县委组织部及科(室)职能（5篇范文）

第一篇：县委组织部及科(室)职能

县委组织部及科（室）职能

作者：组织部文章来源：组织部点击数： 1542 更新时间：2010-6-13

一、主要职责

1、研究和指导全县党组织建设，探索各类新的经济社会组织中的党组织设置和活动方式；协调、规划和指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作。

2、负责全县干部工作的有关方针政策的贯彻落实，干部队伍宏观管理，以及干部工作的综合、协调、研究与指导；按县委常委决定和意见，办理全县属于市管干部有关事项的报批手续，负责各乡镇、县直部办委局、人民团体及局级企事业单位正副职以及其他列入县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离（退）休审批手续；指导领导班子思想作风建设；负责县委委托管理干部的管理工作；备案管理各乡镇、县直局级单位中层干部；承担部分干部的调配，交流及安置事宜；协调市委有关部门管理为主的单位领导班子成员及相当职务人员的考察、调整工作。

3、研究制定全县干部队伍建设的政策和规划，组织落实和培养选拔中青年干部工作。

4、有效加强对干部选拔任用工作和对各级领导干部的监督，审理干部有关历史遗留问题。

5、从总体上研究和指导全县党的组织制度和干部人事改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度。

6、负责全县组织工作和干部工作的检查、监督，及时向县委和市委组织部反映重要情况，提出意见。

7、主管全县干部教育工作。研究干部教育规划，负责落实省、市委组织部下达的调训任务；负责组织县委管理干部和中、青年干部以及组工干部的培训；指导、协调、检查全县的干部教育工作。

8、调查了解全县知识分子工作情况、参与制订知识分子工作政策，检查知识分子政策贯彻执行的情况、参与专业技术拔尖人才的选拔和管理，做好科级副乡镇长的选派管理工作，联系和组织拔尖人才开展有关活动。

9、负责全县离（退）休干部工作的宏观管理，制定或参与制订离（退）休干部工作的政策规定。

10、完成上级交办的其它事项。

二、内设机构

根据上述职责，县委组织部设8个职能科（室），代管县委组织员组。

（一）办公室

协助部领导处理政务和机关日常工作，搞好综合协调、督查、服务。主管信息工作，办好《大悟组织工作》和大悟党建网，及时反映组织工作的动态和贯彻落实情况，负责全县组工信息指导；主管信访工作，做好各类信访件的处理和接待工作，负责全县组织系统信访工作指导；主管文字综合、文件审核和文印工作；主管文书档案、文电处理工作；负责部办公会会务组织、记录和会议决策事项的组织实施及督促检查；调查了解组织工作的情况，及时向部领导提出意见和建议；负责建立健全内部管理的各项工作制度，保障机关日常工作的有效运转；负责机关财务、值勤、固定资产、基本建设、环境管理以及后勤服务的规划、协调、监督和管理工作。

（二）干部科

负责全县干部工作有关方针政策的贯彻落实，干部队伍的宏观管理，以及干部工作有关问题的综合、协调、研究与指导；负责各乡镇、县直部办委局、群团及局级企事业单位领导班子成员和其它副局级以上干部的选拔、考察、调整配备；负责各乡镇、县直部办委局、群团及局级企事业单位部分股级干部的考察配备；备案管理各乡镇、县直局级单位中层干部，承办上级有关部门为主管理的局级单位领导班子成员及相当职务的协管业务；抓好非党干部、妇女干部的考察、选拔、使用等工作；参与县党代会、人代会、政协会和群团代表会的筹备工作，指导各乡镇召开党代会、人代会，承办审批各乡镇党代会、人代会方案；负责全县党的机关、人大、政协机关及群团组织工作人员参照国家公务员暂行条例的管理工作；综合协调指导全县机关事业单位公工作人员的年度考核工作；具体组织承办县委管理的干部及各乡镇、县直党群部门、法院、检察院工作人员的年度考核工作；按照干部管理权限办理干部工资的报批、审批、奖励晋级、转移手续和到龄干部的退休报批、审批手续；负责干部参加工作时间、连续工龄认定、更正的报批、审批工作；协助市委组织部做好因工出国人员政审工作；负责干部档案管理、干部年报和统计分析，以及部分干部的调配工作；会同有关部门做好全县干部计划和各乡镇、县直单位机构、编制、人员的核定，以及新进机关工作人员的考试录用、推行公务员制度和军转干部安置工作；负责制定全县青年干部的培养计划、落实培养措施；协助市委组织部做好县级后备干部的推荐、选拔、培养和管理；负责全县乡局级后备干部的选拔、考核、调整补充、培养教育和管理；做好选调生工作。

（三）干部监督科

负责对选拔任用干部的检查监督和对各级领导干部的监督；督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件；负责对《组织人事干部行为若干规定》、干部人事纪律的执行情况进行监督；办理领导批办的反映领导干部重要问题信访件；做好有关干部信访和举报工作，提出加强对选用干部工作和对领导干部的监督建议；做好“文革”、“**”中犯有错误干部的管理教育工作，以及干部有关历史遗留问题的审理审批工作。

（四）组织科

负责党的基层建设设置的审查、报批和指导；抓好全县农村、企事业单位、机关、学校、街道等基层党组织的建设，研究和提出党的组织制度和党内生活制度建设的意见；了解掌握乡局级组织制度和党内生活建设的意见；了解掌握乡局级党委自身建设的情况，提出改进和加强的意见；研究、指导党组织的设置，特别是各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；完成市委组织部组织下达的调研课题；负责起草关于基层党组织建设的文件和上报材料等工作。

（五）调研科

负责全县党的组织建设和干部工作重要方针、政策的综合研究；调查了解领导班子和干部队伍建设的情况，为部领导决策提供意见和方案；承担干部人事制度改革的综合研究和指导；完成市委组织部下达的调研课题；承担部领导交办的文稿草拟等工作。

（六）干教科

负责制定全县干部教育培训工作的规划和有关政策，指导、协调、检查乡镇和县直部门干部教育培训工作；制定干部年度培训计划及办班方案；协调、组织县委管理的各层次干部的培训；选调有关学员参加培训；负责审批党校系统干部培训有关班次的计划安排，并参与有关管理工作；会同有关部门、单位指导党校师资队伍建设和教材编写工作；负责组织部分干部的外出培训工作；组织和指导干部教育培训理论研究工作。

（七）人才科

按照党管人才的要求，发挥人才工作的牵头抓总作用，贯彻落实中央、省、市委关于人才工作的部署、要求及相关协调事项；负责全县人才工作的宏观管理、综合协调、督促检查和分类指导；了解掌握全县人才工作总体情况，负责人才工作的理论研究和综合调研，制定或参与制定、完善全县人才工作政策、规定，并对贯彻执行情况进行督促、检查；建立和完善联系制度及人才信息管理系统，承担全县优秀专家、拔尖人才、优秀青年科技人才的选拔、管理、调整工作；组织开展活动，积极探索为各类人才服务的有效途径，为专家科技成果转化做好服务工作；负责组织协调有关部门做好人才工作情况和人才信息、数据的综合、汇总及发布，宣传党的人才政策和优秀人才的先进事迹；掌握各类人才队伍现状，抓好各类人才库的建设和应用。

（八）电教室

负责全县党员电化教育工作的整体规划、实施、指导和协调工作；负责党员电教网络的建设、管理，负责电教设施配置和管理的宏观指导；负责党员教育电教片的创作、摄制、发行和上级组织部门推荐的影视教材的复制、交流及发行、播放、收看工作；开展党建先进典型宣传，负责电视和网上党建栏目的建立和管理工作。

（九）县委组织员组

根据上级政策，负责制定全县党员队伍建设实施方案、规划、检查，指导党员教育管理工作，搞好党费收缴管理，指导开展年度民主评议党员和流动党员的管理工作，抓好优秀党员的表彰和宣传；办理接受党员组织关系，做好党内统计年报和分析工作。

县委组织部各科室职能

[日期：2010-03-21]

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[字体：大中小] 办公室

负责综合协调、文电处理、会务组织、文字综合、组工信息、信访处理、工作督查、综合治理、财务管理、机要挡案、公务接待、车辆管理、联系乡镇、部机关政治理论学习、工青妇及后勤保障工作。

干部一科

抓好县机关部门领导班子和干部队伍建设，加强县管后备干部培养管理，做好县机关部门中层干部任免和审核把关；起草或参与研究制定有关干部工作和干部人事制度改革的文件。

干部二科

抓好乡镇班子和后备干部队伍建设，做好乡镇干部的考察、考核和交流调整工作，指导乡镇抓好干部队伍建设。

人才办（知工办）

承担全县人才工作牵头抓总的职能，贯彻落实市委、县委关于人才工作的有关部署和要求，做好相关事项的协调；负责拔尖人才的选拔和管理。

公务员管理办公室

会同有关部门招考县、乡镇机关工作人员；做好公务员制度管理单位的宏观指导和协调工作；做好干部档案的管理工作。

干部教育科

负责对全县干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务和督促检查等工作；组织实施有关干部教育培训；负责全县干部学历进修申报审批工作。

干部监督科

负责执行干部人事纪律监督工作和对领导干部的监督工作；加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况的监督检查；承办因公出国（境）人员的审查；负责处理干部政策来信来访工作；督促落实领导干部经济责任审计计划；负责市管干部工资报批。

组织科

抓好农村基层党组织建设和党员队伍建设；牵头抓好非公有制企业、社区等新领域的党建和共建工作；负责全县党内先进评比表彰和党员走访慰问工作；负责全县党费收缴和管理、党员组织关系接转、年报统计等其他常规性工作；做好县党代会的组织准备工作和上级党代表推选的组织工作；承办县委党建工作领导小组、县党代表活动制度领导小组及县农村工作指导员领导小组办公室的有关工作。

电教办

负责指导抓好全县党员电教网络建设与党员电化教育工作，地方电教片的制作及电教片库管理；做好远程教育站点建设及管理使用工作。

县委党史研究室

负责党史、组织史的收集、管理、编纂与发行工作。

机关工委综合科

负责县机关及直属企事业单位的党建工作；指导县机关基层党组织的换届选举工作；抓好县机关基层党组织的发展党员工作和机关党员队伍的教育管理；指导本级工作、共青团和妇女的工作。

第二篇：组织部各科室工作职能

（一）办公室

负责部内工作的综合协调、督促检查、服务管理和内部建设工作。职能包括综合协调各科工作，协助部领导办理日常工作；承担部重要会议和领导交办的有关文稿、重要文章的起草工作；组织各类研讨活动，指导协调全市组织部门的调研工作；主管信访工作，对全市组织部门信访工作进行指导；负责全市组工信息的综合、传递和《庆阳组工信息》的编发工作；办理秘书事务、工作督查、文电处理、文件审核印制、文书档案、机关保密、部内统计、机关办公自动化建设和管理工作；负责部内干部管理、人事工资、教育培训工作；协调管理行政事务、后勤服务、由于财务和固定资产管理、机关安全、会务、接待工作；承办省委组织部部刊《组织人事学研究》、《组织工作》的联络发行工作；办理部领导交办的其他工作。负责办理机关党建、纪检、思想政治工作和精神文明建设以及工青妇等业务。

（二）组织科

负责全市党的基层组织建设和党员队伍建设工作。职能包括调查和指导全市党的基层组织建设和党员队伍建设工作，组织实施有关的重大活动，总结推广经验，宣传和表彰先进典型；调查研究党组织的设置和管理范围的划分问题，承办经市委审定的党的组织机构的设立与撤销工作，办理有关党的领导关系的移交手续；研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；督促领导干部参加双重组织生活、领导班子坚持和健全党的民主集中制；会同在关方面对县区委换届选举及县处级党委（党组）民主生活会进行指导，协同有关科审批县区党代会代表和委员的组成方案；按照省部要求，做好全国和全省党代表大会、党员代表会代表的推选工作；指导协调全市农村基层干部的培训工作；会同宣传部门研究探索新形势下加强党员教育、提高党员素质的措施和办法，指导党员电化教育工作；按照中央关于发展党员工作的要求，指导基层党组织的党员发展工作；承办追认党员、党籍处理、接转党员组织关系等手续；检查和指导全市党费的收缴、使用及管理工作；负责全市党员和党和党组织的统计、综合分析工作；负责全市党组织史编纂工作的业务指导和续编工作；实施有关调研课题和基层组织建设工作的督促检查；承办庆阳市党的建设工作领导小组办公室的日常工作。

（三）远程办（电教办）

负责全市农村党员干部现代远程教育及党员电化教育工作。职能包括制定全市农村党员干部现代远程教育及党员电化教育工作总体规划、实施方案和计划，向市农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组提出工作建议；做好领导协调小组部署工作的督查落实；做好市远程教育平台的监管和庆阳党建网暨市远程教育网的维护与管理；编制全市远程教育教学资源开发计划，制定教学大纲，整合教学资源，做好教学资源的审核入库、效果评估和乡土教材制作工作；抓好远程教育教学组织管理，制定教学计划，落实教学任务，做好教学效果的考核评估；加强远程教育骨干队伍建设；指导做好全市党员电化教育工作；负责全市远程教育及党员电化教育工作的总结、考核、表彰等工作；做好市农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组交办的其他工作。

（四）干部一科

职能包括研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；组织指导全市干部人事制度改革，负责实施县处级领导干部的公开选拔工作；负责干部管理方面的综合工作，提出市管干部考核意见和办法并汇总情况，负责办理省管干部任免、待遇、退（离）休的呈报，协助省委组织部考核了解省管后备干部并呈报、管理有关材料，审核办理市管干部和市直部门单位科级干部的职务任免、待遇、退（离）休等调配和安置手续；负责协调全市领导干部挂职锻炼和交流工作；指导协调全市培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作；指导协调全市后备干部队伍建设并汇总市管后备干部名单；负责选派优秀大学毕业生到基层锻炼和培养管理工作；承担市管干部、市委委托本部管理干部的档案管理、信息采集和全市干部统计工作；指导全市军转干部安置工作，承办副营职以上军转干部安置事宜；负责市直党群部门和市人大、政协工委一般干部的调动

管理工作；指导全市国家公务员制度的实施，负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；负责对全市老干部工作进行政策指导，协调落实老干部的政治生活待遇，督查全市老干部工作部门、干休所的管理服务工作。

（五）干部二科

负责各县区、市直党群、政法系统及其下属县级单位、市人大、政协工委县级领导班子和领导干部的管理工作。对分管范围领导班子换届、调整配备和管理权限内干部职务任免、交流、待遇和退（离）休等提出建设；办理县区党代会、人代会、政协会及群团组织的代表大会的有关组织工作事项，审查候选人名单，批复选举结果；承担乡镇党代会、人代会的指导工作；协调县区法院院长、检察院检察长的考察管理工作；管理县区委委员、组织部正副部长、市直党群系统、政法系统、人大、政协工委正副科级干部、市检察委员会委员、审批委员会委员、团市委委员，考察并提出以上职务的任职意见；考察了解分管范围的后备干部，提出调整补充和培养使用意见，做好日常管理工作；协调分管范围内事业单位党代会的选举和审批党委委员候选人的工作；了解掌握分管范围内领导班子思想政治建设和民主生活会情况，研究提出领导班子和干部队伍思想作风建设的指导意见；全同本部有关干部科指导分管范围的干部人事制度改革，实施县处级领导干部的公开选拔工作，协调分管范围的领导干部挂职锻炼、交流和考核工作，协调分管范围的培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作;办理反映分管范围领导干部问题的来信来访，调查了解有关干部工作方面的重大问题，提出改进意见和建议;实施有关调研课题以及相关干部工作的督查。

（六）干部三科

负责行署工作部门及其下属县级单位领导班子和领导干部的管理工作。对分管范围内的领导班子调整配备和处级、科级干部职务任免、交流、待遇和退(离)休等提出建议;考察了解分管范围县处级后备干部，提出调整补充和培养使用意见，做好日常管理工作;协调分管范围内事业单位党代会的选举和审批党委委员

候选人的工作;了解掌握分管范围领导班子思想政治建设和民主生活会情况，研究提出领导班子和干部队伍思想作风建设的指导意见;会同本部有关干部科指导分管范围内干部人事制度改革，实施县处级领导干部的公开选拔工作，协调分管范围领导干部挂职锻炼、交流和考核工作，协调分管范围培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作‘办理反映分管范围内领导干部问题的来信来访;实施有关调研课题以及相关干部工作的督促检查;协助管理中央、省所属驻庆单位县处级干部。

（七）干部教育科

负责全市干部教育培训工作的宏观管理工作。职能包括研究制定全市干部教育工作的规划，协调指导检查县市和地直部门单位的干部教育培训工作;组织协调县以上党政领导干部;中青年干部、后备干部及企业经营管理者的教育培训，乡镇领导干部和组织人事干部的教育培训;指导干部教育培训基地和师资队伍建设工作;指导并参与党校系统职称改革工作;实施有关调研课题和干部教育培训工作的督促检查;承担全市干部教育领导小组办公室的目常工作。

（八）干部监督科

负责全市干部监督工作的综合、协调和宏观指导，检查贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定干部监督管理的制度、规定，提出防止用人不正之风的建议和措施，负责新提干部的任前公示、县处级干部出国境政审工作，与有关部门对离任干部的审计以及对群众反映的有关问题的查处等工作。

（九）人才工作科

市委人才工作领导小组办公室主管全市人才工作。职能包括负责制定或参与制定人才工作的有关政策办法，宏观指导、组织协调、督促检查人才工作;研究人才开发政策和科技人才队伍建设工作，建立和管理全市省优专家和拔尖人才信息库;指导协调落实知识分子政策;督导督查县市抓好县管优秀人才和科技人才队伍建设;承担市委人才工作领导小组交办的其他工作任务。

（十）公务员管理科

负责全市党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关公务员以及群团组织等参照管理单位工作人员的综合管理工作，会同市人事局指导协调全市《公务员法》的实施和相关配套政策法规的制定；负责市委管理职务公务员和新进市直六大机关公务员以及群团组织等参照单位工作人员的登记、考试录用和考核工作，会同市人事局组织协调全市公务员的登记和录用工作；负责审批全市公务员机关和参照管理单位县级非领导职务的设置工作，负责审批六大机关以及群团组织等参照管理单位科级非领导职务的设置、职务任免和职务升降时职数的审核工作以及科级及以下干部的调配工作；负责指导市直六大机关以及群团组织等参照管理单位科级及以下公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等工作；负责指导六大机关以及群团组织等参照管理单位科级及以下公务员奖励、惩戒、交流与回避、辞职辞退、退休、申诉控告等工作；负责省管干部工资的审批上报工作；负责市管干部和市直六大机关以及群团组织等参照管理单位科级及其以下干部和其他人员工资的审批工作，会同市人事局指导协调全市公务员工资、福利、保险制度的实施和政策制定工作；负责指导协调省直六大机关以及群团组织等参照管理单位科级干部竞争上岗工作；负责市直六大机关以及群团组织所属事业单位参照公务员法管理的审核工作；负责县区六大机关及群团组织所属事业单位参照公务员法管理的审批工作。

第三篇：组织部职能

组织科职能

1、负责研究和指导各地加强民主政治建设，指导相关部门推进基层政权建设。指导各地开展公推直选、实行社会评价、推行党务公开、扩大全委会权力、试行党代会常任制等工作，改进和完善党内选举制度，研究指导乡镇党委、政府职能建设，指导基层民主政治建设和村党支部、村（居）民委员会换届选举工作。

2、负责研究和指导各地加强组织制度建设。按照“总揽全局，协调各方”的原则，进一步探索和完善党的领导体制和工作机制，规范区市县党委议事和决策机制，健全区市县常委会向全委会负责、报告工作和接受监督制度，促进区市县党委工作的规范化、科学化和民主化。牵头协调有关部门搞好乡镇综合改革。

3、负责检查、指导各级党组织执行党的组织制度和党内生活制度的情况。指导各区市县、市级各部门贯彻落实《中国共产党地方党委工作条例》、《中国共产党党组工作条例》。办理市级部门党组（党委）机构的设置和职能调整。

4、负责承办绵阳市党代表大会和党代表会议的各项工作，办理市委换届选举的具体事项。协同研究制定区市县和乡镇党委换届工作的相关政策，办理区市县委换届选举方案的审核报批工作，指导各级党代表大会、党代表会议的有关工作。

5、协同抓好县级领导班子的思想作风建设。负责指导县级领导班子和党员领导干部民主生活会，协助有关部门具体承办市委班子和市级党员领导干部民主生活会，协调参加党的关系在绵阳的中央、省属单位民主生活会。

7、完成部领导交办的其他工作任务。

干部监督科

负责对组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导；监督管理科以上党政领导干部，对干部选拔任用工作进行全程监督；负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部若干行为规范》、组织人事纪律的执行情况进行监督检查；研究和参与制定有关干部监督管理的制度和规定，并负责执行情况的监督检查；督办和直接查办严重违反组织人事纪律的行为；承办拟提拔县级干部公示反映问题的调查核实；承办破格提拔、领导干部家属子女提拔、非公务员身份干部调任等特别情形干部任用事项备案审查工作；负责干部监督工作信息和群众反映领导干部现实问题的收集、综合、使用工作；审理市委管理干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究有关政策并进行宏观指导；负责干部监督工作督查员办公室的日常工作。

一、办公室职能

1、负责科室的综合协调及文字工作；

2、负责部内的车辆及后勤管理；

3、负责接待来信来访；

4、负责组工信息采集和党刊发放工作。

二、干部一科职能

1、负责领导班子建设；

2、负责区委序列的干部调配和工资管理；

3、负责区甲项干部及区委一般干部的档案管理；

4、负责因公出国人员政审；

5、负责区管甲项干部培训工作。

三、干部二科职能

1、负责区后备干部队伍建设；

2、负责区管甲项干部的退休审批；

3、负责知识分子工作和政工职称评

审。

三、干部监察科职能

1、负责和协调落实、拟定或参与拟定有关干部监督管理工作的制度、规定；

2、对区管党政部和干部选

拔任用工作进行监督；

3、办理市委组织、区委和部领导批办工作，并提出加强对领导干部监督工作的建议；

3、督办和直接办理一举两得严重违反干部选拔任用工作规定和人事纪律的案件；

4、受理并协调有关部门调查了解不断创新信来访中反映区管领导班子和领导干部问题。

四、组织科职能

1、负责农村基层组织建设工作；

2、负责街道和社区党的建设工作；

3、负责非公有制、机关等各条战

线党建工作；4负责培训村党支部书记、委员及社区党支部书记、委员。

五、组织员办公室职能

1、负责发展党员工作；

2、负责党员管理教育工作；

3、负责指导基层组织换届选举工作；

4、负责党费

收缴、管理和使用工作。

六、党史办公室职能

1、负责征集、研究地方党史资料；

2、负责编写全区组织史；

3、负责对党员、干部进行党史宣传、教

育工作。

一、主要职责

县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门，其主要职责是：

（一）负责研究和指导党组织建设，制订加强党的工作制度、党内生活制度的规定和意见；研究指导党的基层组织建设，负责审批党组织的设置事项；对县以下基层党委换届选举及党委（党组）民主生活会予以指导；指导、协调党员教育工作，主管党员管理和发展工作；组织和开展新时期党建理论研究。

（二）负责县委及县委委托组织部管理的干部的考察、任免工作，对县直副局以上单位和乡镇领导班子向县委提出调整、配备的意见和建议，承办干部待遇、出国（境）、退（离）休手续的审批；负责县级领导班子换届选举和届中调整的有关工作；负责全县干部的调配、交流及军转干部安置工作；负责全县干部公开选拔工作的宏观指导，承办科级（含副科）干部公开选拔的具体工作；指导全县国家公务员制度和参照国家公务员制度管理制度的组织实施；负责党委、人大、政协、法院、检察院、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理的组织实施；负责落实培养选拔年轻干部、妇女干部和少数民族干部、党外干部的规划和方案；会同县纪委加强各级领导班子的思想作风建设。

（三）负责全县干部人事档案、党内统计、干部统计工作的宏观指导。

（四）负责干部监督工作的宏观指导。负责组织工作和干部工作的督促检查，对群众反映的领导班子和领导干部的重大问题进行调查和督办；负责对局级单位领导干部在任和离任经济负责审计工作进行指导和有关监督制度的落实情况进行督查。

（五）制订干部教育培训工作规划、负责组织协调全县干部的培训工作。

（六）承办县委和市委组织部交办的其他事项。

二、内设机构

（一）县直属机关工作委员会

负责未设党委的县直和垂直管理单位各机关党的组织建设，加强和完善党的组织制度、工作制度和党内生活制度；负责所辖党组织党员教育管理和发展工作以及负责党费收缴工作；负责督促指导所辖各单位领导班子民主生活会。

（二）办公室

负责本部工作的综合协调和督促检查；负责部机关事务、信访、文书档案和机关保密工作；负责有关会议的安排、筹备和组织工作；负责有关部务会议和部办公会议的记录，制定工作计划和有关工作的安排，参与有关综合性文件、报告的起草工作，负责本部政工、劳资、财务、保卫、打印、收发、车辆、卫生、外事接待等后勤工作；负责组织部门的自身建设；承办部领导交办的其他工作。

（三）组织组

负责指导全县党组织建设，研究和提出加强党的组织制度、工作制度、生活制度的意见和建议；研究和指导全县党组织的设置，明确其隶属关系；对企业、农村、街道、社区、非公有制经济组织和机关、党校、科研单位及其他单位党的基层组织建设进行分类指导；指导各级党组织健全党代表大会制度；承办县直单位党委和乡镇党委党代表大会的审批手续；负

责县党代表大会的组织工作，主管全县党员教育、管理和发展工作；负责党内表彰和党费收缴、管理工作；负责指导县属各单位领导干部民主生活会；负责党内统计工作。

（四）干部组（加挂洞口县参照管理办公室牌子）

按照干部管理权限，负责干部的考察、任免工作，对县直副局以上单位和乡镇领导班子的换届、调整配备提出意见和建议，负责军转干部安置工作；负责全县干部因公（私）出国（境）的审批工作；负责全县干部的调配、交流工作，综合协调培养年轻干部、后备干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部工作；负责干部公开选拔工作的宏观指导、承办科级（含副科级）干部公开选拔的具体工作；指导国家公务员制度的实施，负责全县各机关、单位参照国家公务员制度管理的宏观指导和参照管理机关工作人员的增人计划管理，过渡审批、考试录用等日常工作；协助市委组织部搞好县处级领导干部考核工作。；负责做好培养选调生工作；制订或参与制订有关知识分子政策，调查研究知识分子有关情况，建立和管理专技人员信息库，会同有关部门进行优秀专家和拔尖人才、学术技术带头人的选拔和管理工作；负责全县干部统计工作。

（五）干审干教组

负责制订全县干部教育工作规划，协调、指导、检查全县干部培训工作；组织领导干部进行理论学习的考试考核及协调考试考核成果的运用；组织和指导干部教育理论研究；承担县委干教工作领导小组办公室日常工作；负责干部监督工作的综合协调、宏观指导、制订有关干部监督管理制度和规定；受理干部违法违纪和领导干部选人用人方面的问题的举报；负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织人事工作纪律执行情况的监督检查；督办和直接办理上级批办的反映领导干部重要问题的案件；负责审理部分老同志的历史遗留问题；对干部的党籍、党龄、参加革命工作时间、出生时间进行审核，承办干部离岗休息、退休审批手续；负责管理县处级干部和正科级干部个人重大事项请示报告及个人收入申报工作。

（六）调研组

负责本部的调研工作，承担市委组织部下达的调研课题和全县有关党的建设和干部队伍建设的重要问题的调查研究；总结推介全县基层组织建设和干部人事制度改革的重要经验以及先进个人的优秀事迹；负责起草、规范、协调、审核组织和干部工作的有关文件；承担本部重要会议和部领导交办的文稿、讲话以及重要文章的起草工作；完成上级下达的调研信息任务；负责全县组织志、组织史编写等有关工作；负责全县党建学会工作。

（七）农村党员现代远程教育管理中心

根据农村党员干部现代远程教育的实际，编制终端站点建设计划和实施方案；负责全县农村党员干部现代远程教育的教学指导、设备采购、管理工作；负责农村中小学现代远程教育的教学指导工作；负责全县农村党员干部现代远程教育网站和洞口党建网站两站合一的建设、管理、维护和更新工作；负责全县党员干部电化教育教材的管理和发放工作；负责对远程教育经费的管理、监督和使用。

（八）档案室

研究制订全县干部管理信息网络的建设规划，指导全县干部信息网络建设；负责全县干部人事档案管理工作。

（九）建设扶贫办

负责全县建设扶贫村和建强帮富村的基层党组织建设；协调联村单位和扶贫村的关系，搞好扶贫工作；负责全县联村工作组的队伍建设。

第四篇：组织部职能

组织部职能：

组织部作为读协的职能部门，工作贯穿的始终。组织部主要负责协会活动的策划、组织工作，确保协会活动高质、高效的开展。在协会组织中处于承上启下的枢纽地位。充分发挥协调与沟通功能，促进各项工作圆满完成，具体职责包括：

1、密切注意会员单位动向，及时反映广大会员单位的思想动态，收集各方面意见和建议，为景观照明发展提供相关资料。

2、依照制定的活动计划依时开展活动。

3、负责处理协调活动开展过程中出现的问题。

4、负责协助协会策划、组织各项大型活动，负责协会各项活动的策划、组织，动员成员积极参与各项活动。

5、对每年的组织生活内容的主题教育，提出设想和决定。

6、负责本协会成员的选拔、培养、考核、资格认定的管理。

7、管理协会所有活动组织的认识情况，统计并核实各项资料。

8、制定并完善各项工作细则和其他相关制度，负责组织协会成员开展自愿服务的学习。

9、负责对成员进行考核、奖励、处分等工作的评定。

10、熟悉掌握协会成员活动组织的基本情况，了解组织的活动。

11、协助其他部门完成其它交办的任务。

12、组织一些有意义的活动。如一些讲座，友谊比赛，团建旅游等。

第五篇：组织部职能

组织部性质与职责

职能：本着全心全意为同学服务的宗旨，组织、领导全系内要求：积极参与每一场活动策划与组织，胜不骄，败不馁，作用:

各团支部学生开展系内工作和活动。配合团总支的各项工作，主要负责组织与策划与组织院系内各项学生活动，院内团籍管理，团费收缴工作；以及指导学院内各班团支部的学生团员工作等等。要为成功找方法的部门，它需要的是踏实与坚持、谨慎、冷静。不仅可以锻炼一个人的毅力，还可以让你做的每一件事更加完善、完整，增强你的自信心，让你时刻保持冷静地大脑，具备一定的统筹能力和组织能力，机械工程系团总支组织部

2010年9月1日