关于做好2011年度山东省首席技师和东营市首席技师选拔推荐工作的的通知

第一篇：关于做好2011年度山东省首席技师和东营市首席技师选拔推荐工作的的通知

中 共 东 营 市 委 组 织 部

文件

东营市人力资源和社会保障局

东人社字„2011‟99号

关于做好2011年度山东省首席技师和 东营市首席技师选拔推荐工作的通知

各县区委组织部、人力资源社会保障局，东营经济技术开发区、东营港经济开发区，市属各企业：

按照《关于做好2011年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》(鲁人社办发„2011‟80号)和《东营市首席技师选拔管理办法》（东政发„2005‟13号）规定，现就做好2011年度山东省首席技师暨东营市首席技师选拔推荐工作通知如下：

一、山东省首席技师选拔推荐

（一）选拔推荐范围及条件

具备东营市首席技师资格，仍在一线岗位上直接从事技术工

作，并符合以下条件：

1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。

2、个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得过如下称号或成绩之一: “中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、“山东省技术能手”等称号；或者为全国一、二类技能竞赛及省级一类技能竞赛前三名、省级二类技能竞赛第一名成绩获得者。

3、刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；或者创造了同行业最高生产、销售记录。

4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；或者能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。

5、在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。

6、发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

（二）推荐指标

各县区推荐不超过3名，市直单位、企业不超过2名。将从中择优推荐不超过10名参加省首席技师选拔。

（三）申报材料

1、推荐报告1份（内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖推荐单位公章）及汇总表（用A3纸印制，附电子版）。

2、《山东省首席技师申报表》（一式3份，A4纸印制）。

3、《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》一式30份（用A3纸印制，附电子版）。4、1000字左右的事迹材料（用A4纸印制，加盖所在单位公章；附电子版），如有音像材料可一并附上。

5、申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件，原件报省人力资源和社会保障厅审验后退回。

6、身份证复印件一式3份（A4纸印制，复印身份证正反面）。

二、东营市首席技师选拔推荐

（一）选拔推荐范围及条件

具有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技术工作的企业职工，原则上应具备县区或企业首席技师资格，年龄不超过50周岁，近5年工作业绩突出且具备下列条件之一者：

1、获得中华技能大奖或市级以上有突出贡献技师、技术能手称号，或获得省级一类技能竞赛前6名、省级二类技能竞赛前

3名、市级一类技能竞赛第1名。

2、创造市内同行业公认的先进操作法或市内同行业最高生产、销售纪录。

3、有重大技术发明、技术革新，或者在企业技术改造、引进中，掌握关键技术，解决关键技术难题和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献。

4、在编制标准工艺、工作法方面有突出贡献。

5、在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。

（二）推荐指标

各县区推荐不超过5名，东营经济技术开发区、东营港经济开发区及中小企业不超过1名，市属各大企业不超过3名。

（三）申报材料

1、单位推荐报告1份（内容主要包括推荐人选工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖单位公章）及汇总表（A3纸印制，附电子版）。

2、《东营市首席技师（有突出贡献的技师）申报人员基本情况一览表》一式15份（A3纸印制，附电子版）。3、1000字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版，加盖单位公章）。

4、申报人职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等原件和复印件。

5、身份证复印件（A4纸印制，复印身份证正反面）。

三、选拔程序

符合条件者由所在单位推荐，并进行不少于5天的公示。经公示无异议后，由县区人力资源社会保障局组织资格审查，并汇总上报市人力资源社会保障局。（汇总表加盖公章，附电子版）。市直单位推荐人选，经单位资格审查、公示后，直接汇总报送市人力资源社会保障局。市委组织部、市人力资源社会保障局将对各县区和市直单位推荐上报的候选人进行复审，确定山东省首席技师正式推荐人选名单，报省首席技师选拔管理工作办公室；按程序确定东营市首席技师人选名单，经市人才工作领导小组审定后，报市政府命名表彰。

四、几点要求

（一）严格标准条件，确保推荐人选质量。首席技师是技能人才的最高荣誉。各推荐单位要严格标准，按照规定的条件、程序和要求，认真遴选和审核推荐人选的资格条件，广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见。推荐的人选要围绕打造半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区发展规划，向装备制造业、节能、环保等职业（工种）倾斜。县区组织、人力资源社会保障部门及市属有关企业要认真审核申报材料，对申报人员的技术水平、发明创造、是否在一线工作等情况进行逐一核实，确保人选技能水平领先和政治素质过硬。

（二）创新平台载体，提升高技能人才素质。要广泛开展技

术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、技能展示等活动，建立健全符合高技能人才特点的培养、选拔、评价、使用、激励、流动、保障机制，为高技能人才脱颖而出搭建平台。通过名师带徒、技师工作站等形式，积极探索高技能人才岗位使用机制，充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用，提升高技能人才队伍的整体素质。

（三）落实各项待遇，营造高技能人才发展的良好环境。要认真落实首席技师各项待遇，为其创造良好的工作生活条件。充分利用各种新闻媒体，广泛宣传首席技师的先进事迹和突出贡献，树立一批高技能人才的先进典型。引导和激励广大劳动者以先进典型为榜样，立足岗位，钻研技术，干事创业，形成人人争相成才、人人争做贡献的社会氛围，使高技能人才在工作上有施展的舞台，经济上有优厚的待遇，社会上有良好的地位。

申报表格请从“东营市人力资源和社会保障局”网站下载。申报材料要按规定格式印制并装订成册。所有申报材料务于2011年8月25日前报市人力资源社会保障局（联系电话：8381156）。

二〇一一年六月十三日

主题词：职业能力

首席技师

选拔推荐

通知

东营市人力资源和社会保障局办公室 2011年6月13日印发

第二篇：关于做好2012年山东省首席技师推荐和烟台市首席技师选拔

关于做好2012年山东省首席技师推荐和烟台市首席技师选拔

工作的通知

烟人社办发„2012‟53号

各县市区委、开发区工委组织部，高新区、昆嵛山保护区工委党群工作部，保税港区工委办公室，各县市区人力资源和社会保障局，市直有关部门，各有关企事业单位：

根据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发„2011‟63号）和《烟台市首席技师选拔管理办法》（烟办发„2006‟5号）规定，今年省、市将分别组织山东省首席技师和烟台市首席技师评选活动。现就有关事宜通知如下：

一、选拔范围和申报条件

（一）山东省首席技师选拔范围和申报条件

我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加,并具备以下条件：

1.热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉;

2.个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得中华技能大奖、全国技术能手、省市有突出贡献的技师、市首席技师、山东省技术能手等称号；或

者为全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者，省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者;

3.刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录;

4.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献;

5.在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;

6.发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

选拔省首席技师，同等条件下优先从年轻的技师、高级技师中选拔。

（二）烟台市首席技师选拔范围和申报条件

我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，优先从省市有突出贡献的技师、技术能手中选拔。申报人必须拥护党的路线方针政策，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉，并符合下列条件之一：

1.个人职业技能在省内同行业中处于领先水平、市内同行业中处于拔尖水平，属全市同行业技术权威;

2.近四年获得中华技能大奖、全国技术能手、市级以上（含市级）有突出贡献的技师或技术能手等称号；或者为全国一类技能竞赛前九名成绩获得者，全国二类、省级一类职业技能竞赛前六名成绩获得者，省级二类、市级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者，市级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者;

3.具有丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益大幅度提高;

4.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。获得省以上技术发明一等奖前四位、二等奖前三位的人员；获得市级技术发明一等奖前两位的人员；取得一项发明专利或两项实用新型专利并已开发应用的第一发明人;

5.技艺高超，是某个领域的技术群体带头人，具有组织相近专业的技师进行技术攻关的能力;

6.刻苦钻研技术，诚心传授技艺，在培训和带动技术工人队伍发展上取得显著成绩;

7.其他有突出技术特长、重大工作成果，为经济发展做出重大贡献的技能人才。

二、推荐评选程序

县市区属企事业单位、其他经济社会组织或个人请将申报材

料报送县市区人力资源社会保障部门审查、把关，经县市区人才工作领导小组审定后报市人力资源和社会保障局。市属、中央省属和其他外地驻烟企事业单位，以及其他经济社会组织请直接报送市人力资源和社会保障局。申报时间截止到7月13日。

申报人根据申报条件自愿选择申报省或市首席技师。市首席技师评审委员会首先从申报烟台市首席技师的人员中，评审出市首席技师人选30名左右；其次，从申报山东省首席技师和新评审的市首席技师人选中推荐省首席技师人选10名。经现场技能考查、公示后，报市人才工作领导小组审定。经市人才工作领导小组研究确定省首席技师推荐名单和烟台市首席技师名单后，分别报省首席技师选拔管理工作办公室和市政府命名。

三、申报材料

1.推荐报告1份（内容主要包括推荐工作情况、单位推荐意见，涉密人员要加以注明，推荐人选超过2人的要排序）。

2.《山东省首席技师申报表》或《烟台市首席技师申报表》一式3份（用A4纸印制）。

3.《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》或《烟台市首席技师申报人员基本情况一览表》一式20份（用A3纸印制，附电子版）。

4.1000字左右的事迹材料1份（用A4纸印制，附电子版），如有音像材料可一并附上。

5.申报人员身份证复印件一式2份（用A4纸复印身份证正反

面）。

6.申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件，原件经审验后退回。

7.材料档案袋正面填写申报人姓名、单位名称及所装材料名称及份数。

四、几点要求

（一）高度重视，加强组织领导。建立首席技师选拔管理制度是省、市各级党委政府落实科学人才观，贯彻党管人才原则，实施人才强省和强市战略的重要举措，是重视和关心技能人才特别是高技能人才队伍建设的具体措施。各级各有关部门要认真贯彻落实有关政策规定，把评选表彰活动向企业延伸，广泛深入地开展争当首席技师活动，鼓励更多的技能人才苦练技能、岗位成才，为全市经济社会发展提供充足的技能人才保障。

（二）严格把关，确保推荐质量。要按照省、市首席技师选拔管理办法规定的程序和要求，对申报资料认真审核，对申报人员的技能水平、岗位要求等情况仔细核实，广泛听取同行专家、基层群众的意见建议。要注重选拔生产一线的高技能人才，并结合开展各类技术比武、技能竞赛活动，确保将技能高超、作风优良、贡献突出的优秀高技能人才选拔推荐上来。

2012年山东省首席技师、烟台市首席技师推荐选拔工作有关文件、表格，请登陆烟台市人民政府网站

（http://，“公告公示”栏目）或烟台市人

力资源和社会保障局网站(http://rshj.yantai.gov.cn,“通知公告”栏目)查询、下载。

烟台市委组织部人才工作办公室联系电话：6789705。

烟台市人力资源和社会保障局教育培训与职业能力建设科联系电话：6789556。

附件：1.山东省首席技师申报表

2.山东省首席技师申报人员基本情况一览表

3.山东省首席技师推荐人事迹材料格式

4.烟台市首席技师申报表

5.烟台市首席技师申报人员基本情况一览表

6.烟台市首席技师推荐人事迹材料格式

二○一二年六月十四日

第三篇：黑龙江首席技师选拔管理办法

黑龙江省首席技师选拔管理办法

第一章 总则

第一条 为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高技能人才，引领带动技能人才队伍发展，为龙江全面振兴提供有力的技能人才支撑，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的黑龙江省首席技师（以下简称首席技师），是指在生产、服务一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、工作业绩突出，在全省本行业企业、相关领域中影响带动作用大、产生的社会经济效益显著、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 首席技师选拔坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略新兴产业相关企业单位中选拔产生。

第四条 首席技师每两年选拔一次，每次选拔50名，管理期限为4年。

第五条 首席技师选拔工作由省人力资源和社会保障厅负责协调省财政厅、省国资委、省工信委、省总工会等部门组织实施。

第二章 选拔范围和条件

第六条 首席技师选拔范围：全省各类所有制企业单位中，具有技师（含）以上职业资格，并在生产、服务一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才。

第七条 选拔人选须热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有较高的政治素质，为所在单位发展作出重大贡献，在同行业中享有很高声誉和地位，同时还需具备下列条件之一：

（一）在技术上取得重要发明创造或重大革新成果，为社会和所在单位作出突出贡献，取得良好的社会经济效益。

（二）掌握关键技术，个人职业技能在省内同行业（领域）处于领先水平，具备下列条件之一：

1、获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“龙江大工匠（龙江技能大奖）”、“龙江技术能手”等荣誉称号之一；

2、国务院或省政府特殊津贴获得者；

3、国家或省级技能大师（劳模创新）工作室领办（创办）人；

4、在全国职业技能竞赛中获得一等奖，或在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，或在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；

（三）刻苦钻研，掌握绝技绝活，创造了业内公认的先进操作法，排除了重大关键技术障碍，解决了关键技术难题，在企业提质增效、节支创收方面发挥较大作用。

（四）在带徒传技方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干、在生产和技能竞赛中取得优异成绩。

（五）在编制国家或省级标准工艺、工作法方面作出较大贡献。

第三章 选拔方法和程序

第八条 首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审确定的方式进行。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位负责推荐本地、本系统、本单位的候选人。

第九条 首席技师选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。省人力资源和社会保障厅根据技能人才分布情况，按照选拔数量下达申报名额，并向社会公布选拔通知，明确工作时限和有关要求。

（二）初审推荐。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选在本地、本系统、本单位公示5个工作日无异议的，将推荐人选申报材料统一报送省人力资源和社会保障厅。申报材料主要包括:

1、《黑龙江省首席技师申报表》；

2、1000字左右的个人事迹材料;

3、申报人近年来取得的主要技术成果、获奖证书等证明材料以及职业资格证书复印件。

（三）资格审查。省人力资源和社会保障厅根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等要件进行审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）组织评审。省人力资源和社会保障厅会同有关部门组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出首席技师建议人选名单。

（五）批准公布。首席技师建议人选名单在省级新闻媒体公示5天无异议后，会同有关部门核准后行文公布，并颁发证书。

第四章 待遇

第十条 在首席技师管理期内，给予每人一次性奖励两万元。

第十一条 省人力资源和社会保障厅会同有关部门，定期组织部分首席技师参加学习考察、教育培训、技术交流等活动。

第十二条 企业单位可结合实际，实行首席技师岗位津贴，有条件的企业可参照本单位副总工程师标准，给予首席技师相应待遇，亦可参照企业经营者实行年薪制和股权制、期权制，对其技术成果转化所得收益，可按照一定比例分配给个人。

第十三条 建立企业补充医疗保险的单位，可对首席技师住院发生的医疗费，经基本医疗保险报销后政策范围内个人负担部分，在企业补充医疗保险报销时给予倾斜。企业单位组织高层次人才健康体检时，可安排首席技师参加，并依法安排首席技师带薪休假。

第十四条 对企业在聘的首席技师，在用工双方协商一致的情况下，可延迟退休。

第十五条

首席技师参加工程类专业技术职称评定，同等条件下优先评聘。在同等条件下，优先推荐首席技师参加“中华技能大奖”、“全国技术能手”、政府特殊津贴、各级优秀专家及省部级先进模范等荣誉奖项的评选。

第五章 管理

第十六条 首席技师要在本单位生产发展、技术创新和技能人才培养等方面发挥积极作用。

（一）各级人力资源和社会保障部门要会同有关部门，大力宣传首席技师先进事迹、主要业绩贡献，充分发挥其示范带动作用，形成全社会关注支持技能人才工作的良好局面。

（二）企业单位要建立和完善首席技师制度，以及与首席技师制度配套的定期培训、资金投入和技能考核鉴定机制。有条件的可设立首席技师工作室、项目小组等，为首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持。

（三）企业单位要积极创造条件，发挥首席技师的骨干带头作用，积极组织首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展技艺传承、技能交流推广等活动；有计划地组织安排首席技师脱产学习、业务进修、参观考察和技术技能交流。

（四）首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位可优先给予政策、经费等支持。

第十七条 首席技师在有关部门和所在单位组织安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技能传帮带工作，培养青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助解决企业生产操作、技术工艺等方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）配合做好高技能人才宣传工作，参加政府有关部门组织的有关公益性活动。

第十八条 人力资源和社会保障部门、有关行业管理部门和用人单位分级建立首席技师信息库，对首席技师实行考核评估制度。

第十九条

企业单位负责首席技师的日常管理、考核使用等培养工作，并及时将其工作单位和岗位流动变化、考核评价、奖励处罚等信息报告人力资源和社会保障部门。

第二十条

首席技师管理期满后，省人力资源和社会保障厅会同有关部门对其工作成效进行期满考核评估。评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经企业单位和本人同意，且符合首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多支持一个管理期。期满评估“不合格”的，取消当期首席技师称号。

第二十一条 在管理期内，首席技师在企业单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

（一）在管理期内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院政府特殊津贴人才等国家级人才称号；

（二）在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大突破性成果，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认；

（三）在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

第二十二条 首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往省外的，可继续保留首席技师荣誉称号，但不再享受有关待遇。

第二十三条 首席技师实行动态退出机制。有下列情形之一的，由用人单位按照评选推荐程序，逐级报经省人力资源和社会保障厅和省有关部门批准，取消其称号，收回证书并停止相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取首席技师资格的。

（四）其他应当取消首席技师称号的行为。

第六章 附则

第二十四条

本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起施行。

第四篇：淄博首席技师选拔管理办法

淄博市首席技师选拔管理办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全市高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强市服务，根据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字[2015]233号）和中共淄博市委《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》（淄发„2016‟25号）等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称淄博市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献比较突出，在全市乃至全省本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 淄博市首席技师的选拔坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势相关企业中选拔产生。

第四条 淄博市首席技师每年选拔一次，每次选拔30名左右，管理期限为4年。

第五条 淄博市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成淄博市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“市选拔管理工作办公室”）。办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体实施工作。

第二章 选拔范围和条件

第六条 淄博市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的优秀高技能人才。

第七条 淄博市首席技师的推荐选拔条件是：

（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展做出了较大贡献，在同行业中享有较高声誉。

（二）职业技能在全省同行业中处于领先或全市同行业中处于拔尖水平。近4年内获得省以上“技能大奖”、“技术能手”，“淄博市有突出贡献技师”、“淄博市技术能手”等以上称号，或在省级一类以上技能大赛中取得前六名，在省级二类和市级一类技能大赛中取得前三名，在市级二类技能大赛中取得第一名的；

（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技。创造了同行业中公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；

（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；

（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

第三章 选拔方法和程序

第八条 淄博市首席技师的选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各区县、市直有关部门、行业协会、市属企业（集团）及省属以上有关企业负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人，经公示后上报。不受理个人申请。

第九条

淄博市首席技师选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。每年第二季度，根据市人才工作领导小组统一部署，市委组织部、市人力资源社会保障局下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

（二）组织推荐。各区县、市直有关部门、行业协会、市属及中央和省驻淄企业组织申报，并负责对申报人员进行资格审查和政治审核，形成推荐人选。推荐人选经公示5个 工作日无异议的，报市选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：

1.《淄博市首席技师申报表》；

2.1000字左右的事迹材料；

3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要技术成果以及相关证书等证明材料。

（三）资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）评审遴选。市选拔管理工作办公室于每年第三季度组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决的基础上，提出淄博市首席技师建议人选名单。

（五）考察公示。市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。

（六）颁发证书。公示和考察均无异议的，提交市人才工作领导小组研究审议。市人才工作领导小组研究通过后报市政府同意，由市政府发文公布名单，并颁发证书。

第四章 待 遇

第十条 淄博市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴800元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的淄 博市首席技师津贴于次年发放。

第十一条 淄博市首席技师纳入全市高层次人才库，市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休假等活动。

第十二条 所在单位对淄博市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

第十三条

建立企业补充医疗保险的用人单位应对淄博市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。区县组织对高层次人才进行健康查体时，应当安排淄博市首席技师参加；所在企业和单位应当依法安排淄博市首席技师带薪休假。

第十四条 淄博市首席技师在管理期内，在企业需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请，单位同意，市人力资源和社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。

第五章 管 理

第十五条 淄博市首席技师应当在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、高技能人才培养等方面，发挥积极作用。

（一）用人单位要积极组织其参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝技绝活展示等活动，充分发挥其示范带动作用；

（二）在市内重点产业、骨干企业选择由市首席技师牵头建立“淄博市技师工作站”，组织开展技艺传承、技能推广、技能培训和“名师带徒”活动；

（三）有关部门和用人单位要积极创造条件，有计划地安排市首席技师脱产学习、参观考察和技术技能交流活动；

（四）市首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位要优先给予政策、经费等支持；

（五）加强联系服务，各级要建立党员领导干部联系市首席技师制度，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难；

（六）强化舆论宣传，依托各级新闻媒体大力宣传市首席技师的先进事迹和突出贡献，形成全社会关注支持高技能人才工作的良好局面，为高技能人才队伍发展营造良好环境。

第十六条 淄博市首席技师在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等 方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）积极参加各级政府有关部门组织的公益性活动；

（五）配合做好高技能人才宣传工作。

第十七条 淄博市首席技师实行动态管理。市选拔管理工作办公室负责建立市首席技师档案，每年年底，对其工作情况进行评估，结果作为发放津贴的重要依据；管理期满后，对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合市首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批市首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的，取消市首席技师资格；单位负有责任的，取消单位当年申报市首席技师资格。

第十八条 管理期内，市首席技师在用人单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

（一）在管理期内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院颁发政府特殊津贴等国家级人才称号；

（二）在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大

突破性成果，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认；

（三）在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

第十九条 淄博市首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往市外的，可继续保留市首席技师资格，但不再享受有关待遇。

第二十条 淄博市首席技师有下列情形之一的，报经市人才工作领导小组办公室批准，取消其称号，收回证书并停止其相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取淄博市首席技师资格的；

（四）其他应当取消淄博市首席技师资格的行为。

第六章 附 则

第二十一条 本办法自2017年9月1日起施行，有效期至2022年8月31日。2012年7月21日印发的《淄博市首席技师选拔管理办法》（淄政办发[2012]68号）同时废止。

第五篇：关于做好2012泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作的通知

关于做好2012泰安市首席技师评选和

山东省首席技师推荐工作的通知

各县（市、区）委组织部，县市区人力资源和社会保障局，市直有关部门、行业协会，市属及省属以上驻泰有关单位：

根据《泰安市首席技师选拔管理办法》（泰政发［2010］79号）和《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发[2011]63号）的有关规定，现就做好2012泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作通知如下：

一、选拔数量及推荐名额

泰安市首席技师选拔20名左右，山东省首席技师推荐10名左右。

泰安市首席技师候选人推荐，各县市区一般不超过5-7名，市直各有关部门、行业一般不超过3名，市属及以上驻泰单位2-3名。山东省首席技师人选推荐，各县市区、市属以上企业推荐2-3名。

二、选拔范围

泰安市首席技师选拔范围：我市各级各类所有制经济和社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位直接从事技能工作的人员，一般从各县市区首席技师、市属企业或省属以上驻泰企业首席技师中推荐产生。凡没有建立首席技师制度的行业、企业，暂不推荐泰安市首席技师。符合《泰安市首席技师选拔管理办法》第七条

第二款规定条件的，可直接申报市级首席技师。

山东省首席技师选拔范围：2009年以来泰安市首席技师称号获

得者。

三、推荐程序及产生方式

推荐人选由党委组织部门、人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作班子遴选产生，泰安市首席技师和山东省首席技师推荐人选，经本级人才工作领导小组审定后，于7月底报市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局）。

市首席技师选拔管理工作办公室组织初审。8月底前，组织有关专家组成评审委员会进行综合评审，确定泰安市首席技师候选人和山东省首席技师推荐人选，报市人才工作领导小组审定，并向社会公示。公示无异议的，报市政府命名表彰泰安市首席技师，山东省首席技师推荐材料报送省首席技师选拔管理工作办公室。

四、申报材料

1、泰安市首席技师或山东省首席技师推荐报告一式1份（内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖推荐单位公章）；

２、《泰安市首席技师申报表》一式2份或《山东省首席技师申报表》一式3份（用A4纸印制）；

3、《泰安市首席技师申报人员基本情况一览表》一式2份或《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》一式30份（用A3纸印制，附电子版）；

4、《泰安市首席技师申报人员基本情况汇总表》或《山东省首席技师申报人员基本情况汇总表》一式1份（用A4纸印制，附电子版）；

5、申报人职业资格证书、学历证书、计划生育证明材料及近4年主要技术成果或论文、获奖证明等材料原件和复印件；

6、申报人员身份证复印件一式2份（用A4纸复印身份证正反面）；

7、1500字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版；加盖

单位公章），如有音像材料可一并附上。

以上所涉及表格在泰安市人力资源和社会保障网站“下载中

心”栏目人才队伍建设下载填报，网址：。

五、几点要求

（一）深入宣传开展争当首席技师活动。各县市区和各单位要结合此次选拔推荐工作，以争当首席技师活动为平台，充分利用报纸、电台、电视台、互联网等新闻媒体，大张旗鼓表彰各级首席技师，大力宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，为高技能人才健康成长、发挥作用创造良好的社会环境。要组织广大技能劳动者深入学习有关文件，深刻理解开展争当首席技师活动的重要意义，领会党和政府对工人队伍的重视和关心，明确首席技师的标准条件和选拔程序。

（二）严格选拔推荐标准和条件。首席技师是我市技能人才的最高荣誉，是高素质技能人才的杰出代表。要按照《泰安市首席技师选拔管理办法》规定的程序和要求，对申报资料认真审核，对申报人员的技能水平、岗位要求等情况仔细核实，广泛听取同行专家、基层群众的意见建议。要注重选拔生产一线的高技能人才，围绕强市名城战略，向装备制造业、节能、环保等职业（工种）倾斜。要

结合开展各类技术比武、技能竞赛等活动，确实将技能高超、作风优良、贡献突出的优秀高技能人才选拔推荐上来。管理期满的省市首席技师，符合推荐条件的可继续参与选拔。获得泰安市企业职工职业技能大赛一等奖的选手优先推荐取得泰安市首席技师申报资格。同时，选拔推荐部分“泰安市首席技师”参加“山东省首席技师”评审。推荐人选上报前及候选名单产生后，要按规定在所在单位征求意见并公示。

（三）完善落实高技能人才各项保障机制。要进一步健全各项政策措施，落实泰安市首席技师和山东省首席技师各项待遇：建立补充医疗保险的用人单位应对山东省首席技师基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助；市、县（市、区）每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排省、市首席技师参加；省、市首席技师管理期内，在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续。同时定期组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动，为其创造良好的工作、生活条件；要充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用，引导和激励广大劳动者立足岗位，钻研技术，干事创业，争做贡献，不断营造和优化高技能人才成长发展的良好环境。

中共泰安市委组织部泰安市人力资源和社会保障局

二〇一二年五月十一日