非公有制企业中，有66%企业工会能够代表职工与用工方签订集体合同，有34%的工会能够代表职工与用工方签订工资专项集体合同，就职工的工作时间、劳动保护、福利待遇等，能够代表职工与用工方进行平等交涉。

通过本次调研，使示范区工会对自身的建设有了更深一步的了解，为示范区下一步工作方向奠定了一定的基础。

孪井滩生态移民示范区工会

2011年5月19日

第四篇：区级机关工会积极分子上报材料

区级机关工会积极分子上报材料

XXX，女，26岁，党员，大学学历，2008年12月参加工作，从事机要秘书工作。该同志在工作和生活中，处处以共产党员的标准严格要求自己，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。虚心好学，爱岗敬业，有较强的改革意识和开拓创新精神。作为政府办公室秘书，她紧紧围绕区政府、政府办的工作中心，按照“服务领导、服务基层、服务群众”的基本要求，求真务实，积极进取，扎实工作，为办公室的正常运转做出了应有的贡献。

一、加强学习，不断提高自身素质

一是加强理论学习，提高政治素质和理论水平。近年来该同志始终努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的一系列路线方针政策，自身的理论水平、政治素质进一步提高。二是加强业务学习，提高自己的业务能力和工作水平。在从事秘书工作期间，她积极学习公文处理、档案管理、财务制度、公务接待、行政管理等相关知识，在短时间内适应了秘书工作使自身的工作能力和自身素质都有了很大提高。

二、立足本职工作，体现自身价值

在工作过程中，该同志能够立足平凡岗位，积极主动地开展工作，自觉践行“三个代表”的要求，努力提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。做到学与用、知与行、说与做相互统一，在工作目标上，实现“三个满意”。一是在工作中准确领会和把握领导意图，当好领导的参谋和助手，使领导感到得心应手。在服务领导的过程中，做一个有心人，仔细观察、详细了解领导的思想方法、工作方法和领导艺术。坚持超前性，把握准确性，注意针对性，讲求实效性，做到问题准、内容新、层次深、来源广、传递快，想领导之所想，急领导之所急，供领导之所需，最大限度地满足领导工作的要求，让领导满意；二是从大局出发，结合实际情况，充分发挥秘书科的桥梁和枢纽作用，沟通领导与基层、部门的联系，让领导了解基层和部门的情况，同时把基层和部门的呼声、要求及时传递给领导。对基层的请示报告报，分清轻重缓急，及时办理。对到政府办办事的同志做到热情、礼貌、周到，坚决杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。三是让人民群众满意，真心实意地为群众办实事，解决实际问题。

三、开拓创新、求真务实，抓好本职工作

在工作中能结合实际，趋利避害，做到求真务实，开拓创新，有的放矢。在保证全面工作的基础上抓住重点工作；在完成日常业务工作的过程中主动发挥参谋助手作用；在继承有效的工作手段和工作经验的基础上积极创新。一是抓住重点。善于围绕政府及办公室的中心工作，抓住主要任务和重点工作，确保重点工作和主要任务的完成。二是争取主动。努力做到在苦干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，变被动为主动。三是勇于创新。办文、办会、办事，既严格按照工作程序，又积极主动，想在前，干在先，适度超前，不断创新，以提高工作效率和工作质量为目标，不断完善和健全秘书工作的运行机制。秘书工作都是具体实在的工作，必须时时、事事、处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效。该同志在工作始终坚持做到“件件有着落”，“事事有回音”，不“打水漂”，不走过场，不断提高质量和效率，努力为领导当好助手。

该同志用她勤奋向上、认真扎实的工作作风，吃苦耐劳、任劳任怨的工作精神，良好的人格素养和对党的事业的无比忠诚，在平凡的工作岗位上默默奉献，给人们树立起良好的形象。

第五篇：测试工会上报2008油田公司工会检查调研汇报

围绕中心工作 全面履行职能 在分公司持续和谐快速发展中 充分发挥工会组织的作用

测试技术服务分公司工会 2008年12月11日

测试技术服务分公司成立于2000年12月4日，现有员工3095人，其中男员工2067人，女员工1028人。分公司机关设12个部室，下设18基层大队，121个基层小队。

2008年，分公司工会在油田公司工会和分公司党委的正确领导下，以党的十七大和工会十五大精神为指导，认真贯彻落实分公司二届四次职代会精神，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕企业中心工作，突出履行维护基本职责，较好地保护、调动和发挥了员工的主动性和创造性，做到了党委满意、行政认可、员工信任，在分公司的发展进程中起到了积极的促进作用。

一、突出维护基本职责，最大限度地维护员工的合法权益和切身利益

作为基层工会组织，履行维护职责，必须突出以人为本，始终把一切为了员工，一切着眼于员工作为工作的出发点和落脚点。一是不断提升民主管理水平，保障员工的民主政治权利。一年来，我们始终坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，职代会召开之前，对提案的征集，会议文件的起草，代表名额的分配、选举和资格审查，会议日程和议程的安排等进行精心组织和认真筹备。坚持在职代会上签订《经营合同》、《安全环保责任书》，领导干部述职、民主测评等举措。在厂务公开上，继续实行分公司、大队、小队三级厂务公开网络，坚持做到一年两次监督检查。不断拓宽渠道，丰富载体，设立了员工意见箱，完善了厂务公开栏，设立了大队长接待日等。此外，我们还有针对性地将厂务公开工作做到了对外服务前线，满足了员工的知情权。

二是认真履行工会监督职责，维护员工的安全健康权益。2008年，分公司工会紧紧围绕分公司提出再创“安全生产、文明生产”金牌单位的目标，确立了“参与HSE管理，创新工会劳动保护工作”的指导思想，把维护员工的安全与健康列为维护工作的重头戏。2008年，分公司工会会同质量安全环保部共进行了HSE监督检查14次，参与体系内审2次、外审1次，扩大了工会劳动保护的外延。会同有关部门 开展防护用品专项检查活动，深入一线施工现场16次，调查了解现场员工234人次，向分公司反映员工的意见和建议7条。验收了防静电和抗油拒水工作服7083套，安全帽1355顶，防静电工鞋和保护足趾安全靴2721双，较好地维护了 员工的健康安全权益。

三是深入实施送温暖工程，不断扩大送温暖工作覆盖面。重新制定了《送温暖基金管理使用实施细则》，使送温暖工作更具有可操作性。截至目前，共使用送温暖基金134.6万元，慰问和补助各类员工725人次。组织开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，将员工捐助的2863件各类棉衣被等送到了肇源县社区管理委员会；开展了为“南方雪灾”、“汶川地震”捐款活动，共收到捐款324998元，并及时将捐款上报给油田公司总经理办；完成了2008年员工健康疗养工作，为824名员工发放健康疗养费1657000元；办理员工病疗11人次；办理员工享受遗属待遇6人次；“五一”劳动节期间，组织开展了劳模慰问活动，为分公司成立以来的劳模送去了慰问信并发放了慰问品；针对分公司开展的“秋季生产会战”活动，分别慰问了一线班组、员工食堂以及对外服务人员等。

二、突出员工的主体作用，在贴近实际、贴近基层、贴近生产中激发工作热情

员工群众中孕育着无穷的力量。宣传、发动、组织员工，激发员工的劳动热情，是工会组织有效融入生产经营及思想政治工作的有效途径。

一是发挥宣教工作的引导作用。“解放思想、谋划发展”主题实践活动开展以来，分公司工会先后组织开展了动员宣 讲、报纸答题、笔试普答、现场竞赛等一系列活动，上交答题卡1812份，组队参加了油田公司组织的知识竞赛，并获得了“优秀组织奖”。在报纸答题中，有1人获得二等奖，有2人获得三等奖。通过开展“解放思想、谋划发展”主题实践活动，进一步促进了广大员工了解油田发展历史，认清油田当前形势，明确油田发展任务的自豪感、使命感和责任感，丰富了广大员工的业余文化生活，为广大员工提供了一个学习交流的平台，在分公司范围内掀起了“解放思想、谋划发展”，争做实现原油4000万吨持续稳产、创建百年油田主力军的热潮。

二是发挥群众性经济技术活动的推动作用。为更好地贯彻落实公司工会关于开展“高科技新会战”群众性经济技术活动的要求，分公司工会组织开展了首届生产技能竞赛。竞赛分理论考试和实际操作两个步骤，通过普遍培训、基层选拔，最后来自18个大队、281名选手参与了角逐。竞赛分设5个赛区、历时五天，共设测井、采油测试、资料解释三大项，测井操作、采油测试仪修、试井解释、汽车驾驶等八个工种，涵盖了监测技术全部关键岗位。这次技能竞赛是借油田“高科技新会战”的东风，全面提升广大员工操作技能和 操作水平的重要举措，与此同时，分公司工会还有针对性地开展了“五比”劳动竞赛、节约型企业建设“十个一”等活动。各基层工会也相继开展了“岗位状元”评比、“迎奥运、创品牌”技术大赛等一系列活动。通过群众性经济技术活动的开展，激发了广大员工爱岗敬业、刻苦钻研、岗位成才的热情，推动了员工队伍整体技术素质的进一步提升。

三是发挥各类活动的凝聚作用。2008年，分公司工会认真贯彻实施全民健身计划纲要，全力营造迎奥运的喜庆氛围，积极开展群众性文化体育活动。组织文艺骨干参加了黑龙江省石油石化企业及分公司的新春团拜会；利用生产淡季举办了“与奥运同行、做健康明星”春季长跑比赛、排球赛等；选派队员参加了黑龙江省“力龙杯”职工羽毛球赛；组队参加了油田公司羽毛球赛、乒乓球赛，并获得了羽毛球比赛男团第一名、男单第一名、女团第三名和乒乓球比赛女团第八名的好成绩。同时，各级工会组织坚持“业余为主、小型多样”的原则，积极组织广大员工开展各类文化体育活动160多场次，与属地采油厂举办联谊活动17场次，推动了分公司企业文化的发展，活跃了员工文化生活，扩大了分公司的知名度和美誉度，进一步凸显了文化体育活动的激励、引领作用。

三、突出提升素质、发挥作用主题，不断激发女工工作新活力

分公司现有女职工1028人，这些女工大部分都在绘解室、仪修、仪表等技术性岗位上工作，有较高的业务素质和文化素质。在工作中，我们把教育、团结、服务女职工作为 工作中的出发点和落脚点，充分调动女职工的工作积极性和创造性。

一是积极开展女职工素质教育。分公司工会女工委员会以提升女职工工作水平为出发点，大力实施女职工素质提升工程，积极开展巾帼建功“四项主题”活动。结合岗位特点，在女职工中开展读书自学、岗位练兵、微机特色培训，聘请技术专家授课等，使女职工的岗位技能水平得到不断的提高。一年来，分公司各级女工组织共组织女职工素质教育培训16场，共有200多名女职工文化素质和技术等级得到了提升。在“三八”国际劳动妇女节来临之际，分公司工会女职工委员会还为来自基层的160多名女工代表开办了“女工保健知识讲座”，得到了广大女工的普遍欢迎。

二是切实维护女职工特殊权益。从服务女职工的角度出发，积极为她们排忧解难。一年来，分公司各级女工组织大力宣讲《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护暂行规定》等有关法律法规。在女工中开展了“安全大家谈、安全伴我行”、“维护女工权益”等主题活动，并创造性地建立了女工“四期”保护监督卡，为女工发放保健费23.1万元，帮扶困难女工32人次，组织女工健康体检1015人次，慰问患病女工247人次，发放慰问金9.62万元。

三是用心举办女职工特色活动。2008年，分公司各级女工组织从关心女工、爱护女工的角度出发，想法设法、不遗 余力地举办了“生活中美丽、岗位上建功”、“女工保健科普知识竞赛”、“女工才艺展示”、参观“铁人”纪念馆和历史陈列馆，组织女工看电影、座谈、去省城购物，组织了游泳、保龄球、连连跳比赛等一系列符合女工特点的实效活动，促进了广大女工身心健康发展，进一步激发了广大女工爱岗敬业热情，激发了女工工作活力。

四、突出工会组织自身建设，不断提高工会整体工作水平

一年来，分公司各级工会组织采取多种形式，不断加强自身建设，凝聚力和战斗力明显增强。

一是抓作风。2008年，分公司工会牢固树立面向基层、服务员工的思想，经常深入基层、深入员工开展调查研究，先后进行了员工就餐问题、女工体检问题、误餐费补助标准问题的专项调查研究，有的已经解决，有的已经向有关部门进行了反馈。除了上述问题以外，在调查研究的过程中还依据国家的相关法律、政策等，就员工比较关注的保健、同位素疗养休假、试井工高空作业费等问题进行了解疑释惑，推动解决了一些关系员工切身利益的热点难点问题，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

二是抓服务。针对分公司驻吉林项目部施工队伍多、人员流动大、业余文化生活单调的实际情况，分公司工会经过调研后，根据需要，将吉林项目部作为流动“职工之家”管 理，为其配备了羽毛球网架、健身器材等，每季度与各大队同等配备文体消耗品，丰富了对外服务人员的业余文化生活。同时，各级工会组织还先后多次派人慰问常驻吉林、青海、新疆、塔木察格等地的服务队伍，给他们送去慰问金和慰问品，带去了亲人和组织的问候，使对外服务队伍深切地感受到了“家”的关怀和温暖。

三是抓提高。开展了党的十七大精神和工会十五大报告的学习和知识答卷，为各大队免费订阅了《工人日报》、《黑龙江工人报》、《北方人》、《特别关注》、《法制生活》、《时事资料手册》等报刊杂志，组织各大队工会开展了年终工作总结交流，通过日常检查和年底建家验收，进一步规范了分公司、大队、小队三级工会基础资料，促进了建家活动的深入开展。与此同时，分公司各级工会组织积极协调、努力争取，在行政的大力支持下，新建和改建了网球场2个，羽毛球馆7个，篮球场1个，健身室、图书室、乒乓球室等21个。同时，分公司工会还从基层建家的实际需要出发，为各单位配备了固定资产达30多万元，为进一步提升工会整体工作水平奠定了坚实基础。

在认真总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：面对新形势、新任务，工会干部特别是小队工会干部的理论水平和业务能力有待进一步提高，工会系统的培训工作需要进一步加强；对下级 工会工作调研指导不够，工作方式方法还有待改进；工会工作发展不均衡，部分单位工会基础工作比较薄弱；工会系统信息沟通反馈不及时，工作缺乏主动性和预见性。对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2009年是油田实施重组整合的第二年，新的形势和新的变化对企业发展及员工思想上的影响和冲击将逐渐的显现出来。在这种情况下，测试技术服务分公司必将重新审时度势，提出新的发展思路和发展目标，这为分公司工会找准自身位置，全面履行职责，在改革发展稳定的大局中更好地发挥作用，带来了新的机遇。因此，我们必须抓住机遇，乘势而上，组织引导工会干部和广大员工把思想和行动统一到分公司工作任务目标上来，把智慧和力量凝聚到实现“14221”工程规划上来，认真思考和研究工会组织肩负的使命，努力改进和加强工会工作，立足新起点，实现新发展，开创新局面。

一、把服务发展大局作为出发点

积极探索群众性创新创效活动的有效形式，结合测试行业工作特点，深入开展劳动竞赛、巾帼建功等形式多样的活动，注重活动效果。2009年，我们要将基层员工，特别是操作层员工作为竞赛活动主体，注重调动员工生产积极性，保护员工创造热情，激励员工创新实践。进一步做好劳模选树 工作，加大对劳模、先进集体的宣传力度，让他们的先进事迹和高尚品德广为人知、深入人心。在今年的劳模选树工作中，我们将以“好工人”朴凤元的内在品质为参照，加强和改进劳模选树工作，引导和激励广大员工为分公司打造“中国测试第一品牌”、持续有效发展贡献力量。

二、把履行维护职能作为着力点

进一步坚持和完善职代会制度，保障员工民主决策、民主管理和民主监督的权力。以职代会换届为契机，广泛宣传职代会是“一桶金”，可以给员工和企业带来好处实惠；职代会是“一杆秤”，通过民主评议，衡量领导干部的德、能、勤、绩、廉；职代会是“一团火”，可以凝聚共同力量，鼓励全体员工为企业发展贡献力量。进一步深化厂务公开工作，坚持“党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，员工群众全员参与”工作机制，使厂务公开工作保持全面推进、逐步规范、不断深化的发展势头。2009年，我们将举办《工会法》、《劳动合同法》学习培训班，为更好地履行维护职能打基础。

三、把帮扶困难员工作为突破点

员工利益无小事，帮扶困难员工解决生产生活中的实际困难是工会组织应尽的责任。2009年，分公司工会一定要在为员工群众办实事、做好事、解难事上发挥优势，取得更大成效。要在坚持以往好的做法的基础上，进一步开展对困难 员工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等，推动送温暖工程的经常化、制度化。不断扩大送温暖工程覆盖面，在关注困难员工群体的同时，使送温暖工作逐渐向生产一线和对外服务人员倾斜。注重扩大送温暖工程的社会化效应，关注发生灾害地区的困难群体，可以适当组织员工多做一些社会性质的捐助活动，让受灾害地区的人民群众感受到来自油田测试人的温暖。

四、把提高员工素质作为根本点

发挥自身优势，积极配合党政组织，进一步加强和改进新形势下员工宣传教育工作，加强员工主人翁意识教育，用大庆精神、铁人精神鼓舞员工，形成促进分公司科学发展、和谐发展的共同思想基础，营造有利于改革发展稳定的良好环境。健全完善“创争”活动的组织保障体系，做到活动有规划，推进有措施，管理有办法，评比有条件，奖励有政策，把“创争”活动的重点落实到基层，为广大员工学习新知识、掌握新技能创造环境、搭建平台。以首届生产技能竞赛为契机，广泛开展以提高职业技能为重点的技术培训、技术比武、技术革新和岗位练兵活动，倡导员工学习文化技术，掌握新工艺、新技术，熟悉新设备，鼓励员工人人练就一身“绝活”，个个成为“行家里手”，加快推进员工队伍的知识化、技术化、专业化进程。

各位领导，测试分公司工会在推进分公司发展、实现发 展目标的新形势下，工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。在以后的工会工作中，我们坚信，有油田公司工会和分公司党委的坚强领导，有分公司的大力支持和广大员工的积极参与，我们一定能更充分地发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断增强工会围绕中心、服务大局的能力，团结和激励员工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献，为分公司打造“中国测试第一品牌”，实现原油4000万吨持续稳产、推进油田整体协调发展做出积极贡献。