行政部门职责内容
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能
行政部门职责21、业务部门日常工作的管理和支持工作等;
2、经销商合同的签订,信用申请,订单下单,逾期款项的跟进;
3、工程项目的预算编制,项目文件整理,根据项目进度开票,回款跟进;
4、部门会议安排,经理管理月报;
5、领导交办的其他工作。
行政部门职责3
1.协助做好招聘、面试相关通知,管理工作
2.负责网络平台的日常管理工作
3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理
6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7.完成领导交给的其他工作
行政部门职责41、提报促销申请,系统发布促销申请;
2、跟进及反馈促销执行,及时收集促销凭证并审核,费用的总结与核查;
3、审核系统促销方面相关内容,及时导表进行数据整理与分析;
4、销售订单处理、客户档案与销售线路维护;
5、CRM系统数据分析:销售进度、费用投入与产出;
6、积极完成上级领导安排的其他临时性工作。
行政部门职责5
1)负责办公区空间、环境、设备设施及行政事务的日常运营管理
(包括但不仅限于保洁、绿植、饮用水、净化器、会议室、健身房等),并对现场服务结果负责;至少精通行政管理___个模块;
2)跟进办公室租赁、装修、搬迁等相关事宜;
3)负责供应商的监督管理及定期考核评估;
4)负责年度预算制定、预算调整、日常行政费用提报等,对费用进行分析并提出有效降低成本措施;
5)作为行政接口人对接业务,解决业务难点、痛点,为业务提供专业的行政解决方案,提升员工满意度;
6)与业务部门、外部合作单位(如业主、大物业等)保持良好有效的沟通;
7)高效灵活处理各类临时性突发问题。
行政部门职责61、负责部门的考勤,提交报销单;
2、负责部门的文具采购及管理,部门快递费核对;
3、负责对接部门与公司之间的行政事宜;
4、其它领导安排的行政事宜。
行政部门职责71、租赁增值税发票的开具、传递、确认。
2、租赁合同的审核,并确保合同管理系统中信息的完整准确。
3、租赁资产管理,进出库存信息维护。
4、长租叉车小时数的监控及超时案例跟进。
5、短租合同的录入、跟踪及开票,支持短租业务的开展。
6、协助推广租赁业务