广铁(集团)公司首席技师培养选拔管理办法

第一篇：广铁(集团)公司首席技师培养选拔管理办法

广铁（集团）公司首席技师培养选拔管理办法

（广劳卫发[2010]213号）

第一章 总 则

第一条 根据铁道部《铁路首席技师培养选拔管理办法》（铁劳卫〔2010〕83号），为建立集团公司高技能人才激励工作机制，加快集团公司高技能人才队伍建设，制定本办法。

第二条 首席技师是集团公司生产一线政治素质好、技能水平高、安全质量优、实践经验丰富、业绩贡献突出，得到本单位和集团各单位以及集团外单位广泛认可的优秀高技能人才，是本工种专项技能的领先人物。

第三条 首席技师分为全路、集团公司两类。由铁道部命名的首席技师为全路首席技师；由集团公司命名的首席技师为集团公司首席技师。各工种首席技师选拔由集团公司统一安排，分年度在运输生产站段产生。第四条 集团公司成立由主管领导负责，劳资、业务、职教、宣传等部门参加的集团公司首席技师培养选拔管理委员会，负责集团公司首席技师培养选拔管理工作。

第五条 集团公司劳卫处负责集团公司首席技师的政策制定、宏观管理和队伍建设等工作，相关业务处室提供技术支持，站段负责评选和日常管理工作。

第二章 选拔条件

第六条 集团公司首席技师在高级技师或技师中产生，全路首席技师在集团公司首席技师中产生。第七条 集团公司首席技师应在综合考虑专业、工种技术技能特点及从业人数的基础上，结合铁路技术进步发展需求，突出运输生产关键岗位进行设置。集团公司首席技师按工种岗位设置。

第八条 具有高级技师职业资格（未设高级技师职业资格等级的工种为具有技师职业资格），聘用满一年以上的优秀高技能人才，均可参加集团公司首席技师选拔。

第九条 集团公司首席技师应政治素质好、工作业绩突出，在带徒授艺方面发挥重要作用，受到单位和职工普遍认可，并具备下列条件之一：

（一）在本专业领域中技术技能水平高超或有绝招、绝技，有较强解决现场生产实际问题能力。

（二）在技术创新、技术攻关、技术试验等方面，以及在开发、推广、应用先进科技成果并将其转化为现实生产力方面发挥骨干作用。

（三）在提高设备质量、保障运输安全、提高运输效率效益方面发挥突出作用。

（四）在编制本专业国家、行业或企业技术、作业标准、规章、规程等方面发挥重要作用。

第三章 选拔程序

第十条 集团公司首席技师通过岗位实绩考核、职业技能竞赛和评选选拔产生。第十一条 集团公司首席技师评选选拔应履行以下程序：

（一）凡符合集团公司首席技师评选条件的人员均可书面提出申请，填写《申请表》，提供获奖证书及其他与选拔条件有关的各种材料、资格证书复印件。

（二）申报人所在车间（部门）组织评议推荐，将推荐名单及有关材料报站段人劳科。站段人劳科对申报人材料进行审查和资格确认。

（三）站段组织相关专业部门进行民主推荐，产生集团公司首席技师候选人。

（四）站段对集团公司首席技师候选人进行考试考核，集团公司对选拔过程进行督导。各单位根据集团公司首席技师设置工种、数量，基层单位对符合条件的技能人员进行理论、实作考试和工作业绩考核，选拔出本单位推荐初选人选，并将考核结果在站段内公示。

（五）站段将评选出的集团公司首席技师材料（《集团公司首席技师申请表》、《集团公司首席技师审批表》、《集团公司首席技师推荐表》一式两份，并提供相关附件材料）上报集团公司劳卫处审核和认定。由集团公司劳卫处组织有关业务部门召开评审会议，以无记名投票方式进行一次性表决。按照集团公司首席技师设置工种岗位和名额，确定集团公司首席技师人选。

（六）对集团首席技师人选，由集团公司在《广州铁道》公示一周。对公示无异议的集团公司首席技师人选，经集团公司批准后，命名为集团公司首席技师，颁发证书。第十二条 对参加职业技能竞赛获得全路技术能手称号，且经认定具有集团公司技师及以上职业资格的，经单位审定、公示无异议后，由集团公司直接命名为集团公司首席技师。

第十三条 对经评选获得全路技术能手称号的，可按照前条规定履行有关程序后，由集团公司直接命名为集团公司首席技师。

第十四条 全路首席技师从集团公司首席技师中通过竞赛选拔产生。

对参加职业技能竞赛获得全国技术能手称号的集团公司首席技师，经基层单位审定、公示、集团公司推荐，由铁道部直接命名为全路首席技师。对参加职业技能竞赛获得全国技术能手称号，但尚未命名为集团公司首席技师的，按照本办法第十二条程序命名为集团公司首席技师后，经企业推荐，也可由铁道部直接命名为全路首席技师。

集团公司向铁道部推荐全路首席技师人选，应上报《全路首席技师推荐表》一式两份，随附集团公司首席技师任用协议、全国技术能手荣誉证书、职业资格证书复印件各一式一份。

第十五条 经评选获得中华技能大奖、全国技术能手称号及享受政府特殊津贴的优秀高技能人才，可按照前条规定由铁道部直接命名为全路首席技师。

第十六条 集团公司委托站段与集团公司首席技师签订任用协议，明确双方的权利、义务和其他相关事项。第十七条 受铁道部委托，集团公司与全路首席技师签订任用协议。

第十八条 集团公司首席技师的任期原则上为三年，自批准授予荣誉称号并任用之日算起，但不超过其劳动合同期限。

第四章 日常管理

第十九条 集团公司首席技师在完成本职工作的同时，应履行以下职责：

（一）带头弘扬“高标准、讲科学、不懈怠”、“苦干、实干、拼命干”的精神，做遵章守纪、爱岗敬业、服从指挥、团结协作的模范。

（二）带头钻研技术、创新技能技艺，立足本职、岗位成才，不断提高专业技能水平。

（三）负责本专业新技术、新设备、新工艺、新方法的推广应用。

（四）参与全路或企业技术创新、技术攻关和技术试验等工作。

（五）承担带徒授艺、技能人才培养和本专业技术咨询服务等工作。

（六）参与本专业有关安全、质量、技术等规章、规程、标准的制定、修订工作。

（七）承担铁道部或集团公司交予的其他技术工作。

第二十条 集团公司在首席技师培养使用工作中，应履行以下职责：

（一）加强思想政治教育，坚定铁路现代化建设的理想信念，增强奉献铁路事业的责任感和使命感。

（二）推荐、组织集团公司首席技师参加铁道部、集团公司组织的高层次培训和技术交流、专业讲座等活动。采取远程教育、送教上门及到高等院校、铁路培训基地等形式，以高速铁路和新技术装备知识培训为重点进行理论和专业知识培训，不断促进集团公司首席技师更新知识、提高技艺。

（三）安排集团公司首席技师利用新线联调联试、提前介入挂职培养、制造厂家现场学习、既有客专岗位锻炼等方式，熟悉新技术新设备。推荐集团公司首席技师参与部重点建设和科研项目，参加技术创新、技术攻关、技术试验等工作，总结新技术新设备应用经验，发挥集团公司首席技师在运输生产中的作用。

（四）负责对集团公司首席技师的绝招绝技、先进作业方法、新技术新设备应用经验等进行总结推广，其中对在本工种专业领域内具有较大影响，对促进运输安全质量提高具有重要作用的作业方法，可采取以集团公司首席技师姓名命名的方式组织推广，有效激发集团公司首席技师的责任感和荣誉感。第二十一条 建立集团公司首席技师津贴制度。

（一）集团公司首席技师在按有关规定享受原有高级技师或技师津贴的同时，享受每月500元集团公司首席技师津贴。

（二）全路首席技师在按有关规定享受原有高级技师或技师津贴、集团公司首席技师津贴的同时，享受每月800元的全路首席技师津贴。

第五章 动态考核 第二十二条 全路首席技师由铁道部、集团公司直接掌握、重点联系，集团公司负责管内全路和集团公司首席技师的有关权利、日常管理，站段负责使用和考核工作。

第二十三条 建立考核制度。建立健全集团公司首席技师管理考核制度，对集团公司首席技师进行日常考核、年度考核和任期考核，考核内容包括工作业绩、安全质量、职责履行等内容。年度、任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。对年度考核为优秀的要严格把关，宁缺毋滥。任期考核根据年度考核结果确定考核档次。

全路首席技师的年度、任期考核，应填报《全路首席技师考核表》，年度考核表于次年一月底前，任期考核表于任期届满一个月内报集团公司劳卫处汇总考核后，由集团公司劳卫处报铁道部劳卫司。

第二十四条 建立考绩档案。集团公司首席技师考绩档案由站段负责建档和管理，材料包括：首席技师推荐表、首席技师任用协议书、首席技师考核表、体现专业技能水平的获奖证书、荣誉证书（复印件）等。集团公司劳卫处对集团公司首席技师进行备案，年度进行检查和考核。

第二十五条 集团公司首席技师任期届满，符合条件的可继续参加选拔任用。全路首席技师任期届满，对其中工作业绩显著，作用发挥突出，年度、任期考核均为优秀的，可继续参加选拔任用。

第二十六条 集团公司首席技师任期结束后，未能继续任用的，不再享受首席技师津贴，但保留荣誉称号。第二十七条 有下列情形之一的，撤销集团公司首席技师荣誉称号：

（一）弄虚作假，骗取荣誉称号的；

（二）选拔时违反规定程序的；

（三）被依法追究刑事责任的。

撤销全路首席技师荣誉称号，由集团公司提出书面报告，经铁道部审核批准后予以撤销。第二十八条 发生下列情形之一的，应及时解除任用协议并停止发放首席技师津贴：

（一）不再从事本工种专业技能工作的；

（二）集团公司首席技师调离集团公司及所属控股合资铁路公司、全路首席技师调离铁道部所属企业和控股合资铁路公司的；

（三）发生一般及以上责任事故的；

（四）年度考核不合格的；

（五）依法解除劳动合同的；

（六）撤销荣誉称号的。

对全路首席技师，由集团公司提出书面报告，经铁道部审核批准后，由集团公司解除任用协议。

第六章 附 则

第二十九条 本办法适用于集团公司各运输站段。国铁控股合资铁路公司依据本办法制定本单位首席技师选拔培养实施办法，其中参加集团公司首席技师、全路首席技师的推荐选拔工作，由集团公司归口负责。第三十条 本办法由集团公司劳卫处负责解释。第三十一条 本办法自发布之日起施行。（劳卫处供稿）

第二篇：淄博首席技师选拔管理办法

淄博市首席技师选拔管理办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全市高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强市服务，根据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字[2015]233号）和中共淄博市委《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》（淄发„2016‟25号）等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称淄博市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献比较突出，在全市乃至全省本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 淄博市首席技师的选拔坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势相关企业中选拔产生。

第四条 淄博市首席技师每年选拔一次，每次选拔30名左右，管理期限为4年。

第五条 淄博市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成淄博市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“市选拔管理工作办公室”）。办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体实施工作。

第二章 选拔范围和条件

第六条 淄博市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的优秀高技能人才。

第七条 淄博市首席技师的推荐选拔条件是：

（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展做出了较大贡献，在同行业中享有较高声誉。

（二）职业技能在全省同行业中处于领先或全市同行业中处于拔尖水平。近4年内获得省以上“技能大奖”、“技术能手”，“淄博市有突出贡献技师”、“淄博市技术能手”等以上称号，或在省级一类以上技能大赛中取得前六名，在省级二类和市级一类技能大赛中取得前三名，在市级二类技能大赛中取得第一名的；

（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技。创造了同行业中公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；

（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；

（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

第三章 选拔方法和程序

第八条 淄博市首席技师的选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各区县、市直有关部门、行业协会、市属企业（集团）及省属以上有关企业负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人，经公示后上报。不受理个人申请。

第九条

淄博市首席技师选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。每年第二季度，根据市人才工作领导小组统一部署，市委组织部、市人力资源社会保障局下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

（二）组织推荐。各区县、市直有关部门、行业协会、市属及中央和省驻淄企业组织申报，并负责对申报人员进行资格审查和政治审核，形成推荐人选。推荐人选经公示5个 工作日无异议的，报市选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：

1.《淄博市首席技师申报表》；

2.1000字左右的事迹材料；

3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要技术成果以及相关证书等证明材料。

（三）资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）评审遴选。市选拔管理工作办公室于每年第三季度组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决的基础上，提出淄博市首席技师建议人选名单。

（五）考察公示。市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。

（六）颁发证书。公示和考察均无异议的，提交市人才工作领导小组研究审议。市人才工作领导小组研究通过后报市政府同意，由市政府发文公布名单，并颁发证书。

第四章 待 遇

第十条 淄博市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴800元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的淄 博市首席技师津贴于次年发放。

第十一条 淄博市首席技师纳入全市高层次人才库，市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休假等活动。

第十二条 所在单位对淄博市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

第十三条

建立企业补充医疗保险的用人单位应对淄博市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。区县组织对高层次人才进行健康查体时，应当安排淄博市首席技师参加；所在企业和单位应当依法安排淄博市首席技师带薪休假。

第十四条 淄博市首席技师在管理期内，在企业需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请，单位同意，市人力资源和社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。

第五章 管 理

第十五条 淄博市首席技师应当在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、高技能人才培养等方面，发挥积极作用。

（一）用人单位要积极组织其参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝技绝活展示等活动，充分发挥其示范带动作用；

（二）在市内重点产业、骨干企业选择由市首席技师牵头建立“淄博市技师工作站”，组织开展技艺传承、技能推广、技能培训和“名师带徒”活动；

（三）有关部门和用人单位要积极创造条件，有计划地安排市首席技师脱产学习、参观考察和技术技能交流活动；

（四）市首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位要优先给予政策、经费等支持；

（五）加强联系服务，各级要建立党员领导干部联系市首席技师制度，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难；

（六）强化舆论宣传，依托各级新闻媒体大力宣传市首席技师的先进事迹和突出贡献，形成全社会关注支持高技能人才工作的良好局面，为高技能人才队伍发展营造良好环境。

第十六条 淄博市首席技师在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等 方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）积极参加各级政府有关部门组织的公益性活动；

（五）配合做好高技能人才宣传工作。

第十七条 淄博市首席技师实行动态管理。市选拔管理工作办公室负责建立市首席技师档案，每年年底，对其工作情况进行评估，结果作为发放津贴的重要依据；管理期满后，对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合市首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批市首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的，取消市首席技师资格；单位负有责任的，取消单位当年申报市首席技师资格。

第十八条 管理期内，市首席技师在用人单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

（一）在管理期内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院颁发政府特殊津贴等国家级人才称号；

（二）在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大

突破性成果，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认；

（三）在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

第十九条 淄博市首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往市外的，可继续保留市首席技师资格，但不再享受有关待遇。

第二十条 淄博市首席技师有下列情形之一的，报经市人才工作领导小组办公室批准，取消其称号，收回证书并停止其相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取淄博市首席技师资格的；

（四）其他应当取消淄博市首席技师资格的行为。

第六章 附 则

第二十一条 本办法自2017年9月1日起施行，有效期至2022年8月31日。2012年7月21日印发的《淄博市首席技师选拔管理办法》（淄政办发[2012]68号）同时废止。

第三篇：黑龙江首席技师选拔管理办法

黑龙江省首席技师选拔管理办法

第一章 总则

第一条 为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高技能人才，引领带动技能人才队伍发展，为龙江全面振兴提供有力的技能人才支撑，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的黑龙江省首席技师（以下简称首席技师），是指在生产、服务一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、工作业绩突出，在全省本行业企业、相关领域中影响带动作用大、产生的社会经济效益显著、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 首席技师选拔坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略新兴产业相关企业单位中选拔产生。

第四条 首席技师每两年选拔一次，每次选拔50名，管理期限为4年。

第五条 首席技师选拔工作由省人力资源和社会保障厅负责协调省财政厅、省国资委、省工信委、省总工会等部门组织实施。

第二章 选拔范围和条件

第六条 首席技师选拔范围：全省各类所有制企业单位中，具有技师（含）以上职业资格，并在生产、服务一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才。

第七条 选拔人选须热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有较高的政治素质，为所在单位发展作出重大贡献，在同行业中享有很高声誉和地位，同时还需具备下列条件之一：

（一）在技术上取得重要发明创造或重大革新成果，为社会和所在单位作出突出贡献，取得良好的社会经济效益。

（二）掌握关键技术，个人职业技能在省内同行业（领域）处于领先水平，具备下列条件之一：

1、获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“龙江大工匠（龙江技能大奖）”、“龙江技术能手”等荣誉称号之一；

2、国务院或省政府特殊津贴获得者；

3、国家或省级技能大师（劳模创新）工作室领办（创办）人；

4、在全国职业技能竞赛中获得一等奖，或在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，或在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；

（三）刻苦钻研，掌握绝技绝活，创造了业内公认的先进操作法，排除了重大关键技术障碍，解决了关键技术难题，在企业提质增效、节支创收方面发挥较大作用。

（四）在带徒传技方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干、在生产和技能竞赛中取得优异成绩。

（五）在编制国家或省级标准工艺、工作法方面作出较大贡献。

第三章 选拔方法和程序

第八条 首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审确定的方式进行。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位负责推荐本地、本系统、本单位的候选人。

第九条 首席技师选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。省人力资源和社会保障厅根据技能人才分布情况，按照选拔数量下达申报名额，并向社会公布选拔通知，明确工作时限和有关要求。

（二）初审推荐。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选在本地、本系统、本单位公示5个工作日无异议的，将推荐人选申报材料统一报送省人力资源和社会保障厅。申报材料主要包括:

1、《黑龙江省首席技师申报表》；

2、1000字左右的个人事迹材料;

3、申报人近年来取得的主要技术成果、获奖证书等证明材料以及职业资格证书复印件。

（三）资格审查。省人力资源和社会保障厅根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等要件进行审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）组织评审。省人力资源和社会保障厅会同有关部门组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出首席技师建议人选名单。

（五）批准公布。首席技师建议人选名单在省级新闻媒体公示5天无异议后，会同有关部门核准后行文公布，并颁发证书。

第四章 待遇

第十条 在首席技师管理期内，给予每人一次性奖励两万元。

第十一条 省人力资源和社会保障厅会同有关部门，定期组织部分首席技师参加学习考察、教育培训、技术交流等活动。

第十二条 企业单位可结合实际，实行首席技师岗位津贴，有条件的企业可参照本单位副总工程师标准，给予首席技师相应待遇，亦可参照企业经营者实行年薪制和股权制、期权制，对其技术成果转化所得收益，可按照一定比例分配给个人。

第十三条 建立企业补充医疗保险的单位，可对首席技师住院发生的医疗费，经基本医疗保险报销后政策范围内个人负担部分，在企业补充医疗保险报销时给予倾斜。企业单位组织高层次人才健康体检时，可安排首席技师参加，并依法安排首席技师带薪休假。

第十四条 对企业在聘的首席技师，在用工双方协商一致的情况下，可延迟退休。

第十五条

首席技师参加工程类专业技术职称评定，同等条件下优先评聘。在同等条件下，优先推荐首席技师参加“中华技能大奖”、“全国技术能手”、政府特殊津贴、各级优秀专家及省部级先进模范等荣誉奖项的评选。

第五章 管理

第十六条 首席技师要在本单位生产发展、技术创新和技能人才培养等方面发挥积极作用。

（一）各级人力资源和社会保障部门要会同有关部门，大力宣传首席技师先进事迹、主要业绩贡献，充分发挥其示范带动作用，形成全社会关注支持技能人才工作的良好局面。

（二）企业单位要建立和完善首席技师制度，以及与首席技师制度配套的定期培训、资金投入和技能考核鉴定机制。有条件的可设立首席技师工作室、项目小组等，为首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持。

（三）企业单位要积极创造条件，发挥首席技师的骨干带头作用，积极组织首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展技艺传承、技能交流推广等活动；有计划地组织安排首席技师脱产学习、业务进修、参观考察和技术技能交流。

（四）首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位可优先给予政策、经费等支持。

第十七条 首席技师在有关部门和所在单位组织安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技能传帮带工作，培养青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助解决企业生产操作、技术工艺等方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）配合做好高技能人才宣传工作，参加政府有关部门组织的有关公益性活动。

第十八条 人力资源和社会保障部门、有关行业管理部门和用人单位分级建立首席技师信息库，对首席技师实行考核评估制度。

第十九条

企业单位负责首席技师的日常管理、考核使用等培养工作，并及时将其工作单位和岗位流动变化、考核评价、奖励处罚等信息报告人力资源和社会保障部门。

第二十条

首席技师管理期满后，省人力资源和社会保障厅会同有关部门对其工作成效进行期满考核评估。评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经企业单位和本人同意，且符合首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多支持一个管理期。期满评估“不合格”的，取消当期首席技师称号。

第二十一条 在管理期内，首席技师在企业单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

（一）在管理期内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院政府特殊津贴人才等国家级人才称号；

（二）在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大突破性成果，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认；

（三）在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

第二十二条 首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往省外的，可继续保留首席技师荣誉称号，但不再享受有关待遇。

第二十三条 首席技师实行动态退出机制。有下列情形之一的，由用人单位按照评选推荐程序，逐级报经省人力资源和社会保障厅和省有关部门批准，取消其称号，收回证书并停止相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取首席技师资格的。

（四）其他应当取消首席技师称号的行为。

第六章 附则

第二十四条

本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起施行。

第四篇：首席技师选拔管理办法

 荆州市首席技师选拔管理办法（荆州市

人民政府令第89号）

  【发布时间：11年08月05日

《荆州市首席技师选拔管理办法》已经2011年7月5日市人民政府常务

会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。

市长李建明

二○一一年八月二日

荆州市首席技师选拔管理办法

第一章总则

第一条为加快实施人才强市战略,加强我市高技能人才队伍建设,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发〔2006〕15号)和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》(鄂办发〔2007〕23号),制定本办法。

第二条本办法所称荆州市首席技师(以下称首席技师),是指工作在生产、服务一线,具有技师或高级技师职业资格,技能水平高超、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出,在本行业、企业和各级各类经济组织中带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才,是该职业领域的技术技能带头人。

第三条首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我市经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位选拔产生。

第四条首席技师每3年选拔一次,每次选拔10名。首席技师实行聘任制,聘任期为3年。聘任期满后首席技师资格自动终止,不再享受有关待遇,但可参加新一届首席技师的评选。

第二章选拔范围和条件

第五条首席技师从全市各类经济组织、社会组织中具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能操作和服务工作的人员中选拔。

第六条荆州市首席技师必须拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,勤奋工作,具有良好的职业道德,身体健康,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行业中享有很高声誉,在法定退休年龄以内,且符合下列条件之一:

(一)个人职业技能在国内同行业中处于领先水平、省内、市内同行业中处于拔尖水平,在同行业中得到广泛认可。

(二)近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“湖北省技能大师”、“湖北省技术能手”等称号,或为享受国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴的技能人才。

(三)刻苦钻研技术,具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长,总结创造了同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率,创造了同行业较高生产、销售记录。

(四)具有较为丰富的生产实践经验,在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题,或在技术上有重大发明创造或重大技术革新,推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。

第三章选拔方法和程序

第七条首席技师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。一般由县(市、区)或市属行业、企业,中央在荆企业推荐,也可由个人自荐或群众举荐,按要求填写《荆州市首席技师申报表》,报送申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖证书等证明材料及其他相关材料。候选人名单应在本单位公示7日。

第八条市人力资源和社会保障局对各地、各行业、企业报送的人选进行初步审核后,提请专家评审委员会进行综合评审,组织实地考核,重点核实人选的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩等情况,提出入选人员名单,并通过市级新闻媒体公示7日,无异议后报市人民政府审定。

第九条首席技师由市人民政府授予“荆州市首席技师”称号,并颁发证书、奖金。

第四章责任和待遇

第十条首席技师可被企业行业或职业院校聘用。首席技师在聘任期内享有下列待遇:

(一)对市政府授予“荆州市首席技师”称号的,每人给予一次性奖励,评选费用和奖励资金由市财政局安排的人才专项资金解决。

(二)所在单位应组织首席技师定期参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察,所需费用由所在单位承担,同时享受所在单位带薪休假待遇。

(三)实行年薪制的企业,可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。

(四)首席技师系农业户口,但在工作单位所在地城镇有合法固定住所的,可根据本人意愿,优先办理城镇落户手续。

第十一条首席技师在聘任期内,应承担以下义务:

(一)努力钻研技术,不断更新知识,着力提高技能水平;

(二)发挥技能带头人的示范和引领作用,参与企业重大技术革新、技术攻关,努力解决生产服务的技术难题,不断创造新的业绩;

(三)积极带徒传艺,培养技术技能后备人才;

(四)积极参与全市重大生产建设项目咨询,重大技术联合攻关,开展同行业技术技能交流,绝招、绝技展示等活动,主动承担紧缺型技能人才培养的教学及技术指导、重大职业技能竞赛技术指导工作。

第十二条首席技师在聘任期内,因参与技术革新、技术攻关等产生的技术成果,双方有约定的,从其约定;无约定的,归其单位所有,但是单位应当给予首席技师合理报酬。

第五章管理

第十三条市人力资源和社会保障局负责首席技师选拔管理的具体组织实施,设立专家评审委员会,对首席技师进行综合评审。建立首席技师档案,实行考核评估,纳入荆州市高技能人才库进行统一管理。

第十四条专家评审委员会由我市主要产业的技术专家、人力资源管理人员组成,其中技术专家所占比例为2/3,并具有副高级以上专业技术职称,有较高的专业理论知识和丰富的实践工作经验,在其专业领域享有较高声誉。第十五条首席技师所在单位应设立首席技师岗位,为聘用的首席技师颁发聘书,并为其参与企业项目研发、技术革新、成果转化、带徒传艺创造条件。第十六条有下列情况之一的,不再享受首席技师相应待遇:

(一)不再从事技能或技术岗位工作的;

(二)考核不合格的;

(三)调往市外工作的;

(四)因违法违纪行为或重大过失,给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的;

(五)退休或其他原因不宜再作为首席技师的。

在推荐和评审中弄虚作假、剽窃他人成果的,收回荣誉证书,追回所发奖金,并取消其以后参评资格。

第六章附则

第十七条本办法有效期5年,自公布之日起施行,本办法应用中的具体问题由市人力资源和社会保障局负责解释。

第五篇：威海市首席技师选拔管理办法(威政办发〔2012〕28号)

威海市人民政府办公室

关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知

威政办发„2012‟28号

各市、区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区、工业新区管委会，市政府各部门、单位：

经市政府同意，现将《威海市首席技师选拔管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

威海市人民政府办公室

二〇一二年五月十二日

威海市首席技师选拔管理办法

第一章 总 则

第一条 为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快全市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为我市经济社会发展服务，根据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发„2011‟63号）和《威海市中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（威发„2010‟15号）有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称威海市首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，贡献特别突出，在

—1— 全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。

第三条 威海市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。

第四条 威海市首席技师每2年选拔一次，一次选拔20人左右，管理期为3年。管理期满后，符合条件的可直接进入复核认定程序，经复核认定的首席技师，继续享受下一个管理期的相关待遇；经复核未被认定的首席技师可重新参加推荐选拔。

第五条 威海市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组办公室会同市人力资源社会保障局、经济和信息化委、财政局、商务局、国资委、总工会等部门组成威海市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局），负责具体实施工作。

第六条 各市区（含高区、经区、工业新区，下同）应建立本市区的首席技师选拔制度。

第二章 选拔范围和条件

第七条 威海市首席技师选拔范围为全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业者也可申报。

第八条 威海市首席技师的选拔条件：

（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。

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（二）个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、省市“技术能手”等称号；国家、省、市级一、二类职业技能竞赛成绩优异者。

（三）刻苦钻研技术，具有绝技绝活。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录。

（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。

（五）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。

（六）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

选拔威海市首席技师，同等条件下优先从年轻的技师、高级技师中选拔。

第九条 威海市首席技师复核认定的条件：

（一）管理期内仍在一线岗位从事技能工作；

（二）管理期内没有发生与本人有直接关系的生产安全、技术责任事故；

（三）管理期内无违法违纪行为；

（四）管理期内能够保持技能领先地位，发挥首席技师作用；

（五）管理期内开展技能培训和名师带徒活动，每年所带徒弟至少有5人取得高级工以上职业资格证书。

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第三章 选拔方法和程序

第十条 威海市首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的程序进行。由各市区从本级首席技师、有突出贡献技师或各类职业技能竞赛成绩优异者中推荐，市直有关部门、单位及企业和中央、省属单位择优推荐，经公示后上报市首席技师选拔管理工作办公室。

第十一条 推荐申报威海市首席技师需呈报以下材料：

（一）《威海市首席技师申报表》；

（二）1000字左右的事迹材料；

（三）申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。

第十二条 复核认定威海市首席技师需呈报以下材料：

（一）《威海市首席技师复核申请表》；

（二）近一个管理期内的主要技术成果、奖励情况等证明材料；

（三）签订的带徒协议，以及所带徒弟取得的职业资格证书等。

第十三条 市首席技师选拔管理工作办公室对报送的人选进行初步审核，组织有关专家成立威海市首席技师评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考查，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。

第十四条 市人才工作领导小组研究确定威海市首席技师名单，经公示后报市政府命名，并颁发证书。

第四章 待 遇

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第十五条 威海市首席技师在第一个管理期内，每人每月享受市政府津贴500元。连续第二次、第三次复核认定为威海市首席技师的，每月分别享受市政府津贴700元、1000元。连续三次以上复核确定为威海市首席技师的，津贴不再增加。同时获“山东省首席技师”、“威海市有突出贡献技师”称号者，不重复享受政府津贴。管理期满未被复核认定，再次获推荐选拔为威海市首席技师的，按第一个管理期享受市政府津贴。

第十六条 威海市首席技师名单纳入威海市高层次人才库，市里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、考察、咨询、休假等活动。

第十七条 所在单位对威海市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

第十八条 建立补充医疗保险的用人单位应对威海市首席技师基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助；市县两级每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排威海市首席技师参加；所在单位应当依法安排威海市首席技师带薪休假。

第十九条 威海市首席技师在管理期内达到法定退休年龄的，经本人申请、单位同意，市人力资源社会保障部门核准，可暂不办理退休手续，待管理期结束后予以办理。

第五章 管 理

第二十条 威海市首席技师应当在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中发挥积极作用。

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（一）各级人力资源社会保障部门会同有关部门大力宣传威海市首席技师先进事迹、主要业绩和贡献；组织其承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养；

（二）在不同行业（企业）选择建立“首席技师工作站”，组织开展职业技能培训；组织威海市首席技师承担社会服务任务，参与重大建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，绝技绝活展示活动；

（三）有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排威海市首席技师进行脱产学习、参观考察和开展技术交流活动；

（四）威海市首席技师在申报科研项目、进行新技术推广、开发应用和技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。

第二十一条 威海市首席技师在有关部门的组织和行业（企业）的安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域高技能人才的传帮带工作，传授技艺特长及绝技绝活；

（二）发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关；

（三）开展技术交流和技能演示活动；

（四）积极参加有关部门组织的公益性活动；

（五）配合做好技能人才宣传工作，参加相关会议及活动。

第二十二条 对威海市首席技师实行动态管理。

（一）市人力资源社会保障局建立威海市首席技师档案，对威海市首席技师工作情况进行跟踪评估；

（二）在管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往

—6— 市外的，不再享受有关待遇。

第二十三条 威海市首席技师有下列情形之一的，报经市首席技师选拔管理工作办公室初步认定，由市人才工作领导小组审定后，经市政府批准，取消其称号，收回证书并停止其相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的；

（二）无正当理由拒不承担本办法第二十一条规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取威海市首席技师称号的；

（四）其他应当取消威海市首席技师称号的行为。

第六章 附 则

第二十四条 本办法自2012年6月1日起施行，有效期至2017年6月1日。《威海市首席技师选拔管理办法》（威政办发„2005‟37号）同时废止。

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