【1】坚持群众路线是铁路站段的必然选择（五篇）

第一篇：【1】坚持群众路线是铁路站段的必然选择

坚持党的群众路线

是促进铁路各项事业全面进步的必然选择

党的十八大报告提出：“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”正是由于中国共产党人始终把人民的利益放在第一位，形成了与人民群众融洽的鱼水关系和牢固的血肉联系，因此在革命、建设和改革中获得了推动历史发展的伟力，中国共产党的领导地位在人民的选择和历史的选择中得以确立并不断巩固。历史充分证明，人民是我们的力量之源，为民是我们的本色所在。

正确的认识只能来源于对客观世界的正确反映，人民群众的伟大实践是一切认识的真正来源。只有通过深入群众，调查了解群众的呼声和要求，把群众的实践转化为领导者的认识，把群众的智慧和经验上升为领导者的决策，南宁铁路局才能获得正确反映客观规律的真理性认识。领导者如果不从群众的社会实践中汲取营养，就不可能形成真正符合客观实际的科学决策。同样，党要实事求是地制定正确的路线、方针和政策，也必须依靠广大人民群众的实践活动。实事求是是在实践基础上改造世界的过程，这一过程也只有通过“到群众中去”才能实现。马克思主义者改造世界的任务，只有充分调动和发挥人民群众的积极性和创造性，依靠人民群众的实践活动才能完成。为此，必须将从群众中获得的真理性认识回到群众中去为群众所掌握，成为千百万人民群众实践的武器。笔者以为，作为铁路运输企业，也要谨记群众工作这个“传家宝”，在工作中相信职工群众，依靠职工群众，发动职工群众，集中职工群众智慧，把职工群众的力量组织起来，保证铁路安全持续发展，促进铁路各项事业全面进步。

一、坚持群众路线是铁路运输企业的必然选择

从事铁路客、货运输生产经营的车辆段、机务段、车务段和各个车站,属于铁路运输企业

1.铁路运输企业的社会性要求必须坚持群众路线。“人民铁路为人民”的宗旨，明确了铁路的群众性。铁路运输企业作为铁路大联动机中的一个单元，无论是车机还是工电系统，它都服从服务于铁路大体系，都是为国家、为人民 服务。铁路是大众化交通工具，所以，铁路安全的好坏事关人民群众生命财产安危和社会稳定，事关铁路长远建设和发展，要求南宁铁路局心中时刻装着人民，把大众满意不满意作为工作的检验标准。旅客、货主对铁路安全、服务的满意是对铁路整个体系的满意，也是对铁路各个运输企业工作的满意。他们的不满和意见，同样是对各个运输企业工作的不满和意见。因此，不仅窗口运输企业的干部职工要经常走进旅客、货主中，倾听他们的感受、意见和建议，其他运输企业的职工也应从不同途径了解他们的意见和评价，以一盘棋的态度改进工作，提高铁路整体质量和水平。近两年来，铁道部党组把“人民满意”作为企业服务社会的根本宗旨。铁路部门先后在广泛听取人民群众意见和建议的基础上，创造条件，改进服务，系统推出便民利民的一系列配套措施。客运方面，形成以高速、快速、普速合理匹配、适应旅客不同层次需求的铁路客运产品。今年将积极推广电话订票、互联网售票、电子客票、银行卡购票、自动售检票，最大限度方便旅客。随着铁路信息服务系统的逐步建成，今年全国铁路将全面推开网络售票。同时，适应旅客多样化、个性化要求，拓展站车商业和旅行服务。为老百姓乘车出行方便、快捷、出行幸福指数提高，为乘客搞好服务工作是和谐铁路社会责任。

2.铁路运输企业安全的群众性要求必须坚持群众路线。众所周知，铁路速度快、密度大，一旦出了事故，后果是不堪设想的。正因为深刻认识到这一点，铁道部新的领导班子一上来，就是在全路开展安全生产大检查工作，切实解决各类安全隐患，巩固和发展安全成果，要求全路干部职工坚持不懈地抓好铁路运输安全工作，作为一项长期化、常态化是铁路运输安全生产管理最好药方，直接说到干部职工的心坎，极大地鼓舞着广大职工搞好安全生产的积极性，也顺利完成了春运后期、全国“两会”以及这一段时间的运输安全稳定，不仅确保铁路企业的安全稳定，也确保了社会和谐的稳定。铁路工作点多线长，人员相对分散，每个人、每个环节工作的好坏都与安全息息相关。也就是说，保证铁路安全需要各个运输企业的每个职工都负起责任，认真履行好自己的职责。职工是铁路安全的主体，只有依靠职工，充分调动职工自觉、自主确保安全的积极性和主动性，才能保证铁路安全长期稳定。铁路各级干部、各级组织必须扎实有效地抓好对职工的安全教育，让安全第一、预防为主的思想深植职工心 中。经常收集职工群众对安全生产的看法，了解职工对规章制度的理解、对生产任务的部署、对安全措施的制定等方面的意见，加以正确引导，使之成为每个职工共同遵守的准则。也就是说，只有树立群众安全观，让每个职工都担负起安全责任，铁路的安全才有保证。

3.铁路运输企业的行业责任要求必须坚持群众路线。首先，建设一支有理想、有道德、有纪律、有文化的职工队伍，是运输企业的重要责任。要打造这样一支队伍，需要南宁铁路局各级组织深入职工群众中间，宣传党的路线、方针政策，树立起建设好铁路和运输企业的共同理想。需要南宁铁路局加强社会公德、职业道德教育，引导职工在社会做一个好公民、在单位当一名好职工、在家庭做一名好成员。需要南宁铁路局为职工学习提供方便之门，完善激励机制，鼓励职工不断提高文化水平。也就是说，运输企业只有尽好当“家长”的责任，坚持不懈地下力气去教育、引导、培养职工，才能带出一支“四有”职工队伍。其次，把运输企业建设好、发展好，让职工共享发展成果，实现职工与企业共赢，是运输企业义不容辞的责任。要做到这一点，南宁铁路局在制定发展目标时，要把职工的利益考虑进去，让职工在实现目标过程中得实惠。在落实政策和制度中，要想着职工。比如，注重在一线职工中发展党员，满足职工政治上要求进步的愿望。通过公开选拔干部等形式，让职工中的优秀分子走上更高岗位，等等。只有让职工能进步、能发展，实现双赢，运输企业才能说真正尽到了自己的责任。

二、坚持群众路线必须加强与职工群众的联系

习近平同志明确指出，开展党的群众路线教育实践活动，就是要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民紧紧凝聚在一起，为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。

1.深怀爱民之心，增进与职工群众的感情。当今社会，交通越便利，越要防止疏远群众；信息渠道越多，越要防止漠视民意；通信手段越发达，越要防止听不到真实的声音。要防止疏远职工，运输企业领导要做到心中有职工，事事为职工着想，处处为职工考虑，只有带着这种情感与职工相处，才能与职工交朋友。只有畅通诉求渠道，才能听到更多群众的声音。近年来，南宁铁路局开通了职工心声直通信箱，每年通过职代会等多种途径了解职工工作生活中的 热点、难点问题，反馈情况解决问题。从路局到基层运输站段班子成员定期开展“领导干部接待日”，亲耳倾听群众诉求，让职工有话能说。定期或不定期到车间班组开展“座谈对话”及现场办公，面对面与职工讨论段安全生产、经营管理、改革发展大计。高铁线开通后，段开通了“高铁电缆卡”，24小时为高铁职工提供便利服务，在职工中架起了一座连心桥。通过上述措施，增强了与职工的情感，促进了队伍的稳定。

2.多办惠民之事，回应职工群众的新期待。不同时期职工对企业的期待有所不同，企业应实时回应职工的新期待。就南宁铁路局来说，随着人民群众日益增长的物质需求，职工希望对比较落后的办公环境加以改善，南宁铁路局经过调研，向职工承诺用三年时间着力改善一线职工的生产生活条件。三年多来，南宁铁路局先后对南昆、湘桂、黎湛等主干线上的36个运输站段，198个车间、489个班组进行了修缮改造，基本实现了“就餐食堂化、住宿公寓化、环境庭院化、办公现代化、活动实用化”的五化办公环境。针对职工对工资收入增长的新期待，南宁铁路局经过不懈努力，实现了连续三年工资10%的增长。为丰富职工的业余生活，南宁铁路局为一线所有车间接通了办公网，有条件的还开通了互联网，建成职工网吧276个。南宁铁路局还通过民主参政、网络参政等各种渠道了解职工的新期待，对合理需求想方设法给予满足，有效调动了职工的积极性，推动了南宁铁路局各项工作的顺利开展。

3.恪尽福民之责，提高职工群众的幸福感。职工的幸福感大小，决定运输企业的和谐程度、凝聚力度，一定程度上也决定运输企业未来发展的潜力。因此，运输企业领导要把提高职工的幸福指数作为自己的努力目标。健康的身体能够提高职工的幸福指数，对此，南宁铁路局在南阳、宝丰等地区高标准地建起职工小食堂，让职工吃得干净、吃得方便。在车间、工区建成了40多个标准活动点及羽毛球、篮球等场地。经常举办群众性运动会，评选健康文明职工，组织职工进行体检，宣传健康生活方式，有效减少了大病的发生。帮助困难职工能够提高幸福指数。多年来，南宁铁路局始终坚持发展为了职工，实施“三不让”、“金秋助学”工程，努力为集体职工创造就业岗位，让困难群体、弱势职工时时享受温暖。体现个人价值能够提升幸福度。南宁铁路局肯定职工成绩，对安全功臣、技术能手以重奖，让职工看到付出就有回报，干得好就会有名有 利有前途。

三、坚持群众路线必须依靠职工群众建设发展铁路运输事业

中国铁路资产是国有资产，属于全民，铁路改革的主体应当是全体民众。因此，改革方案的设计不应当是“顶层的”，而应当走群众路线。全国人民代表大会应当就铁路改革方案进行专门审议，必须交由全社会讨论，改革方案要体现坚持社会主义制度自我完善的方向。铁路职工在铁路改革中要有发言权，在整个改革进程中，要建立群众监督组织和机制，并与专业队伍的监督结合起来。

1.宣传发动职工群众增强认同感归属感。随着市场经济的发展，受多元化的影响部分职工存在雇佣思想，认为自己就是一个打工者，给钱干活，不给钱不想干、不愿干，造成职工对企业的认同归属感下降。究其原因，是职工主人翁意识的淡化，没有深刻认识到自己与运输企业是荣辱与共的利益共同体。因此，必须增强职工的主人翁意识。要做到这一点，笔者认为，首先，运输企业要大力宣传，讲清企业与个人的关系，让职工看到铁路、路局和运输企业的美好发展前景和个人发展前景，把工作当成事业去做。其次，坚持以人为本，运输企业在制定制度时要考虑职工的长远利益，增加人性化的管理。比如，针对高铁职工夜间作业的特点，南宁铁路局专门出台了高铁职工作息制度，保证高铁职工能够得到较好休息。第三，深化民主管理。落实厂务公开制度，通过各种方式，就职工关心的热点、难点问题进行公开，接受职工的监督。组织职工代表巡检安全生产，为运输企业发展献计献策，让职工感到说话有人听、问题有人重视、建议有人采纳，进而增强职工的主人翁意识。第四，坚持“育人”和“塑形”并举。发挥典型示范带动作用，用身边的人来影响人，感召人。2012年，玉林车务段、百色工务段、沿海铁路公司等3个单位荣获全国“安康杯”优胜企业，44名职工荣获全国、广西“五一”劳动奖章和火车头奖章，38项合理化建议和技术改进项目获得局级表彰，49项技术革新和发明项目以职工姓名予以命名。南宁铁路局通过广泛开展“寻找、培养身边的榜样”活动，去年涌现出了三位先进典型，他们是全国劳动模范、“共和国铁路楷模”，南宁车辆段质检组工长侯树德；全国铁路火车头奖章获得者，玉林车务段玉林站客运值班员刘玉生；广西壮族自治区优秀共产党员群众，百色工务段冗百工区工长汪伯华。总之，只有事事想着职工、依靠职工，才能增强职工对运输企业的认同感 和归属感，职工才能把运输企业当家爱、当家建、当家管。

2.落实职工群众参政议政解决改革发展中的问题。人民群众是智慧的源泉，对改革发展体会的最清楚。人民群众是施政的基础，对政令得失反映的最真实。因此，要从群众口中知得失、知冷暖、知虚实，坚持群众拥护的，摒弃群众反对的，才能不断改进工作。运输企业改革、经营、发展的大计，必须坚持从群众中来到群众中去，要通过职代会等民主手段，尊重职工的知情权、参与权，主动把运输企业的重大事情公之于众，让职工品头论足，各抒己见，特别是在一些改革发展的重大问题上可以调动职工群众群策群力，发挥大家的聪明才智，减少决策失误。同时，运输企业领导干部，要能够扑下身子，把职工群众当亲人、当老师，要能够眼睛向下看，脚步往下走，在谋划发展思路时多向职工群众问计，在查找发展问题时多听职工群众意见，改进发展计划时多向职工群众请教，落实工作任务时依靠职工群众努力，衡量发展成效时由职工群众评判监督，依靠职工群众的智慧和力量来推动各项事业向前发展。

3.依靠职工群众实现进入高铁时代发展目标。职工是推动运输企业发展的动力。运输企业制订的目标任务，需要调动职工的积极性和主动性才能完成。就南宁铁路局来讲，率先进入高铁时代。针对高铁设备新、技术新、人员新、管理新，没有任何经验可鉴的情况，为保证高铁安全，南宁铁路局坚持依靠职工，让职工人人树立起强烈的忧患意识，个个担起安全责任，出主意想办法，成功破解了遇到的多个难题。今年9月15日,南广高铁铺轨工作正式进入南宁东站,这是继南钦高铁后,第二条与南宁东站接轨的高速铁路实现了安全试运行，安全基本可控、稳定的目标。针对一线人员紧张的情况，南宁铁路局把基地车间部分班组撤销，将人员充实到一线。在改革过程中，南宁铁路局充分相信、依靠职工、替职工利益着想，顺利地解决了遇到的问题。以上实践说明，只要南宁铁路局把真实困难告诉职工，把目标任务讲给职工，团结起职工，就没有克服不了的困难，实现不了的目标。只要南宁铁路局坚定不移地走群众路线，贯穿在日常工作的始终，铁路运输企业必将拥有更加美好的明天和未来。

政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。对于干群关系，我们曾喻之为鱼水，比之如骨肉。只要我们始终把实现人民的愿望、满足人民的需求、维护人民的利益放在第一位，就能构建和谐的干群关系，形成凝心聚力、共谋发展的良好局面，从而实现经济社会的协调发展。

第二篇：铁路站段公文写作

铁路站段公文写作

2007-04-05 00:00:00 来源：中国铁路网 点击热度： °C 网友评论：0 条

铁路单位公文大致可分为14种，这里主要讲常用的几种。通知

通知是适用范围最广、使用频率最高的一个文种，按行文方向和内容可以划分为告知性通知、批转性通知、指示性通知。

告知性通知可以是平行文，也可以是下行文，主要取决于通知对象。通知事项一般是具体活动事项，如会议通知、活动通知等。告知性通知内容单一，形式简便，可以拟标题，也可以只冠以“通知”二字；可以标明发送范围，也可以不标发送范围；可以盖章，也可以只落款不盖章，视具体情况而定。

批转性通知是下行文，用于批转下级机关的公文，转发上级机关或不相隶属机关的公文。这类通知一般要有一段按语式的文字，说明批转或转发的理由和目的，有时还可以提出具体要求，被批转或转发。通报

通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。

表彰先进、批评错误的通报还是奖惩的一种形式。铁路传达重要精神或情况的通报很多是例行的，如行车安全、劳动安全、产品质量监督抽查等。通报的事实一定要准确，并要对事实进行分析，得出结论，提出要求。因此写通报要处理好“材料”与“观点”的关系，要用材料说明观点，用观点统率材料，以此来决定取舍、详略。报告

报告是上行文，适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

报告按起因可以分为主动型报告和被动型报告。

大多数情况下，报告是因上级机关要求或询问而写的，即被动型报告。被动型报告要注意，开头一定要把写报告的起因交待清楚，如应上级机关文件要求（标题、文号引清楚）或某领导的批示等，以便上级机关销号。然后按上级机关要求报告情况即可，可不做分析或过多分析。

主动型报告既然是主动的，必有意图，因此要对情况进行分析，得出结论，通常还要提出相应的意见或建议。

无论是哪种报告，都要注意与请示和意见相区别，即报告中不能夹带请示事项，所提意见、建议不是要求上级机关必须处理或答复的。同时，报告要注意篇幅精炼，结构严谨，切忌乱而长。请示

请示是上行文，一般来说，没有大事、要事是不会向上级机关请示的。因此，写请示要特别注意：

（1）请示开头最好有准确概括全文要旨的一段文字，这段文字有时还可在文尾再强调一次，以加深印象。

（2）既要把理由说充分，又要简明扼要，切忌冗长而冲淡浓度。

（3）涉及人、财、物时，要确保数据准确，关系明晰。

（4）如果有解决问题的意见、建议，最好一并提出。（5）要注意行文规则，不能一文数事、多头主送，不能抄送下级机关，非领导交办事项不能送领导个人。

（6）注意与报告、意见相区别，不要把请示写成报告或意见。会议纪要

会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。会议纪要在格式上有自己的独特之处：不盖章；成文日期要转变为会议的通过日期，一般以会议结束的日期为准，标注在会议纪要标题之下，用圆括号括起；主送单位不放在公文的抬头而放在版记中的主题词之下，抄送机关之上。

会议纪要不盖章，如何体现其效力？掌握会议纪要的这一特点，需要分析会议纪要出现的几种情况。

一种是办公会议纪要。如铁路局的“局长办公会议纪要”，这种会议纪要的效力是由会议的性质决定的，因此虽然不盖章，但有决策的约束力。办公会议纪要通常有固定的格式。

另一种是办事的会议纪要，这里又分两种情况：一是上级机关召集下级机关开会所形成的会议纪要，由上级机关来发，这种情况最好以“印发„„会议纪要的通知”形式发。这时文种已变成通知，不再是会议纪要了，会议纪要 成为通知的主件。由于通知要盖章，自然能体现公文的效力。二是不相隶属的单位为办事而开会，会议纪要通常委托参加会议的某个单位来发，这是最标准的会议纪要。由于参加会议的单位相互不隶属，盖章便显得没有必要，特别是如果参加会议的单位很多，如果都盖章则更加不现实。这种会议纪要虽然不盖章，但仍有约束力，其约束力是由参加会议的单位在会议纪要中所做的承诺决定的。

会议纪要不同于会议记录和会议简报，虽然都是会议的产物，都具有纪实性，都不能脱离会议内容而任意发挥，但只有会议纪要具有约束力。会议纪要也不同于会议决议和会议协议，虽然都具有约束力，但会议纪要只要参加会议的单位认可，有时也采取签字方式，然后委托某个单位印发即可，而会议决议需要经过表决通过才能生效，会议协议则必须经协议各方签字或盖章才具有约束力，必要时还要作公证。经验材料、调研报告、宣传报道

这三类公文在表现方式上要求标题要新颖、独特；小标题要适当对称；多用名人、名言或格言；多用顺口溜，如：人人都说技术好，就是资金不好找；多用比喻，如：小房间想装大设备———鸡笼装象；多用歌曲、歌词等。公文写作的基本要求

情况属实

观点明确

表达准确

结构严谨

条理清楚

直述不曲

字词规范

标点正确

篇幅简短

通俗易懂 原稿

关于将郑州供电段管理的 居民生活用电移交贵局管理的函 郑州市供电公司：

近年来，随着职工生活水平的提高，铁路内部现有电网已远远满足不了居民的用电需求，而且可靠性较低、铁路购电成本较高，特别是铁路进行了一系列重大改革及生产力布局调整后，各项运营成本更加紧张，无法对居民用电进行补贴，因此必须解决企业办社会职能的问题。我段拟逐步将铁路管理的居民生活用电移交贵局管理，需移交的用户用电统计情况见附表。

特此函告。

二○○五年十一月二十五日 修改稿

关于郑州铁路地区居民生活 用电移交郑州电业局管理的函 郑州电业局：

随着贵局实施居民用电一户一表改造工程步伐的加快，铁路地区居民生活用电改为贵局直接供电的愿望也越来越迫切。

近几年来，由于种种原因，铁路供电可靠性低、供电能力不足的矛盾越来越突出，已不能满足铁路地区居民用电的需求，迫切需要按省、市有关政策将郑州铁路地区居民用电尽快改为贵局直接供电管理，铁路局愿意承担省、市有关规定的改造费用。

特此函告。附：申请移交郑州市电业局用户情况调查表

二〇〇五年十一月二十五日

作者：中国铁路网

第三篇：铁路站段车间工作总结

车间工作总结

XX车间：

今年我车间在上级领导的帮助指导下，盯问题，强化安全管理；盯重点，强化设备整修；盯班组，强化基础建设。认真落实段的各项工作要求，较好完成了全年各项工作，实现了整体工作全面提高。

一、紧盯问题，强化安全管理。安全是我们铁路运输企业生存的基础，是提高经济效益的必要保证，是进步和发展的前提。我们统一思想，提高认识，组织全体干部职工积极开展了安全大检查、大讨论活动。

1、深入查摆了安全方面的主要问题，特别是设备管理方面存在的问题。车间、班组在组织认真检查、查摆安全和设备问题的基础上，进行系统归纳整理，客观分析了安全管理现状及原因，向全体职工通报了安全方面的主要问题，引导大家以严肃的态度正视问题，以负责的态度整改问题，以积极的态度解决问题

2、抓讨论，提高认识。组织职工深入开展了以“珍惜岗位”为主体的安全大讨论，讲事故教训、论违章危害，教育职工保安全就是保岗位，保安全就是保效益，保安全就是保平安。引导职工爱岗敬业，树立主人翁意识。帮助职工理清自己在安全生产中所处的位臵，理顺了自身工作与安全管理的关系，消除了部分职工安全管理是干部和工班长的事与自己关系不大，自己只要干好活就行了的错误想法。一些在讨论中认识比较深刻的职工还谈到，“我们生产一线职工是安全管理的重点，一切安全活动和生产活动都是由我们生产一线职工来实施和完成的，我们安全思想意识的强弱，行为的规范与否直接关系到车间安全生产的好坏和成败”，统一思想，端正认识，为强化安全管理扫清了思想障碍。

3、紧盯问题，狠抓整改。安全大检查、大讨论活动使我们找准了问题，看清了车间、班组安全管理现状，清醒了头脑，认识到了差距很大，与当前安全生产形势很不协调，必须提高标准下力量抓好整改，为此我们采取了以下措施：第一、言传身教，干部带头遵章守纪。具体做到“三坚持、一杜绝”。一是坚持重点施工盯岗到位。也就是说凡事要求车间干部参加施工作业，如工区插短轨，翻修道口、更换辙叉等作业，车间干部保证及时到岗，决不出现以低职代高职的问题。二是坚持要点施工和车间组织会战施工、细定安全组织措施。开工前组织职工认真学习，施工中抓好组织落实和环节控制。三是坚持对重点施工全过程的安全控制，例如在7、8月份的放散施工中，我们从施工要点、现场防护、到施工前准备，作业中的安全控制以及施工后的质量回检，每个环节都有专人负责，一杜绝是，坚决杜绝违章指挥问题发生，又如，在7月份更换***站1#、3#、5#、7#木枕提速道岔时，施工中，有的工班长和职工为了抢进度，冒险作业，简化作业程序，施工领导及时纠正了这种错误想法，并当场进行了严肃地批评和教育。车间领导在施工中环节控制的转变和坚持原则态度，在职工反响很大，也就是说我们车间干部用实际行动告诉了职工必须遵章守纪。

二、开展两纪大整顿，形成严肃的工作气氛。要求各班组重点盯住惯性违章问题、工时利用低的问题，完善制度，规范管理，从严考核。在认真搞好思想分析的基础上，对重点人实行骨干专人包保。对易发生的惯性违章问题指派专人提示监控，现场狠抓自互控开展，积极推行质量控制记名修。严格作业时间管理，同时注意加强对边查边犯问题的控制，一经发现严格处理决不手软，坚决抑制了违章问题的发生。第三、开展设备大整修，消除隐患问题。通过检查分析我们认为，车间管内设备动态考核成绩不好，线路空吊板多记载仪检查报警处所，居高不下，为此我们提出了以重点整治偏差病害、平推保养为内容的大整修活动，要求各工区集中力量加强突击整治。在集中整修偏差愰车活动中中各工区对全部设备进行平推检查、找准问题、制定计划，积极组织职工清翻浆、换枕木、修道口、搞补修，工班长骨干带头苦干，大部分职工放弃了休班时间，车间干部也是经常深入现场组织指导。

9、10月份路局添乘检查中，愰车数量统计大幅减少，设备质量逐步提高，动态考核名列全段第一，受到了段的表彰。

3、完善管理，推机制。安全十项管理机制是规范管理强基达标的有效手段，是安全管理有序可控的基本途径。今年以来我们结合车间安全管理实际和存在的问题，重点抓了安全预测机制和干部管理机制的落实。具体的讲，（1）落实安全预测机制做到“三真”，即：班前真预测，坚决杜绝弄虚作假骗人害己的现象，一经发现追究责任严肃处理；班后真对规，保证当天的问题，当天讲清，当天整改；月末真讲评，在把全月安全问题说清、讲明的情况下，找准原因，分清责任，公开讲评，互相帮助，完善措施，抓好整改。教育引导职工遵章守纪，自觉搞好安全生产。（2）强化干部管理机制做到“三盯”即：认真分析盯问题，每月及时组织干部召开安全分析会，对车间安全工作进行认真分析，理清问题，找准原因，强化措施；严格管理盯干部，实行车间工作逐级负责制、分工管理，强化干部职能作用，并充分利用月末干部讲评会的时间，对干部在安全管理方面的工作进行重点讲评，使全体车间干部有效发挥岗位职能作用，做到了事事有人抓、有人管，强化了干部的安全管理意识；强化落实盯考核，突出抓了两方面的考核，一方面坚强对班组的考核，另一方面加强干部逐级负责制和工班长职能作用的考核，今年下半年有一个班组职工两纪差，设备问题多，工区工作一度十分被动，车间经过分析发现主要是工班长的职能作用较差，在对工班长进行批评帮助的基础上，我们坚决按规定实行了经济责任联挂考核，使工班长都受到很大触动，职能作用加强，班组的被动局面很快得到了扭转。认真考核，严格管理，推动了车间、班组安全十项管理机制的落实，强化了干部和工班长职能作用的发挥，实现了车间安全管理水平的逐步提高。

二、盯重点，抓改造，提高设备质量。改善设备基础，加强设备整修，提高设备质量，是我们工务生产一线车间的首要任务和重要职责，是铁路运输安全的有效保证，是我们抓好一切工作的出发点和落脚点。所以在2006我们针对设备基础薄弱，钢轨老化、扣件失效非标等设备问题，在上级领导的帮助和支持下，积极开展设备改造工作，加强重点病整修，强化工区跟踪管理，实现了设备质量的改善和提高。

1、加强组织，抓好设备改造施工。

段领导对我们管内设备基础薄弱质量差，病害多的问题十分重视，投入加大设改项目不断增加，使设备基础状态得到了大幅度的改善，设备质量得到了大幅度的提高。但是，也使我们承受了近几年来未有的施工压力。为确保各项施工任务顺利完成，我们车间进行了认真研究，并采取了以下对策：（1）车间干部明确分工，领工员重点抓好施工组织和日常生产管理。支部书记负责组织动员和职工两纪管理。记工员重点做好后勤保证工作。（2）车间、班组工作负责重点明确即：车间重点负责施工组织，班组重点负责设备质量控制。（3）施工前认真研究，细心安排，制定计划。施工中明确标准、任务、质量要求，车间干部、工班长分头把关控制。施工后坚持质量回检，对标考核。

（4）做好管内设备质量均衡控制，合理调配劳力，保证重点设备问题及时整修。同时在施工中注意调动职工积极性，保证了现场组织顺畅，劳力配备合理，劳动效率提高，安全管理有效，质量任务达标，设改施工任务顺利完成。

三、从严考核，加强设备补修。今年下半年我们管内小型添乘仪报警突然逐月增加，设备质量下滑，车间领导高度重视，针对问题认真研究分析，通过分析我们认为造成管内设备偏差增多的主要原因是，客观上小康庄站场道岔排列集中，小半径曲线多，桥梁多，进入雨季线路变化比较大，上半年重点施工集中会战多，对正常维修有一定的影响。主观上是车间领导思想盲目乐观，工班长职能作用差，设备补修跟的不及时缺乏针对性，现场组织松散工时利用率低、劳动效率低。结合段“大干九十天、集中消灭设备病害的要求”，迅速采取了相应的措施：（1）车间及时调整工作部署集中力量抓好维补修工作，组织工班长细致调查工作量制定整修计划，明确整修标准，明确完成时间。

（2）强化工班长职能作用，给压力，提要求，实行责任联挂考核。

（3）加强现场组织和工时利用率的管理，采取职工休班集中保证日常上道人数，现场作业实行定额管理，量化控制，记名修考核，强化劳动效率提高。（4）加强对班组补修的重点考核，段小型添乘仪动态检查情况一律纳入对班组的日常考核，月末验收重点检查线路静态几何尺寸和补修质量，所检查出来的质量问题以处为单位全部计入对班组的考核。经过两个来月的抓整修，强管理，严考核，各工区补修工作全面加强，动态检测病害逐步减少，设备质量全面提高。

三、存在的问题和不足。

1、安全方面。有硬伤，由于上半年重点施工较多，忽视了对站专线的检查和整修，致使站专线设备质量下滑，虽然经过站专线设备大检查大整修活动，干部职工的安全意识有了全面的提高。但是，部分工班长职工过去养成的重任务轻安全，认为车少不会出大问题的思想痼疾。还没有得到彻底根除。表现在违章指挥偶有发生，惯性违章时有出现，还不能让人彻底放心。

2、管理方面。干部和工班长还有好人主义的思想，有时对安全和两纪问题盯得不紧，考核不严，工作标准不高。现场工时利用率不高，劳动组织松散，还一定程度存在，以至有些设备问题解决较慢。

3、设备方面。小半径曲线控制不利，致使轨检车水平病害居高不下，道岔质量不精，存在超限，护网状态不良，存在开口屡修屡坏，站专线质量还不高，线路几何尺寸超限，段小型添乘仪三级病害还没有彻底消灭。

一年来我们车间干部职工认真贯彻段领导指示要求，积极开展安全大检查活动，加强了安全管理。盯重点，抓设改，加强设备整修，提高了设备质量。严两纪，抓考核，加强了车间、班组的各项管理工作。基本兑现完成了全年各项工作任务。但是确实存在着安全硬伤等很多问题和不足，需要我们有针对性采取措施，强化整改提高。现在2006年就要过去，新的一年就要到来，为适应铁路实现跨越式发展的需要，确保第六次提速顺利实施，我们决心提高标准，振作精神，团结进取，保安全，抓任务，强管理，争先创优，实现车间整体工作全面提高，进入先进车间行列。

***车间

第四篇：坚持群众路线

坚持群众路线，加强企业维稳

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础也是贯彻和落实群众路线的重要阵地。群众路线是我党的立党之本、生命之源，是国有企业必须要坚持、贯彻的根本路线，为全面贯彻落实党的十八大精神，提高煤化工公司干部员工的群众工作能力，加快公司整体效益又快又稳的增长，煤化工公司围绕开展党的群众路线教育实践活动要求，真正将群众路线落到实处，充分发挥员工群众的首创精神和管理智慧、获得企业发展的持久动力。

企业管理是以广大干部员工为主体的“群众”工程，国企员工既是企业的劳动者又是企业的主人翁。企业的发展目标与员工的根本利益是一致的，企业员工的创造精神是企业运营管理的源泉，员工的监督约束是企业发展壮大的重要保证。国企的管理中心不仅在于拓展企业发展空间、创造经济效益，还在于对员工进行教育和引导，促进人的全面发展，实现经济效益与社会效益的共同提高。

一、群众路线在国企管理的重要意义

首先，在社会主义市场经济条件下，国有经济是国民经济赖以生存的经济支柱。国有企业是社会主义建设进程中为国家创造财富的主体，这是国企的根本任务，也是国企职工的追求目标，两者之间利益追求的一致性是群众路线能够在国企中得以贯彻执行的关键。

然后，国企员工的首创精神是创新企业管理的丰富源泉。新进的管理经验、科学的指导思想都产生于基层组织。正是广大职工群众的首创精神，才推动了国企的不断创新、发展与壮大。而只有从群众中来，到群众中去，才能深入广大职工的创造实践活动，汲取并推广成功的经验与做法，让企业管理永远保持新鲜、旺盛的生命力。

最后，职工群众广泛参与企业管理是保障国企员工主人翁地位、保障企业决策科学性的关键。企业的管理活动和决策的制定离不开广大职工的参与。企业管理只有从群众中来才能发现问题，只有回到群众中去才能解决问题。脱离群众的行动注定一事无成，脱离群众的决策注定以失败而告终。

二、坚持群众路线，提高国企管理水平

坚持科学发展观，充分发挥群众的智慧。以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观是党中央引领指导全体党员、全体群众的强大理论武器，是马克思主义、毛泽东思想在新时代下的最新体现，是每位党员应当自觉践行的标准。国企党员干部要自觉带头贯彻落实科学发展观，践行党中央的方针政策，刻苦钻研业务本领，强化党员工作方针，提高党员队伍的整体素质。国有企业内部领导人员必须要在管理工作中始终实现好、维护好、发展好广大人民的最根本利益，并以此作为评价企业管理工作成效的根本标准。要贯彻以人为本的基本原则，将立党为公、勤政为民的思想始终贯彻于我们的具体工作的开展中。要始终坚持情为民所系，利为民所谋。要做到急群众之所急，忧群众之所忧，想群众之所想。要将人民群众的利益放在首位，始终将“以人为本、勤政为民”的执政理念放在首位。同时，必须相信群众、依靠群众，调动群众的一切积极性，充分发挥群众的智慧和才能。落实群众路线还需要坚持如下几个原则：

一、要坚持务实原则，免形式主义

企业落实群众路线，必须深入群众，搞好调研，了解员工的实际需求，切忌搞形式主义。落实群众路线，需要创新一定的形式，但是创新的形式必须服务于落实的内容，不能以形式代替内容。要真正改进文风、会风、作风，多做实际工作，解实情、出实招、办实事，用实干衡量过程、用成绩作为标准，真正解决职工群众关心的问题，走向群众，汲取群众智慧；出现难题了，就要拜群众为师，虚心向群众学习，主动向群众问计，切实去除形式主义存在的土壤。

二、要坚持利益优先原则，避免空头主义

落实群众路线必须关注员工群众的利益需求，毛泽东同志在《经济与财政问题》中指出，“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利”，“我们第一方面的工作并不是向人民要东西，而是给人民以东西。„„帮助人民发展生产，增加他们的物质福利，并在这个基础上一步一步地提高他们的政治觉悟与文化程度”。在企业管理中，要正确处理职工群众眼前利益、局部利益、长远利益、全局利益的关系。既要满足近期的物质的利益，又要做好引导，保证长远利益的实现。制度的出台、规划的实施、改革的推进无一列外都需要得到员工的支持，都需要考虑员工是否能够真正地参与，一味强调长期利益而忽视甚至是破坏员工短期利益的行为都不能到的员工的参与支持。毛泽东在《文化工作中的统一战线》中指出，“要联系群众，就要按照群众的需要和自愿。一切为群众的工作都要从群众的需要出发，而不是从任何良好的个人愿望出发。凡是需要群众参加的工作，如果没有群众的自觉和自愿，就会流于徒有形式而失败。”要切实解决好职工群众最关心的利益问题，真正关心职工群众的生活，主动帮助群众解决各种生活难题，为职工群众多办好事。多办实事。要努力解决好职工群众的收入问题、福利待遇问题和孩子读书求学问题等，使广大职工群众共享企业改革与发展成果，为职工群众打造良好的工作氛围和创造较好的生活条件，不断增强企业凝聚力和吸引力。

三、要坚持适度原则，避免群众运动

群众路线包括“一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点和“从群众中来，到群众中去”的群众工作方法。企业落实群众路线，就是“将群众的意见（分散的无系统的意见)集中起来，(经过研究，化为集中的系统的意见），又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。”坚持群众路线必须注意积极发动职工群众参与公司管理，凝聚公司发展的智慧与力量，防止职工对公司所有制度政策、发展规划表面上完全赞同，实际上不关心公司发展，漠视公司改革的参与不足现象。在落实群众路线的同时，应做好宣传、教育和引导，当好职工群众的“先生”，避免盲目发动职工群众，防止职工群众因为个别群体利益而聚集，出现职工群众参与过剩的现象，形成群众运动，造成局面的失控，阻碍生产经营的正常进行。

四、要坚持全面原则，避免以偏概全

企业是社会的有机组成部分，坚持群众路线，目的是使企业获得长远的发展，使职工得到实惠。企业内部，在项目规划设计、建设施工、生产管理，运营监督、人力资源、员工发展各个方面都落实好群众路线，使企业获健康发展。与此同时，还应该站在社会的角度，将企业置于社会的环境中去考虑发展，坚持站在广大人民群众的立场上全面落实群众路线，重视环境保护和可持续发展，使人民获得利益。群众路线是中国革命胜利的法宝，也是企业长远发展的保障。“一切为了群众，企业发展才有根基；一切依靠群众，企业发展才有动力；从群众来，企业发展才有活力；到群众中去，企业发展才能长久”。只有坚持群众路线，企业才能根深叶茂、源远流长、基业长青。

群众是基础、是基石，万丈高楼从地起。只有坚持以人为本，坚持走从群众中来、到群众中去的群众路线是国企统一思想、凝聚人心、集聚人力、整合发展的理论基础；在想问题、办事情、拿主意、定决策时，必须要把人民群众拥护不拥护、人民群众答应不答应、人民群众赞成不赞成、人民群众高兴不高兴作为一切工作的出发点与立足点，充分发挥群众的智慧，我们的事业才能成功。

第五篇：坚持群众路线

坚持群众路线，促进基层发展

龙泉乡

吕军旗

2014年4月

坚持群众路线，促进基层发展

尊敬的各位领导，亲爱的同志们：

大家好！

今天我要给大家汇报的题目是《坚持群众路线，促进基层发展》。首先要理解群众路线的内涵及意义：

（一）群众路线是中国共产党的政治优势

群众路线是党的思想理论体系中的重要内容，是得到党内成员一致认同的，并深深扎根于绝大多数党员的内心深处，它是党的各项工作有效开展的条件和基础。群众路线不仅仅为党内成员提供了一种工作方法，更重要的是有利于保持党的性质和宗旨不变，有利于克服党内的不良现象。群众路线的贯彻执行情况已经成为人民群众对党的一个重要评价标准，群众路线也是实行党的领导的重要保证。

首先，群众路线是实现党的领导的根本路线。群众路线体现我们党的领导的目的和手段，邓小平同志曾指出，党的领导的本质内容是群众路线。“党对于人民群众的领导作用，就是正确地给人民群众指出斗争的方向，帮助人民群众自己动手，争取和创造自己的幸福生活。”党依靠自己正确的思想路线、政治路线和组织路线，为人民群众指明前进的方向，认清自己的利益和使命，提高人民群众的觉悟，统一人民群众的思想和行动，团结带领群众为实现自身根本利益而奋斗。其次，党的群众路线奠定了党的领导基础。党的事业是人民群众的事业，党的事业能否成功，根本在于能否得到人民群众的支持。群众路 线强调“相信群众”，这规定了党的领导思想的来源。党的正确思想来自于人民群众，是人民群众经验的总结。群众路线强调“依靠群众”，党只要在人民群众的支持下才会不断取得胜利。依靠群众，党就会制定正确的决策；依靠群众，党的正确决策就会得到落实。党的历史说明，党很好地执行了群众路线，党的政治优势就会增强，反之，党的政治优势就会削弱。

（二）群众路线是党的正确决策和决策有效执行的重要保证 群众路线要求坚持一切为了群众、一切依靠群众的基本方针，充分体现了党的全心全意为人民服务的宗旨，把为人民谋利益作为党的全部活动的出发点和归宿；充分体现了相信群众、依靠群众、尊重群众首创精神，即人民群众是历史创造者的历史唯物主义的基本原理。

“从群众中来，到群众中去”，既是党在一切实际工作中的根本的工作路线，又是马克思主义的认识路线。党的群众路线的上述重要特征，是党和国家制定正确路线方针政策的根本保证；是使党的路线方针政策得以正确贯彻执行的根本保证；也是检验、丰富和发展党的路线方针政策的根本途径。人民群众是实践的主体，要获得正确的认识，只有坚持“从群众中来，到群众中去”的正确途径，广泛听取群众的 意见和建议，总结群众创造的实践经验，才能保证党的决策符合人民群众的根本利益和愿望，制定出正确的路线方针政策来；贯彻落实党的方针政策，离不开人民群众的觉悟和行动。

（三）提高对群众路线的认识，领会“我是谁”

明确“为了谁”、搞清“依靠谁”，归根到底还是要解决好“我是 谁”。只有弄清“我是谁”，才能更好地认清自己、定位自己；只有把人民放在心中最高位臵，把智慧的增长和本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。解决好“我是谁”的问题，关键是摆正同人民群众的关系。我们党与人民群众长期同甘共苦、患难与共，对党群关系有着极为深刻的认识，摆正同人民群众的关系，是文化队伍建设的一个重要内容，是文化干部素质的一个基本要求，也是改进思想作风、工作作风的一个重要着力点。

首先，必须情系群众、保持同群众的血肉联系。我们来自人民，群众是我们成长进步的所依所靠。与群众心相连、情相系，保持同群众的血肉联系，是党的性质和宗旨的体现。只有深入群众，了解普通百姓的生活条件、生存状态，感受群众的喜怒哀乐、酸甜苦辣，才能对群众有真感情，才会自觉自愿地服务群众。多到基层一线，切身体验基层工作的实际，体会百姓生活的喜忧，把握群众的思想脉搏，在拉近同群众的距离中找准文化工作的切入点结合点。

其次，必须感恩群众、以实际行动回报群众。对于党员干部来说，最需要感恩人民群众。因为是人民群众养育了我 们的党、成就了我们党的伟大事业，是人民群众给了我们干事创业的舞台、施展才华的天地。离开了人民群众，没有人民群众的支持和付出，就没有了依托、没有了支撑，就会一无所有、一事无成。只有把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。要保持赤诚之心、赤子之心，把群众放在心中最高的位置，像对父母那样善待他们、像对亲人一样为他们服务。群众期盼的、欢迎的，就要全力以赴做好，把感恩群众体现到工作基调导向 的把握上、基层工作服务的安排上。

党的十八大报告中明确指出，“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”我们党历来重视自身的建设，始终把保持与人民群众的血肉联系作为事关党的死生存亡的政治任务来抓。“为民、务实、清廉”的要求正是突出反映了时代的呼声、人民的呼声、建设和发展中国特色社会主义的呼声，不仅有强烈的现实针对性，而且充分反映了党中央对新历史条件下党建的高度重视和清醒认识。通过认真的学习思考，我进一步认识到要实现全面建成小康社会的奋斗目标，其中关键的一条就是党员领导干部要具备优良的作风，从现在做起，从小事做起，全力践行党的全心全意为人民服务的宗旨，把虚事做实、把实事做好，踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨，切实把为民、务实、清廉落实到具体行动中。

毛泽东同志曾经把共产党员比作“种子”，把人民群众比作“土壤”，只要将“种子”播撒在“土壤”中，就能在人民群众中扎好根、开好花、收好果。我党之所以能够赢得人民群众的支持和拥护，就是因为我们大多数的共产党员能够做到心系群众、扎根基层，真正的想人民之所想，急人民群众之所急，做人民群众之所需。

群众路线是党的基本路线，密切联系群众，是我们党的优良传统。然而，我们也意识到，许多年轻党员干部不懂得如何走群众路线，对“密切联系群众”的概念非常模糊甚至漠然，那么如何做好“密切联 系群众”呢?

（一）坚持勤政为民，永葆共产党员纯洁本色

权为民所用，情为民所系，利为民所谋，是中国共-产-党人坚持执政为民的必然要求。执政既是一种权力，更是一种责任。这个责任就是全心全意为人民服务，就是事事处处把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。在履行执政使命的过程中，每一个党员干部都必须坚持高标准、严要求，自觉地适应广大人民群众物质文化需要日益增长的要求，不断开拓为人民谋利造福的新思路和新境界，做到永不自满，永不懈怠，永不停顿;以甘为孺子牛的姿态服务人民，始终勤勤恳恳，任劳任怨;必须树立“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的道德情操，时刻把人民群众的冷暖、忧乐、安危挂在心头;必须急群众之所急，谋群众之所需;必须以艰苦扎实的作风真抓实干，努力使党的路线方针政策落到实处，给人民群众看得到、摸得着的实际利益。

要当好群众的贴心人，就必须牢固树立党的群众观点。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，失去了人民群众的拥护和支持，党的一切工作就无从谈起。我们要实现全面建成小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业的新局面，必须靠党带领广大人民群众共同奋斗才能取得胜利。这就要求党员领导干部始终坚持群众观点，代表群众利益，坚持从群众中来，到群众中去的根本工作路线和方法，赢得群众的信任和支持。那种对群众的疾苦漠不关心，对群众的安危麻木不仁的态度和作风，同我们党的性质和宗旨是格格不入的，每一 个党员干部必须坚决加以纠正。

要真正做到勤政为民，就要深怀爱民之情，做到爱民而不扰民。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。只有时刻把群众的冷暖安危挂在心上，才能得到群众的衷心拥护。焦裕禄、孔繁森、谷文昌、杨善洲等党的好干部，之所以得到人民群众的爱戴，就在于他们对党无限忠诚，对人民无限热爱，为人民鞠躬尽瘁。社会保障事关国计民生，作为政协和人力资源社会保障部门的一名领导干部，更要以他们为镜，时时刻刻牢记群众利益无小事的道理，始终做到心里装着群众，凡事想着群众，感情上贴近群众，始终把保障民生、实现群众利益放在第一位，不断增强为人民服务的意识，从人民群众最现实、最关心、最直接的就业就医、劳动维权、养老保险、考试录用、工资福利等问题入手，通过贯彻落实好上级的政策，切实关心群众的疾苦，真心实意帮助群众解决好生产生活中面临的困难问题，把工作做细、做好、做实，不断让人民群众得到实实在在的利益。

“群众富不富，关键看干部”。当前，群众最愁的是致富无门。要坚持勤政为民，就要实现好、维护好、发展好群众的切身利益，做到为民谋福利，富民而不劳民。我们党员领导干部要以高度负责的态度和满腔的热忱投入到为民服务的工作中，要在充分调查研究的基础上，帮助挂钩村理清发展思路、制定发展规划、选准发展路子，调整产业结构，培育新的经济增长点，促进农业增效和农民增收。要通过开展“找一条致富之路、教一门实用技术、联系一个就业岗位”等结对帮扶活动，引导群众充分发挥本地和自身优势，走科技致富、特色 致富之路，以实实在在的成效取信于民。切不可为了个人的升迁干一些劳民伤财的“形象工程、政绩工程”，更不能为了私利变着法儿向群众伸手，甚至是与民争利，与民抢利，致使干群关系演绎成“萍水关系”。

(二)坚持求真务实，当好人民的公仆

务实，就是坚持兢兢业业、勤奋工作、埋头苦干，扎扎实实地做好各项工作。真干而不是假干，实干而不是虚干，为党和人民而不是为自己干，这不仅是党和人民对干部的要求是，更是衡量干部是否做到求真务实的试金石。“空谈误国、实干兴邦”，既然党和人民把我们放在一定的岗位上，我们就要尽心尽力干出成绩来，不辜负党和人民的期望，真正当好人民的公仆。

要发扬求真务实的作风，就要进一步解放思想，打牢求真务实的思想基矗要常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻牢记“权利是党和人民赋予的”，摆正个人与组织、个人与群众的关系，脚踏实地，吃苦耐劳，丝毫不计较个人的功名利禄和荣辱得失，用心做事，激-情做事，不断迎接各种发展竞争挑战，勇于克服惯性思维，树立担当意识，兢兢业业、脚踏实地、尽心尽力，把党和人民赋予的使命完成好，把群众的切身利益维护好、实现好、发展好，使求真务实的政治品格在实践中倡行并发扬光大，使我们求真务实的优良作风蔚然成风。

习近平同志指出，“每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。”我们要利用好有限的时间履行好无限的为人民 服务的职责，就要做到以下三点：

一要讲实话，察实情。党员领导干部要始终坚持问政于民、问计于民、问需于民，要带头和带领机关干部多深入基层、深入实际、深入群众，到村民家中、田间地头与群众谈谈心、拉拉家常，了解群众的生产生活，掌握群众的所思所盼，实事求是的反映群众最真实的想法和最关注、最迫切需要解决的问题;多走进项目建设工地、车间厂房，了解企业生产经营、发展需求等情况，帮助企业出谋划策，鼓励企业改革创新、增强自身发展能力，努力成为促进本地经济社会发展的龙头。此外，要注重在“三深入”中认真查找和整改自己在群众观念、群众立尝群众感情、工作作风等方面的差距，切实转变作风，增强群众工作本领。

二要出实招、办实事。群众利益无小事。群众的生产生活问题看上去琐碎，却是事关一家一户生计的大事。坚持立党为公、执政为民，就必须关心解决这些 “琐碎”的事情。因此，党员领导干部要牢记党的宗旨，时时处处带头示范，深入到困难大、生活艰苦、群众意见多、工作基础差的地方去，关心群众疾苦，倾听群众呼声，诚心诚意为群众解决产业发展、新家园建设、收入倍增等方面的困难和问题，增强群众的发展信心，当好群众的代言人，使群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。

三要见成果，求实效。我们要把实现好、维护好、发展好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，要把群众得实惠、共享改革发展成果作为经验我们工作得失成败的重要标准。在具体工作中，我们要 理清思路，明确目标，细化任务，落实责任，加强督查，切实把党的各项便民惠民利民政策落实到位，并注重研究和解决发展中出现的新情况新问题，努力使各项工作取得实实在在的成效。作为政协和人力资源社会保障部门的一名领导，近年来，我经常带领干部职工深入乡镇、社区和企业，深入扶贫挂钩村和社会主义新农村建设挂钩村，重点对就业再就业、劳动维权、失地农民养老保险、失业保险及队伍建设等问题进行广泛深入的调查研究，深刻分析工作的难点热点问题，注重积累第一手资料，尽力为民排忧解难，不仅赢得了群众的称赞，密切了干群血肉联系，而且也推动了全县人力资源社会保障工作的发展。

（三）坚持廉洁奉公，争做清正廉洁表率

清廉，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共-产-党人的浩然正气，切实做到做到心不贪、手不长、嘴不馋，忠实地代表人民利益。清廉是一种思想作风、人格力量，是立身之本、为人之道、处事之基，是党员领导干部工作的生命线。我认为，作为一名领导干部要坚守廉洁奉公、树立清廉形象，就必须加深对清廉时代内涵的理解，自觉同各种腐-败现象作斗争，努力做到五个“树立”：

一要树立正确的世界观、人生观、价值观，用正确的思想武装头脑，坚定政治信念，自觉地筑起拒腐防变的思想防线，确保政治上不迷航。权力是人民给的，权力一旦背离了人民群众，或凌于人民之上，就必然走向腐-败。在任何时候任何情况下，我们都必须牢记权力来 自于人民，权力只能用来为人民服务的基本观点。一个领导干部如果得不到群众的认可和接受，即便是地位再高，权力再大，最终也必然会被群众所抛弃，被历史所遗忘。

二要树立为人民谋福利、为社会主义事业献身的理想志向，忠诚党的事业，兢兢业业，踏实工作，乐于奉献，把做好每项工作、每件事情作为实现自己人生价值的“座标”，不断攀升，不断奋发，不断进步。要正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益的关系，时刻把党和人民的利益放在首位，在平凡的岗位上为广大人民谋利造福。

三要树立立党为公的事业心和勤政为民的责任心，辛勤工作，乐于奉献，做好本职工作。作为党的干部，应该时刻牢记肩负的职责，应该尽自已最大努力去履行好自己的职责，保持奋斗不息的精神，为经济社会事业发展多尽一份责任，多贡献一份力量。

四要树立高尚的道德人格，自觉加强党性锻炼和思想修养，保持高尚的情操，以慎权、慎欲、慎微、慎独和自重、自盛自警、自励的尊严与人格力量，带动和影响社会风气。廉洁一时易，廉洁一世难;廉洁一事易，廉洁事事难;廉洁大事易，廉洁小事难。我们要防微杜渐，注重从点滴小事做起，从小节着眼，以反面的典型警示自己，以肩负的责任鞭策自己，紧把“关口”，坚守“底线”，清清白白做官，堂堂正正做人，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气。

五要树立良好的信誉，自觉维护党性原则，知情爱民，秉公办事，坚持以良好的党风和作风取信于民，获得群众的信任和爱戴。我们要正确对待群众的批评意见，不能因为信访举报和群众的批评意见中有不实之词，就拒绝接受批评和监督。相反，我们应当疏通群众批评和监督的渠道，引导群众正确行使监督权利。只有这样，才能称得上是一个坚持原则、敢于负责、敢于担当的干部，才能赢得群众的信任和好评。

一个人的能力是有限的，但如果把责任和理想加在一起，动力则是无穷的。能否在工作实践中自觉践行党的群众路线，真正做到为民、务实、清廉，在于我们每个党员领导干部的事业心、责任感和使命感。因此，我们千万不能忘记手中的权力是人民的权力，人民的权力为人民，更不能放松自己在世界观、人生观、价值观方面的改造，只有在这个大前提下，才能真正做到为民、务实、清廉。

（各位领导，同志们，以上是我对《坚持群众路线，促进基层发展》的一些浅薄认识，不当之处，恳请各位多多批评指正，多提宝贵意见，谢谢大家！）