中资源老板邮局特色系统功能资料

第一篇：中资源老板邮局特色系统功能资料

中资源Bossmail邮件系统

1.Bossmail邮件系统十一大优势

产品理念是让老板省心、企业安心、客户放心。

无限空间无限存储，国内首推无限空间无限存储，由Dell 高端服务器（Dell PowerEdge R710）加 Dell PS 6000E磁盘阵列柜，可以实现无限扩容，无限存储；支持300M超大附件，一次可发送或接

收多个附件，文档、图片、MP3任你尽情收发；赠送超大网络硬盘，管理员自由分配单用户的网络

硬盘上限，先进的海量存储技术，打造更安全更便捷的在线存储服务，资料存取不受时间和地点的限制，实现G级超大附件的传输。

邮件管家，企业机密、业务资料外泄的防火墙，对企业进出的所有邮件的进行全面的过滤，根据预 设的收发条件进行对邮件采取过滤和监控。包括邮件监控、邮件审核和邮件外发限制。

智能反垃圾，实时病毒检测，采用先进的反垃圾反病毒邮件网关Ironport，系统智能垃圾邮件拦

截层，结合多种反垃圾技术的综合应用层，对垃圾邮件识别率高达98%以上；实时防病毒引擎，病

毒库定期升级，可以查杀20000多种病毒，有超强的病毒免疫力，100%保障邮件安全。

手机邮箱，主动推送，邮件及时送达；随时收取和回复邮件；支持Word、Excel、PowerPoint、PDF 等多种格式的附件；加密传输，安全可靠；可以发送炸弹短信在手机丢失时清除手机数据。

高速传输，宽带环境平均页面打开时间 < 3秒，邮件系统收发邮件平均时间 < 30秒，超大附件上

传下载速率高达 300K/S，快速收发邮件和上传下载附件。

海外转发、南北互通，在海外美国达拉斯等多处架设高端中转服务器，并不断优化国际访问路径，建立数据加密传输通道，保障海外邮件的双向收发，自主搭建的智能DNS系统进一步加强了邮件的准确投递；邮局国内服务器所在机房为北京世纪互联M5机房，是8线BGP机房，采用国内唯一8线接入彻底解决南电信北网通的互联互通问题。

Bossmail客户端工具，简单设置，多账号同时管理，远程管理，精确邮件搜索，本地、服务器双

重备份邮件信息，新邮件提醒让用户及时获取邮件信息，即时通、Web端链接一键操作即可轻松登

录。还有众多特色功能，让用户使用得心应手，提高办公效率。

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即时通，文件传输（支持文件群发）、群组会话，邮件、会话、文件、广播等多方式沟通，支持自

定义头像、表情、会话组，客户端、Web端链接一键操作即可轻松登录，支持5种皮肤变换。天

气预报、电话通讯录、网络书签、联系人查找、消息管理内容快速查找，立足用户需求。构建方

便、即时、高效的企业内部沟通平台，全面提高企业沟通效率，降低企业运营成本。

短信提醒，畅通电信、联通、移动、小灵通，支持发送、接收短信提醒。操作简单，使用方便，随时

随地掌握邮箱动态。

传真，实现传真的接收和发送，将传真与电子邮件合二为一，为员工办公带来更多的便利，出差在 外也能收发传真，支持群发传真。

邮件召回，手动召回邮件，仅尝试发往本域邮箱、本域邮件列表、邮箱别名的邮件，不支持从其他邮箱

召回；自动召回邮件，设置对方阅读次数、邮件过期时间，邮件以链接形式发送。

2、主要界面功能

管理功能：

邮件审核、监控

事先预防、即时阻断、事后追查，企业机密、业务资料外流的防火墙。作为公司老板，您可以跟踪部门经理的邮件，部门经理可以跟踪部门员工的邮件，让您的公司不再担心公司业务资料和核心机密外流。

邮件外发限制

邮局管理员通过设置，限制某些web邮箱只能接收或者发送本域的邮件，不能接收或者发送外域的邮件。

全球邮件发送

为满足跨国公司企业客户的需求，架设了多台海外中转服务器，并不断优化国际访问路径，从根本上解决了海外邮件不畅通的问题。建立的转发服务器系统，在海外服务器和国内之间的传输上，采取加密措施，从而规避国际出口错误问题，以及国内和国际之间的网络拥塞。

邮局信息修改

可对企业的公司名，联系地址、联系电话进行修改，同时提供中英文版本用户分配自主管理：将获得的用户，随意分配，本域名下的邮箱，邮箱可以随意改变其属性。(功能、密码、用户名等)。

多BOSS邮局管理

可设多个BOSS邮箱，被设为BOSS邮箱的用户可以使用该邮箱帐号和密码从邮局管理员的入口登录邮局管理后台，拥有与邮局管理员同样的管理功能。

系统通知

可对该邮局所属邮箱进行系统公告通知。方便、快捷、简单。

邮件列表

建立不同的邮件列表，方便群发邮件。邮件列表功能强大。可以非常方便地创建部门邮件列表，以满足企业不同层次的需要。支持列表授权，避免恶意邮件的群发。

邮箱别名

每一个邮箱可以赋予多个帐户名称，无论邮件发往哪个帐户，用户都可以在同一邮箱中顺利接收。该功能既方便用户记忆邮箱地址，同时由于邮箱别名是管理员统一进行设置，所以可以方便的贯彻企业对用户邮箱的管理策略。

部门管理

提供部门功能，可以创建多级部门，授权部门经理邮箱可以群发所属部门。

共享网络硬盘

网络硬盘功能在邮局管理端的共享实现，可以在域内共享公司的共享文件、共享软件等，邮箱用户无法进行增加、删除、修改。

共享通讯录

由邮局管理员设置的公司通讯录，可以在该邮局的所有邮箱中显示和使用，邮箱用户无法进行

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增加、删除、修改。

邮局参数设置

设置邮局的使用参数，包括公司信息的显示、邮局LOGO的上传、邮局登录页面的选择、邮箱默认登录页面的选择等。

邮箱登录设置

可设置企业邮箱允许登录的IP及IP范围、允许登录的时间范围、允许登录的方式（客户端或者网页方式），充分考虑企业邮箱的安全性，为您提供一个安全防护网。

自定义登录界面

为您的邮局设置个性化自定义登录界面，可以上传特色背景图，增加企业标语，轻松设置，展示企业特色风采，提升企业形象。

统一签名管理

为企业邮箱设计统一的签名格式，以宣传和彰显企业文化底蕴、推广公司的业务。好的签名档不仅可以提升个人以及企业的素质，更可以加深邮件传递双方的关系与友谊。

管理员管理

多管理员分级权限管理，提升企业管理效率。

邮局过滤设置

设置邮局邮件收发的过滤参数，包括黑白名单、域过滤、邮局级垃圾邮件过滤库等。邮件备份

投入巨资，对邮件进行分离的双重备份，确保用户邮件不会因为系统原因而丢失。日志管理

可查询邮局管理员日志、本域邮箱操作日志，实行有效的全面管理。

业务功能：

手机邮箱

主动推送；随时收取和回复邮件；移动终端，随身携带；支持国际漫游，GPRS全网覆盖；支持Word、Excel、PowerPoint、PDF等多种格式的附件；默认只下载邮件正文，不下载附件，节省GPRS流量费；加密传输，安全可靠；具备防病毒功能；手机丢失时，可发送炸弹短信清除手机数据；无限空间，仅受手机本身存储空间的限制；关联手机电话簿，地址存取方便；支持市场上主流的智能手机终端。

企业域名后缀

系统支持各种域名的嵌入使用，为企业用户提供了个性的展示空间，提升品牌形象。无限空间

在业界首推企业邮局无限空间，让你再也不用担心邮箱空间爆满。Web 方式登录

您的老板邮局Web登录地址是：http://mail.企业域名。客户端收发

支持各种客户端软件收发邮件（outlook、foxmail等）。

HTML 编辑

支持html编辑功能，提供多套信纸模板，让邮件变得更加随心所欲、图文并茂。多语言支持

同时支持简体中文、繁体中文和英文三种操作界面。

SSL加密发送

邮件不同端口的加密发送，使得邮件的送达，变得更加安全可靠。支持采用国际标准SSL加密的安全邮件，在邮件认证、邮件发送（SMTP）、邮件接收（POP3）和邮件存储所有环节上都高位加密，确保企业机密高度安全。

自动转发

设置需要转发的目的信箱和转发条件，系统将在瞬间完成转发，保证了用户可以使用最常用的信箱来接收来自不同邮箱的信件。

自动回复

设置需要自动回复条件，系统将在瞬间完成回复，保证了用户能够在第一时间对重要邮件做出反应。

POP接收功能

通过POP设置邮件代收，一次登录，接收所有的其他邮箱的来信。

超大附件

系统可支持最大300M的单个普通附件上传，支持最大2G的超大网络硬盘附件发送，一次可发送或接收多个附件，文档、图片、MP3任你尽情收发。

超大文件上传

可支持最大2G的单个超大文件上传，支持多线程上传，支持断点续传，上传更快速、稳定。网络硬盘

赠送超大网盘，先进的海量存储技术，打造更安全更便捷的在线存储服务，让你的资料存取不受时间和地点的限制。

邮件过滤

设置不同的过滤规则，让系统自动为您筛选、分类邮件，智能管理您的邮件夹。短信提醒

短信提醒顺畅电信、联通、移动，实现随时随地掌握邮箱动态，全面把握商机。

传真

传真功能实现传真文件的发送和接收，将传真与电子邮件合二为一，为员工办公带来更多的便利。通过传真功能，用户可以像收发电子邮件一样接收和发送传真文件，具有方便、绿色环保、易管理等优点。

邮件召回

同一个域内已发送邮件可轻松撤回，减少因为错误的邮件发送而导致的工作失误。也可以对发出的邮件进行控制，通过简单的设置将发出的邮件自动召回，限制收件人的阅读次数、时间，保证发出的邮件在阅读之后自动消失。大大提高邮件的安全性，保护企业商业机密。

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锁屏功能

在您处理邮件时临时需要离开，怕被别人看到邮件又不想把邮箱页面关掉？使用邮箱锁屏，正在打开的邮箱页面窗口会自动隐藏起来，您就可以放心去忙别的了。回来只需要输入邮箱密码，则会自动恢复锁屏前打开邮箱的状态，操作非常简单。

全文搜索

力求迅速方便地呈现出您需要的内容。快速搜索邮件全文，不仅可通过姓名、主题来查询，还可以输入正文中的关键词来查询。查询结果快速显示。在搜索结果页面右侧，显示搜索结果邮件所在的邮件夹，可以更方便更容易的进行精确定位。

多层智能反垃圾

采用国际领先的人工智能模拟技术，用电脑模拟人脑判别垃圾邮件的“模糊判断”过程，是一种全新的智能化解决方案。垃圾邮件辨别率高达98%以上。

实时杀毒功能

反病毒是在邮件入口就进行病毒过滤，自动杀毒，删除或者隔离，将病毒阻挡于用户的电子邮件大门之外，能让用户免除病毒困扰之苦。

部门群发

被设为部门经理的用户拥有对其下属部门使用部门群发功能，管理方便、操作简单，多方面提升管理效率及质量。

页面风格选择

类似于更换windows桌面，可以选择自己喜欢的页面风格。

网络书签

是您在网络上的收藏夹和展览馆，也是您通往互联网的入口。您可以把自己在网上看到的任何网页、文章收藏起来，以便在需要的时候，快捷方便的找到所需内容，看到自己收藏的页面网址。

工作安排

安排明确的工作目标和具体步骤，协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行，提高工作效率。

通讯录管理

支持功能强大的个人通讯录设定。自动邮件地址导入功能，可以让用户简单地调用地址和插入地址。

个性化签名设置

您可以通过此功能进行您的个性化签名设置，使用不同的签名格式发往不同的联系人。可以满足您发给您的同事、客户、家人等不同场合。

3、最新更新功能：

BossmailM（客户端）：

BossmaiM是中资源自主研发的客户端系统，功能强大，界面清爽，操作简单，企业员工可不用再使用Outlook、Foxmail等客户端工具。BossmailM除具备基本的邮件收发、读写的功能外，还具备以下特色功能： 多账户同时管理，新邮件到达提醒 精确邮件搜索、检查更新

同步Web端通讯录，通讯录导入导出，Web端、即时通链接

支持5种皮肤变换，写信支持群发单显、录音、定时发送（仅限中资源帐号）、截图 电子传真、短信提醒、电子印章、黑白名单、邮箱迁移、邮件分组 服务器设置、邮件默认字体设置 往来邮件、邮件归档

邮件模板、附件管理、远程管理、数据备份 邮件审核（仅限开通了审核功能的中资源帐号）总8页，第4页

BossmailQ（即时通）：

包括：  1 自定义公司组织架构  2 共享邮件系统企业通讯录  3快揵发送邮件  4部门或组邮件群发  5一对一会话  6群组会话  7一对一文件传输  8文件群发  9自定义组  10个性化设置

 11 Web端链接 支持4种皮肤变换

邮箱登录设置

支持对邮箱允许访问的IP及IP范围、允许登录时间范围、允许登录的方式进行设置。

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4、中资源完善的售后服务

中资源始终秉承“客户至上、服务第一”的理念，设有7*24小时技术服务热线、企话通在线客户服务、在线疑难解答、E-mail及传真等，为广大用户解决产品、技术等疑难问题。购买之日起邮件系统免费维护和技术支持，服务期内免费产品升级。

中资源服务承诺：

 邮件系统无故障率不低于99.9%，即每月故障时间累计不超过44分钟。

 邮件系统网络联通率不低于99.9%，即每月邮件系统网络不联通时间累计不超过44分钟。 保证电力持续供应率不低于99.99%，即每月电力中断时间累计不超过4.4分钟。

 保证邮件系统的邮件病毒平均查出比率不低于99.99%，邮件病毒平均杀毒率不低于99.9%，垃圾邮件过滤不低于98%。

 保证每天最新邮件数据备份一次，备份数据保存一周。

 提供7×24小时服务，全年无休。客户服务热线接听率99%以上。 7×24小时网络监控邮局服务器运行状态。 有效的事故响应流程，响应时间<10分钟。

 7×24小时紧急排障服务。

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 7×24小时紧急响应客户的意见与投诉处理。

5、企业简介

厦门市中资源网络服务有限公司成立于1999年9月，公司总部位于环境优美的厦门市软件园二期，在

北京、上海、深圳等地设有分公司。中资源是ICANN(互联网域名体系最高管理机构)和CNNIC(中国互联网络信息中心)双认证的域名注册服务机构，是国内首批获得 Google授权的Google AdWords中国地区代理商，是厦门市高新技术企业、2007年度厦门市自主创新种子企业，是两届厦门市重点民营企业，厦门市通信行业协会理事单位，中国互联网络发展状况调查协助单位，中国互联网络信息中心金牌注册服务机构，中国互联网络品牌50强之一。中资源正式加入中国互联网协会反垃圾邮件综合处理平台白名单，确保为客户提供通畅快捷的电子邮件服务。

中资源是基于互联网络提供域名注册服务、通用网址注册服务、虚拟主机、老板邮局、网站推广、网站建设、企业管理服务等全面电子商务咨询与解决方案的大型IT公司之一，始终以“客户至上、永续创新、尊重人才、注重技术”为宗旨，致力于为广大企事业单位提供专业、便捷、全面的互联网应用服务。

2010年为了促进企业科技进步，加强中资源邮件系统的邮件反垃圾技术，提高邮件系统的整体反垃圾水平，中资源与厦门大学联合成立了“厦门大学智能科学与技术系—厦门中资源反垃圾邮件技术联合研发中心”，由厦门大学智能科学与技术系主任、博士生导师李绍滋教授担任研发中心主任。

2011年，中资源加入了“福建省人工智能学会”，该学会是省科协的组成部分，主要旨在促进福建省智能科学与技术的繁荣和发展，由厦门大学信息科学与技术学院周昌乐教授担任理事长。学会致力于智能科学技术领域，极大促进了中资源在该领域的发展，不仅带来了最新的科学技术的信息资源，也提高了企业在智能科学与技术领域的研发水平。

老板邮局－让老板省心，企业安心，客户放心

--------------天道酬勤----------------

厦门市中资源网络服务有限公司

联系人：李进军 ***

电话: +86-0592-2958933-9817

传真: +86-0592-2959678

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邮件: liangming@zzy.cn

网址：www.xiexiebang.com

地址: 厦门市软件园二期望海路45号301

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第二篇：用邮局寄辞职信老板拒收怎么办

邮政员工辞职信

篇一：邮政员工辞职信范文

尊敬领导：

首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职申请。从我进入邮政储蓄工作以来，无论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我都获益良多，个人综合素质得到了极大的提高。一方面，泗阳邮储给了我一个广阔的平台，让我得以发挥个人专长，在实践中锻炼了自己，并对各种业务知识有了比较全面的认识。另一方面，在各位领导的正确带领下，各位同事的团结协作下，我在办事能力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的知道和生活上的指导和关怀。当然，这几年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给大家带来了一些麻烦，请领导和各位同事谅解和包容。在泗阳邮储的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的，无论将来我到哪里，我都会为自己曾是泗阳邮政储蓄的一员而感到荣幸！

最后，祝愿泗阳邮政储蓄发展越来越好、事业蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作顺利、阖家欢乐。望领导批准我的申请，谢谢！

篇二：

尊敬的xx领导：

您好!我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的公司，所以在此提出辞职申请。

在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。

篇三：邮政员工辞职信

市邮政局人力资源部：

您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上!篇四：

北京市邮政局人力资源部： 您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上!篇五：邮政员工辞职信 予今辞职也！了无憾意，于邮局一无牵挂矣！或曰：邮局为极乐之所，曷不长驻至于退休耶？吾诧异此辈之智商，始知世间真有守旧不进，罔知合变之类也！个中悲苦，如垒块积胸，宜速吐之，故详叙其因缘本末，使人周知。中国邮政，托名国企，实为地狱！其酋骄奢淫逸，视员工如草芥，虽以江水为墨，大地为纸，书其恶亦难尽矣。更有重罪如山，总之为七，曰：贺卡六千，员工自买，此一恶也；①报刊杂志，买断包销，此二恶也；②酒水批发，求爷告奶，此三恶也；邮政农资，坑农害农，此四恶也；邮票邮册，职工自购，此五恶也；月饼粽子，全员营销，此六恶也；③随意收费，坑宰客户，此七恶也。④噫矣夫！有是七恶而国法不诛，昭昭天理徒空悬耶！昔上古之皂隶，西藏之农奴，尚有人给其三餐，邮政职工谁人怜之？呜呼！篇二：邮政员工辞职报告范文

邮政员工辞职报告范文

篇一：

市邮政局人力资源部：

您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上!篇二：

尊敬的xx领导：

您好!我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的公司，所以在此提出辞职申请。在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。

篇三：

尊敬领导：

首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职申请。从我进入邮政储蓄工作以来，无论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我都获益良多，个人综合素质得到了极大的提高。一方面，xx邮储给了我一个广阔的平台，让我得以发挥个人专长，在实践中锻炼了自己，并对各种业务知识有了比较全面的认识。另一方面，在各位领导的正确带领下，各位同事的团结协作下，我在办事能力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的知道和生活上的指导和关怀。当然，这几年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给大家带来了一些麻烦，请领导和各位同事谅解和包容。在泗阳邮储的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的，无论将来我到哪里，我都会为自己曾是泗阳邮政储蓄的一员而感到荣幸!最后，祝愿xx邮政储蓄发展越来越好、事业蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作顺利、阖家欢乐。望领导批准我的申请，谢谢!篇三：邮政局要求快递企业等节前不休网、不拒收、不积压

邮政局要求快递企业等节前不休网、不拒收、不积压

中新网1月27日电 据国家邮政局网站消息，国家邮政局日前向各省(区、市)邮政管理局和各主要快递企业下发通知，要求各级邮政管理部门要督促邮政、快递企业合理调配人力、运力资源，全力保障春节前“不休网、不拒收、不积压”。通知强调，各级邮政管理部门要督促邮政、快递企业合理调配人力、运力资源，全力保障春节前“不休网、不拒收、不积压”，为人民群众提供优质的寄递服务。督促企业于1月30日前通过企业网站和营业场所对社会公布春节期间的服务安排、服务监督电话等。要加强对企业落实《快递服务》国家标准的监督检查，积极维护消费者合法权益，维护市场秩序。要按照“谁主管、谁负责”的原则，加强对企业落实收寄验视制度的检查，严肃查处各类违法违规行为，防范重特大安全生产事故的发生。要加强对行业运行情况的监测和分析，采取措施引导企业稳经营、保态势，做好预测预警与信息报告工作，确保一季度行业运行稳中有进。

通知同时要求，各企业要妥善安排好春节前后的生产运营工作。要严格做好网络生产运营的动态监管，统筹安排网络资源，提前做好运力和人力调配，保证基层网点尤其是农村和西部地区快递网点运营稳定。要认真落实安全生产主体责任，确保全网安全稳定运营。要按照“谁经营、谁负责”的原则，落实应急管理工作责任，加强区域运行监测，及时收集、分析有关信息，做好预测预警与信息报告工作。

（原标题：邮政局要求快递企业等节前不休网、不拒收、不积压）篇四：递上辞职信以后

递上辞职信以后

我曾是谁，做了什么，去过哪里，在这一刻都必须扔掉。没有任何姿态，没有任何评判。人不会被毁掉，只要第二天起床，依然能重新出发 1.离开英国外交部.还有两个月不到的时间，我将离开英国外交部新闻处。递上辞职信的时候，心情平静。

在人人网但凡说到工作，大部分人是在期待一篇实用稿，作者介绍自己如何厮杀的血泪史，回顾成为学霸的苦楚，做各种义工和校外项目的丰富经历，派往国外交流闯荡的不平凡，以及最后名利双收再抱得美人帅哥归的 happy ending。还可以再开帖，作者以成功人士俯视众生，介绍如何学习英文背单词听说读写得高分，如何有技巧地学习全新一门语言，如何申请世界最排前的学校，如何写简历以及面试中需要注意的事项。

在刚上大学的时候，我曾是这类文章的读者，仰慕着欣羡着远远看着。后来，我渐渐发现无论读再多的热血文章或是人生指导，与最后你会成为怎样的人其实根本无关。大部分时间都一阵一阵的，读了某句话让你一下觉得振奋，但接下去渐渐也就像是口香糖嚼得淡了，甚至你开始推翻它，发现它其实漏洞百出。马云说，他不想让自己的故事成为典范，因为只不过是他这条路走通了走成功了而已。每个人的机遇都会不 一样，路因此没有一条是相同的。

这篇文章只是说几个零碎的故事。2.写作文的小朋友.我很抱歉，在先前所有文章里的姿态。

从一开始，我就把自己放在“沧桑老人家”任何事都正确都伟大的角度，还没有了解就先下判断，不自觉塑造一个“懂事”“精英”的虚假的形象来。其实，写得越多，只说明在某一点上越是困惑罢了。譬如一段时间写了许多关于反旅行的“根本没有外面的世界”，又譬如工作后写了许多关于反辞职的“其实你没有权利以

自己的方式长大”。夏天去北京见了一个编辑，她说觉得写散文的人真厉害，写作的人，小说是入门，然后才渐渐到杂文诗词。

当时自我感觉良好，觉得是老天爷赏饭吃能跳过写小说直接进入散文随笔来。

可越是写，越是推翻以前的论点，许多事本无是非对错的区别，譬如道德相较之于法律。莫言说，作家便是在那灰色的地带驰骋讲故事。我是终于在乱写了两年大谈人生后才懂了，如果还不收手，继续站在一个高处瞎起哄判断，出路两条：成为某某法师，真参透了人生，皈依佛法；或成为一辈子写作文的小朋友，我曾自以为很懂什么是“正确的人生”，譬如作为一个女孩，应该在青春时候先确立事业再想成家，于是便去指责那些大学刚毕业就结了婚在家做全职太太的同龄人，但当我回国后有朋友早婚，一切并不是我想象的那样。或者说，情况不是好与坏能够判断的，那一刻我觉得自己太傻，根本什么都不懂还乱写。读过《假装的艺术》后，总结起来，凡是没真本事的人，要装就要靠着说别人“不！你错了！”开始，当你做出指责的姿态时候，你就是万众之上的圣人。当那件事情的主角换做你，你能做得和你批评的一样好吗？工作时办过一个活动，当姚明站在对面的时候，我看着这外星才有的庞然大物不敢说话，但他坐下来，面对面的时候就不需要的仰视。当我们站着批评，握着话语权从上往下俯视做出对错判断的时候，为什么不

一起坐下来面对面好好聊聊天？

在三月开始的采访之前，我必须让自己先摆好位置。

我只是个听故事的人，没有任何判断没有什么身份和姿态。而在一切之前，首先，我是一个有血有肉的普

通人，甚至做什么错什么，不聪明不讨巧也让父母吃尽了苦头。3.妈，我没有工作了，也没靠谱的爱情.我谈着一场不靠谱的恋爱。和西班牙男友分开一个人回国，决定不联系五年后再见面。他闯他的电影梦，我写我的书。

如今，离职这件事简直就是骆驼背上的最后根稻草，别人以为我家和别人不一样，其实天底下的家长都差不多。两三个月前，我妈听我说了这个想法快要杀了我。到现在，依然每天都想杀了我。她和许多中国独生女的母亲一样，希望女儿不要太拼命，有一份轻松体面的工作，嫁个有房有车的有为青年，过衣食无忧的生活。但现在女儿的爱情和五年青春悬在半空，工作也不要了去追求一个不靠谱的梦想：当作家。这并不怪他们。为了过现在这样的生活，我爸和我妈是用青春和牺牲梦想换来的。我妈25岁时候嫁给28岁的我爸。我爷爷在宁波乡下种地，来上海给人擦皮鞋就安居于此；外婆是出生无才便是德家庭的大家闺秀，但她毅然嫁给一贫如洗的军人外公。我爸妈结婚的时候什么都没有，两人前路茫茫，为了赚钱不得不让住在七浦路石库门的外婆照顾我，在7岁上小学之前，我不常见爸妈，其实对他们长什么样很模糊。外公外婆对我是放养的森林教育，白天让我四处跑，爬石库门的屋顶追猫，钻床底下捉迷藏，往窨井盖里扔划炮，穿着裙子和男生围蹲地上拍纸牌打弹珠。外公退役后是个裁缝，我身上穿的都是他做出来的衣服，有一套小旗袍我特别喜欢，对了，那蝴蝶牌缝纫机也是我的小书桌，有时不出去玩，就钻到桌下踏板上一

下午摆来摆去。

4.放过我吧，读书很痛苦.小学时我爸骑着他那俩破自行车，把我从闸北带到了虹口的家。一家三口手拉手的画面永远来自卡通片，我脑海里和父母相处的画面是永远在台灯下旧社会般的凄惨。

随着开学，我从森林野人被迫在台灯下做功课。我坐不定，也不爱读书，有撕作业本的习惯，我妈周末把我关起来，让我练写字，我不写想逃出去她就拿着扫帚从后脑勺打过来，后来我看《蜡笔小新》头上不时被揍出包来，我相信那不是特效；每天放学回家，吃了饭看电视到七点，我也会被抓起来一把鼻涕一把泪地读书，我爸敲坏过许多台灯，也没少把书桌上的玻璃敲裂，而我最心爱的闹钟也被他摔坏过，有次撞到嘴巴我流血了，我爸从房里走出去，我妈就拿毛巾过来捂住，第一次我听我妈说“其实你爸很心疼”。要不是这句话，我真怀疑他们是把我买来替他们上小学的。

外婆一辈子不识字，有天我们在傍晚看着《济公传》，她突然说，“我希望以后活到看到我们家青青（我的小名）有出息，去读大学。” 那时，我暗暗决定，长大要有出息，但我不知道有没有本事考上大学。我爸妈其实压力很大，那时候他们每天因为钱没有少吵架打架过，离婚这个字眼我也没少听过。他们在我上学之前吵架，我在学校做早操两眼就是红的，同学问我怎么了，我就说被沙子吹的，次数多了大家也就不问，认定我有双能吸沙的眼；他们在周末，隔壁爷爷房间看电视时候打架，我就看不进去书，对着墙壁不知哪里学来的跪地祈祷，说神仙啊，让我爸妈打架别打死对方，不然我还要烧饭做菜照顾聋掉的爷爷了。到现在他俩终于不吵架了，日子也过来了，我心里其实说不上来的难过。出国留学时候，见到那些出生良好举止得体，家境宽裕的女孩，我会隐隐自卑，但又想到我爸我妈居然从零开始，让我也过得和那些女孩

一样的时候，心情复杂，内疚却夹杂着自豪。从小到大我没有被老师喜欢过或者关照过，从来只是个默默无闻的人，没什么才华读书也一般般说话害羞有自闭倾向。在上小学之前，我妈带我去体操中心，老师说我韧带和身高都行，但送进来的时间太晚了。结果我就去了少年宫学画画，不是现代的虎妈教导被逼无奈，而是我很享受在白纸上画画的感觉。因为在外婆家从来没见到正反都是白色的纸，要写东西的话只有外公捡来的香烟壳子，拆开来在里面写。于是，那时开始就对画画就有了兴趣。同时幼儿园最后一年，我爸还送我去和小学生四五年级的人一起学英文，那时我坐在第一排，语文课都没上过，只觉得上学好玩。后来才知道他的苦心。我的小学很乱，上课时候还弄哭过几个老师，后来毕业后陆陆续续听说有人偷东西也有人结社打架进监狱了。小学毕业那年，美术老师推荐我去报美术特长生，当时考试我很早就画完素描了，多出了一个小时，就在原画上自己创作。同去的同学看了一眼，后来和我说，你这是干什么？成心不想去么？其实当时我还

沉浸在自我感觉良好的“艺术创作”中，不过她说对了，最后我没被录取。

但，这彻底改变了命运。有天吃着饭，我和我爸说，我想去复兴，就是四川北路的那家。他惊讶了，为什

么？我说，就是因为它是最好的，我想去。

校长亲自面试，一向连音乐考试吹竖笛我都会紧张得手抖和岔气，那天却每个问题回答得很满。就这样，像是我接下去来到澳门来到荷兰来到爱尔兰来到西班牙一样，带着股一问三不知的无知者无畏，我进了复

兴。5.十八岁前三次离家出走。“你只要拿到本科学位。”

读书这件事，对我妈来说就是，女人要有事业，不要走她的老路；对我爸来说就是，知识改变命运，让你拥有想要的一切。而真正对于我在复兴读书的七年，我眼中的读书，不过是完成爸爸唯一的要求：“你只要拿到本科学位。” 那七年中学我曾很自闭，也试过一整个星期不和任何人说一句话。心里总有个念头，一定有其他的活法，为什么不可以去念技校职校去恋爱去打架，当个小太妹也比整天傻读书有意思。在这里，和我以前的小学，以前的弄堂见到的，都不一样。每天坐97路来四川北路，对我来说太激动，简直是每天到上海市中心逛一圈。有时候中午就巴望着铁门外面，想着长大以后我也要在下午三点的四川

北路逛街，做个自由自在的大人。

复兴一周一次的数学考试是传统项目。一开始的摸底考，根本不是用“摸”的，简直把人扒光，连灵魂都不剩。分数只有个位数。回家后，我爸似乎有预料，他没有说什么。很明显上了中学他已经不再管我读书了，也随着搬家我渐渐有了自己的房间，于是一关门，读不读书是自己的选择。我们家没有补课的概念，所以一有问题，我都是找爸爸解答。家里那时买了一块小黑板，晚上他就在上面一板一眼给我“开小课”。小时候上幼儿园，我不喜欢那里，就逃出去找外婆；上中学，我不喜欢上学，所以常常生病，让我妈带去

医院，就可以踏出铁门看外面的世界，成为自由自在走来走去的人。

次数多了，自然会被老师说，有镇压就有反抗。

考进了复兴高级中学。

第三次离家出走，是高三开学，写了一封信作书面的告别。进了复兴高中，我爸更不管我读书了，只是每天晚上他会在客厅看报纸默默陪我，等我睡了就能听到他走回房的声音。在高中越来越迷茫了，一开始喜欢看书，后来试着写一些文章，但发现肚子空空什么故事也写不来。唯一的骄傲就是中学生报和家庭健康上面投稿，激动地去四川北路邮局领稿费；在南模参加过一次中学生作文比赛，拿了二等奖，是我学生时代唯一的奖状。那时还流行新概念作文，我手写了一篇小说投递出去，但中午立刻跑到邮局，问他们要了回来。只因为自己很窝囊，害怕失败，因为一旦失败就意味着我什么都不会，别人唱歌跳舞弹钢琴或者会读书，可是我，从中学起不再画画了，除了写作没有任何的存在感。高二的暑假我认识了一群玩乐队的人，大半夜的排练演出完，就一起在鲁迅公园弹吉他唱歌。那时很迷茫，更不知道为什么世界上有人发明了高

三。我写信给爸妈说，高三我会继续读书的，但高考之后我会离开上海，再也不回来了。那时已经想好要 去澳门，为什么？远，而且那所学校学费便宜。

除了离家出走，还有许多次和我爸妈撕心裂肺的吵架，其实他们从未给过我压力，只不过是我总在和自己抗争。最后他们都妥协了，我爸只说，你读出本科来就做喜欢的事情吧。于是即使大学一个人终于如愿野在外面，离家出走得彻彻底底，我都记得这个约定。回国到现在，我最难过的，不是父母在这样的环境下成了和其他人一样的父母，而是他们曾经想要出去改变命运并且他们也有梦想，于是成全了唯一的女儿，但这样却不得不让她离他们越来越远。

我后来才懂，我爸总说要叫我读完本科。一来是为了找工作糊口饭用；二来是读过大学你学会了思考和学习的技巧，也逐渐明白自己喜欢的是什么。所以，这个本来想流浪街头四处恋爱打架的太妹，去读大学了。6.澳门一年，最不像自己

其实我后悔过，而且不止一次。

来到澳门不久，头一回离家那么远那么久，一个人大哭过。想着如果当初去高考进了的上外多好，我爸说他骑着车去看新生入学的那天，幻想着他也给我大包小包送行，听得辛酸。他们后来来到珠海，从上海一篇五：离职申请书

离职申请书

离职申请书

尊敬的公司领导：

时光倒回2004年，我在入职申请书中写下了自己的梦想：拥有一家职业足球俱乐部！今天我仍可以自豪的说：“我从未放弃追逐最初的梦想”。尽管如此，数年前就已尝试离开，只是那时孩子即将出生便打消了这样的念头。一转眼孩子就3岁了，现在有人问孩子：“你爸爸妈妈是做什么的呀？”孩子会回答到：“爸爸在邮政局，妈妈在中医院”。大人们都会投来赞许和认可的目光。也请允许我的孩子在接下不长的时间里可以回复同样的答案。但是在为孩子填写小学入学简历的时候，我希望告诉他要写的是：爸爸是职业经理人，妈妈是自由职业者。当孩子升入中学时可以对老师同学说：“爸爸是开公司的，妈妈在家带妹妹”。当他进入大学的时候写下的是：父亲是企业家，母亲是他的支持者和领导。

这就是我想要的，也是我的梦想。而邮政却无法给予，所以选择离开。在孩子3岁生日的时候向公司正式提出离职申请，希望对自己也是一次重生。创业之路必将是异常艰苦的，跳出了邮政大院的这片天、离开邮政大伞的我只能奋力奔跑，直到撑起一棵可以庇护家庭的大树。

这是我的第一份离职申请，也希望是最后一份离职申请，从一而终！感谢所有帮助和支持过我的领导，同事和朋友们。感谢中山，我的第二故乡！在这座信奉“天下为公”的城市里，后来居上。

第三篇：销售系统系统功能

1.引言

1.1编写目的

本测试报告主要是对系统上线前系统的测试结果情况的总结 1.2背景

基于行业及公司大力推行信息化管理的背景下，方便员工对自己薪酬的及时查询与了解，使员工对工资查询更省时，省力，同时也是响应信息化管理的号召。1.3定义

1、身份代号：每位员工具有唯一的身份代号，由人事部添加时指定。1.4参考资料

项目开发计划书； 需求规约说明书

2.系统的结构

1、收入查询系统

收入查询系统主要提供员工各项收入的查询，收入明细的导入，管理等。主要分普通员工模块和管理员模块，普通员工包括收入明细的查询，可以按月，年或者全部查询以及导出明细等。管理员模块除了普通模块外，还包括对员工收入明细的导入，管理等等。

2、系统结构

鲜花销售系统前台销售系统后台管理系统销售业务会员业务系统管理鲜花管理销售管理会员管理 图2-1系统结构图

模块子系统结构

销售业务鲜花名称条形码扫描结账/打折 图2-2销售业务子系统

功能描述：鲜花录入要求能快速录入商品，因此必须支持条形码扫描或名称输入。

收银业务能计算交易总额，并根据会员卡打折。

会员业务会员办理信息查询会员卡充值 图2-3 会员业务子系统

功能描述：会员业务可以实现会员的办理、查询、会员卡充值。

销售管理已销售花种销售报表销售历史今日销售

图2-3销售管理模块

功能描述：销售管理子系统可以管理已销售的鲜花，查询销售报表，查询销售历史以及当天销售的各种信息。

3．模块1（鲜花录入模块）设计说明

3.1模块描述

鲜花录入模块主要实现快速鲜花名称录入和支持条形码扫描； 3.2功能

要求必须能够快速录入鲜花支持条形码的扫描及名称。3.3性能

要求性能良好，扫描反映迅速； 3.4输入项

鲜花录入主要是录入鲜花的序号，按照正确的格式录入，需准确无误；条形码扫描通过扫描器进行输入，读入计算机，进行相关操作。3.5输出项

输出需准确无误，快速扫描鲜花信息，进行输出。3.6设计方法（算法）

利用函数获取鲜花的ID或名称，根据其中一项采取对应的操作。3.7流程逻辑

鲜花录入模块流程图，如图3-1

鲜花录入No鲜花IDYes鲜花名称条形码结账 图3-1 鲜花录入

3.8测试计划

技术要求：无；

输入数据：包括鲜花对应的序列号，和使用扫描条形码的方式输入； 预期结果：快速读出鲜花的相应信息； 进度安排：

人员职责：合理设计测试用例，通过普通输入和运用工具等方式进行测试； 设备条件：计算机，打印机

驱动程序及桩模块：测试人员根据具体情况设计。

4．模块2（收银业务模块）设计说明

4.1模块描述

收银业务模块是鲜花零售系统前台系统的关键，关系到零售商的收入问题，所以此模块的设计必须严格。4.2功能

收银业务子系统能计算交易总额，打印交易清单，并根据会员卡打折。4.3性能

要求性能良好，扫描信息迅速，计算交易总额，打印清单必须准确无误； 4.4输入项

对于普通客户：收银员根据计算出的总额，收银之后点击确定，打印清单。对于会员：通过扫描条会员卡，进行相应的打折处理。4.5输出项

输出交易总额，清单等必须和鲜花的价格和数目对应，不得有任何偏差。4.6设计方法（算法）算法设计：SUM（鲜花单价*鲜花数量）（若有会员卡，则乘以相应比例）；输入金额—总额=找零金额； 4.7流程逻辑

收银业务模块流程图

收银业务No会员Yes标准价格打95折结账 图3-2 收银业务

4.8接口

数据通过函数传递将鲜花信息记录到数据库，通过外部输入输出设备，读取鲜花信息，并作相应数据的变更。打印清单时接口为打印机。4.9测试计划

技术要求：无；

输入数据：输入收取金额，使用扫描会员卡的方式输入打折信息；

预期结果：找零金额正确无误，且反映迅速。会员卡扫描快速，信息正确无误； 进度安排：

人员职责：合理设计测试用例，通过普通输入和运用工具等方式进行测试； 设备条件：计算机，打印机

驱动程序及桩模块：测试人员根据具体情况设计。

5．模块3（销售管理模块）设计说明

5.1模块描述

销售管理模块是鲜花零售系统后台系统管理鲜花销售情况的重要模块，帮助零售商管理鲜花的销售。5.2功能

查询每种鲜花当天及历史的销售情况。5.3性能

要求性能良好，查询管理信息迅速准确无误。5.4输入项

查询销售情况。5.5输出项

输出每种鲜花当天及历史的销售情况。5.6设计方法（算法）

使用数据库的查询进行相应信息的查找，生成排行榜需要使用排序算法，从高到低进行数据排序。5.7流程逻辑

销售管理模块流程图，如图3-4

销售管理已销售花种销售报表销售历史今日销售 图3-3销售管理

5.8接口

同过相应函数与数据库相接。5.9测试计划

技术要求：无；

输入数据：点击相应按钮

预期结果：输出销售情况，及销售排行榜 进度安排：

人员职责：合理设计测试用例，通过普通输入和运用工具等方式进行测试； 设备条件：计算机，打印机

驱动程序及桩模块：测试人员根据具体情况设计。6．模块6（会员管理模块）设计说明

6.1模块描述

会员管理模块主要用来管理会员的基本信息及权限，使管理更方便，有效。6.2功能

会员管理子系统提供基本信息登记管理，客户销售权限管理的功能。6.3性能

要求性能良好，查询人员信息情况迅速准确无误。6.4输入项

输入会员卡ID，或者会员的用户名 6.5输出项

输出相应会员的基本信息。6.6设计方法（算法）

设置权限通过使用数据库的加密可以进行限制。6.7流程逻辑

会员管理模块流程图，如图3-6

会员管理会员基本信息会员优惠管理会员卡充值管理 图3-4会员管理

6.8测试计划

技术要求：无；

输入数据：员工编号，客户用户名。预期结果：输出的信息对应每个员工或客户，管理权限要体现出来。进度安排：

人员职责：合理设计测试用例，通过普通输入和运用工具等方式进行测试； 设备条件：计算机

驱动程序及桩模块：测试人员根据具体情况设计。

第四篇：人员定位系统考勤功能的开发和应用资料

目录

1.选题意义.................................................................................................2 1.1现状调查...........................................................................................2 1.2选题理由...........................................................................................3 1.3立项的目的、意义...........................................................................4 1.4预期目标...........................................................................................5 2.研发过程.................................................................................................5 2.1 系统工作原理...................................................................................5 2.2选用研发理论原因...........................................................................6 2.3流程分析与计算...............................................................................6

2.3.1系统组成及主要技术指标.......................................................7 2.3.2 系统特点................................................................................10 2.3.3 考勤设备安装位置................................................................11 2.3.4 系统应用软件功能................................................................12 2.4 项目实施步骤和过程.....................................................................15

2.4.1 副井-350水平的安装过程...................................................16 2.4.2 副井-270水平的安装过程...................................................18 2.4.3应用软件环境及辅助装置的设置.........................................19 2.4.3.1煤矿安全考勤软件及环境配置..........................................19 2.4.3.2 考勤数据自动查询系统.....................................................19 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

2.4.3.3LED大屏幕考勤数据显示系统..........................................20 3.取得的效果...........................................................................................20 3.1社会效益.........................................................................................20 3.2 经济效益.........................................................................................21 3.3综合评价.........................................................................................21 4.跟踪和反馈...........................................................................................21 4.1实施过程中遇到的问题.................................................................21 4.2解决的方法与改进方案.................................................................22 4.3下一步打算.....................................................................................23 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

1.选题意义

1.1现状调查

兴隆庄煤矿隶属于兖矿集团股份有限公司，是年产660万吨的大型矿井。目前在册职工9128人，其中从事井下工作的人员3734人。随着煤炭行业安全生产工作的进一步加强，为改善煤矿的安全状况，保障煤矿职工的生命安全，提高煤矿劳动组织和管理水平，用于煤矿井下人员考勤管理的煤矿井下人员安全考勤装置在兴隆庄煤矿被广泛使用。

目前，兴隆庄煤矿使用的“KKQ—1型煤矿安全考勤系统”是1995年由兴隆庄煤矿和山东煤炭研究所共同开发研制并投入使用的，其核心技术是由红外线发射装置发射考勤编码。经过十几年的使用，设备老化，技术也相对落后，很难满足现代企业对安全的要求。

这种考勤方式，只注重考勤功能的开发，没有站在煤矿安全的角度，不具备井下监控功能。由于煤矿井下人员安全考勤系统的缺失和不完善，造成发生时候时井下人员人数不准和分布情况不明等现象，给煤矿安全生产和相应的煤矿救援工作造成被动。为了加强井下安全的管理，兴隆庄煤矿于2007年10月引入了上海约翰芬雷公司的井下人员定位系统，用于监控井下人员数量和各工作面人员分布情况。经调查研究和定位系统的日益成熟，定位用于考勤的可行性越来越高。同时定位系统有直观的人员定位、井下井上即时通讯、主动考勤等优 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

势，再加上现代化辅助设施的建设，既能满足对井下安全的监控、实时的生产调度及准确考勤的需要。

1.2选题理由

随着定位系统项目日益成熟和现行照灯考勤系统弊端和不足的暴露，定位系统考勤项目的建设越来越急迫。具体原因有以下五点：

1、KKQ—1型煤矿安全考勤系统采用“由红外线发射装置发射考勤编码”考勤，红外线发射装置和矿灯共用电源，本身存在安全隐患。

2、井下人员定位系统基站采集点多，每天采集的数据量大，但是定位不要求长期保留历史记录。定位基站不提供显号和时钟功能，定位卡损坏后不能及时发现，并且定位系统只是对工人点的定位，没有上下井标志，造成出入井统计不准。而考勤系统要求数据的长期保留和准确的出入井时间。

3、我矿实行的是井下矿灯考勤和人员定位系统并行，由于两套系统是各自独立的，所以就需要两套设备来支持和更多的人员参与管理，这就造成了人力和物力上的浪费。

4、矿灯考勤是主动考勤，不可避免的出现了二次照灯和带灯的问题，这就造成了薪酬分配上的不公平。没上定位系统之前，二次照灯和带灯的问题在检查上有很大的难度。现在经过人员定位系统和矿 3 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

灯考勤的对比，查处起来就比较容易了。虽对这些人员进行过处罚，一些人仍存侥幸心理，管理起来难度很大。要从根本上杜绝这种现象的发生，就要将被动定位与主动考勤变相结合，在定位系统的基础上，增加一套专门用于考勤的基站及接受天线，考勤时职工只需从考勤基站前经过即可完成考勤，能带来准确的考勤数据。

5、定位系统以其先进的技术和对安全的的强力支持，将是兴隆庄煤矿安全生产信息化的重要组成部分，要长期的维护和管理。以前定位系统不用于考勤，定位卡损坏后，一是不易发现，二是损坏后职工也不会及时维修。这就造成了井下人员的定位不准，不利于井下安全和定位系统的维护、改进。长期下去，会造成定位系统瘫痪甚至成为摆设，项目得不到保值、增值，不符合企业的长远利益。

1.3立项的目的、意义

定位系统能实时、直观地显示出井下人员的分布情况，有利于安全管理和劳动组织。由于定位系统的重要性和技术条件的日益成熟，经过对该系统的进一步分析，决定对其进行考勤功能的开发。这个项目的实施结束了两套系统并行的局面，节约了资源。被动定位考勤与主动考勤相结合，保证出入井考勤的准确性并从根本上杜绝了二次考勤和代考勤的现象，加强了劳动管理。考勤与薪酬挂钩，关系职工的切身利益，使职工融入到系统的管理中来，方便了系统的维护，减少了管理的难度，保证了系统的长期的、稳定的运行。

2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

1.4预期目标

定位系统以其安全管理上的优势和煤炭企业对安全的高度重视，决定了其是煤炭企业安全管理中不可缺少的组成部分。兴隆庄煤矿对定位系统考勤功能的开发，进一步提高了其在企业中的重要性。考勤功能的开发不仅使定位系统得到了保值，实现了增值，使企业得到更多的潜在效益，促进兴隆庄煤矿长期、安全、稳定的发展。

2.研发过程

2.1 系统工作原理

井下人员定位系统由地面中心控制系统、井下监控基站、隔爆兼本安电源及无线数据收发机等单元组成，地面中心控制系统与井下监控基站之间通讯，通过工业控制以太环网作传输媒介，使用标准矿用通讯电缆就近接入井下以太环网交换机，传输协议采用标准的TCP/IP协议。井下监控基站之间通讯，采用矿用信号电缆连接，Lonworks总线传输，二线制无极性通讯，基站与无线收发机之间，采用射频无线通讯方式。

首先在井下需要进行人员跟踪的区域和巷道中根据现场具体需要放置一定数量的矿用本安型分站/基站。然后为需要进行人员跟踪定位的下井人员佩带一个矿用本安型定位卡，当井下人员进入井下以后，只要在井下网络覆盖范围内，在任何时刻任意一点，分站都可以感应到信号，并上传到信息工作站，经过软件处理，得出各具体信息 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

（如：是谁，在哪个位置，具体时间），同时可把它动态显示（实时）在监控中心的大屏幕或电脑上，并作好备份。井上人员可随时了解井下人员的状态。

井下定位系统考勤功能，就是在此基础上，在井下入口处，增加上∕下井考勤基站，职工上∕下井时，靠近基站0.5M范围内，考勤基站即可接受信号，并在液晶屏上显示出定位号及考勤时间。然后基站将考勤数据，传到地面考勤服务器，完成考勤。

2.2选用研发理论原因

兴隆庄煤矿信息化建设一直走在全国的前列，有完整的、成熟的工业以太网，井下考勤数据可以直接接入工业以太网实现考勤数据的传输。

目前，具有人员跟踪、定位的“煤矿井下作业人员管理系统”发展很快，这些产品也都已射频技术为支持，基本上都采用了各种2.4GHZ的有源编码射频卡或422MHZ无限编码发射器作为下井人员的信息载体，这类产品的共同特点是：具有考勤和人员定位双重功能，系统大、技术先进、功能多。可实现远距离考勤和全员管理，并与工业以太网完美结合，实现考勤信息的网络化。

2.3流程分析与计算

“兴隆庄煤矿井下定位考勤系统”是由上海约翰芬雷系统的井下定位系统和山东煤研所的煤矿井下安全考勤系统的应用软件及配套 6 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

设备组成的。系统采用2.4G有源射频卡作为人员管理信息载体，所有技术指标能满足“煤矿井下人员管理系统通用技术条件”中的要求。

2.3.1系统组成及主要技术指标

系统主要由地面中心站考勤主机和软件、KJ201－J通讯适配器、KDW 201矿用隔爆兼本质安全型电源箱、KJ201－F基站、KJ201－S无线数据收发机、通讯电缆、井口查询显示设备等单元构成。(1)地面中心站

a)IBM服务器；

b)激光打印机：HP LaserJet 1200； c)通讯适配器：KJ201－J；

d)操 作 系统：Windows 2003 Server； e)数 据 库：SQL SERVER 2005； f)软件：煤矿安全考勤系统 ；

(2)KDW 201矿用隔爆兼本质安全型电源箱

安标证号：20068186； 防爆合格证号：2062760 为KJ201－F井下基站及其传感器提供本安电源，具有两路本地断电功能及备用电池供电功能。当交流电源停电时，后备电池可使基站连续工作2小时以上。

a)防爆形式：矿用隔爆兼本质安全型，防爆标志为Exd[ib]I；

2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

b)c)d)e)f)具有本安电源、备用电源及断电器三大功能； 可提供1路12V、8路18V直流本安电源； 输入电压：AC127V、220V、380V、660V； 保护措施完善，输出电压稳定。

外形尺寸：424mm×335mm×208mm 重量：42kg(3)KJ201－F型基站

安标证号：20068187； 防爆合格证号：2064085

KJ201－F井下监控基站是一个以神经元芯片及51单片机为核心的自动化监控设备。能及时将监测到人员位置等信息实时传送给地面中心站，并执行中心站发出的各种命令。同时，基站具有就地监测和显示被测设备的运行状况参数，并根据信号状态自动就地控制多路相关设备的开停。

基站具备数据存储功能，通讯中断时，监控基站能保存2小时以上的监控数据，等通讯恢复正常后，监控基站保存的数据能被监测主机正确接收、处理。

基站设计有可靠性较高的保护电路和程序纠错功能，在基站出现故障时，可在极短的时间内自动复位并重新启动投入运行。基站电路对所有与外界联系的输入及输出电路部分增加安全隔离电路及保护电路，以防误接线或线路信号异常等外界因素对基站造成的损害，进一步提高基站的可靠性。

a)b)

防爆形式：矿用本质安全型，防爆标志ExibI； 防护等级：IP54； 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

c)主要通信参数：

 通讯方式：电缆、光缆、以太网；  通讯协议：LonTalk，TCP/IP；  无线通讯：同频异步半双工；  收发频率：2.4GHz、433MHz；  通讯距离：到地面中心站≥25Km；  可实时监测移动目标，数量不限；

d)e)f)供电电源：DC 12～18V 箱体尺寸：320×250×120 mm 重 量：6Kg(4)KJ201－S 无线数据收发机

安标证号：20068188； 防爆合格证号：2064087

该设备装在井下人员移动目标上，与基站进行双向通讯，基站根据其信号确定其具体位置。它既可接收井上下达的撤离命令，也可通过［求助］按钮，主动向地面中心站发送求助信号。

a)低功耗设计，具备报警和通讯状态指示功能和求助功能。b)抗干扰能力强，可靠性高，体积小、重量轻； c)收发频率： 2.4GHz； d)免维护使用2年以上； e)防护等级：IP54；

f)防爆形式：矿用本质安全型，防爆标志为ExibI。g)外形尺寸：55×30×11mm 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

h)重量：20g。

(5)KJ201－J通讯适配器

安标证号：20068190； 防爆合格证号：2064086

该设备安装于地面调度室或井上井下以太网交换机接入口，实现LonWorks和RS232之间的信号转换。具备电源、工作状态指示功能，接收井下基站发来的LonWorks 通讯信号，并将该信号解调成RS-232C信号传送给计算机，将地面计算机输出的RS-232C信号经调制发送给井下基站。实现井上非本安通信信号与井下本安通信信号之间的电气隔离。

a)传输速率：5400bps；

b)传输方式：二线制无极性电缆或光缆，无主对等通讯； c)适配器与主机通讯：RS232； d)适配器与基站通讯：LonWorks； e)带载能力：255台基站；

f)网络结构：总线或自由拓扑任选； g)最大通讯距离： 大于25Km ； h)供电电源：AC 220V； i)外形尺寸：200×150×75mm； j)重 量：600g。

2.3.2 系统特点

1.采用无线双向通讯：井下人员可紧急求助，井上可通过多种 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

声、光报警方式主动通知井下人员撤离；

2.采用澳洲专利技术，对目标实时精确定位，考勤准确； 3.基站、收发机无线信号有效覆盖区域半径井下0～100m可调； 4.集井下人员定位、严格考勤等多功能为一体；

5.采用LonWorks总线,速度是传统总线的2－5倍，可节省电缆30%，性能稳定可靠；

6.系统可以采用电缆、光缆，工业以太网传输到地面调度室。7.各基站之间的2芯通讯电缆无极性,可以串联、星形及环型任意连接，性能稳定可靠；

8.频段自由选定，开放频段2.4～2.483G、300～928M任意选择； 9.可与井下无线语音通讯系统有机结合；

10.收发机和井下通讯系统的手机统一编号，在GIS地图上统一定位显示，统一调度。

2.3.3 考勤设备安装位置

定位系统配置以“高效、实用、节约”为原则，通过多次现场考察和与技术厂家的交流，确定了定位考勤系统设备和其辅助装置的安装位置。

1、数据服务器、系统微机安装在井口考勤管理室内。

2、KJ201－F型基站、KDW 201矿用隔爆兼本质安全型电源箱安装在-350水平和-270水平副井底出入口处。

3、KJ201－S 无线数据收发机固定于职工矿灯线上。2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

4、自动查询机和LED大屏幕安装在副井地面入井口处。

2.3.4 系统应用软件功能

为了更好地满足兴隆庄煤矿对员工考勤管理的要求和实现软件与定位系统的完美结合，考勤管理软件实现的主要功能如下：

(1)系统管理设置：考勤时间设置；职员信息维护；职员记录批量录入；职员信息导入；各单位职工人数分类查询；系统结账和反结账；固化数据导出；常规性数据导出；考勤数据维护；考勤数据批量维护；考勤工数查询。

针对矿上人事、组织结构，提供人员基本信息，并设置人员工号与收发机号的对应关系，可以针对员工信息进行部门、职务、职称、工种、班次、津贴等相关信息的查询、新建、修改、删除功能；

(2)部门考勤查询：可按部门及各种指定条件进行人员的出勤情况查询，如：编号、姓名、班次、工种、部门等查询条件；可按任意条件自动排序；方便的打印和导出EXCEL；

(3)员工考勤查询：可按各种指定条件进行人员的出勤情况查询，如：编号、姓名、班次、工种、部门等查询条件；可以按任意条件自动排序；

(4)干部考勤查询：对当天所有干部的出勤情况进行查询显示；(5)对比考勤查询：查询出某个员工基本信息（姓名、帽编号等）以及通过两个编号分别考勤出来的时间进行对比显示。便于兼容矿方现有考勤系统进行多种核对。

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(6)员工个人下井统计：对员工某个时间段的下井班次、井下时间进行查询，统计累计工作时间；

(7)部门月考勤查询：查询出某个部门员工一个月的出勤详细情况，同时根据所设定的津贴等级，工资计算公式，计算对应的津贴；

(8)干部月考勤查询：查询某个级别的干部一个月的出勤详细情况；便于对干部进行单独考核，并且根据对应权限管理，只有特定人员才能使用本功能。

(9)全矿日考勤统计：对全矿的出勤情况进行汇总，便于考勤值班人员使用。

(10)中断考勤归并：此功能是为特殊异常情况做准备。使用此功能可以进行手动补录，便于灵活管理。

(11)部门工时统计：统计部门的各种工时明细。(12)提供的报表功能如下：

 职工下井考勤月度统计表；  职工下井考勤原始记录；  干部出勤日报表(宽行)；  干部出勤日报表(窄行)；  干部当日下井出勤统计表；  下井情况分类统计表；  管理干部月度下井出勤情况；  管理干部工作时间统计表； 企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

 各单位下井出勤情况日报；  部门职工下井出勤月度统计表；  职工下井无效出勤一览表；  职工下井出勤超时情况一览表；  各单位出勤统计表；  职工下井出勤统计表；  考勤方式统计表；

 管理干部下井出勤统计表(月度汇总)； 管理干部下井出勤统计表(班次汇总)； 职工下井次数统计表；

 职工下井考勤长时间(超时)工数统计表；  职工考勤编号对照表；  班中餐发放明细表；  班中餐发放汇总表；  下井人员上井清点日报表；  井下现有人数表；  井下现有人数汇总表；  职工下井工数查询表；  下井指标未完成情况表；  下井指标完成情况表。2012011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

2.4 项目实施步骤和过程

兴隆庄煤矿井下有两个罐笼出口，分别位于-350水平和-270水平，-350水平为双罐笼是主要进出口。为了提高考勤效率，-350水平分别安置两个上井基站和两个下井基站，-270水平为单罐笼，进出人员相对较少，安置一个上/下井基站。基站采集的数据通过一条48芯通讯电缆分别传输到地面考勤服务器和调度室（见图1）。

图1 兴隆庄煤矿定位考勤系统示意图 具体实施步骤和过程如下：

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2.4.1 副井-350水平的安装过程

图2 副井-350水平实施示意图

兴隆庄煤矿定位考勤系统于2009年9月20日开始实施，第一个实施地点在-350水平。

将候罐室内的“KKQ-1型煤矿安全考勤系统”的2个上井和2个下井考勤站撤除。由于到达升井时间前，井下职工要在候罐室等候，所以经现场考察，将定位考勤基站分别移至罐笼左右两侧的出口和入口附近（见图一）。一方面避免由于等候时无考勤，造成井下时间不满一个工作周期的问题，另一方面“即考即走”挺高了考勤效率，节约时间。

上井考勤系统由2台KJ201－F矿用数据采集分站和2台隔爆型 16 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

不间断电源组成，位于升井出口的左右两侧。下井考勤系统也是由两个KJ201－F矿用数据采集分站和2台隔爆型不间断电源组成，由于现场条件原因，2台隔爆型不间断电源放置在同道的对面的墙壁，数据采集分站放置在同道左右两侧。每个数据采集分站各安装了3个基站天线。

KJ201－F矿用数据采集分站、KJ201－S 无线数据收发机无线信号有效（无遮挡）覆盖区域半径井下0～100m可调。进入通往候罐室通道内，信号接收距离影响较大，在通道内只有1～2米的有效距离。为了提高数据采集的完整性和高效性，将职工考勤的范围，限制在离天线0.5m以内。

职工带有无线数据收发机经过数据采集基站时，基站采集信号，通过通讯电缆实时传输到地面考勤服务器。地面考勤服务器每隔10分钟将数据发送到考勤微机。通过考勤软件即可查看考勤数据。

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2.4.2 副井-270水平的安装过程

图3

-270水平安装示意图

-270水平为单罐笼提升，单巷道、断面小、工作面少、过往工作人员少。因此只在通-350水平楼梯口的左右两侧各安装一台考勤基站。基站的安装位置躲开了井口，避免职工下罐笼时，由于拥挤照成错误考勤。巷道右侧为下井基站，左侧为上井基站，各由一台KJ201－F矿用数据采集分站、1台隔爆型不间断电源、3条基站天线组成。考勤距离仍定为0.5m以内。-270水平基站采集数据，通过铜芯电缆传输到地面考勤服务器。

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2.4.3应用软件环境及辅助装置的设置

为了提高定位考勤系统的实用性，山东煤炭研究所为兴隆庄煤矿重新编制了考勤软件。并在副井入井口出增加的了考勤数据自动查询机和LED显示屏，辅助考勤。

2.4.3.1煤矿安全考勤软件及环境配置

KJ92型煤矿安全考勤系统应用软件是在山东煤炭研究所研发的“kkq-1型煤矿安全考勤系统”的基础上，结合定位考勤系统的需要，来开发和完善的。该软件是以WINDOWS 2003/XP平台为运行环境，该软件主要用Visual FoxPro语言，采用SQL Server 2005 数据库，以c/s模式开发而成。职工查询软件是以b/s模式开发的，通过IE浏览器即可在网上方便浏览、查询矿井人员定位信息和考勤信息。

2.4.3.2 考勤数据自动查询系统

煤矿定位考勤系统开发了网络版，各单位、部门只要联网即可查询单位人员的出勤情况。但对于基层单位的下井职工实现自我查询依然有难度，考勤数据自动查询系统就是为此开发的。

自动查询系统是以一台计算机为后台支持，开发的自动查询系统。自动查询机（如上图所示）放置在入井口出。查询人员只需携带自己的无线编码发射器（射频卡），将射频卡靠近读卡区域，查询屏 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

幕显示该卡号人员的下井的相关信息。如要查询更多的信息，可见射频卡抬离读卡区域30cm左右后再次考勤读卡区域，查询界面可实现自动翻页。

自动查询系统的使用极大的方便职工掌握自己的考勤信息，减轻考勤管理人员的工作量。

2.4.3.3LED大屏幕考勤数据显示系统

LED大屏幕为2m*2m大屏，安装在地面入井口等候区。LED大屏幕考勤数据显示系统数据来源于井口考勤室内的考勤微机。能实时地、循环地显示领导下井带班情况和各单位井下人数。满足煤矿实时掌握人员下井情况的使用要求。

3.取得的效果

3.1社会效益

兴隆庄煤矿定位考勤系统改“主动考勤”方式为“被动定位与主动考勤相结合”方式，职工在下井主动考勤的同时，定位系统可自动记录全部井下活动信息，可以有效杜绝考勤过程中各种舞弊现象。自动查询系统和LED大屏幕考勤数据显示系统等辅助系统，可以准确、全面地提供井下的人员信息，有利于各级领导的生产指挥和调度。特别是对井下人员的全员考勤管理，实现了全员的数量和事件的动态监督，为安全管理及生产调度的实现预测和控制提供了可靠的保证，使煤矿的现代化和信息化进一步的提升，产生了明显的社会效益。2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

3.2 经济效益

兴隆庄煤矿定位考勤系统的实施，结束了两套系统并行的局面，减少了一套设备和系统管理人员，减少了考勤管理和系统维护的难度，节约了人力和物力。定位考勤功能上研发，进一步完善了定位系统的功能，带来了系统的保值和增值，符合企业的经济利益。

3.3综合评价

兴隆庄煤矿定位考勤系统，以射频技术为支持，采用

2.4GHZ有源编码射频卡为信息载体，保证了系统的发展空间和使用寿命。该系统同时具备定位和考勤功能，满足了煤炭企业保安全的需要，同时积极参与到生产调度中，满足了煤炭企业创效益的需要。兴隆庄煤矿一直重视现代化和信息化建设，定位考勤系统研发成功，标志着兴隆庄煤矿在现代化和信息化建设上又前进了一步。

4.跟踪和反馈

4.1实施过程中遇到的问题

由于在兴隆庄煤矿定位系统研发前，还没有成功的案例可寻。只能不断地发现问题，然后解决问题，最终完成项目建设。在建设中遇到的问题有以下几点：

1、KJ201－S 无线数据收发机，在井下潮湿和煤尘多的环境中，比较容易损坏，且不易发现。2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

2、KJ201－S 无线数据收发机，没有电池电量不足的警示信号。对收发机电池电压低、发射信号弱、考勤时漏读的为问题，没有一个准确的判断依据。

3、KJ201－F型基站数据存储量较小，断电时，容易造成数据的丢失，不能满足考勤的需要。

4、UPS电源在断电情况下，不能保证4小时电源供应。

5、在实施初期，由于考勤制度的不完善，带来了一定的考勤误差。

4.2解决的方法与改进方案

兴隆庄煤矿定位考勤系统在实施过程中遇到的问题，可以归结为技术问题和管理问题。

在技术问题上，加大了研发力度，保证KJ201－S 无线数据收发机的稳定使用，增大KJ201－F型基站数据存储量，UPS电源要保证4小时断电供应。保证定位考勤系统的正常工作。

在管理问题上，通过在测试阶段遇到的问题，进行分析。总结出一套管理方案，约翰芬雷公司针对多大信号强度问题，做了测试，给出了一个标准。我矿为了保证保证考勤有效进行，将考勤范围定在距离采集分站0.5m范围内。

兴隆庄煤矿定位考勤系统目前运转正常，考勤管理软件具备煤矿需要的各项功能；系统各种配到设备运转正常，各项指标达到了相关的技术要求，考勤数据实时、准确，并可实现网络传输和查询，达到 22 2011企业管理现代化优秀成果材料——人员定位系统考勤功能的开发和应用

了兴隆庄煤矿对井下考勤的要求，系统所实现的各项功指标在同类系统中具有领先水平。

4.3下一步打算

兴隆庄煤矿定位管理系统已经处于运行阶段。但是在技术上还有一定的问题，比如数据收发机电压不足，不报警的问题还有得到解决。还要进一步改进数据收发机供电电池，延长使用寿命，争取达到与安全帽同步的使用寿命（3年）。同时，对考勤软件进一步开发新的、实用的功能。

系统虽然目前运转正常，但是由于运转时间较短，不能很好的将问题暴露出来。为了避免将来由于突发问题造成数据丢失，要及时做好数据的备份，并定期对考勤数据与各单位报的考勤进行对比分析，找出可能出问题的地方。

进一步加强与上海约翰芬雷公司及山东煤炭研究所的合作，及时更新硬件和软件。对目前尚未解决的问题尽快解决，将更稳定、更安全、更高效的技术运用到定位考勤系统中，使其能更好的为兴隆庄煤矿安全生产服务。

第五篇：办公自动化系统功能总结

办公自动化系统功能总结

办公自动化系统经过几年的不断发展，经过了多次较大的设计变动，目前整体设计与顺德版本相比有了根本性的转变。在整体功能、界面展示、功能扩展及系统稳定上均有了较大程度的改进与提升。

系统开发平台以LOTUS为主，整体系统通过文档型数据库、关系型数据库、WEB开发技术等相结合共同构建，避免系统受单一平台或单一技术的制约，从而保证了系统功能的进一步完善与可扩展。

随着对政府工作业务的日益熟悉，以及开发技术的不断加强，系统内用户直接操作的栏目模块从原来的七八个栏目扩展到近三十个栏目，涉及办文、办会、办事、资讯等多个方面，与以前仅停留在收、发、传阅文件相比，内容更加充实。

一、设计原则：

1．以文件审批为核心：

① 针对复杂单位内各部门独立分工、独立处理一定事务的实际状况，实现复杂单位内部文件流转的横向联系。

② 加强单位间文件的会签、联合审批、联合发文、上发下达等纵向联系。③ 加强工作流程的配置与完善、实现工作流程的可定义。④ 加强领导对部门内部工作绩效的监管。2．以知识管理为目的：

政府是文件信息资源最大的拥有者，也是最大的利用者。如何有效的组织文件、如何在文件与文件间建立相互联系、如何方便的调用、查阅、参考及管理文件，是知识管理的主要内容。

3． 以解决实际需求为目的：

① 通过多个文件的组织，加强事务间的逻辑关系，使复杂事务有序化。② 通过与短信、传真等第三方软件的接合，进行有效的功能扩展。③ 通过即时通讯功能，加强工作人员间的即时联络与工作讨论。

④ 以个性化设置满足不同人员的使用需求。

三、整体功能的提升： 1． 工作流程可定制

用户能够利用系统提供的功能，自由定制具体的工作流程，操作界面简单清晰。实际流程发生改变时，用户可随时修改对应的程配置关系，修改之后的流程即时被系统运用。

该工作流程可以包括：催办、跨部门发送、跨（局）单位发送、部门与部门间的发送、接收部门的独立签收与处理、多领导会签、会办和分办等工作方式和步骤。几乎包括了政府工作部门对文件审批过程中的所有可能方式。这些内容是在充分熟悉政府工作方式的基础上提炼出来的，全面、丰富、具有很强的针对性。

每个单位及部门均可通过简单的流程配置操作，实现本部门对应业务工作流程的规范化。部门与部门之间，不同业务之间的工作流程互不影响。

2． “审批件”与文件“清样”的分别建立

文件审批过程中实现了修改痕迹的保留。方便用户查看当前文件是什么人在什么时候进行了什么样的修改。同时用户可以选择“查看修改痕迹”或“不查看修改痕迹”（即查看正式文件）。通过这种查看模式的转换，用户对文件的正式内容以及修改情况都可以有一个非常清晰的了解。

文件审批完成，系统将自动生成一份清样，并套用对应的的红头文件格式，隐藏所有修改痕迹，方便文件的上发下达。同时各单位对收到的文件不可修改。

审批件与清样均由系统自动与处理表保存在一起，无需用户手动上载，符合政府单位的文件处理方式。

3． 单位工作绩效的监管

系统将自动对每个单位进行“周统计”和“月统计”。在某时间段内该单位起草了多少份文件，登记了多少份文件、办结了多少份文件、超期未办理多少份文件，等等信息全方面进行统计。

单位领导可查看所辖单位的相关信息，大领导可查看多个单位的信息。通过这种方式，不仅可以全面掌握系统的使用情况，更可以对每个单位的工作绩效进行统计、分析和比较，利于对工作绩效的监管。4． 代理人的设定

用户可以方便的设定代理人，并可设定代理的时候范围。在其他设定的时间范围内，发给该用户审批的文件将同时会发一份给其指定的代理人。两人均可以对文件进行处理，以签收为准，谁签收谁处理，非常灵活。

这种处理机制适用于领导指定意见补登人、工作人员外出或工作暂时代理等情况。

5． 灵活的文档及文档汇总打印功能

系统提供了完善的文档打印功能，以符合政府办公的实际需求。用户可以自由建立规范化的文件格式模板，通过点击打印按钮，系统将套用对应模板自动生成标准化的WORD文档，供用户在对细节进行调整之后，方便的打印出来。

该功能同时支持对符合一定条件的多份文档进行汇总打印。从而适用于文件汇总表、文件归档表、文件统计结果打印等多种场合。也是数据统计分析的一种展现方式。

6． 组织结构的树性显示与管理

对于多级政府部门联合运用的系统来说，涉及到上百个单位部门，近千名工作人员，以树形结构的方式的显示出对应的组织结构，不仅符合工作人员对组织结构图的查看习惯及思维方式，更重要的是非常方便文件发送过程中对接收单位、接收人员的选择。

系统还可以通过自定义的方式如将“党员”、“中层领导”等地人员进行分类显示，还可以通过建立“五套领导班子“、“市（区）直属单位”等分组，对各单位进行分类显示，使用非常方便。

7． 复杂事务的有序性处理

对于政府单位一些复杂的事务。系统提供了有序性处理模式。以组织会议为例。当政府单位组织一场较大型会议时，往往需要安排协调诸多事宜。如：收集会议议题、确定会议的日程和议程、领导批示相关文件、申请会议室、通知相关参会单位及个人、会议材料的汇总等等。事务繁杂。

通过本系统，只需要用户输入最初的数据内容，即可由系统来完成会议文件间的相互关联。同一个内容，用户只需要录入一次，则在其他所有需要用到该内容的地方，由系统自动生成，大大降低了用户的重复操作。

8． 文件信息的全面掌握

一份文件，可能会发送给几个甚至几十个单位，有些单位甚至有多个接收人。那些单位接收了，那些单位回复了。那些单位需要催办，这些事务一直为文件发送人员所烦恼。本系统自动统计这些数据，让用户在一个页面上就清楚知道相关的信息，并可方便对未签收单位的进行催办。

9． 知识管理中心提供决策支持

知识管理是将各项文档资料进行合理运用的一个过程。文档资料一方面来源于政府内部生成的各项文件，另一方面来源于政府人员从各种媒体获取的各项资讯。通过设定相应的阅读级别，对各项文件进行分权限、有层次的管理。

当领导在对某份文件进行批示或决定某项事务时，通过简单的操作，系统能够自动将相关的文件资料检索出来，以参考资料的形式有条理的展现，方便决策者全面掌握该事务所有相关情况，从而做出讯速而准确的处理。

10． 数据统计与分析功能

系统提供了数据统计与分析功能，使系统不再仅仅是单纯的文件流转，而是一个能够提供一定的决策支持的智能化办公系统。

如上图所示，系统可以将系统中产生的各项数据进行汇总分析，并生成“饼图”或“柱图”。以不同方式进行横向或纵向的比较，为工作人员的决策提供辅助。

11． 管理全局化

对单位信息的管理是一个复杂而琐碎的过程。尤其是发生了组织变动或人事调整的时候，各相关单位的内容均需要做相应调整。为了简化管理员的操作强度，系统提供了对各单位信息进行统一管理的功能。

系统管理员同时可对包括用户权限的设置、人员部门的分配、组织结构树完善与管理等内容进行管理。在进行对应操作时，不用做任何代码的改动，在预先设定的时间后立即生效，不影响系统正常运行。从而简化了系统管理员的在系统管理上的操作，加强了全局信息及设置的准确性和一致性。

12． 极具特色的个性化设置

加强与完善用户对系统的个性化定制，是本系统尊重用户个人习惯，建立用户个性化操作的具体表现。① 允许用户选择个人操作界面的风格，满足不同用户对界面不同的视觉要求。② 允许用户对主界面显示栏目的内内容、显示数量、排序等进行定制，方便用户同时监控多个栏目的内容变化。从对文件信息的被动接受转为主动获取。③ 允许用户对待办事宜的展现进行设置，方便对重点栏目的待办事宜进行监控。④ 允许用户设置“个人常用意见”，使对文件的批注更加个人化。⑤ 允许用户对个人通讯录进行管理，方便通讯录的即时更新。

⑥ 允许用户对个人电脑上系统常用登录用户的姓名进行管理，方便用户登录系统。

⑦ 允许用户设置提醒信息的提醒时间以及提醒方式。⑧ 允许用户设置密码修改的提醒时间。

四、界面展现的提升： 1． 度身制作的登录界面：

登录界面中并含有首页公告功能，让用户在不登录系统的情况下，也能查看到系统内的全局公告，信息传送更加及时。

2． 提供多套界面风格方案供用户实际操作时选择：

系统在工作界面上进行了全新的设计。提供多种风格的工作界面，每一套界面都有自己独立的风格与主题，用户可根据自己的喜好进行选择采用，从而在最大程度上满足更多人对“界面美观”的要求。

3． 合理的栏目分类：

“办文管理”归类的是与公文有关的栏目。“会议管理”归类的是与会议相关的内容，如会议的组织、会议通知、会议室的申请等。“行政管理”归类的是车辆安排、接待管理等行政事务。“资讯管理”归类的是与各类知讯资源。“公告信息”归类的电子公告、领导活动公告等相关的公告性质的文件信息。“个人信息”归类的是与个人事务相关的内容。通过这样的分类汇总，虽然栏目增多，用户在工作的时候也依然条理清晰。

五、操作设计的提升： 1．业务内容有针对性的显示：

管理员可根据用户的权限，合理的展现其对应的工作栏目及内容。不同的人有不同的业务内容，不属于当前工作人员的业务则不会出现在工作界面中。

即时是同一栏目，不同单位的人进入也会有不同的显示。如：市（区）政府可以发督办到各政府单位、其栏目中则有发文件的相关内容，而其他政府单位只有收文件的相关内容。两部份内容侧重点及显示内容互相不同。

4． 强大的个性化定制：

允许用户对主界面显示栏目的内内容、显示数量、排序等进行定制，方便用户同时监控多个栏目的内容变化。

用户还可以对待办事宜的提醒方式是以弹出窗口还是字幕的方式进行选择。还可以确定刷新频率等相关内容。

5． 精简弹出窗口：

用户操作过程中，系统尽量减少新窗口的出现，而让操作基本上固定在一个窗口内进行，无论是前进、后退还是进入新的工作界面，都将尽力避免开启过多窗口。

同时，在退出的时候，也能智能化的回退到进入到当前操作界面前的工作内容。以保证用户工作思路的连贯性。

6． 常用信息的自动输入：

对于一些常用信息，只需要对系统进行一次性的设置保存，系统就可以在用户需要的时候，以下拉列表、单项框或多项框的选择、或弹出小窗口等方式，供用户选择，从而减少用户对常用信息的重复输入，也减少了为此而出现的笔误。

7． 丰富的树形结构选择操作：

对于组织结构等内容的显示，采用树形结构就能非常清楚的表示相互之间的从属关系，从而加快用户对相关内容做出准确的理解与选择。同时在操作上，系统可以根据当前环节的需求，自动将结构树的显示内容变为只显示本单位及从属部门名称、显示本单位人员名称、显示所有单位及从属部门名称、显示所有单位人员名称等多种形式。并可提供单选或多选两种选择方式。方便用户的选择操作。

六、扩展功能的提升： 1.手机短信功能

本系统与手机短信功能完整的融合，在收发文件、发布通知、督办催办等各个方面，均可以方便的以手机短信的方式进行相关联络。

2.集团电话功能

当有重要事务需要处理时，若规定时间内接收人没有登录系统查看文件，系统会自动接通单位内部电话进行电脑语音通知。同时，内部系统将记入下相关的接听状况，以保证信息的及时传达。

3.电子传真功能

每名工作人员均可直接完成传真的发送与接收功能，而不需要单独配置传真机。按照系统分配的虚拟传真号码，外界的传真件即使是纸质文件也将直接以电子文档的形式发送到工作人员的个人邮箱里，而工作人员也可随时将自己的电子文件单个或群发到相关接收单位，同时，工作人员可将接收单位的信息预先存储到通讯录中，群发过程将更加轻松。系统还将对传真的发送成功与否等相关内容进行全面统计，方便查阅。

4.即时通讯功能

政府内部的即时通讯软件，可以方便对加为好友的同事，以文字、音频、邮件、文件传送、短信、留言、公告等方式进行沟通。同时，将办公系统与之结合，办公过程中产生的通知信息也能及时的传送到每个人的桌面上。从此工作人员之间的沟通将更加适时、快捷。