XX镇退休干部聘用管理办法

XX镇退休干部聘用管理办法

为加强退休人员聘用管理工作的科学性、规范性，进一步明确退休干部聘用人员的申报条件、聘用程序、管理要求，现结合XX镇工作实际，特制定本办法。

第一章

聘用人员条件

第一条

聘用条件

（1）思想政治素质高，政策理论水平强，具有良好的职业道德素养，无违法违纪行为；

（2）身体健康，能坚持正常工作；

（3）男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁，年龄计算截止时间为当年12月31日。退休干部聘用人员上岗前须提供二级及以上医疗机构身体健康证明。

第二条

聘用原则

（1）岗位需要原则。政府机关各部门聘用退休人员必须是确因工作需要。

（2）年度考核原则。根据年初目标工作任务，年底由各部门负责人及分管领导对聘用人员进行考核，考核结果作为续聘的重要依据。

（3）聘用自愿原则。退休人员聘用尊重本人意愿。

第三条

工作职责

（1）自觉遵守国家法律法规及单位各项规章制度；

（2）依法依规履行工作职责，工作积极肯干，作风扎实，及时、有效地完成所安排的工作任务；

（3）认真履行传、帮、带工作职责。

第二章

聘用人员管理

第四条

聘用期限

聘用期限实现一年一聘;对推进重大项目、针对性较强的工作等可一事一聘，聘期不超过六个月。

第五条

聘用程序

（1）聘用申报。政府各部门因工作需要聘用退休人员时，由所在办公室提出书面申请，说明聘用理由、所承担工作任务和预计聘用期限等，报分管领导审批。镇组织办公室在核实情况后报镇党委会讨论决定。

（2）签订协议。聘用单位与退休人员签订《聘用协议》（附件），协议书明确聘用期间的工作岗位、工作内容、劳动报酬、聘用期限等内容，并在15个工作日内上岗工作。

（3）续聘报批。退休人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满不再聘用的，以书面形式告知本人。

第六条

工资待遇

（1）根据聘用人员在聘用岗位承担的工作量大小会议讨论确定。

（2）聘用人员因公出差参照在编在岗人员标准报销相关费用。

（3）聘用人员参照在岗人员享受单位的福利待遇，具体包括法定节假日、公休假等，因退休无法重复落实的待遇除外。

第七条聘用人员应服从聘用单位的管理和工作安排，认真依法履行岗位职责，完成岗位工作任务。

聘用人员有下列情形之一的，予以解除聘用：

（1）违反法律法规，违反聘用单位有关管理制度、纪律规定，造成不良影响的；

（2）工作责任心不强，出现较大差错并造成不良后果的；

（3）遇政策性因素或单位不需要临时聘用人员的；

（4）其他需要解除聘用的情形。

第三章

附则

第八条

本办法由镇组织办负责解释，自下发之日起执行。

附件

聘

用

协

议

甲方：

签订地点：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规之规定，经充分友好协商，达成一致意见，自愿签订本协议，供双方遵照执行。

一、聘用期限

本协议期限为壹年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、聘用岗位

甲方聘用乙方担任

办公室工作人员。

三、劳动报酬

甲方每月按时向乙方支付劳动报酬人民币元（大写：）。

四、工作内容

1.具体负责XX镇内工作；

2.在协议期间，甲方可指派乙方于其他职责。

五、甲乙双方权利和义务

1.甲方根据国家法律法规、镇人民政府机关规章制度及工作岗位对乙方进行管理；

2.甲方根据国家有关规定为乙方提供相应的劳动保护和条件。

3.乙方遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责；

4.乙方享受甲方支付的工作报酬；

5.聘用期满若双方有意续聘，协商一致后另行签订聘用协议。

六、未尽事宜，双方另行协商。

七、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，一份存镇党政办。

甲

方（盖章）

乙

方（签名）：

法人代表（签字）

****年**月**日