聘用职工管理办法

第一篇：聘用职工管理办法

乌鲁木齐市养老福利院

聘用人员管理办法

第一章 总则

第一条 为适应单位发展和建设需要，加强对全院聘用人员的管理，完善和规范用人机制，明确管理权限和程序，形成富有生机和活力的用人机制，经院长办公会研究，特制定本办法。

第二条 聘用人员管理坚持岗位需要、岗位胜任、统一负责、分级管理原则。

第三条 适用范围：本制度所称聘用人员是指从地方院校、人才市场和其他途径聘用到本院工作的人员。

第四条 适用本制度的各职能部门，必须执行统一标准，有特殊要求需上报院办公室审核，经院长办公会批准后方可执行。

第五条 在院领导班子统一领导下，办公室负责人员招聘、聘用、待遇、档案管理等事项，使用科室负责聘用人员的思想、业务和行政管理。

第六条 除遵照国家法律法规外，本院聘用人员管理，均依照本制度规定办理。

第二章 人事管理权限

第七条 人员招录计划，聘用人员工资、奖金及各项待遇均由院长办公会决定。

第八条 人事干事在办公室主任领导下，具体负责聘用人员管理相关事宜，具体职责为：

（一）协助各部门办理招聘、聘用及解聘手续。

（二）负责管理聘用人员人事档案资料。

（三）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

（四）负责聘用人员薪资方案的制订、实施和修订。

（五）负责各项保险及福利制度的办理。

（六）负责劳动合同的建立和劳动关系的处理。

第九条 各部门负责人权限：提出本部门用人计划；负责所属部门人员劳动纪律和考勤管理，组织实施考核，对人员考核、去留提出建议；建议本部门职工待遇方案。

第三章 人员聘用

第十条本院各部门需要聘用人员，提交用人计划报主管领导审核后，提交院长办公会通过后，方可实施招聘，严禁先进后报和超计划私招乱聘人员。

第十一条 聘用人员应具备的基本条件：

（一）具有良好的职业道德、遵纪守法。

（二）符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件。

（三）身体健康，无传染性疾病，能适应岗位工作要求。

第十二条 人员聘用基本程序：

（一）凡符合应聘条件者，持相关材料（本人身份证、学历证书、资格证及复印件等）报名，户籍在外地人员需出具暂住证明，并填写《应聘人员登记表》。

（二）相关岗位部门负责人审核基本条件，上报主管领导，逐级审批后开始试用。

（三）试用期满，由部门负责人根据其工作表现和出勤情况，客观公正出具考核结果，并提出按期转正、延长试用或不予录用建议。

（四）试用期合格，经批准留用者，由办公室组织拟聘用人员在本院体检。体检合格者经院长办公会研究决定与本院签订聘用合同，人事干事为其办理社保事宜。

第四章 聘用人员管理

第十三条 试用期规定：

（一）试用期时间为一个月。

（二）试用期为岗前培训带教期，带教期内离职者不计发工资。

（三）试用期满后，从带教第一日开始计发岗位工资。

第十四条 聘用人员实行岗位管理：

（一）被聘用人员必须服从工作分配，积极参加院内及科室组织的政治、业务、劳动等各项集体活动。

（二）被聘用人员，自觉服从科室管理，严格遵守院内各项规章制度，按规定工作程序和岗位职责进行工作，保质保量完成工作任务，由所在科室负责具体管理和考核。

（三）聘用人员严格执行本院考勤制度，病假、事假、婚嫁、丧假等严格按照本院规定执行，不得无故迟到、早退，擅自脱岗、离岗。

（四）工作中仪表、着装整洁，挂牌上岗，自觉接受单位、科室

和休养人员监督。

（五）严禁利用工作便利侵占单位物资，一经发现，从重处罚，直至辞退。

（六）严禁吃、拿休养人员食品和钱物，一经发现，从重处罚，直至辞退。

（七）严禁以任何借口向休养老人及亲属索要（借用）钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退。

（八）严禁辱骂、殴打、虐待休养人员，一经查实，从重处罚，直至辞退。

（九）聘用人员应顾全大局，维护本院整体利益，不得无事生非，造谣惑众，不得贬低、毁损本院声誉，不得参与非法组织，一经查实，追究当事人责任，从重处罚，直至辞退。如因玩忽职守或违反工作制度及操作规程，造成经济损失时，须承担相应的经济赔偿责任。

（十）在聘用期内违反工作制度及操作规程造成自伤、意外伤害以及在工作以外发生的伤害，责任由本人自负。

第十五条 聘用人员请假，3天以内需提前2天办理请假手续，请假在3天以上者，提前一周办理请假手续，经批准方可离开。未办理请假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，按旷工论处。

第十六条 聘用人员每周休一天，多出勤者计发出勤奖励，遇节假日由院方酌情安排调休。

第五章 劳动报酬

第十七条 试用期工资标准：

（一）专业技术人员：1300元；

（二）护理员：1100元；

（三）其他工勤岗位1000元。

第十八条 转正后工资标准：

一、专业技术人员工资

（一）项目：由基本工资、学历工资、执业证书工资、职称工资、工龄补助、考核奖励工资六项构成（二）标准：

1、基本工资：1000元/月；

2、学历工资：大学学历80元/月，大专学历50元/月，中专学历

20元/月；

3、执业证工资：医师执业证400元/月，医师助理执业证（护士资格证）200元/月；

4、职称工资：中级300元/月，初级以下200元/月；

5、工龄补助：在本院工作满1年至10年（含10年）职工，每年增加50元工龄补助，工作满11年以上（含11年）者工龄补助每年增加20元；

6、考核奖励工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室负责人根据聘用人员综合表现出具定等意见，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。

二、工勤人员工资

（一）项目：由基本工资、病区津贴、持证工资、岗位补贴、工龄补助、考核奖励工资六项组成（二）标准：

1、基本工资：1000元/月；

2、病区津贴：护理一线工作人员享受100元/月病区津贴；

3、持证工资：非护理类技术工人，中级工以上100元/月，初级工50元/月，特殊工种（如电工、驾驶、司炉等）聘用人员其有效证书50元/月；

4、岗位补贴：特护区30元/月，班组长100元/月，兼职人员100元/月；

5、工龄补助：在本院工作满1年至10年（含10年）职工，每年增加50元工龄补助，工作满11年以上（含11年）者工龄补助每年增加20元；

6、考核奖励工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室负责人根据聘用人员综合表现出具定等意见，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。

第十九条 以下行为考核不定等，考核奖励工资不予计发： ①有旷工现象；

②利用工作便利侵占单位物资；

③侵占、借用或向休养老人及家属索要钱物的；

④工作中出现严重差错事故，给单位造成一定经济损失；

⑤严重损坏集体利益，影响单位声誉或造成恶劣社会影响的其他行为

第二十条 返聘人员无试用期，工资结构中不享受工龄补助及职称工资。

第二十一条出勤奖励及夜班费标准：

（一）多出勤奖励：10元/天；

（二）夜班费：

1、生活部特护区护理人员中班10元，夜班15元；其余各区护理人员中班8元，夜班12元；

2、其余各科室值班费均为10元。

第二十二条 本办法所称证书必须与所从事岗位相匹配，且能胜任应聘岗位工作要求，并经院长办公会审定会后方可享受持证工资。

第二十三条工龄从来院工作之日起连续计算（含试用期），中途离职造成工龄间断的一律不合并计算，工龄补助满一年后于次月执行。

第二十四条 按照“奖勤罚懒”和“鼓励先进”的原则，实行分等次的奖金标准。奖金于年底发放，中途辞职或离院者不予计发。

第二十五条 奖金计发标准，不满一年者奖金按200元/月计发，一年以上者月奖金不低于200元，具体发放金额标准，视经费状况，结合工龄、出勤、考核等因素确定。

聘用人员若具有以下情形之一的，根据本院《考核办法》酌减奖金：

（一）工作出现失误；

（二）工作中被投诉并经核实；

（三）不遵守考勤制度，出勤达不到规定的要求；

（四）本院《考核办法》规定的其他情形。

第六章 社会保险和福利

第二十六条 根据国家有关规定及标准，聘用人员在正常工作期间，由本院统一缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等保险，其中依法应由个人缴纳部分，由本院财务从受聘人员工资报酬中代扣代缴。

第二十七条 因退休招聘或其他原因，不购买社会保险者，由本人写出书面承诺书，院方每月补贴200元。

第二十八条 工作满三个月以上者（含试用期），享受相应福利待遇。工作满10年以上者，享受与在编职工同等福利待遇，并可以自愿参加工会。

第二十九条 聘用人员生病住院期间，由工会视具体情况组织慰问。

第三十条 本院为聘用人员提供集体宿舍，符合条件者可入住。按本院规定发放劳保用品。

第三十一条 根据岗位需要，工作满一年者本院择优提供培训学习机会。

第七章 离职与解聘

第三十二条 聘用人员在合同期内提出辞职，应按照法律规定和《劳动合同》约定，提前30天填写《辞职审批表》，未经批准前，不得先行离职，否则扣发该月工资。

第三十三条 聘用人员有下列行为之一的，使用科室报请院方批准，可以解除或终止聘用合同。

（一）不履行岗位职责，不履行合同条款的。

（二）严重违反工作规定或本院规章制度，发生责任事故，或者是失职、渎职造成严重后果的。

（三）违法乱纪造成严重后果的，或违背职业道德造成极坏影响的。

第三十四条 院方出资培训人员在合同期内提出辞职的，需全额赔偿培训费用及培训期间所享受工资福利待遇，并交纳违约金。缴纳违约金后，双方按规定程序办理离职手续。

第三十五条 不论是辞职还是解聘，聘用人员都应当填写《离院手续办理情况登记表》，在离院之前办理移交手续，其应发工资，在上述手续办妥后予以计发。

第八章 附则

第三十六条 本办法未尽事宜由院长办公会研究决定。

第三十七条 本办法从2012年3月1日起执行。

第二篇：职工聘用证明

聘用证明

兹证明____________同志（身份证号码________________________），为我单位正式聘用职工，聘用期为____年____月____日至____年____月____日。

该同志在我单位________部门从事________工作。

特此证明。

医疗机构盖章

****年**月**日

：

第三篇：聘用人员管理办法

XX公司聘用人员管理办法（草稿）

第一章

总

则

第一条

为规范XX公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合XX公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于XX公司所属聘用人员。第三条

本办法所指的聘用人员，是指XX公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位（司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员）工作的人员，由XX公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。

聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指XX公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指XX公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员；聘用是指XX公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指XX公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。

第四条XX公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。

第二章 聘用人员的招聘

第五条 聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。

第六条 聘用人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）满足岗位所需的其它条件。第七条 招聘工作的基本程序：

（一）发布招聘公告；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）用人部门进行面试、考核；

（四）体检；

（五）办理聘用手续

（六）试用期满；

（七）签订聘用合同。

第三章 聘用人员的合同签订

第八条 XX公司聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

第九条 聘用合同由XX公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，XX公司和聘用人员各执一份。

第四章 聘用人员的待遇 第十条

XX公司聘用岗位主要包括保洁、保安、上下水、采暖管网维修工、物业收费员、收发、会议服务、电工、劳务输出（驾驶员、司炉工、化验员、厨师、服务员、打字员、通讯员）等岗位。

第十一条

聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。

第十二条

聘用人员的工资。

XX公司聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资、餐补等构成。基本工资300元/月,岗位工资分为：保洁、保安、收发、会议服务、物业收费员、服务员、打字员、通讯员、等岗位500元/月、电工、驾驶员、司炉工、上下水、采暖管网维修工、化验员600元/月，按月发放；年功工资根据在XX公司工作年限发放，发放标准为工作年限×10元/年，按月发放；绩效工资为200元/月（司炉工、上下水、采暖管道网维修工、化验员采暖期按400元/月），根据部门考核结果，按月发放；津补贴（餐补、通信补贴）150元/月，按月发放；设立班长岗位的发放50元/月津贴, 按月发放。

外聘非全日制人员（监控维护、消控维护）按照聘用双方协议执行。

特聘人员（厨师）按照聘用双方协议执行。

岗位工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。第十三条 聘用人员、特聘人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。返聘人员不再办理社会养老保险的参保手续，其他待遇与聘用在岗职工同等，但在聘用期间发生工伤时，按照《工伤保险条例》规定办理。

外聘人员的社会养老保险由受聘人自行决定办理方式，并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用（含单位及个人应缴纳的费用）。外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。

第五章 聘用人员的日常管理与考核

第十四条 聘用人员应严格遵守XX公司和用人部门的规章制度；各用人部门应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十五条 聘用人员的出勤管理。

（一）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

（二）聘用人员因病请假3天以下，本人提出申请，由用人部门批准；请假3天及以上，本人提出申请，用人部门批准后报甘肃通勤物业管理有限公司人力资源部门备案。

（三）事假3天以内（含3天）者，病假在7天以内（含7天）者，当月工资全额发放。

超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发岗位工资、绩效工资、津补贴。病假7天以上，一个月以内的，按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

（四）聘用人员根据工作需要加班的，其加班时间以其确认的劳动报酬按照基础工资、岗位工资的平均日工资计算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。

第十六条 聘用人员的考核管理。

（一）聘用人员实行平时考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与考核相结合的办法。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（四）考核结果的使用。

考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的变更、终止与解除 第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。

第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第十九条 聘用人员有下列情形之一的，经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同：

（一）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；

（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；

（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。

（六）聘用人员考核不合格的；

（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。

第二十一条 有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；

（三）被录用到国家机关工作的；

（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。

第二十二条聘用关系解除后，按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。

第二十三条 聘用期内发生人事争议，聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章 附 则

第二十四条 本办法由XX公司负责解释。第二十五条 本办法自发布之日起试实施。

第四篇：员工聘用管理办法

浙江金莱勒电气有限公司

员工聘用管理办法

1.招聘原则

1.1 公司招聘员工，采用面向社会公开招聘，使用严格考核的办法达到公平、公正、公开、择优录用、宁缺勿滥的原则。

1.2 录用员工必须在编制限额内按照所编职位的要求进行，坚持任人唯贤，择优聘用。

1.3 应聘公司员工，应当具备公司规定的资格条件（岗位职责），在有利于生产、工作前提下，适当考虑受聘者个人的意愿和专长，确定受聘者的聘用岗位。

1.4 必须贯彻竞争原则，优胜劣汰。

1.5 所有招聘工作由总经理审批，办公室人事部组织实施。

2.招聘程序

2.1 各部门需要增补人员时，要提出增补人员申请（员工级提前七天，班长级以上人员提前十五天），并详细填写《人员招工申请表》。若是部门补充人员，则由所需部门主管将该表单交办公室人事部核定即可；若是部门增加人员，则必须由部门主管持《人员招工申请表》报经总经理批准后，再交办公室人事部方可。

2.2 人事部根据审批之后人事需要计划，开展招聘工作，普通员工经人事部面试，考核合格后予以试用，其他员工经人事部面试合格后，推荐给用人部门主管复试合格后，再呈总经理审核后，予以试用。

2.3 人事部根据本公司《工资标准》确定录用人员在试用期间工资等级及职位等级，并报总经理审批后交办公室及财务部备案。

2.4 凡公司内有职位空缺，人事部门视需要，在本公司内部优先招聘，本公司员工中有相应专业特长者，可向人事部提出申请，由人事部组织考核；成绩优良者给予推荐试用。

3.招聘渠道

3.1 招聘员工按下列程序进行

3.2 发布招聘公告

3.3 报纸招聘

3.4 网上招聘

3.5 人才市场招聘

3.6 公司门口招聘

3.7 其他与学校、劳动局等部门联系

3.8 关系介绍

4.选拔程序

4.1 对应聘人员进行资格审查，审查以下相关资料：①应聘表；②履历；③自荐书；④学历、职称等证明；⑤身份证。

4.1.1 员工

a． 初中以上文化程度

b． 年龄在18—45岁

4.1.2 职员

a.高中以上文化程度；

b.2年以上相关工作经验。

4.1.3 其他要求

a． 身体健康、无残疾、无传染病、五官端正、视力正常。

b． 思想作风正派，无犯罪史。

c． 非本公司开除或本公司辞工者。

4.2 对审查合格的应聘员工进行公开考试。

4.2.1 笔试：根据招聘要求确定笔试的内容和方式,大学生的考试内容一般为外语、专业课

和综合考试；中专及以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课；临时招聘的考试内容可随相决定。

4.2.2 面试：笔试合格者才进行面试，公司面试者由办公室行政、人事主管等有关人员参

加，面试结果要集体决定，并报总经理。

4.2.3 体检：对面试合格者体检，主要是其身体状况是否能胜任工作需要，体检一般由镇

级以上医院或公司指定医院。

4.3 对考试合格的进行工作能力等方面的考核。

4.3.1 在岗的各职员工未经中、高级培训，需进行培训，考试成绩及格者方可录用。

4.3.2 凡新聘中、高级职员工，由人事部进行初审，合格后再联系相关部门主管面试、考

试，并由人事部根据面试评语及考核成绩拟定职位等级建议，报总经理核准。

5.公司员工的录用

5.1对考试全部合格并经确认录用者，张榜公布或发给录用通知书，说明到公司就职报到的时间和需自带的东西。

6.就职

6.1应聘者应按人事部门指定时间报到上班，报到时要进行证件审核，新入职员工在人事

部办理入厂手续时，需再次验证各项有关证件，且登记注册。

6.2 新进员工均须按规定时间到人事部办理报表手续，否则作弃权。

6.3新进员工需填《人事登记表》、《培训签到/记录表》、《试用劳动合同》。

6.4人事部收取新进员工标准半身照（1寸半）6张，身份证、毕业证、计生证及健康证等

进行复印备案。

6.5 人事部给新进员工编号，做好工作证、考勤卡、各劳保用品并安排食宿房号等工作。

6.6 试用期满后发给员工工作服。

6.7人事部做好上岗前的培训，主讲《员工手册》，再给录用部门主管安排上岗。

6.8 人事部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料，并录入电脑。

6.9部门主管填写《薪资核定表》经总经理批准后存入档案。

7.人事档案

7.1 新进员工入厂，人事部门均要建立个人档案，员工须提交有关证件及详细个人资料，人事档案的管理详见“人事档案管理规定”。

7.2 任何有关个人资料之变更，员工须及时向人事部门申报并给予更改。

7.3 新进员工一律由办公室人事部组织安排培训，经过培训后方可上岗。

8.试用期

8.1 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用外，应一律先经试用。

8.2 车间员工试用期1-2个月，技术员或管理职员试用期为2-4个月。

8.3 试用期经主管、人事考核人员考核特优，经直属主管呈报上级主管批准可缩短试用期

限，但不少于试用期的1/2，即车间员不得少于1个月，技术员及以上或管理级职员试用期不得少于2个月。

8.4 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。

8.5 试用期内，原则上不准辞工，特殊情况辞工必须提前一周通知办公室人事部，否则以

一周工资代替。（按实际工作日计算）

8.6 试用期内，普通员工辞工，扣六天工资，工程师级及管理职员在试用期内，若没满一

个月辞工需提前一个周，超过一个月辞工需提前一个月提出申请。

9.正式录用：

9.1凡试用人员有以下情形之一者，不予正式录用；

9.1.1 曾在本公司被开除或未经批准而擅离公司者；

9.1.2 被人民法院判刑或因案涉讼未决者；

9.1.3 经本公司医务人员或医院检查身体不合格者；

9.1.4 有劳动病者；

9.1.5 未满16周岁的未成年公民；

9.1.6 无法胜任工作者；

9.1.7 试用期间，违反有关工作规定情节严重者；

9.1.8 伪造证件欺骗公司者；

9.1.9 吸食毒品者；

9.1.10 因品性恶劣而被其他公司开除者（需有确凿证据）；

9.1.11 和其他公司仍保留劳动关系而解除劳动合同的；

9.2试用期满经考核合格转为正式录用，不合格的取消录用资格。

10.合同

10.1员工进厂试用期满合格后，须与公司签定劳动合同，合同期限最低1年。

11.暂住证

11.1根据当地政府要求，员工进公司后要办理“暂住证”使其取得当地居住的合法身份，工作时间超过一年办理暂住证费用由工厂负担，在合同期限内，即工作时间未超过1年者，暂住证费用由员工本人负担，从工资中扣除。

注：以上《员工聘用管理办法》经总经理批准之日起实施

编制/日期：审核/日期：批准/日期：

第五篇：员工聘用管理办法

湖北博盈投资股份有限公司

员工岗位聘用办法

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。

第二章 适用范围

第二条 公司全体员工均适用本办法

第三章 定编及岗位设定

第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。

第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。

第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。

第四章 岗位聘用原则

第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。

第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办 理聘用手续。

第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。

第五章 管理人员任免

第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、董事会秘书和财务总监组成；公司中级管理人员由各部门部长、经理、主任和部门副部长、副经理、副主任组成。

第十一条 公司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。

第十二条 公司高级管理人员的任免：

1、总经理由董事长提名，董事会任免；

2、董事会秘书由董事长提名，董事会任免；

3、副总经理、财务总监由总经理提名，董事会任免。

第十三条 公司中层管理人员由总经理任免。

第十四条 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。

第六章 晋升和降职

第十五条 公司建立正常职务升迁机制，由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。

第十六条 对成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。

第十七条 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用,特殊情况可连降几级。

第十八条 职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出，经总经理审核批准，由公司人力资源部行文通告。

第十九条 当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司高级经理会议审批。

10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。

第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。

第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的，按双方签定的劳动合同进行补偿。

第三十三条 员工解聘后，公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。

第十章 附 则

第三十四条 本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理会议审议通过后生效。