人力资源行政部门职责

人力资源行政部门职责

1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;

2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;

___对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;

4.统筹管理公司后勤工作，创造公司良好的工作氛围;

5.推进公司文化建设，为公司创造积极进取的文化取向;

___对接投资商和资源方，为公司争取相关资本投资;

人力资源行政部门职责2

1、主持行政部全面工作，配合上级做好行政人事方面的工作;

2、结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;

3、统一管理行政__文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;

4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;

5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作

6、负责企业文化建设和推广工作;

7、完成总裁交办的其他工作。

人力资源行政部门职责3

1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案;

4、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

5、负责组织企业文化建设工作。

人力资源行政部门职责4

1.全面负责新厂选址与建设;

2.新厂房、新产线规划;

3.办理各种工厂需要证件(包括但不仅限于：环评，安监、职业卫生、工商登记等);

4.工厂所需设备的采购，安装、调试，保证工厂顺畅运行;

5.其他工厂需要的行政管理工作;

6.厂长安排的其他工作任务。

人力资源行政部门职责5

1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计，参与公司融投资策划;

2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开，组织编写___和决议，并检查各部门贯彻执行的情况;

3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;

4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度;

5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。

人力资源行政部门职责6

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行;

3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;

5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;

6、企业文化工作的制订与实施;

7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;

8、协助总经理处理其他事物。

人力资源行政部门职责7

1.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;

2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;

3.负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;

4.维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系，为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;

___日常加强与各部门配合，做好职能管理以及服务支持工作;

6.领导交办的其他工作。