关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案(草稿)（精选多篇）

第一篇：关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案(草稿)

关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案

为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，努力构建社会主义和谐社会，加快推动园区社会管理创新，建立新型和谐的劳动关系，根据（）号文件要求，特制定四川雅安工业园区和谐劳动关系创建活动实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者和 用人单位的合法权益，促进园区经济发展与社会公平、正义，为构建和谐雅安工业园区创造条件。

二、工作目标

由园区工会工作委员会牵头园区管委会经济发展部配合开展和谐劳动关系的创建活动，指导园区内各企业及各项目单位的创建工作。

三、组织领导

成立罗开良为组长，芦兵、郭涛为副组长，管委会各部门、各企业为成员的创建“园区和谐劳动关系”工作领导小组，负责此项工作的组织领导及协调、督导、检查、推进工作、定期召开会议，征求对创建工作的意见和建议，负责具体工作的落实，针对创建工作中出现的新情况和新问题，研究制定和完善相应的工作措施，确保创建工作顺利推进。领导小组办公室设在经济发展部，由沙晓宁担任办公室主任，负责创建活动的日常工作。

四、工作职责

1、配合各级劳动部门按照《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规政策，指导和监督企业依法建立厂规，规范 劳动用工管理，执行劳动合同制度；指导企业建立劳动争议调解委员会；检查督促企业按时足额发放工资，引导企业参加各项社会保险，维护企业和员工合法权益。加强园区内用人单位劳动用工以及签订、履行劳动合同情况的动态管理，合同签订率达到100%。

2、配合市县工会指导企业建立工会组织，指导企业与职工签订 《集体合同》、《工资集体协议》及《女职工权益保护专项集体合同》，建立用工备案制度。指导企业建立职工之家。

3、动员各企业积极参加“和谐劳动关系园区”创建工作，适时 召开企业主座谈会，协调解决创建工作中企业提出的问题。

4、指导企业依法参加社会保险，按时足额交纳社会保险费，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保率均达95%以上。并做好园区内企业的职工社会保险参保人数、集体协商机制建立数、劳动合同和集体合同签订数、工会组建数、劳动争议调解组织建立数等情况的统计工作。

5、指导企业依法用工，依法建立健全劳动管理制度，指导用人单位遵守劳动保障法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、执行劳动义务。严格遵守国家工作时间和休息休假制度。建立健全企业调解组织，严防发生劳动关系群体性事件，保持劳动关系和谐稳定。

6、配合各级劳动监察部门健全执法监察制度。对违反劳动法律法规的企业和个人依法进行查处，有效维护劳动者合法权益。

7、加强对企业中建立和谐劳动关系热点难点问题的研究，为各级劳动执法部门提供法理依据，从源头上预防和化解不和谐劳动关系的因素。

8、及时传达各级劳动部门的文件精神。

五、工作步骤

第一阶段：摸底调查，宣传动员。充分利用劳动保障监察“两网化”建设的有利时机，开展多种形式的创建宣传，对园区内企业户数、性质、职工人数、劳动合同签订率、集体合同签订数、工会组建数、劳动争议调解组织数等进行摸底调查，为创建工作做好准备。

第二阶段：制定计划，组织实施。加强领导，认真实施，严 格按照创建标准、考评细则，高标准、严要求指导企业开展创建工作。

第三阶段：验收检查，总结考评。

六、工作要求

1、园区管委会各部门、各企业按照相互支持、相互促进的原则，采取定期协商等方式，认真研究和指导创建工作。管委会经济发展部要做好对园区企业的指导、服务工作，监督检查劳动法律法规的落实情况。园区工会工作委员会要帮助园区内企业职工签订劳动合同，推动企业建立集体协商和集体合同制度，推行工资集体协商，健全园区内基层工会组织，不断完善民主管理，帮助企业解决职工生产生活中 的问题。各企业工会要教育经营者增强法律意识，主动承担社会责任，善待和关爱员工。

2、贯彻实施有关法律法规，全面推进创建工作。认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，全面推进创建工作，实现园区内企业与 劳动者签订劳动合同全覆盖和参加社会保险全覆盖，企业内普遍建立劳动关系集体协商机制并签定集体合同和建立劳动争议调解组织。

3、以舆论宣传为导向，营造创建氛围。张贴宣传标语，印制 宣传材料，做好对园区企业职工的宣传工作，争取各方支持。

4、园区内各企业均应建立工会和职工代表大会制度，充分发挥工会在企业中的民主管理和监督作用。

七、组织评比

创建“园区和谐劳动关系”工作领导小组，负责收集整理相关材料，对参与企业进行考核和验收。年终推荐评选创建先进单位进行表 彰。对受表彰的企业，将在劳动监察、就业培训、职业介绍、劳动保障诚信评价等方面提供优先服务，并在企业与企业家评先、劳模评选等方面由园区管委会予以优先推荐。

2013年2月20日

第二篇：创建劳动关系和谐企业实施方案

关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实 施 方 案

公司属各单位：

按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见》文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、基本目标

通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执

法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：

1、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；

2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。

三、方法和步骤

1、组织准备阶段：

成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。

2、全面实施阶段：

及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。

四、具体要求

1、加强领导，健全网络

成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。

2、周密计划，认真实施

要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种

形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。

3、明确目标，各司其责

通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。

4、强化督查，确保推进

创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。

宁夏中宁赛马水泥有限公司

工会委员会

2013年6月26日

第三篇：创建和谐劳动关系 促进园区加快发展

创建和谐劳动关系

促进园区加快发展

XXXX园区创建于2006年4月，目前园区进驻企业达25户，职工2600余人。园区以XXX集团为龙头，以天然气、石油、硝基化工为主导，以新能源、新材料为支撑，已建成全球最大的三聚氰胺生产基地和全国最大的硝基复合肥生产企业。近年来，园区党工委和管委会高度重视构建和谐劳动关系，强化举措，深入开展创建活动，促进了园区经济又好又快发展。我们的主要做法是：

一、抓组织领导，形成创建合力

为确保创建活动顺利推进，园区成立了党工委书记任组长、管委会主任任副组长的创建活动领导小组，制定了《金象园区创建劳动关系和谐工业园区实施方案》，明确了创建目标任务、工作职责、实施步骤、评审标准等事项，落实了专门的人员、机构负责创建工作，责任到人、到企业、到车间、到班组。经过努力，初步形成了“党工委领导、管委会主抓、企业为主体、干部职工共同参与”的创建工作新格局。

二、抓宣传引导，营造创建氛围

为了调动园区企业参与创建活动的积极性，我们在园区内召开宣传动员大会，开展“宣传《劳动合同法》暨企业依法按时足额发放工资承诺活动”，将创建和谐工业园区的有关文件及劳动保障、工会工作方面的法律、法规和政策送到每户 企业，每名职工家庭，引导企业依法规范用工行为，引导职工维护自身合法权益。举办了企业劳动关系恳谈会、政策宣讲会，加强与企业和职工的沟通联系，引导企业、职工创建和谐劳动关系。

三、抓重点环节，提升创建水平

一是抓劳动合同的签订率。组织实施劳动合同制度三年行动计划，提出企业与职工签订劳动合同不漏一人，工会与企业签订集体合同不丢一户，2010年园区企业劳动合同签订率达100%。二是抓集体协商。针对不同企业的特点，大力推进工资集体协商机制，建立健全职工工资正常增长机制。目前，园区企业工资集体协商合同签订率达100%，实现了职工收入与企业效益同步增长。三是抓参保率。将职工参保率作为创建和谐工业园区的重要指标，通过加大社保稽核力度、开通新开工企业参保绿色通道和组织上门服务等措施，进一步提高参保率，园区职工社会保险参保率达100%。四是抓企业党组织和工会建设。坚持党建带工建，推动党群一体化建设，要求新投产企业必须1个月内建立工会。目前，园区25家企业全部建立了工会组织，建会率达100%。

四、抓矛盾化解，夯实创建基础

一是建立职工合理诉求表达机制。认真听取职工意见，对困难职工、农民工提供无偿法律咨询服务，积极维护职工合法权益。二是建立矛盾调处机制。组建了劳动争议调解委 员会，建立了园区劳资关系预警指标体系、预警信息体系、决策反馈系统和纠纷处理系统，确保把矛盾调处在基层工会，把问题解决在企业，把冲突化解在园区。三是建立权益保障机制。主动邀请劳动保障部门到园区内开展执法检查，及时发现和纠正企业劳动用工不规范的行为，杜绝了拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象的发生，劳资纠纷发生率从创建前年均5件降为2010年的0件。

通过开展和谐劳动关系工业园区创建活动，园区的劳动关系更加和谐稳定，投资环境进一步优化，经济效益显著提升。园区生产销售收入从2005年的3.1亿元增长为2010年的30亿元，年均增长196%；税金从2005年的0.23亿元增长为2010年的1.8亿元，年均增长156.5%；园区先后被评为省中小企业创业基地、循环经济试点园区、“1525”工程百亿产业园区；园区企业先后获得42项专利技术、7项省级以上科技进步奖。

第四篇：创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报

创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报

劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：

一、明确指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。

二、采取有力措施，全面创建和谐关系

（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。在宣传活动中。

（二）狠抓制度落实，按照创建劳动和谐的要求，全面落实劳动合同制度、建立集体协商制度和落实职工收入分配制度。促进用人单位认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。

（三）加强协调劳动关系三方机制建设，充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织和企业代表组织的作用。通过完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，提高三方

机制协调劳动关系的针对性和实效性，增强三方机制的影响力，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。加强政府、工会、企业联合会三方的沟通、协商与合作，增强工会和企业组织的广泛性和代表性。积极推动企业组建工会工作。加大行业、区域基层工会联合会的组建力度。推动工会组织与企业通过平等协商、签订集体合同等形式，建立劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利。工会积极参与劳动纠纷事件的调处，建立工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件机制，协助企业尽快恢复生产和工作秩序，切实维护职工合法权益和社会稳定。企业家联合会等企业代表组织积极引导企业建立集体协商机制，倡导企业承担社会责任，总结和推广企业内部和谐劳动关系先进经验，提高企业经营管理水平，实现企业健康持续发展。

（四）专项执法检查与日常巡查结合，保证劳动关系和谐创建工作。在检查中，特别对建筑业中易发生拖欠工资问题的单位进行了重点检查，在检查中发现的不与职工签订劳动合同、未依法支付工资、未依法办理社会保险登记申报、未依法缴纳社会保险费等侵犯劳动者合法权益的行为，检查组均责令其限期整改。在做好专项检查的同时，加强日常巡查力度，积极预防拖欠农民工工资行为的发生。通过加大日常巡查活动，及时发现和掌握有关情况，对发现有拖欠农民工工资情况的，及时查处，对恶意拖欠克扣农民工工资的单位，下达限期整改指令书，责令限期支付。通过开展专项检查活动，有效维护了社会稳定，维护了劳动关系和谐。

发展和谐劳动关系，创建劳动关系和谐是实现科学发展、社会和谐的重要基础，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内涵，是实现经济社会又好又快发展的重要因素，同时也是适应新世纪新阶段经济社会发展的需要。目前，园区劳动关系领域仍然存在一些比较突出的矛盾和问题，发展和谐劳动关系的任务依然十分繁重。我们将继续积极会同工会和企业组织采取更加有力的措施，不断推动创建和谐劳动关系深入发展，统筹规划、明确目标，突出重点、勇于探索、大胆创新，加强领导，健全组织，使开展创建和谐劳动关系的过程转变为不断完善劳动关系协调机制的过程，转变为有效实现劳动关系双方互利共赢的过程，转变为不断增进社会和谐的过程，为构建园区和谐劳动关系，促进托克逊县县域经济发展做出应有的贡献。

第五篇：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

开展和谐劳动关系创建活动工作方案

为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意见

一、指导思想

创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，进一步完善经营管理，规范用 工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 新型劳动关系，促进企业健康发展。

二、基本内容

1、企业依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。

2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。

4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。

5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，双方签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。

7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。

8、建立健全职工代表大会、厂务公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。

9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

二、方法步骤

1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导，成立由 主要领导5—7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。

2、组织发动。2013年7月底前完成。根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。

3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动的工作要求，不断完善制度，及时发现和改进问题，把创建