市退役军人事务局成立三年以来工作综述

2022-07-27 17:20:08下载本文作者:会员上传
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市退役军人事务局成立三年以来工作综述

我市地处****,驻军部队较多,素有“兵城”之称,年均安置转业军官***余名、政府安排工作退役士兵***余名,军休人员**余名,是名副其实的安置大市。

面对艰巨的安置任务,如何把退役军人安置好、使用好,发挥人才优势?如何把军休人员保障好、服务好,提升获得感满意度?对此,市退役军人事务局一直在谋划、在使招。

“随退随审、即交即接”

退役军人事务部门组建后,面临的“一号工程”便是接收安置滞留多年的军队离休退休干部。局党组对安置部门提出了“部队交得出,地方接得下”的工作要求。****年**月**日,市军休二中心收到了某部队“情系部队、服务军休”的锦旗。原来,该部一名干部因档案材料、待遇保障等方面顾虑,一直不肯配合部队移交地方,退休后滞留部队**多年。安置部门得知后,主动上门,讲解政策,针对干部的实际情况制定了详细的接收方案,逐渐解开了他内心的疙瘩,让他愉快地在移交安置确认书上签了名。

在我市各级军休管理服务部门,“情系部队、服务军休”并不只是一句挂在墙上的标语,更是踏踏实实解决好军休人员在医疗、住房等方面实际困难的具体行动。

原解放军总医院****年转业军官**,**医科大学博士研究生毕业,曾在**大学医学院博士后工作站从事科研工作,是国内业界知名人才。**大学附属医院向其发出工作邀请,双方达成初步意愿。但根据转业政策,**不具备进**安置的一般条件。安置部门得知后,主动请示部、省两级移交安置部门,希望把**作为特殊人才跨省接收安置。由于安置程序复杂、周期较长,安置部门一方面不断协调上级部门加快批复进度,一方面采取“先上班后接档再报到”的创新方式,圆满解决问题。

“空窗期”其实不“空”

退役军人离开部队后,到地方安排工作前的待安置期,有的出去走走,有的陪伴家人,也有的学习充电,这期间他们时间充裕,身心放松,大家戏称为“空窗期”。但在**,安置部门为他们准备了满满的“干货”。

为帮助退役军人更好地实现工作转型、事业转型和人生转型,系好转业安置的“第一粒扣子”,每年的待安置期,安置部门都会联合部队举办前移培训。

针对退役军人特点,安置部门精心设计培训课程,围绕时政、保密、法纪、社情和安置政策等,邀请军地有关领导、专家进行授课。此外,还邀请往年安置的优秀退役军人现身说法,分享心得。

****年退役士兵**在参加培训后说:“笔试好成绩不是天天群里侃大山就能侃出来的,安置路上没有坐享其成的康庄大道,军考途中也没有不劳而获的诗和远方。”

做好属地常态化教育管理

退役军人到地方报到后,各级安置部门指定专人做好他们的“辅导员”,有针对性地开展日常思想教育。通过主题党日活动、提供实践锻炼平台等形式,帮助退役军人更快适应和融入地方。

在电影《长津湖》热映期间,市退役军人事务局邀请部分退役士兵共同观影,并现场倾听抗美援朝老兵讲当年的战斗故事。“看完后感触特别深,让人热血沸腾,心情也久久不能平静。从部队到地方后,我仍会发扬军人的优秀品质,践行为人民服务的宗旨。”退役军士**到地方报到后,加入了“甬尚老兵”志愿服务队,在观影当天来到现场,既是维护秩序的志愿者,也是现场观众。

除了做好日常思想教育工作,安置部门还通过专门的微信群进行安置事项通知、相关结果公示、答疑解惑等常态化服务管理。

运用自媒体开展启发式教育

对**退役军人来说,有个人人必备的“法宝”,那便是“**讲军转”微信公众号。这个兼具官方色彩和个人风格的公众号自****年开通以来,经过深耕细作,已发布了近****篇原创内容,收获了*万多粉丝,成为**甚至全国转业安置工作的“金名片”。点开公众号,不管是菜单栏还是文章内容,都能看出经营者的用心用情,既有退役军人事务领域最全的政策汇编,又有退役军人安置心得体会分享交流。

只是令人意外的是,如此全面、丰富的公众号,是由市退役军人事务局移交安置和军休服务处处长**独自运营的。他也是一名转业军官。多年来,不管工作多忙碌,即使在外出差,他仍会加班加点扑在电脑上,力求把最有温度和深度的文字传达给屏幕前的退役军人,充分运用自媒体让更多退役军人知晓政策、解疑释惑、分享交流。除了微信公众号,他还在微博开通了同名账号和“超话专区”。“读者们的正面反馈是我坚持下去的动力,更是运营公众号给我带来的‘附加值’,只要有利于退役军人安置工作的开展,能服务好转业安置人员,我们都愿意去尝试。”**说道。

“**讲军转”不仅提供权威解答,还为退役军人们提供了分享交流的平台,往年已安置、当年待安置的退役军人经常主动向公众号投稿,交流备考经验、安置心得、工作感悟、生活体会等内容,浏览这个公众号成了众多退役军人的日常,正如一名转业军官所说,“每天睁开眼,我的第一件事就是打开‘**讲军转’公众号,看看**和大家的文章来学习充电。”各行业、各领域退役军人的投稿分享,带动了退役军人开展自我启发式教育,更带动了退役军人投身社会经济建设的热情。

阳光安置人尽其才

****年**市退役军人事务局组建以来,已累计接收团职以下转业军官****名,占**省的**%以上,数量排在全省前列。

细看每年的安置计划,全市所有单位尤其是市委常委所在部门均带头接收转业军官,转业军官可进实进行政编制比例保持在**%以上,安置质量可见一斑。

一方面,一定程度上反映出转业军官看好**的安置工作,对选择到**发展充满信心;另一方面,年复一年地大量接收转业军官,导致许多机关事业单位严重超编,干部队伍结构亟待优化。

面对艰巨的安置任务,市退役军人事务局党组书记、局长**表示:“退役军人安置工作是政治任务,安置好他们,既是对退役军人负责,也是为改革服务。”

“没关系”真的没关系

“我一直被民间的‘关系论’所困扰,而我又是外地人,倍感焦虑。这次亲身经历,我感受到用人单位人尽其才、人岗相适的用人导向。‘没关系’真的没关系!”****年转业军官**给市领导的感谢信中写道。当年,转业军官接收岗位情况公布后,**凭借自身专业与用人单位岗位高度匹配,毫不犹豫填报了该单位并成功被录取,上岗后很快成为单位的业务骨干。

“像**这样的例子还有很多。”市退役军人事务局党组成员、二级巡视员**介绍,“有些转业军官担心安置工作存在暗箱操作,因此我们始终坚持选岗靠‘双考’成绩说话。在**,‘背景硬不如军功章硬,路子广不如知识广,关系强不如能力强。’这句顺口溜早已成为转业军官的共识。”

****年,市退役军人事务局组建后,系统总结以往各类退役军人安置办法,不断优化完善,形成了一套比较成熟的阳光安置工作体系。

“阳光安置”,意味着坚持公开、公平、公正的安置程序。安置部门同志介绍,转业军官安置坚持“六公开”,即安置办法公开、接收指标公开、考核计分标准公开、考核分数公开、笔试面试分数公开、分配录取结果公开;政府安排工作退役士兵安置坚持“六透明”,即单位性质透明、工作地点透明、岗位职能透明、薪资待遇透明、工休规定透明、录用条件透明,确保全程阳光操作。

通过档案赋分、笔试得分、面试评分、接收单位意向分确定转业军官“双考”成绩,转业军官自愿选择单位,接收单位按“双考”成绩从高分到低分确定接收人员。既最大限度地满足转业军官的安置意愿,又充分兼顾了接收单位的用人需求,较好实现了转业军官想去和接收单位想要的有机统一,促进了转业军官安置工作的良性循环。

“千里马”终遇“伯乐”

安置工作要做得好、做得长久,退役军人努力成为“千里马”是前提,用人单位甘当“伯乐”是关键。

****年度转业军官**,退役前是一名普通的技术军官,既不是“笔杆子”,也没有年龄优势。一个偶然的机会,安置部门同志发现,他为了准备安置笔试,独立开发了《“**舵手”退役军人在线学习资料库》,并以个人名义参加**市首届退役军人创业创新大赛而且取得名次。这样的专业人才,不正是网络信息安全领域的“千里马”吗?哪家用人单位有幸成为“伯乐”呢?安置部门同志积极对接市委网信办,有关领导看到**简历后,不禁感叹道“这样的专业人才,我们打着灯笼也找不到啊!”经过安置部门牵线搭桥,“千里马”终遇“伯乐”。目前,**在市委网信办已经独当一面。

由于先天的教育背景、工作环境和后天的自觉努力等因素,**回到地方,部分退役军人的确在专业技能方面与地方岗位需求做不到无缝对接。

谁都不是天生就会游泳的。只要用人单位给机会、搭平台、有耐心,退役军人肯吃苦、转心态、善学习,由门外汉成为行家里手,是迟早的事。

这些年来,**市委市政府各级领导和用人单位对退役军人安置工作高度重视,市委、市人大常委会、市政府、市政协办公厅,市领导所在(兼职)单位和市委退役军人事务工作领导小组成员单位无不敞开大门,带头接收转业军官、悉心培养使用。尽管全市年均安置转业军官***余名,尽管许多单位超编严重,但这些单位每年都接收*名到*名转业军官。

正如**安置后接受采访时说“作为安置在**的转业军官,应有感恩之心,应奋发之为。”近年来,**市在阳光安置的基础上,积极探索人岗相适的有效途径和办法。每年在编制安置计划前,广泛征求接收单位的需求,合理下达指标。对接收单位有特殊需求的专业,实行专业限报。对具有专业技术特长的转业军官,有针对性地进行推荐,达到转业军官和接收单位双满意效果。

正是由于兼顾转业军官和接收单位双方的利益,特别是对某些专业进行限报、增设接收单位意向分值等,转业军官选岗越来越理性,“人岗相适”的精细度也越来越高。与此同时,不少找到施展舞台的转业军官在新岗位大放异彩,“转业军官综合素质高,来了就能干事情。”接收单位接收转业军官的积极性也越来越高,安置的路越走越宽。让退役军人在“第二战场”再立新功。

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