第一篇：志愿者演讲稿《争当先进青年》
志愿环境建设 争当先进青年 志愿者演讲稿《争当先进青年》 尊敬的各位领导各位评委老师，上午好！我是来自于某某大学的志愿者，今天我演讲的题目是志愿环境建设，争当先进青年。光阴飞逝，孕育了叉叉的成长。爱心传递，彰显着志愿精神。刚到叉叉的几天，就有朋友问我，你知道什么是环境建设吗？说真的，我无法正确的诠释它，但当我看到城市经济圈规划的动工实施，铁路扩能改造，高速公路也在建设的场景时，我越发觉得叉叉的交通区位优势得天独厚啊，在坐的你和我都看得出叉叉的腾飞已蓄势待发了。我顿悟到：原来环境啊就是生产力、形象就是吸引力。发展环境就是一个地区综合实力、社会风气、文明程度的综合体现，它是一个地区的内涵和底蕴，是一个地区的形象和品味，当然也决定着一个地区的吸引力与竞争力。与此同时，我也在思考，叉叉——我生命里的第二故乡，当她发生翻天覆地的变化时，身为来到叉叉的大学生志愿者，我们应该为她做些什么？ 无数个永难消逝的瞬间，无数个终不湮灭的画面汇成了温暖与感动，见证着爱与被爱！梁启超在其名篇《少年说》中写道：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立”。关注孩子成长就是关注我们祖国的未来，关注农民工子女的教育问题更是摆在我们面前助推青年整体进步的关键。据统计，我县农民工子女和农村留守儿童达 4394 人，占全县儿童总数 7.76%。
第二篇：先进青年志愿者事迹材料
先进青年志愿者事迹材料
宋晨同志自2008年加入社区志愿者队伍，近两年来该同志始终本着“依托企业，服务一线”的工作宗旨，累计服务时间288多小时，在服务企业职工需求，弘扬互助风尚，促进企业精神文明建设中发挥了积极的作用。在服务活动中寻求创新的理念和方法，不断拓展志愿服务的新亮点、新领域。
一、立足实际、把握大局，确定志愿服务企业和服务青年的契合点
为进一步加快企业志愿者服务队伍的建设步伐，深入开展了“深入企业一线”志愿者服务工作，通过企业志愿服务组织积极为一线职工排忧解难，有力促进了和谐企业建设。一是协助有关部门做好下岗失业职工的就业咨询、指导、培训和择业介绍等服务，帮助他们掌握一技之长、重新走上工作岗位；二是深入企业离退休老干部老同志群体中，先后开展了“帮孤助残献爱心”、“伸出友爱之手，扶残共度人生”等为主题的志愿者活动，使许多离退休老干部、老党员、困难单亲家庭感受到了企业带给他们的的温暖，让他们深刻的感受到企业领导对他们的关怀；三是倡导有关部门在广大职工中开展“爱护公共设施从我做起”、“绿化企业我参与”等为主题的志愿者活动，为公共设施提供维护、整修等活动，以自己的实际行动呼吁职工增强环保意识，为促进精神文明建设做贡献。
二、以需求为导向，确立服务项目
始终围绕企业工作中心，结合企业需要，围绕群众关心的热点、难点问题，确立志愿服务项目，以“奉献、友爱、互助、进步”为主题，以“坚持自愿、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则，始终把企业志愿服务对象放在最需要帮助的人群身上。为增强志愿服务的实效性，针对志愿服务对象的需求不同，服务对象所需服务的时间长短，将服务对象分为长期服务和临时服务，按照“职工所需、志愿者所能”的原则。临时服务一般需求分散、时间性不强，对此，利用双休日、节假日等推出社会公益活动，做到了企业志愿服务与满足职工最迫切需要的有机结合，与建设和谐企业的各项任务的有机结合。
三、典型示范、宣传发动，进一步调动企业职工的参与积极性
企业志愿者行动要保持长久的生命力，就必须最大限度地调动企业青年自愿参与的积极性。为此，我积极动员党（团）员、积极分子带头，企业青年广泛参与，人人争当志愿者，每年拿出一定时间积极参与服务活动。企业党政领导也为志愿者提供了服务平台，每年举行多次的志愿者联合行动。同时，我们还组织企业里的团员青年将志愿者活动拓展到兄弟单位。每逢“五一”、“十一”客运黄金周我们就会组织青年人深入到兄弟企业做好高峰时段的疏导工作，协助他们做好检票、安检、引导等服务旅客的工作，得到兄弟单位的好评，也集团的客运服务增添光彩。
四、创新机制、健全制度，充分调动青年志愿服务的积极性
制度建设是志愿工作持久开展的保证。为确保青年志愿者队伍能够自主运转，自主开展活动，有大量的无私奉献的志愿者积极参与，我们从培养志愿者的义务观、公共意识入手，在志愿者服务队登记注册、执证上岗、服务记录等方面逐步进行了规范，把志愿者服务台帐资料记录工作纳入了年终考核，使志愿者服务工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结，在培训、帮扶、表彰、奖励等方面也建立了规范化的管理制度，特别是逐步建立完善了社区志愿服务“小时化”和“星级制”等评估表彰制度，推动社愿服务工作迈上了新台阶。
“有一种生活，你不曾经历过，就不知道其中的艰辛；有一种信念，你不曾体会过，就不知道其中的快乐，有一种快乐，你不曾拥有过，就不知道其中的纯粹。”全国十佳志愿者冯艾这样说过。志愿者的头上没有光环，志愿者的物资环境是贫乏的，但是我们的精神家园却是富足的。我们努力发挥着志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为交通集团志愿者服务工作贡献自己的力量。
第三篇：先进青年志愿者事迹材料
先进青年志愿者事迹材料
贾成山同志自2010年加入林南仓矿团委志愿者队伍，近两年来该同志始终本着“依托企业，服务一线”的工作宗旨，累计服务时间288多小时，在服务企业职工需求，弘扬互助风尚，促进企业精神文明建设中发挥了积极的作用。在服务活动中寻求创新的理念和方法，不断拓展志愿服务的新亮点、新领域。
一、以需求为导向，确立服务项目
始终围绕企业工作中心，结合企业需要，围绕群众关心的热点、难点问题，确立志愿服务项目，以“奉献、友爱、互助、进步”为主题，以“坚持自愿、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则，始终把企业志愿服务对象放在最需要帮助的人群身上。为增强志愿服务的实效性，针对志愿服务对象的需求不同，服务对象所需服务的时间长短，将服务对象分为长期服务和临时服务，按照“职工所需、志愿者所能”的原则。临时服务一般需求分散、时间性不强，对此，利用双休日、节假日等推出社会公益活动，做到了企业志愿服务与满足职工最迫切需要的有机结合，与建设和谐企业的各项任务的有机结合。
二、典型示范、宣传发动，进一步调动企业职工的参与积极性 企业志愿者行动要保持长久的生命力，就必须最大限度地调动企业青年自愿参与的积极性。为此，他积极动员党（团）员、积极分子带头，企业青年广泛参与，人人争当志愿者，每年拿出一定时间积极参与服务活动。企业党政领导也为志愿者提供了服务平台，每年举行多次的志愿者联合行动。同时，我们还组织企业里的团员青年将志愿者活动拓展到兄弟单位。
四、创新机制、健全制度，充分调动青年志愿服务的积极性
制度建设是志愿工作持久开展的保证。为确保青年志愿者队伍能够自主运转，自主开展活动，有大量的无私奉献的志愿者积极参与，我们从培养志愿者的义务观、公共意识入手，在志愿者服务队登记注册、执证上岗、服务记录等方面逐步进行了规范，把志愿者服务台帐资料记录工作纳入了年终考核，使志愿者服务工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结，在培训、帮扶、表彰、奖励等方面也建立了规范化的管理制度，特别是逐步建立完善了社区志愿服务“小时化”和“星级制”等评估表彰制度，推动社愿服务工作迈上了新台阶。
“有一种生活，你不曾经历过，就不知道其中的艰辛；有一种信念，你不曾体会过，就不知道其中的快乐，有一种快乐，你不曾拥有过，就不知道其中的纯粹。”全国十佳志愿者冯艾这样说过。志愿者的头上没有光环，志愿者的物资环境是贫乏的，但是我们的精神家园却是富足的。我们努力发挥着志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为交通集团志愿者服务工作贡献自己的力量。
第四篇：先进青年演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委，同事们，大家好！
作为班组的青年技术骨干，我始终对自己高标准、严要求，在工作中时刻保持积极向上、努力拼搏的工作态度。功夫不负有心人，2008年5月，刚刚参加工作不足一年，我就代表公司参加了电力系统计算机应用大赛，并获得团体第一名、个人第五名的优异成绩。取得这样优异的成绩并没有让我放松对自己的要求，而是从比赛中发现公司青年员工都在迅速成长，这更加坚定了我时刻保持学习最新最全面的专业知识的工作方向。2011年5月，我再次代表公司参赛，备战电力系统专业竞赛。经过3个多月比赛筹备，艰苦努力，最终获得了省公司专业竞赛团体第一名、个人第一名。我觉得，取得成绩只是竞赛的一部分，让我收获更多的是比赛的筹备阶段，各级领导对青年员工的支持与鼓励，教练的悉心培养，队友的相互扶持，都让我对未来的工作和生活充满了希望。
作为一名年轻的班长，我在确保自身业务水平领先的同时，结合公司标准化建设，将新的工作理念和工作方式融入到班组管理中，为班组更好的完成日益严峻的各项指标夯实了基础。与此同时，我也非常注重将日常工作与各类活动相结合，在紧张的工作状态下营造轻松、向上的工作氛围，让良好工作环境给每一位班组成员带来舒心。2011年6月，在全员的不懈努力下，我带领班组获得了市级青年文明号荣誉称号，是五个分局中首个获此殊荣的班组。
上个月，市公司完成了三集五大改革，我带领的班组从10人扩充到了23人，平均年龄从32岁上升到了41岁，管辖用户数量从120
户增加到了2300户，这既是压力也是动力，是领导对我的信任，也是对我的考验。但是我相信，一分耕耘，就有一份收获，真心付出，就会有相应的回报。我将继续立足自身岗位，勇挑重担，磨砺青春，体现价值，用智慧和力量谱写事业的新篇章！
谢谢大家！
第五篇：先进青年志愿者服务队先进材料
先进青年志愿者服务队先进材料
今年以来，我队团支部在矿团委的正确领导下，组织和带领全体青年员工围绕服务员工群众主线，突出推动发展主题，按照“服务提质、形象提升、群众满意度提高”的目标，积极开展便民服务活动，始终坚持“群众满意”这一标准，积极探索服务机制，不断出现服务手段，开展形式多样的便民服务活动，受到了员工群众的一致好评。
一、成立便民服务领导组，加强对服务的组织领导为了切实搞好团支部便民服务活动，加强对便民服务活动的组织和领导，队团支部成立了以支部书记为组长的便民服务领导组，按照矿团委有关精神，建立了长效工作机制，强化了便民服务工作的组织和领导，提高了服务效率，确保了青年志愿者服务队便民服务活动的正常运行。
二、坚持改革创新，增强服务效能
通过探索创新，着力强化整体服务效能，把集中办事优势转化为集聚效能优势。
1、创新服务方式。按照“经常性、关联性、实效性”原则，改变过去那种就服务搞服务的做法，采取集体组织、个人行动、责任区包保、目标帮扶的方式开展服务活动。如：员工赵国有妻子不幸患了四肢麻痹症,团支部书记李宏不但自己主动和其结成一助一帮扶对子,而且责成青年志愿者服务队对其进行了目标帮扶。青年志愿者服务队内15名青年，人
人行动，轮流到医院陪护,经常和其谈心，鼓励其树立信心,战胜病魔,并积极为其捐款2100元。使其切实感到了组织的关怀和社会主义大家庭的温暖。老工人孙志德，是团员孙辉的联群对象，家住北山自建房，房屋年久失修，漏雨漏风。在冬季来临之际，孙辉主动帮助其修缮了房屋，帮其解决了困难。
2、拓宽服务范围。为了使青年志愿者服务队工作扎实有效，团支部积极探索，改变过去修修水靴、焊一焊脸盆的传统做法，把触角延伸到调解家庭、邻里矛盾，解决思想问题、稳定群众情绪上，努力构建和谐稳定的生活和工作环境。如：今年我们针对棚户区三期分房、国庆、中秋双节维稳等问题多发的时期，发动党员开展走访谈心活动，积极宣传政策法规，疏导群众心理，化解群众心结和矛盾，较好地维护了稳定和谐的良好局面，未发生一起闹事、上访事件。
三、推进规范建设，优化服务质量
1、加强针对性教育。加强党的“三个代表”重要思想教育，强化广大党员大局意识、发展意识、服务意识。组织开展“学习、调研、创新”活动，要求广大青年志愿者服务队就推进便民服务工作进行深入思考，寻求突破，提出了不少富有创意的意见、建议。以“举开放之旗、谋发展之要、立争先之志、强服务之本、鼓实干之劲、倡学习之风”为重点，注重加强对便民服务活动的服务规范、文明意识教育，倡导
文明礼仪服务，推行“笑相迎、双手接、热情办”服务规程，营造亲切温馨的服务环境。
2、实施规范化管理。推行先进的管理理念和管理模式，制定青年志愿者服务队文明服务公约，把便民服务规范化管理提高到一个新的水平。
3、完善科学化机制。健全组织领导机制，建立目标责任制。注重抓党风带民风，加强班子自身建设，认真执行廉政建设责任制，完善内外监督机制，接受群众监督，进一步规范服务行为，强化考核激励机制，根据工作实际，突出“群众满意”的基本标准。
四、改进服务手段，提高服务品位
1、强化桥梁、协调作用。发挥便民服务的协调作用，切实解决群众反映的实际问题。
2、创新服务形式。深化服务制度，推行上门服务行动，进而更有效地为群众服务。今年，我队青年志愿者服务队虽然在便民服务工作中取得了一定的成绩，把青年志愿者服务队便民服务活动搞得更加扎实，为构建和谐社会、推动各项工作全面发展做出更大的贡献。
掘进二队团支部
先进青年志愿者服务队先进材料
掘
进
二
队
2013年4月
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