浅议如何当好基层干部
基层干部是具体工作履行者和服务群众的最后一步,每天都要面对面与群众打交道,群众对这些基层干部工作的形象形象看得一清二楚,群众遇到困难,要主动积极帮助,只有在日常工作生活中,要身体力行,不断提高自己综合能力,才能当好群众真正的贴心人。
一要以上率下,建立领导推进机制。说一千道一万,不如领导带头干,以上率下,解剖麻雀抓点示范,用典型示范来推动工作,是一个被实践证明非常有效的工作方法。我们要善于用抓点示范的办法抓落实、创特色、出亮点,而且领导要带头,突出党的建设工作、乡村振兴等工作,要注重抓点带面,推动全局。
二要规范标准,建立考核评价机制。要充分发挥考核“指挥棒”作用,按照基本指标保完成、否决指标严控制、亮点工作争先进的原则,不断创新完善考核评价机制,激发干部干事创业、争先创优活力。要突出激励先进、创品牌、出亮点的考核导向,凡是赢得加分、争得单项奖和重大创新奖的,一律双倍加分奖励,不设上限,多劳多得,多多益善。考核办要进一步细化完善双倍加分奖励和扣分惩罚的细则办法,同时还要积极探索建立创优奖励、捆绑考核、连带奖惩机制,在优秀等次评定、先进个人推荐、干部任用调整等方面,一荣俱荣、一损俱损。要不断强化考核结果运用,年度考核为优秀的,除了重奖之外,还将增加后备干部推荐名额,提高干部年度考核优秀比例,真正让实绩突出的有成就感、荣誉感,实绩差的有压力感、危机感。
三要权责清晰,建立问责追责机制。动员千遍不如问责一次。新时代新担当新作为,除了建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制外,还要通过最严厉的问责追责负向激励,使“不作为、慢作为”的人得到应有惩戒,倒逼责任落实。要坚决对懒政怠政、为官不为、表态多调门高、行动少落实差等问题官员受到应有的惩罚,严格落实“不换状态就换人、不敢担当就挪位”。要认真落实容错纠错机制,真正为那些扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲,让干部放下包袱、放开胆子、甩开膀子,专心致志干事创业、建功立业。