天然气分公司2009年党群工作要点（含五篇）

第一篇：天然气分公司2009年党群工作要点

天然气分公司2009年党群工作要点

为了全面实现分公司2009年的各项奋斗目标，确保“轻烃上产100万、天然气集输30亿”目标的顺利推进，实现天然气事业的新跨越，根据分公司党群办公会讨论的意见，结合油田公司党委的要求和分公司的工作实际，制定2009年党群工作要点。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持“融入中心、服务大局、继承创新、讲求实效”的工作方针，进一步继承和发扬大庆精神、铁人精神，不断加强和改进党建、思想政治工作，积极营造和谐稳定的内部环境，为实现分公司上产目标提供坚实的政治保证和强大的精神动力。

二、工作目标

——保证完成油田公司下达的各项工作任务； ——大队级单位领导班子“四好”达标率在90%以上； ——分公司标杆站队和先进站队达到20%以上； ——分公司“五型”班组创建达标率为60%以上； ——队伍积极向上、企业和谐稳定，全年实现无群体上访、无越级上访、无进京上访。

三、主要工作

（一）开展学习教育，实现科学发展，用科学理论武装头脑、指导工作

按照中央要求和油田公司党委的总体安排，2009年上半年

导班子结构和质量不断改善；着眼提高各级班子的管理执行能力，强化现代企业管理知识的培训，建立领导人员培训考核制度，并在巩固“解放思想、谋划发展”主题实践活动成果的基础上，促进各级领导班子深入思考、丰富完善发展思路和目标措施，不断提升执行能力和管理水平；着眼加强各级班子作风建设，完善干部管理制度体系，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题。继续采取日常考核、综合评价、分级负责的方式，对大、小队两级班子进行考核。

二是抓好基层党组织建设。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，认真筹备、严格程序，切实搞好各单位党组织的换届选举工作；继续深入推进基层党支部“六个一”创建活动，认真履行党支部工作的“八抓”职责，打造坚强的战斗堡垒；按照油田公司新修订的《基层党支部工作细则》的要求，落实好党组织的各项制度，规范基础工作，不断提高工作水平；推行党务公开和党内民主，实行支委会工作报告制度和党建工作群众评议制度，确保党组织各项工作取得实效；加大党建工作创新交流力度，通过开办网上党务工作者论坛和开设党建工作创新实践交流平台等形式，从理论和实践上进行交流和研究探索，促进党建工作创新。

三是抓好党员的教育管理。进一步强化党员先进性教育，根据油田公司党委的总体安排，深入开展以“做高科技新会战先锋、做整体协调发展模范，为油田争光、为党旗增辉”为主要内容的“双做双为”活动，引导广大党员在企业改革发展实践中率先垂

貌。

三是加强典型的培养选树和学习宣传。进一步完善三级典型库，做好典型信息档案的建立；找准培育方向，突出典型特色，选树一批事迹感人、特点突出、示范性强的典型，努力培育各类典型群体；注重对典型的普遍与重点、侧面与全面的宣传，扩大典型的影响力。

四是营造积极向上的舆论环境。紧紧围绕分公司的上产实践，充分发挥新闻宣传和舆论引导作用，做好分公司新业绩、新形象、新动态的宣传报道，更好地服务企业发展大局；对员工群众关心的重点、热点、难点问题，及时开展深入细致的宣传，有效地解读政策、释疑解惑、反映企情、传递民声、促进和谐，营造良好的舆论环境。

（五）坚持标本兼治，做到惩防并举，着力加强党风廉政建设

一是开展反腐倡廉教育。结合学习实践科学发展观活动，深入开展以“强化责任、增强自律”为主题的系列教育活动，大力加强权力观教育、党纪政纪条规教育、正反典型教育和廉洁文化建设，并通过案例警廉、典型带廉、学法促廉、文化倡廉的方式，不断提高党员干部的党性观念和廉洁勤政意识。

二是深入推进惩防体系建设。认真贯彻落实《实施纲要》，按照《天然气分公司建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年推进计划》，规范“四项权力”，完善规章制度，明确监督职责，规范经营管理关键环节、重点部位和重要岗位的运行程序；各部

凤元、“刘备战班组”活动，进一步加大“五型”班组创建力度，组织基层的所有班组长进行轮训，提高班组长的工作能力和综合素质。开展 “优秀班组”、“优秀班组长”评选表彰活动，并通过召开现场会、开展经验交流等形式，进一步提高“五型”班组建设水平。

三是加强基层干部队伍建设。进一步加大基层干部的学习培训力度，落实基层干部学习培训制度，采取重点培训和普遍培训相结合的方式，对基层干部进行轮训。完善基层站队干部的选拔机制，加强党务后备干部的培养，实行“见习党支部书记”工作制度，提高基层干部队伍的综合能力素质。

（七）深化民主管理，鼓励全员创新，广泛调动员工群众的工作积极性和主动性

一是加强企业民主管理。坚持和完善职工代表大会制度，按时高质量地组织召开各级职工代表大会，加大职工代表的培训力度，提升职工代表参政议政的意识和能力，促进企业决策的科学化、民主化；不断丰富日常民主管理形式，开展职工代表巡视活动，继续实行领导信访接待日、经理民主联系人、恳谈会、调查研究等沟通形式，畅通员工利益诉求渠道；做好集体合同履行情况监督检查、劳动争议协调解决、女工特殊权益保护等方面的工作，有效地维护好企业和员工的利益。

二是开展群众性经济技术活动。围绕“迎双庆、促上产、保安全、建新功”这个主题，广泛开展群众性“高科技新会战”劳动竞赛活动，举办“科技成果展”，深化“工人先锋号”创建活

制和疏导化解机制，做到超前预防、重点防控、宣传政策、疏导思想，增强防范处理各类突出问题的能力，努力实现重点时期“零进京”上访目标。

三是努力为困难群体办实事。大力开展“送温暖”工作，完善帮扶救助机制，加大对困难家庭、困难员工的扶贫助困力度，使困难员工能够感受到组织的关怀和温暖，积极支持和投身企业的发展大业。

第二篇：营口石油分公司2011年党群工作要点

营口石油分公司2011年党建工作计划

营口石油分公司2011年党建工作的总体要求是：在省公司党委的领导下，紧紧围绕企业经营管理中心工作，以开展“比学赶帮超”、“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，不断创新党建工作载体，着力推动干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设，开创新形势下企业党建工作新局面。2011年党务工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，紧紧围绕上级党总支2011年的工作部署，进一步深化党建思想各项活动，增强思想政治工作的使命感和紧迫感，增强工作的主动性和针对性，积极探索基层党支部工作的新途径、新方法，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

（一）落实责任抓核心，加强领导班子建设

1.加强理论中心组学习制度。进一步坚持学习计划、集中研讨、学习汇报等中心组学习制度的落实，提高学习效果。大力发挥好理论中心组学习龙头作用，带动党员干不自觉开展学习。力求符合要求，保证学习质量。

2.深入开展“四好”领导班子创建活动。始终坚持把领导班子建设作为一项重要工作来抓，努力打造政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好，讲原则，重感情，团结和谐，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。

3.加强党风廉政建设，抓好党员干部的勤政廉政教育 积极开展党员干部的党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设。要求各级组织认真学习《廉政准则》，规范领导干部从政行为，预防和控制领导干部少犯或不犯错误、减少失误，最大限度减少腐败现象的发生。

（二）切实加强党组织自身建设，不断提高党组织凝聚力

1.完善党员管理工作。加大对入党积极分子的培养力度，为入党积极分子创造良好的成长环境；加大对党员的教育培训，提高党员的党性观念。按照“坚持标准、保证质量、改善条件、慎重发展”的方针，积极稳妥地做好“七一”前夕组织发展的各项工作，为组织输送新鲜血液。加强党务干部的自我教育和学习，党务干部要创先争优、开拓创新，有工作动力和激情。

2.加强党员干部的思想政治建设。从坚持党员的正常理论学习到辽宁省国资委培训，从干部自学到中心组集中学习，机关党总支积极组织，严格要求，力求符合要求，保证学习质量。同时对照公开承诺，将学习和明确自身工作相结合，找准位置，找出差距，明确每个党员今后努力的方向。

3、着力抓好干部理论学习

加强对干部的教育和培训，要求干部要树立正确的世界

观、人生观和价值观，加强党性修养，增强党性锻炼，提高干部拒腐防变和依法办事的能力；要讲党性、讲大局、讲协作，增进团结，弘扬求真务实之风，真抓实干，用正确的政绩观实践科学发展观。要抓好青年干部的培养锻炼工作，让他们提高自身德才素质，提高领导能力，为我公司的持续发展提供充足的人才保证。

（三）落实好“三会一课”制度

一是支部党员大会每季度召开一次，传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，讨论发展党员和其它需要由支部大会讨论决定的重要问题。二是支部委员会每月一次，研究执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见，召开支部委员民主生活会等。三是党小组会每月召开一次，学习政治理论和党的路线、方针、政策，汇报思想、工作、学习和执行党的决议等情况，开展批评与自我批评。四是每季度讲一次党课，主要是学习政治理论、党的各项方针政策、党章及党和国家机关基层组织工作条例，进行时事政策教育等。

结合省公司党委推行的“创先争优”、“比学赶帮超”等一系列活动，全体党员要带好头，做好业务技能工作，做好定期检查、考核监督工作，更好的发挥党员的先锋模范作用；认真做好党费的收缴管理工作，按时上缴党费。

（四）继续深入开展“争先创优”活动

通过开展“争先创优”活动，建立党员示范岗，加强和改进党的组织建设，改进党员教育管理工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在共产党员中努力营造学先进、讲奉献、比贡献的良好氛围，促进党员素质和党支部战斗力不断发展。

（五）加强团支部队伍建设工作

将团建与党建工作紧密结合起来，达到以党建带团建，以团建促党建的目的，更好地发挥团员青年的突击队和排头兵作用。一是抓好“七一”纪念活动，做好活动实施方案，保证活动有效顺利开展。二是配合辽宁公司做好运动会开展工作，广泛征求意见，提前制定运动会方案。三是要组织丰富多彩的员工篮球赛、羽毛球赛、跳绳比赛等各项文体活动，激发青年员工爱岗敬业，拼搏向上工作热情。

（六）做好深入细致的思想政治工作

密切关注党员的思想动态，扎实做好思想引导和维护稳定工作。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强思想政治工作的亲和力和感召力。以强化员工忠诚度为出发点，采取有效措施，不断提高员工的集体荣誉感和满意度，增强员工在我公司工作的信心指数。

第三篇：甲醇分公司2011年党群工作要点

甲醇分公司2011年党群工作要点

2011年，是“十二五”开局之年，也是中国共产党建党九十周年。今年，甲醇分公司党群工作的主要任务是：以科学发展观为统领，全面落实油田公司三届三次职代会和化工集团二届四次职代会精神，按照分公司七届三次职代会暨2011年工作会议所确立的目标任务，以推进企业持续发展为中心，以庆祝建党九十周年为主线，以创先争优、学习型党组织建设、干部员工综合素质提升甲醇品牌形象建设、队伍和谐稳定等工作为重点，进一步解放思想，创新工作，激发活力、鼓舞士气，为分公司顺利完成2011年各项工作任务，提供坚强的组织保障和精神动力。

一、深入开展创先争优活动，努力形成长效机制。基层党组织在创先争优活动中要切实做到“十个结合”，即结合学习贯彻《纲要》抓思想统一，结合建设学习型党组织抓学习培训，结合做精装置挖潜增效抓精细管理，结合创建“四好班子”抓班子建设，结合“四强党组织”建设抓党建创新，结合争做“四优党员”活动抓作用发挥，结合“五型班组”提档升级抓基础工作，结合提升企业发展软实力抓文化建设，结合员工队伍建设实际抓素质提升，结合争先创优经验总结抓成果展示。通过开展创先争优活动，使各级党组织真正建成“四强”党组织，党员成为 “四优”共产党 员。各单位要注重把创先争优活动的着力点放在抓基层、打基础、求实效上，在实践中不断总结和完善，形成行之有效的长效机制，成为激发党组织活力、推动中心工作的有效方法。各级群众组织要立足自身特点和优势，找准工作的着力点和结合点，在推进中心工作、加强基层组织建设和密切联系与服务群众上创先争优，激发全体员工创先争优的工作热情，增强各单位求卓越、创一流的整体合力。

要把创先争优活动与庆祝建党90周年活动结合起来，通过开展先优表彰、征文及演讲活动，开展“三个一”活动，即“重温一次入党誓词，学一次党章，上一堂党课”，回顾党的光辉历程，弘扬党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，提高基层党组织的凝聚力、号召力，增加广大共产党员的荣誉感和责任感。

二、活化学习形式，推进学习型党组织建设。充分发挥分公司业余党校在建设学习型党组织工作中的载体和平台作用。坚持集中学习与自学相结合、分层次分内容学习与专题研讨相结合、政治理论学习与专业知识学习相结合、课堂学习与主题实践活动相结合的原则，采取集中授课、收看录像、专题研讨、座谈交流、主题实践等方式，力求学习方式灵活多样，具有实效性和吸引力。要把党校学习与员工培训结合起来，纳入到员工培训计划之中，规范管理。要对业余党校学员实行学籍登记管理，建立健全考勤考 试考核制度，对学员的出勤情况和学习情况进行严格考勤、考核和总结并记录。分公司党委将对创建学习型党组织工作进行总结和经验交流，对成绩突出的单位进行表彰

三、坚持“三贴近”原则，加强思想政治工作。要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，切实加强对宣传思想工作的组织领导，唱响加快发展主旋律，打好正面宣传主动仗。要坚持围绕中心工作，牢牢把握正确的舆论导向，利用分公司网络、《甲醇报》、广播站、《甲醇青年》以及新闻媒体等宣传阵地，着力报道生产经营、创先争优、降本增效等活动中涌现出的典型事例和先进人物，激发广大职员工的工作热情。要主动加强与外界媒体的沟通联络，加大外宣力度，推出一批有深度、有声势、有影响的报道，充分展示企业良好形象。

丰富住宿大学生的业余生活，为他们配备羽毛球拍等体育用品，配备影碟机。为单身毕业大学生搭鹊桥，组织与集团内的兄弟单位毕业大学生的联谊活动。

加强与有偿解除劳动合同人员、离退休员工、退养家属的沟通，本着服务的态度帮助他们协调好他们的利益诉求，切实解决他们生活中存在的问题，确保分公司稳定和谐发展。

四、推进企业文化建设，增强企业的凝聚力。为了进一步传承大庆精神、铁人精神，使大庆精神、铁 人精神在新时期甲醇分公司得到更好的诠释和实践，在分公司已经全面总结的《企业文化宣传册》的基础上，组织开展全员性的学习、贯彻《企业文化宣传册》活动。各基层单位要采取多种形式抓好企业文化的传播与人工作，充分发挥企业文化在推进企业发展和各项工作落实中的助推作用。

分公司将对近几年涌现出的先进典型、先进事迹进行梳理，结合分公司的文化理念，利用宣传载体进行弘扬宣传。

全面总结具有化工特色的基层企业文化建设新经验、新典型，打造甲醇企业新的形象品牌。以点带面，带动分公司各基层单位企业文化建设上水平。

五、持续开展“五型”班组提档升级活动，夯实企业的工作基础。

进一步完善“五型”班组提档升级的实施方案，实行星级班组的挂牌制度，加强班组长综合素质的提高，不断激发职工的学习创新动力，使班组成为企业提升绩效的助推器。

针对分公司年轻大学生队伍的实际，加大教育培训力度，进行职业生涯设计，多压担子、交任务，为其搭建学习和锻炼的平台，为企业发展提供人才支撑。

要完善员工激励和约束机制，进行职业生涯设计，鼓励员工参加学历和技能知识的学习。要发挥班组长、运行工程师和内训师的作用，赋予他们相应的管理职责，组织好培训与练兵活动。

六、加强党风廉政建设，构建反腐倡廉的长效机制 认真贯彻中纪委颁布施行的《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，深入开展重点领域、敏感岗位反腐倡廉教育。开展“一岗双责”和“五讲五重”教育活动。结合分公司干部队伍的实际，突出强化责任、能力、自律三个方面，进一步加大作风建设的力度，为分公司营造风清气正、和谐温馨的工作氛围。

七、发挥群团组织作用，充分调动员工群众的积极性和创造性

继续深化厂务公开和民主管理工作，完善分公司厂务公开制度，推进厂务公开工作规范化。要大力实施送温暖工程，认真落实领导干部联系特困员工帮扶责任制，合理使用“送温暖”基金，健全员工互助储金，提高使用效率，帮助困难员工解决实际困难。要严格落实带薪休假和员工疗养制度。继续开展员工喜爱的各项文体活动，丰富员工业余文化生活。

开展“工人先锋号”、“安康杯”、“巾帼建功”等活动，调动和发挥广大员工在推进企业各项工作稳步开展的积极性、主动性。抓好争做知识型员工活动，推进员工知识化进程，通过岗位练兵、技术比武、师徒帮带等方式，努力提升岗位人员的技能操作水平。

以加强大庆精神、铁人精神等会战传统教育为核心，加强对团员青年的形势任务教育和理想信念教育；开展创建青年文明号、青工岗位技校，争当青年岗位能手等活动，为青 年健康成长搭建平台；深化以“红色志愿行动”、“绿色志愿行动”为品牌的青年志愿者行动，服务企业生产，传递企业关怀。

2011年，对我分公司而言充满挑战，分公司产业结构调整工作任重道远，各项生产经营任务艰巨而繁重。分公司各级党组织要切实增强责任感和使命感，高度重视，精心组织，扎实推进，努力开创党群工作新局面，为分公司各项工作目标的圆满完成做出新的更大的贡献。

第四篇：党群工作要点

XXX有限公司2015党群工作计划

2015年，是XX公司围绕“结构调整、转型升级”，践行发展责任的启程之年，也是企业围绕提升自主创新能力、提高经营发展质量、推进全价值链体系化精益管理，实施“人才强企”和“文化兴企”的关键一年。

2015年，XX公司党委工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持企业党建与企业经营发展相融合，以改革创新精神全面推进党建工作，提高党建工作水平，助推企业科学发展。XX公司党委工作的总体要求是：贯彻落实集团公司党委工作要点，以“六大工程”（即理论学习工程、群众路线工程、人才强企工程、党风廉政工程、文化兴企工程、群团基础工程）为抓手，以落实“两项服务”（即服务企业发展、服务职工群众）为目标，全力打造“国际化经营的行业领先企业”。

一、着力建设理论学习工程，积极打造学习型党组织。

1、制定企业党委月度学习计划，建设学习型党组织。2015年，XX公司党委将按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，结合群众路线教育实践活动的成果，重点围绕十八届三中全会精神、集团公司经营发展计划、国际化经营、战略新兴产业发展组织学习。公司党委成员要结合自身分管业务认真开展调查研究工作，撰写调研报告，总结剖析影响与制约企业科学发展的突出问题，深入进行思想交流。

2、落实群众路线教育实践活动成果，进一步抓好党委理论中心组学习工作，努力创建学习型领导班子。公司领导人员的学习，将按照党委制定的学习计划，结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持学以致用，不断提高思想政治水平和科学发展能力为重点，将集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委成员努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

3、统筹抓好党支部“三会一课”工作，提高全体党员的政治理论素养。要认真抓好党支部的政治理论学习教育工作，确保“三会一课”的有效实施，通过“三会一课”学习机制的有效运行，提高全体党员的政治理论学习和素养。

二、重点打造群众路线工程，开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。

1、开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。为进一步践行群众路线教育实践活动，巩固第一阶段教育实践活动成果，公司党委自春节后即组织开展“深入一线、服务群众”工作，全体中层及以上领导每天轮流值班，服务生产一线，提高二班管理水平。

2、继续推进群众路线教育实践活动，认真开展“回头看”活动。全年，公司党委将在去年群众路线教育实践活动的基础上，推进持续整改和建章立制工作，建立持续整改的长效机制。认真开展群众路线教育实践活动“回头看”工作，认真抓好班子整改落实方案、个人整改措施、“四风”专项整治计划和制度建设工作的推动落实。

三、实施人才兴企工程，培育一支高质量的人才队伍。

1、坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向。导入竞争性选拔领导人员的方式，引导领导人员在实干实绩上竞争。研究建立领导人员退出机制，培育领导人员能上能下，优胜劣汰的流动机制，在全公司营造“让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得重用”，营造选人用人风清气正的环境和氛围。

2、优化领导人员队伍结构。加快优化领导人员队伍年龄和知识结构，加强和改进培养与使用年轻干部工作，加快领导人员队伍梯队合理交替和流动。加强各级后备领导人员选拔和储备，把有潜质的年轻人才和后备干部放到一线去锻炼，培养复合型领导人才。

3、深入实施“人才强企”战略。加快人力资源结构的调整和优化，人员配置趋向专业细分，专业的事由专业的人干。加快高层次技术、管理人才的引进，建立集聚人才的体制机制，加快畅通人才成长晋升渠道，以人力资源配置导向为目标，增强培训的针对性和有效性。完善绩效考核机制，激发员工活力。

四、坚持做好党风廉政建设工程，加强党风廉政建设，建立健全惩防体系长效机制。

1、严格执行改进作风各项具体规定。继续把党风廉政建设作为加强领导人员队伍建设的重点，进一步贯彻落实中央八项规定和集团公司党委22条具体措施，切实精简会议、文件、简报，制定《领导人员职务消费管理办法》和《业务招待费管理办法》，严控管理费用，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。

2、认真落实党风廉政建设责任制，营造“廉洁文化”。党委坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的龙头工作，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设职责，坚持谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，务必做到落实责任到人，考核追究到位。组织开展“牢记宗旨、廉洁从业”为主题的宣传教育月活动，开展廉洁文化建设，形成时时想到廉洁、处处看到廉洁的宣传文化氛围。

3、坚决贯彻“三重一大”决策制度，开展廉洁风险防控体系建设。贯彻落实《 “三重一大”决策制度》，把执行“三重一大”决策制度和完善权力运行机制结合起来，在集团公司的指导下开展廉洁风险防控体系建设，以党风廉政建设为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制。

五、创新做好文化兴企工程，凝炼“感恩”文化，实施品牌战略。

1、紧密围绕企业发展愿景，打造东工文化下具有XX公司特色的核心价值观。在今后一段时间里，XX公司将在深入发扬“责任、创新、求实、成事”的文化体系下，丰富凝炼具有XX公司特色的“简捷、高效”、“感恩”文化，对内以“感恩文化”指引各项工作的推进，对外以“XX公司品牌”塑造企业形象。

2、加强新闻宣传策划，突出文化引领。加强新闻宣传的系统策划，围绕重点工作和经营发展计划，开展系统性、专题化的宣传策划工作，结合生产经营管理和发展实际需要，开展主题教育实践活动，弘扬理想信念和先进事迹、典型经验，突出文化的引领示范作用。

3、加大对外埠企业、并购企业的文化建设工作。全年重点加强企业文化建设、推进工作，首先从视觉系统实现“标准化”，其次从文化内涵的宣传与教育上实现“一致性”。

六、夯实群团基础工程，促进企业稳定和谐

1、深化党群共建工作，创建共青团品牌工作。一是深化“党建带团建”，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，带动工会、共青团等群众组织创先争优，以党组织创先争优带动企业的创先争优，积极为青年岗位成才、成就事业、实现价值创造条件。二是推进争创青年文明号、创建青年安全生产示范岗、青年志愿者服务活动，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。三是举办特点鲜明的“品牌”创建活动，以“感恩”文化为活动内涵，打造XX公司团建青年品牌。

2、做好困难员工帮扶救困工作，切实解决关系员工切身利益的问题。公司各级领导人员要深入现场，切实关心员工生产生活，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，建立健全困难员工帮扶救困长效机制，增强企业的凝聚力和员工认同感。建立健全员工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制，建立和谐劳动关系，实现企业与员工共同发展。

3、积极履行企业和员工的社会责任。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，在发生重大自然灾害的情况下，积极提供财力、物力和人力支持。努力成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。

第五篇：2012党群工作要点

2012年党群工作部工作要点

2012年，党群工作部将进一步改进和创新思想政治工作，全面推进企业文化建设，努力构建和谐企业，大力实施“凝聚力工程”，为实现企业高质量高效益发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。

一、主要工作要点：

(一)推进学习型党组织建设，坚持党团组织的“三会一课”制度，充分发挥党工团组织的导向作用、引领作用和示范作用，深入开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)进一步加强党、工、团组织工作，继续推进凝聚力工程和民生工程建设，开展“献身企业做主人，我为企业创效益”的主旋律活动，塑造具有新业化工特色的企业文化，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，为企业经营工作创造有利条件。

(三)结合公司实际，抓好青年文明号、工人先锋号等创建工作，大力开展劳动技能竞赛、青年岗位能手、导师带徒等专项活动，继续深入推进“学邯钢、抓管理、促效益”活动，落实好宣传及班组建设工作要求，为服务公司中心工作，促进公司跨越式发展贡献力量。

(四)进一步加强企业文化建设，着力打造有高度社会责任感和使命感、富有强烈创新意识和执行能力、团结协作的特色企业文化，凝聚各方力量，合力推动公司“三个文明”协调发展。年内完成创建地区级精神文明单位工作准备工作。

(五)密切联系群众，关心员工生活。一是关心员工生活，采取走访和座谈的形式，了解员工困难，做到急员工所急、想员工所想；二是搭建文化娱乐平台，积极宣贯企业文化，组织开展丰

富多彩的文艺、体育类活动，并成立多种兴趣小组，丰富员工的业余文化生活，让员工放松身心、陶冶情操、增强体质，营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的文化氛围。

(六)推行党建目标管理，加强监督考核力度。制定《计划生育目标责任书》，会同审计(纪检)监察部、生活(文化)服务中心制定《党风廉政建设目标责任书》、《综合治理责任书》等各项目标责任书，修订公司《精神文明建设考核实施办法》，加强各基层党、团组织监督考核力度。

二、主要措施和办法：

(一)遵照新业国资公司的部署和安排，认真组织党委中心组和各基层党支部及团委开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)每季度召开一次政工例会，公司工会委员、各党支部书记、工会主席参加会议。年内召开公司第二届职工代表大会。

(三)加强和指导各党支部和团委“三会一课”制度的开展落实工作，纳入党建目标管理。

(四)上半年和下半年各组织一次公司级入党积极分子培训班。课时暂定为48小时(不含讨论时间)。各支部确定发展对象和培养人。

(五)每月组织1-2次党员、团员、入党积极分子及普通员工的思想教育培训课。

(六)开展“党员示范岗”、佩戴党微和党员责任区活动。

(七)结合年终总结，开展优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员、工会积极分子、优秀团支部、优秀团员的评选活动。

(八)积极联系地区、县文明办，着手地级精神文明单位的申报和创建活动。

(九)开展青年文明号、工人先锋号等创建工作，通过经常性的岗位练兵活动，培养青年岗位能手。

三、结合公司实际，开展丰富多彩的员工文化体育活动：

(一)冬季期间开展员工棋牌类和乒乓球比赛。

(二)举办每两月一次的员工日活动和定期播放电影。

(三)组织召开“三〃八妇女节”座谈会。

(四)举办庆“五〃一”迎“五〃四”大型员工运动会和秋季第二届“新业杯”篮球联赛。

(五)开展第30个民族团结教育月活动。

(六)“七〃一”、“五〃一”发展一批新党员(上半年发展对象)和团员并举行宣誓仪式。

(七)组织“十〃一”迎国庆红歌会、升国旗和书画大赛等活动。

(八)开展“百日劳动竞赛”和“我为企业献计策”或“我为公司着想就是为自己着想”征文活动。

(九)举办2013年春节联欢晚会。