人力资源的部门职责

人力资源的部门职责

1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划;

2、建立并完善招聘体系与培训体系;

3、协助员工绩效管理、晋升管理;

4、协助员工管理等工作。

人力资源的部门职责21、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

人力资源的部门职责31、负责人力资源系统维护及信息更新;

2、负责员工考勤管理与统计;

3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;

4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;

6、上级安排的其他各项事务。

人力资源的部门职责41、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况

2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展

3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作

人力资源的部门职责51、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。

人力资源的部门职责61、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

3、校园招聘会支持;

4、入职离职异动办理;

5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源的部门职责71、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。