上海市财政局关于开展2010年度财务会计信用等级年度鉴定工作的通知

第一篇：上海市财政局关于开展2010年度财务会计信用等级年度鉴定工作的通知

发文标题： 上海市财政局关于开展2010年度财务会计信用等级年度鉴定工作的通知发文文号： 沪财会[2011]16号

发文部门： 上海市财政局

发文时间： 2011-3-3

编辑时间： 2011-3-7

实施时间： 2011-3-3

失效时间：

法规类型： 会计信用等级

所属行业： 所有行业

所属区域： 上海

发文内容：

各区县财政局，市财政监督局：

根据《上海市财务会计信用等级管理试行办法》(沪财会[2005]129号，以下简称《办法》)的规定，现将开展2010年度财务会计信用等级年度鉴定(以下简称年鉴)的有关事宜通知如下：

一、年鉴范围

年鉴范围为2010年12月31日前已评定财务会计信用等级的A类单位、D类单位以及需调整等级的B类单位和C类单位(以下简称单位)。主管财政机关根据《办法》规定，具体复核、鉴定单位2010年度财务会计信用等级。

二、年鉴内容和标准

年鉴内容和标准原则上与《办法》第十一条至第十四条规定的财务会计信用等级评定内容与标准相同，但应重点关注以下事项：

(一)对于原被评定为财务会计信用等级A类的单位，存在以下情形的，不得鉴定为A类单位。

1.单位负责人未采取有效措施重视、支持财务会计工作，未依法承担对本单位财务会计工作和财务会计资料真实性和完整性责任的；

2.未设置独立的财务会计机构，或虽设置独立的财务会计机构，但大型企业配备的具备会计师任职资格以上的专职人员不足两名、中型企业或行政事业单位未配备具备会计师任职资格以上的专职人员、小型企业未配备具备助理会计师任职资格以上的专职人员的；

3.单位任用的财务会计机构负责人、会计人员不符合《会计法》规定的；

4.未认真执行单位内部财务会计控制制度的；

5.单位未按规定实行会计电算化，或在会计电算化备案过程中存在虚报、瞒报、舞弊、造假等行为的；

6.单位年度财务会计报告未依法实施注册会计师审计，或未能在最近两年内被出具标准审计报告的(行政事业单位除外)；

7.在最近两年的有关财税法规、财经纪律专项检查中发现有违法、违纪行为的；

8.单位负责人、财务会计机构负责人利用职权发生经济犯罪而被司法机关依法追究刑事责任的。

(二)对于财务会计信用等级D类的单位，主管财政机关应建立跟踪监管责任制，明确跟踪监管人员，并结合年鉴要求、指导D类单位进行整改，但经整改后仍存在下列情形之一的，应鉴定为D类单位。

1.单位负责人未能依法履行组织和领导本单位财务会计工作的职责，未建立或未有效实施内部财务会计控制制度，单位内部管理混乱并造成资产流失的；

2.单位负责人存在打击、报复财务会计人员行为的；

3.未按规定的要求及时编报财务会计报告，提供不真实、不完整的财务会计报告，向不同财务会计信息使用者提供编制依据不同的财务会计报告的；

4.未按照财务会计制度的规定进行正确核算，造成账目混乱、财务会计信息失实的；

5.会计基础工作规范考核不合格，超过整改期限经考核仍不合格的；

6.单位年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见报告或无法表示意见报告的；

7.一年内在有关财税法规、财经纪律专项检查中，发现存在严重违法、违纪行为的；

8.单位负责人、财务会计机构负责人利用职权发生经济犯罪而被司法机关依法追究刑事责任的。

(三)对于申请财务会计信用等级变动的B类和C类单位，主管财政机关应严格按照《办法》的有关要求，全面复核鉴定其财务会计信用等级。

三、年鉴程序

(一)A类单位和D类单位年鉴程序。凡符合年鉴范围的A类和D类单位，主管财政机关审核鉴定其财务会计信用等级后，将鉴定结果以《财务会计信用等级鉴定通知书》(见附件1)的形式予以通知。对经鉴定财务会计信用等级为A类的单位，应同时颁发《A类财务会计信用等级证书》(证书编码规则见附件2)。对于整改结束后仍被鉴定为D类的单位，主管财政机关应建立完整的会计诚信档案，记录单位财务会计工作存在的主要问题、会计主管人员和其他会计人员的基本情况，并选择适当的方式予以公开。

(二)B类单位和C类单位年鉴程序。对于申请财务会计信用等级变动的B类单位和C类单位，主管财政机关应要求其在2011年5月31日前，按照《办法》的有关要求，填报《财务会计信用等级评定表》，并提供相关资料，提出财务会计信用等级变动申请。主管财政机关审核鉴定单位财务会计信用等级后，将鉴定结果以《财务会计信用等级鉴定通知书》的形式通知有关单位。对于经审核鉴定升级为财务会计信用等级A类的单位，主管财政机关应同时颁发《A类财务会计信用等级证书》。对于未提出等级变动申请或未按规定的时间和要求提出等级变动申请的B类单位和C类单位，不作另行通知。

(三)年鉴结果汇总。主管财政机关应在2011年6月30日前完成年鉴工作，并将年鉴结果输入“上海市财政局会计管理信息系统”。

四、工作要求

(一)高度重视，加强领导。财务会计信用等级年度鉴定是财务会计信用等级管理的一项重要内容，是本市社会诚信体系建设的组成部分。主管财政机关要充分认识此项工作的重要性，采取措施加强年鉴工作和后续管理，充分落实对A类单位的各项优惠政策，对D类单位实施严格的监管措施。

(二)精心组织，严格把关。主管财政机关应设立财务会计信用等级鉴定小组，负责组织实施所辖单位财务会计信用等级的鉴定和管理，并以正式发文的形式通知相关单位参加年鉴，确保年鉴标准和内容严肃统一，确保年鉴工作规范有序。

(三)协同配合，突出重点。主管财政机关在年鉴过程中，应充分听取税务、审计等部门的意见，适当关注银行、工商、海关等部门对单位相关信用状况的评估结果及其对财务会计信用等级的影响。同时还应与日常会计管理工作相结合，重点关注单位会计信息质量、会计基础工作和会计电算化备案等情况。

(四)总结经验，不断完善。主管财政机关应加强调查研究，及时总结和反馈年鉴工作中的取得的成绩和存在的问题，并于2011年7月15日前向市财政局会计处报送2010年度年

鉴工作总结。

附件： 1.财务会计信用等级鉴定通知书； 2.A类财务会计信用等级证书编码规则。上海市财政局二Ｏ一一年三月三日

第二篇：重庆市财政局关于开展2011行政事业单位财务会计管理情况检查的通知

发文标题： 重庆市财政局关于开展2011行政事业单位财务会计管理情况检查的通知

发文文号： 渝财监督[2011]18号

发文部门： 重庆市财政局

发文时间： 2011-3-25 编辑时间： 2011-4-1 实施时间： 2011-3-25 失效时间：

法规类型： 财务|会计监督

所属行业： 国家机关、政党机关和社会团体

所属区域： 重庆

发文内容：

各区县(自治县)财政局、市级各部门：

为加强对行政事业单位的财务管理和业务指导工作，切实履行财政部门监督职责，提高单位会计信息质量，根据《财政部关于组织开展2011会计信息质量检查和会计师事务所执业质量检查的通知》(财监[2011]23号)，结合全市“小金库”专项治理工作全面复查的要求，我局决定在市、区县两级开展会计信息质量、部门预算、财政制度和财经纪律执行情况检查。现将有关事项通知如下：

一、检查范围

市、区县级财政管理的行政事业单位2009年-2010年财务情况。

二、检查内容

(一)会计基础工作情况检查。

1、会计人员从业资格情况；

2、单位银行账户开设情况；

3、会计科目和会计账簿设置合理、完备性，会计账簿、财务报表信息的真实性，账表之间、账账之间、账簿与凭证之间对应及真实性；

4、会计往来科目、会计结余科目真实性，单位是否存在将收支计入往来账核算问题；

5、财务报销制度、报销凭证及附件要件核查；

6、原始发票、收据使用情况；

7、是否存在工资科目之外核算单位职工工资福利性支出情况；

8、财务会计档案管理情况；

9、单位财务管理规章制度、内控制度建立情况；

10、单位资产管理情况。

(二)部门预算编制和执行情况检查。

1、部门预算编制情况；

2、单位经费支出及水平合理性，是否存在上级行政支出转至所属单位列支现象；

3、单位会议费支出及水平，会议费支出附件要件是否合规、完备；

4、单位培训费支出情况，有无培训方案(包括：培训内容和学时，预算标准，培训地点等)，相关培训文件和依据；

5、单位差旅费支出情况，有无财务报销内控制度，报销凭证附件要件是否合规、完备。

6、单位按规定提取和承担社会保险基金、住房公积金和工会经费情况；

7、规范津补贴政策执行情况；

8、规范表彰奖励活动执行情况；

(三)国库集中支付和零余额账户执行情况检查。

1、是否存在未经财政部门批准，擅自划转零余额账户资金情况，有无年终突击列支和突击划转国库零余额资金现象；

2、有无超大额提取现金情况和违反现金管理暂行条例情况；

3、单位推行公务信用卡情况；(四)财政专项资金情况检查。

财政专款的特定内容和性质，有无随意挤占和挪用情况；有无任意改变其性质，有无任意调换项目。

(五)单位行政事业性收费和经营收入情况检查。

1、经营收入(对外投资收益、国有资产运作、门面出租、广告等)纳入单位法定账户管理和核算情况；

2、单位工会账簿、食堂账簿收入来源和使用去向情况；

3、按规定纳入财政“收支两条线”管理的行政事业性收费、经营收入及时上缴财政情况；

(六)单位执行政府采购制度情况检查。

1、单位大额、大宗物品购置，房屋装修、修缮工程，固定资产添置等，执行政府采购情况；

2、单位执行政府采购程序、手续是否合规和完备；

3、单位货款支付是否严格按财经制度规定办理；

4、公务车辆定点维修情况。

(七)治理“小金库”情况检查。

1、单位取得的各项收入是否纳入单位法定账户管理和核算情况；

2、虚列支出、使用虚假发票等，转移和套取资金，设置“小金库”情况。

三、检查步骤和方式

检查分四个阶段。

(一)动员布置阶段：2011年3月下旬或4月上旬，一是由市财政局召开市级部门分管财务领导、财务处长和各区县财政局分管局长会议，动员布置开展财政管理预算单位会计信息质量和部门预算执行检查工作；二是由市财政局组织对各区县财政局监督科人员会计检查政策和业务培训。

(二)自查自纠阶段：2011年4月1日-4月30日，一是由各预算单位根据本次检查要求，开展对财务会计工作的自查自纠。二是由市级主管部门组织对下属单位开展重点检查工作，对检查发现的问题自行整改处理，于2011年5月15日前，将本单自查自纠整改情况书面报送市财政局监督处。

(三)重点抽查阶段：2011年5月1日-7月1日，由市财政局组织检查组，对部分市级预算单位进行重点抽查和部分区县重点督导检查。

(四)处理处罚和整改落实阶段：2011年7月1日-9月30日，市财政局就市级预算单位重点检查情况下达检查结论和处理决定。

各区县财政局根据本次会计检查内容要求，上下联动、分级负责，自行组织开展检查工作，并就重点检查单位发现问题下达检查结论和处理决定，于2011年9月底前，将本地区检查情况书面报告市财政局监督处。

四、工作要求

(一)各区县财政局重点检查财政管理行政事业单位户数不低于5户；市级部门组织对下属财政预算单位检查户数不少于2户。

(二)市级部门自行组织的检查，发现所属单位财务会计违规违法问题，下达整改处理决定视同自查行为，市财政局重点检查发现问题，一律按相关法规处理处罚。

(三)市财政局重点检查单位名单，查前将在市财政公众信息网上公示，检查处理结果也将在市财政公众信息网上进行公告。

五、检查处理原则

对本次检查发现的问题，严格按照“依法依纪、宽严相济”的原则进行处理。

(一)对自查发现的问题从轻从宽处理。凡自查认真、纠正及时的，对责任单位可从轻、减轻或免予处罚，对有关责任人员可从轻或免于处分。

(二)对检查中走过场的单位，给予通报批评并责令整改；对问题严重的，追究相关责任人的责任。

(三)对在检查中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、打击报复举报人的，或违纪违法数额巨大、情节严重的，按照有关规定从重从严处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

二Ｏ一一年三月二十五日

第三篇：县财政局工作开展情况汇报

我局于2003年被省政府命名为省级文明单位。近年来，我局紧密围绕促进全县经济发展，狠抓财政增收节支，加强财政改革，狠抓精神文明建设，使财政逐年增收，人员素质大幅度提高。把工作起点放在以人为本夯实基础，提高队伍整体素质上；把重点选在倡导文明管理、优质服务、塑造良好财政形象上；把落脚点放在充分发挥职能作用、繁荣和振兴县域经济的上；把难点确定为廉政纠风和解决好热点难点问题上；把最终目标定在为人民理好财、管好家上，在文明建设的深度和广度上努力实现两个文明双巩固。现将我局工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，机构健全，坚持“三个到位”，把文明建设工作做为一项重要工作来抓。

为了发挥财政职能，提高干部职工的整体素质，我局始终把精神文明建设工作当作头等大事来抓，结合行业特点，坚持“三个到位”，确保精神文明建设的有效开展。

1、认识到位。我局党委一班人对精神文明建设工作首先统一认识，把这项工作与“三个代表”学习教育紧密相结合，以身作则，率先垂范，带头宣讲精神文明建设的重大意义，主动参与精神文明建设工作。

2、组织到位。我局领导班子一贯重视精神文明建设工作，成立了由局主要负责人带头，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，把精神文明建设工作放在更加突出的地位作为一项长期的重要工作来抓，每年列入工作计划，进行考核，摆上工作日程。分工协作，各司其职，并进行不定期的检查评比。

3、措施到位。为了使精神文明建设工作步入规范化、制度化轨道，我局每年年初在财政工作春训会上，局领导与局属各单位负责人都要签订目标责任书，下发考核办法，同时要求各单位将目标任务落实到人，制定出切实可行的活动实施方案。原创：文秘知音www.xiexiebang.com网站。

二、加强教育，强化培训，不断提高干部队伍政治业务文化素质。

1、突出政治理论学习，努力提高干部职工的政治素质。要求每名干部必须认真学习毛泽东思想、邓小平理论、党的各项方针政策，树立廉洁勤政、遵纪守法、艰苦奋斗和依法理财等方面的观念，强化公仆意识。特别是利用学习日及学习“三个代表”有关文件，领会精神实质，在工作中自觉贯彻国家的方针政策。从今年元月至六月底，我局全面开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，用来武装全党，提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命，煅炼全体党员干部立足本职、爱岗敬业、廉洁勤政、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，凝聚干部群众的意志和力量，带头增强整体财政队伍的事业心和责任感，不断提高自身政治素质，争做“三个代表”忠实实践者。

2、加强财政业务、法律、法规培训。我局年初制定法规学习规划，坚持每月一次学习制度，培训中聘请有关同志分别对财政法律法规、微机理论、干部素质等方面进行专题辅导讲座。为了使广大职工把所学的理论知识灵活地运用于实际工作，提高工作能力和水平，县局各业务股又先后举办了预算，基建、农税、监督检查、农财、文秘、财会等业务培训，特别是今年7月15举办的“会计法知识电视大奖赛”，增强了会计法的普遍应用。通过一系列的工作，有效地促进了机关业务学习培训工作的开展，提高了干部职工的依法理财水平和工作实践能力。

3、突出加强思想道德和职业道德教育。为了树立良好的财政形象，我局在省级文明、卫生单位的基础上采取多种形式，教育干部职工模范遵守各项工作纪律、制度，正确运用手中权力，以“三个代表”为动力，牢固树立为人民服务的思想，增强职业使命感，把加快眉县经济发展真正体现在行动上。在这方面，我局特别重视榜样和先进的激励作用，都要在系统评选先进工作者、优秀公务员、优秀共产党员、先进单位，以先进带动全体，以榜样激励群众。

三、资金到位，抓硬件，求实效。

为了克服精神文明建设重软件，轻硬件问题，我局在资金紧张的情况下，挤出部分资金，并从省、市争取了一部分资金，投入8.68万元资金，对县局办公楼进行部分整修，对室内墙体进行了粉刷；对厕、水、电、部分办公用品进行了更新；对机关大院进行重新绿化。这些资金的到位，有力的保证了我局精神文明建设工作。为了监督工程质量，局里抽出专人负责工程管理。局领导经常到施工现场指导，确保施工安全规范，符合质量要求，全局交通、通迅、办公、后勤服务等设施、设备都得到了极大的改善，干部职工的工作学习，生活环境建设迈上了一个新台阶。

四、以活动为载体，深入开展群众性的精神文明各项创建活动，努力提高精神文明整体水平

1、引入竞争机制，实施竞争上岗，确保精神文明建设责任随人到位。我局开展了公务员竞争上岗工作，进一步加强干部任用的透明度，完善干部业务考试，增强轮岗交流的计划性，逐步建立公开、公正、平等择优及能上能下的用人机制，竞争严格按规定程度进行，公开透明。也为精神文明建设带来了强大动力。促使各基层单位抓管理、上措施、高效率创建省级文明、卫生单位，保证了我局的精神文明建设的快速发展。

2、深入持久地开展讲文明树新风活动。在这项活动中，我局特别注重发挥财政管理工作职能，为我县经济增长和发展而贡献自己的力量。年初开展了“契税、耕地占用税”宣传活动，通过上街设点宣传，开展财政咨询，散发资料，深入基层传授技术，扩大影响。在日常工作中，设立举报箱，开通举报电话，建立投诉和处理网络，从而增强了广大纳税者的自我保护意识。另外，今年三月组织干部职工开展各种形式的学雷锋活动，义务为广大群众服务，切切实实的把讲文明、树新风活动落到实处。今年我局提出结合时事把“讲文明树新风”活动与办实事办好事结合起来，积极做好齐镇优抚军烈属扶持工作，帮助他们解决生产、生活中的实际困难；同时积极参与“送温暖、献爱心、捐资助学”等公益活动，扶贫捐款活动中，捐款8650元；积极响应县上组织的献血活动，超额完成指标；今年三月，向汤峪尖咀石小学捐款2780元，购置学习办公用品共计8000余元，并对5名家庭特困学生，将每年进行资助，帮其摆脱困境。

3、以“三优一满意”为目标，积极创建文明机关、文明窗口活动。我局实行政务公开制，大力开展文明创建活动，把“三优一满意”作为工作的标准和目标。一是在承诺的内容上，着重突出了本部门职责范围，与社会广泛联系、把群众比较关注的热点、焦点、难点问题和自身工作的薄弱环节，向社会作出优质服务的保证。二是在工作标准上，按照快速便捷的原则，对办事的标准尽可能量化，注重了时效性和服务质量，要求各项事务的办理在法定时限内，一般提前一半以上时间。三是在工作作风和工作态度上，注意从增强服务意识、转变作风、改变方法、依法秉公办事。

第四篇：A级纳税信用等级”评定工作的通知专题

扬州市国家税务局扬州市地方税务局

扬国税发[2009]240号

关于开展 2009纳税人 “A级纳税信用等级”评定工作的通知

各县（市、区）国家税务局、地方税务局，市直各税务分局，稽查局：

为了营造全社会依法纳税、诚信纳税的良好氛围，促进和谐税收发展，根据国家税务总局《纳税信用等级评定管理试行办法》、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局《转发国家税务总局关于印发〈纳税信用等级评定管理试行办法〉的通知》的要求，经研究决定，开展 2009纳税人“A级纳税信用等级”评定工作，现将有关事项通知如下：

一、评定范围：已办理税务登记两年以上（2007年1月1日之前）的各类纳税人。

二、评定标准：本次评定指标满分为100分，凡综合评定得分在95分以上（含95分）的即为“A级纳税信用等级”纳税人。

三、评定数量：增值税纳税人（含以缴纳增值税为主的纳税人，下同）被评为“A级纳税信用等级”纳税人的数量原则上不超过当地增值税一般纳税人总数的1%，营业税纳税人（含以缴纳营业税为主，且实行查帐征收的营业税纳税人）纳税人，下同）被评为“A级纳税信用等级”纳税人的数量不超过当地营业税纳税人总数的1%。

四、评定时段：纳税人2007年、2008年两个的征管情况。

五、评定程序及办法：

（一）参与评定的纳税人需自行申请，填写《纳税信用等级申请认定表》（以下简称《申请认定表》）并报送相关材料，在9月22日之前提交主管税务机关。《申请认定表》可向主管税务机关领取，或通过扬州国税、扬州地税网站下载。

（二）“A级纳税信用等级”纳税人的评定以主税种主管税务机关为承办人。各主管税务机关对纳税人报送的《申请认定表》及相关资料进行初核，并对照纳税信用等级评审标准，根据纳税人的实际情况进行逐项打分，提出纳税信用等级评定的初步意见。

（三）市区各分局应将达到纳税信用等级“A”级标准的纳税人名单及《申请认定表》（一式六份）加盖各分局章戳后于9月25日前上报市国税局或市地税局职能部门。各县（市、区）应加强国、地税局之间配合与协作，纳税信用等级“A”级标准的纳税人名单及《申请认定表》（一式六份）经国、地税联席会议商讨决定后，加盖各县（市、区）国家税务局、地方税务局章戳，于9月25日前上报市国税局或市地税局职能部门。

（四）市国税局、市地税局职能部门对各县(市、区)局、市区各分局上报的初评为“A级纳税信用等级”的纳税人，应组织相关部门进行审核，经市国家税务局、地方税务局联席会议商讨后共同确定最终评定结果，并在公共媒体上进行公示。自公示之日起15日内没有重大异议的，确定为“A级纳税信用等级”纳税人，由主管税务机关颁发“A级纳税信用等级”纳税人信誉等级证书和牌匾，并由市级税务机关通过新闻媒体向社会公布。同时，按规定将名单上报江苏省国家税务局、地方税务局备案。

（五）评定工作结束后，各地应及时总结评定工作中的经验做法、遇到的问题及建议，并于10月15日前以书面形式分别上报市国税局、市地税局职能部门。

各级税务机关务必高度重视本次“A级纳税信用等级”纳税人评定工作，抓好落实，规范操作，严格把关。评定过程中要坚持依法、公正、公平、公开的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行，确保评定质量。对工作不负责任，造成评定结果失实的，要追究相关人员责任。

附件：《纳税信用等级申请认定表》

第五篇：财政局机关干部轮训工作开展情况汇报

**县财政局

机关干部轮训工作开展情况汇报

为进一步提高广大财政干部的执行力和工作效率，更好地服务于我县转方式、上水平、一体化、惠民生需要，按照大办字【2011】45号通知要求，县财政局利用7.8两个月时间对全局所有机关干部进行轮训，现将培训活动开展情况汇报如下：

一、加强领导明确分工

财政局对此次干部教育培训活动高度重视，把干部学习培训工作摆上重要议事日程，召开全局会议，对学习活动进行认真周密的安排部署，成立由党组书记、局长***同志为组长的干部学习培训工作领导小组，党组成员为副组长，对培训工作做全面的统筹部署。认真安排，周密筹划，明确责任，坚持“一把手全面抓，主管副职重点抓，股室负责人个别抓”的“三抓”原则，为着力提升机关干部的思想作风、政治素质、服务意识、依法行政能力，进一步转变工作作风，服务群众奠定扎实的组织基础。

二、科学安排学习培训内容

财政局按照“要精、要管用”的原则，结合自身实际，科学合理的安排全局的学习计划。学习县委、政府规定学习篇目，主要集中在胡锦涛同志“七一”讲话，加强对党的路线方针政策、群众观点和中央、省、市、县委重要文件、领导讲话精神的学习。并根据财政机关政府理财人的特点和工作需要，增加一些与财政 1

具体工作内容有关的财经法规、财政制度篇目的学习，安排政治素养高、业务水平高、理论基础坚实的优秀干部负责讲授，把学习理论和解决实际问题结合起来，使学习培训活动具有针对性、实用性，使广大干部职工能够学以致用。

三、合理安排培训时间

根据具体的工作实际合理的安排学习培训的时间，按照“三三制”要求，在不影响各股室正常工作开展的前提下，将集中培训与分散自学结合起来，把每周三、周五下午作为固定的学习培训时间，规定全体干部职工必须全员参加不得有缺席现象，领导干部要牵头学习，起到表率带头作用，鼓励干部职工利用一切业余时间抓紧自学，不断地充实完善自己，行成一种统分结合、上下协作、多层互动的学习培训格局，激发干部自我提高、自我完善的内在动力。

四、优化创新学习培训方法

在坚持和完善讲授教学的基础上，综合运用多种学习培训方法。运用研究式的培训方法，在学习一段时间后，以研讨会的形式进行研究讨论，将学习内容与学习心得在会上提出来，通过发言作报告的形式进行交流，形成教学相长的学习氛围；采取案例式的培训方法，在集中学习中采取举案例的灵活方式配合讲解，使学习内容更加的生动、鲜活，更好的增强培训的吸引力合感染力。在培训中做到“四个结合”，即专题讲授与分散自学相结合，小组讨论与大会交流相结合，理论研究与解决实际问题相结合，视频教学与在线教学相结合（收看重要会议视频及网上教学视频）。并重点开展好“四个一”，即：撰写一篇学习体会文章，组织一次知识竞赛，进行一次业务考试，开展一次实践活动。

五、建立轮训工作的长效机制

财政局加强干部轮训工作的制度建设，不断提升干部教育培训的科学化、制度化、规范化水平，大力提升干部教育培训工作的实际效果，把学习培训贯穿“效能廊坊”建设活动始终，形成干部理论学习长效机制。

**县财政局

二○一一年八月一日