关于开展员工技能鉴定工作的通知 - 副本

第一篇：关于开展员工技能鉴定工作的通知 - 副本

关于开展员工技能鉴定工作的通知

公司所属各部室、分厂：

为了不断深化员工素质工程建设，加快公司技能人才队伍培养步伐，进一步激发和调动广大员工的积极主动性，发掘和培养一批优秀技能人才，藉以提升全员整体素质。根据公司领导安排，结合实际情况，决定开展员工技能鉴定工作，现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

为便于技能鉴定工作的组织、指挥与协调，成立技能鉴定领导组：

组 长：董事长 副组长：总经理助理

成 员：各相关业务部室负责人、分厂厂长 领导组下设办公室在人劳部。

为确保技能鉴定各项工作任务的落实，明确各单位、各部门工作职责，设立5个工作小组：

1.综合组织组

由人劳部牵头，各相关业务部门，分厂配合。主要职责：

（1）人劳部负责本次技能鉴定工作的总体组织和协调工作。（2）各相关业务部门按照技能鉴定总体工作安排，制定具体实施方案并组织实施。（3）各分厂按照工作安排和实施方案，组织各岗位技术工种参加技能鉴定。

2.技术与考试组

由生产技术中心、安全部牵头，调度室、机电部、工程部等业务部门和分厂配合。

主要职责：

（1）技术中心负责确定实操考核的岗位工种；制定实操考核标准和实施方案；合理确定实操裁判员，并组织现场裁判；协调与裁判各类技术争议。

（2）安全部负责制定技能鉴定培训实施方案；依据生产实际、岗位作业标准、操作规程等编制考试试题、答辩题目，做好理论和答辩考试的组织工作；负责整个鉴定过程中的安全监管工作。

（3）其它业务部门和分厂按照生产技术中心和安全部的实施方案，做好相关工作。

3.纪律检查组

由政工部牵头，经理办、企管中心配合。主要职责：

（1）负责制定技能鉴定纪律监督办法。

（2）对技能鉴定考评各环节、全过程实施有效的监督检查。（3）对徇私舞弊、弄虚作假、泄露考题等违纪行为进行责任追究。4.宣传报道组

由政工部牵头，分厂配合。主要职责：

（1）负责做好技能鉴定整个过程的宣传报道工作。（2）利用各种手段和媒体营造氛围，挖掘、宣传考评中先进典型，设立专题、专栏及时报道技能鉴定工作情况。

5.审核认定组

由人劳部牵头，企管中心配合。

主要职责：对鉴定结果进行汇总、审核、公布；依据鉴定结果进行考核兑现。

二、鉴定工种

车间岗位技术工种（由分厂、生产技术中心、安全部等联合确定）。

三、时间安排

5月下旬--7月上旬（具体时间安排见附表）。

四、具体实施方案 第一阶段 报名组织

分厂负责各车间技能鉴定工种报名工作，5月23日前将参加技能鉴定的人员花名册报技能鉴定办公室审核。

第二阶段 学习培训

在报名结束后，安全部根据各岗位工种报名情况，5月25日前制定下发培训计划和实施方案，各分厂负责组织实施。第三阶段 理论考试（权重：15%）由安全部牵头组织，具体要求如下：

（1）考场安排：由安全部根据实际情况进行安排。（2）考试准备：安全部在不影响正常生产的情况下，合理安排员工参加考试，包括编制考题、制定考场规则、参考人与考评人守则、试卷发放、配备监考员、阅卷与计分等工作。

（3）负责理论考试相关资料的存档。第四阶段 答辩（权重：15%）由安全部牵头组织，具体要求如下：（1）根据工种合理确定答辩项目与考题。

（2）确定答辩考官，安排答辩场所，制定答辩考评标准并组织实施。

（3）对答辩相关资料进行归档。第五阶段 实操考核（权重：50%）

由生产技术中心牵头组织，安全部负责实操过程的安全监管。具体要求如下：

（1）制定实操考评标准和实施方案，确定实操考核的工种（岗位）、参考人员顺序等。对不具备实操考核的工种，由分厂提出申请，生产技术中心确认后报技能鉴定办公室。

（2）准备实操考核场地，根据各工种（岗位）实操题目、参考人数等合理确定裁判员，准备操作机械、仪器设备等。

（3）对实操考评相关资料进行归档。第六阶段 日常表现（权重：20%）由各分厂负责组织进行。具体要求如下：

（1）各分厂负责制定日常表现考评标准，5月28日前报技能鉴定办公室审核。

（2）依据考评标准由车间主任、副主任等进行考评，分厂厂长审核后报技能鉴定办公室。

（3）日常表现考评力求客观、公正，必须结合实际情况，注重平时工作业绩、上岗情况等。

第七阶段 考核认定

由人劳部牵头，具体要求如下：

（1）对整体考核内容、考评方式、考评组织等进行全面客观的评估与认定。

（2）对各项考评结果进行汇总与认定，结合岗位工龄年限等确定考核等级，进行考核奖励。

五、考核与奖励

1.技能鉴定工作每年组织一次，对于未参加本次鉴定的员工中间不在另行组织鉴定，车间副班长及以上人员不参加本次技能鉴定。不具备技能鉴定条件的工种和岗位工龄1年及以下的员工暂定为初级工，岗位工龄达3年且技能鉴定达一定要求者可定为中级工，岗位工龄达5年且技能鉴定达一定要求者可定为高级工。岗位变动的员工需参加次年组织的技能鉴定重新评级。

2.对于评出的中级工和高级工，由各分厂制定考核细则，每季度组织车间主任等进行考核，考核结果报技能鉴定办公室。

3.根据评级结果按技能工资下发至个人，初级工100元/月，中级工150元/月，高级工300元/月。

4.对于在本次技能鉴定工作中涌现出的特别优秀选手，经技能鉴定领导组认定后一次性予以奖励300-500元。

5.对于参加集团以上技术比武获得名次或者参加省级以上技能鉴定合格者，授予“优秀技能员工”称号，并给予重奖。

六、相关要求

1.提高认识，明确职责。开展技能鉴定工作是提高员工素质，调动员工积极性的有效途径，也是企业创新工作的重要抓手，要充分认识组织员工技能鉴定的重要性、紧迫性和必要性。各牵头部门要进一步明确工作职责，制定切实可行的实施方案，做好充分的组织安排，高标准、高质量的完成工作任务。技能鉴定办公室将定期通报工作进展情况，对于不作为、不配合、推动不力的单位一把手在调度会上进行通报批评，并考核200元/次。

2.认真准备，合理安排。各牵头部门和工作组要按照整体工作安排拿出具体实施方案，认真组织实施。技能鉴定办公室将组织有关领导和部门对鉴定过程进行检查，确保鉴定工作公开、公平、公正。各牵头部门和分厂在技能鉴定工作完成后要及时进行总结报技能鉴定办公室。

3.积极宣传，营造氛围。各分厂要把本次技能鉴定工作的重要意义和目的及时准确的传达到车间员工，宣传部门要及时宣传报道技能鉴定中涌现出的先进个人和事迹，在厂区内营造“尊重人才，崇尚技能”的良好氛围。

附件：技能鉴定时间安排表

山西潞安焦化有限责任公司

2016年05月20日

第二篇：关于在全省开展医药从业人员技能鉴定工作的通知

关于开展医药从业人员职业技能

培训鉴定的通知 为了配合国家和山东省药品食品安全“十二五”规划在我省更好地实施，提高山东省医药从业人员受教育水平，加强职工技能培训，确保人民用药安全有效，山东省药品食品职业学院山东省医药行业特有工种职业第二技能鉴定所（编号：鲁00-028）和青岛身信医药管理咨询有限公司计划在2014年1月开始开展医药行业职业技能培训鉴定。欢迎有医药特有工种技能培训鉴定需求的单位和个人踊跃报名参加。具体事项如下：

一、享受相关政策技能培训鉴定范围

1、职业范围及技能等级：职业范围：药物制剂工、医药商品购销员、药物分析工、中药购销员、中药采购员、食品检验工等47个工种（详见附件一）。

技能等级：初级（五级）、中级（四级）。

2、培训对象：山东省内药品经营企业、药品生产企业、医疗器械经营企业、医疗机构等涉药从业人员或打算从事药学岗位人员。

二、报名时需提供的材料

1、如直接报中级，需提供学历证书原件和复印件各1份（原件查验后退回）；

2、如果是报名参加技能晋级的，需提供原等级的国家职业资格证书原件和复印件1份；

3、1寸与2寸免冠近期照片各2张；

三、费用：根据省食品药品监督管理局和省市物价局统一核定，初级培训费480元、中级560元。培训期间学员食宿费自理。

四、培训内容与方式：培训内容为各职业或工种国家和行业职业标准，主要包括职业知识、操作技能、职业道德与药事法规等方面的内容。如果单地区人数较多，鉴定中心可安排专人到该地区考核。

五、通过率：95%

报名地址：青岛市市北区泰山路35号青岛大学生创业孵化中心1101室 报名时间：2014年05月10日—5月31日

联系电话：0532-6861***7120联系人：李老师

邮箱：srhappy1112@163.com

附件一：

技能鉴定所有工种包括如下：

医用商品营业员医用商品采购员

医用商品供应员医用商品调配员

医用商品运输员药物配料制剂工

药品、化学制剂分装员灯检工片剂压片工 片剂包衣工、药物分析工、合成要酰化工

合成药酯化工、合成药醚化工、合成药羧化工 合成药重氮化工、合成药精制、结晶工

合成药缩化工、合成药卤化工、微生物发酵工 微生物发酵灭菌工、发酵液提取工

水针剂灌封工、制剂质量检查工、菌种培育工 中药材收购员、中药调剂员、中药泛丸工 中药针剂工、中药塑丸工、中药片剂工

中药购销员、中药验收员、中药炮制工

中药冲剂工、中药粉碎工、中药提取工

中药硬胶囊剂工、中药软胶囊剂工

中药口服液剂工、微生物发酵药品精致工

第三篇：技能鉴定工作

技能鉴定工作

自全民阅读活动开展以来，各处室、单位积极响应厅党组号召，紧紧围绕“书香荆楚、文化湖北”主题，大力开展创建学习型处室、单位活动，技能鉴定工作。省职业技能鉴定指导中心结合单位干部职工实际，开展了特色鲜明、形式多样的阅读活动，收到了较好的效果。为推动全民阅读活动深入开展，现将省职业技能鉴定指导中心开展全民阅读活动的有关情况通报全厅，供各处室、单位交流借鉴。

创新阅读形式 激发学习活力

——省职业技能鉴定指导中心大力开展全民阅读活动

一、坚持共性引导与尊重个性相结合，提高阅读质量

按照厅党组的要求，鉴定中心提前统一订购了一批必读书籍，包括鸿忠书记推荐的《历史的轨迹——中国共-产-党为什么能》、《历史选择了邓-小-平》、《聚焦中国经济社会大转型》、《公司的力量》等。同时，以各部门为单位，组织干部职工，按照“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，从省全民阅读活动领导小组推荐的优秀书目中统一征集了一批自选书籍，鼓励广大干部职工开展学习阅读活动，在全中心迅速掀起“读书好、好读书、读好书”的热潮，营造浓厚的全民阅读活动氛围。

二、坚持阅读思考与提笔写作相结合，丰富学习载体

为大力推进学习型党组织建设，鉴定中心支部提出“日阅一文，月写一篇，季读一书”三个一的学习模式，要求每名干部职工每天从报纸、书刊、网络等选读一篇好文章，在日阅一文的基础上，每月将所思、所感、所得写成心得体会。同时，鼓励干部职工充分利用业余时间，每季度至少读一本书，丰富充实自己。为检验个人学习成效，展现学习成果，鉴定中心于4月底组织开展了论文征集评选活动，鼓励所有干部职工积极踊跃投稿，分享读书学习的经验和体会，共征得论文30余篇，并召开全体干部职工大会邀请专家进行现场点评表彰，职业技能鉴定《技能鉴定工作》。

三、坚持个人自学与分享交流相结合，全面提升素质

干部职工之间的互相学习和交流，更容易起到事半功倍的效果。自2009年以来，鉴定中心坚持每季度集中组织参加各类社会讲座、法律知识、业务知识等培训，拓宽视野，全面提高-干部职工的综合素质。同时，坚持每月由一名干部职工结合自己工作岗位实际，进行多媒体授课，提高个人语言文字表达能力，鼓励大家全面了解业务工作，并积极对业务工作进行思考。今年以来，在中心领导的带领下，鉴定中心结合工作实际成立了若干课题研讨组，探讨鉴定事业目前面临的形势和未来的走向等。为将学习成果更好的转化为素质能力，结合全民阅读活动，4月27日，鉴定中心组织开展了以“三抓一促与能力提升”为主题的演讲比赛，鼓励大家就如何立足岗位、转变作风、提升能力、奋发有为进行演讲，既充分展现了鉴定中心全体干部职工爱岗敬业、积极拼搏、团结向上的精神风貌，也营造了健康活泼、风清气正、心情舒畅的工作环境。

四、坚持制度保障与思想辅导相结合，建立长效机制

为确保全民阅读活动达到“学思结合、知行合一”的结果，鉴定中心制定了学习制度、月度讲课制度、推荐典型制度等，将读书学习以制度的形式明确下来，中心领导班子成员坚持每天一推荐，每周一交流的方式，带头养成不断学习、不断提高的良好习惯。同时，鉴定中心还建立了图书学习阅览室，购置了业务、文学及人生哲理等各类书籍近万册，引导全体干部职工认清建立学习型党组织，提升自身素质的重要意义，树立终身学习的理念，端正心态，自觉将读书学习作为贯彻始终的生活习惯和精神追求。

五、坚持宣传引导与打造品牌相结合，推动业务工作

通过湖北省职业技能鉴定工作网平台，采取开辟专题专栏的形式，积极宣传报道全民读书活动的进展情况及阶段性成果，及时更新省全民阅读活动领导小组及厅党组的最新讲话精神，持续宣传全民阅读活动的重要意义，全方位、多层次报道中心各部门开展读书学习的情况，及时推广好的经验和做法，不断营造尊重知识、崇尚学习、鼓励成长的人文环境，努力做到学习决心不动尧宣传发动不减弱、督导检查不松懈、服务保障不改变。同时，通过读书学习，鼓励广大干部职工在读书中思考，在思考中创新，在创新中指导工作，为全省职业技能鉴定工作作出新的贡献。

第四篇：a2011技能鉴定通知

关于开展2011年技能鉴定报名工作的通知

发电部、设备部、燃料管理部：

加强技能人才队伍建设，促进生产技能人员持证上岗工作，根据《关于开展集团公司2011职业技能鉴定工作的通知》和省公司有关要求，公司决定开展2011职业技能鉴定工作，有关事宜通知如下。

一、合理解决工学矛盾，加强鉴定前培训工作，确保本技能鉴定工作的完成，并达到较高通过率。

本技能鉴定工作由公司人才评价中心统一领导，由人力资源部负责具体实施。

二、鉴定对象

（一）发电部：各运行值人员、化验班人员。

（二）设备部：各点检专业人员（不含综合点检土建专业）、热工班人员、继电保护班人员。

（三）燃料管理部：燃料化验班人员。

（四）2010届毕业生自愿报名参加本技能鉴定。

三、鉴定类别

（一）新报考

首次参加技能鉴定人员、未取得现从事工种技能鉴定资格人员、申报晋级资格人员。

（二）复审

已取得现从事工种技能鉴定资格且申报鉴定同工种、同级别的人员。

四、鉴定工种

（一）发电部：

运行人员参加“集控值班员”工种鉴定；

化验班人员参加“油务员”、“燃料化验员”、“汽水化验员”之一工种鉴定。

（二）设备部：

汽机点检人员参加“汽轮机本体检修”、“汽轮机辅机检修”、“汽轮机调速系统检修”、“水泵检修”、“管阀检修”之一工种鉴定；

电气点检人员参加“电机检修”、“配电线路”、“变压器检修”、“变电检修”之一工种鉴定。

锅炉点检人员参加“锅炉本体检修”、“锅炉辅机检修”、“管阀检修”之一工种鉴定。

综合点检人员（不含综合点检土建专业）参加“电厂化学设备检修”、“脱硫设备检修”、“除灰设备检修”、“电除尘设备检修”、“输煤设备检修”之一工种鉴定。

热工班人员参加“热工自动装置检修”、“热工程控保护”、“热工仪表检修” 之一工种鉴定。

继电保护班人员参加“继电保护”、“电测仪表”、“电能表校验”之一工种鉴定。

（三）燃料管理部：

燃料化验班人员参加“燃料化验员”工种鉴定。

五、鉴定级别

鉴定级别分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）共五个级别。

申报技师、高级技师条件及要求见附件。

六、免试人员

已取得现从事工种相应级别的技能鉴定资格，且在有效期的（高级工有效期三年、中级工有效期四年），不参加复审。

七、鉴定方式和内容

新报考人员参加理论技能笔试、现场知识答辩；复审人员只参加包括理论、技能在内的笔试。笔试以技能鉴定试题库为主，辅以现场规程和安规等。

八、鉴定时间

笔试、答辩时间拟定为6—7月。具体时间由中国华北第三火力发电职业技能鉴定指导中心（即中国大唐集团公司唐山电力职业技能鉴定中心）另行通知。

九、报名方式与时间

（一）申报中级工、高级工人员，由所在部门统一组织报名，部门填写《2011年技能鉴定报名汇总表》（见附件），加盖部门公章后报人力资源部，报名截止时间2011年4月20日17时。

（二）申报技师、高级技师人员，将《申报表》（见附件）等要求的论文及材料，于2011年4月20日17时前，个人将电子版和一式三份纸质版直接报人力资源部。

十、其他

（一）晋级、复审人员，持现有技能鉴定证书原件到人力资源部备案。

（二）本单项通过成绩保留至次年有效，未通过的科目补考费用自理。

（三）在公司现行的岗位应取得技能鉴定资格与薪酬挂钩制度中，加入对应工种与证书有效期内容（毕业生工作满两年执行此规定）。

附件：

1、2011年技能鉴定报名汇总表（部门）。

2、技师、高级技师申报条件、申报材料及费用明细表。

3、技师申报表。

4、高级技师申报表。

第五篇：关于开展员工技能大赛活动的通知

文章标题：关于开展员工技能大赛活动的通知

为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下：

一、组织机构

成立**矿员工技能大赛活动领

导小组。

组长：

副组长：

成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。

领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。

另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。

二、比赛工种

采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。

三、组织培训

1、参加人员。持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。

2、培训分工。地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。

3、培训计划。培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。

4、培训时间。平时以自学为主，节假日组织集中培训。六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。

5、培训制度。培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。领导小组每月进行检查。

6、指导教师及学习资料。培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。并准备足够的课本，供员工借阅。

四、组织比赛

1、根据培训计划安排，给出矿比赛的考试试题，理论考试占40，实际操作占50，答辩占10，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。

2、获得矿比赛工种前三名的人员，参加集团公司职工技能大赛。参赛前将组织集中的脱产培训。

3、下半年，准备集团公司职工技能大赛；并根据我矿的比赛情况及参加集团公司职工技能大赛取得的成绩进行总结，评出工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员。

五、奖罚

1、在我矿的比赛中，每个工种第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。(考试成绩不及格的，不与奖励)

2、在集团公司职工技能大赛中取得名次并获奖的选手，矿里亦给予对等奖励。单位领导及指导教师亦有适当奖励。

3、被评出的工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员，给以适当的奖励。

4、无故不参加培训的，一次罚款100元；考试（无论理论还是操作）不及格的，一次罚款200元。

5、在我矿的比赛中，成绩特别低的，到培训中心学习，并对所在单位领导给予通报批评。

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