幼儿教师工资和考核制度
为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:
一、绩效范围:在编在岗的正式职工。
二、绩效工资分配办法:教师分配的绩效工资按以下计算公式计算:绩效工资
=(全校奖励性绩效工资总额—园长绩效工资)÷参与分配教职工的考核得分总和_教职工个人考核得分_月数_1/6
三、奖励性绩效工资分配考核办法考核按百分制计,每项最高分为该项满分,最低分为___分,其中师德师风___分,考勤___分、工作过程___分、安全管理___分,卫生保健___分。
(一)师德师风:(___分)
1、爱岗敬业,自觉遵守《教师职业道德规范》、《师德八条》、《大理州中小学教师职业道德规范十要十不准》。
2、关心他人,谈吐文明,主动帮助同事,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
3、服从安排,积极做好有关园务工作,以全园大局为重。
4、爱生如子,不体罚和变相体罚幼儿。
5、注意仪表,进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
6、上班时间使用普通话。
7、工作负责,坚守岗位,不擅离职守,上班时间不做任何与教育教学无关的事。以上要求每违反一次扣___分(以记录为准),如因工作失误,家长每反映一次,查实扣___分。
(二)考勤(___分)
1、住院病假___天扣___分,普通病假___天扣___分。
2、事假___天扣___分。
3、旷工___天扣___分。
4、迟到、早退每三次算旷工___天扣___分。
5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等,每次按___天旷工计算扣___分,凡是在当天请假的不再重复累计。本项得分扣完为止,不计负分。婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。
(三)工作过程(___分)
1、业务学习(___分):认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》等教育理论,钻研业务,熟悉教材。积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。每月___日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交。每未完成一项次扣___分。
2、计划总结(___分):学期计划、总结每缺一次扣___分;周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙,每缺一次扣___分。
3、教案(一日活动计划)(___分):要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强,每缺一次扣___分。
4、上课(___分):按周计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣___分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣___分。
5、教研活动(___分):积极完成教研课题或教研活动任务,每学期至少上___节公开示范课,认真听课、评课,互听互评不少于___节。未完成公开棵任务扣___分,听课每不足一次扣___分。
6、活动组织(___分):积极组织和参加园内各项活动,竞赛、集会等;积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏。态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。每不按要求组织一次扣___分,不参加一次扣___分。
7、其他日常工作(___分):每月___日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖;不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手___件;每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动;每月月底前上交家园联系记录本;每月认真填写各项表册,并随时接受检查。每未完成一项次扣___分。
幼儿园教师岗位考核制度
一、师德(1
___分)
1、违反或触犯国家法律法规,受到惩处者,年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣___分,造成镇级影响扣___分,造成市级以上影响的扣___分,同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—___分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一___分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜一___分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣卜一___分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等,每发现一次扣___分。
8、政治、业务学习,(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣0。___分
二、考勤(1
___分)
1、病、事假每天扣___分,病、事假每天扣1O元,病假一周以上(以镇级以上诊断为依据,住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)
2、迟到、早退或不按时签到的每次扣___分,并罚款现金5.0
O元。
3、旷职一天,扣1
O分(事前不请假,事后又不及时补假,视为旷职),迟到、早退月累计___次以上,或事假超三天,绩效工资按___%发放,事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假,在不影响正常工作的前提下,月累计每够___小时按半天扣分,累计间假够一小时扣___元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣___分,并罚款2
O元(由于工作需要,在休息时间工作,记存休,有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休,不休者期末累记一天加0。___分。
6、月考核满勤加___分。
幼儿园教师岗位考核制度
为了促进本园健康、快速的发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,从我园实际情况出发,特制定如下细则:
一、师德师风
1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加___分。举行集体活动注意谈吐仪表,影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---___分。
2、任何情况下,不得与家长发生争吵,否则根据情节酌情扣1---___分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结,发现一次扣___分。
4、严格使用普通话,发现一次不说普通话扣___分。
5、不体罚、变相体罚幼儿,发现一次扣2---___分。
6、对家长及有关人员来园咨询,热情主动给予解释,态度较好加___分,不理睬扣___分。
7、分班之后,不能私自调动幼儿和互相调课,发现一次扣___分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者,发现一次扣___分。
9、获家长、社会好评的,或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---___分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---___分。
二、政治业务
1、学习开会时间,请假一次扣___分,迟到扣___分,无故缺席扣___分。
2、每周听课一节,听一次加___分,无记录、评议不加分,少听一节扣___分。
3、园内学习、教研一次加___分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字,月底交送,按时交送按质量分别加3---___分,否则,扣3---___分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结,每项加___分,缺一项扣___分。
2、提前一周备课,不得照抄教参,每节课后要有教后感,检查时评定等级,依次加___分、___分、___分,检查时缺一次扣___分。
3、观察记录、周计划以班为单位,每周一放学前交,按时交者各加___分,迟交者各扣___分,不交者各扣___分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级,其成员各奖___分,否则各扣___分。
5、要求按时上交的各类资料,不按时交者扣___分。
6、游戏活动组织有创新、有意义,被推行、肯定加1---___分。
7、按照一日活动表开展活动,机动时间不得超过___分钟,幼儿消极等待,教师不组织幼儿活动者扣___分。
8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食,发现一次扣___分。
9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣___分。
10、上班时间洗衣服一次扣___分。
11、私自调班一次扣___分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿,发现一次扣___分。
13、班级每月无安全事故发生各加___分,如发生安全事故,属教师责任时,根据情况酌情扣___分。
14、幼儿屙尿裤子要及时处理,未发现或未处理者主、配班老师各扣___分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等,发现一人扣___分。
16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动,不组织游戏者扣___分;活动组织生动、有趣,幼儿积极性高,效果较好者加___分。
17、午休注意室内温度,帮幼儿盖好被子,不适当一人扣___分。
18、冬天幼儿午休,必须脱掉外衣,否则发现一人次扣___分。
四、考勤制度
1、周全勤奖___分,月全勤奖___分,期全勤奖___分。(不重复奖,按最高奖加分)
2、按时上下班,迟到、早退十分钟内扣___元,十分钟到三十分钟之间扣___元,三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣___元,均分给搭班教师;旷工一天扣___元。超过三天者,请中心校主任批准。
4、请假必须写请假条,并调整好自己的课上报园长,上班时再把课补上。课不安排者,园内安排,一天扣___元。
5、累计请假两周者,不享受福利待遇。(正常产假,公派学习、公差、公假除外)
6、按有关规定产假三个月,流产___天,婚假___天,丧假直系___天,旁系___天。
7、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。