关于做好2012年山东省首席技师推荐和烟台市首席技师选拔

第一篇：关于做好2012年山东省首席技师推荐和烟台市首席技师选拔

关于做好2012年山东省首席技师推荐和烟台市首席技师选拔

工作的通知

烟人社办发„2012‟53号

各县市区委、开发区工委组织部，高新区、昆嵛山保护区工委党群工作部，保税港区工委办公室，各县市区人力资源和社会保障局，市直有关部门，各有关企事业单位：

根据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发„2011‟63号）和《烟台市首席技师选拔管理办法》（烟办发„2006‟5号）规定，今年省、市将分别组织山东省首席技师和烟台市首席技师评选活动。现就有关事宜通知如下：

一、选拔范围和申报条件

（一）山东省首席技师选拔范围和申报条件

我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加,并具备以下条件：

1.热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉;

2.个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得中华技能大奖、全国技术能手、省市有突出贡献的技师、市首席技师、山东省技术能手等称号；或

者为全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者，省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者;

3.刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录;

4.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献;

5.在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;

6.发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

选拔省首席技师，同等条件下优先从年轻的技师、高级技师中选拔。

（二）烟台市首席技师选拔范围和申报条件

我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，优先从省市有突出贡献的技师、技术能手中选拔。申报人必须拥护党的路线方针政策，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉，并符合下列条件之一：

1.个人职业技能在省内同行业中处于领先水平、市内同行业中处于拔尖水平，属全市同行业技术权威;

2.近四年获得中华技能大奖、全国技术能手、市级以上（含市级）有突出贡献的技师或技术能手等称号；或者为全国一类技能竞赛前九名成绩获得者，全国二类、省级一类职业技能竞赛前六名成绩获得者，省级二类、市级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者，市级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者;

3.具有丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益大幅度提高;

4.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。获得省以上技术发明一等奖前四位、二等奖前三位的人员；获得市级技术发明一等奖前两位的人员；取得一项发明专利或两项实用新型专利并已开发应用的第一发明人;

5.技艺高超，是某个领域的技术群体带头人，具有组织相近专业的技师进行技术攻关的能力;

6.刻苦钻研技术，诚心传授技艺，在培训和带动技术工人队伍发展上取得显著成绩;

7.其他有突出技术特长、重大工作成果，为经济发展做出重大贡献的技能人才。

二、推荐评选程序

县市区属企事业单位、其他经济社会组织或个人请将申报材

料报送县市区人力资源社会保障部门审查、把关，经县市区人才工作领导小组审定后报市人力资源和社会保障局。市属、中央省属和其他外地驻烟企事业单位，以及其他经济社会组织请直接报送市人力资源和社会保障局。申报时间截止到7月13日。

申报人根据申报条件自愿选择申报省或市首席技师。市首席技师评审委员会首先从申报烟台市首席技师的人员中，评审出市首席技师人选30名左右；其次，从申报山东省首席技师和新评审的市首席技师人选中推荐省首席技师人选10名。经现场技能考查、公示后，报市人才工作领导小组审定。经市人才工作领导小组研究确定省首席技师推荐名单和烟台市首席技师名单后，分别报省首席技师选拔管理工作办公室和市政府命名。

三、申报材料

1.推荐报告1份（内容主要包括推荐工作情况、单位推荐意见，涉密人员要加以注明，推荐人选超过2人的要排序）。

2.《山东省首席技师申报表》或《烟台市首席技师申报表》一式3份（用A4纸印制）。

3.《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》或《烟台市首席技师申报人员基本情况一览表》一式20份（用A3纸印制，附电子版）。

4.1000字左右的事迹材料1份（用A4纸印制，附电子版），如有音像材料可一并附上。

5.申报人员身份证复印件一式2份（用A4纸复印身份证正反

面）。

6.申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件，原件经审验后退回。

7.材料档案袋正面填写申报人姓名、单位名称及所装材料名称及份数。

四、几点要求

（一）高度重视，加强组织领导。建立首席技师选拔管理制度是省、市各级党委政府落实科学人才观，贯彻党管人才原则，实施人才强省和强市战略的重要举措，是重视和关心技能人才特别是高技能人才队伍建设的具体措施。各级各有关部门要认真贯彻落实有关政策规定，把评选表彰活动向企业延伸，广泛深入地开展争当首席技师活动，鼓励更多的技能人才苦练技能、岗位成才，为全市经济社会发展提供充足的技能人才保障。

（二）严格把关，确保推荐质量。要按照省、市首席技师选拔管理办法规定的程序和要求，对申报资料认真审核，对申报人员的技能水平、岗位要求等情况仔细核实，广泛听取同行专家、基层群众的意见建议。要注重选拔生产一线的高技能人才，并结合开展各类技术比武、技能竞赛活动，确保将技能高超、作风优良、贡献突出的优秀高技能人才选拔推荐上来。

2012年山东省首席技师、烟台市首席技师推荐选拔工作有关文件、表格，请登陆烟台市人民政府网站

（http://，“公告公示”栏目）或烟台市人

力资源和社会保障局网站(http://rshj.yantai.gov.cn,“通知公告”栏目)查询、下载。

烟台市委组织部人才工作办公室联系电话：6789705。

烟台市人力资源和社会保障局教育培训与职业能力建设科联系电话：6789556。

附件：1.山东省首席技师申报表

2.山东省首席技师申报人员基本情况一览表

3.山东省首席技师推荐人事迹材料格式

4.烟台市首席技师申报表

5.烟台市首席技师申报人员基本情况一览表

6.烟台市首席技师推荐人事迹材料格式

二○一二年六月十四日

第二篇：黑龙江首席技师选拔管理办法

黑龙江省首席技师选拔管理办法

第一章 总则

第一条 为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高技能人才，引领带动技能人才队伍发展，为龙江全面振兴提供有力的技能人才支撑，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的黑龙江省首席技师（以下简称首席技师），是指在生产、服务一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、工作业绩突出，在全省本行业企业、相关领域中影响带动作用大、产生的社会经济效益显著、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 首席技师选拔坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略新兴产业相关企业单位中选拔产生。

第四条 首席技师每两年选拔一次，每次选拔50名，管理期限为4年。

第五条 首席技师选拔工作由省人力资源和社会保障厅负责协调省财政厅、省国资委、省工信委、省总工会等部门组织实施。

第二章 选拔范围和条件

第六条 首席技师选拔范围：全省各类所有制企业单位中，具有技师（含）以上职业资格，并在生产、服务一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才。

第七条 选拔人选须热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有较高的政治素质，为所在单位发展作出重大贡献，在同行业中享有很高声誉和地位，同时还需具备下列条件之一：

（一）在技术上取得重要发明创造或重大革新成果，为社会和所在单位作出突出贡献，取得良好的社会经济效益。

（二）掌握关键技术，个人职业技能在省内同行业（领域）处于领先水平，具备下列条件之一：

1、获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“龙江大工匠（龙江技能大奖）”、“龙江技术能手”等荣誉称号之一；

2、国务院或省政府特殊津贴获得者；

3、国家或省级技能大师（劳模创新）工作室领办（创办）人；

4、在全国职业技能竞赛中获得一等奖，或在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，或在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；

（三）刻苦钻研，掌握绝技绝活，创造了业内公认的先进操作法，排除了重大关键技术障碍，解决了关键技术难题，在企业提质增效、节支创收方面发挥较大作用。

（四）在带徒传技方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干、在生产和技能竞赛中取得优异成绩。

（五）在编制国家或省级标准工艺、工作法方面作出较大贡献。

第三章 选拔方法和程序

第八条 首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审确定的方式进行。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位负责推荐本地、本系统、本单位的候选人。

第九条 首席技师选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。省人力资源和社会保障厅根据技能人才分布情况，按照选拔数量下达申报名额，并向社会公布选拔通知，明确工作时限和有关要求。

（二）初审推荐。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选在本地、本系统、本单位公示5个工作日无异议的，将推荐人选申报材料统一报送省人力资源和社会保障厅。申报材料主要包括:

1、《黑龙江省首席技师申报表》；

2、1000字左右的个人事迹材料;

3、申报人近年来取得的主要技术成果、获奖证书等证明材料以及职业资格证书复印件。

（三）资格审查。省人力资源和社会保障厅根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等要件进行审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）组织评审。省人力资源和社会保障厅会同有关部门组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出首席技师建议人选名单。

（五）批准公布。首席技师建议人选名单在省级新闻媒体公示5天无异议后，会同有关部门核准后行文公布，并颁发证书。

第四章 待遇

第十条 在首席技师管理期内，给予每人一次性奖励两万元。

第十一条 省人力资源和社会保障厅会同有关部门，定期组织部分首席技师参加学习考察、教育培训、技术交流等活动。

第十二条 企业单位可结合实际，实行首席技师岗位津贴，有条件的企业可参照本单位副总工程师标准，给予首席技师相应待遇，亦可参照企业经营者实行年薪制和股权制、期权制，对其技术成果转化所得收益，可按照一定比例分配给个人。

第十三条 建立企业补充医疗保险的单位，可对首席技师住院发生的医疗费，经基本医疗保险报销后政策范围内个人负担部分，在企业补充医疗保险报销时给予倾斜。企业单位组织高层次人才健康体检时，可安排首席技师参加，并依法安排首席技师带薪休假。

第十四条 对企业在聘的首席技师，在用工双方协商一致的情况下，可延迟退休。

第十五条

首席技师参加工程类专业技术职称评定，同等条件下优先评聘。在同等条件下，优先推荐首席技师参加“中华技能大奖”、“全国技术能手”、政府特殊津贴、各级优秀专家及省部级先进模范等荣誉奖项的评选。

第五章 管理

第十六条 首席技师要在本单位生产发展、技术创新和技能人才培养等方面发挥积极作用。

（一）各级人力资源和社会保障部门要会同有关部门，大力宣传首席技师先进事迹、主要业绩贡献，充分发挥其示范带动作用，形成全社会关注支持技能人才工作的良好局面。

（二）企业单位要建立和完善首席技师制度，以及与首席技师制度配套的定期培训、资金投入和技能考核鉴定机制。有条件的可设立首席技师工作室、项目小组等，为首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持。

（三）企业单位要积极创造条件，发挥首席技师的骨干带头作用，积极组织首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展技艺传承、技能交流推广等活动；有计划地组织安排首席技师脱产学习、业务进修、参观考察和技术技能交流。

（四）首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位可优先给予政策、经费等支持。

第十七条 首席技师在有关部门和所在单位组织安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技能传帮带工作，培养青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助解决企业生产操作、技术工艺等方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）配合做好高技能人才宣传工作，参加政府有关部门组织的有关公益性活动。

第十八条 人力资源和社会保障部门、有关行业管理部门和用人单位分级建立首席技师信息库，对首席技师实行考核评估制度。

第十九条

企业单位负责首席技师的日常管理、考核使用等培养工作，并及时将其工作单位和岗位流动变化、考核评价、奖励处罚等信息报告人力资源和社会保障部门。

第二十条

首席技师管理期满后，省人力资源和社会保障厅会同有关部门对其工作成效进行期满考核评估。评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经企业单位和本人同意，且符合首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多支持一个管理期。期满评估“不合格”的，取消当期首席技师称号。

第二十一条 在管理期内，首席技师在企业单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

（一）在管理期内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院政府特殊津贴人才等国家级人才称号；

（二）在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大突破性成果，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认；

（三）在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

第二十二条 首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往省外的，可继续保留首席技师荣誉称号，但不再享受有关待遇。

第二十三条 首席技师实行动态退出机制。有下列情形之一的，由用人单位按照评选推荐程序，逐级报经省人力资源和社会保障厅和省有关部门批准，取消其称号，收回证书并停止相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取首席技师资格的。

（四）其他应当取消首席技师称号的行为。

第六章 附则

第二十四条

本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起施行。

第三篇：淄博首席技师选拔管理办法

淄博市首席技师选拔管理办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全市高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强市服务，根据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字[2015]233号）和中共淄博市委《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》（淄发„2016‟25号）等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称淄博市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献比较突出，在全市乃至全省本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 淄博市首席技师的选拔坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势相关企业中选拔产生。

第四条 淄博市首席技师每年选拔一次，每次选拔30名左右，管理期限为4年。

第五条 淄博市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成淄博市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“市选拔管理工作办公室”）。办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体实施工作。

第二章 选拔范围和条件

第六条 淄博市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的优秀高技能人才。

第七条 淄博市首席技师的推荐选拔条件是：

（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展做出了较大贡献，在同行业中享有较高声誉。

（二）职业技能在全省同行业中处于领先或全市同行业中处于拔尖水平。近4年内获得省以上“技能大奖”、“技术能手”，“淄博市有突出贡献技师”、“淄博市技术能手”等以上称号，或在省级一类以上技能大赛中取得前六名，在省级二类和市级一类技能大赛中取得前三名，在市级二类技能大赛中取得第一名的；

（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技。创造了同行业中公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；

（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；

（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

第三章 选拔方法和程序

第八条 淄博市首席技师的选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各区县、市直有关部门、行业协会、市属企业（集团）及省属以上有关企业负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人，经公示后上报。不受理个人申请。

第九条

淄博市首席技师选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。每年第二季度，根据市人才工作领导小组统一部署，市委组织部、市人力资源社会保障局下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

（二）组织推荐。各区县、市直有关部门、行业协会、市属及中央和省驻淄企业组织申报，并负责对申报人员进行资格审查和政治审核，形成推荐人选。推荐人选经公示5个 工作日无异议的，报市选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：

1.《淄博市首席技师申报表》；

2.1000字左右的事迹材料；

3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要技术成果以及相关证书等证明材料。

（三）资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）评审遴选。市选拔管理工作办公室于每年第三季度组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决的基础上，提出淄博市首席技师建议人选名单。

（五）考察公示。市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。

（六）颁发证书。公示和考察均无异议的，提交市人才工作领导小组研究审议。市人才工作领导小组研究通过后报市政府同意，由市政府发文公布名单，并颁发证书。

第四章 待 遇

第十条 淄博市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴800元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的淄 博市首席技师津贴于次年发放。

第十一条 淄博市首席技师纳入全市高层次人才库，市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休假等活动。

第十二条 所在单位对淄博市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

第十三条

建立企业补充医疗保险的用人单位应对淄博市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。区县组织对高层次人才进行健康查体时，应当安排淄博市首席技师参加；所在企业和单位应当依法安排淄博市首席技师带薪休假。

第十四条 淄博市首席技师在管理期内，在企业需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请，单位同意，市人力资源和社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。

第五章 管 理

第十五条 淄博市首席技师应当在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、高技能人才培养等方面，发挥积极作用。

（一）用人单位要积极组织其参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝技绝活展示等活动，充分发挥其示范带动作用；

（二）在市内重点产业、骨干企业选择由市首席技师牵头建立“淄博市技师工作站”，组织开展技艺传承、技能推广、技能培训和“名师带徒”活动；

（三）有关部门和用人单位要积极创造条件，有计划地安排市首席技师脱产学习、参观考察和技术技能交流活动；

（四）市首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位要优先给予政策、经费等支持；

（五）加强联系服务，各级要建立党员领导干部联系市首席技师制度，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难；

（六）强化舆论宣传，依托各级新闻媒体大力宣传市首席技师的先进事迹和突出贡献，形成全社会关注支持高技能人才工作的良好局面，为高技能人才队伍发展营造良好环境。

第十六条 淄博市首席技师在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：

（一）做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等 方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）积极参加各级政府有关部门组织的公益性活动；

（五）配合做好高技能人才宣传工作。

第十七条 淄博市首席技师实行动态管理。市选拔管理工作办公室负责建立市首席技师档案，每年年底，对其工作情况进行评估，结果作为发放津贴的重要依据；管理期满后，对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合市首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批市首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的，取消市首席技师资格；单位负有责任的，取消单位当年申报市首席技师资格。

第十八条 管理期内，市首席技师在用人单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

（一）在管理期内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院颁发政府特殊津贴等国家级人才称号；

（二）在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大

突破性成果，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认；

（三）在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

第十九条 淄博市首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往市外的，可继续保留市首席技师资格，但不再享受有关待遇。

第二十条 淄博市首席技师有下列情形之一的，报经市人才工作领导小组办公室批准，取消其称号，收回证书并停止其相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取淄博市首席技师资格的；

（四）其他应当取消淄博市首席技师资格的行为。

第六章 附 则

第二十一条 本办法自2017年9月1日起施行，有效期至2022年8月31日。2012年7月21日印发的《淄博市首席技师选拔管理办法》（淄政办发[2012]68号）同时废止。

第四篇：关于做好2011山东省首席技师和东营市首席技师选拔推荐工作的的通知

中 共 东 营 市 委 组 织 部

文件

东营市人力资源和社会保障局

东人社字„2011‟99号

关于做好2011山东省首席技师和 东营市首席技师选拔推荐工作的通知

各县区委组织部、人力资源社会保障局，东营经济技术开发区、东营港经济开发区，市属各企业：

按照《关于做好2011山东省首席技师选拔推荐工作的通知》(鲁人社办发„2011‟80号)和《东营市首席技师选拔管理办法》（东政发„2005‟13号）规定，现就做好2011山东省首席技师暨东营市首席技师选拔推荐工作通知如下：

一、山东省首席技师选拔推荐

（一）选拔推荐范围及条件

具备东营市首席技师资格，仍在一线岗位上直接从事技术工

作，并符合以下条件：

1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。

2、个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得过如下称号或成绩之一: “中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、“山东省技术能手”等称号；或者为全国一、二类技能竞赛及省级一类技能竞赛前三名、省级二类技能竞赛第一名成绩获得者。

3、刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；或者创造了同行业最高生产、销售记录。

4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；或者能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。

5、在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。

6、发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

（二）推荐指标

各县区推荐不超过3名，市直单位、企业不超过2名。将从中择优推荐不超过10名参加省首席技师选拔。

（三）申报材料

1、推荐报告1份（内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖推荐单位公章）及汇总表（用A3纸印制，附电子版）。

2、《山东省首席技师申报表》（一式3份，A4纸印制）。

3、《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》一式30份（用A3纸印制，附电子版）。4、1000字左右的事迹材料（用A4纸印制，加盖所在单位公章；附电子版），如有音像材料可一并附上。

5、申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件，原件报省人力资源和社会保障厅审验后退回。

6、身份证复印件一式3份（A4纸印制，复印身份证正反面）。

二、东营市首席技师选拔推荐

（一）选拔推荐范围及条件

具有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技术工作的企业职工，原则上应具备县区或企业首席技师资格，年龄不超过50周岁，近5年工作业绩突出且具备下列条件之一者：

1、获得中华技能大奖或市级以上有突出贡献技师、技术能手称号，或获得省级一类技能竞赛前6名、省级二类技能竞赛前

3名、市级一类技能竞赛第1名。

2、创造市内同行业公认的先进操作法或市内同行业最高生产、销售纪录。

3、有重大技术发明、技术革新，或者在企业技术改造、引进中，掌握关键技术，解决关键技术难题和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献。

4、在编制标准工艺、工作法方面有突出贡献。

5、在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。

（二）推荐指标

各县区推荐不超过5名，东营经济技术开发区、东营港经济开发区及中小企业不超过1名，市属各大企业不超过3名。

（三）申报材料

1、单位推荐报告1份（内容主要包括推荐人选工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖单位公章）及汇总表（A3纸印制，附电子版）。

2、《东营市首席技师（有突出贡献的技师）申报人员基本情况一览表》一式15份（A3纸印制，附电子版）。3、1000字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版，加盖单位公章）。

4、申报人职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等原件和复印件。

5、身份证复印件（A4纸印制，复印身份证正反面）。

三、选拔程序

符合条件者由所在单位推荐，并进行不少于5天的公示。经公示无异议后，由县区人力资源社会保障局组织资格审查，并汇总上报市人力资源社会保障局。（汇总表加盖公章，附电子版）。市直单位推荐人选，经单位资格审查、公示后，直接汇总报送市人力资源社会保障局。市委组织部、市人力资源社会保障局将对各县区和市直单位推荐上报的候选人进行复审，确定山东省首席技师正式推荐人选名单，报省首席技师选拔管理工作办公室；按程序确定东营市首席技师人选名单，经市人才工作领导小组审定后，报市政府命名表彰。

四、几点要求

（一）严格标准条件，确保推荐人选质量。首席技师是技能人才的最高荣誉。各推荐单位要严格标准，按照规定的条件、程序和要求，认真遴选和审核推荐人选的资格条件，广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见。推荐的人选要围绕打造半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区发展规划，向装备制造业、节能、环保等职业（工种）倾斜。县区组织、人力资源社会保障部门及市属有关企业要认真审核申报材料，对申报人员的技术水平、发明创造、是否在一线工作等情况进行逐一核实，确保人选技能水平领先和政治素质过硬。

（二）创新平台载体，提升高技能人才素质。要广泛开展技

术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、技能展示等活动，建立健全符合高技能人才特点的培养、选拔、评价、使用、激励、流动、保障机制，为高技能人才脱颖而出搭建平台。通过名师带徒、技师工作站等形式，积极探索高技能人才岗位使用机制，充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用，提升高技能人才队伍的整体素质。

（三）落实各项待遇，营造高技能人才发展的良好环境。要认真落实首席技师各项待遇，为其创造良好的工作生活条件。充分利用各种新闻媒体，广泛宣传首席技师的先进事迹和突出贡献，树立一批高技能人才的先进典型。引导和激励广大劳动者以先进典型为榜样，立足岗位，钻研技术，干事创业，形成人人争相成才、人人争做贡献的社会氛围，使高技能人才在工作上有施展的舞台，经济上有优厚的待遇，社会上有良好的地位。

申报表格请从“东营市人力资源和社会保障局”网站下载。申报材料要按规定格式印制并装订成册。所有申报材料务于2011年8月25日前报市人力资源社会保障局（联系电话：8381156）。

二〇一一年六月十三日

主题词：职业能力

首席技师

选拔推荐

通知

东营市人力资源和社会保障局办公室 2011年6月13日印发

第五篇：首席技师事迹材料

山东省首席技师申报人

事迹材料

姓名 孟 庆 站

单位 济宁技师学院机械工程系

山东省首席技师选拔管理办公室 2011 年 9 月 12 日

事 迹 材 料

孟庆站，男，36岁，机电一体化专科毕业，入党积极分子，一级讲师，钳工和模具钳工专业高级技师，德国工商业行会机制专业技师。1994年至2009年在东风公司技师学院担任一体化教学工作，2009年因山东省高技能人才引进调入山东济宁技师学院工作。在近二十年的教学工作中，他始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，努力工作、认真钻研、不断进取，先后多次获得先进工作者、十佳教师标兵、教培部青年岗位能手、教培部青年明星、钳工技能状元、管理部杰出员工、杰出青年岗位能手、钳工技能专家、省技术能手、全国技术能手等光荣称号。在领导和老师们的关心培养下，通过自己不懈的努力，在平凡的工作岗位上取得了一次又一次不平凡的成绩。现将其政治表现、业务特长、工作实绩说明如下：

一、思想进步，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。

自参加工作以来，孟庆站老师坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的思想武装自己的头脑，能够认真学习党的各项政策，特别是与教育工作有关的法律法规，同党中央保持高度的一致。忠诚于人民的教育事业，热爱学生，吃苦在前，奉献在先，将自己的全部热情和精力投入到学校的各项工作中去，从不计较个人的得失与荣辱，始终把学院的利益放在第一位。

工作中他为人谦逊、尊敬领导、团结同事，始终把学习放在重要位臵，努力在提高自身综合素质上下功夫，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，把工作重点放在脚踏实地、埋头苦干上，严格遵守单位的各项规章制度，谦虚谨慎，细心学习他人的长处，改掉自身存在的不足，虚心向他人请教，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，充分发挥岗位职能，在不断学习和探索中使自己在业务方面不断提高。

二、敬业爱岗，勤学苦练，不断提高自身的技能水平。

一名基本功扎实、技能高超的实习教师，孟庆站老师很重视每一堂课的教学，从不打无准备之战，这么多年来，他始终坚持一种做法，就是利用业余时间将每堂实习课的练习件提前试做一遍以快速找到练习件的加工重点和难点，不仅方便了教学，保证了教学质量，自己也从中提高了技能水平。

经过不懈地努力，1996、1997、1998连续三年孟庆站老师在技术学院组织的实习教师岗位技能大赛中连续三年获得钳工专业第一名，1997年11月获得湖北省技工院校青年专业教师教学技能大赛钳工专业第三名、实习教案第一名；1998年5月被教培部、团委授予“教培部青年岗位能手” 荣誉称号；2000年12月在东风公司十工种岗位技能竞赛中荣获“模具钳工”第一名；2002年9月在东风公司首届“十百千岗位技能比武”运动会中荣获工具钳工专业第一名，被授予“工具钳工状元”荣誉称号；2003年被授予“教培部青年岗位明星”称号，同年被教育奖励基金会授予突出贡献一等奖；2005年5月，在全国首届“振兴杯”湖北省青年职业技能大赛预选赛中，获得钳工专业个人第一名。在湖北省青年职业技能大赛决赛中，获得钳工专业个人第三名。被湖北省劳动厅、湖北省社会保障厅、省工会和省团委联合授予“湖北省十大杰出青年岗位能手” 荣誉称号；特别是2006年8月份，他参加第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛，又获得了钳工专业二等奖的优异成绩。被全国劳动和社会保障部联合授予“全国技术能手” 荣誉称号。同年12月被十堰管理部授予“杰出员工”称号。2007年10月，他又参加湖北省首届“技能状元”大赛，选拔赛获得钳工专业第一名，决赛获得钳工专业二等奖。被湖北省劳动部和社会保障部联合授予“湖北省行业技术能手”，“湖北省杰出青年岗位能手” 荣誉称号，被破格晋升为钳工专业高级技师。

三、坚持学习，刻苦钻研，逐渐增强自身的业务能力。

为了提高自身的文化素质，更好地进行实习教学，孟庆站老师坚持利用业余时间进行自修学习，在2000年取得了机电一体化专业专科学历，2003年取得了技师资格证书和一级实习指导教师的任职资格。

三、立足本岗，严谨治学，努力提高自身的教学质量。

孟庆站老师认为，不断提高自身的操作技能水平固然重要，但如何将自己的技能运用到教学中去，为社会培养出更多更优秀的技术工人才更为重要。

在实习教学工作中，他不断研究教学方法和授课技巧，并经常向有经验的老教师请教，丰富自己的教学经验。多次参加学校组织的各类授课比赛均获得优异的成绩。他所带的学生在国家、省级技能大赛中均取得较好的成绩。另外，他在课余时间还经常进行教学研究，我所撰写的《启发式教学方法在实习教学中的应用》、《液压系统故障诊断的实用方法探析》等论文曾多次在东风公司科协上发表。不断的学习，不断的钻研，使他很快成为教学一线的骨干教师，先后被学校多次评为优秀教师标兵和先进工作者。2009年9月，通过山东省高技能人才引进政策，孟庆站老师正式调入山东省济宁技师学院工作。任职期间，在教学、科研和生产上均取得较好的成绩。2010年12月他参加济宁市技工院校说课竞赛获得个人三等奖，2011年6月参加济宁技师学院优秀教案评比中获得个人一等奖。2011年9月由于教学、生产和科研工作中表现突出，被济宁技师学院评为“十佳教师”。课余时间他积极参与科研工作，现正在进行机械传动综合试验台和液压气动一体化教学试验台的研发。生产中，他配合生产科圆满完成各项生产任务，解决生产中的重大问题，在开发新产品、创新工艺、应用高新技术、掌握新设备等方面取得了成绩和贡献，成为济宁技师学院青年学科带头人评选的候选人。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”孟庆站老师以他的执着、坚韧、勤奋给我们留下了深刻的印象，他的精神成为了学院的一面旗臶，给我们广大年青教师树立了良好的榜样。篇二：首席技师事迹

王雷，现年40岁，1998年7月起至今就职于江苏金通灵流体机械科技股份有限公司，现任压缩机装配车间主任。2007年12月通过江苏省职业技能鉴定中心职业技能鉴定，获得江苏省劳动和社会保障厅颁发的技师职称。2011年5月被评为南通市劳模。

一、创新创造，为新品研发作贡献

金通灵公司正处于跨越发展时期，新品研发生产、投入市场更迭不断，因此，发挥创新思维，完善产品设计，改进新工艺不可懈怠。新产品研发及新材料应用过程中，该同志刻苦钻研技术，学习和借鉴行业内的经验，结合企业产品特性，创新思维模式，积极提出建议，为新品的研发生产做出了巨大的贡献，自他进入新品研发的八年期间，共协同开发新品十余类、数百个规格。2005年，在公司多级离心鼓风机进入循环硫化床锅炉发电行业初期，循环硫化床锅炉发电技术作为一门新工艺，在市场上暂无经验可循。技术摸索过程中，发现原先选用的深沟球轴承，为径向轴承，仅能承受少量轴向力，导致现场风机震动大且轴承寿命短，针对这种情况，他适时提出重新选用qj系列轴向轴承，满足了风机转子的轴向承受力要求。通过整改，风机振动值在原来的 4.2-6.3mm/s之间降到现在的2.5mm/s以下。轴承寿命由原来的10000小时提高到50000小时。公司该类产品被认定为国家重点新产品及江苏省高新技术产品，并在国内循环硫化床技术发电项目上取得了百分之六十以上的市场占有率。2008年，适用于污水处理行业的单机高速风机展开研发，他协同设计人员，展开了大量的实验工作。经过反复推敲，专用齿轮箱结构紧凑、传递稳定，最终设计出了独具特色的整体紧凑型鼓风机布局模式，使产品占地面积较原模型机减少三分之一。在齿轮箱的油雾处理上，他积极探索，借鉴国外先进的油雾处理技术，结合专用齿轮箱自身特点，总结大量实验数据，与设计团队深入探讨，探索出一套适用性强、效果好的油雾处理装置。目前，该类场频已迅速占领市场，替

代进口，设备运行各项指标良好，并在2008年第四届中国国际流体机械展览会上获得金奖，该项产品中新型叶轮与主轴连接模式技术获得国家专利。2010年，公司调整战略目标，进军压缩机行业，技术要求提高，装配工艺编排难度加大。如叶轮装配，轴孔配合过盈都在0.25毫米以上。他与团队成员经过反复试验，不断总结，最终采用液氮冷却主轴、叶轮加热的办法，达到了设计要求。在整个油润滑系统布置上，也提出了布局更为合理的方案，缩小了产品占地面积。该产品在2010年第五届中国国际流体机械展览会上荣获金奖，有力助推企业实现跨越发展。

二、团结团队，为批量生产立功劳

生产是企业立足之本，管理是企业生存之道。作为车间主任——企业生产指挥者，他熟悉生产，能有条不紊的安排各工序的衔接与配合；他团结员工，能调动团队成员工作的积极性，把车间人力资源发挥到最优。他在自身钻研技术的同时，致力于新人培训，带领车间员工提高技术、更新观念，凝聚团队整体力量，共同成长，共同创造。从第一台gc多级鼓风机试制成功到批量生产，从小型压缩机的开发到产品的系列化，无不凝结着他的智慧与心血。在他的带领之下，逐渐成长出一支高素质、懂技术的员工队伍，满足了新品开发的人力需求。

随着压缩机公司产品不断更新、迈向高端，他所主持的车间装配能力迅速提高，陆续完成单级高速鼓风机产品批量化、压缩机的试制、齿轮箱稀油站的配套化，建立了满足当前生产的装配体系，合理安排、组织生产，月装配能力达二十台以上。自2010年压缩机公司组建至今，他带领员工完成各类任务264台套，自产值7362万元，为公司新品的批量化生产立下汗马功劳。

一分耕耘，一分收获，王雷同志多次被评为企业“先进工作者”、“安全先进个人”，2010年他所在的压缩机研发团队获得企业“突出贡献奖”，2011年5月被光荣评选为“南通市劳动模范”。而面对荣誉，喜悦之余，他更多的依旧是坦然。篇三：首席技师申报人员事迹材料

首席技师申报人员事迹材料 张克勤

自1988年参加工作至今，不断加强师德修养，认真学习党的各项方针政策，践行“三个代表” 重要想和党的十七大精神，落实科学发展观。把教学工作放在首位，争挑重担，不计报酬。爱生如子，关心集体，以校为家。认真遵守学校的各项规章制度，服从学校安排。班主任工作中，尽职尽责，关心善待每位学生，做学生的良师益友。

为提高自己的教育教学能力，适应新形势下的教学工作，我认真参加各级组织的教科研及培训活动。认真学习先进的教育教学理论，研究先进的教育教学方法。根据职业学校学生特点，认真研究教材教法，根据所教专业的学科特点及学生就业实际需要，对所学内容进行精选，实行分层次教学。认真备课、上课、批改作业，精心组织课堂教学。教学中以学生为中心，以练为主线，努力做到理论联系实际，强化实践性教学环节，提高教育教学质量。在实践教学中，认真讲解实习操作规范、规程及实习步骤，做到手把手教学。大胆进行教学 改革，在电工技能训练中，进行“项目教学法”和“模块教学法”的探索和研究，严格要求学生，把在学校实习就当成进厂工作，让学生养成良好的职业行为习惯，收到良好的实习效果。在搞好课堂教学的同时，针对学生乐于动手的特点，积极组织学生参加电工课外活动小组，收到良好的效果。所带各年级学生在参加全市劳动部门组织的电工专业职业资格鉴定考试中，中级合格率达90%以上。

在认真完成教学教研工作的同时，积极参与企业技术革新活动，2007年---2008年与费县新强力机械厂的技术人员合作，进行数控无卡旋切机研制开发，解决主要技术：改变原来生产的无卡旋切机利用凸轮推进刀台进给完成木材旋切，旋切精度低，使用寿命短，传动部分繁琐，操作麻烦等缺点。改用数控后有电脑和plc等部件组成专用变频器控制刀台进给，使旋切精度提高了五倍，使用寿命是原来的十倍，且操作更简便了，已在该企业中进行正常投产制造。取得较好的经济效益。篇四：首席技师候选人事迹材1 首席技师候选人事迹材料 徐红珍，男，汉族，1974年7月出生于衢州市柯城区姜家山乡富周塘村，机械本科在读，焊接技师，1993年8月参加工作，作为一名普通的青年焊工，徐红珍本着对焊接事业的执着与深爱，10多年来，他刻苦钻研焊接技术，练就了一身过硬本领。他从始至终没有放弃对理论知识的学习，他先后自学了焊接工艺、焊接热处理、异种金属焊接，金属材料学等专业知识。他始终以“当工人就要当一个好工人，更要当一名知识型的好工人”为信念，通过不懈的努力，终于成为一名技术精湛、技艺超群的焊接技师。在十多年如一日的勤学苦练中，他用常人难以付出的勤奋与敬业，铺垫了一名当代工人的成功之路．．．．．． 1993年高中毕业后，他在衢州亿达拉链有限公司做一名机修工。1994年4月参加衢县职教培训中心学习焊接，在煤机总厂实习，被派往厦门圣源金属制品有限公司工作，学习了二氧化碳气体保护焊（日本进口先进设备），点焊技术，工作期间取的了在武汉教育学院函授了《工业企业管理》结业证书。1997年到杭州藤久寿机械制造有限公司工作，他在工作期间先后掌握了国产火焰气割机，小火车（轨道）火焰气割机，日本进口割圆机等设备操作技术。精加工后零件进行组焊，并不断提高劳动生产率，受到公司领导表扬。还有负责整个公司按实际生产需要进行工作台设计和改装，促进公司‘5s’实行作出应有的成绩。并在1999年取得计算机应用能力二级水平考核成绩优秀。2003年年到衢州腾飞钢铁公司工作，他参加未投产前全公司检修平台，设备防护罩，行车平台梯子设计制作安装，锅炉管道和油管焊接，并一次试压成功，提前出色完成了投产前公司领导交给的工作任务。带领教会下料组150*150mm钢坯汽割技术。2004年进入开元安装公司工作，他在新昌新和城股份公司旧厂房设备改造，受到甲方单位领导的好评。他在杭州蓝天天然气发电公司锅炉及管道焊接，并一次试压成功。在项目部期间先后被派往杭玻公司抢修锅炉，杭州仓前水泥厂抢修锅炉，富阳华胜造纸公司锅炉焊接，圆满完成各次工作任务。他在昆山垃圾发电厂安装期间提出薄板焊接防止变形取得很好的效果，还参加镇海炼油厂，衢化电化厂，江山红虎集团预热锅炉抢修安装工作。2007年进入衢州东港环保热电厂工作，他对水冷壁管与带压管道焊补及防磨技术应用，使自己提高了焊接水平，理论联系实践的深化，他不断发挥技术水平，克服了同仁不能完成的抢修任务，使发电厂不停产安全运行，做好了他的本责本岗工作。当年所在班组被公司评为先进班组。他在实际工作中能接受新的挑战，不断提高自己的业务素质水平，并在2008年取的焊接技师等级资格证书。2010年进入衢州美安普矿山机械有限公司工作，他在工作期间先后解决了材料40grnimo圆锥破碎机主轴报废, 大型铸造件上下架体报废，及灰口铸铁，球墨铸铁，结合自己多年工作经验, 应用与创新制定焊接修复工艺和方法，为公司挽回直接经济损失150万元人民币左右。

他在不断追求技术创新，运用新材料新工艺，在衢州电大学习机械本科，并荣获2010年浙江广播电视大学奖学金，不断给自己充电。他用勤奋和敬业实现了自己朴实的人生理想。###很普通，因为他就在我们身边，但他又是不平凡的，因为他在平凡的岗位上不断积累技术，将自己的青春燃烧得如此绚丽多彩。篇五：山东省首席技师孟庆站同志事迹材料

济宁市首席技师申报人

事迹材料

姓名 孟 庆 站

单位 济宁技师学院

济宁市首席技师选拔管理办公室 2011 年 7 月 8 日

做勇攀高峰的好青年

----全国技术能手孟庆站事迹材料 孟庆站，男，36岁，机电一体化专科毕业，入党积极分子，一级实习指导教师，钳工和模具钳工高级技师，德国手工业行会机制专业技师。1994年至2009年在东风公司技师学院担任一体化教学工作，2009年至今在山东济宁技师学院担任一体化教学工作。在近二十年的教学工作中，他始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，努力工作、认真钻研、不断进取，先后多次获得先机工作者、优秀教师标兵、教培部青年岗位能手、教培部青年明星、钳工技能状元、管理部杰出员工、杰出青年岗位能手、钳工技能专家、省技术能手、全国技术能手等光荣称号。在市委和院领导的关心培养下，在自己平凡的工作岗位上取得了一次又一次不平凡的成绩。

一、敬业爱岗，积极进取，不断提高自身的业务能力和技能水平。青年教师孟庆站常说，成绩是对自己最好的肯定，为了能在工作中迅速成长，尽快成为一名基本功扎实、技能高超的实习教师，他很重视每一堂课的教学，从不打无准备之战，这么多年来，他始终坚持一种做法，就是利用业余时间将每堂实习课的练习件提前试做一遍以快速找到练习件的加工重点和难点，不仅方便了教学，保证了教学质量，自己也从中提高了技能。1996、1997、1998年，在技工学校组织的实习教师岗位技能大赛中连续三年获得钳工专业第一名，1997年11月还获得湖北省技工学校中青年专业教师教学技能大赛钳工专业第三名、实习教案第一名；1998年5月被教培部、团委授予“教培部青年岗位能手” 荣誉称号；2000年12月在载重车公司十工种岗位技能竞赛中荣获“模具钳工”第一名；2002年9月在首届“十百千岗位技能比武”运动会中荣获工具钳工专业第一名，被授予“工具钳工状元”荣誉称号；2003年被授予“教培部青年岗位明星”称号，同年被教育奖励基金会授予突出贡献一等奖；2005年5月，在全国首届“振兴杯”湖北省青年职业技能

大赛预选赛中，获得钳工专业个人第一名。在湖北省青年职业技能大赛决赛中，获得钳工专业个人第三名。被湖北省劳动厅、湖北省社会保障厅、省工会和省团委联合授予“湖北省十大杰出青年岗位能手” 荣誉称号；2006年8月份，孟庆站老师参加第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛，又获得了钳工专业个人第八名的优异成绩。被全国劳动和社会保障部联合授予“全国技术能手” 荣誉称号。同年12月被十堰管理部授予“杰出员工”称号。2007年10月，他参加湖北省首届“技能状元”比武大赛，选拔赛获得钳工专业第一名，决赛获得钳工专业第四名。被湖北省劳动部和社会保障部联合授予“湖北省行业技术能手”，“湖北省杰出青年岗位能手” 荣誉称号，被破格晋升为钳工高级技师。评选进入东风公司一级人才库。2008年被东风公司授予“东风公司技能专家”称号，被东风公司技师学院评为青年学科带头人。同年9月，他在武汉职业学院参加全国中等职业学校专业骨干教师培训班，由于表现突出，是唯一一名被湖北省劳动厅和社会保障部晋升为模具设计与制造专业高级技师的学员。

三、立足本岗，搞好教学，努力提高自身的教育水平和教学质量。孟庆站老师认为，不断提高自身的操作技能水平固然重要，但如何将自己的技能运用到教学中去，为社会培养出更多更优秀的技术工人才是更为重要的。在实习教学中，他不断研究教学方法和授课技巧，并经常向有经验的老教师请教，丰富自己的教学经验。他参加学校组织的各类授课比赛均获得优异的成绩。他所带的学生在国家、省级技能大赛中均取得较好的成绩。另外，他在课余时间还经常进行教学研究，他所撰写的《启发式教学方法在实习教学中的应用》、《液压系统故障诊断的实用方法探析》等论文曾多次在东风公司科协上发表。不断的学习，不断的钻研，使孟庆站老师很快成为教学一线的骨干教师，先后被学校多次评为优秀教师标兵和先进工作者。

2009年9月，通过山东省高技能人才引进政策，孟庆站老师正式调入山东省济宁技师学院工作，在此期间，他敬业爱岗，积极进取，在教学、科研和生产上均取得较好的成绩。2010年12月参加济宁市技工学校说课竞赛获得三等奖、2011年6月参加济宁技术学院教案评比大赛获得一等奖。课余时间他主动参与科学研发工作，现正在进行机械传动综合试验台和液压气动一体化教学试验台的研发工作。生产中，配合生产科圆满完成各项生产任务，解决生产中的重大问题，在开发新产品、创新工艺、应用高新技术、掌握新设备等方面取得了成绩和贡献。成为济宁技术学院青年学科带头人评选的候选人。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”孟庆站老师以他的执着、坚韧、勤奋给我们留下了深刻的印象，他的精神成为了学校的一面旗帜，给我们广大年青教师树立了良好的榜样。