关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知专题

第一篇：关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知专题

关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知

沪工总经〔2011〕72号

各区县局（产业）工会：

为弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，充分发挥劳动模范、首席技师在上海创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，进一步加快本市高技能、高素质创新人才队伍培养建设，推动上海“十二五”期间经济社会又好又快发展，根据《上海市总工会关于广泛深入开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动的意见》和《关于进一步推进本市“首席技师培养选拔千人计划”组织实施的通知》，将在全市开展上海市首席技师工作室推荐申报和劳模品牌创建

命名工作。现将有关事项通知如下：

一、上海市首席技师工作室推荐申报

（一）推荐申报名额

“十二五”期间，将在本市不同行业、不同专业（或工种）培养千名首席技师，其中将选择一批高技能的领军人才，建

立100个上海市首席技师工作室。

今年，将首批命名20个上海市首席技师工作室。各区县局（产业）工会可推荐申报首席技师工作室2-3个，其中推荐1个市首席技师工作室，市总工会将会同有关部门进行审核、认定，并由市首席技师培养选拔千人计划工作小组办公室

择优命名，统一挂牌。

（二）推荐申报条件

（1）有一名具有专业技术特长、实践经验丰富，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，得到业内广泛认可、具有领军性质的首席技师，并以其名字命名首席技师工作室。同时建立一支结构合理的高技能人才组成的技术团队；

（2）做到有场地、有任务、有课题、有经费；

（3）积极参与本单位或本系统的重点技术攻关，为企业解决技术难题，推动企业增强核心竞争力发挥积极作用；

（4）积极开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，推动团队成员成为知识型、技能型、创新型职工。

二、劳模品牌创建命名

劳模品牌是指以在本地区、本系统、本行业以及社会上具有一定知名度和影响力的，以劳模姓名命名的公司、车间、班组、工作室（站）、操作（工作）法或其它具有一定知名度、美誉度和普及度的无形资产。

（一）推荐申报名额

“十二五”期间，全市将选树1000个劳模品牌。从2011年起，每年将选树200个劳模品牌。其中，为更好地发挥劳模在推进本市群众性科技创新工作中的引领作用，市总工会每年将选择20个以科技创新为特色，形成创新攻关团队的劳模品牌，命名为上海市劳模创新工作室。“十二五”期间，全市将命名100个上海市劳模创新工作室。今年，各区县局（产业）工会可推荐申报劳模品牌2-3个，其中可推荐申报1个市劳模创新工作室，市总工会将择优命名，统一挂牌。

（二）劳模创新工作室推荐申报条件

劳模创新工作室须有一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为领军人物，同时有相关人员构成创新团队，做到有场地、有任务、有课题、有经费。符合条件的首席技师工作室可同

时申报劳模创新工作室。

各区县局产业（工会）要结合实际，在本地区、本系统、本行业积极开展以劳模创新工作室为重点的劳模品牌创建活动，以进一步弘扬劳模精神，更好地发挥劳模示范、引领作用。市总工会将对全市劳模品牌进行命名和登记备案。

三、材料报送

（一）“上海市首席技师工作室申报表”、“上海市劳模创新工作室申报表”（一式三份、正反打印）请于4月28日前上报。推荐表可在上海工会网站（www.xiexiebang.com）公告栏下载；

（二）劳模品牌登记表请于6月30日前报送至市总工会；

（三）报送时请同时将申报表、登记表的电子版发送至市总工会经济工作部电子邮箱（jjgzb＠shzgh.org）。

上海市首席技师工作室联系人：田福宝

电话：63211939*4112

上海市劳模创新工作室、劳模品牌联系人：李伟电话：63211939*4113

地址：中山东一路14号411邮编：200002

附件：

1、上海市首席技师工作室申报表

2、劳模品牌登记表

3、上海市劳模创新工作室申报表

第二篇：关于推荐申报上海市“劳模创新工作室”的通知

关于推荐申报上海市“劳模创新工作室”的通知

各区县局（产业）工会：

为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，市总工会于2011年命名了首批20个上海市“劳模创新工作室”。根据《关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知》（沪工总经〔2011〕72号）精神，市总工会将在今年继续命名一批上海市“劳模创新工作室”，现将有关推荐申报要求通知如下：

一、推荐申报名额

今年，全市将命名20个上海市“劳模创新工作室”。2011年已有团队被命名为上海市“劳模创新工作室”的区县局（产业）工会一般不再推荐，其余区县局（产业）工会可推荐1-2个参选对象，市总工会将择优命名，统一挂牌。

二、推荐申报条件

劳模创新工作室的主要任务是弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。并积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，推动和带领广大职工成为知识型、技能型、创新型职工。

劳模创新工作室须有一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为领军人物，同时以劳模姓名命名，有相关人员构成创新团队，做到有固定场地、有攻关任务、有专项课题、有活动经费。

三、有关要求

1、各区县局产业（工会）要结合实际，积极开展以劳模创新工作室为重点的劳模品牌创建活动，以进一步弘扬劳模精神，发挥劳模作用。

2、上海市“劳模创新工作室”申报表（一式三份、正反打印）请于3月15日前上报。推荐表可在上海工会网站（www.xiexiebang.com）公告栏下载。

3、在书面报送申报表的同时，请将电子版发送至电子邮箱（liw＠shzgh.org）。

联系人：李伟电话：63211939*4113

地址：中山东一路14号411 邮编：200002

附件：上海市“劳模创新工作室”申报表

二○一二年二月十五日

第三篇：关于开展2011-2012上海市青年文明号创建申报工作的通知

沪团委办„2012‟17号

关于开展2011—2012 上海市青年文明号创建申报工作的通知

团各区、县委，各系统团工委，各委、办、局、公司、大专院校团委，各市属单位团组织，各中央直属在沪单位团委，各省级驻沪团工委：

为进一步深化新形势下上海市青年文明号创建工作，引导和激励广大青年职工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，团结和带领广大青年职工立足本职、争创一流，更好地服务上海经济社会发展，团市委近期对上海市青年文明号创建评选工作进行了调整，同时启动2011-2012上海市青年文明号创建申报工作。现将有关事项通知如下：

一、创建评选周期

自2011年起，按照全国青年文明号活动组委会新颁布的《青年文明号活动管理办法》要求，上海市青年文明号活动正式变更为双届期评选制度，即两年为一个创建评选周期，荣誉称号当届有效。

二、创建基本标准

青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。鼓励符合以下条件的青年集体积极开展青年文明号创建活动：

1、集体人数一般应该在5人以上200人以下，应是职责和工作内容相对稳定的工作集体；

2、集体中，35周岁以下青年人数占60%以上，号长年龄35周岁以下，且为该集体负责人之一；

3、在遵纪守法、为民服务、人才培养、促进团建等方面成绩突出。

三、整体工作流程

（一）创建

单数为创建年。各市属团组织要积极动员符合创建条件的基层青年集体开展青年文明号创建活动，提出创建目标、细化创建标准、公布创建承诺、张贴创建标识等，开展形式多样的创建实践，积极营造良好的活动氛围。

（二）申报

双数为申报和评选年。各市属团组织在开展局级青年文明号评选的基础上，根据要求进行申报。在申报工作中，一是坚持差额评选，总申报名额应为总评选名额的1.5-2倍；二是坚持比例控制，申报候选集体中“新”“老”集体须符合一定的比例要求。

（三）评选 上海市青年文明号评选采用创评组内互访互评的方式开展。各市属团组织申报的候选集体，将在各创评组中参与互访互评活动。团市委一般于双数年底根据互访互评结果进行命名表彰。在互访互评中表现突出的集体优先推荐参加“全国青年文明号”评选。

在2011-2012创建评选届期，考虑到青年文明号活动正处于机制调整变化的特殊阶段，因此，着重开展申报和评选工作。

四、申报工作（7月-9月30日）

（一）资格范围

以下范围内的青年集体可以申报参评2011-2012上海市青年文明号。

1、上届次上海市青年文明号集体（具体名单详见沪团委发„2011‟128号、沪团委„2011‟5号、沪公发„2011‟88号、沪工商委„2011‟2号、沪房管团„2011‟166号、沪国税党组„2011‟3号、沪交办„2011‟264号、沪高法„2010‟32号）；

2、已获得区、县、局（公司）、大专院校级青年文明号称号的青年集体；

3、因故暂停区级青年文明号评选工作的各区县今年可继续申报优秀青年集体参评，目前尚未开展局级青年文明号创建活动的市属团组织今年可酌情申报1-2家优秀青年集体参评。

（二）申报候选名额

2011-2012上海市青年文明号的申报候选名额拟确定为2000家。各市属团组织的分配名额以2012年5月开展的市 级青年文明号基础情况统计为主要依据，具体名额分配详见附件1。

（三）比例控制

各市属团组织根据创建条件、申报资格、分配名额对创建集体进行审核，并按照申报比例的要求统一向团市委申报市级青年文明号候选集体，其中，70%为往届上海市青年文明号集体（“老号”），30%为局级青年文明号集体（“新号”）。若申报总额少于3个，不作比例要求。

（四）申报要求

申报集体需填写《2011-2012上海市青年文明号申报表》（详见附件2，申报表一式二份），并报所在区、县、局（公司）、大专院校和市属单位团组织。区、县、局（公司）、大专院校和市属单位团组织进行初审后，于9月30日（周日）前统一报团市委青工部。

五、访评工作（10月-12月底）

2011-2012上海市青年文明号评选主要采用创评组内互访互评的方式开展。团市委青工部将根据申报集体的行业性质、归口管理等要素，将各市属团组织申报的创建集体划分至各创评组。各创评组牵头单位要公正、科学、合理地制定本创评组的创评方案（包括分组方案、名额分配和评选细则），并报团市委青工部审定通过后实施。

访评工作的统一规范性要求将由上海市青年文明号专题委员会研究后另行公布。

六、表彰奖励（2013年1月）团市委将以各创评组互访互评结果为依据，在征求相关行业管理部门意见的基础上，经社会公示，最终命名1200家左右的创建集体为2011-2012上海市青年文明号，颁发荣誉牌匾，牌匾上标明荣誉届期。

七、工作要求

1、高度重视、广泛动员。各级团组织要高度重视、认真组织，严格标准、好中选优；尤其是缺少青年文明号创建工作基础的单位，要根据自下而上、逐级创建的原则，广泛开展公司（局）、大专院校级青年文明号创建工作；要规范管理，建立健全创建活动基础台账制度；要不断完善不同行业、不同层级青年文明号集体的创建标准，努力使青年文明号创建评选过程成为广泛发动青年、扩大活动影响、增强团组织凝聚力的过程，使青年文明号真正体现先进性和示范性。

2、精心组织、扎实推进。各级团组织要指导创建集体围绕本单位中心工作、结合青年需求，开展富有实效的创建活动；要组织动员创建集体积极参与“岗位创佳绩，青春炫风采”上海职业青年建功行动、上海市青年文明号创先争优活动、青年文明号“学雷锋、树新风”等青年文明号重点工作；要指导创建集体把“一团一品”的理念贯穿到创建活动中去，根据行业特色、单位特点、集体特色，开展扎实有效的创建活动。

3、注重总结、加强宣传。要总结好、提炼好创建活动中的好经验、好做法，为创建活动广泛、深入、持续地开展提供借鉴；要注重发现、挖掘创建活动中涌现出的优秀典型和先进事迹，加大宣传力度，扩大活动影响；要加强宣传报道和信息 报送，通过团属网站、工作微博、活动简报等媒体，广泛宣传先进经验和优秀典型，营造良好的创建氛围。

特此通知。

联 系 人：薛 松 联系电话：61690013 传 真：60827379、60827380 电子邮箱：qgbxxbs@126.com

附件：

1、2011-2012上海市青年文明号的申报候选名

额分配表 2、2011-2012上海市青年文明号申报表

共青团上海市委办公室

2012年7月3日

共青团上海市委办公室 2012年7月4日印发

第四篇：德百劳模工作室创建工作纪实

弘扬劳模精神 德聚匠心再起航

——XXX集团XXX品牌工作室创建工作纪实

XXX集团工会为大力弘扬劳模精神，创新服务品牌，在十二五期间，积极开展了“名师带高徒、建功立业十二五”主题系列活动，于2012年6月14日，成立了以全国劳模XXX名字命名的劳模品牌工作室。品牌工作室的成立对内带动了企业服务品牌的整体提升，对外再树企业新形象，为广大消费者提供了超值服务。

品牌创新的摇篮 岗位成才的舞台

全国劳模XXX将“依据熔接温度原理实现工艺焊接成型、用一根金针M钩把金链断口瞬间对接无缺”这一“全国商业服务品牌”技能绝活深耕细作、无私传授，创新产生以“首饰焊接”为核心的双枪焊接、精细焊接、私人定制以及珠宝鉴别、花样编绳等一系列服务技能，带动了一批一专多能的首饰问题“修理师”，识别真假成色的“鉴别家”，以及接受咨询、解惑答疑的“导购员”。

在XXX品牌工作室带动下，集团工会乘势出击迅速启动“工作室联创”工作，指导下属企业相继成立了以XXX等劳动模范、青年岗位能手的杰出代表名字命名的品牌工作室，吸引了许多青年职工加入进来，在工作室里学技能、创品牌。

快速叠装、花样陈列、速开密码箱、快速分割、速打领带、看手拿鞋、快速化妆、创意彩妆、百变形象等多项服务品牌在工作室产生，青年人凭借在工作室努力的成果获得了荣誉、服务了企业，赢得了认可。工作室不仅成为了品牌创新的摇篮，更成为了青年人发挥才能、学习成长、展示自我、建功立业的平台。

名师高徒的平台 精神传承的桥梁

在劳模工作室里，技能在传播，精神在传承。

XXX集团将“名师带高徒”活动与工作室创建有机结合，要求工作室带头人不仅要教授成员服务技能，更重要的是通过帮助他们解决租房、取暖等实际困难，关心他们的生活；

通过面对面谈心、电话微信沟通等接受“成员”表达想法、袒露情感，越来越多的带头人与成员之间由此建立起了一种相互信赖、相互鼓励、共同进步的亲情关系；

通过开展“劳模流动岗、基层宣讲”、“人人争标兵，岗岗树明星”劳动竞赛、“青年员工走进工作室”、品牌服务明星经验谈”等活动，越来越多的青年职工也从起初认可师傅的技能经验进而敬佩师傅的敬业精神，融入了企业文化，实现了XXX精神、劳模精神在职工队伍中的薪火相传、历久弥新。一批又一批青年职工在名师高徒技能大赛中脱颖而出、成长成才。

服务社会的阵地 传播文明的窗口

工作室的成立，为了企业发展，更为了服务社会。

通过工作室，XXX集团推出了清洗首饰、箱包保养、私人定制等百余项免费服务项目，深受大众喜爱。为了让更多的群众享受到工作室的创新成果，XXX集团还组织工作室成员及服务能手走基层，接地气，进社区、入乡村。

组成“工作室流动岗”走进各下属单位，向员工宣讲劳模成功经历，让员工看到身边的劳模是如何从默默无闻到有所作为，从日积跬步到以致千里的成长过程。同时，把最拿手的服务绝活献给当地民众，让众多的消费者不出家门就能够享受到全国劳模一流服务。

“XXX劳模工作室”逐渐在集团、州城乃至全国“响”起来、“香”起来、“亮”起来。“XXX劳模工作室”的创建经验也跟随着“中国梦·劳动美”全国劳模服务品牌演示交流活动走进了武汉、湖州、天津、安徽、西安，赢得了全国同行称赞认可。XXX工作室先后荣获首批“全国财贸系统劳模创新工作室”“山东省劳模创新工作室”“山东省创新型班组”等称号。

转眼间，XXX劳模工作室创建工作已走过了5年历程，为企业“育典型、树品牌”工作不断注入着新的生机与活力。伴随着XXX集团“德聚匠心十三

五、名师高徒建新功”活动的开启，劳模工作室也将在促进企业转型升级发展中发挥积极作用，不断推动企业朝向更好更快的方向全速发展、继续前行。

第五篇：关于开展“劳模先进创新工作室”活动的通知

“首席技师讲授法”“核心技术讨论法”“典型案例示范法”“模拟仿真训练法”“岗位实地培训法”

关于开展“劳模先进创新工作室”活动的通知

各党总支、直属党支部，各基层分会：

为充分发挥劳模先进群体的示范引领作用，为搭建职工岗位建功成才的平台、激发创新热情的平台提供动力，进一步调动广大职工建设企业的积极性和创造性，促进企业又好又快发展，中心局决定在全局开展“劳模先进创新工作室”活动，具体安排如下：

一、指导思想

搭建中心局劳模先进创新平台，发挥劳模先进引领带动效应，围绕企业发展，深化经济技术创新工程和职工素质工程，通过激发劳模先进的主人翁意识和创造活力，打造具有中心局特色的创新品牌，带动广大职工为企业献计献策和岗位建功成才的热情，为全面提升企业运行质量和综合管理水平提供智力支持，推动企业又好又快发展。

二、活动目标

通过劳模先进创新工作室活动，打造一支具有先进性、引领性和创新活力的劳模先进工作团队，推出一系列以劳模先进命名的优秀创新项目，先进操作法和服务承诺。

三、组织领导 成立劳模创新工作室。组

长：柯

阳 副组长：张建军

沙 莉

成员：隆

进

段 明

包

强

王国庆

王彦庆

王

薇

宋万云

李 民

成连清

花京涛

张

进

郝

滨 创新项目带头人：王

湘

郭桂兰

关秀芳

李伟光

王建军

办公室设在工会办公室。

四、活动内容

劳模先进创新工作室活动贯穿一条主线和三个创新实践。一条主线即打造中心局劳模先进创新品牌，充分发挥典型效应，围绕企业中心工作深入推进经济技术创新工程和职工素质工程。三个创新实践即开展劳模先进创新研发实践，激发劳模先进的积极性和创造力，发挥劳模先进创新、创先、创效的带动作用；开展劳模先进创新成果展示实践，激发职工自觉提高自身素质，为企业发展作贡献的热情；开展劳模先进成果推广实践，促进企业运行质量和“双效”的提高。

（一）开展劳模先进创新研发实践。

组织劳模先进创新工作室创新带头人开展调研，寻找挖潜先进身边的创新点，收集信息，深入研讨，结合企业、单位实际，找准提高企业质量、服务水平和“双效”的有效切入点，科学确立项目，组成以劳模先进为带头人的项目研发组，开展创新方案的制订、研发和先进方法的总结提炼工作。

在项目研发完成和先进方法总结提炼完成的基础上要进行项目效果效能的评估，通过项目试运行，查找不足，挖掘潜力，测评实际效果和产生的效率效益，进一步修正和改进项目，提高创新成果的质量和水平。

（二）开展劳模先进创新成果展示实践。

召开劳模先进创新成果展示会，展示劳模先进创新项目，进行“劳模先进创新工作室优秀创新成果”、“劳模先进创新工作室优秀创新研发组”评比活动。利用办公网、专刊等各种宣传渠道有效宣传创新工作的开展，扩大典型引领效应，营造全员创新的浓厚氛围。

（三）开展劳模先进创新成果推广实践。

通过制作发放创新项目实施操作手册、光盘和培训教材，从班组抓起，开展专项培训工作，使创新成果迅速应用于企业生产工作，促进企业进步，使相关环节职工掌握先进操作方法，进一步提高企业运行质量和效益效率。

五、活动要求

（一）各单位要充分认识开展此项活动的重要性，充分发挥劳模先进在创新工作室中的作用，激发其发挥主动性和创造性，带动团队和职工创新的热情。要做好项目的立项、组织和实施推广工作，积极发动和引导职工参与到活动中来，以此为契机，推进群众性经济创新活动的深入开展。

（二）各单位要将劳模创新工作室活动作为一项长期系统的活动，结合自身实际，制定本单位开展活动的方案、具体计划。要对活动开展的效益和效果进行预测和评估，注重活动的过程管理，加强对活动全过程的总结和有益经验的提炼，重视好项目好方法的应用推广，确保活动收到实效。各单位要利用各种宣传阵地，加强对活动的宣传，进一步激发职工参与创新工作的热情，营造全员创新的浓厚氛围；要教育广大职工向先进学习，积极参与企业管理，为中心局的发展做出贡献。

（三）各单位要在认真开展活动的过程中，认真总结经验，重视活动相关文字和图像的保存，做好资料的收集、整理、归档工作。各单位活动的总结和收集的资料要及时上报局工会。