中国移动2011年党群工作要点(送审稿)

第一篇：中国移动2011年党群工作要点(送审稿)

中国移动2011年党群工作要点

（送审稿）

2011年是中国移动实施‚十二五‛规划的开局之年。中国移动2011年党群工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照集团公司2011年工作会议部署和要求，紧紧围绕实施可持续发展战略，深入开展创先争优活动，贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，扎实推进精神文明“二四二”创建工程，全面贯彻企业文化三年实施纲要，加强党群工作队伍建设，提高党群工作科学化水平，为实现中国移动“十二五”良好开局提供坚强的组织保证、强大的思想动力和有力的文化支撑。

一、深入开展创先争优活动，不断加强基层党建工作

1、推进创先争优活动。深入开展创先争优活动是今年党建工作的重点。按照中央企业创先争优活动领导小组的部署，‚七一‛之前以加强基层党支部建设为重点，结合学习贯彻党的十七届五中全会精神以及庆祝建党90周年，深入开展创先争优活动；‚七一‛之后，以加强总部和省公司本部党的建设、建立健全企业科学发展的长效机制为重点，紧 紧围绕落实‚十二五‛规划，推动基层党组织和广大党员、员工争创优秀业绩，迎接党的十八大召开。各公司要按照统一部署要求，结合‚四好‛领导班子和‚四强‛党组织、‚四优‛共产党员创建活动，把握重点，扎实推进，确保创先争优活动取得实效。

2、开展庆祝建党90周年活动。今年是中国共产党成立90周年。要组织广大党员进一步加强对党的历史的学习，积极开展‚我身边的共产党员‛征文和‚我为党旗添光彩，我为‘十二五’做贡献‛主题实践等活动，教育、引导广大党员和员工进一步增强爱党爱国、爱企爱岗意识，在积极投身公司‚铸就国际领先，实现可持续发展‛的生动实践中建功立业，以优异的工作成绩向建党90周年献礼。要结合庆祝建党90周年，做好先进典型选树工作，各公司要力争选树出1个先进党支部标兵、1至2名优秀共产党员标兵，并组织开展好学习宣传活动。

3、加强学习型党组织建设。贯彻落实中央和国资委党委有关精神，把建设学习型党组织的要求贯穿于创先争优活动全过程，深入推进学习型党组织建设。结合实际，采取多种形式，组织广大党员进一步深入学习科学发展观，努力学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和业务素质。进一步完善党组（党委）中心组学习制度，坚持理论联系实际，不断提高学习质量，切实发挥党组（党委）中心组学习的龙 头作用，带动基层党组织全员学习、党员终身学习，以学习型党组织建设带动和促进学习型企业建设。

4、强化基层党的组织建设。认真组织开展全集团党建工作调研，全面掌握基层党组织建设状况，分析研究存在的突出问题。筹备召开集团公司党的建设工作会议，研究制定加强和改进基层党组织建设的指导意见。落实《中国移动党建工作评价体系》，按照‚以评促建、对照达标‛的要求，提升地市分公司党组织建设水平。注重加强县级分公司和境外机构党组织建设，确保组织全覆盖。

5、做好党员教育管理工作。落实中办印发的《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，加强对党员的教育培训。注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干党员输送到重要岗位，使党员成为公司优秀的人力资源。各公司要按照要求，做好党员培训工作，确保在2013年底之前对全体党员轮训一遍。要做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。加强和改进聘用制员工党员的管理工作。

二、适应新形势新任务新要求，进一步加强和改进思想政治工作

6、切实提高对做好思想政治工作的认识。中办、国办转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，是指导公司 进一步做好思想政治工作的重要文件，要认真学习、深刻领会，提高对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作重要意义的认识。要结合实际，准确把握总体要求、主要任务，以及建立健全责任体系和保障机制等具体要求，认真总结本单位思想政治工作的经验做法，深入研究存在的问题，有针对性地提出进一步加强和改进工作的新举措和新办法。

7、积极开展干部员工思想教育。广泛开展多种形式的主题教育，引领干部员工自觉践行社会主义核心价值体系，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设。要把学习贯彻党的十七届五中全会精神、我国经济社会发展‚十二五‛规划与学习贯彻公司可持续发展战略紧密结合起来，通过党课、报告会等形式，引导干部员工认清公司发展面临的新形势新任务，进一步统一思想认识，增强贯彻落实科学发展观、推动公司可持续发展的责任感紧迫感。进一步加强党风廉政教育、警示教育，增强干部员工廉洁自律意识，促进干部员工廉洁从业，维护公司良好的社会形象。

8、认真做好政研工作。围绕公司中心工作，结合经营管理实际，针对党建思想政治工作中的重点、难点问题，积极组织开展课题立项和研究工作，努力形成一批有深度、有分量、有价值的研究成果。做好优秀研究成果评选表彰工作，注重优秀成果的转化应用，促进交流推广，提高党群工作科学化水平。加强与中央企业党建政研会的联系，积极参与有 关课题研究工作，及时推荐上报优秀成果。加强集团公司政研会自身建设，适时召开换届选举大会。

9、全面开展EAP项目。创新思想政治工作方式方法，全面实施EAP项目，力争今年覆盖到所有省级公司。制定下发集团公司EAP项目发展规划，加强对EAP项目的统一指导；继续实施EAP专员培训，培养公司内部EAP骨干队伍；定期召开EAP论坛，加强各省公司及国内外EAP供应商的交流合作；探索总结符合中国移动实际的EAP模式，促进各省公司EAP服务规范统一。通过实施EAP项目，实现积极的心理管理与组织管理相结合，缓解员工压力，营造和谐氛围，提高管理效能。

三、扎实推进“二四二”工程，深化精神文明创建活动

10、加大县级公司创建工作力度。今年是实施精神文明‚二四二‛创建工程的第二年，也是全面实现‚二四二‛工程创建目标的关键之年。各公司要围绕创建工作目标，在巩固已有创建成果的基础上，进一步提高精神文明创建工作水平，重点加强县级分公司文明单位创建工作，规范经营管理，促进公司业务发展。

11、深化青年文明号创建活动。围绕全国‚讲文明树新风‛活动，结合公司‚满意100‛系列活动，进一步深化青年文明号创建活动，做好自查和抽查工作，巩固和扩大青年文明号创建成果，提升青年文明号创建水平，促进基层管理 水平和服务质量不断提高。进一步拓展青年文明号创建领域，努力推动创建工作从一线服务窗口向后台支撑部门延伸、从自办营业厅向合作营业厅延伸、从大中城市向县城乡镇延伸，扩大创建活动辐射面，增强影响力，把青年文明号打造成为展示中国移动良好形象的重要窗口。

12、大力选树宣传先进典型。充分认识做好先进典型选树宣传工作的重要意义，认真挖掘、总结多年来在公司创业发展中涌现出来的先进典型人物和感人事迹，大力宣传、弘扬中国移动人的崇高精神品质。各公司要有计划地做好先进典型的培养工作，选树在本地区具有影响力的先进典型，广泛开展学习宣传活动，让广大干部员工学有榜样、赶有目标，激励干部员工为公司的发展拼搏奉献。通过多种方式，力争推出在全集团、乃至在全国具有一定影响的先进典型，展示中国移动人服务社会、追求卓越的公众形象。

四、贯彻企业文化三年实施纲要，深化企业文化建设和管理

13、持续开展价值理念宣贯工作。深刻把握公司实施可持续发展战略要求，持续传播以‚正德厚生 臻于至善‛为核心价值观的理念体系，积极宣贯‚移动改变生活‛的战略愿景。要把价值观的传播与创先争优活动、精神文明创建等工作有机结合，开展主题鲜明、形式多样的主题教育和实践活动，大力宣传先进典型和优秀人物的事迹，深入阐释‚责 任‛和‚卓越‛的内涵，引导员工践行企业核心价值观。把企业核心价值观宣贯和改进管理结合起来，大力弘扬积极、负责、进取、务实的文化，爱岗、敬业、奉献、奋斗的文化，勤俭、节约、朴实、真诚的文化，谦虚、无私、阳光、规范的文化，交流、沟通、团队、合作的文化，推动企业文化落地。

14、积极构建企业文化示范工程体系。在继续推进企业文化示范单位工作的基础上，进一步健全‚分层管理、多级联动‛的示范工作长效机制，推动企业文化从创建、达标到优秀的提档升级，形成省、市、县三级公司企业文化建设的有效模式。省公司以提炼推广优秀文化管理模式为载体，积极推动文化管理工作；地市分公司以探索实践文化建设和管理模式为目标，持续开展文化创新工作；县分公司以落实企业文化建设的基本任务为重点，夯实文化基础工作。

15、扎实推进文化标杆管理体系建设。强化集团、省、市公司的协同，积极研究探索、提炼形成有效的文化管理模式。进一步丰富标杆管理体系案例，将现有优秀企业文化案例和重要成果全部入库，逐步形成反映文化规律的基础案例库。贯彻新的文化要求，并分解落实在标杆管理的相应维度要求中，使标杆管理体系真正成为引领优秀文化实践、服务公司可持续发展的重要平台。加强企业文化全过程管理，推进文化建设向文化管理阶段转型，有效整合成果评比、示范 单位选树、文化评估等相关工作，做到工作有要求、过程有检查、结果有评价、改进有标杆，提升文化管理水平。

16、加强企业文化显性传播。进一步丰富特色文化内涵，把文化要求落实到公司经营管理实践中，彰显‚服务、关爱、执行、创新、和谐‛五大文化特色，推进廉洁文化、安全文化、班组文化建设。积极培育和打造可视、可听、可感的文化品牌项目，增强企业文化的感召力和影响力。充分运用各种传播途径，促进文化内外传播，特别是要善于借助企业对外交流、主题营销、业务合作、公益活动等方式，有针对性地传播企业文化，树立企业良好形象。

五、提高党群工作科学化水平，彰显党群工作活力

17、加强党群工作队伍建设。要根据工作需要，配齐配强党群干部队伍，优化队伍结构。注重把优秀的业务干部推荐到党群工作岗位来锻炼，把优秀的党群干部输送到业务岗位上去，促进交流轮岗、合理流动，为公司培养复合型人才创造条件。采取多种方式，加强培训工作，促进在职党群工作人员学理论、学管理、学业务，提高综合素质和工作技能，增强党群工作融入中心工作的能力。集团公司将适时举办基层党委（支部）书记培训示范班和党群干部培训班。

18、加强信息宣传工作。继续利用展板、橱窗、OA内网、《工作通讯》和《企业文化》月刊等，做好内部宣传工作，促进信息交流，实现资源共享。加强对外宣传报道的力度，通过《人民邮电》报和《企业文明》杂志等，扩大公司党建工作和企业文化的影响力。充分发挥公司的信息化技术优势，特别是利用手机、互联网等新媒体，提高党群工作信息化水平，扩大党群工作覆盖面。加强信息员队伍建设，确保工作信息及时准确上报。认真做好党内统计工作，为提高党建工作科学化水平提供可靠依据。

19、加强青年工作。按照‚有青年的地方就有团组织‛的要求，进一步健全各级团组织，为有效开展青年工作提供组织保障。围绕质量与服务提升、业务发展与创新等工作重点，组织青年员工开展创先争优、青年创新创效、青年文明号创建、岗位技能大赛等活动，服务企业经营发展，服务青年成长成才。结合青年特点，加强青年思想教育，积极开展健康向上的文化活动，深入开展志愿服务活动，丰富党群工作内容，增强党群工作活力。

第二篇：党群工作要点

XXX有限公司2015党群工作计划

2015年，是XX公司围绕“结构调整、转型升级”，践行发展责任的启程之年，也是企业围绕提升自主创新能力、提高经营发展质量、推进全价值链体系化精益管理，实施“人才强企”和“文化兴企”的关键一年。

2015年，XX公司党委工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持企业党建与企业经营发展相融合，以改革创新精神全面推进党建工作，提高党建工作水平，助推企业科学发展。XX公司党委工作的总体要求是：贯彻落实集团公司党委工作要点，以“六大工程”（即理论学习工程、群众路线工程、人才强企工程、党风廉政工程、文化兴企工程、群团基础工程）为抓手，以落实“两项服务”（即服务企业发展、服务职工群众）为目标，全力打造“国际化经营的行业领先企业”。

一、着力建设理论学习工程，积极打造学习型党组织。

1、制定企业党委月度学习计划，建设学习型党组织。2015年，XX公司党委将按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，结合群众路线教育实践活动的成果，重点围绕十八届三中全会精神、集团公司经营发展计划、国际化经营、战略新兴产业发展组织学习。公司党委成员要结合自身分管业务认真开展调查研究工作，撰写调研报告，总结剖析影响与制约企业科学发展的突出问题，深入进行思想交流。

2、落实群众路线教育实践活动成果，进一步抓好党委理论中心组学习工作，努力创建学习型领导班子。公司领导人员的学习，将按照党委制定的学习计划，结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持学以致用，不断提高思想政治水平和科学发展能力为重点，将集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委成员努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

3、统筹抓好党支部“三会一课”工作，提高全体党员的政治理论素养。要认真抓好党支部的政治理论学习教育工作，确保“三会一课”的有效实施，通过“三会一课”学习机制的有效运行，提高全体党员的政治理论学习和素养。

二、重点打造群众路线工程，开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。

1、开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。为进一步践行群众路线教育实践活动，巩固第一阶段教育实践活动成果，公司党委自春节后即组织开展“深入一线、服务群众”工作，全体中层及以上领导每天轮流值班，服务生产一线，提高二班管理水平。

2、继续推进群众路线教育实践活动，认真开展“回头看”活动。全年，公司党委将在去年群众路线教育实践活动的基础上，推进持续整改和建章立制工作，建立持续整改的长效机制。认真开展群众路线教育实践活动“回头看”工作，认真抓好班子整改落实方案、个人整改措施、“四风”专项整治计划和制度建设工作的推动落实。

三、实施人才兴企工程，培育一支高质量的人才队伍。

1、坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向。导入竞争性选拔领导人员的方式，引导领导人员在实干实绩上竞争。研究建立领导人员退出机制，培育领导人员能上能下，优胜劣汰的流动机制，在全公司营造“让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得重用”，营造选人用人风清气正的环境和氛围。

2、优化领导人员队伍结构。加快优化领导人员队伍年龄和知识结构，加强和改进培养与使用年轻干部工作，加快领导人员队伍梯队合理交替和流动。加强各级后备领导人员选拔和储备，把有潜质的年轻人才和后备干部放到一线去锻炼，培养复合型领导人才。

3、深入实施“人才强企”战略。加快人力资源结构的调整和优化，人员配置趋向专业细分，专业的事由专业的人干。加快高层次技术、管理人才的引进，建立集聚人才的体制机制，加快畅通人才成长晋升渠道，以人力资源配置导向为目标，增强培训的针对性和有效性。完善绩效考核机制，激发员工活力。

四、坚持做好党风廉政建设工程，加强党风廉政建设，建立健全惩防体系长效机制。

1、严格执行改进作风各项具体规定。继续把党风廉政建设作为加强领导人员队伍建设的重点，进一步贯彻落实中央八项规定和集团公司党委22条具体措施，切实精简会议、文件、简报，制定《领导人员职务消费管理办法》和《业务招待费管理办法》，严控管理费用，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。

2、认真落实党风廉政建设责任制，营造“廉洁文化”。党委坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的龙头工作，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设职责，坚持谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，务必做到落实责任到人，考核追究到位。组织开展“牢记宗旨、廉洁从业”为主题的宣传教育月活动，开展廉洁文化建设，形成时时想到廉洁、处处看到廉洁的宣传文化氛围。

3、坚决贯彻“三重一大”决策制度，开展廉洁风险防控体系建设。贯彻落实《 “三重一大”决策制度》，把执行“三重一大”决策制度和完善权力运行机制结合起来，在集团公司的指导下开展廉洁风险防控体系建设，以党风廉政建设为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制。

五、创新做好文化兴企工程，凝炼“感恩”文化，实施品牌战略。

1、紧密围绕企业发展愿景，打造东工文化下具有XX公司特色的核心价值观。在今后一段时间里，XX公司将在深入发扬“责任、创新、求实、成事”的文化体系下，丰富凝炼具有XX公司特色的“简捷、高效”、“感恩”文化，对内以“感恩文化”指引各项工作的推进，对外以“XX公司品牌”塑造企业形象。

2、加强新闻宣传策划，突出文化引领。加强新闻宣传的系统策划，围绕重点工作和经营发展计划，开展系统性、专题化的宣传策划工作，结合生产经营管理和发展实际需要，开展主题教育实践活动，弘扬理想信念和先进事迹、典型经验，突出文化的引领示范作用。

3、加大对外埠企业、并购企业的文化建设工作。全年重点加强企业文化建设、推进工作，首先从视觉系统实现“标准化”，其次从文化内涵的宣传与教育上实现“一致性”。

六、夯实群团基础工程，促进企业稳定和谐

1、深化党群共建工作，创建共青团品牌工作。一是深化“党建带团建”，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，带动工会、共青团等群众组织创先争优，以党组织创先争优带动企业的创先争优，积极为青年岗位成才、成就事业、实现价值创造条件。二是推进争创青年文明号、创建青年安全生产示范岗、青年志愿者服务活动，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。三是举办特点鲜明的“品牌”创建活动，以“感恩”文化为活动内涵，打造XX公司团建青年品牌。

2、做好困难员工帮扶救困工作，切实解决关系员工切身利益的问题。公司各级领导人员要深入现场，切实关心员工生产生活，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，建立健全困难员工帮扶救困长效机制，增强企业的凝聚力和员工认同感。建立健全员工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制，建立和谐劳动关系，实现企业与员工共同发展。

3、积极履行企业和员工的社会责任。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，在发生重大自然灾害的情况下，积极提供财力、物力和人力支持。努力成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。

第三篇：2012党群工作要点

2012年党群工作部工作要点

2012年，党群工作部将进一步改进和创新思想政治工作，全面推进企业文化建设，努力构建和谐企业，大力实施“凝聚力工程”，为实现企业高质量高效益发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。

一、主要工作要点：

(一)推进学习型党组织建设，坚持党团组织的“三会一课”制度，充分发挥党工团组织的导向作用、引领作用和示范作用，深入开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)进一步加强党、工、团组织工作，继续推进凝聚力工程和民生工程建设，开展“献身企业做主人，我为企业创效益”的主旋律活动，塑造具有新业化工特色的企业文化，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，为企业经营工作创造有利条件。

(三)结合公司实际，抓好青年文明号、工人先锋号等创建工作，大力开展劳动技能竞赛、青年岗位能手、导师带徒等专项活动，继续深入推进“学邯钢、抓管理、促效益”活动，落实好宣传及班组建设工作要求，为服务公司中心工作，促进公司跨越式发展贡献力量。

(四)进一步加强企业文化建设，着力打造有高度社会责任感和使命感、富有强烈创新意识和执行能力、团结协作的特色企业文化，凝聚各方力量，合力推动公司“三个文明”协调发展。年内完成创建地区级精神文明单位工作准备工作。

(五)密切联系群众，关心员工生活。一是关心员工生活，采取走访和座谈的形式，了解员工困难，做到急员工所急、想员工所想；二是搭建文化娱乐平台，积极宣贯企业文化，组织开展丰

富多彩的文艺、体育类活动，并成立多种兴趣小组，丰富员工的业余文化生活，让员工放松身心、陶冶情操、增强体质，营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的文化氛围。

(六)推行党建目标管理，加强监督考核力度。制定《计划生育目标责任书》，会同审计(纪检)监察部、生活(文化)服务中心制定《党风廉政建设目标责任书》、《综合治理责任书》等各项目标责任书，修订公司《精神文明建设考核实施办法》，加强各基层党、团组织监督考核力度。

二、主要措施和办法：

(一)遵照新业国资公司的部署和安排，认真组织党委中心组和各基层党支部及团委开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)每季度召开一次政工例会，公司工会委员、各党支部书记、工会主席参加会议。年内召开公司第二届职工代表大会。

(三)加强和指导各党支部和团委“三会一课”制度的开展落实工作，纳入党建目标管理。

(四)上半年和下半年各组织一次公司级入党积极分子培训班。课时暂定为48小时(不含讨论时间)。各支部确定发展对象和培养人。

(五)每月组织1-2次党员、团员、入党积极分子及普通员工的思想教育培训课。

(六)开展“党员示范岗”、佩戴党微和党员责任区活动。

(七)结合年终总结，开展优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员、工会积极分子、优秀团支部、优秀团员的评选活动。

(八)积极联系地区、县文明办，着手地级精神文明单位的申报和创建活动。

(九)开展青年文明号、工人先锋号等创建工作，通过经常性的岗位练兵活动，培养青年岗位能手。

三、结合公司实际，开展丰富多彩的员工文化体育活动：

(一)冬季期间开展员工棋牌类和乒乓球比赛。

(二)举办每两月一次的员工日活动和定期播放电影。

(三)组织召开“三〃八妇女节”座谈会。

(四)举办庆“五〃一”迎“五〃四”大型员工运动会和秋季第二届“新业杯”篮球联赛。

(五)开展第30个民族团结教育月活动。

(六)“七〃一”、“五〃一”发展一批新党员(上半年发展对象)和团员并举行宣誓仪式。

(七)组织“十〃一”迎国庆红歌会、升国旗和书画大赛等活动。

(八)开展“百日劳动竞赛”和“我为企业献计策”或“我为公司着想就是为自己着想”征文活动。

(九)举办2013年春节联欢晚会。

第四篇：党群工作要点报告

2009年中国有色集团党委党建工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，认真贯彻落实集团公司第二次党代会和年初工作会议精神，紧紧围绕集团公司发展战略，抓好党建工作、企业文化建设和领导班子建设，用科学发展观武装广大干部职工，团结发动全体员工，坚定信心、迎难而上、共度时艰，为完成全年经营目标、实现又好又快发展，提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、开展深入学习实践科学发展观活动，切实加强党员干部理论武装工作

1．认真抓好深入学习实践科学发展观活动。深入学习实践科学发展观活动是集团公司各级党组织2009年的一项首要任务，按照中央和国资委党委的统一部署，学习实践活动从2009年3月开始、6月底基本结束，京内、京外、境外出资企业与集团总部同步开展。集团公司党委将切实负起领导责任，部署开展好全系统的学习实践活动，促进各级党组织和广大党员干部进一步明确科学发展要求、树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识，提高领导科学发展的能力。学习实践活动要做到“三个结合、三个促进”：与企业战胜困难、度难关相结合，促进企业今年各项任务的完成；与企业长远发展相结合，促进中国有色集团又好又快发展；与提高广大党员特别是党员领导干部的思想政治素质相结合，促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。要围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体目标，查找和解决影响中国有色集团及各企业科学发展的突出问题和职工群众反映最强烈的问题，建立促进中国有色集团科学发展的长效机制。各出资企业党委要高度重视，认真学习领会中央有关文件精神，做好调研工作，明确学习实践活动要重点解决的影响企业科学发展的实际问题，按照中国有色集团党委的统一部署和安排，扎实开展学习实践活动，提高企业应对危机、渡过难关的能力。

2．抓好党委中心组理论学习，继续开展党员领导干部的培训和轮训工作。坚持和完善党委中心组学习制度，按照学习理论、统一思想、理清思路、提高素质的要求，不断提高学习质量，全面推进集团公司领导干部的理论武装工作。坚持理论联系实际，将理论学习与研讨集团公司发展战略、发展思路和应对国际金融危机结合起来，把沉着应对当前的困难和挑战作为学习科学发展观的生动课堂，不断提高处理实际问题的能力。以应对国际金融危机、实现集团公司新发展为主题，结合学习实践活动，召开集团公司第四次改革发展研讨会。继续做好对集团公司各级领导班子及中高层管理人员的培训、轮训工作。

二、认真贯彻落实集团公司第二次党代会精神，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设

3．建立健全党组织参与企业重大问题决策的机制与制度。集团公司党委将根据中央的有关规定和国资委党委的部署，着手制定与完善关于企业党组织参与重大问题决策的指导意见和实施办法。各出资企业党委要认真履行职责，按照第二次党代会报告提出的要求，抓住“参与决策、带头执行、保证监督”三个基本环节，做好参与企业重大问题决策的各方面工作，真正把党的政治优势变成促进企业改革发展的经济优势，变成保证企业经营管理有效运行的组织优势，变成团结全体员工攻坚克难、渡过难关的精神优势。

4．继续抓好先进性长效机制建设，巩固和加强基层党组织建设。认真总结贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的情况，不断完善党建工作有关规章制度，建立健全先进性建设的长效机制。按照党建工作“三同时”原则，做好有关项目投产后的党组织机构设置和人员配备工作。进一步做好境外党建基础工作，不断总结新鲜经验，着手制定加强境外企业和项目部党建工作的指导意见。

5．进一步加强党员教育和管理工作。要按照国资委党委大规模培训党员工作的要求，加强党员的经常性教育和学习培训，加强实践锻炼，严格组织生活，提高政治业务素质。集团公司党委将结合学习实践活动加强制度建设，推动建立健全党员学习、教育管理、党内民主等各项制度，促进党员教育管理的规范化和制度化。加强党员发展工作，重点抓好在班组、项目等生产和工作一线发展党员工作，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。进一步完善党员管理方式，加强流动党员管理工作，积极探索项目部、境外企业的流动党员管理。

6．提高集团公司各出资企业党建工作水平。进一步落实党建工作责任制，完善相关工作制度和议事规则，形成党委认真抓党建、书记带头抓党建、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。集团公司党委将着手研究党建工作评价体系框架，推动党建工作责任制的落实。逐步将党建工作考核评价纳入企业考核评价体系。加强党务干部队伍建设，关心党务干部成长，加强党干部轮岗交流。

三、以提高领导水平和驾驭能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设

7．坚持抓好各级领导班子和干部队伍的思想政治建设。以深入开展学习实践科学发展观活动为主线，继续深化“四好”领导班子创建活动，丰富创建活动内涵，将贯彻落实科学发展观作为考核评价的重要内容。面对今年严峻的生产经营形势，集团公司党委将把提高各级领导干部应对危机、战胜困难的能力作为重中之重，全面加强干部队伍的战略思维、辩证思维、系统思维与创新思维能力，“强信心、保发展；抓机遇、保速度；增效益、保质量；促和谐、保稳定”，扎实稳健地发展自己。抓好出资企业党员领导干部民主生活会。加强作风建设，建立健全领导班子求真务实的机制，讲正气、树新风，树立良好形象。强化各级领导干部的执行能力，做到雷厉风行，令行禁止。召开“四好”领导班子创建活动研讨交流会，总结交流班子建设的典型经验，相互学习借鉴，取长补短，带动所有出资企业领导班子建设上水平。

8．继续做好班子调整和干部交流工作。集团公司党委将继续做好出资企业领导班子的考察、配备和调整工作，不断加大市场化选聘人才、干部交流和后备干部培养的工作力度，扩大内部竞争上岗范围。坚持 “民主、公开、竞争、择优”原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，不断完善具体措施和办法，进一步优化各级领导班子的结构。

四、扎实推进集团公司反腐倡廉建设

9.进一步加大《工作规划》的落实工作力度，扎实推进惩防体系建设。继续抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的贯彻落实，按照国资委实施意见的要求，认真制定好贯彻落实《工作规划》的实施办法、推进计划和分工方案，扎实推进构建惩防体系的各项基础性工作。2009年结合学习实践科学发展观活动，认真梳理和分析惩防体系建设的现状和面

临的问题及形势，有针对性提出整改意见和建议，督导解决存在的问题，切实做到责任落实、措施落实、人员落实、任务落实。

10．继续强化党性党风党纪教育，加强对企业领导人员的监督。按照胡锦涛总书记十七届中央纪委第三次全会重要讲话提出的要求，结合学习实践科学发展观与企业实际工作，认真抓好集团公司和出资企业领导人员的党性党风党纪教育，不断推进廉洁文化建设。做好党中央即将出台的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步推进国有企业落实“三重一大”决策制度意见》等新制度的贯彻落实工作，组织开展新制度落实情况的自查和监督检查工作，并将落实情况作为今后出资企业领导班子民主生活会和述廉议廉的主要内容。围绕责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，进一步完善落实党风廉政责任制的细化分解工作，不断提高党风廉政建设责任制的覆盖面，充分发挥党风廉政责任制的带动作用。

11．进一步完善反腐倡廉有关制度。通过制度的健全与完善，突出对权力规范运作的监督制衡，逐步建立起“不想、不能、不敢”腐败的体制机制。在认真总结效能监察工作的有效做法和实践经验基础上，制定效能监察工作手册、效能监察工作程序和效能监察操作指导三个文件，从选题立项、组织实施、协调运作、督促检查、成果审定、总结推广等方面规范业务流程，使效能监察工作纳入制度化、规范化轨道。进一步完善《中国有色矿业集团有限公司境外国有资产监督管理暂行办法》，加强集团公司境外国有资产管理，保障境外国有资产安全，提高境外国有资产运营效益，实现保值增值。以“共克时艰渡难关，降本增效促发展”为主题，以管理缺陷诊断工作为抓手，围绕集团公司开展的“双增双节、挖潜增效”活动，年内召开一次中国有色集团管理缺陷诊断工作经验交流和研讨会。

12．以进一步加强境外企业监督的实践和探索为特色，防范境外国有资产流失。一是以境外企业党组织建设为依托，加强纪检组织建设；二是以审计工作和逐步实施财务负责人委派制为切入点，强化监督，防范国有资产流失；三是开展对境外企业的调研督查，重点检查境外经营管理是否规范、资金与财务监管是否到位，进一步强化对境外企业“三重一大”决策、经营风险防范和派出人员安全等方面的管理，督促境外企业建章立制，规范经营；四是把推进境外企业的信息化建设作为强化管理的重要手段，实现远程监管，提高监管效率。

五、做好思想政治工作，积极推进企业文化建设

13．积极开展思想政治工作。集团公司党委将针对国际金融危机和企业改革发展中的难点热点问题，有效开展形势任务教育，以及履行社会职责、构建和谐企业等宣传教育活动，引导员工树立战胜当前困难的信心。结合集团公司信息化建设，探索建立适应集团公司发展要求的宣传工作新体制、新机制、新载体、新方法，进一步认真做好典型企业和先进人物的宣传工作。围绕庆祝新中国成立60周年，深入进行革命传统教育、理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育。抓好集团公司党建思想政治工作研究，按照中央企业党建思想政治工作研究会的要求，做好课题申报和研究工作。

14．积极推进企业文化建设。2009年是集团公司的“企业文化建设年”。集团公司党委将按照《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》要求，进一步加强对企业文化建设的组织领导，紧紧围绕落实集团公司发展战略，用集团公司发展战略和核心价值观凝聚全体职工，抓住有效载体，突出中国有色集团的特色，通过文化建设不断提升“CNMC”品牌和软实力。研究起草中国有色集团企业文化建设的总体框架和实施方案，完成企业文化发展规划的制定和“企业愿景、核心价值观、视觉识别系统”的“三统一”工作，为打造“中国有色”的大品牌注入更加丰富的文化内涵。加强对出资企业文化建设的指导，实现集团公司与各企业文化的求同存异、平稳对接，培育和建设个性鲜明、具有时代气息的企业文化，加大对出资企业企业文化成果的宣传和相互交流。

六、做好群众工作，维护好职工合法权益

15．探索建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度。积极探索和完善集团公司职工民主参与、民主管理、民主监督的有效渠道和形式。按照《国资委党委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求，在坚持和完善既有渠道的基础上，稳步推进集团公司职代会制度建设，条件成熟时召开集团公司职工代表大会。进一步总结推广“厂务公开”活动的经验，创新“厂务公开”的形式与渠道，研究新情况和新问题，促进工作不断深化，更好地调动广大职工的积极性和创造性。

16．进一步深化职工素质工程。认真贯彻落实《中央企业职工技能大赛管理办法》，在集团公司范围内开展以技术创新、技术攻关和增收节支为主题的职工技能大赛和劳动竞赛活动，加快高技能人才的培养。2009年国资委将联合人力资源社会保障部建设300个示范性国家级高技能人才培训基地，集团公司将通过努力，“保1个名额、争2个名额”。进一步推进班组建设和项目部建设，加大班组和项目部建设典型经验的宣传和推广力度，召开集团公司班组、项目部建设研讨会。

17．做好集团公司工会、共青团和统战工作。集团公司党委将指导工会、共青团组织进一步加强集团层面和部分企业的组织建设，切实发挥联系广大职工的桥梁和纽带作用。进一步完善帮困救助工作机制，落实具体措施，切实解决困难职工的实际问题。做好稳定工作和防范处理邪教工作，落实稳定责任制，凝聚职工队伍，维护企业和社会稳定。贯彻落实中组部、团中央和国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》精神，扎实开展“青年岗位能手”、“ 青年创新创效”、“建功立业”等适合青年特点的主题活动，为青年人搭建健康成长的平台。

第五篇：2013年党群工作要点

2013年党支部工作要点

1、抢抓机遇、乘势而上，规范体系、突出重点，锐意创新、树立典型，忠诚企业、奉献社会。认真贯彻落实公司党建工作原则：班子以尽责为本，企业以人为本，现场工作以质量为本，队伍建设以稳定为本。以十八大会议精神为指导，进一步加强理论学习，不断提高党员干部的思想政治水平。

2、不断完善党内监督机制，开展警示教育活动，提高党员干部拒腐防变能力。经常性地开展警示活动，发挥监督职能。结合分公司设立，规范和促进支部组织建设，完成党总支和各党支部的成立，组织开展有益的活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、继续围绕经济指标不放松，支持和协助公司经营班子搞好各项工作，从规范管理、加强员工素质等方面积极开展工作。带领职工不断改进工作作风，在员工中开展“3个为什么”思考，即让全体员工在日常经常思考今天做什么？应该怎么做？怎么能做好？提高服务质量和服务水平，打造亮点项目，进一步提升外部的形象。

4、大力开展精神文明建设，充分发挥共青团、工会等群众组织的桥梁纽带作用，继续开展形式丰富的争创“青年文明号”、“文明单位”等活动。组织党团员积极开展各种形式的-1-

学习，对党小组、团组织活动给予经费支持。开展好“五四”青年活动、“七一”党员外出参观，积极组织员工参加开发区运动会，做好日常各个兴趣小组的文体活动。