关于印发2011年度全省邮政党群工作要点的通知

第一篇：关于印发2011年度全省邮政党群工作要点的通知

江 苏 省 邮 政 公 司

苏邮党群函〔2011〕1号

关于印发2011年度全省邮政党群工作要点的通知

各市邮政局、省邮政速递物流公司、省公司各直属单位： 现将2011年度全省邮政党群工作要点印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真抓好落实。

二〇一一年二月二十二日

2011年全省邮政党群工作要点

2011年是建党90周年，是实施“十二五”规划的第一年，同时也是江苏邮政推进“四个转变”、“二次创业”的深化之年。全省邮政党群工作要深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，积极落实科学发展观，以省公司提出的“四个继续”为总目标，以推进“四个转变”、“跨越发展”为主题，以深化文明行业创建活动开展为主线，以加强企业思想政治工作和加大典型引领为主抓手，围绕中心，主动融入，为推进“二次创业”、“跨越发展”提供思想保证、精神动力和智力支持。

一、在全省深入开展公司理念教育和形势任务教育活动，进一步用现代公司理念统一员工思想和行动。

深入开展理念学习教育和形势任务教育活动，用现代公司理念引导广大员工加快转型，用公司化运作以来的辉煌成果鼓舞士气，使全体邮政员工以更加坚定的信心和饱满的热情投入“二次创业”。

1、广泛深入开展公司理念学习宣传教育，引导员工熟知公司理念的基本内容，理解公司理念的丰富内涵，明晰公司理念的行为规范，使理念成为全省邮政员工的广泛共识和行为准则。

2、开展公司理念讨论，组织全省邮政积极参与学习践行公司理念“三个一活动”，争取推荐一批先进典型（团队或个人），形成一批践行公司理念的典型案例，征集一批企业文化小故事。通过优秀人物事迹和经典故事来诠释公司理念。

3、深入开展形势任务教育，充分展示邮政公司化运营以来取得的辉煌成果，广泛宣传邮政“十二五”美好前景，主动解答广大员工关注的热点问题，大力弘扬邮政创业精神，进一步坚定邮政员工改革发展的信心，鼓励全省邮政员工紧紧抓住改革发展的攻坚期和战略机遇期，全心投入创业创新创优实践，再创江苏邮— 2 —

政发展新辉煌。

二、深化文明行业创建工作，使文明行业、文明单位创建工作更加系统化、常态化。

进一步丰富内容，创新载体，强化领导，完善机制，巩固成果，提升水平，充分发挥精神文明创建的示范带动作用，努力打造江苏邮政行业特色品牌，形成行业特色效应，把文明创建的成果转化为企业的形象力、凝聚力、竞争力和创新力。

4、制定全省邮政深化文明行业创建工作意见，推进文明行业创建活动从一线服务窗口向所有部门班组延伸，从城市向城乡延伸，增强创建活动的辐射面和影响力。进一步建立完善文明创建活动的考评体系，通过完善创建管理制度、创建机制，促进创建工作的常态化、系统化。

5、以争创“特色邮路”活动为主要载体，深入推进志愿者服务活动，围绕关爱空巢老人、残疾人、农民工及其子女等特殊群体，开展多种形式的志愿服务活动，把志愿服务作为基层乡邮员服务社会、奉献邮政真情的实践平台，争取创成“江苏省首批社会志愿服务活动品牌”，使江苏邮政的社会影响度和美誉度进一步扩大。下半年组织开展“江苏邮政特色邮路表彰交流会”。

6、加强与各级文明委的沟通，经常主动听取他们的意见和建议，提高创建水平。积极向兄弟单位学习，通过文明创建工作的扎实开展，促进全省邮政涌现出更多的全国、全省文明单位和精神文明建设先进单位。

7、协助服检、市场部门，推进服务文化建设，不断丰富服务文化内容，积极探索建立具有江苏邮政特色的服务文化体系，培育和推荐一批全省文明服务品牌。

三、以庆祝建党90周年为契机，落实“两个文件”，加强基层党建工作，促进基层党建工作的制度化和规范化水平不断提高。

8、以迎接和庆祝建党90周年为契机，在江苏邮政报社开展“绿衣先锋----我身边的优秀党员”推荐活动。积极参与全省“为群众办实事，为党旗添光彩”主题活动。“七一”前夕表彰一批优秀共产党员和基层先进党组织。

9、继续抓好“加强基层党建”和“加强劳务工加入党团组织”两个文件的落实，深入开展“创先争优”活动，进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

10、以建设学习型党组织为主要抓手，进一步加强直属机关党委工作。积极参与省级机关工委“建设学习型党组织、学习型领导班子”活动，不定期组织开展政治、经济、文化等各类主题学习教育活动。组织开展中国共产党党史教育、学习观摩等活动。加强机关党委组织建设，上半年召开机关党委改选大会。

四、创新思想政治工作方法手段，丰富思想政治工作内涵，努力构建思想政治工作大格局。

贯彻中央关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见，结合邮政改革发展的新情况、新特点，密切关注员工思想动态，为员工提供真诚的人文关怀和心理疏导，最大限度地激发创业活力，最大限度地减少不和谐因素。

11、制定下发构建思想政治工作大格局意见，扩大责任主体，使员工思想教育成为一项系统工程，使每一位管理者，都能结合自身工作实际，自觉肩负起思想政治工作的责任。

12、把握员工思想动态，在当前深化邮政体制改革、推进“二次创业”、“跨越发展”的关键时期，加强对员工思想的疏导和引导，振奋员工精神，坚定发展信心。

13、进一步发挥各级政研会作用，推进“三个转变”。在研究内容上由以思想政治工作、企业文化为主向兼顾企业管理研究转变，成果类型由以理论研究、典型经验为主向调查报告转变，研究主体由以领导人员、党群政工人员向生产经营单位负责人转变。— 4 —

同时鼓励各学组就某一课题开展联合调查研究，形成有份量的跨地区调查研究成果。加强对廉政文化的研究。

14、创新政研会研究形式，加大政研成果的转化。注重思想政治工作先进经验的推广应用，组织评选一批思想政治工作创新案例。适时组织开展“员工思想论坛”。

五、加强典型培养工作，使我省邮政在全省、全国涌现出更多的先进典型。

通过典型引路，引导和激励广大员工投身“二次创业”；通过向社会推出更多的先进典型人物和事迹，提高江苏邮政的社会美誉度。

15、多措并举加强典型选树培养。把典型培育与文明创建、公司理念教育、形势任务教育、服务文化建设结合起来，完善典型培育体系，出台进一步加强典型培养工作意见，实现典型培育的常态化。

16、跟进全省邮政中心工作选树典型。关注“二次创业”、“跨越发展”以及青年员工成长成才，聚焦和选树一批“四个转变”、“二次创业”、“跨越发展”方面的新典型。注重从基层一线中发现和培育参与提高社会管理科学化水平的邮政先进典型，反映和宣传他们积极为党分忧、为民解难、为社会增加和谐因素的事迹。

17、注重对典型的推介和宣传。以第三批全国、全省道德模范评比活动为契机，在全省邮政开展“我身边的好人”推荐评议活动。

六、以“青年文明号”创建活动为抓手，进一步做好青年人的凝聚、组织和培养工作。

18、坚持“以党建带团建”，进一步加强对企业共青团工作的领导和指导，不断加强和健全各级团组织，因地制宜开展各项团的活动。

19、跟进省公司“111”和“双高”人才培养工作，丰富共青团工作内容，适时举办青年论坛。进一步发挥“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者服务”作用，评选表彰一批青年命名团队。

七、发挥两个载体作用，进一步加强全省邮政党群各项基础工作。

20、继续办好《苏邮文化》杂志，进一步调低视角，更加关注基层一线，关注普通员工的情感，关注一线员工的心理诉求，使杂志成为全省邮政传递思想、交流经验、培育典型的有益平台。

21、做好“苏邮文化在线”网站的完善和推广工作，加强上下交流，保证全省邮政党群工作和企业文化建设各项基础工作常态开展。

22、加强党群信息报送工作，特别注重全省邮政精神文明建设工作动态、活动信息、先进典型及时向各级文明办报送工作情况。

23、进一步加强党群干部队伍建设，组织开展政研骨干培训、先进典型培育交流培训等活动。

抄送：省文明办、集团公司党群工作部、邮储银行省分行、省

邮政工会。

省公司：各部室。— 6 —

第二篇：党群工作要点

XXX有限公司2015党群工作计划

2015年，是XX公司围绕“结构调整、转型升级”，践行发展责任的启程之年，也是企业围绕提升自主创新能力、提高经营发展质量、推进全价值链体系化精益管理，实施“人才强企”和“文化兴企”的关键一年。

2015年，XX公司党委工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持企业党建与企业经营发展相融合，以改革创新精神全面推进党建工作，提高党建工作水平，助推企业科学发展。XX公司党委工作的总体要求是：贯彻落实集团公司党委工作要点，以“六大工程”（即理论学习工程、群众路线工程、人才强企工程、党风廉政工程、文化兴企工程、群团基础工程）为抓手，以落实“两项服务”（即服务企业发展、服务职工群众）为目标，全力打造“国际化经营的行业领先企业”。

一、着力建设理论学习工程，积极打造学习型党组织。

1、制定企业党委月度学习计划，建设学习型党组织。2015年，XX公司党委将按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，结合群众路线教育实践活动的成果，重点围绕十八届三中全会精神、集团公司经营发展计划、国际化经营、战略新兴产业发展组织学习。公司党委成员要结合自身分管业务认真开展调查研究工作，撰写调研报告，总结剖析影响与制约企业科学发展的突出问题，深入进行思想交流。

2、落实群众路线教育实践活动成果，进一步抓好党委理论中心组学习工作，努力创建学习型领导班子。公司领导人员的学习，将按照党委制定的学习计划，结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持学以致用，不断提高思想政治水平和科学发展能力为重点，将集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委成员努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

3、统筹抓好党支部“三会一课”工作，提高全体党员的政治理论素养。要认真抓好党支部的政治理论学习教育工作，确保“三会一课”的有效实施，通过“三会一课”学习机制的有效运行，提高全体党员的政治理论学习和素养。

二、重点打造群众路线工程，开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。

1、开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。为进一步践行群众路线教育实践活动，巩固第一阶段教育实践活动成果，公司党委自春节后即组织开展“深入一线、服务群众”工作，全体中层及以上领导每天轮流值班，服务生产一线，提高二班管理水平。

2、继续推进群众路线教育实践活动，认真开展“回头看”活动。全年，公司党委将在去年群众路线教育实践活动的基础上，推进持续整改和建章立制工作，建立持续整改的长效机制。认真开展群众路线教育实践活动“回头看”工作，认真抓好班子整改落实方案、个人整改措施、“四风”专项整治计划和制度建设工作的推动落实。

三、实施人才兴企工程，培育一支高质量的人才队伍。

1、坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向。导入竞争性选拔领导人员的方式，引导领导人员在实干实绩上竞争。研究建立领导人员退出机制，培育领导人员能上能下，优胜劣汰的流动机制，在全公司营造“让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得重用”，营造选人用人风清气正的环境和氛围。

2、优化领导人员队伍结构。加快优化领导人员队伍年龄和知识结构，加强和改进培养与使用年轻干部工作，加快领导人员队伍梯队合理交替和流动。加强各级后备领导人员选拔和储备，把有潜质的年轻人才和后备干部放到一线去锻炼，培养复合型领导人才。

3、深入实施“人才强企”战略。加快人力资源结构的调整和优化，人员配置趋向专业细分，专业的事由专业的人干。加快高层次技术、管理人才的引进，建立集聚人才的体制机制，加快畅通人才成长晋升渠道，以人力资源配置导向为目标，增强培训的针对性和有效性。完善绩效考核机制，激发员工活力。

四、坚持做好党风廉政建设工程，加强党风廉政建设，建立健全惩防体系长效机制。

1、严格执行改进作风各项具体规定。继续把党风廉政建设作为加强领导人员队伍建设的重点，进一步贯彻落实中央八项规定和集团公司党委22条具体措施，切实精简会议、文件、简报，制定《领导人员职务消费管理办法》和《业务招待费管理办法》，严控管理费用，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。

2、认真落实党风廉政建设责任制，营造“廉洁文化”。党委坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的龙头工作，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设职责，坚持谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，务必做到落实责任到人，考核追究到位。组织开展“牢记宗旨、廉洁从业”为主题的宣传教育月活动，开展廉洁文化建设，形成时时想到廉洁、处处看到廉洁的宣传文化氛围。

3、坚决贯彻“三重一大”决策制度，开展廉洁风险防控体系建设。贯彻落实《 “三重一大”决策制度》，把执行“三重一大”决策制度和完善权力运行机制结合起来，在集团公司的指导下开展廉洁风险防控体系建设，以党风廉政建设为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制。

五、创新做好文化兴企工程，凝炼“感恩”文化，实施品牌战略。

1、紧密围绕企业发展愿景，打造东工文化下具有XX公司特色的核心价值观。在今后一段时间里，XX公司将在深入发扬“责任、创新、求实、成事”的文化体系下，丰富凝炼具有XX公司特色的“简捷、高效”、“感恩”文化，对内以“感恩文化”指引各项工作的推进，对外以“XX公司品牌”塑造企业形象。

2、加强新闻宣传策划，突出文化引领。加强新闻宣传的系统策划，围绕重点工作和经营发展计划，开展系统性、专题化的宣传策划工作，结合生产经营管理和发展实际需要，开展主题教育实践活动，弘扬理想信念和先进事迹、典型经验，突出文化的引领示范作用。

3、加大对外埠企业、并购企业的文化建设工作。全年重点加强企业文化建设、推进工作，首先从视觉系统实现“标准化”，其次从文化内涵的宣传与教育上实现“一致性”。

六、夯实群团基础工程，促进企业稳定和谐

1、深化党群共建工作，创建共青团品牌工作。一是深化“党建带团建”，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，带动工会、共青团等群众组织创先争优，以党组织创先争优带动企业的创先争优，积极为青年岗位成才、成就事业、实现价值创造条件。二是推进争创青年文明号、创建青年安全生产示范岗、青年志愿者服务活动，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。三是举办特点鲜明的“品牌”创建活动，以“感恩”文化为活动内涵，打造XX公司团建青年品牌。

2、做好困难员工帮扶救困工作，切实解决关系员工切身利益的问题。公司各级领导人员要深入现场，切实关心员工生产生活，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，建立健全困难员工帮扶救困长效机制，增强企业的凝聚力和员工认同感。建立健全员工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制，建立和谐劳动关系，实现企业与员工共同发展。

3、积极履行企业和员工的社会责任。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，在发生重大自然灾害的情况下，积极提供财力、物力和人力支持。努力成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。

第三篇：2012党群工作要点

2012年党群工作部工作要点

2012年，党群工作部将进一步改进和创新思想政治工作，全面推进企业文化建设，努力构建和谐企业，大力实施“凝聚力工程”，为实现企业高质量高效益发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。

一、主要工作要点：

(一)推进学习型党组织建设，坚持党团组织的“三会一课”制度，充分发挥党工团组织的导向作用、引领作用和示范作用，深入开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)进一步加强党、工、团组织工作，继续推进凝聚力工程和民生工程建设，开展“献身企业做主人，我为企业创效益”的主旋律活动，塑造具有新业化工特色的企业文化，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，为企业经营工作创造有利条件。

(三)结合公司实际，抓好青年文明号、工人先锋号等创建工作，大力开展劳动技能竞赛、青年岗位能手、导师带徒等专项活动，继续深入推进“学邯钢、抓管理、促效益”活动，落实好宣传及班组建设工作要求，为服务公司中心工作，促进公司跨越式发展贡献力量。

(四)进一步加强企业文化建设，着力打造有高度社会责任感和使命感、富有强烈创新意识和执行能力、团结协作的特色企业文化，凝聚各方力量，合力推动公司“三个文明”协调发展。年内完成创建地区级精神文明单位工作准备工作。

(五)密切联系群众，关心员工生活。一是关心员工生活，采取走访和座谈的形式，了解员工困难，做到急员工所急、想员工所想；二是搭建文化娱乐平台，积极宣贯企业文化，组织开展丰

富多彩的文艺、体育类活动，并成立多种兴趣小组，丰富员工的业余文化生活，让员工放松身心、陶冶情操、增强体质，营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的文化氛围。

(六)推行党建目标管理，加强监督考核力度。制定《计划生育目标责任书》，会同审计(纪检)监察部、生活(文化)服务中心制定《党风廉政建设目标责任书》、《综合治理责任书》等各项目标责任书，修订公司《精神文明建设考核实施办法》，加强各基层党、团组织监督考核力度。

二、主要措施和办法：

(一)遵照新业国资公司的部署和安排，认真组织党委中心组和各基层党支部及团委开展党的十八大会议精神和自治区第八次党代会精神的学习贯彻活动。

(二)每季度召开一次政工例会，公司工会委员、各党支部书记、工会主席参加会议。年内召开公司第二届职工代表大会。

(三)加强和指导各党支部和团委“三会一课”制度的开展落实工作，纳入党建目标管理。

(四)上半年和下半年各组织一次公司级入党积极分子培训班。课时暂定为48小时(不含讨论时间)。各支部确定发展对象和培养人。

(五)每月组织1-2次党员、团员、入党积极分子及普通员工的思想教育培训课。

(六)开展“党员示范岗”、佩戴党微和党员责任区活动。

(七)结合年终总结，开展优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员、工会积极分子、优秀团支部、优秀团员的评选活动。

(八)积极联系地区、县文明办，着手地级精神文明单位的申报和创建活动。

(九)开展青年文明号、工人先锋号等创建工作，通过经常性的岗位练兵活动，培养青年岗位能手。

三、结合公司实际，开展丰富多彩的员工文化体育活动：

(一)冬季期间开展员工棋牌类和乒乓球比赛。

(二)举办每两月一次的员工日活动和定期播放电影。

(三)组织召开“三〃八妇女节”座谈会。

(四)举办庆“五〃一”迎“五〃四”大型员工运动会和秋季第二届“新业杯”篮球联赛。

(五)开展第30个民族团结教育月活动。

(六)“七〃一”、“五〃一”发展一批新党员(上半年发展对象)和团员并举行宣誓仪式。

(七)组织“十〃一”迎国庆红歌会、升国旗和书画大赛等活动。

(八)开展“百日劳动竞赛”和“我为企业献计策”或“我为公司着想就是为自己着想”征文活动。

(九)举办2013年春节联欢晚会。

第四篇：党群工作要点报告

2009年中国有色集团党委党建工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，认真贯彻落实集团公司第二次党代会和年初工作会议精神，紧紧围绕集团公司发展战略，抓好党建工作、企业文化建设和领导班子建设，用科学发展观武装广大干部职工，团结发动全体员工，坚定信心、迎难而上、共度时艰，为完成全年经营目标、实现又好又快发展，提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、开展深入学习实践科学发展观活动，切实加强党员干部理论武装工作

1．认真抓好深入学习实践科学发展观活动。深入学习实践科学发展观活动是集团公司各级党组织2009年的一项首要任务，按照中央和国资委党委的统一部署，学习实践活动从2009年3月开始、6月底基本结束，京内、京外、境外出资企业与集团总部同步开展。集团公司党委将切实负起领导责任，部署开展好全系统的学习实践活动，促进各级党组织和广大党员干部进一步明确科学发展要求、树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识，提高领导科学发展的能力。学习实践活动要做到“三个结合、三个促进”：与企业战胜困难、度难关相结合，促进企业今年各项任务的完成；与企业长远发展相结合，促进中国有色集团又好又快发展；与提高广大党员特别是党员领导干部的思想政治素质相结合，促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。要围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体目标，查找和解决影响中国有色集团及各企业科学发展的突出问题和职工群众反映最强烈的问题，建立促进中国有色集团科学发展的长效机制。各出资企业党委要高度重视，认真学习领会中央有关文件精神，做好调研工作，明确学习实践活动要重点解决的影响企业科学发展的实际问题，按照中国有色集团党委的统一部署和安排，扎实开展学习实践活动，提高企业应对危机、渡过难关的能力。

2．抓好党委中心组理论学习，继续开展党员领导干部的培训和轮训工作。坚持和完善党委中心组学习制度，按照学习理论、统一思想、理清思路、提高素质的要求，不断提高学习质量，全面推进集团公司领导干部的理论武装工作。坚持理论联系实际，将理论学习与研讨集团公司发展战略、发展思路和应对国际金融危机结合起来，把沉着应对当前的困难和挑战作为学习科学发展观的生动课堂，不断提高处理实际问题的能力。以应对国际金融危机、实现集团公司新发展为主题，结合学习实践活动，召开集团公司第四次改革发展研讨会。继续做好对集团公司各级领导班子及中高层管理人员的培训、轮训工作。

二、认真贯彻落实集团公司第二次党代会精神，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设

3．建立健全党组织参与企业重大问题决策的机制与制度。集团公司党委将根据中央的有关规定和国资委党委的部署，着手制定与完善关于企业党组织参与重大问题决策的指导意见和实施办法。各出资企业党委要认真履行职责，按照第二次党代会报告提出的要求，抓住“参与决策、带头执行、保证监督”三个基本环节，做好参与企业重大问题决策的各方面工作，真正把党的政治优势变成促进企业改革发展的经济优势，变成保证企业经营管理有效运行的组织优势，变成团结全体员工攻坚克难、渡过难关的精神优势。

4．继续抓好先进性长效机制建设，巩固和加强基层党组织建设。认真总结贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的情况，不断完善党建工作有关规章制度，建立健全先进性建设的长效机制。按照党建工作“三同时”原则，做好有关项目投产后的党组织机构设置和人员配备工作。进一步做好境外党建基础工作，不断总结新鲜经验，着手制定加强境外企业和项目部党建工作的指导意见。

5．进一步加强党员教育和管理工作。要按照国资委党委大规模培训党员工作的要求，加强党员的经常性教育和学习培训，加强实践锻炼，严格组织生活，提高政治业务素质。集团公司党委将结合学习实践活动加强制度建设，推动建立健全党员学习、教育管理、党内民主等各项制度，促进党员教育管理的规范化和制度化。加强党员发展工作，重点抓好在班组、项目等生产和工作一线发展党员工作，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。进一步完善党员管理方式，加强流动党员管理工作，积极探索项目部、境外企业的流动党员管理。

6．提高集团公司各出资企业党建工作水平。进一步落实党建工作责任制，完善相关工作制度和议事规则，形成党委认真抓党建、书记带头抓党建、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。集团公司党委将着手研究党建工作评价体系框架，推动党建工作责任制的落实。逐步将党建工作考核评价纳入企业考核评价体系。加强党务干部队伍建设，关心党务干部成长，加强党干部轮岗交流。

三、以提高领导水平和驾驭能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设

7．坚持抓好各级领导班子和干部队伍的思想政治建设。以深入开展学习实践科学发展观活动为主线，继续深化“四好”领导班子创建活动，丰富创建活动内涵，将贯彻落实科学发展观作为考核评价的重要内容。面对今年严峻的生产经营形势，集团公司党委将把提高各级领导干部应对危机、战胜困难的能力作为重中之重，全面加强干部队伍的战略思维、辩证思维、系统思维与创新思维能力，“强信心、保发展；抓机遇、保速度；增效益、保质量；促和谐、保稳定”，扎实稳健地发展自己。抓好出资企业党员领导干部民主生活会。加强作风建设，建立健全领导班子求真务实的机制，讲正气、树新风，树立良好形象。强化各级领导干部的执行能力，做到雷厉风行，令行禁止。召开“四好”领导班子创建活动研讨交流会，总结交流班子建设的典型经验，相互学习借鉴，取长补短，带动所有出资企业领导班子建设上水平。

8．继续做好班子调整和干部交流工作。集团公司党委将继续做好出资企业领导班子的考察、配备和调整工作，不断加大市场化选聘人才、干部交流和后备干部培养的工作力度，扩大内部竞争上岗范围。坚持 “民主、公开、竞争、择优”原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，不断完善具体措施和办法，进一步优化各级领导班子的结构。

四、扎实推进集团公司反腐倡廉建设

9.进一步加大《工作规划》的落实工作力度，扎实推进惩防体系建设。继续抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的贯彻落实，按照国资委实施意见的要求，认真制定好贯彻落实《工作规划》的实施办法、推进计划和分工方案，扎实推进构建惩防体系的各项基础性工作。2009年结合学习实践科学发展观活动，认真梳理和分析惩防体系建设的现状和面

临的问题及形势，有针对性提出整改意见和建议，督导解决存在的问题，切实做到责任落实、措施落实、人员落实、任务落实。

10．继续强化党性党风党纪教育，加强对企业领导人员的监督。按照胡锦涛总书记十七届中央纪委第三次全会重要讲话提出的要求，结合学习实践科学发展观与企业实际工作，认真抓好集团公司和出资企业领导人员的党性党风党纪教育，不断推进廉洁文化建设。做好党中央即将出台的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步推进国有企业落实“三重一大”决策制度意见》等新制度的贯彻落实工作，组织开展新制度落实情况的自查和监督检查工作，并将落实情况作为今后出资企业领导班子民主生活会和述廉议廉的主要内容。围绕责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，进一步完善落实党风廉政责任制的细化分解工作，不断提高党风廉政建设责任制的覆盖面，充分发挥党风廉政责任制的带动作用。

11．进一步完善反腐倡廉有关制度。通过制度的健全与完善，突出对权力规范运作的监督制衡，逐步建立起“不想、不能、不敢”腐败的体制机制。在认真总结效能监察工作的有效做法和实践经验基础上，制定效能监察工作手册、效能监察工作程序和效能监察操作指导三个文件，从选题立项、组织实施、协调运作、督促检查、成果审定、总结推广等方面规范业务流程，使效能监察工作纳入制度化、规范化轨道。进一步完善《中国有色矿业集团有限公司境外国有资产监督管理暂行办法》，加强集团公司境外国有资产管理，保障境外国有资产安全，提高境外国有资产运营效益，实现保值增值。以“共克时艰渡难关，降本增效促发展”为主题，以管理缺陷诊断工作为抓手，围绕集团公司开展的“双增双节、挖潜增效”活动，年内召开一次中国有色集团管理缺陷诊断工作经验交流和研讨会。

12．以进一步加强境外企业监督的实践和探索为特色，防范境外国有资产流失。一是以境外企业党组织建设为依托，加强纪检组织建设；二是以审计工作和逐步实施财务负责人委派制为切入点，强化监督，防范国有资产流失；三是开展对境外企业的调研督查，重点检查境外经营管理是否规范、资金与财务监管是否到位，进一步强化对境外企业“三重一大”决策、经营风险防范和派出人员安全等方面的管理，督促境外企业建章立制，规范经营；四是把推进境外企业的信息化建设作为强化管理的重要手段，实现远程监管，提高监管效率。

五、做好思想政治工作，积极推进企业文化建设

13．积极开展思想政治工作。集团公司党委将针对国际金融危机和企业改革发展中的难点热点问题，有效开展形势任务教育，以及履行社会职责、构建和谐企业等宣传教育活动，引导员工树立战胜当前困难的信心。结合集团公司信息化建设，探索建立适应集团公司发展要求的宣传工作新体制、新机制、新载体、新方法，进一步认真做好典型企业和先进人物的宣传工作。围绕庆祝新中国成立60周年，深入进行革命传统教育、理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育。抓好集团公司党建思想政治工作研究，按照中央企业党建思想政治工作研究会的要求，做好课题申报和研究工作。

14．积极推进企业文化建设。2009年是集团公司的“企业文化建设年”。集团公司党委将按照《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》要求，进一步加强对企业文化建设的组织领导，紧紧围绕落实集团公司发展战略，用集团公司发展战略和核心价值观凝聚全体职工，抓住有效载体，突出中国有色集团的特色，通过文化建设不断提升“CNMC”品牌和软实力。研究起草中国有色集团企业文化建设的总体框架和实施方案，完成企业文化发展规划的制定和“企业愿景、核心价值观、视觉识别系统”的“三统一”工作，为打造“中国有色”的大品牌注入更加丰富的文化内涵。加强对出资企业文化建设的指导，实现集团公司与各企业文化的求同存异、平稳对接，培育和建设个性鲜明、具有时代气息的企业文化，加大对出资企业企业文化成果的宣传和相互交流。

六、做好群众工作，维护好职工合法权益

15．探索建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度。积极探索和完善集团公司职工民主参与、民主管理、民主监督的有效渠道和形式。按照《国资委党委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求，在坚持和完善既有渠道的基础上，稳步推进集团公司职代会制度建设，条件成熟时召开集团公司职工代表大会。进一步总结推广“厂务公开”活动的经验，创新“厂务公开”的形式与渠道，研究新情况和新问题，促进工作不断深化，更好地调动广大职工的积极性和创造性。

16．进一步深化职工素质工程。认真贯彻落实《中央企业职工技能大赛管理办法》，在集团公司范围内开展以技术创新、技术攻关和增收节支为主题的职工技能大赛和劳动竞赛活动，加快高技能人才的培养。2009年国资委将联合人力资源社会保障部建设300个示范性国家级高技能人才培训基地，集团公司将通过努力，“保1个名额、争2个名额”。进一步推进班组建设和项目部建设，加大班组和项目部建设典型经验的宣传和推广力度，召开集团公司班组、项目部建设研讨会。

17．做好集团公司工会、共青团和统战工作。集团公司党委将指导工会、共青团组织进一步加强集团层面和部分企业的组织建设，切实发挥联系广大职工的桥梁和纽带作用。进一步完善帮困救助工作机制，落实具体措施，切实解决困难职工的实际问题。做好稳定工作和防范处理邪教工作，落实稳定责任制，凝聚职工队伍，维护企业和社会稳定。贯彻落实中组部、团中央和国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》精神，扎实开展“青年岗位能手”、“ 青年创新创效”、“建功立业”等适合青年特点的主题活动，为青年人搭建健康成长的平台。

第五篇：2013年党群工作要点

2013年党支部工作要点

1、抢抓机遇、乘势而上，规范体系、突出重点，锐意创新、树立典型，忠诚企业、奉献社会。认真贯彻落实公司党建工作原则：班子以尽责为本，企业以人为本，现场工作以质量为本，队伍建设以稳定为本。以十八大会议精神为指导，进一步加强理论学习，不断提高党员干部的思想政治水平。

2、不断完善党内监督机制，开展警示教育活动，提高党员干部拒腐防变能力。经常性地开展警示活动，发挥监督职能。结合分公司设立，规范和促进支部组织建设，完成党总支和各党支部的成立，组织开展有益的活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、继续围绕经济指标不放松，支持和协助公司经营班子搞好各项工作，从规范管理、加强员工素质等方面积极开展工作。带领职工不断改进工作作风，在员工中开展“3个为什么”思考，即让全体员工在日常经常思考今天做什么？应该怎么做？怎么能做好？提高服务质量和服务水平，打造亮点项目，进一步提升外部的形象。

4、大力开展精神文明建设，充分发挥共青团、工会等群众组织的桥梁纽带作用，继续开展形式丰富的争创“青年文明号”、“文明单位”等活动。组织党团员积极开展各种形式的-1-

学习，对党小组、团组织活动给予经费支持。开展好“五四”青年活动、“七一”党员外出参观，积极组织员工参加开发区运动会，做好日常各个兴趣小组的文体活动。